2026-04-24
Blog Página 318

Hemos llamado a la huelga en el comercio de Bizkaia para el 4 y el 25 de noviembre

Aritz Sorzabal
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Hemos llamado a la huelga en el comercio de Bizkaia para el 4 y el 25 de noviembre

Comunicado de los sindicatos con motivo de la comparecencia de hoy:

Las trabajadoras de comercio de piel y calzado, del textil y de comercio en general llevamos sin renovar nuestros convenios desde 2007, 2014 y 2018, respectivamente. Durante este tiempo, nuestros salarios se han mantenido congelados, cerca del Salario Mínimo Interprofesional, mientras la vida no para de encarecer. No se adoptan medidas que frenen la eventualidad ni la parcialidad, ni se actualizan las condiciones a la venta online que está transformando el sector. La mayoría del sector somos mujeres con cargas de cuidado, pero los horarios comerciales y las supuestas medidas de conciliación no cubren nuestras necesidades reales.

Llevamos negociando desde 2019, pero la patronal plantea aumentos que pasan por la pérdida de poder adquisitivo y la renuncia a derecho que para nosotras son imprescindibles, como librar los sábados tarde en verano o que se complementen nuestras bajas.

LAB y ELA defendemos el comercio pequeño y de proximidad como modelo de consumo responsable. Por eso, tanto durante los 4 meses que nos hemos movilizado semanalmente como las siete jornadas de huelga que hemos realizado, nos hemos centrado en las grandes cadenas y en los centros comerciales.

Pero las empresas y asociaciones asociadas en las patronales CECOBI y Bizkaidendak son, sobre todo, comercios pequeños y medianos, y esto hace que estén cómodos sin moverse, mientras las huelgas afectan a otras empresas, pero no a ellas.

Somos conscientes de que el comercio pequeño afronta dificultades, pero no estamos dispuestas a que su margen de beneficio aumente a nuestra costa. Las trabajadoras de comercio pequeño tienen que tener los mismo derechos que las de las grandes cadenas, y el convenio sectorial es la herramienta para garantizar eso.

Por eso, señalaremos a las asociadas a CECOBI y a Bizkaidendak, porque son las que están bloqueando la negociación y empobreciendo a las trabajadoras del sector.

Por unos convenios dignos de comercio en general, piel y calzado y textil, el 4 y el 25 de noviembre, huelga!

Gracias a la lucha, todos los puestos de trabajo de las trabajadoras de Superberriak se mantendrán y, subrogados, pasarán a DISU #LortuDugu

Aritz Sorzabal
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Gracias a la lucha, todos los puestos de trabajo de las trabajadoras de Superberriak se mantendrán y, subrogados, pasarán a DISU #LortuDugu

Gracias a la huelga indefinida, conseguimos parar el ERE de extinción que pretendía dejar a todas las trabajadoras de Superberriak en la calle. Con ello, también forzamos a Superberriak a que buscara un comprador que garantizara los puestos de trabajo.

Desde entonces, Superberriak y el Grupo UVESCO han estado negociando las condiciones de esa compraventa, que por fin se llevó a cabo el pasado 15 de octubre. Hoy, después de estar las tiendas unos días cerradas para adecuar diferentes cuestiones, las trabajadoras vuelven a sus puestos de trabajo y se abren las cuatro tiendas de Amurrio, Laudio, Ugao y Casco Viejo de Bilbo como BM Urban. Igual que la tienda de Barakaldo, que pertenecía a Roxima, otra empresa de los mismos dueños.

Esta reapertura, además, se va a dar habiéndose podido subrogar y mantener al 100% de la plantilla de Superberriak. Esto no se puede decir todos los días y es algo de lo que tenemos que estar orgullosas.

Estas últimas semanas también hemos estando negociando las condiciones de subrogación. La plantilla de las tiendas de Bizkaia pasará a estar integrada en DISU Bizkaia y la plantilla de Araba pasará a DISU Araba, cada una con su correspondiente pacto y convenio sectorial de herrialde. Durante las próximas semanas, las plantillas y tiendas vivirán una transición, donde se irán adecuando progresivamente a las nuevas condiciones laborales, horarios, funciones, organización…

Dicho todo esto, cabe hacer una serie de reflexiones sobre los vivido las últimas semanas y últimos años con las dirección de Superberriak. Durante todo este proceso, ha quedado claro el nulo compromiso y respeto de la dirección de Superberriak con sus trabajadoras. Han mentido y manipulado, y han intentado engañar a las trabajadoras y a la clientela, incluso poniendo en peligro los puestos de más de 70 trabajadoras y trabajadores.

Hay que decir claro que desde hace 3 años las trabajadoras decidieran reivindicar sus derechos, la ya antigua dirección de Superberriak ha tenido una actitud totalmente autoritaria e irrespetuosa hacia las representantes de las trabajadoras y hacia gran parte de la plantilla. Parece ser que solo estaban contentos y que el negocio solo podía funcionar a costa de las horas gratis y el esfuerzo de la plantilla, y que además, ellos no tenían ninguna responsabilidad que asumir como gestores.

Las socias y dueñas de Superberriak se han llenado los bolsillos durante 25 años, valiéndose de la precariedad, sin tan siquiera respetar los derechos mas básicos de las trabajadoras. Por ello desde LAB creemos que estas personas deberían considerarse non gratas para todas las trabajadoras y para toda Aiaraldea.

Por último queremos volver a agradecer a toda la gente que ha apoyado a la lucha de Superberriak durante todo este tiempo. Es fundamental que sigamos unidas y organizadas, tanto en las tiendas de BM como entre los

sectores y las diferentes trabajadoras. Sabemos que la unión, la organización y la lucha son las mejores herramientas para la defensa de las condiciones laborales y los puestos de trabajo.

Eskerrik asko guztioi! Gora langileon borroka!

Desplegaremos formación y acción sindical dirigida a la clase trabajadora navarra para hacer integrar la prevención en las empresas

Aritz Sorzabal
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Desplegaremos formación y acción sindical dirigida a la clase trabajadora navarra para hacer integrar la prevención en las empresas

El sindicato LAB denuncia que cada vez hay más accidentes mortales en Navarra. Además del silencio institucional ante la muerte de trabajadores y trabajadoras, entiende que el Gobierno de Navarra no está gestionando adecuadamente los accidentes laborales: existe una decisión de no tocar a la patronal ante el incumplimiento sistemático de la normativa de salud laboral.

Silencio institucional, responsabilidad de la patronal

El número de accidentes laborales mortales que se está dando en 2022 confirma el crecimiento de años anteriores. El año 2021 duplicó el 2020 y en el 2022 la tendencia de crecimiento continúa. Resulta absolutamente atronador y doloroso el silencio del Gobierno de Navarra y sus portavoces ante la muerte de trabajadores y trabajadoras en sus puestos de trabajo, reflejo de la sensibilidad del Gobierno para con la salud laboral. De la misma resulta inaceptable la indiferencia e impunidad de los empresarios navarros. ¿Qué haría la presidenta Chivite si en este país en lugar de morir un trabajador cada 5 días muriese un empresario?

Incidencia al alza, cada vez hay más accidentes mortales en Navarra

Los datos oficiales que ofrece al respecto el Gobierno de Navarra son generados por las mutuas, por lo que los datos los decide la propia patronal. Así, sólo reconocen la mitad de la mortalidad. Qué decir de la tasa de enfermedades laborales. Las mutuas derivan procedimentalmente las enfermedades profesionales a Osasunbidea como si fueran contingencias comunes, ahorrándose así los gastos y tratamientos de las lesiones que ellos mismos han provocado.

Por lo tanto, los datos oficiales están amañados por la patronal, la misma que genera las dolencias y los accidentes, por lo que el sindicato LAB no les da ninguna credibilidad.

Gobierno de Navarra de la mano de la patronal

En Navarra, las iniciativas de salud laboral que ponen sobre la mesa las instituciones son ineficaces. Detrás de esto hay un diseño intencionado, la decisión de no tocar a la patronal.

El Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra (ISPLN) está totalmente limitado en sus funciones para hacer cumplir la normativa a las empresas. En opinión de LAB, este diseño de las funciones es intencionado. Así, el objetivo es dejar tranquila a la patronal. Dicho de otra manera, actualmente el ISPLN está realizando las funciones de un servicio de prevención ajeno (SPA). Un servicio de prevención gratuito para ayudar a las empresas a llevar a cabo medidas que hace 27 años eran ya obligatorias y de su responsabilidad.

En cuanto a la Inspección de Trabajo dependiente del Gobierno español hay que destacar que el número de inspectores es inferior a 30, de los cuales unos pocos hacen visitas a las empresas. Su perfil no es técnico, sino jurídico. Esto genera grandes dificultades en las visitas a las empresas, que lejos de identificar los riesgos en ellas, basan sus requerimientos en informes del SPA contratado por las propias empresas.

Todo esto beneficia a la patronal y en la práctica nadie le hace cumplir la normativa de salud laboral. Así se puede entender esta terrible tasa de accidentes y enfermedades laborales.

Para dar respuesta a esta situación, es imprescindible exigir responsabilidad al Gobierno de Navarra, que haga cumplir la ley a los empresarios. Y para ello, LAB reivindica ser prácticas y eficaces: es ya una necesidad vital disponer de una Inspección de Trabajo propia.

Iniciativa y campaña de LAB

La situación nos ha llevado a tomar distintas medidas entre nuestras personas delegadas y afiliadas, así como en nuestra acción sindical dirigida a toda la clase trabajadora navarra.

Ante riesgos específicos que están ocasionando muertes y enfermedades profesionales, ofreceremos a las personas delegadas, y afiliadas en general, la información y formación necesaria para que cuenten con el conocimiento técnico e ideológico suficiente para hacer integrar las medidas al empresario.

  • Riesgos in itinere.
  • Psicosociología (riesgos psicosociales).
  • Riesgos ergonómicos.

Hemos priorizado estos factores de riesgo porque presentan una gran incidencia y porque son los factores de riesgo donde menos medidas toma la patronal.

Ante esta lacra creada por la patronal y, ante la falta de medidas por parte del Gobierno de Navarra, LAB ha tomado la decisión de poner en marcha todas las herramientas y posibilidades a su alcance para hacer integrar la prevención en las empresas a través de la acción sindical.

Hemos exigido ante el Consejo de Gobierno de la UPV que se mantengan los acuerdos de jubilación en vigor y se impulse el rejuvenecimiento y estabilidad del personal

Aritz Sorzabal
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Hemos exigido ante el Consejo de Gobierno de la UPV que se mantengan los acuerdos de jubilación en vigor y se impulse el rejuvenecimiento y estabilidad del personal

Mediante una concentración realizada esta mañana ante el Bizkaia Aretoa hemos denunciado que, en el punto 5 de la la reunión del Consejo de Gobierno de la UPV/EHU de hoy, bajo el título “I Plan de Racionalización de Recursos Humanos. Medidas para pasar a la situación de jubilación”, no hay más que una propuesta de anulación de los acuerdos en vigor para promover la jubilación del personal de la UPV/EHU. Además, hemos remitido una carta abierta a las personas que forman parte del Consejo de Gobierno explicando la medida adoptada por la Dirección de la Universidad en contra de los derechos de las trabajadoras y los trabajadores y solicitándoles que se apoyen la petición de retirada del punto, dando paso a una negociación real.

Tal y como se anunció, LAB llevó a cabo movilizaciones el pasado viernes en las cuatro capitales de Hego Euskal Herria reivindicando un empleo público digno, exigiendo que se garantice el poder adquisitivo en la función pública y denunciando acuerdos totalmente ajenos provenientes del Estado. Representantes del PAS y PDI de la UPV/EHU también participamos en estas movilizaciones en protesta por los recortes que últimamente la UPV/EHU quiere imponer a su plantilla. La del 14 de octubre supuso tan sólo el arranque de las movilizaciones que pretendemos  llevar a cabo desde LAB para denunciar estos recortes.

En el caso de la UPV/EHU estos días ha cobrado especial relevancia la propuesta de reducción de incentivos a las jubilaciones presentada por la dirección de la UPV/EHU con el inicio del nuevo curso. En las propuestas ha presentado en las reuniones de la comisión técnica sobre jubilaciones a lo largo de los meses de septiembre y octubre ha quedado claro que la dirección no tiene ninguna intención de consensuar nada con la parte social. 

«Negociaciones» sin buena fe

La administración ha pretendido enmascarar mediante estas reuniones de «negociación» lo que desde su inicio no ha sido más que un ataque en contra de los derechos laborales, para que, una vez constatado el “fracaso” de las mismas, sentirse libre de aprobar unilateralmente en el Consejo de Gobierno de hoy, 20 de octubre, lo que ha denominado “Fase I Plan de Racionalización de Recursos Humanos: Medidas de tránsito para la jubilación”. El proceso que se ha llevado a cabo estos dos meses ha sido una farsa; una imposición establecida desde Madrid, que la UPV/EHU, de la mano del Gobierno Vasco, no ha dudado en hacer suya y aplicarla sin ninguna vergüenza en contra de los intereses de su propia plantilla.

Desde LAB queremos denunciar duramente la sumisión mostrada por las autoridades universitarias y el Gobierno Vasco hacia las órdenes provenientes de Madrid.

Sorprende también el grado de cinismo que algunos sindicatos de ámbito estatal han mostrado ante este asunto. Son capaces, sin ningún pudor, de firmar un día en Madrid, dentro del marco del Pacto Social que han difundido a los cuatro vientos, un acuerdo que premia y promueve el retraso de las jubilaciones, y al día siguiente, en la UPV/EHU, levantarse de las mesas de negociación y lanzar las proclamas, supuestamente, más vehementes, en contra de las medidas que pretenden implementar el acuerdo que ellos mismos han firmado en Madrid, tratando de ocultar lo que han hecho ante las trabajadoras y trabajadores de la UPV/EHU. Desde LAB no estamos dispuestos a justificar las actitudes de quienes, en nombre de una posible eficacia de la unidad sindical, impulsan en Madrid medidas contrarias a los intereses de la clase trabajadora del sector público vasco. Este es el principal motivo por el que LAB no comparte las convocatorias conjuntas de otros sindicatos.

LAB ha iniciado una dinámica de movilizaciones para buscar una negociación real y hacer frente a los recortes que se nos plantean. Iniciamos esta dinámica el pasado 14 de octubre y hoy nos hemos concentrado ante el Consejo de Gobierno, un órgano en el que la dirección de la UPV/EHU pretende, de forma unilateral, derogar los acuerdos de jubilación que han estado en vigor hasta ahora y sustituirlos por nuevos planes restrictivos.

Para terminar, nos gustaría recordar que en Euskal Herria, y en concreto en la UPV/EHU, existen otras mayorías sindicales. Y, aunque, debido a la premura y a las circunstancias descritas, hemos decidido iniciar las movilizaciones por nuestra cuenta, no descartamos sumarnos más adelante  a otras fuerzas sindicales en torno a una lectura compartida de la situación. 

Garbiñe Aranburu: «Eros-ahalmenaren galera ekarriko duen hitzarmen bat nahi du FVEM-ek»

Aritz Sorzabal
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Garbiñe Aranburu: «Eros-ahalmenaren galera ekarriko duen hitzarmen bat nahi du FVEM-ek»

LAB sindikatuko koordinatzaile orokor Garbiñe Aranburu elkarrizketatu dute Euskadi Irratiko «Faktoria» saioan, aktualitateko gaiak ardatz. Bizkaiko metalgintzako gatazkari buruz hitz egin du, besteak beste, eta patronalaren jarrerak akordioa ezinezkotzat egiten duela esan du.

Adierazi du FVEM-ek bere esku duela grebak bertan behera uztea, baina horretarako egun mahai neg jarrera blokeatzailea gainditu behar duela. «Eros-ahalmenaren galera ekarriko duen hitzarmen bat nahi du FVEM-ek», nabarmendu du Garbiñe Aranburuk.

«¿Esta es la oferta del Gobierno Vasco para las y los trabajadores del metal? ¿Violencia?»

Aritz Sorzabal
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«¿Esta es la oferta del Gobierno Vasco para las y los trabajadores del metal? ¿Violencia?»

Las y los trabajadores del metal de Bizkaia han protestado ante la empresa Tecuni de Ortuella en defensa de un convenio digno, convocados por los sindicatos LAB, CCOO, UGT, ESK, CGT y CNT. La responsable de esta empresa es Tamara Yague, que también es presidenta de la patronal FVEM. Por ello, nos hemos acercado hasta allí para que escuche de primera mano las reivindicaciones de las y los trabajadores.

Comunicado conjunto de los sindicatosDeskargatu

En palabras de la responsable de Industria de LAB, Iratxe Azkue, «mientras sigan bloqueando el convenio, bloquearemos sus empresas». Así, ha denunciado la violencia ejercida por la Ertzaintza contra la iniciativa pacífica: «¿Esta es, la que hemos visto aquí, la oferta del Gobierno Vasco para las y los trabajadores del metal? ¿Violencia?».

Ha destacado que la lucha es el camino para que la patronal proponga contenidos dignos en la negociación. De no hacerlo, ha reiterado que seguiremos adelante con las huelgas anunciadas para los próximos días.

FVEM lleva a las trabajadoras y trabajadores del metal de Bizkaia a la huelga

Aritz Sorzabal
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FVEM lleva a las trabajadoras y trabajadores del metal de Bizkaia a la huelga

A pesar de que la semana pasada la mayoría sindical instó a la patronal a hacer un planteamiento de negociación que no supusiera ningún ataque a las y los trabajadores, en la mesa de negociación de hoy, FVEM ha sido incapaz de traer una posición que pueda animar la negociación del convenio. Así lo hemos denunciado LAB, CCOO y UGT en un comunicado conjunto.

Tras más de 10 meses, 14 reuniones y 3 jornadas de huelga llevadas a cabo antes de verano, FVEM mantiene una propuesta que no garantiza el poder adquisitivo de las personas trabajadoras, ofreciendo un incremento total del 10% para 3 años de convenio, y topando una posible revisión a un máximo del 12%. En un momento que estamos en una inflación del 8,9%, según los últimos datos, sumado al 6,5% del año pasado, el planteamiento de FVEM supone un ataque en toda regla a la clase trabajadora y un llamamiento claro a la huelga.

Para la mayoría sindical, la propuesta de FVEM es irresponsable, cuando en los hogares existe incertidumbre de poder llegar a fin de mes, llenar la cesta de la compra, hacer frente a las subidas de la hipoteca o alquileres, o directamente, tener que renunciar a encender la calefacción en los hogares el próximo invierno. Este escenario quiere ser aprovechado por la patronal para empeorar las condiciones, aumentar la flexibilidad atacando a nuestra conciliación, recortar los complementos de incapacidad temporal poniendo en cuestión a quienes sufren accidentes de trabajo o limitando la garantía mínima.

No vamos permitir ese escenario. El próximo día 25, FVEM tiene otra oportunidad. En los próximos días, continuaremos con la movilización y, si nada cambia, la próxima semana volveremos a vaciar los centros de trabajo y estaremos en las calles exigiendo un convenio digno. Sin convenio, no habrá normalidad para las empresas.

Sagardui no tiene intencion de cumplir la ley y bajar la temporalidad de Osakidetza al 8%

Aritz Sorzabal
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Sagardui no tiene intencion de cumplir la ley y bajar la temporalidad de Osakidetza al 8%

Si algo ha quedado claro por parte de su dirección es su nula intencion de cumplir la ley y bajar al 8% la temporalidad en Osakidetza. Su dirección lleva meses gestionando el proceso de estabilización como si de un bazar se tratase, cuando la ley es clara en cuanto a los criterios que deben cumplirse. La dirección va aumentando las plazas a golpe de interés, unas veces mediático, otras veces político.

Desde la primera propuesta de Osakidetza hasta hoy, se ha aumentado la cantidad de plazas nuevas a crear en más del doble, cuando los criterios son los mismos. Eso deja a las claras que, desde un inicio, existe una resistencia a dimensionar la plantilla y sacar de la situación de fraude los miles de puestos que son cubiertos de manera temporal para cubrir necesidades estructurales.

El proceso de estabilización no ha sido objeto de negociación y para el sindicato LAB, Osakidetza debería asumir la creación de al menos 1.000 plazas más que las 2.457 mencionadas hoy, pero su dirección no acepta esos números porque colisionan con sus planes de desmantelamiento de la sanidad pública. La dirección de Osakidetza considera más viable precarizar puestos de trabajo y fortalecer así los negocios sanitarios privados que crear las plazas necesarias para fortalecer la sanidad pública.

La dirección de Osakidetza, el Departamento de Salud y el Gobierno Vasco están desperdiciando una oportunidad de oro de poner el sistema sanitario público en el lugar que se merece. Parece que la pandemia, en vez de enseñarles lo importante de un sistema sanitario dimensionado, les ha enseñado la posibilidad de negocio que se esconde tras un sistema sanitario infradimensionado, de ahí todas las resistencias que se están haciendo patentes en los últimos meses.

Bizitzaren garestitzea salatu eta gure aldarriak kaleratu ditugu Baionan

Aritz Sorzabal
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Bizitzaren garestitzea salatu eta gure aldarriak kaleratu ditugu Baionan

Greba eguna egin dugu Ipar Euskal Herrian, soldaten igoera eskatzeko, bizitzaren garestitzearen aurrean. Hainbat sektoreko langileek egin dute bat mobilizazio egunarekin, eta LAB sindikatua bertan izan da, Baionan egindako manifestazioan, mobilizazioen beharra nabarmentzeko eta Frantziako Gobernuaren erabakiak salatzeko. Hain zuzen ere, lan eta bizi duina aldarrikatu dugu, baita zerbitzu publikoen eta bertan erabakitzeko eskubidearen defentsa egin ere.

2.000 langile baino gehiago irten gara Baionako kaleetara, eta greba eskubidea defendatu dugu, langile klasearen borroka tresna gisa.

Hauek dira jendarteratu ditugun aldarri nagusiak:

-Gutxieneko soldata 1.663 eurora emendatzea berehala

-Lan sarien emendaketa orokorra

-30 orduko lan-astea

-Erretreta 60 urtetan

Hau guztia ahalbidetzeko, bertan erabaki dezagun eta aberastasunak bana ditzagun!

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