Con la llegada del mes de mayo, las y los trabajadores del servicio de teleasistencia betiON del Gobierno Vasco están llevando a cabo otras 12 jornadas de huelga en defensa de un convenio digno. Las jornadas de huelga convocadas para este mes son los días 14, 17, 18, 19, 20, 21, 25, 26, 27, 28, 30 y 31 de mayo. La de hoy es la undécima jornada de huelga de este año.
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Hemos salido de nuevo a la calle a denunciar la impugnación del convenio de intervención social de Nafarroa
Tras seis años de lucha y dos de negociación, el 8 de enero de 2021 el sindicato LAB logró un acuerdo histórico para dignificar el sector, consiguiendo la firma del primer convenio sectorial de intervención social de Nafarroa.
La patronal estatal OEIS (Asociación Estatal de Organizaciones de Acciones e Intervención Social) lo ha denunciado a principios de año. OEIS está representada en Nafarroa por Cruz Roja, Cáritas, Acción Contra el Hambre, Secretariado Gitano y Asociación Española Contra el Cáncer. Empresas ahora denunciantes que no quisieron participar en el proceso de negociación, pese a ser conocedoras y estar invitadas a ello.
El juicio será el 28 de septiembre a las 12:00 en la Audiencia provincial. Por eso ayer salimos a la calle a protestar ruidosamente frente a la sede de Cruz Roja en Iruñea y Tutera. Hoy, 17 de mayo, hemos hecho lo mismo frente a Cáritas en la sede del Casco Viejo de la capital.
Estas dos empresas son el exponente de quienes no deberían gestionar los servicios sociales. Empresas que no tienen problema económico alguno, porque no lo han demostrado, que gestionan servicios públicos subcontratados por la Administración, que reciben subvenciones y donativos multimillonarios, no cumplen el convenio de intervención social de Nafarroa.
Decimos que no lo cumplen porque Cáritas se han descolgado del mismo y en Cruz Roja han firmado un convenio de empresa que empeora cuestiones respecto del sectorial. Perversa actitud la que mantienen Cruz Roja y Cáritas al mismo tiempo que dicen defender la justicia social. No satisfechas con no cumplir la ley al incumplir el convenio, se han permitido el lujo de poner en peligro las condiciones laborales del resto del sector, de las 2.000 trabajadoras que lo componen.
Plantillas que mayoritariamente han estado durante años y años en una situación dramática, con salarios bajísimos, rozando el mileurismo pero con exigencia de titulaciones universitarias innumerables, con el IPC congelado suponiendo un empobrecimiento acumulado del 10% entre 2010 y 2020, sin pluses por nocturnidad, turnicidad, festividad, antigüedad, con unas jornadas anuales altísimas, escasas vacaciones y permisos retribuidos y un largo etcétera de precariedad… Ésta es la situación originaria que el convenio ha revertido y a la que OEIS (Cruz Roja, Cáritas, etc) quiere que regresen las plantillas del sector.
Desde LAB tenemos claro que no lo vamos a permitir, hemos sido promotores y líderes activos de este cambio y mejora sustancial, y como tal lo vamos a defender.
Próximamente anunciaremos nuevas iniciativas y saldremos de nuevo a la calle a denunciar este atropello que estamos padeciendo.
¡Seguimos en lucha! ¡El convenio no se toca!
Hemos convocado huelga en el metal de Araba en defensa de un convenio digno
La negociación del Metal de Araba lleva varios años sin ningún avance, en todo este tiempo el SEA no ha ofrecido nada mas que inmovilismo. La patronal no presenta ninguna propuesta de bajada de jornada, ni de subrogación y no habla de mantener el poder adquisitivo de los y las metalúrgicas o mejorar otras condiciones laborales.
Ante ello, LAB, ELA, CCOO, USO, ESK y CGT hemos acordado unas reivindicaciones para el sector y nos hemos movilizado hasta llegar a estos días de huelga. Todo ello para llegar a tener un Convenio Colectivo del Metal de Araba digno.
A esto se han sumado miles de trabajadores y trabajadoras que mediante una recogida masiva de firmas han hecho suyas las reivindicaciones .
Además, decenas de Comités de Empresa se han adherido a estos días de huelga: Mercedes, CIE Automotive, Inauxa, Atusa, Gestamp Global Laser Araba, Aernnova, JEZ, Amurrio Ferrocarril y equipos, WEC, SDA Factory, Laminaciones Arregui, SNA Europe, Condesa Fabril, Ferrovial Servicios (Michelin),…
Asimismo, los siguientes colectivos y movimientos sociales apoyan estas huelgas: Pentsionistak Araba, Actividades Deportivas, Ernai, Ikama, Judimendiko Gazte Asanblada, Olarizuko Gazte Asanblada,…
En ese sentido, reiteramos que las principales reivindicaciones que sustentan estas huelgas son las siguientes:
– Subidas salariales por encima del IPC, con un salario mínimo de 1400€ en 14 pagas.
– Rebaja importante de la jornada laboral
– Subrogación para el personal de las subcontratas
– Medidas contra el fraude en la contratación
– Limitación de la temporalidad y la flexibilidad
– Medidas para conseguir una igualdad real y efectiva
– Medidas para garantizar la salud laboral
– Mejoras en los permisos y otras condiciones laborales que pongan a las personas en el centro
– Garantías de aplicación del convenio: ultractividad, impedir la inaplicación unilateral y darle prioridad aplicativa.
Queremos destacar que todos los sindicatos del Metal llamamos a secundar estos 3 días de huelga, aunque somos 6, LAB, ELA, CCOO, USO, ESK y CGT, quienes las convocamos formalmente. Por ello, desde esa pluralidad hacemos un llamamiento a la totalidad de las personas trabajadoras del Metal de Araba a que se sumen a estas jornadas de lucha para conseguir unas condiciones laborales dignas en sector.
Por tanto, llamamos al Sector del Metal de Araba, para que en primer lugar el 18 de mayo, paralice la producción y salga a la calle participando en las movilizaciones que convocamos: ese día llamamos a los trabajadores y trabajadoras a participar en el piquete informativo de las 5:15 en Mercedes y posteriormente haremosuna manifestación multitudinaria a las 11:30 desde la Plaza Bilbao. Todo ello con el objetivo de conseguir una condiciones laborales dignas en el sector.
No podemos aceptar de ninguna manera esta situación descontrolada de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
El miércoles, en Aramaio, un trabajador de 58 años resultó herido de gravedad a consecuencia de un accidente laboral. Lamentablemente, falleció al día siguiente a causa de las graves heridas. Carpintero de oficio, sufrió el accidente al caer de una altura mientras trabajaba en las obras de reforma de una casa. Con éste, ya son al menos 27 las muertes en el trabajo en Euskal Herria en 2022, 6 de ellas por caídas de alturas. Así lo hemos denunciado hoy en la plaza de Oñati, a convocatoria de la mayoría sindical vasca.
Otra muerte laboral, otra familia destruida, y un nuevo drama social. Drama que podría darse en cualquier hogar, levantarse para ir a trabajar por la mañana y no volver.
Una y otra vez hemos puesto sobre la mesa que los accidentes son evitables, que los dramas personales y sociales que conllevan se pueden evitar si se cumplen las medidas de prevención.
Es evidente que mientras no se tomen medidas concretas no cesará el derramamiento de sangre. Es necesario, por tanto, socializar esta cuestión y exigir a las autoridades con competencias en la materia, que pongan los medios suficientes para controlar el problema, siguiendo el ejemplo de otros países europeos.
Los responsables de esa respuesta son, Gobierno Vasco en este caso, que cuenta con las competencias en la materia. Tanto el lehendakari Urkullu como la consejera Idoia Mendia deben ofrecer una respuesta transparente y pública a este país. No podemos aceptar de ninguna manera esta situación descontrolada de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Ante el bloqueo patronal, todos los sindicatos hemos decidido unir fuerzas para luchar por un convenio digno en el metal de Bizkaia
Hoy se ha celebrado la séptima reunión de la mesa negociadora del metal de Bizkaia. En la reunión de hoy los 4 sindicatos con representación en la mesa hemos registrado una plataforma conjunta. Desde el inicio de la negociación, FVEM no ha hecho otra cosa que bloquear y ralentizar la negociación con excusas de todo tipo. La presentación de una plataforma conjunta busca entre otras cosas, desmontar las excusas de la patronal y sacarle de la zona de inmovilismo que ha demostrado desde el inicio.
La plataforma presentada recoge puntos como; incrementos salariales por encima del IPC, adecuación del artículo de Garantía Mínima e incremento al 100%, reducción de jornada, subrogación para todas las actividades, limitación de las ETTs, limitación de la flexibilidad, regulación del teletrabajo, adecuación de licencias retribuídas, medidas en favor de la igualdad, medidas para abordar la problemática del amianto en el sector…
Hemos dado un plazo a la patronal para que responda a la plataforma conjunta presentada. Si FVEM, ante esta oportunidad, sigue decidir bloqueando la negociación y negándose a mejorar las condiciones laborales del sector, LAB tiene claro que la única vía es la que hizo posible el acuerdo del anterior convenio; las alianzas de todos los sindicatos, la activación y la lucha. Hoy hemos dado el primer paso presentando una plataforma conjunta y movilizándonos todos los sindicatos del sector, tanto los que tenemos representación en la mesa como los que no. Si la patronal no responde positivamente LAB tiene claro que la única opción es la de la lucha y convocatoria de huelgas en el sector.
La gerencia de Gorabide justifica compensaciones especiales a sus mandos directivos durante la pandemia, defendiendo que ellos se lo merecían, olvidándose de las trabajadoras
LAB ha conocido el pago de compensaciones económicas extra a los directores de Gorabide durante diciembre de 2020. Tras pedir informacion a la gerencia de la empresa sobre esta práctica, la respuesta ha sido que confirman que esos pagos se han realizado. La justificación que da la gerencia de Gorabide es que esas personas se lo merecían por el trabajo realizado pero no así, por omisión, el resto de trabajadoras.
Ante tales hechos LAB quiere hacer público lo siguiente:
– Son los argumentos que utiliza la empresa para justificar esta oscura práctica donde más gravemente se agrede a las trabajadoras de Gorabide. Solo nosotras sabemos lo que tuvimos que trabajar y en qué condiciones durante esos meses y la falta de respeto que supone esta justificación es inaceptable.
– Las trabajadoras y trabajadores de Gorabide hemos trabajado durante estos 2 años sin EPIs adecuados, nos hemos contagiado poniendo en peligro a nuestras familias, hemos cedido vacaciones y días libres,… todo esto lo hemos hecho por responsabilidad con el servicio público que realizamos.
– Los ritmos de trabajo aumentaron y con ello, el estrés y las consecuencias en nuestra salud han sido y son continuas. La dirección de Gorabide no ha aplicado ni una sola medida “extra “ de prevencion para paliar los riesgos psicociales que todo esto ha supuesto para todas y todos los profesionales que trabajamos en Gorabide.
– A comienzo de este año, la gerencia ha impuesto unos calendarios laborales que recortan gravemente medidas de conciliacion que teníamos acordadas y que perpetúan la inaceptable tasa de eventualidad en la empresa. Alrededor de un tercio de la plantilla tiene contrato eventual.
– La direccion de Gorabide mantiene nuestros sueldos congelados durante tres años, aludiendo a graves pérdidas económicas, pero parece que le sobra dinero para despreciar a toda la plantilla.
Esta es la realidad de Gorabide. Una asociacion que recibe más de 31 millones de dinero público de la Diputación de Bizkaia, y que defiende una práctica que menosprecia a sus trabajadoras.
Las y los trabajadores de Osakidetza han vuelto a salir a la calle para reclamar soluciones estructurales
Ante el más absoluto inmovilismo de Osakidetza y su absoluta falta de voluntad negociadora para atender nuestas reivindicaciones, Osakidetza vive hoy su cuarta jornada de huelga en lo que va de año, jornada que se suma a las más de 8 que acumula en Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos.
En esta ocasión, los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT y ESK hemos convocado una jornada de huelga en toda la Atención Especializada y toda la Red de Salud Mental para denunciar la precariedad que padecen ambos colectivos y pedir soluciones inmediatas.
El seguimiento está siendo amplio en los niveles asistenciales convocados. Así, cabe destacar que en muchos servicios se está funcionado exclusivamente con los servicios mínimos y en otros, como los quirófanos del Hospital Zumarraga, Mendaro o los quirófanos de cirugía local del Hosptal San Eloy, éstos permanecen cerrados por el efecto de la huelga. En el CVVTH el seguimiento está siendo también del 100%.
Y ello a pesar de unos servicios mínimos que, como viene siendo habitual, han dejado sin derecho de huelga a miles de trabajadores y trabajadoras. En este sentido, queremos denunciar que, con la excusa de la pandemia, el Departamento de Trabajo aumentó los servicios mínimos habituales, que ya eran abusivos, y a día de hoy, a pesar de haber levantado la práctica totalidad de las restricciones en la calle, sigue amparándose en la pandemia para mantener ese aumento en el número de efectivos. Por si esto fuera poco, la Orden llegó el viernes a las 14:00, lo que ha provocado que en algunas OSIs, la plantilla se haya enterado esta misma mañana de que era servicio mínimo y, en otros casos, que se hayan nombrados servicios mínimos antes de recibir la orden y conocer el propio contenido. Sin duda, estamos ante una nueva estrategia para desactivar la huelga.
Por desgracia, y a pesar de la intensa dinámica de movilizaciones que estamos llevando a cabo desde diciembre pasado, queremos denunciar que Osakidetza no ha cambiado de postura: sigue en la senda de la propaganda y la imposición y se niega a negociar y a atender nuestras reivindicaciones. Buen ejemplo de ello es lo ocurrido en la Mesa Sectorial de la semana pasada. Como ya denunciamos, Osakidetza se ha negado a acabar con una tasa de temporalidad que ronda el 58% y afecta a más de 24.000 trabajadores y trabajadoras. Ante esta foto de la situación de empleo, Osakidetza ha impuesto una tasa de estabilización de 3.700 plazas.
Otro buen ejemplo lo constituye el Desarrollo Profesional. Más allá de la propaganda, a día de hoy, seguimos sin saber cuándo se va a realizar la convocatoria y cuándo va a cobrar la plantilla un salario que Osakidetza les adeuda hace años. Recordemos que Osakidetza se había comprometido a realizar una convocatoria extraordinaria en diciembre del año pasado.
Los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT y ESK hacemos, una vez más, un llamamiento a Osakidetza y al Departamento de Salud para que abandonen la senda de la imposición y la propaganda y recuperen el diálogo y la negociación para poner en marcha soluciones estructurales y de calado. Sin duda, es el momento de reforzar las sanidad pública.
Hemos denunciado en la calle la impugnación del convenio de intervención social de Nafarroa
Tras seis años de lucha y dos de negociación, el 8 de enero de 2021 el sindicato LAB logró un acuerdo histórico para dignificar el sector, consiguiendo la firma del primer convenio sectorial de intervención social de Navarra.
La patronal estatal OEIS (Asociación Estatal de Organizaciones de Acciones e Intervención Social) lo ha denunciado a principios de año. OEIS está representada en Navarra por Cruz Roja, Cáritas, Acción Contra el Hambre, Secretariado Gitano y Asociación Española Contra el Cáncer. Empresas ahora denunciantes que no quisieron participar en el proceso de negociación, pese a ser conocedoras y estar invitadas a ello.
Este pasado viernes 6 de mayo supimos que el juicio previsto para el 17 de mayo contra el convenio de intervención social se posponía. Ya tenemos nueva fecha, será el 28 de septiembre a las 12:00 en la Audiencia provincial. Entendemos que nada ha cambiado más que la fecha del juicio, la amenaza sigue, por tanto, seguimos en lucha hasta que OEIS retire la denuncia y respete nuestros derechos.
Por ello, realizamos una adecuación del planteamiento inicial que queda de la siguiente manera:
- Lunes 16 de mayo:
- 10:00 concentración ruidosa en Cruz Roja (C/Leyre 6, Pamplona- Iruñea)
- 12:00 concentración ruidosa en Cruz Roja (paseo Pamplona 7, Tudela)
- Martes 17: La huelga de 24 horas prevista este día se pospone a septiembre.
- Concentración a las 10:30 frente a Cáritas (C/ San Antón 8, Pamplona- Iruñea)
El 28 de septiembre saldremos de nuevo a la calle a denunciar este atropello que estamos padeciendo.
¡SEGUIMOS EN LUCHA! ¡EL CONVENIO NO SE TOCA!
El Departamento de Educación de Nafarroa destina casi la mitad de las plazas de estabilización al PAI, la mayoría de ellas sin oposición
En la Mesa General celebrada el pasado viernes el Departamento de Educación ha anunció el número de plazas que sacará al proceso de estabilización y cuyas convocatorias deberá publicar antes del 31 de diciembre de 2022. Se trata de 766 plazas en total, de las que casi la mitad, el 46%, irán destinadas al PAI, lo que excluye a muchos y muchas docentes que, a pesar de conocer y manejar perfectamente nuestras lenguas propias, de contar con años de experiencia y de haber superado pruebas selectivas, carezcan de titulación de C1 en lenguas extranjeras. Ello supone una discriminación que desde LAB queremos denunciar rotundamente.
También queremos criticar el oscurantismo que ha mantenido el Departamento de Gimeno en todo el proceso de estabilización extraordinario para reducir la temporalidad en la Administración. Insistentemente hemos solicitado a Educación la información sobre las plazas, así como que negociara con nosotras, pero no ha hecho ni lo uno ni lo otro. Su secretismo e indisposición para negociar han sido férreos. Llevamos meses solicitando esa información, y hasta el viernes no obtuvimos respuesta y ni siquiera dijeron cuáles son las plazas, ni han especificado las especialidades, información que también les hemos demandado porque, sin duda, interesa al personal docente. Además, tal y como temíamos, casi la mitad de las plazas las han destinado a la estabilización del PAI, valiéndose de la ley foral ideada por el PSN y de la ley de temporalidad, discriminando a muchos y muchas docentes.
La malicia, sin embargo, no acaba aquí. Aunque nos han ocultado información, sabemos que hay plazas estructurales que no van a sacar a estabilización, aunque no hayan facilitado cuáles. En LAB queremos denunciar que, de esta manera, la plantilla docente no se va a estabilizar en absoluto y que va a ser imposible reducir la tasa de inestabilización al máximo del 8%, objetivo de la ley. Asimismo, el Departamento de Educación debería explicar la razón para no sacar esas plazas, ¿por qué no las quiere estabilizar?
Finalmente, LAB quiere manifestar también su más profundo rechazo a la gestión del Departamento del asunto de la religión, del que el profesorado interino vuelve a resultar, una vez más, damnificado. En un estado laico, donde la religión debería estar fuera de la escuela, se reservan muchas horas a los profesores y profesoras de religión, que no son trabajadores seleccionados por Educación, sino por la Iglesia, siguiendo un proceso carente de transparencia, al contrario que el que sí se exige al resto de docentes, quienes deben superar pruebas basadas en los principios de “igualdad, mérito y capacidad”. Esas plazas de trabajo deberían corresponder únicamente a estos y estas últimas.
Como salta a la vista, el profesorado interino en situación de temporalidad resulta una vez más perjudicado por decisiones del Gobierno de Navarra y del Departamento de Educación, ya sea por el PAI o por la religión. No hay derecho a que estos trabajadores y trabajadoras que llevan años en la Enseñanza y que han tenido que demostrar su capacidad en diferentes (y, a menudo, numerosas) pruebas vuelvan a resultar víctimas de las decisiones erróneas adoptadas según intereses partidistas y propios. Entendemos que la igualdad, el mérito y la capacidad deberían ser exigibles a todos y todas sin agravios.