2026-01-19
Blog Página 301

El Gobierno de Nafarroa y el Departamento de Salud mandan a la calle a 350 trabajadoras y trabajadores de Osasunbidea

La pésima gestión del Departamento de Salud y el nulo compromiso del Gobierno de Navarra con la sanidad pública y la ciudadanía, están dejando unas cifras inaceptables que no aseguran de ninguna forma la calidad asistencial y los derechos de la plantilla. Desde LAB exigimos responsabilidades políticas e invitamos a toda la plantilla y a la ciudadanía a que participen en las iniciativas y movilizaciones que en defensa de los servicios públicos se van a realizar en el HUN, en Estella y en Tudela.

La pésima gestión económica y de personal del Gobierno de Navarra vuelve a dejar a la plantilla de Osasunbidea en números rojos, ya que van a desviar todos los fondos a la reducción de las listas de espera a la vez que cierran la puerta a nuevas contrataciones. Por ello, el sindicato LAB exige al Gobierno de Navarra que este personal, imprescindible hasta el momento, no sea vendido a intereses políticos de unos números generados por su pésima gestión.

    • No es cierto que no haya dinero: durante la pandemia se han utilizado más de 30 millones de euros en productividades. Un reparto que, como el sindicato LAB ha denunciado en repetidas ocasiones, ha sido totalmente ineficiente y ha estado dirigido a una minoría y que  casi todos consideran una mala solución. Además, ha sido negociado en los despachos por agentes muy poco interesados en la defensa de la sanidad pública y muy interesados en expoliar económicamente a esta.

    • No es cierto que sobre personal. El dimensionamiento de la plantilla lleva años sin hacerse y la gestión de este personal ha sido nefasta. Faltan personal médico, de Enfermería y una ratio adecuada y proporcionada. Pero también faltan profesionales del resto de categorías, aquellos que permiten que el trabajo generado tenga una resolución adecuada.

    • No es cierto que se haya trabajado para reducir las listas de espera. La actividad en consultas especializadas y actividad quirúrgica no se ha recuperado a números anteriores a la pandemia. Los jefes de servicio que gestionan dicha actividad carecen de cualquier control de su actividad y ellos lo saben. Responsables de todo ello son las direcciones de profesionales, la gerencia de los centros y el Departamento de Salud, quienes realizan una gestión médica que se ha demostrado totalmente obsoleta y con gran número de debilidades.

    • No es cierto que el aumento de las listas de espera sea algo casual; al contrario, se trata de algo totalmente premeditado. Con la excusa de que sirven para disminuirlas, se van a generar una cantidad ingente de peonadas (“horas extra”) que supondrán un aumento de gasto desorbitado. Estas listas de espera solo benefician a la sanidad privada y a aquellos que tienen el poder gestionar las horas extras y repartirlas a su antojo. Ante las continuas quejas de algunos, sin aportar ninguna solución, se pretende parchear la situación. sin resolver el problema de raíz.

Casi 400 profesionales del Servicio Navarro de salud van a la calle. El sindicato LAB denuncia esta situación ante el resto de la plantilla y la ciudadanía. La responsabilidad es política ante la falta de iniciativas y la nefasta gestión del Gobierno de Navarra en materia de salud y en materia de personal. Este Gobierno, al igual que el de Navarra Suma y determinados representantes de los/as trabajadores, no están aportando medidas ni luchando por una sanidad y unos servicios públicos de calidad. Los intereses económicos y “el pastel” que supone la sanidad pública están sujetos a demasiados intereses, de muy diferentes agentes.

Ante esta nueva barbarie, el sindicato LAB exige la readmisión de la plantilla despedida y un control exhaustivo de la actividad ordinaria y extraordinaria que se está generando, así como que se aclaren las responsabilidades políticas de esta nefasta gestión económica y de personal.

Por ello, desde el sindicato LAB vamos a plantear las siguientes concentraciones:

El día 30 de septiembre, de 11:00 a 11:30 realizaremos sendas concentraciones en las siguientes localizaciones:

    • Explanada del Centro de Consultas de Príncipe de Viana del Hospital Universitario de Navarra.

    • En la puerta principal del Hospital Garcia Orcoyen de Estella.

    • En la puerta principal del Hospital Reina Sofia de Tudela.

Animaos y participad en las movilizaciones.

¡Basta ya de gestiones interesadas!

¡Por unos servicios públicos y de calidad!

Propondremos disposiciones adicionales para que la Ley de Educación de la CAV garantice los derechos de trabajadoras y trabajadores

La coordinadora general, Garbiñe Aranburu, y la responsable de Enseñanza, Irati Tobar, han comparecido para valorar el anteproyecto de la Ley de Educación de la CAV y anunciar la movilización prevista para el 6 de octubre en defensa de la Escuela Pública Comunitaria Vasca (Gasteiz, plaza Bilbao, 12:00). Hemos insistido en la necesidad de movilizarse para que se sigan teniendo en cuenta las reivindicaciones de las y los trabajadores y seguir incidiendo en la Ley de Educación.

Creemos que la Ley de Educación tiene que ser una herramienta de transición a la Escuela Pública Comunitaria Vasca, y con ese objetivo son varios los puntos a mejorar en el borrador de ley.

1. Hay que subsanar la carencias en lo que respecta al desarrollo de un Sistema Educativo Propio 

  • Nada dice del derecho de Euskal Herria a tener su propio sistema educativo soberano. El vigente Estatuto de Autonomía no incluye la competencia exclusiva en materia de educación, por lo que debe recogerse la necesidad de la transferencia de toda la competencia en educación y la plena capacidad de decisión en materia educativa.
  • El currículo vasco debe desarrollarse e implantarse en todo el sistema educativo. El proyecto de ley debería recogerlo; a corto plazo, solicitamos del Gobierno de la CAV que, en el ejercicio de todas sus competencias, complete el currículo vasco en colaboración con agentes y personas expertas.
  • Debe constar el derecho a contratar y regular su personal propio.

2. Propondremos disposiciones adicionales para garantizar los derechos de las trabajadoras y los trabajadores. Creemos que, en este apartado, la ley tiene grandes carencias 

  • Respecto al personal de los centros de titularidad pública, el Departamento de Educación no podrá reducir la relación de puestos de trabajo del personal existente durante la vigencia de la presente ley.
  • Plantearemos la homologación del personal de los centros concertados con los empleados y las empleadas públicas, así como la homologación de las condiciones laborales de las y los trabajadores de los servicios.
  • En el plazo de un año, debe regularse un régimen de acceso basado en la transpariencia. El presente procedimiento regulado, para que sea transparente, incluirá obligatoriamente requisitos relativos a la publicidad de las ofertas así como la garantía de los principios de mérito, capacidad e igualdad.
  • Reversión de servicios privatizados y procesos de publificación. Desarrollará la planificación de los procesos de reversión en el plazo de un año desde la entrada en vigor de la ley. Prioritariamente, se procederá a la reversión de la subcontratación del personal de limpieza, personal educador de comedor y personal de autobuses.

3.  Reivindicamos que la escuela pública sea el eje del sistema educativo

  • Solicitamos la presentación inmediata del Plan Estratégico de la Escuela Pública. En él, se cuantificará la inversión que se destine a infraestructuras o a cubrir las necesidades en materia de condiciones laborales.
  • Se debe definir una normativa de publificación para que los centros que así lo deseen, y siempre mediante la negociación con la parte social, puedan acceder a la misma.
  • Se reforzará y ampliará la oferta del Consorcio Público Haurreskolak. Desde el mismo, se garantizará una oferta universal, de calidad y gratuita.

4. Solicitamos mayor concreción de las obligaciones de los centros que integran el Servicio Vasco de Educación

  • Euskaldunización: en este tema notamos una falta de concreción. Debe establecerse un modelo único de aprendizaje basado en el sistema de inmersión y mantenimiento del euskera, superando los modelos lingüísticos actuales.
  • Laicidad: se manifiesta de forma muy difusa. No garantiza el no adoctrinamiento religioso en los centros que reciban dinero público.
  • Inclusión: a pesar de intenciones y recoger algunas medidas para combatir la segregación, en este punto también falta concreción. Hay que regular un único procedimiento de admisión del alumnado y un sistema de matriculación unificado. Para ello, planteamos una enmienda para concretar las competencias del Consejo Municipal de Educación.

No son claras las obligaciones recogidas ni los mecanismos de control para que se cumplan. Para asegurar el buen uso del dinero público, proponemos la creación de una nueva unidad administrativa que realice labores de auditoría económica. Tampoco el texto dice nada, pero debería recogerse en la ley, que se retirará la concertación a los centros que incumplan sus obligaciones.

Para que todas estas medidas sean posibles, se deberá destinar una inversión suficiente a Educación.También para esto, proponemos una disposición adicional. Por ley, el proyecto de presupuesto anual en materia de educación no podrá ser inferior al 6% del PIB.

Por último, creemos que para que la Ley de Educación sea realmente una ley de transición hacia el objetivo de la consecución de la Escuela Pública Comunitaria Vasca, es necesario seguir incidiendo y movilizándonos. Así, LAB convocará una movilización propia el 6 de octubre en Gasteiz (Bilbo plaza, 12:00). En esta dirección, seguiremos buscando consensos con otros agentes sindicales y sociales.

Arcelor continúa riéndose de la plantilla

En las reuniones celebradas ayer y hoy la empresa ha hecho oídos sordos a las solicitudes de documentación de la parte social.

En las reuniones del periodo de consultas realizadas estos dos últimos días, desde la parte social hemos realizado diferentes solicitudes de documentación económica a Arcelor. La empresa no ha facilitado dicha documentación, y en los dos días ha expresado su sorpresa por el hecho de que solicitemos documentación económica en un ERTE productivo.

Desde LAB tenemos claro que ante el ERTE especulativo presentado por la empresa, la situación económica de la misma es determinante, ya que su planteamiento se sustenta en la variación coyuntural del precio del acero y la energía, y tenemos la total certeza de que los beneficios económicos ingentes que tienen son más que suficientes para asumir esas variaciones y que no es necesario precarizar a las trabajadoras y trabajadores.

Con la intención de escapar de las mencionadas solicitudes, la empresa a mencionado que estaría dispuesta a compensar los salarios hasta el 75%. Desde la parte social hemos dejado claro que antes de que realice cualquier tipo de planteamiento, es indispensable que presente la documentación solicitada.

La mesa negociadora volverá a reunirse el jueves y viernes de la semana que viene, esperamos que para entonces tengan en cuenta las solicitudes de la parte social.

Hemos llamado a la huelga para el 28 de septiembre en las residencias de mayores de Araba

A convocatoria de LAB y ELA, las trabajadoras de las residencias de mayores de Araba secundarán el próximo 28 de septiembre una jornada de huelga en defensa de un convenio digno.

La negociación está bloqueada desde febrero y la patronal no ha hecho ninguna propuesta, en contra de lo prometido el pasado julio. Concretamente, en una reunión convocada por la Diputación para reunir a las dos partes, las empresas patronales se comprometieron a convocar una nueva mesa negociadora y a presentar otra propuesta económica, aspectos que no han cumplido.

Así, no tenemos otro camino que la movilización y el 28 de septiembre, en el marco de la jornada de huelga, nos manifestaremos a las 11:00 horas por el centro de Gasteiz.

Comunicado de ambos sindicatos:

LAB y ELA convocan una nueva jornada de huelga en las residencias privadas de Araba para el día 28 de septiembre, en la que se llevará a cabo una manifestación a las 11 de la mañana desde la residencia Albertia Campus (Nieves Cano), con recorrido por las diferentes residencias ubicadas en el centro de Vitoria-Gasteiz, hasta llegar a la Diputación, donde acabaremos con una concentración.

La negociación está bloqueada desde febrero de 2022, LAB y ELA, decidimos levantarnos de la mesa negociadora tras la negativa de la patronal a cambiar cualquier artículo de la plataforma. Esta insiste en perpetuar la precariedad de las trabajadora del sector de residencias privadas y viviendas comunitarias de la tercera edad, pretendiendo que las  trabajadoras del sector  cobren 1200 euros en el año 2026, con una carga acumulada del 16% del IPC en estos dos últimos años y trabajando una extenuante jornada  de 1742 horas.

Tras este bloqueo, la Diputación nos convocó a las dos partes (sindicatos y patronal) a una reunión en el mes de Julio en la que tratar la situación actual de la negociación. De ahí salió el compromiso por la parte empresarial de convocarnos lo antes posible para una nueva mesa negociadora, adquiriendo, la patronal, el compromiso de hacernos llegar a los sindicatos una nueva propuesta económica. A día de hoy seguimos sin tener noticias, por lo que nos deja entrever la poca actitud de la patronal para negociar.

Ante esta pasividad de la patronal, LAB y ELA no estamos dispuestos a prolongar la precaria situación en la que se encuentran las trabajadoras del sector. Tres años en la calle, todos los miércoles, nos costó conseguir una mesa negociadora con la que negociar el primer convenio provincial de residencias privadas y viviendas comunitarias, por lo que no pararemos hasta conseguir reactivar la mesa, seguir negociando y dignificar de una vez por todas a las trabajadoras de residencias privadas y viviendas comunitarias. 

Desde LAB Y ELA reivindicamos una vez más la urgencia de gratificar y valorar a las trabajadoras de este sector feminizado. Sector, esencial, en el que estas mujeres  trabajan sosteniendo la vida de las personas mayores. Exigimos que de una vez por todas se regulen como es debido las condiciones en las que se realiza el trabajo de este sector de cuidados, dignificando así la función esencial realizada por las trabajadoras del sector del residencias privadas y viviendas comunitarias de Araba. 

Por todo ello, convocamos una nueva jornada de huelga para el miércoles día 28 de septiembre, y a lo que se sumarán diferentes dinámicas, movilizaciones y días de huelga en los próximos meses si la patronal no muestra compromisos que permitan avanzar la negociación. 

Hemos denunciado los engaños que se dan en el contexto de la consolidación de empleo en Correos

La sección sindical de LAB quiere poner en conocimiento de la sociedad los muchos engaños que se dan cada vez que se anuncia una consolidación de empleo en Correos. Las academias empiezan el mercadeo para vender temarios y cursos, aprovechándose de la necesidad y precariedad de parte de la ciudadanía para hacer caja, para obtener datos, dinero, etc. Muchas veces usando fotos o logotipos de la empresa. También hay sindicatos de Correos que se apuntan a vender temarios y pedir afiliaciones con la excusa del examen.

Hay quien hace ver que es una oposición, que no lo es, con lo que la gente puede pensar que es para una plaza de funcionario o funcionaria. Las plazas que se convocarán serán de laborales fijos o fijas. Medias verdades en las edades de jubilación, salarios, horarios, jornadas. No dudan en decir lo que sea para que la gente se apunte.

Lo único cierto hasta ahora es el número de plazas a nivel estatal que se convocarán a nivel estatal, 7.757. Faltan muchas cosas por publicar, como las plazas que salen en cada provincia y el tipo (reparto pie, reparto motorizado, atención al cliente, agente/clasificación, jornada parcial o jornada completa), la puntuación que se otorgará al examen, la nota de corte, la puntuación por méritos, fecha de examen o cuáles serán los temas que entran en el examen.

En las bases publicadas por Correos el 27 de mayo de 2022 se puede leer: “Correos elaborará y publicará contenidos propios y oficiales de conformidad a las presentes bases, cuya comercialización y puesta a disposición del público general se anunciará en la primera fase de este proceso de ingreso”.

“Correos no se responsabiliza de ninguno de los contenidos o temarios, actualmente editados o comercializados en librerías especializadas, academias de oposiciones o análogos (…)”

LAB recomienda esperar a las bases oficiales que serán publicadas en la web oficial de Correos y no dar datos personales, dinero, etc, a empresas, sindicatos, que como los buitres aprovechan de las personas con una gran precariedad laboral que quieren mejorar su situación.

Llamamos a las trabajadoras de las residencias de mayores de Gipuzkoa a organizarse y a luchar

Las trabajadoras de las residencias de mayores de Gipuzkoa llevan años realizando huelgas por un convenio y luchando con dos objetivos claros: conseguir unas condiciones laborales dignas para que el servicio que nos prestan a los y las gipuzkoanas sea de calidad y exquisito, y dar a este sector feminizado y precarizado el lugar y el reconocimiento que se merece en la sociedad.

En el camino de esta larga lucha, la capacidad de negociación colectiva de las trabajadoras se vio considerablemente mermada por la imposición de servicios mínimos del 100% vulnerando el derecho a la huelga. Y ahora, la firma en minoría del Convenio por parte de UGT, que tiene una representación del 7%, ha acentuado esta situación, distorsionando totalmente lo que debería ser la negociación colectiva.

Han firmado en contra de las trabajadoras del sector y no mejorará las condiciones de la mayoría, además ahondará en las diferencias entre las trabajadoras. Necesitamos un convenio que mejore las condiciones laborales para todo el sector, tanto para las trabajadoras como para todas las gipuzkoanas.

Ante todo ello, LAB quiere manifestar que la patronal y la Diputación tienen una responsabilidad directa en la precarización de las condiciones de las trabajadoras, ya que, en aras de la privatización de los servicios públicos, están empeorando las condiciones laborales y vulnerando los derechos de las trabajadoras. Una vez más, UGT ha sido el aliado imprescindible para llevar a cabo la enésima traición a las trabajadoras de este sector.

Por otra parte, desde el sindicato LAB manifestamos nuestro apoyo a la vía judicial iniciada por el sindicato ELA.

Pondremos nuestras fuerzas y recursos en defensa los derechos de las trabajadoras y lucharemos centro por centro y pueblo por pueblo; y por otro lado, lucharemos firmemente contra la privatización que busca el Gobierno Vasco.

Estas trabajadoras luchan para que el cuidado de las personas mayores en Gipuzkoa sea de calidad y digno, por lo tanto, en defensa de los derechos de todos y todas las gipuzkoanas. Merecen tener un reconocimiento y tener garantizadas unas condiciones de trabajo dignas.

Queremos hacer un llamamiento para que las trabajadoras, junto a residentes y familiares de los centros que se ubican en cada localidad nos unamos y nos organicemos poniendo en el centro los trabajos de cuidados en defensa de nuestros derechos y en contra de la privatización de los servicios públicos.

«No estaremos en pactos que supongan pérdida de poder adquisitivo»

Garbiñe Aranburu e Igor Arroyo, coordinadora general y coordinador general de LAB, han sido entrevistados en Radio Popular y Radio Vitoria, respectivamente, y han insistido en que el camino para obtener logros es la movilización, tal y como se ha demostrado en numerosos conflictos laborales.

Han destacado que no vamos a permitir que las y los trabajadores pierdan poder adquisitivo: «Es una línea roja que el sindicato no va a aceptar». Y es que, según han reiterado, «no estaremos en pactos que supongan pérdida de poder adquisitivo de las y los trabajadores».

Trabajadoras y trabajadores del sector de alimentación de Gipuzkoa han llevado sus reivindicaciones a Adegi

A convocatoria de los sindicatos LAB, CCOO, ELA y UGT, nos hemos concentrado en Donostia frente a la patronal Adegi en defensa del convenio de la industria de alimentación de Gipuzkoa. Las y los trabajadores han recordado que son esenciales y han remarcado que seguirán movilizándose por un convenio digno.

Comunicado de los sindicatos con motivo de la protesta de hoy:

La última reunión tuvo lugar el pasado 16 de septiembre, en la que tampoco tuvimos una propuesta por parte de ADEGI, su inamovible negativa esta vacía de contenidos y sólo hemos recibido vetos: no a la reducción de jornada, no a los incrementos en salario real y tampoco ponen el ipc sobre la mesa. Por lo que la negociación (a poco de empezar) está ya bloqueada.

Como sabeis, el 17 de marzo se constituyó la mesa negociadora del convenio de industria y comercio alimentación de Gipuzkoa y el 29 de abril se celebró la primera reunión. Allí presentamos a la patronal la plataforma conjunta elaborada por los sindicatos que recogia todas las peticiones de las personas trabajadoras del sector. Estas son algunas de las reivindicaciones presentadas en la plataforma:

• Incremento salarial del IPC +3% y subida en el salario mínimo

• Reducciones de jornada (Redcuion de la jornada anual, que el tiempo de descanso sea tiempo efectivo de trabajo…)

• Plus por nocturnidad, jornada partida, kilomentraje…..

• Replanteamiendo de las clasificaciones profesionales

• Medidas ante la parcialidad (Mayor consolidacion de H. Com y procediemiento para ampliar jornada)

• Mejoras en licencias y excedencias

• Y muchas mas peticiones y reivindicaciones

Sabemos que la plataforma que hemos presentado y vamos a defender es ambiciosa, pero refleja la realidad de todas y todos los trabajadores de un sector que no ha parado, que ha estado en primera  linea durante la pandemia y durante la coyuntura que estamos viviendo a día de hoy. Hemos comprobado, una vez mas, que las empresas se han enriquecido a costa del trabajo y el esfuerzo de cada uno de vosotros.

El día 8 de junio nos juntamos de nuevo para recivir la respuesta de la patronal y tras una hora de estar escuchando calificaciones por parte de ADEGI tales como “propuesta desmesurada”, “plataforma irreal y abusiva” o “esto no constituye una base desde la que se pueda empezar a negociar”, La FEDERACION MERCANTIL es la única que dió respuesta a la propuesta elaborada por la parte social. Y aun asi, poco podemos valorar teniendo en cuenta que esta patronal no tienen mayoría para firmar un convenio de eficacia general.

El próximo 20 de octubre tenemos una nueva reunión. Los sindicatos hemos solicitado a la patronal traer una propuesta de contenido. Pero tenemos claro que para garantizar el poder adquisitivo como la mejora laboral en otras materias, es necesario presionar desde la calle.

Ante esto, los sindicatos continuaremos defendiendo y negociando a favor de los trabajadores. Que solo haya mejoras y ni un paso atrás!

Hemos paralizado por segunda vez el intento de Osakidetza de privatizar servicios de informática

LAB ha conseguido paralizar de manera cautelar el segundo intento de externalización de trabajos de informática englobados en el pliego para la creación de una oficina para proyectos de Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) en Osakidetza.

El junio pasado, desde el sindicato LAB conseguimos frenar la externalización de los trabajos vinculados a la creación de una oficina para proyectos TIC en Osakidetza. Dicha externalización supone un mínimo de 22 contratos de trabajo y un costo de 11.000.000 de euros.

Dicha externalización, en su primer intento y como ya denunciamos, no estaba debidamente justificada como marca la ley de contratación pública, por lo que ante la paralización cautelar, fue el mismo licitador, es decir Osakidetza, quien desistió del procedimiento una vez conocida nuestra impugnación. Dichos trabajos estaban valorados en un total de 11.000.000 euros.

En pleno mes de agosto, efectuaron un segundo intento, y si bien es cierto que el pliego es prácticamente idéntico, las variaciones vienen dadas sobre todo en la cuestión primaria y origen de dicho pliego: su justificación.

En este segundo intento, Osakidetza intenta justificar la externalización de esos trabajos por su “complejidad”. Aunque dicha razón no deja de ser algo irrelevante, pues Osakidetza posee los perfiles profesionales habilitados para realizar los trabajos que en el expediente se exigen. Osakidetza, además, va mas allá detallando dichos trabajos de “suma complejidad”: conocimientos de big data, ciberseguridad, inteligencia artificial, cloud, etc….

Todos estos conocimientos son los propios de un o una ingeniera informática, perfil profesional que forma parte de la plantilla de Osakidetza. Pero si por eso fuera poco, esos trabajos de “suma complejidad” son conocimientos que forman parte de los temarios exigidos en las ofertas públicas de empleo para dicha categoría, por lo que dichas ofertas están diseñadas de manera que se selecciona a gente acorde con las destrezas que exige la creación de dicha oficina.

LAB no pone en duda la complejidad de los trabajos. De hecho son trabajos de alta cualificación, pero Osakidetza, no puede justificar la externalización de los trabajos por su complejidad, pues las y los profesionales del ente efectuamos trabajos de gran complejidad todos los días. Si dicha justificación fuese válida, se podría externalizar cualquier trabajo realizado a día de hoy por la plantilla de Osakidetza a pesar de tener personal capacitado para ello.

Este pliego que hemos logrado parar por segunda vez, de momento de manera cautelar hasta que el órgano competente estudie la situación concreta, pone de relevancia la apuesta decidida de Osakidetza por externalizar trabajos para los que tiene estructura suficiente. Hemos de recordar que en Osakidetza existe una subdirección de informática, que sería la encargada de coordinar dichos trabajos, efectuar las contrataciones oportunas y no redactar pliegos para enriquecer a empresas privadas con el dinero público, en esta ocasión, proveniente de los fondos europeos “Next Generation”.

Según los pliegos redactados, dichos trabajos darían lugar a 23 puestos de trabajo en Osakidetza, pero prefieren pagar 11.000.000 a empresas externas.

Hay categorías en Osakidetza que están en el centro de la acción y estrategia privatizadora del gobierno desde hace muchos años, y cuyo objetivo es hacerlas desaparecer del ecosistema de Osakidetza, mantenimiento, informática, cocinas, lavanderías, ambulancias, etc….

Desde LAB no vamos a permitir que esto siga sucediendo con tal grado de impunidad, desprecio a las y los profesionales y oscurantismo, por lo que llamamos a toda la plantilla a responder ante esta estrategia de desmantelamiento paulatina, constante y planificada.