2026-01-22
Blog Página 344

Hemos puesto en marcha también en Nafarroa una campaña a favor del derecho a la vivienda con el objetivo de cambiar radicalmente la problemática que vive la clase trabajadora

El sindicato LAB ha presentado frente a la sede del Gobierno de Navarra una campaña a favor del derecho a la vivienda, en la línea de lo presentado el pasado mes de marzo para Araba, Bizkaia y Gipuzkoa. En estos momentos, la proposición de ley para la promoción de vivienda protegida está a debate en el Parlamento en el marco del desarrollo de la ley de vivienda. A día de hoy, LAB considera que se queda corta y no responde a la pretensión de cambiar radicalmente la problemática que viven las trabajadoras con la vivienda.

ABIATU es la herramienta que el sindicato LAB ha creado para organizar su comunidad de Acción Social, para pelear las condiciones de vida de las trabajadoras en los pueblos y barrios, más allá de los centros de trabajo. Su primera campaña será por el derecho a la vivienda. De hecho, garantizar el derecho a la vivienda es imprescindible para dignificar las condiciones básicas de vida de las personas trabajadoras. Sin embargo, hoy en día la vivienda está siendo mercantilizada y utilizada para la especulación y la acumulación de riqueza, con graves consecuencias sociales. Por tanto, es imprescindible que la gente trabajadora tenga garantizado el acceso universal a una vivienda digna y de calidad. Sin una vivienda digna difícilmente se puede acceder a otros derechos sociales. Negando el derecho a la vivienda, se  cronifica la precarización de la vida.

En estos momentos, la proposición de ley para la promoción de vivienda protegida está a debate en el Parlamento en el marco del desarrollo de la ley de vivienda. LAB realizará un análisis en profundidad de la proposición de ley y trasladará sus propuestas a los agentes sociales y partidos políticos. A día de hoy, sobre esta proposición de ley podemos decir que se queda corta. No responde a la pretensión de cambiar radicalmente la problemática que vivimos con la vivienda. Aunque el Gobierno de Navarra tiene reconocido el derecho a la vivienda, no puede garantizarlo y así no le queda otra opción que desarrollar políticas asistencialistas.

En la actualidad no hay suficiente parque público de vivienda. Con esta proposición de ley se quiere cambiar esta situación. Para ello, se quiere fomentar el alquiler. El último informe elaborado por el propio Gobierno de Navarra, señala claramente que la demanda de vivienda pública supera las 11.000 personas. De ellas, más de 7.500 son solicitudes de alquiler (67%). Sin embargo, todo el parque público de viviendas está destinado principalmente a la compra de viviendas de protección oficial (VPO y VPT). Es decir, tienen un precio de venta limitado, pero su objetivo es dejar la vivienda en manos privadas.La mayoría de las personas que solicitan alquiler protegido (74%) viven en alquiler libre. La creación del medidor ISA o del registro de alquileres pueden ser pasos, pero en absoluto son suficientes. Entre otras razones porque los criterios que se establecen en el ISA siguen sin tener en cuenta el medidor de ingresos máximo del 30% establecido por Europa y la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria.

Para ampliar el parque de viviendas, la administración mantiene las difíciles condiciones de expropiación de grandes propiedades, aunque las casas vacías siguen existiendo en gran número.

En cuanto a las viviendas a construir y adecuar, no se tiene en cuenta que un gran número de demandantes son personas que viven solas o familias monoparentales (72,3%). El 62% de la demanda total de VPO de compra son personas que viven solas; el 9,6% familias monoparentales. En el caso de la demanda de alquiler, el 66,5% (43% personas que viven solas; 23,5% familias monoparentales). Además del enfoque ecológico, hay que tener en cuenta las necesidades de cuidados para el desarrollo de las políticas públicas, que no aparecen en ninguna parte.

No se trata de una ley u otra. Tener una vivienda de calidad es un derecho, así lo tiene reconocido el Parlamento, pero hoy en día está lejos de serlo: es un privilegio. Más de la mitad de la población navarra sigue teniendo que destinar demasiada parte de sus ingresos al alquiler o a las hipotecas.

Por eso, a través de la comunidad de acción social ABIATU iniciamos esta campaña en Navarra: para socializar la situación, organizar iniciativas de denuncia y hacer propuestas políticas. Estas son las principales reivindicaciones de LAB:

  1. Transformación de la vivienda en un derecho subjetivo real. Para ello necesitamos políticas de desmercantilización de la vivienda.
  • Priorizar el alquiler social regulado.
  • Garantizar que como máximo el 30% de los ingresos se destinen a gastos de vivienda, 15% en situaciones de emergencia o viviendas públicas.
  • Ampliación del parque público de vivienda, expropiación de grandes propiedades.
  • Paralización de todos los desahucios, tanto hipotecarios como de alquiler.

Los accidentes laborales mortales y las enfermedades profesionales aumentaron más del %10 en 2021

Los sindicatos LAB, ELA, ESK, STEILAS, EHNE e HIRU hemos comparecido en Bilbo e Iruñea para presentar el informe de 2021 sobre siniestralidad laboral en Hego Euskal Herria. Lo hemos hecho en vísperas del 28 de abril, Día Internacional de la Salud Laboral.

Desde la mayoría sindical hemos contabilizado al menos 68 muertes en el trabajo en el año 2021, dato muy negativo que continúa con la tendencia de años anteriores. A pesar de las limitaciones y restricciones en el 2021 derivadas de la pandemia, que han tenido consecuencias muy negativas tanto en el ámbito social como en el laboral, la siniestralidad laboral ha aumentado considerablemente en 2021. Los accidentes laborales así como las enfermedades profesionales han aumentado en todos los territorios: en la CAPV un 10,2 % y asciende al 16,7 % en el caso de Nafarroa, comparando con datos registrados en el año 2020.

El año pasado, en la CAPV cada día al menos 205 personas han sufrido un accidente de trabajo mientras que en Navarra han sido 30. En cuanto a las enfermedades profesionales, seguimos denunciando el subregistro en las estadísticas oficiales. Solamente en Hego Euskal Herria al menos 12 personas han fallecido por patologías relacionadas con el amianto, pero muchas no se declaran como enfermedad profesional, por lo que las estadísticas oficiales no son para nada fieles a la realidad. En el año 2021, las estadísticas oficiales recogen 35 accidentes laborales mortales en la CAPV y 13 en Nafarroa, 8 y 2 personas trabajadoras fallecidas más respectivamente que en el año anterior. La mayoría sindical, sin embargo, ha contabilizado al menos y con la falta de acceso a la información, 48 accidentes laborales mortales en la CAPV y 20 en Navarra.

El 26 % de los accidentes mortales han sido no traumáticos, el 14 %  por caídas en altura, el 22 %   initínere, el 28 %  accidentes mortales a consecuencia de un atrapamiento o un golpe, el 19 % de las personas accidentadas eran subcontratadas y el 15,6 % de los fallecidos han sido transportistas.

El sector industria es el que más accidentes laborales mortales ha sufrido con el 44 % del total, seguido del sector servicios con un 28 % y el 11% del sector construcción. Especial mención merece el sector forestal donde han fallecido 6 trabajadores en el año 2021, el 13% del total. Ha fallecido un pescador, un trabajador del sector agrario, 17 personas por exposición a amianto  y 10 transportistas. Asimismo aunque no los registremos en nuestras estadísticas, dos trabajadores euskaldunes fueron asesinados en Burkina Faso cuando trabajaban como periodistas.

Más allá del baile de cifras y del recuento de números, detrás de estos datos lo que se esconde es el sufrimiento y el dolor de personas y familias que han conocido de primera mano lo que es vivir muy de cerca un accidente laboral o una enfermedad derivada del trabajo. Los datos de siniestralidad laboral en Hego EH son incomprensibles y más teniendo en cuenta que todo accidente y enfermedad profesional es evitable si se ponen medios técnicos y humanos adecuados. Es aquí donde un año más se sigue fallando.

No se destinan fondos suficientes para hacer frente a la inversión necesaria para que la clase trabajadora tenga unas condiciones de seguridad adecuadas en los centros de trabajo. Las empresas son reacias a gastar en prevención para dotar de medidas básicas a sus plantillas porque no obtienen beneficio del dinero invertido. Los gobiernos de Gasteiz e Iruña no cambian las políticas dirigidas a prevención que se ha demostrado son ineficaces y no se dota de más personal para garantizar en las empresas niveles de prevención adecuadas. Por eso exigimos que se aumente el personal técnico tanto en Inspección de Trabajo como en Osalan en al menos 100 más en la CAVP y 50 en Nafarroa para equipararnos a la Unión Europea y que empresas con riesgos importantes o niveles altos de siniestralidad se investiguen muy de cerca.

Mientras esto no cambie, mientras no se erradique la precariedad en las empresas, cada año fallecerán más de medio centenar de trabajadores y trabajadoras en Hego Euskal Herria.  Nos tendrán enfrente para denunciarlo y para exigir cambios estructurales que garanticen la salud y la vida de la clase trabajadora.

Las y los trabajadores del servicio de teleasistencia de la CAV han secundado la séptima jornada de huelga

Tunstall Televida-GSR-Grupo IMQ gestiona el servicio público de teleasistencia Beti on del Gobierno Vasco. Esta empresa obtiene importantes beneficios gracias a los 41 millones de euros que destina el Gobierno Vasco a la gestión del servicio.

En estos momentos, las y los 120 trabajadores del servicio siguen sin renovar su convenio colectivo y la patronal sigue obstaculizando la negociación. Desde que comenzaron las negociaciones, no ha ofrecido mejoras salariales ni ha dado pasos en materia de conciliación.

Ante esta situación, la plantilla convocó 4 jornadas de huelga en marzo y, en abril, está llevando a cabo nuevas huelgas. La de hoy ha sido la séptima, en la cual se han manifestado por las calles de Bilbo para pedir al Gobierno Vasco que no mire hacia otro lado.

Las próximas huelgas serán el 25 y 30 de abril.

Este año se han producido 17 muertes en el trabajo en Euskal Herria, 3 de ellas en accidentes no traumáticos

Hemos tenido conocimiento de una muerte en el trabajo en la empresa Ingemat de Zamudio. El trabajador G.M.G., de 59 años, falleció el pasado 6 de abril en un accidente de trabajo no traumático. El mismo día, también falleció en un accidente no traumático un arrantzale en Santoña que estaba participando en la campaña del verdel. Así, en Euskal Herria, por lo menos, 17 trabajadores y trabajadoras han fallecido en el trabajo o a consecuencia del mismo en 2022.

Desde LAB, queremos mostrar nuestro apoyo y solidaridad a familiares, personas allegadas, compañeros y compañeras de los trabajadores muertos.

Los accidentes no traumáticos son accidentes de trabajo. No se dan por casualidad en horario de trabajo, ni por mala suerte ni por fatalidad, como dicen los empresarios. Está demostrado que las condiciones de trabajo, la presión y el estrés son factores claves en accidentes cardiovasculares, que se han convertido en la mayor causa de los accidentes laborales. Anualmente, más del 25% del total de accidentes son no traumáticos y en lo que vamos de año ya son 3 las muertes en el trabajo ocurridas por esta causa.

Detrás de este accidente y de todos los accidentes de trabajo se encuentran las condiciones de trabajo y vida de la clase trabajadora, si bien éstos son multifactoriales. Las malas condiciones de trabajo, como los elevados ritmos de trabajo, la presión o las largas jornadas provocan estrés y derivado del mismo, numerosas patologías en las trabajadoras y trabajadores.

Tenemos derecho a un trabajo y a una vida dignas, tenemos derecho a volver de nuestros trabajos sanos y salvas. Los accidentes laborales no son hechos aislados, son el reflejo de un modelo productivo en el que prima la economía por encima de la salud y la vida de la clase trabajadora.

El miércoles, 13 de abril, la mayoría sindical se movilizará en Hondarribia para denunciar la muerte del arrantzale fallecido con el lema “La precariedad mata, no más accidentes laborales”. Será a las 11:30, en la Cofradía.

Hemos dado un nuevo paso en Durango hacia un sindicalismo antirracista

Los últimos meses han sido de pequeños pero potentes pasos. Gracias al esfuerzo de muchas personas, hemos compartido talleres, formaciones y reuniones junto a trabajadores y trabajadoras migradas y racializadas, con liberados y liberadas de diferentes eskualdes y federaciones y con organizaciones del ámbito de la lucha antirracista y contrarias a la Ley de Extranjería.

Caminamos hacia un sindicalismo antirracista, porque queremos construir una Euskal Herria solidaria y soberana que sea garantía de todos los derechos de las personas trabajadoras migradas y racializadas; porque es fundamental profundizar en la práctica para combatir el racismo para quienes queremos ser un ámbito de organización para todas y todos los trabajadores, como pata fundamental de la construcción de una nación vasca internacionalista, solidaria y de acogida, en la que los y las trabajadoras migradas y racializadas tienen que ser reconocidas en derechos y oportunidades.

En este marco, hemos organizado un festival en Durango, bajo la denominación Sindikalismo Antirrazista Baterantz. Lo hemos hecho a modo de espacio de encuentro, reconocimiento e inter-aprendizaje colectivo en el camino hacia la construcción de nuestra praxis sindical antirracista. Así las cosas, el programa ha recogido diferentes momentos y opciones: mesas de experiencias, talleres prácticos, sesiones temáticas, conciertos, feria antirracista…

Desde LAB, asumiendo nuestro compromiso de enmendar la deuda colonial que tenemos como sociedad, estamos dando pasos concretos para mejorar las condiciones de empleo de los y las trabajadoras migradas y racializadas en Euskal Herria. Como sindicato, esta es nuestra responsabilidad y oportunidad política.

En este sentido, en el festival de Durango hemos abordado, todas y todos juntos, diferentes temas: experiencias de lucha y organización colectiva, la militarización de las fronteras, el derecho a la vivienda y al empadronamiento desde la perspectiva de las personas migradas y racializadas, los privilegios y la supremacía blanca, las grietas a la Ley de Extranjeria española que pueden abrir el asilo político y el arraigo laboral y la acción sindical antirracista.

Los y las trabajadoras migradas y racializadas han sido las protagonistas de la jornada, pero los y las liberadas y delegadas del sindicato, cada persona desde su lugar y posición, también han realizado su aportación. Y es que ha sido una jornada para escuchar, aportar y compartir.

Cinco ejes de trabajo

El grupo motor del festival antirracista organizado en Durango ha estado semanas trabajando y preparando esta jornada; y es que ha sido parte de un proceso colectivo en el que estamos involucradas e involucrados. Como parte de este recorrido, y siendo conscientes de que el encuentro de Durango es el principio de una nueva fase, en adelante nuestra labor tendrá conco hipótesis de trabajo:

-No basta con no ser racista. Desde LAB queremos desarrollar una práctica sindical antiracista y en esa dirección trabajaremos firmemente en los próximos años.

-Re-inventaremos nuestra praxis sindical desde una perspectiva integral. LAB se reforzará como herramienta para Todas las trabajadoras.

-Contribuiremos a desmontar desde la acción sindical integral las múltiples opresiones que atraviesan a las trabajadoras migradas y racializadas en Euskal Herria.  

-Las personas trabajadoras migradas y racializadas tenemos que ser reconocidas como sujetas protagonistas activas. Desde la lástima, ¡nada!

-Desde LAB sumamos en la construcción de un pueblo vasco solidario y de acogida, con soberanía popular y justicia social.

Al fin y al cabo, desde LAB aportamos nuestro granito de arena con la ilusión y convicción de que la construcción de un sindicalismo antirracista es dar pasos de fraternidad, reconocimiento y justicia social que contribuyen en la construcción de la Euskal Herria que queremos.

Exigimos al Gobierno de Navarra que garantice el cumplimiento real y efectivo de la prevención en las empresas

La consejera de Salud Santos Indurain compareció en sede parlamentaria el pasado miércoles para presentar el nuevo Programa de Integración de la prevención y la Mejora de la gestión preventiva en las empresas. El sindicato LAB le exige que garantice su cumplimiento real y efectivo ante la mala práctica y falta de voluntad de los empresarios en materia preventiva.

El programa se basa en la sensibilización e impulso de la cultura preventiva y la participación  activa de la plantilla, ofreciendo asesoramiento y apoyo técnico a las empresas que así lo deseen. Sin embargo, es una evidencia que hasta el momento no ha existido voluntad por parte del empresariado navarro para la integración, desarrollo y cumplimiento de las medidas preventivas. En consecuencia, es fundamental la interpelación del Gobierno de Navarra, que se dote de una estrategia para resolver la falta de voluntad de la patronal.

LAB entiende que junto con algunas de las medidas que se plantean, es necesaria una planificación entre el Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra (ISPLN) y la Inspección de Trabajo para el cumplimiento efectivo de la integración de la prevención en las empresas. Ese cumplimiento exige un control real, la implantación de otro tipo de visitas y objetivos como los planteados en el Programa, pero también la utilización de las herramientas sancionadoras que ofrece la actual normativa en prevención. Como lo demuestra la realidad, sin este esfuerzo sancionador los planes nunca serán reales ni efectivos.

En opinión del sindicato LAB es necesaria una Inspección de Trabajo propia, una importante inversión en recursos técnicosy el aumento adecuado del número de personas inspectoras. El actual limitado e insuficiente número de personal inspector hace imposible la realización de sus tareas: el control a los empresarios y su cumplimiento en materia de prevención.

El verdadero problema es que ningún Gobierno, por muy negativos que sean sus índices de accidentabilidad, se atreve a hacer cumplir la ley a la patronal y proceder al control de la mala práctica de los empresarios en materia preventiva. Sin embargo, esta es una decisión política con consecuencias muy dañinas cuando no fatales para la salud y la vida los trabajadores y trabajadoras.

Hemos realizado paros en el metal de Araba en defensa de condiciones de trabajo dignas

Los sindicatos LAB, CCOO, USO, ESK y CGT hemos decidido dar un paso adelante y convocar paros de dos horas para hoy, 8 de abril, en el sector del metal de Araba: de 4:00 a 6:00; de 12:00 a 14:00; y de 14:00 a 16:00.

Esta jornada de paros es el primer paso de unas movilizaciones conjuntas que, si la patronal SEA no lo remedia, irán en aumento. En este sentido, hemos convocado tres días de huelga para mayo, siempre con el fin de reclamar un convenio digno.

Tenemos claro que solo con paros y huelgas conseguiremos unas condiciones laborales dignas en el sector: salarios dignos, sin perder poder adquisitivo; rebaja de la jornada laboral; subrogacion real en las subcontratas; acabar con la precariedad; medidas efectivas en Salud Laboral; igualdad real y no discriminación.

Algunos datos de seguimiento de los paros:

-CONDESA, 80% (taller)

-SDA Factory, 95%

-SNA Europe, 50%

-Industrias Dimo, masivo

-Castmetal Vitoria, masivo

-OSG comaher, masivo

-Inoxidables de Euskadi, masivo

-Ferrovial Servicios Mercedes, masivo

-TaBe, masivo

-Inmepre, masivo

Comunicado conjunto de los sindicatos:

Hoy, los trabajadores y trabajadoras del metal de Araba han dado un paso adelante, un salto cualitativo ante el inmovilismo de la patronal.

Los 5 sindicatos convocantes consideramos que este es el momento de activar a las plantillas, de parar, de salir a la calle, en forma de paros o huelgas y por eso intentamos hasta el último momento hacer una convocatoria unitaria.

Aunque no fue posible, hoy cientos de trabajadores y trabajadoras de todos los sindicatos están participando en este paro, que está teniendo un seguimiento importante. En ese sentido, queremos resaltar que se ha paralizado la producción en empresas como SDA Factory, Condesa,… y ha quedado condicionada en otras muchas, entre ellas Mercedes y Michelin.

Asimismo, cientos de trabajadores y trabajadoras se están movilizando en todo el territorio en defensa de unas condiciones laborales dignas en el Metal de Araba, desde Aiara hasta Errioxa, pasando por Lautada y Añana, y por supuesto en los polígonos industriales de Gasteiz y sus alrededores.

Hoy, el Metal de Araba interpela a la patronal SEA para responda a los problemas del sector y se avenga a acordar un convenio que recoja subidas salariales por encima del IPC, una rebaja importante de la jornada laboral, una subrogacion real del personal de las subcontratas, limitaciones de la flexibilidad y la temporalidad, medidas efectivas para garantizar la igualdad real y la salud laboral, permisos y mejoras que pongan a las personas en el centro,… 

El próximo dia 12 , SEA tiene otra oportunidad para avanzar en esa dirección, porque la lucha del metal de Araba sigue y se va a intensificar, con las huelgas de mayo.

Hemos secundado una nueva huelga en la Atención Primaria para denunciar la grave situación en Osakidetza

Los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT y ESK hemos llevado a cabo una jornada de huelga en la Atención Primaria de Osakidetza, dentro de la dinámica movilizadora de estos últimos meses. En concreto, anunciamos huelgas para los días 8 de abril y 16 de mayo para denunciar la situación insostenible del personal sanitario. La huelga del 16 de mayo será en todos los hospitales y en los servicios de salud mental.

En este sentido, casi mes y medio después de la última jornada de huelga convocada en todos los ámbitos de Osakidetza, el Departamento de Salud no ha dado ni un solo paso para revertir la grave situación que vive nuestro sistema sanitario público. Es lo que hemos vuelto a denunciar hoy.

Las trabajadoras de limpieza subcontratadas por Osakidetza continúan con las huelgas

Las trabajadoras de limpieza subcontratadas por Osakidetza convocaron huelga para los días 7, 8 y 9 de abril, a llamamiento de los sindicatos LAB, ELA, UGT, CCOO y ESK. Así, durante la segunda jornada de huelga, se han movilizado ante los servicios centrales de Osakidetza en Gasteiz en defensa de un nuevo convenio y a favor de la homologación.