2026-04-25
Blog Página 328

Hemos llamado a la huelga para el 28 de septiembre en las residencias de mayores de Araba

A convocatoria de LAB y ELA, las trabajadoras de las residencias de mayores de Araba secundarán el próximo 28 de septiembre una jornada de huelga en defensa de un convenio digno.

La negociación está bloqueada desde febrero y la patronal no ha hecho ninguna propuesta, en contra de lo prometido el pasado julio. Concretamente, en una reunión convocada por la Diputación para reunir a las dos partes, las empresas patronales se comprometieron a convocar una nueva mesa negociadora y a presentar otra propuesta económica, aspectos que no han cumplido.

Así, no tenemos otro camino que la movilización y el 28 de septiembre, en el marco de la jornada de huelga, nos manifestaremos a las 11:00 horas por el centro de Gasteiz.

Comunicado de ambos sindicatos:

LAB y ELA convocan una nueva jornada de huelga en las residencias privadas de Araba para el día 28 de septiembre, en la que se llevará a cabo una manifestación a las 11 de la mañana desde la residencia Albertia Campus (Nieves Cano), con recorrido por las diferentes residencias ubicadas en el centro de Vitoria-Gasteiz, hasta llegar a la Diputación, donde acabaremos con una concentración.

La negociación está bloqueada desde febrero de 2022, LAB y ELA, decidimos levantarnos de la mesa negociadora tras la negativa de la patronal a cambiar cualquier artículo de la plataforma. Esta insiste en perpetuar la precariedad de las trabajadora del sector de residencias privadas y viviendas comunitarias de la tercera edad, pretendiendo que las  trabajadoras del sector  cobren 1200 euros en el año 2026, con una carga acumulada del 16% del IPC en estos dos últimos años y trabajando una extenuante jornada  de 1742 horas.

Tras este bloqueo, la Diputación nos convocó a las dos partes (sindicatos y patronal) a una reunión en el mes de Julio en la que tratar la situación actual de la negociación. De ahí salió el compromiso por la parte empresarial de convocarnos lo antes posible para una nueva mesa negociadora, adquiriendo, la patronal, el compromiso de hacernos llegar a los sindicatos una nueva propuesta económica. A día de hoy seguimos sin tener noticias, por lo que nos deja entrever la poca actitud de la patronal para negociar.

Ante esta pasividad de la patronal, LAB y ELA no estamos dispuestos a prolongar la precaria situación en la que se encuentran las trabajadoras del sector. Tres años en la calle, todos los miércoles, nos costó conseguir una mesa negociadora con la que negociar el primer convenio provincial de residencias privadas y viviendas comunitarias, por lo que no pararemos hasta conseguir reactivar la mesa, seguir negociando y dignificar de una vez por todas a las trabajadoras de residencias privadas y viviendas comunitarias. 

Desde LAB Y ELA reivindicamos una vez más la urgencia de gratificar y valorar a las trabajadoras de este sector feminizado. Sector, esencial, en el que estas mujeres  trabajan sosteniendo la vida de las personas mayores. Exigimos que de una vez por todas se regulen como es debido las condiciones en las que se realiza el trabajo de este sector de cuidados, dignificando así la función esencial realizada por las trabajadoras del sector del residencias privadas y viviendas comunitarias de Araba. 

Por todo ello, convocamos una nueva jornada de huelga para el miércoles día 28 de septiembre, y a lo que se sumarán diferentes dinámicas, movilizaciones y días de huelga en los próximos meses si la patronal no muestra compromisos que permitan avanzar la negociación. 

Hemos denunciado los engaños que se dan en el contexto de la consolidación de empleo en Correos

La sección sindical de LAB quiere poner en conocimiento de la sociedad los muchos engaños que se dan cada vez que se anuncia una consolidación de empleo en Correos. Las academias empiezan el mercadeo para vender temarios y cursos, aprovechándose de la necesidad y precariedad de parte de la ciudadanía para hacer caja, para obtener datos, dinero, etc. Muchas veces usando fotos o logotipos de la empresa. También hay sindicatos de Correos que se apuntan a vender temarios y pedir afiliaciones con la excusa del examen.

Hay quien hace ver que es una oposición, que no lo es, con lo que la gente puede pensar que es para una plaza de funcionario o funcionaria. Las plazas que se convocarán serán de laborales fijos o fijas. Medias verdades en las edades de jubilación, salarios, horarios, jornadas. No dudan en decir lo que sea para que la gente se apunte.

Lo único cierto hasta ahora es el número de plazas a nivel estatal que se convocarán a nivel estatal, 7.757. Faltan muchas cosas por publicar, como las plazas que salen en cada provincia y el tipo (reparto pie, reparto motorizado, atención al cliente, agente/clasificación, jornada parcial o jornada completa), la puntuación que se otorgará al examen, la nota de corte, la puntuación por méritos, fecha de examen o cuáles serán los temas que entran en el examen.

En las bases publicadas por Correos el 27 de mayo de 2022 se puede leer: “Correos elaborará y publicará contenidos propios y oficiales de conformidad a las presentes bases, cuya comercialización y puesta a disposición del público general se anunciará en la primera fase de este proceso de ingreso”.

“Correos no se responsabiliza de ninguno de los contenidos o temarios, actualmente editados o comercializados en librerías especializadas, academias de oposiciones o análogos (…)”

LAB recomienda esperar a las bases oficiales que serán publicadas en la web oficial de Correos y no dar datos personales, dinero, etc, a empresas, sindicatos, que como los buitres aprovechan de las personas con una gran precariedad laboral que quieren mejorar su situación.

Llamamos a las trabajadoras de las residencias de mayores de Gipuzkoa a organizarse y a luchar

Las trabajadoras de las residencias de mayores de Gipuzkoa llevan años realizando huelgas por un convenio y luchando con dos objetivos claros: conseguir unas condiciones laborales dignas para que el servicio que nos prestan a los y las gipuzkoanas sea de calidad y exquisito, y dar a este sector feminizado y precarizado el lugar y el reconocimiento que se merece en la sociedad.

En el camino de esta larga lucha, la capacidad de negociación colectiva de las trabajadoras se vio considerablemente mermada por la imposición de servicios mínimos del 100% vulnerando el derecho a la huelga. Y ahora, la firma en minoría del Convenio por parte de UGT, que tiene una representación del 7%, ha acentuado esta situación, distorsionando totalmente lo que debería ser la negociación colectiva.

Han firmado en contra de las trabajadoras del sector y no mejorará las condiciones de la mayoría, además ahondará en las diferencias entre las trabajadoras. Necesitamos un convenio que mejore las condiciones laborales para todo el sector, tanto para las trabajadoras como para todas las gipuzkoanas.

Ante todo ello, LAB quiere manifestar que la patronal y la Diputación tienen una responsabilidad directa en la precarización de las condiciones de las trabajadoras, ya que, en aras de la privatización de los servicios públicos, están empeorando las condiciones laborales y vulnerando los derechos de las trabajadoras. Una vez más, UGT ha sido el aliado imprescindible para llevar a cabo la enésima traición a las trabajadoras de este sector.

Por otra parte, desde el sindicato LAB manifestamos nuestro apoyo a la vía judicial iniciada por el sindicato ELA.

Pondremos nuestras fuerzas y recursos en defensa los derechos de las trabajadoras y lucharemos centro por centro y pueblo por pueblo; y por otro lado, lucharemos firmemente contra la privatización que busca el Gobierno Vasco.

Estas trabajadoras luchan para que el cuidado de las personas mayores en Gipuzkoa sea de calidad y digno, por lo tanto, en defensa de los derechos de todos y todas las gipuzkoanas. Merecen tener un reconocimiento y tener garantizadas unas condiciones de trabajo dignas.

Queremos hacer un llamamiento para que las trabajadoras, junto a residentes y familiares de los centros que se ubican en cada localidad nos unamos y nos organicemos poniendo en el centro los trabajos de cuidados en defensa de nuestros derechos y en contra de la privatización de los servicios públicos.

«No estaremos en pactos que supongan pérdida de poder adquisitivo»

Garbiñe Aranburu e Igor Arroyo, coordinadora general y coordinador general de LAB, han sido entrevistados en Radio Popular y Radio Vitoria, respectivamente, y han insistido en que el camino para obtener logros es la movilización, tal y como se ha demostrado en numerosos conflictos laborales.

Han destacado que no vamos a permitir que las y los trabajadores pierdan poder adquisitivo: «Es una línea roja que el sindicato no va a aceptar». Y es que, según han reiterado, «no estaremos en pactos que supongan pérdida de poder adquisitivo de las y los trabajadores».

Trabajadoras y trabajadores del sector de alimentación de Gipuzkoa han llevado sus reivindicaciones a Adegi

A convocatoria de los sindicatos LAB, CCOO, ELA y UGT, nos hemos concentrado en Donostia frente a la patronal Adegi en defensa del convenio de la industria de alimentación de Gipuzkoa. Las y los trabajadores han recordado que son esenciales y han remarcado que seguirán movilizándose por un convenio digno.

Comunicado de los sindicatos con motivo de la protesta de hoy:

La última reunión tuvo lugar el pasado 16 de septiembre, en la que tampoco tuvimos una propuesta por parte de ADEGI, su inamovible negativa esta vacía de contenidos y sólo hemos recibido vetos: no a la reducción de jornada, no a los incrementos en salario real y tampoco ponen el ipc sobre la mesa. Por lo que la negociación (a poco de empezar) está ya bloqueada.

Como sabeis, el 17 de marzo se constituyó la mesa negociadora del convenio de industria y comercio alimentación de Gipuzkoa y el 29 de abril se celebró la primera reunión. Allí presentamos a la patronal la plataforma conjunta elaborada por los sindicatos que recogia todas las peticiones de las personas trabajadoras del sector. Estas son algunas de las reivindicaciones presentadas en la plataforma:

• Incremento salarial del IPC +3% y subida en el salario mínimo

• Reducciones de jornada (Redcuion de la jornada anual, que el tiempo de descanso sea tiempo efectivo de trabajo…)

• Plus por nocturnidad, jornada partida, kilomentraje…..

• Replanteamiendo de las clasificaciones profesionales

• Medidas ante la parcialidad (Mayor consolidacion de H. Com y procediemiento para ampliar jornada)

• Mejoras en licencias y excedencias

• Y muchas mas peticiones y reivindicaciones

Sabemos que la plataforma que hemos presentado y vamos a defender es ambiciosa, pero refleja la realidad de todas y todos los trabajadores de un sector que no ha parado, que ha estado en primera  linea durante la pandemia y durante la coyuntura que estamos viviendo a día de hoy. Hemos comprobado, una vez mas, que las empresas se han enriquecido a costa del trabajo y el esfuerzo de cada uno de vosotros.

El día 8 de junio nos juntamos de nuevo para recivir la respuesta de la patronal y tras una hora de estar escuchando calificaciones por parte de ADEGI tales como “propuesta desmesurada”, “plataforma irreal y abusiva” o “esto no constituye una base desde la que se pueda empezar a negociar”, La FEDERACION MERCANTIL es la única que dió respuesta a la propuesta elaborada por la parte social. Y aun asi, poco podemos valorar teniendo en cuenta que esta patronal no tienen mayoría para firmar un convenio de eficacia general.

El próximo 20 de octubre tenemos una nueva reunión. Los sindicatos hemos solicitado a la patronal traer una propuesta de contenido. Pero tenemos claro que para garantizar el poder adquisitivo como la mejora laboral en otras materias, es necesario presionar desde la calle.

Ante esto, los sindicatos continuaremos defendiendo y negociando a favor de los trabajadores. Que solo haya mejoras y ni un paso atrás!

Hemos paralizado por segunda vez el intento de Osakidetza de privatizar servicios de informática

LAB ha conseguido paralizar de manera cautelar el segundo intento de externalización de trabajos de informática englobados en el pliego para la creación de una oficina para proyectos de Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) en Osakidetza.

El junio pasado, desde el sindicato LAB conseguimos frenar la externalización de los trabajos vinculados a la creación de una oficina para proyectos TIC en Osakidetza. Dicha externalización supone un mínimo de 22 contratos de trabajo y un costo de 11.000.000 de euros.

Dicha externalización, en su primer intento y como ya denunciamos, no estaba debidamente justificada como marca la ley de contratación pública, por lo que ante la paralización cautelar, fue el mismo licitador, es decir Osakidetza, quien desistió del procedimiento una vez conocida nuestra impugnación. Dichos trabajos estaban valorados en un total de 11.000.000 euros.

En pleno mes de agosto, efectuaron un segundo intento, y si bien es cierto que el pliego es prácticamente idéntico, las variaciones vienen dadas sobre todo en la cuestión primaria y origen de dicho pliego: su justificación.

En este segundo intento, Osakidetza intenta justificar la externalización de esos trabajos por su “complejidad”. Aunque dicha razón no deja de ser algo irrelevante, pues Osakidetza posee los perfiles profesionales habilitados para realizar los trabajos que en el expediente se exigen. Osakidetza, además, va mas allá detallando dichos trabajos de “suma complejidad”: conocimientos de big data, ciberseguridad, inteligencia artificial, cloud, etc….

Todos estos conocimientos son los propios de un o una ingeniera informática, perfil profesional que forma parte de la plantilla de Osakidetza. Pero si por eso fuera poco, esos trabajos de “suma complejidad” son conocimientos que forman parte de los temarios exigidos en las ofertas públicas de empleo para dicha categoría, por lo que dichas ofertas están diseñadas de manera que se selecciona a gente acorde con las destrezas que exige la creación de dicha oficina.

LAB no pone en duda la complejidad de los trabajos. De hecho son trabajos de alta cualificación, pero Osakidetza, no puede justificar la externalización de los trabajos por su complejidad, pues las y los profesionales del ente efectuamos trabajos de gran complejidad todos los días. Si dicha justificación fuese válida, se podría externalizar cualquier trabajo realizado a día de hoy por la plantilla de Osakidetza a pesar de tener personal capacitado para ello.

Este pliego que hemos logrado parar por segunda vez, de momento de manera cautelar hasta que el órgano competente estudie la situación concreta, pone de relevancia la apuesta decidida de Osakidetza por externalizar trabajos para los que tiene estructura suficiente. Hemos de recordar que en Osakidetza existe una subdirección de informática, que sería la encargada de coordinar dichos trabajos, efectuar las contrataciones oportunas y no redactar pliegos para enriquecer a empresas privadas con el dinero público, en esta ocasión, proveniente de los fondos europeos “Next Generation”.

Según los pliegos redactados, dichos trabajos darían lugar a 23 puestos de trabajo en Osakidetza, pero prefieren pagar 11.000.000 a empresas externas.

Hay categorías en Osakidetza que están en el centro de la acción y estrategia privatizadora del gobierno desde hace muchos años, y cuyo objetivo es hacerlas desaparecer del ecosistema de Osakidetza, mantenimiento, informática, cocinas, lavanderías, ambulancias, etc….

Desde LAB no vamos a permitir que esto siga sucediendo con tal grado de impunidad, desprecio a las y los profesionales y oscurantismo, por lo que llamamos a toda la plantilla a responder ante esta estrategia de desmantelamiento paulatina, constante y planificada.

El Decreto PAI, un atentado en Nafarroa contra el euskera, encubierto de modelo educativo

LAB se planta y se marcha de la reunión convocada por Educación para hacer del PAI un nuevo modelo educativo. Nosotras apoyamos el multilingüismo, pero siempre y cuando no atente contra las lenguas propias, como es el euskera.

El Departamento de Educación ya se ha puesto en marcha para elaborar un decreto foral que regule el programa PAI (Programa de Aprendizaje de Idiomas) como modelo educativo. Bajo los argumentos de que es de interés pedagógico con alta demanda en la sociedad navarra y que cuenta con una experiencia reconocida, ha convocado a diferentes agentes educativos -entre ellos el sindicato LAB- para que aporten ideas que posteriormente una consultora externa analizará. Así pretenden crear una norma para los programas de aprendizaje de idiomas.

La delegación de LAB ha abandonado la reunión, ya que no apoyamos este tipo de proyectos que convierten los que hasta ahora eran “programas” en modelos que van en detrimento de la lengua oficial (no debemos olvidar que el PAI nació con la principal intención de atacar al modelo D). Es decir, con esta ley Educación equiparará los programas de lenguas extranjeras a los modelos D, G y A; consiguiendo a la vez maltratar al euskera, lengua propia de Navarra.

Desde LAB apostamos por el multilingüismo y la inmersión lingüística, pero creemos que hay que tratar las lenguas extranjeras de forma equilibrada y coherente, sin perjuicio de la adquisición de las demás competencias y del dominio de las lenguas propias, lo que actualmente no posibilitan estos programas.

Además, LAB exige al Departamento que nos facilite esos datos objetivos que asegura tener acerca de que el PAI es un programa tan pedagógico, con tan alta demanda –recordad que, tal y como lo hizo el de Castejón, en los últimos años varios centros educativos han solicitado salir del programa- y con tanta experiencia reconocida. ¿Dónde están esos informes que avalan un cambio legislativo para crear, nada más y nada menos, que un modelo educativo? Es más, existen informes del sistema educativo madrileño en contra de programas como estos por no demostrar esas virtudes pedagógicas que se les atribuyen.

Por último, desde LAB criticamos que Educación haya decidido contratar una consultoría externa para desarrollar este proyecto. ¿Acaso no cuenta el Departamento con el personal necesario para poder llevar a cabo esa labor sin tener que hacer un gasto externo?

En LAB nos parece terrible e inadmisible que el PAI se convierta en modelo lingüístico, ya que atenta contra nuestra identidad y además es un programa sin beneficio pedagógico probado. Por ello seguiremos mostrando nuestro enfado, rechazo y diremos NO al Decreto PAI, y SÍ a un modelo de inmersión lingüística que permita a todo el alumnado navarro estudiar en su lengua propia.

Aplaudimos el acuerdo firmado por los grupos de gobierno y EH Bildu para mejorar las condiciones laborales del 0-3 en Nafarroa

Desde LAB valoramos positivamente la firma del acuerdo porque supone un paso más hacia la dignificación del ciclo.

El acuerdo incluye incorporar a los presupuestos de 2023 todas las partidas presupuestarias necesarias de cara a igualar las condiciones salariales de todas las trabajadoras de las escuelas infantiles de titularidad municipal con las de las profesionales del Gobierno de Nafarroa a partir de enero de 2023. Así como incrementar, en aproximadamente 100 jornadas equivalentes, las contrataciones del personal de apoyo educativo, lo cual garantizará el refuerzo en casi la totalidad de escuelas de Nafarroa

No tenemos ninguna duda de que la movilización y la lucha, en las que LAB ha participado activamente, han sido imprescindibles para que el Gobierno y los grupos parlamentarios que lo sustentan hayan adquirido este compromiso de materializar los acuerdos a los que en su día llegaron con EH Bildu.

LAB 0-3 seguirá trabajando por un convenio sectorial propio para Nafarroa ya que es, a nuestro juicio, la manera más realista de garantizar de cara al futuro unas condiciones de trabajo y salariales dignas para todo el ciclo 0-3 y para todas las trabajadoras del sector. Estamos seguras de que para conseguirlo la negociación colectiva es el camino adecuado y volvemos a remarcar que el compromiso y la movilización serán imprescindibles para la consecución de nuestros objetivos.

Hemos logrado un acuerdo histórico en el metal de Araba #LortuDugu

Tras la ratificación de nuestra militancia en asamblea, LAB firmará el acuerdo del metal de Araba, ante unos logros históricos que dignifican las condiciones laborales del sector, estableciendo un suelo mínimo que facilita mejorar aún más las condiciones en las empresas con convenio propio. Un triunfo de la lucha obrera, que se ha reactivado en el metal de Araba después de muchos años, y que explicamos a continuación:

> Se garantiza el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras

Se actualizan las tablas con los IPCs de 2018 a 2020.

Se recoge una subida salarial para el 2022 del 6,5%, el IPC de 2021.

Se establece una cláusula de revisión para garantizar que los salarios suben hasta el IPC al final del convenio.

En un contexto como el actual, de subida generalizada del coste de la vida y con las resistencias de las patronales, puede considerarse un logro histórico.

> Se consigue un salario mínimo de 19.600 euros en las categorías más bajas

Quedarán ya por encima en enero de 2023, y terminarán el convenio con un salario de 20.872 euros.

> La subida salarial se aplicará a muchos trabajadores y trabajadoras

En primer lugar a quienes estén con las tablas salariales del convenio, que son quienes peores condiciones tienen.

En empresas del metal sin convenio o pacto propio que tienen salarios mayores está extendido que se apliquen directamente las subidas.

Aun y todo, a quienes están por encima les garantiza un suelo mínimo mucho más alto, facilitando que en su empresa se puedan conseguir subidas mayores.

Y hay que recordar que jurídicamente no es posible aplicar las subidas salariales del convenio sectorial en las empresa que tienen convenio propio firmado, salvo que lo tengan explícitamente acordado.

> Beneficiará a todos los trabajadores y trabajadoras

Al haber conseguido subidas salariales ligadas al IPC, rebaja de la jornada laboral, mejoras del complemento de incapacidad temporal en bajas laborales, etc, será mucho más fácil que en las empresas con convenio o pacto propio también puedan lograrse.

De hecho, LAB aboga por organizarse en las empresas y pelear para conseguir mejores condiciones laborales una vez establecido el suelo del convenio sectorial del metal.

> Se garantiza su aplicación

Se ha incluido la misma cláusula sobre inaplicación que en el metal de Bizkaia, en el papel de Gipuzkoa y en decenas de empresas, sin que haya existido ninguna inaplicación.

> Se rescata un convenio en eficacia GENERAL tras 19 años

Se pone freno al caos que imperaba en el sector y el peligro de dualidad en las condiciones laborales. Se acorta también la distancia entre el convenio sectorial y los de empresa.

> Se rebaja la jornada laboral

Después de casi 20 años, se consigue rebajar 8 horas, en un contexto en que todas las patronales quieren mantenerla o aumentarla.

> Se combate la brecha salarial y la desigualdad

Para ello, se crea una Comisión de Igualdad, con un reconocimiento específico al colectivo LGTBI+.

> Se han conseguido importantes mejoras, ni un solo retroceso

Se rompe así con una dinámica histórica de pérdida de derechos o retrocesos con cada convenio.

Se establece la subrogación para el personal de mantenimiento y para el de instalación de telefonía y fibra óptica, se garantiza un complemento del 100% del salario real en las bajas laborales, se mejoran aspectos de la salud laboral, de las ETTs, de los permisos,… Algunos de ellos suponen incluir la jurisprudencia existente, pero así se asegurará su aplicación.

Por todo ello, creemos que se trata de un muy buen acuerdo, histórico, conseguido gracias a la lucha llevada a cabo por los trabajadores y trabajadoras del metal. LAB sigue apostando por luchas efectivas, que desembocan en buenos acuerdos, sin alargar artificialmente los conflictos por intereses corporativos tales como el objetivo de aumentar de la afiliación.

Queremos recordar que LAB lleva más de dos años movilizandose, al principio en solitario llevando las reivindicaciones, esas que ahora se han conseguido, a las empresas y a las calles, impulsó una dinámica común y planteo la necesidad de paros y huelgas, lo que fue rechazado por el sindicato mayoritario. Posteriormente, a principios de abril convocamos junto a otros cuatro sindicatos un paro, del que se descolgó el sindicato mayoritario, y finalmente llegamos a las convocatorias de huelga conjuntas en mayo, junio y septiembre.

En definitiva, ofrecemos un sindicalismo diferente, de confrontación y activación de las plantillas, que consiga dignificar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras. Por eso, estamos orgullosos y orgullosas del acuerdo conseguido y de la lucha desarrollada. BORROKAK MEREZI DU!!