Garbiñe Aranburu koordinatzaile orokorra elkarrizketatu dute Naiz Irratian, aktualitateko gaiak ardatz. Egungo egoera sozioekonomiko larriari buruz galdetu diote, baita abian diren hauteskunde sindikalei buruz ere.
Blog Página 301
Las y los trabajadores de artes gráficas de Gipuzkoa han llevado sus reivindicaciones hasta la puerta de Adegi en la segunda jornada de huelga
Tras la primera jornada de huelga del martes, las y los trabajadores de artes gráficas de Gipuzkoa han secundado hoy la segunda jornada de huelga. Han trasladado sus reivindicaciones a Donostia, a la sede de la patronal Adegi.
Llevaremos a cabo otras dos jornadas de huelga los días 4 y 6 de octubre.
Defenderemos en los tribunales los puestos de trabajo de la empresa Gas To Move
En aplicación de un ERE de extinción, el día 30 de septiembre la empresa de transporte Gas To Move procederá al despido de toda la plantilla que tiene en su delegación de Gasteiz.
La plantilla de Gas To Move en Araba lleva meses reivindicando que la empresa aplique el Convenio de Transporte de Araba, en lugar del Convenio Estatal de Mensajerías, que es el que se aplica de forma incorrecta.
Ante la presentación por parte del sindicato LAB de un Conflicto Colectivo exigiendo la aplicación del Convenio de Transporte de Araba, la respuesta de la empresa ha sido la presentación de un ERE de extinción para toda la plantilla de Gasteiz, aduciendo que Fedex ha roto el contrato que tenia con esta empresa en Araba.
Durante estas ultimas semanas, se han llevado a cabo paros, concentraciones y huelgas con el fin de presionar a la empresa para que retirase el ERE y buscar un acuerdo con el fin de mantener los puestos de trabajo, siendo la respuesta de la empresa una constante negativa a buscar formulas alternativas al ERE de extinción.
La dignidad y la coherencia demostrada por la plantilla de Gas To Move en defensa de sus puestos de trabajo no termina aquí, ya que seguiremos defendiendo en los tribunales el mantenimiento de dichos puestos de trabajo.
Hemos exigido a los partidos con representación en el Congreso de los Diputados de Madrid que condicionen sus votos en los presupuestos a la aprobación de la jubilación anticipada del personal de la sanidad y de los sectores sociosanitarios
Los sindicatos LAB, CIG, ELA e Intersindical Catalana hemos celebrado hoy una reunión con los partidos políticos con representación en el Congreso de los Diputados, a excepción de VOX, PP y Ciudadanos. En la citada reunión les hemos pedido que apoyen nuestra reivindicación para que se reconozca, en este año 2022, el derecho a la jubilación a los 63 años sin penalización, y a los 60 esta legislatura, del personal de la sanidad y de los sectores sociosanitarios.
En este sentido, les hemos exigido que prioricen este asunto y que, mostrando su claro compromiso con este personal esencial para la sociedad, de cara a la aprobación de los próximos presupuestos, condicionen sus votos a la aprobación de este derecho.
Solicitamos, asimismo, al Gobierno, que respete de manera inmediata el derecho de las y los profesionales de la sanidad y de los sectores sociosanitarios, del ámbito público y privado, a jubilarse a los 63 años, siempre que tengan cotizado el tiempo exigido, y que negocie los cambios legales necesarios para conseguir la jubilación ordinaria a los 60 años durante esta legislatura.
También exigimos a los Gobiernos y diferentes Administraciones de Galiza, Hego Euskal Herria y Catalunya, que articulen mecanismos para facilitar la jubilación anticipada de este personal y recuperen aquellos que han sido recortados en los últimos años como son las primas de jubilación anticipada.
La actual legislación, en materia de Seguridad Social, reconoce el derecho a la jubilación anticipada a las personas trabajadoras incluidas en cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social a los 63 años, siempre que tengan cotizados entre 38 y 44 años y 6 meses y que la edad sea inferior en dos años, como máximo, a la edad exigida que resulte de aplicación en cada caso.
Pero la articulación de ese derecho, implica la aplicación de porcentajes de reducción a la cuantía de la pensión que pueden alcanzar hasta el 21% y que no es recuperable al cumplir los 65 años.
La Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, prevé que la edad mínima de 65 años se pueda rebajar por Real Decreto para grupos o actividades profesionales, categorías y especialidades cuyo trabajo sea de naturaleza penosa, tóxica o peligrosa. También se tendrán en cuenta los efectos del trabajo a turnos (penosidad por trabajar en turnos de noche) y el esfuerzo físico para el desarrollo del trabajo que se realiza.
Reclamamos la aplicación de la Ley 40/2007 para el derecho a la jubilación a los 63 años, sin penalización, este año, para el personal de la sanidad y de los sectores sociosanitarios, incluidas en cualquiera de los regímenes del sistema de la Seguridad Social.
Lo que demandamos es que el personal de la sanidad y de los sectores sociosanitarios que tenga los períodos de cotización recogidos en la norma, y cumpla el requisito de cotización, se pueda jubilar sin las penalizaciones que marca la actual legislación. Y que además perciba el complemento de género.
Esta medida solo precisa la aprobación de un Real Decreto en base a la Ley 40/2007 por lo que las Organizaciones sindicales LAB, CIG, ELA y la Intersindical Catalana exigimos a las fuerzas políticas con las que hemos celebrado la reunión de hoy que, a la vista de la actual aritmética parlamentaria, hagan valer sus votos de cara a la aprobación de los próximos presupuestos, de manera que prioricen este tema.
También instamos al Gobierno y a los partidos políticos, a reconocer, durante esta legislatura, el derecho a la jubilación a los 60 años del personal de la sanidad y de los sectores sociosanitarios, del ámbito público y privado, y a que no se vincule este derecho a la planificación de las plantillas actuales o futuras, que depende de decisiones políticas que no pueden, en ningún caso, vulnerar los derechos del personal.
Estamos ante plantillas con una media de edad muy alta (más de 50 años) y con unas condiciones penosas en el desempeño, condiciones que, como consecuencia de las políticas de recortes, privatización y desmantelamiento de los servicios públicos aplicadas los últimos años, hacen imprescindible la articulación de este derecho.
La situación actual de falta de profesionales en la sanidad y en los sectores sociosanitarios es consecuencia de la planificación sanitaria realizada durante los últimos 10 años. Una planificación basada en recortar personal, suprimir puestos de trabajo y adelgazar y privatizar los servicios públicos, poniendo en cuestión el derecho de la sociedad a una prestación de calidad.
Las organizaciones sindicales LAB, CIG, ELA y la Intersindical catalana instamos a que durante esta Legislatura se abra un proceso negociador para la modificación de la Ley 40/2007, para que el personal comprendido en este ámbito de aplicación pueda acceder a la jubilación cuando cumpla los 60 años, y tenga 35 años cotizados.
Para ello, solicitamos de las organizaciones políticas presentes en el parlamento español, el apoyo a este proceso negociador encaminado al reconocimiento de este derecho a la jubilación ordinaria a los 60 años de los profesionales de la sanidad y de los sectores sociosanitarios, del ámbito público y privado.
El nuevo sindicalismo vasco que representamos llega con más fuerza que nunca al periodo concentrado de las elecciones sindicales
Por el momento, ya hemos realizado dos de los cuatro actos previstos con las delegadas y delegados del sindicato en las cuatro capitales de Hego Euskal Herria. Estuvimos ayer en Bilbo y hoy en Donostia. El coordinador general, Igor Arroyo, tomó la palabra en la capital vizcaína; la coordinadora general, Garbiñe Aranburu, lo ha hecho en la capital guipuzcoana. Ambas personas han destacado que el nuevo sindicalismo vasco que representa LAB está más fuerte que nunca, en un momento en el que afrontamos el periodo concentrado de elecciones sindicales.
Garbiñe Aranburu ha señalado que las elecciones sindicales son especiales porque se trata de un ejercicio de empoderamiento: «Cuando una persona trabajadora da el sí a ir en una lista de electos, pasa algo mágico. Una nueva conciencia se enciende. En la persona que da el paso se produce un pequeño proceso de empoderamiento. Y es a través de pequeños procesos de empoderamiento como éste como suele desarrollarse el sindicalismo. A través de este tipo de pasos, las y los trabajadores nos hemos convertido en protagonistas de la historia, hemos adquirido derechos, hemos provocado cambios».
Precisamente, Este es el mensaje que estamos lanzando estos días. Queremos ofrecer a las y los trabajadores vascos ser protagonistas del cambio. «Os invitamos a ser protagonistas del nuevo sindicalismo vasco que representa LAB: dar un paso al frente y convertiros en partícipes del nuevo sindicalismo vasco; dar un paso al frente y protagonizar el nuevo ciclo de lucha; dar un paso al frente y contribuir a la construcción de un mundo nuevo que ponga la vida en el centro», se ha dirigido Garbiñe Aranburu a las y los delegados presentes.
La plantilla de teleasistencia Beti On del Gobierno Vasco convoca otros dos meses de huelga en octubre y noviembre
Comunicado de las y los trabajadores con motivo de la comparecencia de hoy:
Somos las y los trabajadoras del servicio público de teleasistencia BETI ON, que a día de hoy ofrecemos asistencia a unas 65.000 personas usuarias y que llevamos más de 140 dias de huelga ante la negativa de sentarse a negociar por parte de la empresa adjuducataria del servicio, UTE Tunstall Televida-GSR-Grupo Igualmequisa.
La mayoria del Comite de empresa conformada por LAB y ELA quiere trasladar a la sociedad lo siguiente:
Que en la asamblea celebrada el pasado lunes 19 de septiembre, la plantilla, tras hacer una valoración muy positiva del seguimiento de las más de 130 jornadas de huelga precedentes, ha decidido convocar otros dos meses más. Es decir, hemos registrado huelga para los meses de octubre y noviembre.
Que denunciamos el inmovilismo de la UTE Tunstall Televida-GSR-Grupo Igualmequisa. La cual se niega a negociar cualquier tipo de acuerdo y a la que le hemos presentado un calendario de reuniones del cual no hemos obtenido respuesta. Lo que demuestra la nula voluntad negociadora de la empresa. Porque por una parte, se niega a facilitarnos los datos economicos que expliquen la situacion economica que dicen tener ,y que nosotras sabemos que esos datos dejarían al descubierto los altos beneficios que obtienen. Y por otra parte, se excusan en que la situacion de suspension del concurso, situacion que ellos mismos han creado ,y que mienten al decir que les inhabilita para llegar a un acuerdo. Ya que les hemos ofrecido una alternativa y la han rechazado.
Que el impacto de la huelga está teniendo consecuencias, como por ejemplo las cerca de 5.000 personas que no pueden acceder al servicio, lo que engorda aun más la lista de espera para darse de alta en el servicio a las y los ciudadanos de la CAV.
Que el Gobierno vasco es el titular de este servicio público y nos preguntamos dónde está el responsable de dar este servicio esencial a la sociedad y mas concretamente a un sector tan vulnerable como al que ofrecemos nuestro trabajo. Por lo que le recordamos a la Consejera Beatriz Artolazabal que ni ella ni ninguna otra persona de su departamento se ha dirigido a nosotras. No recibiendonos desde que hemos comenzado con las huelgas.
Que señalamos directamente al Gobierno Vasco como responsable de la dura situación que vivimos y de la repercusión que tiene este conflicto en el servicio esencial del que es responsable.
Que la situacion de suspenso del concurso, interpela directamente al Gobierno Vasco ya que es el responsable ante la sociedad del servicio y que a partir del 30 de septiembre este servicio se encuenta sin adjudicatario. Por lo que el Gobierno Vasco no se puede esconder.
Para terminar volvemos a anunciar que hemos convocado dos meses mas de huelga en los que abriremos una ciclo de movilizaciones mas intensas. Y que hacemos responsable de esta grave situacion a la empresa y el Gobierno Vasco.
Ademas queremos trasladar a la sociedad nuestra determinacion para conseguir que se reconozcan nuestros derechos.
Nos hemos concentrado para denunciar el intento de convertir el PAI en modelo lingüístico
A primera hora de la mañana, cuando los y las trabajadoras del Departamento de Educación se dirigían a sus puestos de trabajo, una delegación de LAB Irakaskuntza ha realizado una concentración ante la sede de Santo Domingo para dejar claro que se oponen totalmente a que el PAI se convierta en modelo lingüístico.
La semana anterior responsables del Departamento de Educación convocaron a diferentes agentes del ámbito a una reunión para recoger aportaciones de cara a redactar el decreto mediante el cual el PAI dejará de ser un programa para convertirse en modelo. Las y los representantes de LAB abandonamos aquella mesa tras denunciar que ese programa es un claro “atentado contra el euskera”, ya que no debemos olvidar que el PAI fue creado para impulsar la caída del modelo D. En la nota que publicamos tras la reunión dejamos claro que LAB no está ni mucho menos en contra del multilingüismo, sino que nos posicionamos en favor de los idiomas propios de cada lugar. Es por eso por lo que LAB se posicionó, desde el inicio, en contra del programa PAI.
Además, otro aspecto a destacar, por negativo y perjudicial, es el hecho de que el Departamento de Educación haya contratado a una consultoría privada para gestionar la redacción del decreto; un paso más, lamentablemente, hacia la privatización de lo público.
Por todo ello, en LAB lo tenemos claro: ¡el PAI no es más que un engaño! ¡No al PAI! ¡No al modelo PAI!
El próximo jueves, de nuevo
Tal y como lo ha hecho esta semana, una representación de LAB Irakaskuntza se volverá a concentrar el jueves que viene ante el Departamento de Educación para denunciar que el decreto que quieren redactar para regular el PAI es “un atentado contra el euskera”.
Nunca aceptaremos un recorte salarial impuesto por Madrid
El Gobierno de Madrid ya ha adelantado la propuesta de rebaja del poder adquisitivo que van a tener las y los empleados públicos en el Estado con una insultante subida salarial del 3,5%. Sin haber recuperado los recortes que vienen sufriendo desde 2008 y teniendo en cuenta hasta dónde está subiendo el IPC, pretenden volver a cuadrar los presupuestos a costa del personal público. Además, ya es costumbre, volverá a hacerse por imposición y tendrá como herramienta la servidumbre de los gobiernos de Hego Euskal Herria.
Puede que, tras un teatrillo de negociaciones y movilizaciones, esa cifra suba algo, y quienes suscriban pretendan vender la cifra final como una victoria. Los bolsillos de las y los trabajadores seguirán vaciándose por esa pseudo-subida que no hay por dónde agarrar. La adopción y aplicación de este tipo de decisiones por decreto en Madrid vulnera el derecho a la negociación colectiva que tienen las y los empleados públicos en Euskal Herria y la posibilidad de organizar unos servicios públicos acordes a nuestra realidad.
Interpelamos a las administraciones de Hego Euskal Herria para que respeten el derecho a la negociación colectiva en cada ámbito. El PNV y las sucursales del PSOE están cómodas si las decisiones se toman en Madrid, sacudiéndose las responsabilidades. Pero, si hay voluntad, se pueden evitar y revertir los recortes. LAB insiste en que, para cambiar las voluntades de los gobiernos, es imprescindible la organización y la movilización de las trabajadoras y trabajadores, y vamos a seguir en ello.
Las trabajadoras de Intervención Social de Nafarroa se movilizan con motivo del juicio sobre la impugnación para reivindicar que el convenio no se toca
Hoy debía comenzar en Iruñea el juicio sobre la impugnación por parte de la patronal OEIS [Organización Estatal de Intervención Social] contra el primer convenio de Intervención Social de Nafarroa. Por ello, y a convocatoria del sindicato LAB, trabajadoras y trabajadores del sector han realizado paros de 10:00 a 14:00 horas, así como dos nutridas concentraciones en torno primero a la sede de Cáritas en Iruñea y segundo frente al Palacio de Justicia. LAB dice que, pase lo que pase en el juicio, utilizará todos los medios a su alcance para reivindicar que el convenio está vivo. De momento, el juicio, que iba a comenzar hoy, ha sido aplazado, sin fecha, por decisión judicial, por unos documentos presentados tarde por la patronal.
En la concentración frente al Palacio de Justicia, Oihana Lopetegi, responsable de Acción Sindical de LAB, ha defendido el convenio y ha alabado la lucha de las plantillas de Intervención Social. “Las condiciones de dos mil trabajadores y trabajadoras están en juicio por la decisión de varias empresas de impugnar este convenio propio”, ha señalado Lopetegi. “Y queremos destacar la lucha de los trabajadores y trabajadoras del sector, la consecución del convenio y de un marco propio, y subrayar que ello ha supuesto una mejora sustancial de las condiciones de trabajo para todos los trabajadores y trabajadoras. En este sentido, el sindicato LAB seguirá poniendo todos los medios de lucha a su alcance para que este convenio siga vigente, y seguiremos luchando con estos trabajadores y trabajadoras hasta conseguirlo”.
Por su parte, en su intervención para animar a las trabajadoras concentradas, el responsable de Intervención Social, Oihan Ataun, ha señalado que en el juicio el sindicato LAB, obviamente, defenderá el convenio, reivindicará que está “muy vivo”. “Pero si nos tiran este convenio, estamos dispuestos a volver a salir a la calle, a luchar con vosotros y vosotras para conseguir un buen convenio que garantice unas condiciones dignas para los trabajadores y trabajadoras”.
El sindicato LAB, que posee en Nafarroa una representación de alrededor del 70% del sector, fue el máximo promotor de la negociación del convenio, e hizo todo lo que estaba en sus manos, junto con las trabajadoras, para reivindicar e impulsar la necesidad de un convenio que mejorase las condiciones laborales y diese futuro a un sector tan castigado durante años. Pero una vez conseguido este objetivo, algunas empresas, además de no hacer nada por el convenio, se dieron el capricho de denunciarlo judicialmente hace varios meses.
Cruz Roja, Cáritas, Secretariado Gitano, Acción contra el Hambre y Asociación Española contra el Cáncer, que forman parte de la patronal OEIS, son las protagonistas de esta incomprensible decisión. Pues bien, ante esa bochornosa decisión empresarial, LAB cree que al igual que se dio una lección de dignidad tremenda para conseguir la firma del primer convenio, ahora hay que demostrar de nuevo que la lucha de las trabajadoras es efectiva y valiosa para defender los derechos laborales.