2024-09-20
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Logramos un preacuerdo que garantiza condiciones dignas para las y los trabajadores del sector en artes gráficas de Gipuzkoa

Hoy hemos firmado el preacuerdo del convenio de artes gráficas de Gipuzkoa. Por un lado, hemos conseguido garantizar la capacidad adquisitiva de las trabajadoras y los trabajadores del sector. Y conseguir esto ha sido imprescindible ahora que estamos sufriendo el encarecimiento de la vida en los bolsillos de todas y todos. Y por otro lado, hemos conseguido mejoras que merecen la pena mencionar; avanzar en la igualdad de género, incorporar en las licencias, más allá de las parejas convencionales, el concepto de diferentes modelos de familia y poner límites, de una vez por todas, al trabajo precario de las ETT.

A menudo hemos defendido que sin movilización no es posible alcanzar acuerdos que recojan contenidos a la medida de las reivindicaciones de las trabajadoras y trabajadores, y en este sector nos reafirmamos. Gracias a las movilizaciones realizadas hemos conseguido un convenio digno. Hemos hecho muchos esfuerzos para concentrar nuestras fuerzas en favor de un convenio digno realizando cuatro días de huelga y diversas movilizaciones. Y estos esfuerzos no han sido en vano, han dado resultados.

Resumiendo, aunque habrá que ratificarlo en las asambleas de las trabajadoras y trabajadores, se ha alcanzado el siguiente preacuerdo:

  • –  En lo que respecta a salarios, una subida del 4,5% para 2022, del 4% para 2023, del 2,5% para 2024 y del 2,5% para 2025. En las tablas del año 2026 los salarios se actualizarán de este modo: el porcentaje que resulte entre la suma del IPC de estos años y el incremento que se ha aplicado durante estos años (13,5%), se aplicará de forma consolidada en las tablas del año 2026.
  • –  Se creará una comisión de igualdad y se recogerá un protocolo de acoso.
  • –  La contratación con ETT tendrá un límite máximo de 6 meses.
  • –  Por fallecimiento, enfermedad grave, hospitalización, incluso en casos de ingreso en box, se tendrá el derecho a esta licencia con dos años de convivencia. El incierto contexto socioeconómico, el encarecimiento de las materias primas y de la energia o la disminución de las cargas de trabajo… han sido los principales argumentos de la patronal para no dar pasos adelante en la mesa de negociación y dejar que el proceso se alargue en el tiempo. Nos quieren mantener con miedo, en la resignación y con la cabeza agachada, pero no lo han conseguido. Si las asambleas de trabajadoras y trabajadores ratifican el preacuerdo de hoy, el convenio se firmará el próximo 21 de diciembre.

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