2026-04-23
Blog Página 294

La patronal incumple el convenio de comedores escolares de las escuelas publicas

Reunida hoy la comisión paritaria del convenio de comedores de Gestión directa con el objetivo de firmar las nuevas tablas salariales con la subida de 2022 (1,5%) y la correspondiente a la equiparación al 100% de las tablas salariales del personal laboral del Dpto de Educación, la parte empresarial por unanimidad (Tamar, Gasca, Auzo Lagun, CC. Goñi, CC. Magui y Eurest) ha decidido no firmarlas argumentando que no tiene solvencia económica para afrontar los pagos y que tienen una reunión con el Gobierno Vasco el próximo 8 de febrero con el fin de que este asuma parte de esas cantidades. Hay que recordar que estas subidas salariales estaban pactadas desde el año 2019, año de la firma del convenio vigente, por lo tanto ya eran conocedoras de las mismas.

Los tres sindicatos con representación en la comisión paritaria (LAB, CCOO, UGT) denunciamos de forma contundente que nos quieran utilizar de rehenes ante el Gobierno Vasco para sus propios intereses. Con esta decisión, están incumpliendo de manera flagrante el convenio colectivo de comedores escolares de gestión directa.

Dicho esto, hacemos un llamamiento a todas las trabajadoras de este sector a que estéis atentas a las diferentes acciones que plantearemos para llevar a cabo en los próximos días.

Hemos reivindicado condiciones dignas para todas las personas trabajadoras frente al bar de los explotadores de Donostia

La hostelería de Gipuzkoa es un sector muy precarizado: un alto porcentaje de las y los trabajadores que trabajan en ella está inmersa en la economía sumergida, sin convenio. El último que se firmó perdió su vigencia en 2010 y, a pesar de los intentos realizados, no se ha renovado desde entonces. Esto precariza aún más al sector, siendo el principal responsable la Asociación de Hostelería de Gipuzkoa.

En este contexto, el martes, tuvimos conocimiento de una noticia que debíamos denunciar: 21 personas trabajaban en el Senra y otros bares de Donostia en condiciones tan irregulares como infrahumanas.

Aprovechando su situación de indefensión, el empresario les obligaba a trabajar sin contrato de trabajo, sin descanso y cumpliendo jornadas de 12 y 15 horas diarias a cambio de un salario miserable.

Detrás de esta Donostia de postal encumbrada por la gastronomía y la hostelería, se encuentran las condiciones de trabajo lacerantes de las personas trabajadoras que sostienen con sus cuerpos este modelo de explotación. Racismo, clasismo, explotación y excesos están al otro lado de esa moneda cada vez más violenta y excluyente. ¡Basta ya de una patronal especuladora que se enriquece con excesos y todo tipo de chantajes y falsas promesas!

En Hondarribia, también hay otro bar Senra gestionado por el mismo propietario, en el que la situación se repite. Es más, en esta localidad, el bar es conocido por contratar a personas que se encuentran en esta situación (inmigrantes, personas en situación administrativa irregular,…).

Consideramos que todas estas situaciones deben ser denunciadas y combatidas para garantizar que el derecho a trabajar en condiciones dignas sea para todas y todos los trabajadores.

Para denunciar lo ocurrido y hacer llegar a las personas afectadas nuestro apoyo y toda nuestra fuerza, ¡llamamos al boicot!

Del mismo modo que hoy, 27 de enero, nos hemos concentrado frente al bar Senra de Donostia, el martes, 31 de enero, nos encontraremos ante el bar Senra de Hondarribia.

Hemos conseguido un acuerdo que mejora las condiciones laborales de toda la plantilla en la residencia de mayores que tiene la empresa Zaintzen en Pasaia #LortuDugu

El comité de empresa de la residencia de personas mayores que tiene la empresa Zaintzen en Pasaia ha llegado a un acuerdo con la empresa consiguiendo las siguientes mejoras para todo el personal que trabaja en la misma: la plantilla tendrá un incremento salarial del 12,76%, percibirá atrasos de 2022 por importe de 2660,42 euros y se incrementa la antigüedad en 4 €. Desde LAB queremos felicitar al comité y a todas las trabajadoras por haber conseguido los merecidos incrementos salariales. En esta residencia de Zaintzen en Pasaia trabajan alrededor de 40 personas.

Nos gustaría destacar que estos incrementos se hayan conseguido para todos los trabajadores de la residencia, incluidos los que están trabajando en limpieza y cocina. Desde LAB apostamos por fomentar y fortalecer la igualdad, la solidaridad y la unidad entre los y las trabajadoras.

Somos conscientes de que tenemos por delante una larga lucha por el reconocimiento que merecen los cuidados, pero esta victoria merece nuestra alegría y reconocimiento.

Por lo tanto, enhorabuena a todos y a todas, porque poner en el centro los trabajajos de cuidados y luchar con las trabajadoras es una prioridad de LAB y nos tendréis siempre a vuestro lado.

ADEGI ha acudido con las manos vacías a la primera reunión del convenio del metal de Gipuzkoa

Tras la constitución de la mesa el pasado 12 de enero, hoy, 26 de enero, se ha reunido por primera vez la mesa negociadora del convenio del metal de Gipuzkoa. En ella hemos presentado nuestra plataforma de reivindicaciones, que en un proceso de dos meses se ha conformado en colaboración con 200 trabajadores y trabajadoras del sector, pertenecientes a más de 80 empresas y que en las últimas semanas, ha repartido en todas las empresas del sector.

ADEGI, sin embargo, no ha aportado ninguna propuesta y además, ha intentado desacreditar las reivindicaciones de los y las trabajadoras, comprometiéndose solo a estudiar las plataformas presentadas por LAB y otros sindicatos. Exigimos a ADEGI que traiga una propuesta donde se recojan las necesidades de los y las trabajadoras del sector.

Está claro que no va a ser fácil, pero estamos dispuestos y dispuestas a luchar hasta conseguir un acuerdo digo para el metal de Gipuzkoa.

Si existe voluntad política para rejuvenecer los ayuntamientos, consideramos que se deben acordar incentivos a la jubilación anticipada

Los sindicatos de la administración local nos hemos reunido hoy con la dirección de EUDEL, para tratar sobre los incentivos a la jubilación anticipada en los ayuntamientos de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa. Tras analizar las primas a la jubilación anticipada previstas en los artículos 95 y 96 del Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo del personal de las entidades locales (UDALHITZ) y la nueva jurisprudencia al respecto, EUDEL nos ha trasladado su decisión de suprimir unilateralmente ambos artículos, sin concretar alternativa alguna. Se trata de una decisión muy grave, sin precedentes, contra la negociación colectiva.

En primer lugar, queremos destacar que LAB defiende  como objetivo prioritario el rejuvenecimiento de las plantillas de personal de las entidades locales y, como vía para fomentar la sustitución de personal municipal, desde 2008 hemos venido negociando planes de empleo y racionalización en los ayuntamientos.

Desde LAB queremos reafirmar nuestra posición pública a este respecto. Estos incentivos a la jubilación anticipada no son salarios. No deben serlo. Se trata de primas que pretenden compensar la merma económica producida en las pensiones de aquellos trabajadores y trabajadoras que optan por jubilarse antes de la edad legal correspondiente. Y así deben seguir siendo.

Exigimos a EUDEL una actitud valiente, es decir, con auténtica voluntad política, en aras a diseñar un nuevo marco legal que haga factible la jubilación anticipada, estudiando y negociando fórmulas que garanticen la seguridad jurídica.

Porque el rejuvenecimiento de las plantillas de la administración local es más necesario que nunca, ¡la movilización es el camino!

Denunciamos que la administración ha actuado de manera unilateral y sin transpariencia en el nuevo proceso de admisión y escolarización del alumnado de la CAV

El nuevo Decreto de admisión y escolarización del alumnado de la CAV y la Orden que del mismo se deriva incorporan novedades relativas a la admisión y escolarización para el curso 2023/24. En concreto, en lo que respecta a las plazas ofertadas y distribución del alumnado vulnerable. Desde LAB denunciamos que, al inicio de este proceso, el Departamento de Educación ha actuado de forma unilateral y no ha hecho caso a las demandas de sindicatos y comunidad educativa. Por un lado, ha rechazado las alegaciones presentadas en la definición de las áreas de influencia, y, por otro, por la falta de transparencia y de unificación de criterios en la documentación que se ha distribuido en las comisiones de garantías de cada territorio histórico.

Consideramos que el decreto de admisión y las órdenes que de él se derivan deberían servir para organizar el sistema educativo en una nueva dirección. Por ello, reivindica:

• Que el eje del sistema educativo sea la escuela pública. En los ámbitos de influencia debe existir y priorizarse la oferta de la escuela pública, para lo que se dotarán los recursos e inversiones necesarias. Pedimos que se tomen medidas para garantizar el derecho de todo el alumnado a una plaza en la escuela pública. Delimitar la oferta del resto de plazas en función de la oferta de aulas de la escuela pública del barrio o de la localidad y comenzar a reducir la sobreoferta existente.

• Desarrollar procesos de escolarización por municipios para hacer frente a la segregación en el ámbito educativo, adaptándolos a la realidad local, a través de una oficina de matriculación única y vinculante y estableciendo las medidas de control adecuadas, para, entre otras actuaciones, evitar posibles irregularidades en la matriculación. En este sentido, exigimos que, en las comisiones de garantías locales que se constituirían a partir del próximo curso, no se actúe de forma unilateral por parte de las administraciones (Departamento de Educación y Ayuntamientos).

• En cuanto a la reserva de plazas para el alumnado más vulnerable, tomar otros tipo de medidas:

o La reserva de plazas se realizará únicamente en el aula de 2 años. LAB considera que esta decisión no es suficiente para hacer frente a la segregación, ya que tendrán que pasar 16 años para que se aplique a todas las etapas y niveles. Creemos que la reserva de plazas debería hacerse también al inicio de las diferentes etapas docentes, porque no es seguro que el alumnado que se matricula en el aula de 2 años realice todo el recorrido en el mismo centro educativo, máxime cuando la escolarización obligatoria no es hasta los 6 años, por lo que no se proponen medidas para hacer frente a los desequilibrios que se produzcan en los cursos siguientes.

o De cara a equiparar el porcentaje de plazas reservadas para el alumnado más vulnerable en todos los centros del área de influencia, se han reordenado estas áreas. Aunque compartimos el objetivo, no estamos de acuerdo en ampliar las áreas de influencia, ya que podría suponer el desplazamiento de una alumna o alumno vulnerable a un pueblo/barrio que no es el suyo. Esto incide negativamente en su arraigo social en el lugar de residencia y, por otra parte, debería garantizarse que se le ofrecen recursos para poder desplazarse, de forma que no suponga una carga adicional para la familia.

• Aumentar la puntuación respecto al centro más cercano al domicilio. Nos sumamos a esto siempre que no se pierda el derecho de todo el alumnado a estudiar en el modelo D. Si ocurriera que en ese centro más cercano no hay oferta de modelo D, este centro no tendría que puntuar, de lo contrario es imposible avanzar en la euskaldunización de barrios y alumnos. Precisamente para avanzar en este objetivo, apostamos por un sistema educativo basado en un modelo de inmersión y mantenimiento del euskera generalizado e inclusivo, por lo que entendemos ésta como una medida provisional adaptada a la realidad actual.

• No convertir el euskera en un elemento de segregación. Manteniendo el actual sistema de modelos lingüísticos se quiere dividir al alumnado vulnerable. Con el sistema de modelos lingüísticos se niega a gran parte del alumnado la posibilidad de aprender y vivir en euskera, por lo que consideramos que en el área de influencia debería haber una oferta suficiente de modelo D, hasta conseguir un modelo de inmersión y mantenimiento del euskera generalizado e inclusivo.

• En la misma dirección, debería garantizarse una oferta laica en todos los ámbitos de influencia para que el carácter religioso no se convierta en fuente de segregación. Por ello, LAB considera que en el sistema educativo la laicidad real es una obligación ineludible para recibir fondos públicos.

• Establecer medidas adicionales en cuanto a la baremación para la matriculación. Consideramos que el punto adicional que se da para reforzar lo cercano es insuficiente y habría que quitar los puntos que se dan a los socios de una cooperativa educativa. Por otro lado, solicitamos que tanto las escuelas infantiles del Consorcio Haurreskolak como las escuelas infantiles municipales se integren en el mapa escolar.

Por último, LAB denuncia que el Departamento de Educación ha presentado este proceso como un mecanismo de adaptación a las necesidades reales de escolarización y de control sobre el exceso y la falta de oferta educativa. Consideramos que difícilmente se puede adaptar el sistema educativo a las necesidades reales de escolarización, cuando en un contexto de descenso de la natalidad, la orden de concertación que se promulgó el pasado mes de junio ha permitido mantener la matriculación de los dos cursos anteriores.

Baionako portua blokeatu dugu erretreten erreformaren aurka protesta egiteko

Joan den asteko greba jendetsuaren ondoren ere borrokan jarraitzen dugu langileok, eta gaur goizean erretiro adina 64 urteraino luzatzearen kontrako ekimena gauzatu dugu. Lapurdiko hiriburuko merkataritza portuko sarbidea blokeatu dugu, beste sindikatuekin bat eginda.

LAB, CGT, Solidaires eta FSU sindikatuetako kideok portuko sarrera eta irteerak blokeatu ditugu, kamioien joan-etorriak galaraziz eta bertan gauzatzen den merkataritza jarduera etenaraziz. LABeko Heren Muruagaren hitzetan, halako ekimenek “presioa jartzeko eta mugimenduan jarraitzeko” balio dute, eta Frantziako estatuak ezarritako neurri hau gaitzesteko antolatuta jarraitzearen beharra berretsi du.

Hala, mobilizazio eta ekimen horiek ez dute etenik. Ildo horretan, besteak beste, asteburu honetan bertan traktak banatzen arituko gara Maulen. Eta gogorarazi behar da, auzi honekin lotuta, hilaren 31n beste greba egun bat deituta dagoela.

No hemos firmado el preacuerdo de Gestión Deportiva de Navarra porque no garantiza el poder adquisitivo, y criticamos los convenios de eficacia limitada por su carácter antidemodrático

Los sindicatos CCOO y UGT anunciaron ayer la firma de un preacuerdo de convenio colectivo para la Gestión Deportiva de Navarra, un sector que llevaba 100 días de huelga por un convenio digno. Pero el convenio anunciado no garantizará el mantenimiento del poder adquisitivo por parte de los trabajadores y trabajadoras del sector: es decir, los empobrecerá. Y tampoco será un convenio democrático, puesto que CCOO y UGT lo firmarán en minoría, dando la espalda a la mayoría sindical. Por todo ello, el sindicato LAB no lo refrendará.

Dado que la representación sindical de CCOO y UGT en el sector de Gestión Deportiva no llega al 50%, este será de eficacia limitada; es decir, solo se aplicará a quienes de manera individual se adhieran a él. Además, cabe remarcar que ni siquiera todas las personas que quisieran adherirse lo podrán hacer: los y las trabajadoras que trabajan para empresas que no conforman la patronal quedarán fuera.

Queremos denunciar con rotundidad el carácter antidemocrático de los convenios de eficacia limitada, de los que suelen hacer uso UGT y CCOO, puesto que se saltán a la torera las mayorías democraticas de las empresas o sectores y, por tanto, van en contra de la mayoría de los trabajadores y trabajadoras.

Con respecto al caso concreto del preacuerdo en torno a la Gestión Deportiva, que la patronal ha tildado de “definitivo” y al que ha cerrado las puertas de la negociación, lamentamos que no ligue las subidas salariales de los años 2022, 2023 y 2024 a la subida del IPC y, por lo tanto, acarree para los trabajadores y trabajadoras una pérdida del poder adquisitivo.

La subida del IPC en Navarra fue del 6,6% en 2021 y del 6,4% en 2022. Cualquier subida salarial por debajo de eso es un empobrecimiento, aunque en la nómina aparezcan algunos euros más. Por ello, huimos de fórmulas de subidas salariales que no estén ligadas a la subida del IPC, con más razón ahora en que la carestía de la vida ha subido tanto. Los trabajadores y trabajadoras estamos teniendo que realizar cada vez mayores esfuerzos para pagar la luz, el combustible, los alimentos y otras necesidades básicas de las personas.

En ese sentido, no contemplamos la firma de un convenio que conduce a la pérdida del poder adquisitivo de la clase trabajadora. Y por eso no firmará el de Gestión Deportiva, un sector donde precisamente la garantía del poder adquisitivo ha sido una de las principales reivindicaciones. Los y las monitoras se quedan en una clara desventaja una vez más, llegando a quedar incluso a 0% de subida para el año 2024.

LAB seguirá luchando y trabajando para lograr un convenio para todos y todas sin pérdida de poder adquisitivo y mejoras para los y las trabajadoras.

Las brechas de género y origen se agrandan según los datos del paro

Hoy se han hecho públicos los datos de la Encuesta de Población Activa. En Hego Euskal Herria el número de parados y paradas ha aumentado en 7.300 personas respecto al trimestre anterior, hasta situarse en 122.900. El incremento ha afectado especialmente a las mujeres, lo cual rompe con la tendencia generalizada hasta ahora.

Si analizamos datos concretos, el paro femenino ha sido el que mayor incremento ha sufrido desde el año anterior. De hecho, la brecha de género ha aumentado con el descenso del paro masculino y el incremento del femenino, 8.900 personas más. La diferencia también ha aumentado en cuanto a la tasa de paro, 8,5% en el caso de los hombres y 9,6% en el de las mujeres, mientras que el número de contratos laborales ha descendido en 17.700 para el conjunto de las mujeres, a pesar del incremento del contrato indefinido, el cual no ha sido suficiente para sustituir a los contratos temporales que se han destruido. Sin embargo, en Nafarroa en general los resultados siguen por buen camino.

Por otro lado, destacamos la alta tasa de paro de las y los trabajadores migrados, que triplica la tasa general (10,09% en la Comunidad Foral de Navarra y 8,66% en la Comunidad Autónoma Vasca) en este trimestre (37,33% y 28,27%, respectivamente). Los y las trabajadoras migradas, y en muchos casos racializadas, son las que sufren las consecuencias más atroces del mercado laboral: los niveles más altos de explotación, los trabajos precarios y las tasas más altas de paro y pobreza. Aunque a menudo estas condiciones de trabajo estén fuera de la ley, es una realidad que surge a raíz de la ley de extranjería, pues el capital aprovecha la mano de obra barata para acumular mayores ganancias.

En cuanto al paro de larga duración, en el último año hay menos trabajadores y trabajadoras en esta situación, es decir, que llevan un año o más buscando trabajo, pero queda mucho por hacer. Sin embargo, la cantidad ha crecido desde el último trimestre, y puede suponer un cambio de tendencia. Si al final de 2021 representaban el 47,50% de las personas paradas, en 2022 ha descendido hasta el 44,3%.

Rompiendo con la tendencia de los últimos meses, el paro ha aumentado en Hego Euskal Herria en los últimos tres meses. Respecto al año anterior, en cambio, ha descendido ligeramente. Recordemos que tras el parón casi total de varios sectores económicos durante la pandemia, el año 2021 fue el año del crecimiento. El sindicato LAB, sin embargo, insiste en que no ha sido más que la normalización de una situación extraordinaria y que estamos volviendo a la situación propia del año 2019. Con los datos que hoy se han hecho públicos a través de la EPA, se confirman nuestras sospechas: una vez superada la situación excepcional, en el contexto socioeconómico actual se le ofrece como receta a la clase trabajadora un desempleo normalizado. Asimismo, hay que señalar que en el sector servicios el paro ha aumentado en el último año (5.100 personas paradas más en Hego Euskal Herria), indicador de la precariedad de este sector.

Por otro lado, vivimos una situación generalizada de inestabilidad y precariedad. En Hego Euskal Herria uno de cada dos trabajadores se encuentra en situación de precariedad, sin ingresos suficientes para llevar a cabo una vida de calidad, aun teniendo empleo. En efecto, la vida se ha encarecido, pero los salarios de la clase obrera (y en consecuencia las pensiones) no han subido en la misma proporción, generando una pérdida de poder adquisitivo.

Por tanto, creemos que debemos acelerar las dinámicas a favor de las condiciones laborales y de vida de la clase trabajadora, defendiendo los derechos que nos asisten empresa por empresa y en la calle.