2026-01-29
Blog Página 323

Hemos llevado a Confebask a los tribunales por vulnerar el derecho a la negociación colectiva de las trabajadoras de hogar

Hoy, LAB ha demandado a Confebask ante el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco por vulnerar el derecho a la negociación colectiva de las trabajadoras de hogar y de cuidados. El 9 de junio Confebask rechazó conformar la primera mesa de negociación para crear el primer convenio colectivo para las trabajadoras de hogar y de cuidados en la CAV.

Frente a esto, el pasado 11 de junio, en el marco de la asamblea de la sección sindical de trabajadoras de hogar se ha consensuado una agenda de confrontación para visibilizar esta lucha e incidir politica y socialmente en los siguientes pasos de la negociación. Las proximas acciones serán el 9 y 13 de julio.

LAB llama a una reunión intersindical con la intención de trabajar conjuntamente los siguientes pasos, tanto en el proceso judicial como en en conjunto de acciones sindicales.

La negociación colectiva es un derecho de las trabajadoras y vamos a hacer frente a los límites impuestos por la patronal. En este camino, las alianzas son imprescindibles y por ello hacemos un llamamiento a la unidad sindical.

Hemos logrado sendas sentencias en la que se reconocen como indefinidas no-fijas a dos trabajadoras de Educación Especial #LortuDugu

A iniciativa del sindicato LAB, el Juzgado de lo Social número 4 de Gasteiz ha reconocido la condición de indefinidos no-fijos a dos profesionales de Educación Especial que durante años encadenaron Contratos por Obra y Servicios (COS).

Con el fin de que se reconozcan estos contratos como estructurales, LAB ha llevado a juicio los contratos por obra y servicio que se hacen recurrentemente a las trabajadoras y trabajadores de Educación Especial del Departamento de Educación del Gobierno Vasco.

Ahora, se acaban de conocer sendas resoluciones del Juzgado de lo Social de Gasteiz en las que se reconoce una relación contractual indefinida no-fija a dos trabajadoras de Gipuzkoa y Araba. La sentencia no es firme, ya que el Departamento de Educación del Gobierno Vasco tiene la posibilidad de recurrir.

Hemos convocado nuevos días de huelga en el metal de Araba, empezando por el 30 de junio

LAB, ELA, CCOO, USO, ESK y CGT convocan una segunda etapa de huelgas antes de las vacaciones de verano con la intención de desbloquear la Mesa Negociadora del Metal de Araba

Los sindicatos que convocaron los 3 días de huelga en mayo en el Metal de Araba, convocan huelgas para el día 30 de junio y para los días 21,22,23 de septiembre,  con la intención de que el SEA de pasos mas valientes antes de verano y se desbloqueé el Convenio del Metal de Araba-

Tras las 3 jornadas exitosas de huelga, el SEA parece que se ha dado cuenta de que tiene que mover su postura y reconocer que los planteamientos que hace son insuficientes y no responden a las necesidades del Sector ni son acordes a la riqueza generada por las plantillas.

Ante esto, los sindicatos volvemos a salir a las calles y a vaciar los centros de trabajo, entendiendo que se debe seguir con la dinámica de movilizaciones y huelgas en el Sector para llegar a un acuerdo digno para el Metal de Araba. Es necesario recoger subidas acordes al IPC tanto en tablas como en salarios reales, bajar la jornada de manera notoria, mejorar los complementos de las bajas médicas, recoger una subrogación amplia, limitar la flexibilidad y medidas que pongan la vida en el centro, junto con mejoras en Salud Laboral e Igualdad.

Todo esto lo hacemos porque los sindicatos estamos comprometidos con la negociación, en este sentido solicitamos a SEA una reunión antes de la programada para el día 29. Y anunciamos que vamos a registras una nueva propuesta en materia de salarios, subrogación y flexibilidad. Por eso, exigimos a SEA el mismo compromiso con la negociación y que realice movimientos en materia de salarios reales y de reducción de jornada anual, entre otros.

Las huelguista del sector de limpieza de Bizkaia denuncian que se les está faltando al respeto

El pasado viernes, 17 de junio, se realizó la reunión de la mesa negociadora del Convenio de Limpieza de Bizkaia, después de que las patronales pospusieran hasta en dos ocasiones dicha reunión vinieron con las manos vacias. No trajeron ninguna propuesta y pidieron más tiempo. Dicen que necesitan más tiempo para realizar una propuesta conjunta, pero la paciencia de las trabajadoras se está agotando. Con esta actitud no están más que faltando al respeto a las 12.000 trabajadoras del sector.

Hoy hemos realizado la novena jornada de huelga en el sector realizando una manifestación que ha comenzado en la empresa Samsic y ha acabado en la empresa Garnica, ambas pertenecen a la patronal ASPEL con sede en Madrid. Mañana realizaremos la décima jornada de huelga de este curso, la próxima mesa negociadora está convocada para el 6 de julio, pero, si la situación no se revierte, tenemos claro que en septiembre iniciaremos el curso con un diseño de huelgas más duro y más numeroso.

Hemos llamado a la movilización en contra del desmantelamiento de Osakidetza y de la alarmante situación de la Atención Primaria

Comunicado de LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT y ESK con motivo de la comparecencia realizada hoy:

El pasado 8 de junio, la Consejera de Salud realizaba unas declaraciones de extrema gravedad en las que dejaba claros los planes del Gobierno Vasco para Osakidetza, que no son otros que la voluntad inequívoca de desmantelar la Atención Primaria y de precarizar el resto de niveles asistenciales. Y todo ello en el camino del la privatización, del ataque a los servicios públicos y del negocio de los seguros sanitarios privados.

A partir de ese momento, y a la vista del rechazo unánime, tanto de la plantilla como de la propia sociedad, el Gobierno Vasco puso en marcha toda su maquinaria propagandística para intentar hacernos creer que, en realidad, habíamos entendido mal y que la Consejera había dicho otra cosa.

Sin embargo, las palabras de Sagardui fueron claras y no dan lugar a ningún tipo de confusión. La Consejera puso voz, y explicó con absoluta nitidez, que se van a cerrar consultorios; que algunos estarán atendidos, en exclusiva, por personal de enfermería; que se va a seguir ahondando en la especialización de los hospitales, o lo que es lo mismo, se van a cerrar servicios que hoy existen, para pasar a ofrecerlos en un único hospital en toda la CAPV; y que la ciudadanía se va a tener que desplazar más y más a menudo.

En un ejercicio de absoluta demagogia, la Consejera calificaba de cambio cultural lo que en realidad supone el desmantelamiento del sistema sanitario público, la precarización del servicio sanitario que se ofrece a la ciudadanía y también de las condiciones laborales de la plantilla. Y todo ello, amparándose en una eventual falta de profesionales, que es producto de sus decisiones políticas y que, además, intenta predicar incluso respecto de categorías en las que esa escasez es inexistente, más allá de su falta de voluntad de reforzar e invertir en sanidad pública.

Este mismo viernes el Lehendakari afirmaba en el Parlamento que el Gobierno Vasco va a reforzar la Atención Primaria y que van a ampliar, renovar y consolidar plantillas. Tenemos que denunciar que, una vez más, el Sr. Urkullu vuelve a faltar a la verdad intentando aparentar una realidad que no existe. Un verano más, Osakidetza va a cerrar centros de salud; va a restringir el horario de otros; no va a sustituir las vacaciones de muchos profesionales; va a sobrecargar, todavía más, a los trabajadores y trabajadoras que presten servicios en ese período; y va a precarizar la atención que se ofrece a la ciudadanía.

Esta es la receta que se aplica años tras año, no hay más plan que precarizar, sobrecargar y recortar. Este año, la situación es más grave, si cabe, si tenemos en cuenta que Osakidetza ha plateado la reducción de horarios incluso en centros de salud en los que la plantilla se había puesto de acuerdo para cubrir el servicio en la totalidad del horario, sin necesidad de recorte.

En cuanto a la consolidación de las platillas, ya hemos denunciado de manera reiterada que Osakidetza no tiene ninguna voluntad de dar pasos para terminar, de una vez por todas, con las altísimas tasas de temporalidad que soporta la plantilla. Las cifras dan buena cuenta de ello: Osakidetza tiene más de 24.600 temporales y va a realizar una OPE de estabilización de 3.700 plazas, lo cual supone mantener la tasa de temporalidad en el 50%.

En este escenario, la movilización es más necesaria que nunca. Por ello, los sindicatos SATSE, ELA, LAB, CCOO. UGT y ESK hemos convocado una manifestación el próximo domingo día 26 de junio, a las 12 de la mañana, desde el Sagrado Corazón de Bilbao.

Hacemos un llamamiento tanto a la plantilla como a toda la ciudadanía a participar en la misma. Estamos ante una cuestión que nos interpela como trabajadores y trabajadoras, pero también como pacientes de la sanidad pública. Ya hemos recibido la adhesión de agrupaciones profesionales, vecinales y otros movimientos sociales y ciudadanos. A lo largo de esta semana, seguiremos trabajando en ello.

Paralelamente y con el objetivo de denunciar los recortes horarios que se van a aplicar en los centros de Atención Primaria, el próximo día 22, vamos a realizar concentraciones y encierros, a las 17 horas, en el Centro de Salud de Salburua, de Gasteiz; en el Centro de Salud de Amara Prim, en Donostia; y en el Centro de Salud de Deusto, en Bilbao.

La movilización es más necesaria que nunca. Está en juego la sanidad de todos y todas.

Hemos denunciado en Idiazabal la última muerte laboral en el sector forestal

Al menos 40 trabajadoras y trabajadores han muerto en accidente laboral en lo que va de año; uno de los últimos perdió la vida el pasado 14 de junio al caerle encima un árbol en Idiazabal cuando se encontraba realizando trabajos forestales. A convocatoria de la mayoría sindical vasca, nos hemos concentrado en Idiazabal para denunciar esta y otras muertes laborales.

Reclamamos todos los derechos para todas las personas todos los días

En el Día Internacional de las personas Refugiadas LAB aboga por el ejercicio efectivo del derecho al asilo y al refugio para TODAS las personas perseguidas por motivo de raza, religión, opinión política, pertenencia a un determinado grupo social, de género u orientación sexual.

Asimismo, LAB denuncia que las regulaciones y procedimientos administrativos en materia de extranjería y protección internacional no se aplican del mismo modo a todas las personas. Existen criterios desiguales en el tratamiento de las solicitudes y los datos lo confirman: Honduras (88% denegadas), Colombia (98% denegadas), Nicaragua (73% denegadas) o Perú (97%), mientras Venezuela (97% aceptadas) y Ucrania (90% aceptadas).

En Euskal Herria esto tiene consecuencias inmediatas en las vidas de miles de personas migradas, en tránsito migratorio y/o solicitantes de asilo y refugio.

No más muertes en el río Bidasoa. El pasado sábado conocimos la existencia de otro joven más que perdió su vida por querer buscar oportunidades, oportunidades que en nuestro territorio los gobiernos de turno niegan sistemáticamente.

No más explotación y abuso laboral. Ayer conocimos la denuncia del caso de los bazares en Durango y Portugalete, que saca a la luz que se contrata a personas en situación administrativa irregular y se les expone a todo tipo de vulneraciones.

No más refugiadas de primera y de segunda. Acogida y protección segura para todas las personas sin ningún tipo de discriminación.

La libre circulación de las personas y el acceso a unas condiciones de vida dignas y libres de violencias es un derecho fundamental para todas. La inestabilidad administrativa y la desprotección vital se combinan alimentando circuitos de precarización y vulneración de derechos laborales. ¡Basta ya de discriminación y abusos!

Las administraciones en Hego e Ipar Euskal Herria tienen su responsabilidad en todo esto. Desde el sindicato LAB exigimos políticas públicas e infraestructura de acogida digna que contemple oportunidades habitacionales y acceso a empleo en condiciones dignas para TODAS las personas: migradas, en tránsito migratorio y/o solicitantes de asilo y refugio. La regularización es posible y factible, lo que falta es voluntad política.

Por último, nos adherimos a las diversas convocatorias de los movimientos sociales realizadas para conmemorar este día, ayer en Donostia y esta tarde a las 19:00 en Bilbo (Plaza Arriaga) y en Gasteiz (Virgen Blanca).

Todos los derechos para todas las personas todos los días. Euskal Herria harrera herria. Seamos refugio, acoger sin discriminar.

Nos hemos concentrado en Lakua para reclamar negociación en comedores escolares

Representantes de LAB de comedores escolares se han concentrado en Lakua, ante la sede del Gobierno de Gasteiz, para exigirle al Departamento de Educación la modificación de la Orden del 22 de marzo de 2000 por la que se regulan los comedores escolares y la circular en relación al funcionamiento de los comedores escolares. 

Han señalado “que es hora ya de sentarnos a negociar un cambio de modelo, que se nos considere trabajadoras del sistema educativo, nuevos ratios para monitoras y office-cocina (cuando en las aulas se va a dar un cambio, en los comedores escolares no hay ninguna intención), horario mínimo de comedor por turno, aumento de jornada fuera del horario de comedor, definir las Funciones, euskaldunización, formación… y todo ello se debería decidir en una mesa de negociación junto con las trabajadoras, y no de forma unilateral como se ha venido haciendo hasta ahora”.

LAB plantea que el comedor escolar esté dentro del proyecto educativo de cada centro, señalando que las trabajadoras de comedores escolares quieren también participar en las tomas de decisiones como lo hace el resto de los y las trabajadoras de la comunidad educativa de cada centro escolar. En definitiva, exigen un reconocimiento a  la labor educativa de las trabajadoras de comedores.

Señalan que está hartas de que el Departamento de Educación la remita continuamente a las empresas, cuando la responsabilidad es única y exclusivamente suya. Ya está bien de hacer negocio con los comedores escolares, como bien se ha demostrado en las licitaciones, sin importarles, ni las trabajadoras, ni las criaturas que hacen uso de este servicio. Servicio que es  fundamental, y no secundario, como lo considera el señor Bildarratz. 

Además, no se olvidan de las compañeras de los colegios concertados, y señalan que seguirán peleando por abrir un ámbito de negociación para un convenio de colectividades en la CAV. El sindicato LAB lo tienen muy claro. Las condiciones laborales de los y las trabajadoras de Euskal Herria se negocian aquí y no en Madrid.

Si el Departamento de Educación continúa con la misma actitud, LAB hace un llamamiento a la unión sindical para plantar cara al departamento de educación y obligar a la administración a sentarse a negociar, porque las de comedores escolares también son trabajadoras del sistema educativo.

Mueren un trabajador y una trabajadora en dos días

En los últimos dos días hemos tenido conocimiento de dos nuevas muertes laborales, el jueves, murió un trabajador de la construcción en Lezama y el viernes falleció una trabajadora de una residencia en Murgia. Ambas muertes han sido no traumáticas. En primer lugar quisiéramos mostrar nuestro dolor y solidaridad a compañeros y compañeras, familiares y personas allegadas en estos duros momentos. Con estas últimas, son al menos 40 las muertes en el trabajo ocurridas en Euskal Herria desde inicio de año.

La primera muerte laboral se produjo el pasado día 16 en Lezama, cuando el trabajador de 56 años, perdió la vida tras sufrir un infarto. En los últimos años se está observando un incremento de las muertes por problemas cardiovasculares. Evidentemente, existen factores laborales que los provocan o aumentan. No es casual que los altos ritmos, las largas jornadas de trabajo y las daños colaterales provocados por la exigencia de productividad hayan hecho crecer este factor de riesgo dentro de la perversa lógica del capitalismo. Las condiciones climatológicas extremas que padecemos estos días hacen que los riesgos se vean aumentados y así se puedan entender las dos muertes laborales que se han dado en estos dos días, la suma de muchos factores.

Muera una trabajadora de una residencia en su primer día de trabajo.

Ayer viernes, 17 de junio, en su primer día de trabajo, una trabajadora de 56 años de Gasteiz se sintió indispuesta y falleció en los vestuarios en una residencia de Murgia.

Esta situación no es fruto de la casualidad. Cada vez estamos sufriendo condiciones laborales más duras y esto repercute en nuestra salud. En el caso de las mujeres dedicadas al cuidado, estas condiciones son aún más duras. Mujeres que, con independencia de su situación y condiciones de trabajo, realizan las tareas de cuidado indispensables en esta la sociedad. Altos ritmos de trabajo, largas jornadas, turnicidad, uso de EPIs no adecuados a pesar del calor extremo, contratos temporales para trabajos permanentes, precariedad, etc.

Es evidente que el control o disminución de los factores laborales de los problemas cardiovasculares es fundamental. Estos factores van en aumento y requieren medidas urgentes. Hacemos un llamamiento a Osalan y al Gobierno Vasco para que, en el cumplimiento de sus competencias, pongan de una vez por todas los medios necesarios. Exigimos a la patronal que cumpla la normativa de salud laboral y respete los protocolos de termohigrometría en estos calurosos días.

En este sentido, LAB quiere hacer un llamamiento para participar en las movilizaciones que se convocarán los próximos días. Así, la mayoría sindical vasca se movilizará el

próximo lunes, 20 de junio, a las 12:00 en la plaza de Idiazabal, para denunciar la muerte de un trabajador forestal ocurrida el pasado 14 de junio.