El coordinador general de LAB ha sido entrevistado en el programa “Boulevard” de Radio Euskadi ya ha respondido a cuestiones relativas a la actualidad.
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El sector forestal tiene el récord en tasa de mortalidad
Ayer por la tarde, M.M.S.Q., trabajador del sector forestal de 47 años, falleció en Zeanuri tras ser atrapado por un árbol. Se trata del segundo trabajador del sector muerto este año y en 2021, fueron 6 las muertes en el trabajo en el sector forestal. Además, es la o el trabajador fallecido número 51 en accidente laboral en lo que va de 2022. Osalan y el Gobierno Vasco tienen la llave para empezar a cambiar la situación y les exigimos que se pongan en marcha de una vez por todas. El 19 de agosto nos movilizaremos junto con la mayoría sindical ante esta nueva muerte en el trabajo, a las 12:00, en la plaza de Zeanuri.
En primer lugar queremos mostrar nuestra solidaridad a familiares, compañeras y compañeros, amistades y personas allegadas del fallecido.
Estamos a 18 de agosto y ya llevamos 4 muertes en el trabajo desde inicio de mes. El patrón de accidentes que se está dando en agosto de este año vuelve a ser absolutamente previsible. Caídas desde las alturas en las obras, transportistas muertos por problemas cardiovasculares, trabajadores forestales muertos por atrapamiento, accidentes in itinere, etc. Patrones que se repiten una y otra vez, ante los cuales ni la patronal ni el Gobierno Vasco toman medida alguna, siendo suya toda la responsabilidad.
La tasa de mortalidad del sector forestal supera todas las marcas. Siendo un sector que ocupa a pocas trabajadoras y trabajadores, cada año tenemos muertes en este sector. Así, la de ayer ha sido la segunda muerte en el sector forestal ocurrida este año, ya que el 14 de junio murió un trabajador de 49 años en Idiazabal atrapado por un árbol. En 2021, fallecieron 6 trabajadores del sector en accidentes laborales.
En el caso de Bizkaia y Gipuzkoa, la viabilidad de las empresas forestales es limitada a pesar de contar con normas forales hechas “ad hoc” para ellas. La explotación maderera intensiva se basa en relaciones laborales precarizadas para poder obtener beneficios. Así, en lugar de poner medios de seguridad laboral, se ahorra en ellos. Plantillas reducidas, trabajos en solitario en el bosque, ausencia de recursos preventivos, falta de formación, herramientas de trabajo poco adecuadas, ritmos de trabajo muy altos, jornadas muy largas con el cansancio que esto provoca y un largo etcétera están detrás de los accidentes. Evidentemente, estos son factores añadidos a los riesgos que encierra la propia actividad.
No es la primera vez que exigimos a Osalan y al Gobierno Vasco medidas específicas para el sector forestal. Esta vez volvemos a hacerlo pero vemos que la respuesta es estéril.
Osalan y el Gobierno Vasco tienen la llave para empezar a cambiar la situación y les exigimos que se pongan en marcha de una vez por todas.
Finalmente, hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciones que se convocarán para denunciar esta muerte.
Lan ikuskaritzarako aurrekontua modu esponentzialean indartzea exijitu diogu Jaurlaritzari
Gehiengo sindikalarekin batera, mobilizazioa egin dugu gaur, Oiartzungo Lanbarren industriagunean, astelehenean bertan hildako 52 urtetako langilearen heriotza salatzeko. Ibilbide luzeak egiten zituen Europa ekialdeko garraiolaria istripu ez traumatikoan hil zen, bere kamioiaren kabinan gaizki sentitu ostean. Azken honekin, gutxienez 50 dira urte hasieratik Euskal Herrian hildako langileak. Odolusteak ez du etenik. Lehenik eta behin gure elkartasuna adierazi nahi genieke senide, lankide eta gertukoei une latz hauetan.
Gizartean hausnarketa sakona ireki beharra daukagu ezinbestean. Nola da posible gure ekoizpen sistema lan baldintza prekarioetan oinarritzea honek atzetik dakartzan norbanako dramak ikusita? Ze baldintzapean ari zen lanean kamioilaria? Zenbat egun zeramatzan lanean? Betetzen al zituen zegozkion lan osasunerako arauak? Egiten al zitzaion lan osasunerako Europan araututako jarraipen medikoa?
Garraioaren aktibitatea sakonki prekarizatua dago Europa osoan zehar: lan egun luzeak, ustezko autonomoak, azpikontratazioa, banatze epe laburrak… Langilearen heriotzaren arrazoi ez traumatikoek zerikusia izan dezakete lanaren baldintza sedentarioak zein faktore psikosozialek, sistematikoki patronalak gutxiesten dituen faktore horiek, hain zuzen ere.
Gure ekoizpen sistema, gure sozioekonomia lurralde txirogoetako lan baldintza prekarioetan oinarritua dago, hau da kapitalismoaren beraren funtsa. Hau da funtsean irauli behar duguna, izan ere, kapitala denaren aurretik jartzen du, baita bizitzaren aurretik ere.
Administrazio publikoak, bai Osalan eta Inspekzioak ere euren gabezia handiei konponbidea jarri behar diete. Eta ezagunak diren arrisku gune eta koordinazio espazio horietan beharrezko kontrol neurriak ipini behar dituzte.
Eusko Jaurlaritzak du hemen erabaki politikoaren ardura. Lan ikuskaritzarako aurrekontua modu esponentzialean indartu behar du dagokion tresnak erabiliz. Era berean, ogasunaren ahalmena erabiliaz, beharrezko tresnak ezarri behar ditu lan osasun arauak betetzen ez dituzten enpresei hobariak kentzeko. Kontratazio publikoari dagokionez, bai Gobernu eta udalek lan osasunerako pleguak jaso behar dituzte arau hausteak irmoki zigortzeko. Lan baldintza duinen alde borrokatzea da gure hautua, ez dadila errepikatu ez Oiartzunen eta ez inon horrelako kasurik. Zuzeneko erantzuleei neurriak hartzeko eskatzen diegu eta dei egiten diogu Euskal Herriko eragile zein norbanakoei horrelako kasuak salatzeko. Gure osasuna dago jokoan. Langileon eskubideak errespetatu.
Osakidetza desprecia a su plantilla y actúa de mala fe
Osakidetza vuelve a ratificar su desprecio a los y las trabajadoras poniendo en marcha un procedimiento indispensable para el cobro del desarrollo profesional en pleno agosto.
El plazo de reclamaciones concluirá el 29 de agosto. Desde LAB queremos advertir a la plantilla que la actitud de la dirección es beligerante. Tras años de incumplimientos, nos hayamos ante la mala fe de una dirección que hace tiempo que ha demostrado su arrogancia y desprecio hacia la plantilla y los derechos sanitarios de la población. En esta ocasión, ha utilizao la carrera profesional de la manera más lesiva posible.
El próximo curso no se prevén cambios de actitud por parte de esta dirección, con lo que insistimos en la necesidad de organizarnos y movilizarnos para defender un sistema sanitario publico, fuerte y respetuoso con los derechos de los y las trabajadoras.
Hemos firmado en Froneri un convenio que garantiza el IPC en toda su vigencia #LortuDugu
Ayer 11 de agosto LAB firmó el Convenio en la empresa FRONERI, antigua MIKO. Tras una negociación que se ha prolongado en algo más de un año, en la cual hemos tenido más de 20 reuniones, problemas de abastecimiento y paros en la producción, hemos conseguido llegar a un acuerdo.
Este convenio con vigencia de enero de 2021 a diciembre de 2025 tiene subidas salariales garantizando el IPC y subidas consolidadas en el sueldo, desaparición de la obligatoriedad de trabajar 7 sábados de calendario al año y 3 de bolsín, bajada de 8h quedando la jornada en 1.712h, contrato mínimo de 6 meses para los contratos fijos discontinuos con antigüedad superior a 25 años, creación de lista de eventuales, mejoras en las retribuciones de los retenes, mejora en las rotaciones tanto en las máquinas como de las personas, equiparación a las parejas de hecho. Además también se ha aclarado la redacción de otros artículos en su interpretación.
En cuanto al punto de la eventualidad, queremos remarcar que LAB fue el único sindicato que lo incluyó en su plataforma, y aunque lo acordado no cumple con nuestras pretensiones, se ha marcado el camino para recuperar lo que se perdió en el convenio del 2011. Dicho convenio y el siguiente no fueron firmados por esta sección sindical por suponer una clara pérdida de derechos y un retroceso en nuestras condiciones laborales. Así pues, se ha roto con el esquema “derechos por dinero” que se había manejado durante las últimas negociaciones.
LAB ha impulsado desde el inicio este camino, hemos invertido en ello todas nuestras fuerzas, tanto en la elaboración de la plataforma como en la negociación, dando importancia al instrumento de la negociación colectiva.
También decir que todo esto lo hemos conseguido gracias al apoyo de la plantilla que ha secundado las movilizaciones planteadas desde el comité de cara a mejorar nuestras condiciones laborales. Una vez más, queda claro que la unidad y la organización son la mejor herramienta de la clase trabajadora para conquistar derechos.
Las y los trabajadores de gestión deportiva de Nafarroa no están dispuestos a seguir perdiendo poder adquisitivo
Los sindicatos LAB, CCOO, ELA y UGT hemos convocado una jornada de huelga en Nafarroa en el sector de gestión deportiva. Por la mañana, las y los trabajadores han realizado piquetes informativos y, por la tarde, han convocado una concentración para las 19:00 en la plaza del ayuntamiento de Iruñea.
Con la huelga, han conseguido cerrar numerosas piscinas, entre ellas, la de Zizur Mayor, Azkoien, Orkoien, Burlata, Artika, Sarriguren, Sanduzelai, Eskiroz, San Adrián, Lekunberri y Caparroso.
Los sindicatos hemos denunciado el bloqueo de la negociación del convenio y hemos exigido retomar la negociación. En concreto, la vigencia del convenio finalizó el 31 de diciembre de 2020.
En Nafarroa, el sector agrupa a unas 2.000 trabajadoras y trabajadores y la precariedad está muy extendida en las condiciones laborales.
Hemos denunciado en Orereta que las muertes en el trabajo tienen responsables directos
Las muertes en el trabajo no cesan. Así lo atestiguan los dos accidentes laborales mortales que se han producido esta semana; uno en Orereta y otro, en Elgoibar. Los fallecimientos de un trabajador de la construcción y de un transportista, respectivamente, elevan ya a al menos 49 el número de trabajadoras y trabajadores muertos en Euskal Herria en lo que va de año.
A convocatoria de la mayoría sindical vasca, nos hemos concentrado en Orereta para denunciar las dos últimas muertes laborales y señalar a los principales responsables. Hemos advertido una vez más de que la precariedad mata. «¿Dónde están Osalan e Inspección de Trabajo? ¿Qué dice el Gobierno Vasco siendo garante de las competencias en la materia? La respuesta es silencio», ha señalado Inko Iriarte, responsable de Salud Laboral de LAB. Aitor Sagastuy, responsable del sindicato en Oarso-Bidasoa, por su parte, ha pedido a Urkullu y Mendia que defiendan de una vez por todas a las y los trabajadores, en lugar de posicionarse, como es habitual, con la patronal.
¿Dónde están Osalan e Inspección de Trabajo?
Han fallecido dos trabajadores en las últimas horas en Gipuzkoa, lo que eleva, al menos, a 49 las muertes laborales registradas en 2022; 9 de ellas producidas tras caídas de altura.
Ayer, 8 de agosto, un trabajador de 49 años falleció al caer del hueco del montacargas del andamio, desde un cuarto piso, en las obras de reforma de una vivienda en la calle Goiko Kalea de Orereta. Se trata de otra muerte laboral provocada por el capitalismo, otra familia destruida y otro drama social. Despertar, ir a trabajar por la mañana y no volver.
Según los datos que disponemos, a pesar de que la estructura y montaje del andamio estaba arreglo a la normativa, el montacargas que lleva en su interior carecía de protección perimetral. Esta situación es habitual, con protecciones de cara al exterior instaladas y las que dan al interior eliminadas. Es la paradoja de la propia prevención. Es un sistema basado en las apariencias y cada año los resultados lo corroboran.
Además, en este caso, el mismo fallecido fue nombrado “recurso preventivo”, aún cuando sus funciones eran otras como la limpieza de la fachada. Durante años, hemos reivindicado abiertamente que la función del recurso preventivo debe ser únicamente hacer cumplir las medidas de seguridad, pero la patronal nombra a cualquier trabajador de la obra para ello, desfigurando esa función. Así, incumpliendo todas las normas, nadie hace cumplir las medidas de salud laboral y se perpetúan estos descontrolados niveles de accidentes y mortalidad.
¿Dónde están Osalan e Inspección de Trabajo? ¿Qué dice el Gobierno Vasco siendo garante de las competencias en la materia? La respuesta es silencio. Parece que las vidas de las y los trabajadores muertos no despiertan su interés. De hecho, utilizan “noticias artificiales de verano” para encubrir esta dramática situación.
Por otro lado, la sangría de muertes laborales ha golpeado hoy de nuevo. En la pasada madrugada, un transportista murió en un grave accidente de tráfico y su acompañante resultó gravemente herido en la AP8.
Otorgan a dedo las plazas del Bibliobús de Nafarroa
Queremos expresar nuestro profundo malestar por la forma elegida para cubrir las plazas de bibliobús. Se ha utilizado la figura de la Comisión de Servicios concedida a dos personas tan capacitadas como tantas otras para ocupar de forma temporal estos puestos. Desconocemos cómo se ha hecho la elección y en base a qué criterios al no haberse ofertado esas plazas a todo el personal funcionario.
En el escrito remitido por la dirección se dice que en ningún caso se trata de menospreciar a las personas que están en las listas de contratación, tal vez menospreciar no, pero el ninguneo a estas personas parece evidente. No sabemos por qué no se ha hecho la contratación temporal acudiendo a esas listas como suele ser habitual para cubrir temporalmente las plazas hasta que salgan a concurso de traslados u oposición.
Evidentemente la dirección no está obligada a dar explicaciones de todo lo anterior, ni siquiera las pedimos. Pero debe ser consciente de que estas actuaciones suponen una fractura en la confianza y sintonía del personal bibliotecario con su dirección.