2026-01-28
Blog Página 297

«Somos un sindicato que promueve cambios de calado»

Aritz Sorzabal
-
0
«Somos un sindicato que promueve cambios de calado»

Este mes hemos estado con cientos de delegadas y delegados del sindicato en las cuatro capitales de Hego Euskal Herria, coincidiendo con el inicio del periodo concentrado de elecciones sindicales, y hemos llevado a cabo una iniciativa itinerante en Ipar Euskal Herria para conocer de primera mano las preocupaciones de las y los trabajadores. Pues bien, el frontón Labrit de Iruñea ha albergado el último de los cuatro actos realizados en las capitales, donde hemos vuelto a destacar que la lucha merece la pena. Los resultados saltan a la vista.  LAB ha participado en 171 luchas en el último año laboral y, desde julio, ha conseguido desbloquear 8 convenios provinciales, el último el del metal de Araba, resultado histórico de una lucha histórica.

En el acto de Iruñea, han tomado la palabra la coordinadora general, Garbiñe Aranburu, y el portavoz de Nafarroa, Imanol Karrera, entre otras personas, y han señalado que el nuevo sindicalismo vasco que representa LAB está más fuerte que nunca. En concreto, han señalado que las elecciones sindicales son especiales porque son un ejercicio de empoderamiento. Y el sindicalismo suele crecer a través de pequeños procesos de empoderamiento. De hecho, a través de este tipo de pasos, las y los trabajadores nos hemos convertido en protagonistas de la historia; adquiriendo derechos, provocando cambios.

Así las cosas, LAB quiere ofrecer a las y los trabajadores de Euskal Herria ser protagonistas del cambio, tanto a través de las elecciones sindicales como de la lucha diaria. Así, desde el sindicato hemos hecho un llamamiento a la organización y a la lucha colectiva. Porque cuanto más sólido sea LAB, más fuerte será la clase trabajadora vasca. «Somos un sindicato que promueve cambios de calado», hemos remarcado en el acto del Labrit.

Exitoso paro de las plantillas de la OTA y Grúas de Gipuzkoa

Aritz Sorzabal
-
0
Exitoso paro de las plantillas de la OTA y Grúas de Gipuzkoa

El paro convocado hoy de 9:00 a 13:30 por las centrales sindicales LAB, ELA y CCOO ha sido un éxito y corrobora la voluntad de las plantillas para seguir luchando por un convenio digno que garantice el IPC y una jornada laboral de 1.592 horas anuales.

En la asamblea celebrada hoy durante el paro, las personas trabajadoras de la OTA han decidido votar a favor de continuar con las movilizaciones en formato de huelga en pos de conseguir desbloquear la mesa negociadora. Dicha huelga dará comienzo los fines de semana al 28 al 30 de octubre y del 4 al 6 de noviembre. No debemos olvidar que la mesa negociadora se ha reunido más de una decena de veces durante un año y medio sin haber conseguido avances. Del mismo modo, la respuesta de las instituciones involucradas ha sido la del silencio y apartarse calificando el conflicto únicamente entre trabajadores y empleadores.

El servicio de la OTA supone una fuerte fuente de ingresos para los consistorios municipales de Gipuzkoa, siendo el principal beneficiario el Ayuntamiento de Donostia con unos ingresos brutos cercanos a 8 millones de euros y de 3 millones netos si descontamos los 5 millones que paga por el servicio.

Por todo ello, desde la parte social se vuelve a pedir tanto a la parte patronal como a los demás actores involucrados en el conflicto que se ponga voluntad para conseguir consensos que satisfagan las peticiones de las plantillas.

Hemos tenido conocimiento de otra muerte laboral, la 61 del año, el día en el que nos hemos movilizado para denunciar la muerte del trabajador del sector forestal

Aritz Sorzabal
-
0
Hemos tenido conocimiento de otra muerte laboral, la 61 del año, el día en el que nos hemos movilizado para denunciar la muerte del trabajador del sector forestal

Otro trabajador ha fallecido, esta vez en Sarriguren, en un obrador. Se trata de la 61 muerte laboral del año, el 17 accidente laboral mortal ocurrido en Nafarroa. Hoy hemos tenido conocimiento de ello y hoy mismo hemos llevado a cabo en Gernika una concentración convocada por la mayoría sindical vasca en recuerdo del trabajador fallecido esta semana en labores forestales.

Hemos vuelto a denunciar que la precariedad mata, en este caso frente a la sede de la empresa Egurmendi, de la que era trabajador el fallecido el martes en Aulesti.

Una panadería de Berlys

El sindicato LAB ha sabido hoy que ayer por la tarde un trabajador perdió la vida en una panadería de Berlys en Sarriguren. Con este último, serían 61 los trabajadores y trabajadoras fallecidas este año en Euskal Herria, 17 de ellos en Navarra. En primer lugar, este sindicato quiere transmitir su solidaridad y sus condolencias a familiares, compañeros/as y allegados/as del fallecido.

Según la información recopilada por LAB, la desgracia ocurrió sobre las 18:00 horas. El trabajador trabajaba de “camarista” en la panadería Berlys de Sarriguren, del grupo Monbake. En estas fechas, las panaderías están inmersas en la campaña navideña y tanto los rápidos ritmos de trabajo como las elevadas cargas de trabajo aumentan los factores de riesgo. Sea cual sea el origen del accidente, es responsabilidad de la patronal poner todos los medios necesarios para garantizar la salud de todos los trabajadores y trabajadoras.

En relación con la salud laboral y los accidentes de trabajo, en los últimos años el sindicato LAB está especialmente denunciando que ni el Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra ni la Inspección de Trabajo obligan a las empresas a que efectivamente cumplan las medidas de salud laboral. La patronal está tranquila sin cumplir las normas. Y como consecuencia de la dejadez de unos y la mala praxis de otros, los trabajadores y trabajadoras pagan los platos rotos con su vida.

LAB llama una vez más al Gobierno de Navarra, al ISPLN y a la Inspección de Trabajo para que pongan todos los medios necesarios de cara a garantizar el cumplimiento de las medidas de salud laboral en las empresas.

Hemos convocado siete días de huelga en residencias de Bizkaia para exigir a la Diputación y patronales la equiparación de las condiciones laborales y una ratio digna

Aritz Sorzabal
-
0
Hemos convocado siete días de huelga en residencias de Bizkaia para exigir a la Diputación y patronales la equiparación de las condiciones laborales y una ratio digna

La situación de más de 5.000 trabajadoras de las residencias de Bizkaia no ha hecho más que empeorar, la privatización del servicio que impone la Diputación ahoga a las plantillas, precariza las condiciones laborales y abandona el cuidado de los y las residentes. 

Hoy hemos comparecido para decirle al Diputado de Acción Social de Bizkaia Sergio Murillo y a las empresas del sector que estamos hartas. Hartas de que se haga negocio con la dignidad de las personas mayores y con nuestras condiciones laborales. 

La situacion de las residencias es insoportable, y los ratios actuales son inhumanos. Nuestros mayores tienen que compartir habitación con lo que esto supone de pérdida de su intimidad, no se les asegura una ducha diaria, ni que el desayuno o cena se les dé a horas aceptables, las tardanzas en el cambio de pañales o en los cambios posturales,… y podríamos seguir. “Antes eras persona, ahora eres 15 minutos” cantó la campeona de bertsos de Bizkaia.

Nadie puede dudar que prestamos un servicio público, somos trabajadoras esenciales. La patronal y la Diputación se niegan a negociar y han bloquedo la mesa del convenio sectorial. Éstos son algunos de los derechos que reclamamos: 

  • Pasos reales hacia la equiparacion salarial con el Instituto Foral de Asistencia Social. Cobramos alrededor de un 50% menos que una trabajadora pública que realiza nuestro mismo trabajo. A esto hay que añadir que con la pérdida de poder adquisitivo en estos dos últimos años, somos cerca de 300 euros más pobres al mes.
  • Medidas para afrontar los últimos años de nuestra vida laboral a partir de los 55: reducciones compensadas, favorecer las jubilaciones, permisos retribuidos, adaptaciones del puesto de trabajo,…
  • Complemento de baja al 100%.
  • Sustituciones de las bajas desde el primer día.
  • Medidas reales sobre salud laboral, entre otras, sobre los riesgos psicosociales.
  • Medidas que establezcan ratios que garanticen la dignidad de las personas cuidadas y de las trabajadoras.

Ante la de nula voluntad negociadora de patronal y Diputacion, y tras las movilizaciones y huelgas del año pasado, LAB abre un nuevo ciclo de lucha. Este nuevo ciclo se extenderá hasta diciembre. Entre otras iniciativas que pondremos en marcha, hemos registrado 7 días de huelga para todo el sector de residencias de Bizkaia para los días 26 y 27 de octubre, 17 y 18 de noviembre y 14, 15 y 16 de diciembre. 

Los objetivos de este nuevo ciclo son:

  • Aportar, sumar y ayudar a la activación de las trabajadoras de residencias de Bizkaia.
  • Intensificar la presión y la denuncia a la Diputación de Bizkaia y la patronal.
  • Ayudar a poner en la agenda social la necesidad de la publificación del servicio que prestamos.

LAB entiende que, en esta lucha, las alianzas tanto sindicales como de los movimientos sociales son imprescindibles. 

Respecto a las alianzas sindicales, seguiremos buscando la unidad de acción con la mayoría sindical de este sector, respetando su mayoría y con la misma honestidad con la que lo hemos hecho hasta ahora. Para LAB la falta de unidad sindical actual no es la deseable, pero nosotras no cerramos ningún camino hacia escenarios que hagan más fuerte al colectivo de trabajadoras del sector. Pedimos a la mayoría sindical responsabilidad y altura de miras, la misma que nos exigimos a nosotras mismas.

Respecto a las alianzas sociales, intentaremos trabajar y compartir espacios con sectores que luchan por el cambio de modelo actual de los servicios públicos comunitarios de cuidados, con la intencion de ayudar a dar centralidad social a este conflicto y realizar nuestra aportacion en una aspiración que afecta a toda la sociedad. 

Queremos trasladar a la sociedad nuestra determinacion por la lucha de nuestros derechos. Queremos dejar claro que si la Diputacion y Patronal siguen sin abrir una negociacion real nuestra lucha continuará y se intensificará. 

Para terminar, queremos mandar un abrazo a todas las trabajadoras de residencias y animarlas a hacer suya esta oferta de lucha y salir con fuerza a la calle. Organizaremos asambleas en todos los centros que podamos para compartir con vosotras en persona este ciclo de lucha. 

En caso de continuar sin movimientos en la mesa de negociación por parte de ADEGI, abriríamos otra nueva fase de movilizaciones en artes gráficas de Gipuzkoa

Aritz Sorzabal
-
0
En caso de continuar sin movimientos en la mesa de negociación por parte de ADEGI, abriríamos otra nueva fase de movilizaciones en artes gráficas de Gipuzkoa

Hemos llevado a cabo la cuarta jornada de huelga en el sector de artes gráficas de Gipuzkoa. Aquí terminamos las movilizaciones de esta primera fase, pero la lucha continúa. Y es que, en caso de continuar sin movimientos en la mesa de negociación por parte de ADEGI, tendríamos que abrir otra nueva fase de movilizaciones. Para valorar cómo llevar a cabo y reforzar todo esto, consultaremos en los próximos días a las y los trabajadores del sector, porque tenemos claro que, sin movilizaciones, no conseguiremos un convenio digno.

«Vuelven a hacer de menos a los y las trabajadoras del sector siderometalúrgico»

Aritz Sorzabal
-
0
«Vuelven a hacer de menos a los y las trabajadoras del sector siderometalúrgico»

Tal y como hemos anunciado estos días, llevaremos a cabo otros tres días de huelga en el metal de Bizkaia los días 27 y 28 de octubre y el 2 de noviembre. Los sindicatos convocantes hemos comparecido ante la sede de la patronal FVEM.

Nota de prensa de los sindicatos LAB, CCOO, UGT, ESK, CGT y CNT:

Como bien sabéis, la negociación del sector del Metal de Bizkaia lleva abierta desde noviembre del 2021. Desde entonces hemos tenido 12 reuniones de la mesa negociadora.

En estas reuniones los sindicatos hemos intentado avanzar en la negociación para conseguir un acuerdo digno. Sin embargo la patronal FVEM permanece inmóvil, bloqueando cualquier posible avance en la misma.

La patronal se niega a abordar los planteamientos que desde la parte sindical se ponen encima de la mesa. Se niega a garantizar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras del sector y, no contenta con eso, sigue planteando aspectos regresivos en cuestiones como la flexibilidad y las bajas. La avaricia patronal no tiene fondo, el desprecio a las personas trabajadoras del sector es evidente, nos quiere pobres. Pero las excusas se le han acabado, el ejemplo es el acuerdo alcanzado en el Metal de Araba; es posible un convenio que garantice el poder adquisitivo, es posible un convenio que reduzca la jornada laboral, es posible un convenio en el que se amplíe la subrogación a otros colectivos… sin que todos estos avances supongan poner en riesgo la viabilidad de las empresas tal y como nos quiere hacer creer FVEM. 

Los días 23 y 30 de junio y 1 de julio el sector del Metal de Bizkaia fue a la huelga por el bloqueo de la patronal en la mesa negociadora. 

Estos días de huelga fueron históricos. Una autentica demostración de fuerza. La producción del sector paró mayoritariamente y las plantillas mandaron un mensaje claro y directo a la patronal: ¡Así, no! ¡Ya vale! ¡Queremos un acuerdo digno y no vamos a parar hasta conseguirlo!

Vivimos momentos de inflaciones desbocadas y grandes cargas de trabajo en el sector. Las empresas han repercutido los costes de la inflación en sus productos, minimizando el daño que esto puede causar. Sin embargo, se niegan a plantear un incremento de los salarios acorde a estas inflaciones. ¡Y por ahí no vamos a pasar!

Ya lo advertimos tras las huelgas de Junio y Julio, que una vez retomadas las negociaciones, si no había contenidos en la mesa, el sector entero había demostrado estar preparado para realizar nuevas movilizaciones.¡Y en ello estamos!

FVEM ha vuelto a la mesa con su postura enrocada. Con su prepotencia. Sin ninguna intención de avanzar. Vuelven a hacer de menos a los y las trabajadoras del sector siderometalúrgico.¡Y eso no puede ser!

Es por ello que los sindicatos con mayoría en la mesa negociadora convocamos 3 nuevas jornadas de huelga en el sector del metal de Bizkaia (27 y 28 de octubre  y 2 de Noviembre) y avisamos a FVEM y a todo el sector; si tras estas tres jornadas de huelgas no hay un acuerdocontinuaremos convocando nuevas fases de huelgas.

Por todo ello, los sindicatos CCOO, LAB, UGT, ESK, CGT y CNT junto con los delegados y delegadas que nos acompañan hacemos un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras del sector a secundar tanto los días de huelga como todo el calendario de movilizaciones que iremos anunciando.

Hemos reivindicado la transición hacia la escuela pública comunitaria vasca

Aritz Sorzabal
-
0
Hemos reivindicado la transición hacia la escuela pública comunitaria vasca

LAB se ha movilizado en Gasteiz con motivo de la Ley de Educación de la CAV, en la que han participado representantes de diferentes subsectores: profesorado de la escuela pública, personal de educación especial, de cocina y limpieza, escuelas infantiles, ikastolas, iniciativa Social, comedores y transporte Escolar.

El coordinador general de LAB, Igor Arroyo, se ha mostrado muy crítico con el borrador de la Ley de Educación (en una comparecencia en septiembre, propusimos disposiciones adicionales para que la Ley de Educación de la CAV garantice los derechos de trabajadoras y trabajadores): “Está redactado con la mano derecha, en el que se aprecia la visión neoliberal del PNV sobre la educación. Y para beneficiar al PSE y a la Iglesia, desde la primavera ha habido retrocesos en cuanto al euskera o la laicidad”.

LAB ha denunciado que en el borrador el Gobierno Vasco rechaza la pretensión histórica de adquirir competencias educativas plenas y, entre otras, el Currículum Vasco; es totalmente difuso en cuanto al euskera; mantiene y perpetúa la organización dual del sistema educativo establecida por el Estado; y se niega a concretar los requisitos que deben cumplir los centros educativos financiados con dinero público.

Arroyo ha denunciado que el borrador de Ley de Educación no tiene en cuenta las necesidades de la escuela pública: «Durante décadas el Gobierno Vasco ha actuado con mucha desidia y ya es hora de que se dé lo que se debe a la escuela pública. Gracias a la acción sindical, LAB ha conseguido que se contrate a más personal educativo renovando los criterios de asignación de plantilla docente. Ahora es urgente hacer una inversión importante en infraestructuras, dotar a los centros de más recursos y competencias para desarrollar su plan educativo, llevar a cabo el proceso de estabilización del personal, garantizar una oferta pública, gratuita y universal en el ciclo 0-3. Para que la escuela pública sea el eje del sistema educativo, LAB exige que antes de fin de año se desarrolle un plan estratégico para el desarrollo de la escuela pública y que en el propio proyecto de presupuestos para el próximo año se contemple una mayor inversión.

En cuanto al ámbito concertado, LAB ha denunciado la voluntad del Gobierno Vasco de ofrecer “café para todos”: “Existen ikastolas y centros escolares con vocación o carácter público que pueden aportar para construir una nueva red pública vasca única, soberana y descentralizada. Pero los hay que tienen un objetivo evangelizador o económico y quieren mantenerlo”.

LAB considera que la Ley de Educación debería ser un instrumento de transición en el ámbito educativo vasco: desde competencias educativas limitadas a un sistema educativo independiente; desde modelos lingüísticos que no euskaldunicen a un sistema de inmersión y mantenimiento que euskaldunice; desde un modelo educativo dual basado en dos redes, a la nueva red pública única, soberana y descentralizada, que es la Escuela Pública Comunitaria Vasca que LAB tiene en el horizonte.

En cuanto a las condiciones laborales, la Ley debería fijar una base que se desarrolle posteriormente a través de la negociación colectiva. En este sentido, LAB propone que se recojan cinco disposiciones: blindar la relación de puestos de trabajo existente en las escuelas públicas; abrir el procedimiento de homologación de las condiciones laborales del personal concertado; desarrollar el régimen de acceso transparente; establecer medidas para acabar con la brecha salarial; y planificar la reversión del personal de servicios privatizados en escuelas públicas y concertadas.

Para poner en marcha todas estas medidas, LAB ha reivindicado la apuesta estratégica por la educación, invirtiendo el 6% del Producto Interior Bruto en educación.

Hemos reafirmado, también en Gasteiz, que afrontamos el reto de las elecciones sindicales con ilusión y fuerza

Aritz Sorzabal
-
0
Hemos reafirmado, también en Gasteiz, que afrontamos el reto de las elecciones sindicales con ilusión y fuerza

Estamos inmersas e inmersos de lleno en el periodo concentrado de elecciones sindicales. En ese contexto, nos hemos reunido hoy en Gasteiz con nuestras y nuestros delegados sindicales para trasladarles los retos que tenemos entre manos. El acto ha tenido lugar en el centro cívico Aldabe, donde las y los asistentes han mostrado el mismo afán de lucha mostrado en los actos celebrados en Bilbo y Donostia. Mañana será el turno de Iruñea. El frontón Labrit acogerá, a las 18:00, el acto dirigido a las y los delegados de Nafarroa.

En Gasteiz, al igual que en las anteriores citas, se ha puesto de manifiesto que los miembros de LAB afrontamos el reto de las elecciones sindicales con ilusión y fuerza. En este sentido, tal y como hemos remarcado en el acto, el nuevo sindicalismo vasco, representado por LAB, llega con más fuerza que nunca al periodo concentrado de elecciones sindicales. Así lo ha manifestado la secretaria de Acción Sindical y Negociación Colectiva, Oihana Lopetegi.

Trabajadoras y trabajadores del sector de diversidad funcional de Bizkaia han reclamado un convenio digno

Aritz Sorzabal
-
0
Trabajadoras y trabajadores del sector de diversidad funcional de Bizkaia han reclamado un convenio digno

LAB se ha movilizado en un acto llevado a cabo en el campus de Bizkaia de la UPV para exigir a las empresas que se sienten en la mesa negociadora del sector de diversidad funcional y negocien el primer convenio.

3.000 trabajadores y trabajadoras trabajan en este sector de diversidad funcional en empresas y asociaciones como Gorabide, FEKOOR, APNABI, Madres Mercedarias y Gaude, en las que no están negociando sus convenios. Además de las empresas y asociaciones, las y los trabajadores denuncian que los ayuntamientos y la Diputación de Bizkaia también son responsables de esta situación.

Nota de prensa con motivo de la movilización de hoy:

Hoy las asociaciones que trabajamos en el sector  de la diversidad funcional nos hemos movilizado en la UPV de Leioa, el mismo día que las empresas del sector organizaban unas jornadas de voluntariado dirigido a los y las estudiantes de la universidad.  Unas jornadas que lo que buscan es obtener beneficios utilizando el voluntariado, es decir, mano de obra gratis. Cosa que no nos extraña, ya que nuestras condiciones laborales son precarias. 

Es por ello, que hoy hemos venido a la UPV-EHU a reclamar la mejora de nuestras condiciones laborales. Estamos convencidas de que estas mejoras vendran de la mano de un convenio sectorial propio de este sector, el cual, a dia de hoy no tenemos. Por ello, LAB apuesta por el primer Convenio Colectivo sectorial del ambito de la Diversidad funcional. Sabemos que este echo es historico para el colectivo y por ello apostamos claramente por la reivindicacion que hoy hemos realizado: Negociación ahora. 

Ante la clara falta de compromiso y voluntad de las empresa del sector, ayuntamientos, tanto como de la Diputación, las asociaciones Gaude, Fekoor, Apnabi, Madres mercedarias, Gorabide y otras muchas, seguiremos apostando por ofrecer un marco de reivindicacion y movilizacion a las trabajadoras del sector. No pedimos nada que no sea nuestro,  si no lo que nos pertenece. 

Las delegadas sindicales de este sector cada vez somos más fuertes y estamos más unidas. Y eso, nos ayuda tanto en la organización como en la acción. Por eso seguiremos presionando en nuestras entidades y en las calles por un convenio provincial del sector, algo que es un hito histórico para éste.

1...296297298...1.588Página 297 de 1.588

COOKIAK | COOKIES

LEGE OHARRA ETA PRIBATUTASUN POLITIKA | AVISO LEGAL Y POLÍTICA DE PRIVACIDAD

www.lab.eus