2026-01-21
Blog Página 319

[OPINIÓN] Las OSIs están destruyendo la sanidad pública vasca

Raúl Castillo y Ana Fran Astigarraga, representantes de LAB Osakidetza, han escrito sobre la grave situación de la sanidad pública y han hecho un llamamiento a la manifestación del domingo (Bilbo, 12:00):

El 13 de diciembre de 2010, el Consejo de Administración de Osakidetza creó la primera Organización Sanitaria Integrada de la CAV, precisamente la OSI Bidasoa. Los gestores de la sanidad vasca dijeron que ésta nueva forma de organización de la sanidad mejoraría la coordinación entre la atención primaria y la atención especializada. A partir de aquel momento, empezaron a surgir estas nuevas organizaciones de servicios. Ya entonces albergábamos serias dudas acerca de este sistema organizativo que no se negoció con los sindicatos. Osakidetza, una vez más, tomaba la vía de la imposición y aplicó esta medida sin negociación de ningún tipo.

Y a partir de ahí, la ruina de Osakidetza. El «hospitalcentrismo» se impuso y la Atención Primaria quedó sola y abandonada. Hemos visto que este sistema de OSI no garantiza realmente las necesidades ni de la ciudadanía, ni de las trabajadoras. En los últimos años, se han organizado cientos de concentraciones frente a los centros de salud y hospitales de toda la CAV, entre esas movilizaciones ha habido numerosas huelgas. 

Como le pasa a la ciudadanía, las trabajadoras están también hartas de cargas inaceptables de trabajo, de impedimentos para la conciliación aumentados en verano para las personas que trabajan en Atención Primaria, deudas que Osakidetza no paga, procesos de selección y movilidad interminables, falta de negociación con los y las representantes de la plantilla, el fraude de las categorías médicas y su paralización etc.

En otras administraciones vascas se ha negociado con los sindicatos, aunque haya sido difícil y complejo. Se han dado pasos hacia adelante, pero en los últimos tiempos la dirección de Osakidetza se ha encerrado en sí misma y ha tomado todas las decisiones por su cuenta, sin contrastarlas con los sindicatos. A día de hoy no hay negociación con los gerentes de Osakidetza, ni en el proceso de consolidación, tan importante para consolidar puestos de trabajo en esta organización y acabar con la alta tasa provisional, ni en el desarrollo profesional, aún sin remunerar, aunque firmado con los sindicatos desde el año pasado, siguen sin culminar los procesos de movilidad y OPE, mientras, en la mesa sectorial, nuestro marco natural de negociación, no presentan ningún contenido.

Y lo que puede ser más preocupante, los sindicatos no prevemos ni un resquicio para iniciar o seguir un proceso de negociación serio y profundo. Debemos tener en cuenta que el acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza caducó en el año 2009. Todavía no hemos recuperado los recortes que, con la excusa de la crisis, se aplicaron en el año 2012-13. La plantilla de Osakidetza está envejecida y no hay prevista ninguna medida para hacer frente a tantas y tantas jubilaciones, ni siquiera un plan para rejuvenecer la plantilla. Hoy, lamentablemente, los sindicatos no tenemos opciones para negociar. Los gestores de Osakidetza siguen obstinados, como las y los niños, pero el presente también es tozudo y debemos recordar que muchos de los directivos que salen cesados por la puerta de atrás, como el caso del señor Darpón, caen en la sanidad privada. ¿Por casualidad?

Las consecuencias de todos estos problemas son el deterioro de los servicios sanitarios, y lo que esto supone, usuarios, usuarias y pacientes afectados, como las inacabables listas de espera, el cierre de los puntos de atención continuada, el desbordamiento de los servicios de urgencia y lo último, la lamentable gestión de la pandemia.

Por si fuera poco, las declaraciones de la consejera de Salud de la semana pasada, que al fin y al cabo verbaliza algo que todos conocíamos: la desaparición o destrucción de la Atención Primaria sobre todo en las zonas rurales esta planificada. ¡Señora Sagardui!, el mayor favor que usted haría a la sanidad pública sería que abandonase su cargo.

Todo esto no es casual, sino que forma parte de un plan de desmantelamiento progresivo de la sanidad pública que PNV y PSOE pretenden llevar a término como ocurrió con el proyecto HUA-Hospital Universitario de Álava (carpetazo ante las protestas iniciales, pero retomado con los años ahora se está llevando a cabo y un claro ejemplo de ello es la «reorganización» del Servicio de Urgencias del Hospital de Santiago). Desde el punto de vista de la lógica neoliberal, mantener y equipar una Atención Primaria de calidad no es rentable, mientras que macrohospitales y/o conjuntos hospitalarios, sí. De ahí las construcciones gigantes, la externalización de servicios de mantenimiento (subcontratación), la privatización de algunos servicios (limpieza, cafeterías), ambulancias, hoy privadas, concertación y autoconcertación, en definitiva, la salud de todos se ha convertido en un negocio mientras que la sanidad privada se está enriqueciendo batiendo récords de asegurados en toda la geografía vasca.

La implantación de las OSIs no ha supuesto una mejora de la atención sanitaria. Deberíamos hacer una profunda reflexión sobre qué sistema sanitario sería necesario en la Comunidad Autónoma Vasca desde un punto de vista sociosanitario y alejando las tesis neoliberales. Mientras, sólo nos queda luchar por una sanidad pública, sólida, universal y de calidad.

Por ello, hacemos un llamamiento a todos los trabajadores y a la ciudadanía para que participen en la manifestación que partirá del Sagrado Corazón de Bilbao el 26 de junio a las 12 del mediodía.

Trabajadores y trabajadoras, ciudadanas y ciudadanos, vayamos juntos y juntos a dar la vuelta a este sistema sanitario que se nos quiere imponer, vayamos a decir alto y claro que no queremos más privatizaciones, vayamos a reivindicar que no queremos vivir en este modelo neoliberal, vayamos hacia un nuevo modelo sociosanitario que necesita el pueblo vasco.

La OTAN es una amenaza para la paz, la estabilidad y la justicia social

La próxima semana, los días 29 y 30 de junio, tendrá lugar en Madrid la cumbre de la OTAN. En este sentido, el sindicato LAB quiere advertir de que la OTAN es una amenaza para la paz, la estabilidad y la justicia social.

Asimismo, además de denunciar la invasión de Rusia en Ucrania, queremos denunciar los efectos de las guerras tanto para la clase popular como para la clase trabajadora, porque las guerras responden a los intereses de las élites y de los estados. En este sentido, reclamamos la desaparición de la OTAN y de todas las alianzas militares y reivindicamos unas relaciones internacionales que se construyan desde el respeto a la vida y a la soberanía de los pueblos.

Hemos recibido en Baiona a la marcha de las y los pensionistas y hemos dado nuestro apoyo a sus reivindicaciones

La marcha en bicicleta emprendida por el movimiento de pensionistas el pasado 13 de junio sigue su curso, y, en esta ocasión, ha llegado a Baiona. Llegará a su fin el sábado en Donostia, pero antes está recorriendo toda Euskal Herria. Así, este jueves por la tarde ha irrumpido en la capital labortana, donde varios representantes del sindicato la hemos recibido frente al ayuntamiento. Eñaut Aramendi, portavoz de LAB, ha tomado la palabra en el espacio habilitado junto al edificio consistorial.

Nos hemos adherido así a las tres reivindicaciones de la marcha: la defensa de los servicios públicos, el reparto de los trabajos de cuidados y una pensión mínima de 1.080 euros en Hego Euskal Herria. Asimismo, Eñaut Aramendi ha denunciado las políticas públicas del Gobierno francés.

Numerosas movilizaciones

A lo largo de los años, los y las pensionistas han puesto de manifiesto la fuerza y el compromiso que tiene el movimiento. Son miles cada lunes llenando las plazas de los pueblos y ha promovido un sinfín de movilizaciones propias así como realizado su aportación en otros muchas peleas.

Ya lo hemos dicho muchas veces. La lucha por unas pensiones dignas es la lucha de todos y todas las trabajadoras. Las reformas que se están llevando a cabo desde París y Madrid están provocando el desmantelamiento del sistema público y los Gobiernos de Gasteiz y de Iruñea han demostrado que no tienen voluntad política para ofrecer una solución a las reivindicaciones permanentemente presentes en la calle.

Precarizar las condiciones laborales de Tubacex no es la solución

Analizando la nota de prensa que publicó Tubacex ayer nos parece extremadamente grave la deslocalizacion que se pretende hacer de la producción. Esta intención ya nos la mostraron en las negociaciones previas al ERE. Utilizaron como amenaza la creación de fábricas productivas en Abu Dabi para que accediéramos a empeorar las condiciones laborales. Luego nos aplicaron un ERE con una intención clara de hacernos más pequeños en el grupo. Hoy se confirma que van a duplicar algunas de nuestras instalaciones en países donde los derechos laborales no creemos ni que existan.

La de ayer no fue una buena noticia para LAB, ni para el conjunto de la sociedad vasca. Nosotras ya nos opusimos a este plan, y lo combatimos. Lamentablemente el comité accedió a que la empresa pudiera descolgarse de las condiciones pactadas en convenio y nos aumentaron las horas de trabajo.

Toca pronunciarse al Gobierno vasco, apoyaron a la empresa en su intención de destrucción de empleo, apoyaron la receta de la empresa de rebajarnos las condiciones de trabajo, aumentarnos la jornada y congelarnos el salario.

Jamás podremos competir en precariedad con estas fábricas de nueva construcción. En LAB lo hemos tenido claro siempre; ahora falta que se enteren quienes repetían acríticamente los mensajes de la dirección.

Jornada de huelga y movilización en el comercio de Bizkaia y Gipuzkoa en defensa de convenios laborales dignos

Estamos inmersas en sendas jornadas de huelga y movilización en el comercio de Bizkaia y Gipuzkoa en defensa de unos convenios laborales dignos. En el caso de las trabajadoras de Bizkaia, la huelga ha dado continuidad a las protestas de semanas anteriores, teniendo incidencia en el comercio textil, general y piel y calzado. En cuanto a las trabajadoras de Gipuzkoa, la huelga se ha llevado a cabo en el sector del comercio textil.

Los y las trabajadoras del metal de Bizkaia han vaciado los centros de trabajo y han llenado las calles

Hoy, 23 de junio, los y las trabajadoras del metal de Bizkaia han vaciado los centros de trabajo y han llenado las calles. Ante todas las dificultades, las amenazas y presiones de la patronal y la policía han prevalecido la solidaridad y el compromiso. Hoy eso es lo que debe ser noticia: la huelga ha tenido un amplio seguimiento y hemos dado un paso importante en la lucha por un convenio digno. Felicidades a todos y todas las que han salido a la calle.

Queremos denunciar los intentos por desvirtuar la huelga: los golpes propinados a huelguistas y las identificaciones. Con la patronal, en cambio, la Ertzaintza se ha comportado de otra manera: no ha permitido el acceso al interior de Sidenor del Comité de huelga, vulnerando gravemente el derecho a la huelga. Como hemos manifestado, no conseguirán ocultar a golpes la imagen de trabajadores y trabajadoras llenando las calles.

Desconocemos si tendremos que hacer 10 días de huelga como en 2019 o van a tener que ser más, pero está claro que la patronal FVEM ha apostado por el conflicto: empeorar las condiciones laborales para acumular cada vez mayores beneficios. La propuesta presentada por los sindicatos haría más justo el sector, ya que habría un reparto más equitativo de la riqueza. LAB no va a renunciar a ello porque es de justicia.

Exigimos a la patronal FVEM que cambie su actitud. Mientras siga así, seguiremos luchando como están haciendo los y las trabajadores de multitud de sectores. El siguiente paso serán las dos jornadas de huelga en el metal ya convocadas.

Diferentes sectores, pero una única lucha.

Bizkaiko metaleko langileak, eutsi borrokari, jo ta ke irabazi arte!

Pedimos al ayuntamiento de Donostia que apoye a las y los 6 trabajadores imputados de Cementos Rezola

Cementos Rezola ha demandado a 6 trabajadores y trabajadoras de la empresa por «abuso del derecho de huelga» y serán juzgadas el próximo 7 de julio. Ante esta situación, una representación de LAB ha estado hoy en el pleno del Ayuntamiento de Donostia y ha pedido al consistorio que apoye a estas y estos trabajadores, a pesar de que el consistorio ha decidido no tratar una interpelación directa urgente relativa a este tema amparado en los votos de PNV, PSE y PP.

Desde enero de 2020, la plantilla de Cementos Rezola y la dirección llevan negociando el Convenio. Las y los trabajadores denuncian que, desde entonces, la empresa está destruyendo puestos de trabajo mediante contrataciones temporales y subcontratación.

Ante esta situación, el comité de empresa ha convocado varias jornadas de huelga. En Cementos Rezola se trabaja 24 horas, en tres turnos y así, se han repartido las horas de huelga en turnos; sin crear ningún tipo de impedimente para acceder al centro de trabajo tanto el quien quería ir a trabajar como el personal de las subcontratas. Sin embargo, recientemente, la dirección de la empresa ha demandado a 6 personas del sindicato LAB que forman parte del comité de huelga, alegando un abuso del derecho a la huelga y serán juzgadas el 7 de julio.

Todo esto es muy grave y siendo Rezola una de las fábricas importantes del municipio, nos parecía imprescindible que un estamento que representa la voluntad de los ciudadanos, en este caso el Ayuntamiento de Donostia, mostrara una posición clara al respecto.

Las trabajadoras de limpieza subcontratadas de Osakidetza continúan con las movilizaciones

Nuevas movilizaciones de las trabajadoras pertenecientes a las empresas concesionarias del servicio de limpieza de los centros de Osakidetza en defensa del Convenio.

Las trabajadoras del servicio de limpieza de Osakidetza llevamos más de 4 años sin convenio. Durante este tiempo han sido innumerables las veces que nos hemos reunido con las empresas adjudicatarias, pero estas no han mostrado en ningún momento voluntad de llegar a un acuerdo.

Estamos reivindicando una homologación real de nuestro Convenio a las condiciones del personal de Osakidetza. Ahí entran entre otras cosas, el acceso a la carrera profesional y el acceso a la jubilación parcial vinculada al contrato de relevo. Tenemos que recordar que, sobre el papel, nuestro convenio señala que estamos homologadas a las condiciones del personal de Osakidetza, pero en la práctica estamos observando que las empresas están desvirtuando esa homologación cuando se niegan a aplicarnos las mejoras que ha tenido el personal de Osakidetza estos últimos años.

Es más, consideramos que hay una intención no declarada de cargarse el principio de homologación por el que nos hemos regido estas últimas décadas. Y en ese sentido, consideramos que la homologación está en peligro. Las empresas se muestran inflexibles, y Osakidetza parece respaldar el bloqueo en el que nos encontramos, ya que la dirección de esta última, no responde a ninguna de las solicitudes de reunión que hemos cursado.

Es por ello que las trabajadoras del sector estamos abocadas a movilizarnos en defensa de nuestro convenio. Estamos convencidas que únicamente mediante la lucha conseguiremos que se nos escuche.

Dentro del calendario de movilizaciones que las centrales LAB, UGT, CCOO y ESK hemos consensuado, ayer dejamos una gigantesca carta en la sede central de Osakidetza en Gasteiz para pedir una reunión a la dirección para nos haga caso de una vez por todas. Además, llevaremos a cabo movilizaciones en los diferentes territorios, y una acampada frente al Hospital Txagorritxu de Gasteiz, donde pasaremos la noche de San Juan.

Hoy miércoles, nos hemos movilizado en Barakaldo, en el hospital de Cruces, tras hacerlo la víspera en Gasteiz, en la sede central de Osakidetza, donde pedimos una reunión por medio de una carta gigante.

Mañana jueves, 23 de junio, realizaremos movilizaciones en Donostia (10:30 en el hospital) y Gasteiz (10:15 en el hospital de Txagorritxu, y una acampada por la noche).

Hemos realizado un paro de 3 horas en defensa del convenio de oficinas y despachos de Nafarroa

El convenio de oficinas y despachos está totalmente bloqueado. Tras la concentración del pasado 12 de mayo frente a la Confederación Empresarial de Navarra, hoy continuamos con las movilizaciones con un paro de 3 horas para exigir a la patronal que negocie un convenio digno.

LAB, UGT, CCOO, ELA y Lankide denunciamos, con estas movilizaciones, la situación que atraviesa el convenio de oficinas y despachos y queremos presionar a la patronal para que desbloquee la negociación y se siente a pactar unas condiciones dignas para los casi 3.000 trabajadores y trabajadoras del sector.

Tras muchos meses de negociación sin avances, todos los sindicatos con representación en la mesa negociadora, hemos decidido unirnos para plantearle a la patronal una propuesta conjunta: Subida del IPC, que esta subida no pueda ser compensada con pluses, menos jornada y que este convenio tenga prioridad sobre cualquier otro.

A estas reivindicaciones, totalmente razonables, la patronal responde con una negociación intencionadamente lenta y sin avances. Desde enero de 2020, todas las reuniones que se han mantenido para intentar avanzar en la negociación han sido insuficientes para llegar a un acuerdo. Es más, podríamos decir que han sido descorazonadoras. Actualmente, ofrecen una subida irrisoria de un 2,5% para el 2022 más un 1% no consolidable en octubre del mismo año. La negativa es rotunda en cuanto a la jornada y al resto de aspectos de la negociación.

Terminamos esta concentración enfrente de la sede de la CPEN ya que más de la mitad de los trabajadores y trabajadoras del sector pertenecen a esta corporación y se les aplica el mismo convenio, por lo que entendemos existe una clara responsabilidad de la misma.

Por último, volvemos a exigir una negociación responsable a la patronal, basada en:

  • –  el mantenimiento del poder adquisitivo. IPC real Ya! 6,5 en el 2021.
  • –  la eliminación de la absorción y compensación de las subidas salariales queimpiden una recuperación salarial real.
  • –  la reducción de la jornada laboral, congelada desde hace mas de 20 años.
  • –  el blindaje del convenio.