2026-01-19
Blog Página 295

Hemos tenido conocimiento de otra muerte laboral, la 61 del año, el día en el que nos hemos movilizado para denunciar la muerte del trabajador del sector forestal

Otro trabajador ha fallecido, esta vez en Sarriguren, en un obrador. Se trata de la 61 muerte laboral del año, el 17 accidente laboral mortal ocurrido en Nafarroa. Hoy hemos tenido conocimiento de ello y hoy mismo hemos llevado a cabo en Gernika una concentración convocada por la mayoría sindical vasca en recuerdo del trabajador fallecido esta semana en labores forestales.

Hemos vuelto a denunciar que la precariedad mata, en este caso frente a la sede de la empresa Egurmendi, de la que era trabajador el fallecido el martes en Aulesti.

Una panadería de Berlys

El sindicato LAB ha sabido hoy que ayer por la tarde un trabajador perdió la vida en una panadería de Berlys en Sarriguren. Con este último, serían 61 los trabajadores y trabajadoras fallecidas este año en Euskal Herria, 17 de ellos en Navarra. En primer lugar, este sindicato quiere transmitir su solidaridad y sus condolencias a familiares, compañeros/as y allegados/as del fallecido.

Según la información recopilada por LAB, la desgracia ocurrió sobre las 18:00 horas. El trabajador trabajaba de “camarista” en la panadería Berlys de Sarriguren, del grupo Monbake. En estas fechas, las panaderías están inmersas en la campaña navideña y tanto los rápidos ritmos de trabajo como las elevadas cargas de trabajo aumentan los factores de riesgo. Sea cual sea el origen del accidente, es responsabilidad de la patronal poner todos los medios necesarios para garantizar la salud de todos los trabajadores y trabajadoras.

En relación con la salud laboral y los accidentes de trabajo, en los últimos años el sindicato LAB está especialmente denunciando que ni el Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra ni la Inspección de Trabajo obligan a las empresas a que efectivamente cumplan las medidas de salud laboral. La patronal está tranquila sin cumplir las normas. Y como consecuencia de la dejadez de unos y la mala praxis de otros, los trabajadores y trabajadoras pagan los platos rotos con su vida.

LAB llama una vez más al Gobierno de Navarra, al ISPLN y a la Inspección de Trabajo para que pongan todos los medios necesarios de cara a garantizar el cumplimiento de las medidas de salud laboral en las empresas.

Hemos convocado siete días de huelga en residencias de Bizkaia para exigir a la Diputación y patronales la equiparación de las condiciones laborales y una ratio digna

La situación de más de 5.000 trabajadoras de las residencias de Bizkaia no ha hecho más que empeorar, la privatización del servicio que impone la Diputación ahoga a las plantillas, precariza las condiciones laborales y abandona el cuidado de los y las residentes. 

Hoy hemos comparecido para decirle al Diputado de Acción Social de Bizkaia Sergio Murillo y a las empresas del sector que estamos hartas. Hartas de que se haga negocio con la dignidad de las personas mayores y con nuestras condiciones laborales. 

La situacion de las residencias es insoportable, y los ratios actuales son inhumanos. Nuestros mayores tienen que compartir habitación con lo que esto supone de pérdida de su intimidad, no se les asegura una ducha diaria, ni que el desayuno o cena se les dé a horas aceptables, las tardanzas en el cambio de pañales o en los cambios posturales,… y podríamos seguir. “Antes eras persona, ahora eres 15 minutos” cantó la campeona de bertsos de Bizkaia.

Nadie puede dudar que prestamos un servicio público, somos trabajadoras esenciales. La patronal y la Diputación se niegan a negociar y han bloquedo la mesa del convenio sectorial. Éstos son algunos de los derechos que reclamamos: 

  • Pasos reales hacia la equiparacion salarial con el Instituto Foral de Asistencia Social. Cobramos alrededor de un 50% menos que una trabajadora pública que realiza nuestro mismo trabajo. A esto hay que añadir que con la pérdida de poder adquisitivo en estos dos últimos años, somos cerca de 300 euros más pobres al mes.
  • Medidas para afrontar los últimos años de nuestra vida laboral a partir de los 55: reducciones compensadas, favorecer las jubilaciones, permisos retribuidos, adaptaciones del puesto de trabajo,…
  • Complemento de baja al 100%.
  • Sustituciones de las bajas desde el primer día.
  • Medidas reales sobre salud laboral, entre otras, sobre los riesgos psicosociales.
  • Medidas que establezcan ratios que garanticen la dignidad de las personas cuidadas y de las trabajadoras.

Ante la de nula voluntad negociadora de patronal y Diputacion, y tras las movilizaciones y huelgas del año pasado, LAB abre un nuevo ciclo de lucha. Este nuevo ciclo se extenderá hasta diciembre. Entre otras iniciativas que pondremos en marcha, hemos registrado 7 días de huelga para todo el sector de residencias de Bizkaia para los días 26 y 27 de octubre, 17 y 18 de noviembre y 14, 15 y 16 de diciembre. 

Los objetivos de este nuevo ciclo son:

  • Aportar, sumar y ayudar a la activación de las trabajadoras de residencias de Bizkaia.
  • Intensificar la presión y la denuncia a la Diputación de Bizkaia y la patronal.
  • Ayudar a poner en la agenda social la necesidad de la publificación del servicio que prestamos.

LAB entiende que, en esta lucha, las alianzas tanto sindicales como de los movimientos sociales son imprescindibles. 

Respecto a las alianzas sindicales, seguiremos buscando la unidad de acción con la mayoría sindical de este sector, respetando su mayoría y con la misma honestidad con la que lo hemos hecho hasta ahora. Para LAB la falta de unidad sindical actual no es la deseable, pero nosotras no cerramos ningún camino hacia escenarios que hagan más fuerte al colectivo de trabajadoras del sector. Pedimos a la mayoría sindical responsabilidad y altura de miras, la misma que nos exigimos a nosotras mismas.

Respecto a las alianzas sociales, intentaremos trabajar y compartir espacios con sectores que luchan por el cambio de modelo actual de los servicios públicos comunitarios de cuidados, con la intencion de ayudar a dar centralidad social a este conflicto y realizar nuestra aportacion en una aspiración que afecta a toda la sociedad. 

Queremos trasladar a la sociedad nuestra determinacion por la lucha de nuestros derechos. Queremos dejar claro que si la Diputacion y Patronal siguen sin abrir una negociacion real nuestra lucha continuará y se intensificará. 

Para terminar, queremos mandar un abrazo a todas las trabajadoras de residencias y animarlas a hacer suya esta oferta de lucha y salir con fuerza a la calle. Organizaremos asambleas en todos los centros que podamos para compartir con vosotras en persona este ciclo de lucha. 

En caso de continuar sin movimientos en la mesa de negociación por parte de ADEGI, abriríamos otra nueva fase de movilizaciones en artes gráficas de Gipuzkoa

Hemos llevado a cabo la cuarta jornada de huelga en el sector de artes gráficas de Gipuzkoa. Aquí terminamos las movilizaciones de esta primera fase, pero la lucha continúa. Y es que, en caso de continuar sin movimientos en la mesa de negociación por parte de ADEGI, tendríamos que abrir otra nueva fase de movilizaciones. Para valorar cómo llevar a cabo y reforzar todo esto, consultaremos en los próximos días a las y los trabajadores del sector, porque tenemos claro que, sin movilizaciones, no conseguiremos un convenio digno.

«Vuelven a hacer de menos a los y las trabajadoras del sector siderometalúrgico»

Tal y como hemos anunciado estos días, llevaremos a cabo otros tres días de huelga en el metal de Bizkaia los días 27 y 28 de octubre y el 2 de noviembre. Los sindicatos convocantes hemos comparecido ante la sede de la patronal FVEM.

Nota de prensa de los sindicatos LAB, CCOO, UGT, ESK, CGT y CNT:

Como bien sabéis, la negociación del sector del Metal de Bizkaia lleva abierta desde noviembre del 2021. Desde entonces hemos tenido 12 reuniones de la mesa negociadora.

En estas reuniones los sindicatos hemos intentado avanzar en la negociación para conseguir un acuerdo digno. Sin embargo la patronal FVEM permanece inmóvil, bloqueando cualquier posible avance en la misma.

La patronal se niega a abordar los planteamientos que desde la parte sindical se ponen encima de la mesa. Se niega a garantizar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras del sector y, no contenta con eso, sigue planteando aspectos regresivos en cuestiones como la flexibilidad y las bajas. La avaricia patronal no tiene fondo, el desprecio a las personas trabajadoras del sector es evidente, nos quiere pobres. Pero las excusas se le han acabado, el ejemplo es el acuerdo alcanzado en el Metal de Araba; es posible un convenio que garantice el poder adquisitivo, es posible un convenio que reduzca la jornada laboral, es posible un convenio en el que se amplíe la subrogación a otros colectivos… sin que todos estos avances supongan poner en riesgo la viabilidad de las empresas tal y como nos quiere hacer creer FVEM. 

Los días 23 y 30 de junio y 1 de julio el sector del Metal de Bizkaia fue a la huelga por el bloqueo de la patronal en la mesa negociadora. 

Estos días de huelga fueron históricos. Una autentica demostración de fuerza. La producción del sector paró mayoritariamente y las plantillas mandaron un mensaje claro y directo a la patronal: ¡Así, no! ¡Ya vale! ¡Queremos un acuerdo digno y no vamos a parar hasta conseguirlo!

Vivimos momentos de inflaciones desbocadas y grandes cargas de trabajo en el sector. Las empresas han repercutido los costes de la inflación en sus productos, minimizando el daño que esto puede causar. Sin embargo, se niegan a plantear un incremento de los salarios acorde a estas inflaciones. ¡Y por ahí no vamos a pasar!

Ya lo advertimos tras las huelgas de Junio y Julio, que una vez retomadas las negociaciones, si no había contenidos en la mesa, el sector entero había demostrado estar preparado para realizar nuevas movilizaciones.¡Y en ello estamos!

FVEM ha vuelto a la mesa con su postura enrocada. Con su prepotencia. Sin ninguna intención de avanzar. Vuelven a hacer de menos a los y las trabajadoras del sector siderometalúrgico.¡Y eso no puede ser!

Es por ello que los sindicatos con mayoría en la mesa negociadora convocamos 3 nuevas jornadas de huelga en el sector del metal de Bizkaia (27 y 28 de octubre  y 2 de Noviembre) y avisamos a FVEM y a todo el sector; si tras estas tres jornadas de huelgas no hay un acuerdocontinuaremos convocando nuevas fases de huelgas.

Por todo ello, los sindicatos CCOO, LAB, UGT, ESK, CGT y CNT junto con los delegados y delegadas que nos acompañan hacemos un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras del sector a secundar tanto los días de huelga como todo el calendario de movilizaciones que iremos anunciando.

Hemos reivindicado la transición hacia la escuela pública comunitaria vasca

LAB se ha movilizado en Gasteiz con motivo de la Ley de Educación de la CAV, en la que han participado representantes de diferentes subsectores: profesorado de la escuela pública, personal de educación especial, de cocina y limpieza, escuelas infantiles, ikastolas, iniciativa Social, comedores y transporte Escolar.

El coordinador general de LAB, Igor Arroyo, se ha mostrado muy crítico con el borrador de la Ley de Educación (en una comparecencia en septiembre, propusimos disposiciones adicionales para que la Ley de Educación de la CAV garantice los derechos de trabajadoras y trabajadores): “Está redactado con la mano derecha, en el que se aprecia la visión neoliberal del PNV sobre la educación. Y para beneficiar al PSE y a la Iglesia, desde la primavera ha habido retrocesos en cuanto al euskera o la laicidad”.

LAB ha denunciado que en el borrador el Gobierno Vasco rechaza la pretensión histórica de adquirir competencias educativas plenas y, entre otras, el Currículum Vasco; es totalmente difuso en cuanto al euskera; mantiene y perpetúa la organización dual del sistema educativo establecida por el Estado; y se niega a concretar los requisitos que deben cumplir los centros educativos financiados con dinero público.

Arroyo ha denunciado que el borrador de Ley de Educación no tiene en cuenta las necesidades de la escuela pública: «Durante décadas el Gobierno Vasco ha actuado con mucha desidia y ya es hora de que se dé lo que se debe a la escuela pública. Gracias a la acción sindical, LAB ha conseguido que se contrate a más personal educativo renovando los criterios de asignación de plantilla docente. Ahora es urgente hacer una inversión importante en infraestructuras, dotar a los centros de más recursos y competencias para desarrollar su plan educativo, llevar a cabo el proceso de estabilización del personal, garantizar una oferta pública, gratuita y universal en el ciclo 0-3. Para que la escuela pública sea el eje del sistema educativo, LAB exige que antes de fin de año se desarrolle un plan estratégico para el desarrollo de la escuela pública y que en el propio proyecto de presupuestos para el próximo año se contemple una mayor inversión.

En cuanto al ámbito concertado, LAB ha denunciado la voluntad del Gobierno Vasco de ofrecer “café para todos”: “Existen ikastolas y centros escolares con vocación o carácter público que pueden aportar para construir una nueva red pública vasca única, soberana y descentralizada. Pero los hay que tienen un objetivo evangelizador o económico y quieren mantenerlo”.

LAB considera que la Ley de Educación debería ser un instrumento de transición en el ámbito educativo vasco: desde competencias educativas limitadas a un sistema educativo independiente; desde modelos lingüísticos que no euskaldunicen a un sistema de inmersión y mantenimiento que euskaldunice; desde un modelo educativo dual basado en dos redes, a la nueva red pública única, soberana y descentralizada, que es la Escuela Pública Comunitaria Vasca que LAB tiene en el horizonte.

En cuanto a las condiciones laborales, la Ley debería fijar una base que se desarrolle posteriormente a través de la negociación colectiva. En este sentido, LAB propone que se recojan cinco disposiciones: blindar la relación de puestos de trabajo existente en las escuelas públicas; abrir el procedimiento de homologación de las condiciones laborales del personal concertado; desarrollar el régimen de acceso transparente; establecer medidas para acabar con la brecha salarial; y planificar la reversión del personal de servicios privatizados en escuelas públicas y concertadas.

Para poner en marcha todas estas medidas, LAB ha reivindicado la apuesta estratégica por la educación, invirtiendo el 6% del Producto Interior Bruto en educación.

Hemos reafirmado, también en Gasteiz, que afrontamos el reto de las elecciones sindicales con ilusión y fuerza

Estamos inmersas e inmersos de lleno en el periodo concentrado de elecciones sindicales. En ese contexto, nos hemos reunido hoy en Gasteiz con nuestras y nuestros delegados sindicales para trasladarles los retos que tenemos entre manos. El acto ha tenido lugar en el centro cívico Aldabe, donde las y los asistentes han mostrado el mismo afán de lucha mostrado en los actos celebrados en Bilbo y Donostia. Mañana será el turno de Iruñea. El frontón Labrit acogerá, a las 18:00, el acto dirigido a las y los delegados de Nafarroa.

En Gasteiz, al igual que en las anteriores citas, se ha puesto de manifiesto que los miembros de LAB afrontamos el reto de las elecciones sindicales con ilusión y fuerza. En este sentido, tal y como hemos remarcado en el acto, el nuevo sindicalismo vasco, representado por LAB, llega con más fuerza que nunca al periodo concentrado de elecciones sindicales. Así lo ha manifestado la secretaria de Acción Sindical y Negociación Colectiva, Oihana Lopetegi.

Trabajadoras y trabajadores del sector de diversidad funcional de Bizkaia han reclamado un convenio digno

LAB se ha movilizado en un acto llevado a cabo en el campus de Bizkaia de la UPV para exigir a las empresas que se sienten en la mesa negociadora del sector de diversidad funcional y negocien el primer convenio.

3.000 trabajadores y trabajadoras trabajan en este sector de diversidad funcional en empresas y asociaciones como Gorabide, FEKOOR, APNABI, Madres Mercedarias y Gaude, en las que no están negociando sus convenios. Además de las empresas y asociaciones, las y los trabajadores denuncian que los ayuntamientos y la Diputación de Bizkaia también son responsables de esta situación.

Nota de prensa con motivo de la movilización de hoy:

Hoy las asociaciones que trabajamos en el sector  de la diversidad funcional nos hemos movilizado en la UPV de Leioa, el mismo día que las empresas del sector organizaban unas jornadas de voluntariado dirigido a los y las estudiantes de la universidad.  Unas jornadas que lo que buscan es obtener beneficios utilizando el voluntariado, es decir, mano de obra gratis. Cosa que no nos extraña, ya que nuestras condiciones laborales son precarias. 

Es por ello, que hoy hemos venido a la UPV-EHU a reclamar la mejora de nuestras condiciones laborales. Estamos convencidas de que estas mejoras vendran de la mano de un convenio sectorial propio de este sector, el cual, a dia de hoy no tenemos. Por ello, LAB apuesta por el primer Convenio Colectivo sectorial del ambito de la Diversidad funcional. Sabemos que este echo es historico para el colectivo y por ello apostamos claramente por la reivindicacion que hoy hemos realizado: Negociación ahora. 

Ante la clara falta de compromiso y voluntad de las empresa del sector, ayuntamientos, tanto como de la Diputación, las asociaciones Gaude, Fekoor, Apnabi, Madres mercedarias, Gorabide y otras muchas, seguiremos apostando por ofrecer un marco de reivindicacion y movilizacion a las trabajadoras del sector. No pedimos nada que no sea nuestro,  si no lo que nos pertenece. 

Las delegadas sindicales de este sector cada vez somos más fuertes y estamos más unidas. Y eso, nos ayuda tanto en la organización como en la acción. Por eso seguiremos presionando en nuestras entidades y en las calles por un convenio provincial del sector, algo que es un hito histórico para éste.

El Gobierno de Nafarroa debe tomar las riendas del futuro de los servicios y plantilla que gestiona Sin Fronteras actualmente

Trabajadores y trabajadoras de la asociación Navarra Sin Fronteras han realizado hoy en Iruñea dos concentraciones: la primera junto a la sede de la empresa y la segunda junto a la sede de la Agencia Navarra para la Autonomía y el Desarrollo de las Personas. Los trabajadores y trabajadoras han protestado por su situación y han abogado por la publificación de los servicios sociales.

Cabe recordar que la empresa ha anunciado que cerrará sus puertas, lo que ha puesto en dificultades 150 puestos de trabajo. El Gobierno de Navarra debe tomar las riendas del futuro de los servicios y plantilla que gestiona Sin Fronteras actualmente.

No se encuentra en quiebra

A principios de septiembre, fuimos informados sobre el próximo cierre de Sin Fronteras. Desde entonces, hemos estado trabajando en este asunto y hacemos un resumen del mismo:

Advertíamos acerca de las cuentas económicas, las cuales hemos analizado según la informacion que disponemos. Podemos constatar queestamos ante una empresa que actualmente no es rentable, pero que no se encuentra en quiebra de ninguna manera. Vemos como la Dirección no ha hecho lo que podía estar en sus manos para garantizar la viabilidad de la empresa tras dos años de pérdidas, más de 200.000€ respectivamente en 2020 y en 2021. Es verdad que han aumentado los ingresos durante los ultimos años, pero los gastos en personal han subido en mayor cantidad. Vemos por ello cómo no ha habido actitud de hacer viable la empresa. Empresas que gestionan programas hermanos no tienen las dificultades que alega Sin Fronteras. Seguimos sin comprender por ello los motivos de esta actitud, porque, al menos, no se nos han explicado.

En estas semanas, hemos mantenido varias reunion con Dirección, así como con el Departtamento de Derechos Sociales. Queremos denunciar que Dirección ha suspendido los 3 últimos encuentros alegando que no tienen información que proporcionarnos…. Sabemos que están teniendo reuniones con otras empresas, pero una vez más no sabemos de que están hablando ni se nos informa de ello. Sin Fronteras está “negociando” con otras empresas la cesión de los contratos administrativos (de Gobierno de Navarra), así como el futuro del Centro Especial de Empleo Albernia, sin darnos ninguna explicación durante estas dos últimas semanas.

El Gobierno de Navarra cogió el compromiso de informarnos y tampoco lo ha hecho, pese a que se lo hemos pedido expresamente. Han dejado el proceso en manos de Sin Fronteras y ellos supuestamente están supervisándolo.

Una cosa es tener paciencia y otra que este proceso se haga de espaldas a la plantilla y de su Comité de Empresa, más aún llegados a este punto y vistas las conclusiones económicas que hemos obtenido y la actitud de Dirección, queremos exigir públicamente que la Administración tome las riendas de este proceso cuanto antes. Creemos que el futuro de la plantilla y de los servicios públicos que gestionamos no pueden quedar en manos de una Dirección que no ha hecho lo necesario para garantizar la continuidad de la empresa. El destino de los servicios y el de la plantilla NO puede estar en manos privadas. Exigimos por ello la tutela inmediata del Gobierno de Navarra como máximo responsable de los servicios públicos.

Queremos terminar reclamando que los bienes que Sin Fronteras haya podido obtener de la gestión de servicios públicos debería retornar para lo público. Por ello, reclamamos que los inmuebles de los que Sin Fronteras es propietaria y que ha obtenido a través de los ingresos provenientes de dinero público deberían ser retornados al sistema público y más concretamente al Gobierno de Navarra.

La Audiencia Provincial de Araba ha ratificado la impunidad de la anterior dirección de Osakidetza

La Audiencia Provincial de Araba ha desestimado el recurso de LAB contra la decisión del juzgado de instrucción número 2 de Gasteiz, por lo que no se podrá juzgar al núcleo operativo encargado de idear, planear, organizar y ejecutar toda la trama de las filtraciones en la OPE de facultativos de Osakidetza. Esta decisión ha dejado la puerta abierta de la impunidad para la antigua dirección de Osakidetza.

Resulta paradójico que, a pesar de contar con una veintena de investigados e investigadas, ni una sola persona con responsabilidad en el diseño de una OPE plagada de filtraciones vaya a declarar en calidad de imputada.

En esta instrucción, para el sindicato LAB, hay ciertos elementos de importancia que deben ponerse de manifiesto:

La falta de colaboración de las diferentes direcciones de Osakidetza ha sido una constante desde el minuto uno. Su actitud ha sido entregar -muchas veces con demoras y de manera incompleta- la información que, a impulso de LAB y a cuentagotas, el juzgado les ha ido requiriendo, consiguiendo así tras este último Auto, que los exámenes de la mayoría de categorías judicializadas, custodiadas por Osakidetza, no puedan ser analizadas.

La falta de ambición y determinación para la búsqueda de la verdad ha rodeado esta instrucción que dura ya cuatro años, en los que el sindicato LAB ha actuado de tractor ante la sorprendente falta de iniciativas del resto de acusaciones. Es una constante que en su momento Txirrita adelantó que, las prácticas corruptas y delitos de “guante blanco” ni se persiguen, ni se castigan: “Lapur txikiak kastigatzeko, nonahi badago kartzela. Haundiak hor ikusten ditut, paseoan dabiltzala” (“Para castigar a ladrones pequeños, utilizan siempre la cárcel. Ahí veo a los grandes, que andan de paseo”).

La falta de apoyos del resto de acusaciones en diligencias fundamentales ha sido un hecho sorprendente y seguimos sin comprender cómo quienes públicamente han señalado a la dirección y hablado de red clientelar, no han solicitado en ninguna ocasión la imputación de la antigua dirección pervirtiendo un proceso al reducirlo en muchas ocasiones a un espectáculo mediático de corto recorrido.

Acaba una instrucción con 21 categorías investigadas, en la que hemos podido sacar a la luz reuniones de altos directivos de Osakidetza y el IVAP con filtradores para plantear tratos que ocultasen las filtraciones. Hemos demostrado cómo la dirección tuvo conocimiento previo de filtraciones y no actuó ni antes ni después de producirse, hasta que LAB publicó su análisis estadístico que comprometió 19 categorías. Hemos conseguido conocer cómo de manera directa la dirección permitía romper el anonimato de las pruebas y demostrar cómo en el diseño de la OPE se instrumentalizó al IVAP para que fuese Osakidetza quien finalmente determinase uno por uno los expertos que realizarían los exámenes en nombre del Instituto vasco, en los pocos exámenes que la magistrada ha accedido a solicitar, hemos conseguido descifrar cuáles eran las consignas seguidas por las y los opositores dopados, etc.

Hoy nos encontramos con que las actuaciones de la dirección de Osakidetza no van a poder ser castigadas judicialmente y se van a saldar con unas dimisiones que, para LAB, no son suficientes dada la magnitud del fraude.

Por otro lado, somos conscientes de que el fallo frustra las opciones de ir hasta el fondo de la cuestión y afianza la impunidad de quienes diseñaron el fraude, pero constatamos un cambio de escenario evidente para las próximas OPEs de facultativos como consecuencia de la acción sindical y judicial llevada a cabo por LAB.

Estamos orgullosas de nuestro trabajo que además del mismo auto, reconoce la sociedad y la propia plantilla de Osakidetza. Gracias a nuestra actividad procesal se ha podido conocer lo sucedido y la convicción de que se estaban alterando los procesos de acceso al empleo público en Osakidetza es generalizada. Desenmascarar esta realidad que venía produciéndose desde hace décadas ha sido uno de los retos cumplidos por esta parte.

El procedimiento no ha finalizado y existen muchas posibilidades de que se llegue a celebrar un juicio. Entre los y las investigadas hay diferentes grados de participación y aunque serán juzgados los grados más bajos, LAB no renuncia a que las personas que diseñaron la OPE tengan que explicar sus actuaciones en el mismo y aunque no puedan ser objeto de sanción penal, la sociedad pueda conocerlas.

No podemos olvidar agradecer y mostrar nuestra solidaridad a todas las personas que se han puesto en contacto con LAB y han colaborado durante estos años para acabar con las filtraciones en Osakidetza. Asimismo, repudiamos las actuaciones de diferentes responsables actuales que asfixian a quienes han denunciado éstas y otras prácticas corruptas.

Maltrato al talentoso y amiguismo para el corrupto, ésta es una constante muy habitual en Osakidetza, que se ha puesto de manifiesto de nuevo en esta ocasión, y que tiene mucho que ver con la situación actual de la sanidad pública y de la plantilla que trabaja en Osakidetza.

Seguiremos trabajando para que la confluencia entre acción sindical, movilizaciones, conciencia social y depuración de responsabilidades propicie un cambio en el modelo de gobernanza en Osakidetza.