2026-01-19
Blog Página 288

Seguiremos trabajando por la regulación y mejora de las condiciones laborales de las trabajadoras de hogar

Tras el juicio celebrado el pasado martes contra CONFEBASK respecto a la negociación del primer Convenio Colectivo de las trabajadoras de hogar, hoy tenemos conocimiento de la sentencia. El Tribunal dicta que tal y como viene reclamando LAB, el colectivo de empleadas de hogar así como esta central sindical tienen derecho a la negociación colectiva. En cambio, entiende que al ser un ámbito singular requiere de adaptación normativa para determinar las partes patronales legitimadas del proceso negociador, por lo que remite la responsabilidad al poder legislativo.

Desde el área jurídica de LAB, al analizar la citada sentencia y no compartir la misma, podemos adelantar que elevaremos en casación al Tribunal Supremo y demás instancias judiciales que proceda; ya que entendemos que la legislación ordinaria actual es suficiente para regular el ámbito de empleadas del hogar y la falta de adaptación legislativa no puede ser impedimento para dar cauce al derecho fundamental de negociación colectiva, tal y como lo ampara la legislación internacional.

LAB sigue apostando por la regulación y mejora de las condiciones laborales de este sector, y continuará defendiendo y acompañando en la lucha a las miles de trabajadoras de hogar de Euskal Herria. Analizaremos y valoraremos nuevas vías para la consecución del primer convenio colectivo para este sector.

Asimismo, seguiremos impulsando acción sindical y compartiendo agenda con asociaciones del sector, movimientos sociales, movimiento feminista y sindicatos.

Interpelamos al Gobierno Español, que mostró su voluntad para mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras de hogar haciendo modificaciones en la regulación del Real Decreto. Esa misma voluntad y preocupación que mostraron por el sector debería trasladarse a favorecer las luchas abiertas por este sector en otros territorios. Finalmente, reclamamos al Gobierno Vasco a que se implique con este colectivo de trabajadoras y adopte verdaderos compromisos para que entre otros aspectos, los derechos laborales de las trabajadoras de hogar se decidan y se regulen aquí, sin injerencias externas.

Las y los trabajadores del metal de Bizkaia llevan sus reivindicaciones a Bilbo en el tercer día de huelga convocado durante estos días

Tras las dos jornadas de huelga de la semana pasada, las y los trabajadores del metal de Bizkaia han realizado la tercera y última jornada de huelga convocada para estos días. La manifestación ha tenido lugar esta vez en Bilbo, tras partir de la sede de la patronal FVEM, y ha congregado una multitud para reivindicar un convenio digno para el sector.

Las y los piquetes han estado presentes en las empresas desde primera hora de la mañana y la Ertzaintza ha vuelto a mostrar una actitud agresiva, en este caso en el parque tecnológico de Zamudio. En concreto, se han producido identificaciones, cargas y una detención por la movilización de las y los trabajadores en defensa de sus derechos.

La coordinadora general de LAB, Garbiñe Aranburu, se reunió el lunes con el lehendakari Iñigo Urkullu al que pidió que deje de ser lehendakari de la patronal y que se ponga del lado de la clase trabajadora. Pues bien, la Ertzaintza ha vuelto hoy a defender los intereses de la patronal en detrimento de unas reivindicaciones laborales legítimas.

Hemos paralizado otra privatización que comprometía las negociaciones respecto al nuevo modelo de carrera profesional de Osakidetza #LortuDugu

LAB ha vuelto a paralizar cautelarmente otro pliego de externalización de trabajos informáticos. En esta ocasión, los trabajos que Osakidetza pretendía externalizar son los relativos a la creación de una aplicación informática que gestione las solicitudes y el procedimiento de asignación de niveles del futuro nuevo modelo de carrera profesional.

Dicho pliego está valorado en 600.000 euros y resulta llamativo que se intente externalizar, cuando únicamente consta una propuesta inicial sobre este nuevo modelo aún sin debatir con la parte social.

Este intento de externalización se materializó en agosto y los servicios jurídicos del sindicato no dudaron en impugnarlo, ya que los trabajos que en él se exigen son los propios de categorías ya existentes en Osakidetza y la justificación para externalizar dichos trabajos es tan poco consistente como en el resto de pliegos que hemos conseguido paralizar.

Si bien es cierto que la justificación para externalizar es insuficiente, la consecuencia de esta licitación es abiertamente precipitada y socaba el funcionamiento democrático de la Mesa Sectorial. Están intentado externalizar la creación de una aplicación que gestionará un procedimiento que no está siendo objeto de una mínima negociación, por lo que la adjudicación temprana podría suponer limitaciones sobrevenidas a lo que pueda acordarse en la propia mesa de negociación. Es decir, no es aceptable que la incapacidad de una Administración para materializar diferentes cuestiones suponga un límite para la propia negociación. Osakidetza suele argumentar en la Mesa Sectorial los problemas “informáticos” para justificar muchas de sus actuaciones más cuestionadas, como son los retrasos en todos los procesos: listas de contratación, OPE, concurso de traslados…

Hacemos un llamamiento a la plantilla para que tome consciencia de la apuesta decidida de la dirección de Osakidetza por externalizar trabajos propios que realizan nuestros y nuestras profesionales. Estas licitaciones salen, normalmente, con precios desorbitados, y además, como sucede en este caso, afectan a cuestiones aún pendientes de negociar.

La privatización paulatina y sibilina de nuestra sanidad es una estrategia que se mantiene en el tiempo y que pretende hacer desaparecer ciertas categorías profesionales e incluso servicios enteros.

Así mismo, queremos reseñar que la propuesta inicial para el nuevo modelo de carrera profesional fue rechazada de manera contundente por parte de todos los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial de Osakidetza. Esta propuesta, a nuestro juicio, se basa en un modelo de carrera profesional más restrictivo, inaccesible, subjetivo e incluso discriminatorio.

Es llamativo que mientras dificultan el acceso a las personas trabajadoras de Osakidetza, con convocatorias cada 4 años, dificultando el acceso a niveles o siguiendo con valoraciones subjetivas, pretendan asignar el nivel

máximo (nivel IV) a los cargos directivos que permanezcan en dichos cargos 4 años. Esto supone una burla a la totalidad de la plantilla.

Debemos continuar por la senda de la movilización y denuncia, sin desechar ninguna actuación y parar los pies a una dirección soberbia, incapaz de solucionar los problemas de la plantilla con sus consecuencias en la sanidad. Queremos recordar a Osakidetza que el pacto alcanzado con LAB para realizar la convocatoria extraordinaria de carrera profesional, cuyo abono se efectuará en breve, incluía un plazo hasta 2026 para llegar a un acuerdo de nuevo modelo de carrera y obligaba a Osakidetza a realizar convocatorias ordinarias cada 31 de diciembre mientras no se alcanzara dicho acuerdo.

No vale instrumentalizar la Mesa Sectorial para sacar adelante propuestas sin la aprobación de nadie y con el claro objetivo de lesionar las condiciones laborales de la plantilla.

Frente a estas prácticas privatizadoras y antidemocráticas, LAB activará todo su potencial para defender los intereses de todas las personas trabajadoras de Osakidetza y para denunciar esas actuaciones allí donde sea necesario.

Hemos pedido a Urkullu que deje de ser el lehendakari de la patronal y que promueva políticas a favor de las clase trabajadora

Hoy ha tenido lugar en Lehendakaritza un encuentro entre la Coordinadora General de LAB Garbiñe Aranburu y el Lehendakari de la CAV Iñigo Urkullu. La reunión se enmarca dentro de la ronda nacional iniciada por LAB, tras su X. Congreso Nacional, con diferentes agentes de toda Euskal Herria y se ha desarrollado en un tono cordial. Hemos estado con sindicatos, asociaciones empresariales, partidos políticos y responsables institucionales; se trata de una amplia agenda que también contempla reuniones con los tres máximos representantes que tiene Euskal Herria, como consecuencia de la división territorial impuesta. La próxima cita será el 21 de noviembre con la Presidenta de Navarra María Chivite.

Es la primera vez que LAB se reúne con Iñigo Urkullu desde 2013 y queremos destacar la importancia del encuentro. Hemos visto a menudo al Lehendakari reunido con asociaciones empresariales, con la minoría sindical que sustenta en Diálogo Social antidemocrático, pero nunca con la mayoría sindical vasca. Rechazó la reunión solicitada por la mayoría sindical en el contexto de la Huelga General de 2020. La reunión celebrada a iniciativa de LAB debería servir, por tanto, para normalizar las relaciones.

La Coordinadora General de LAB ha sido tajante y crítica con Urkullu a la hora de valorar el actual contexto social y económico. Le ha trasladado la necesidad de cambiar las políticas públicas neoliberales que lleva a cabo el Gobierno Vasco; le ha pedido que deje de ser el Lehendakari de los empresarios y haga políticas a favor de la clase trabajadora. Así mismo, le ha recordado que el Estatuto de Autonomía está agotado y es el momento de avanzar hacia la soberanía. Aranburu se ha referido a la necesidad de valerse de las competencias existentes y las posibilidades que ofrece el autogobierno, ya que hay margen para impulsar políticas que garanticen unas condiciones laborales y de vida dignas para los y las trabajadoras.

Aranburu ha compartido con Urkullu la propuesta de LAB para la TRANSICIÓN ECOSOCIALISTA FEMINISTA Y EL REPARTO DE LA RIQUEZA y le ha pedido que ponga en marcha las medidas concretas que se recogen en este documento, entre ellas: acabar con el reparto desigual de la riqueza; garantizar el poder adquisitivo de los salarios y acabar con la brecha salarial; negociar aquí los salarios de las y los empleados públicos; establecer un salario mínimo de 1.400 euros; poner límites al salario máximo; limitar las plusvalías y prohibir el reparto de dividendos de las empresas. La coordinadora de LAB también se ha referido a la fiscalidad: ha subrayado la necesidad de una política fiscal más progresiva, para que paguen más las y los que más tienen y, en consecuencia, aumente la recaudación fiscal; una mayor tributación de las rentas del capital para complementar las medidas de deflactación implantadas, y una actualización del Impuesto sobre Sociedades para que las empresas, en función de sus beneficios, paguen más.

LAB ha criticado el robo que supone la subida de los precios para la clase trabajadora, y ha llevado a la reunión exigencias concretas para hacer frente a la pérdida del poder adquisitivo y el encarecimiento de la vida, el proceso de precarización y empobrecimiento, el desmantelamiento de los servicios públicos o la crisis ecológica.

Aranburu también ha aprovechado en encuentro para pedir un cambio en el modelo de cuidados, uno de los temas prioritarios para el sindicato. Ha reclamado un profundo cambio para que deje de ser un negocio, y ha situado la alternativa en el sistema público comunitario de cuidados.

Además de los asuntos mencionados, LAB a querido hablar con el Lehendakari sobre los derechos y las necesidades de las trabajadoras del hogar; la lucha de las y los pensionistas y de las pensiones; la precaria situación de Osakidetza y las necesidades en el ámbito educativo.

En cuanto a la crisis ecosocial, son las políticas vigentes las que nos han traído hasta aquí. Tomando como ejemplo las recientes informaciones sobre los desorbitados beneficios de Iberdrola y Kutxabank, LAB ha reclamado a Urkullu que deje de defender los intereses de las entidades financieras, los oligopolios energéticos y las grandes empresas, y que promueva unas políticas públicas, una fiscalidad y unos presupuestos para el reparto de la riqueza, a favor de la clase trabajadora, la ciudadanía y el planeta. Con el fin de cambiar los modelos de producción y consumo, Aranburu ha trasladado al Lehendakari la necesidad de crear comisiones de transición y garantizar la participación social en las mismas.

LAB sale de la reunión con una clara conclusión: La organización y la lucha serán la llave para obligar a las instituciones a llevar a cabo unas las políticas públicas que tengan como objetivo un reparto justo de la riqueza y garanticen los derechos de la clase trabajadora. LAB seguirá impulsando la activación social en los centros de trabajo y en la calle e interpelando al Gobierno Vasco.

Muere un trabajador en la empresa Antex Fibres de Andoain, atrapado por una máquina

Este 29 de octubre hemos tenido conocimiento de otro accidente laboral mortal en Euskal Herria. Se trata de la trabajadora o el trabajador número 64 muerto por el capitalismo en lo que va de año. El accidente ha tenido lugar en la empresa Antex Fibres de Andoain, donde el trabajador ha fallecido este sábado por la mañana atrapado por una máquina. Queremos expresar nuestro duelo y solidaridad a familiares, amistades y compañeros y compañeras.

Otra muerte laboral provocada por el capitalismo, otra familia destrozada, y otro drama social. Levantarse por la mañana para trabajar y no volver a casa.

Desde el punto de vista de la salud laboral, todavía hoy es incomprensible que una o un trabajador resulte herida, herido, muerta o muerto por atrapamiento en una máquina. Desde los años 90 la normativa de salud laboral en toda Europa obliga a la adaptación de máquinas y aparatos para eliminar cualquier situación de riesgo. Si una máquina ofrece este tipo de riesgos es porque la patronal incumple la normativa. No hay otra lectura posible.

¿Dónde están OSALAN y la Inspección de Trabajo? Su obligación es hacer cumplir a la patronal la normativa de salud laboral. ¿Qué dice el Gobierno Vasco, siendo esta su responsabilidad? ¿Qué dicen Idoia Mendia e Iñigo Urkullu? Como siempre, nada. Parece que las vidas de las y los trabajadores no importan.

Desde LAB queremos denunciar firmemente que el Gobierno Vasco no quiere hacer cumplir a la patronal la responsabilidad que le corresponde, y que detrás de esto está la decisión política. De esta forma, si no hay cambios radicales, estos temibles datos se irán repitiendo constantemente.

De este modo, llamamos a participar en las movilizaciones que serán convocadas proximamente.

Los presupuestos de Nafarroa deben recoger medidas para hacer frente a la crisis ecosocial

El Consejo Económico y Social de Navarra (CES) se ha reunido hoy en Pamplona para abordar el Anteproyecto de Presupuestos Generales de Navarra para 2023. El sindicato LAB quiere recordar que solicitó su convocatoria de urgencia para repartir la riqueza y para abordar un paquete de medidas que pusiera en marcha la transición que necesita la clase trabajadora navarra. Pues bien, en opinión de este sindicato, el Anteproyecto de Presupuestos no responde a los retos de la situación actual de emergencia y de crisis ecosocial provocada por el capitalismo.

El encarecimiento de la vida, la precarización del empleo, la crisis de cuidados, el cambio climático, las migraciones o las diferentes discriminaciones que se entrecruzan son algunas de las consecuencias derivadas de la crisis ecosocial que padecemos. Por tanto, no estamos ante unos presupuestos más. Tal y como solicitó LAB de manera urgente, la situación actual requiere de una reflexión y de un debate profundo sobre cuáles tienen que ser las medidas que necesita la clase trabajadora en Navarra. Sin embargo, esta es una tarea que todavía tenemos pendiente. De hecho, es fundamental para desarrollar políticas propias y no caer en el seguidismo del gobierno español.

El ejecutivo navarro no ha querido situar el gasto social entre sus prioridades presupuestarias; tampoco la redistribución justa de la riqueza

Según el anteproyecto, el gasto social (+7,6%) no aumentará en la misma medida que lo hacen los presupuestos (+10%). La suma de gastos prevista para los departamentos centrados en la atención de áreas sociales pierde peso en el presupuesto para 2023. De hecho, el “gasto social” consignado en las cuentas para 2023representan el 53,1% del presupuesto operativo, mientras que el año anterior su peso relativo alcanzaba el 54,3%.

El presupuestoen Educación aumenta poco más de un 5% y en Salud un 5,6%, es decir, muy por debajo del crecimiento que experimentan otros departamentos que no tienen ese carácter social. El Gobierno subraya que más de la mitad del gasto previsto para 2023 se concentra en áreas de contenido social. Sin embargo, para evaluarel verdadero impacto redistributivo de los presupuestos o su ausencia, es imprescindibleanalizar quién paga los impuestos y cómo se reparte el peso de las cargas fiscales sobre las que recaen la financiación de estos gastos sociales (y de todos los demás gastos). Así, podemos afirmar sin temor a exagerar que el peso de la recaudación del sistema tributario recae de forma injusta y desproporcionada sobre los hogares navarros que soportan alrededor del 80% de los impuestos. Este porcentaje contrasta notablementecon la recaudación por el Impuesto sobre Sociedades, que aporta un 7,8% de los ingresos tributarios totales.

Paquete de medidas de LAB para repartir la riqueza e iniciar la transición hacia un nuevo modelo socioeconómico:

  • En primer lugar, el empleo, los cuidados y la distribución equitativa de la riqueza, tanto a través de la política de empleo (establecer, entre otros, un salario mínimo de 1.400 euros, garantizar la capacidad adquisitiva, acabar con toda brecha y establecer una jornada laboral de 30 horas) como de la política fiscal (reforzar los impuestos sobre rentas de capital y sociedades).
  • En segundo lugar, medidas para garantizar a toda la ciudadanía los servicios públicos y los derechos fundamentales como la salud, el cuidado, el transporte, la vivienda, la pensión o la energía. Para ello es necesaria una intervención pública fuerte en estos ámbitos, acabando con toda política de privatizaciones en beneficio de los oligopolios.
  • En tercer lugar, que se sustituya el fraude del capitalismo verde, que permitirá a la patronal hacer negocio, por una transición ecosocialista orientada a la participación de las y los trabajadores: quienes más consuman tendrán que reducir más su consumo.
  • Por último, la necesidad de dotar a las instituciones navarras de herramientas propias de estado como la Seguridad Social y el Código Laboral.

Exitosa huelga en OTA y Grúas de Gipuzkoa

El paro convocado hoy por los sindicatos LAB, ELA y CCOO está siendo un éxito. Las plantillas han ratificado su llamamiento a la patronal ASESGA para que ponga fin al bloqueo. Asimismo, han pedido a los consistorios que se impliquen en el tema.

No debemos olvidar que la mesa negociadora se ha reunido más de diez veces durante año y medio sin lograr avances. Asimismo, la respuesta de los consistorios ha sido el silencio, calificando el conflicto únicamente entre plantillas y empleadores.

El servicio de OTA es una gran fuente de ingresos para los ayuntamientos, máxime cuando las bases del servicio no se cumplen del todo. Además, en los últimos años la pérdida de puestos de trabajo ha sido destacable, aunque a través de los coches se pretende ocultar este problema.

Por todo ello, los representantes de los trabajadores han vuelto a pedir a los patronos y demás agentes implicados en el conflicto que abran cauces para alcanzar consensos que satisfagan las demandas de los trabajadores. Mientras tanto, las plantillas seguirán adelante con las huelgas previstas ta,bién para el sábado y el domingo.

Las y los trabajadores del metal de Bizkaia vuelven a dar una respuesta contundente a una patronal que les quiere más pobres y precarios

Con la misma contundencia mostrada la víspera, las y los trabajadores del metal de Bizkaia han secundado la segunda jornada de huelga de la semana, también con un amplio seguimiento, dejando claro su disposición a luchar con ahínco por un convenio digno. La manifestación del mediodía ha tenido lugar esta vez en Barakaldo, tan concurrida como la celebrada el jueves en Iurreta. Los sindicatos tenemos convocada una tercera jornada de huelga para el 2 de noviembre; en este caso, la manifestación tendrá lugar en Bilbo, también a las 12:00, desde la Plaza Euskadi.

Las y los piquetes han recorrido las empresas desde primera hora de la mañana y han tenido que volver a sufrir la actitud violenta de la Ertzaintza. Las y los trabajadores siguen firmes en la defensa de sus condiciones laborales y, ante la irresponsabilidad de la patronal, no les han dejado otro camino que la movilización para materializar sus reivindicaciones. Y es que, tal y como hemos denunciado los sindicatos, FVEM quiere a las y los trabajadores más pobres, precarios y sumisos, pero no estamos dispuestas y dispuestos a eso, de ninguna manera.

El convenio del metal de Nafarroa es un claro ejemplo de las consecuencias de renunciar a la lucha

El 25 de octubre ocurrió lo que se podía prever. UGT y CCOO, los sindicatos del régimen, firmaron con su principal aliado, la patronal, un convenio que no responde a las necesidades e intereses de la clase trabajadora. Hoy hemos celebrado una asamblea de delegadas y delegados del sector de LAB para explicar el acuerdo alcanzado y compartir la valoración que hacemos.

Nos parece muy importante a la hora de valorar el resultado, remarcar que se trata de un convenio negociado sin ninguna voluntad de lucha por parte de la mayoría sindical. Esto supone directamente que cualquier resultado obtenido, como el de la subida salarial, podría haberse mejorado y se ha renunciado a ello, por lo que la valoración que hacemos desde LAB no puede ser buena.

Y nos parece especialmente grave el “peaje” que se ha pagado por varios puntos vendidos como logros. Uno de estos “peajes”, el más claro, es la nueva regulación de la flexibilidad, aumentando ésta, facilitando su uso y precarizando la compensación de la misma. Pero este no ha sido el único, también hay que destacar que se han quedado en el camino cuestiones que, teniendo en cuenta la realidad del sector, son fundamentales como la subrogación, la limitación del uso de las ETTs, la reducción de jornada… Este último nos parece un tema indispensable para el futuro, para el mantenimiento del empleo y el reparto de las tareas de cuidados.

Debemos aclarar también que algunas cuestiones que se han expuesto como logros son puntos que se recogerán en el convenio como recomendaciones; es decir, nada. Entre ellas, la posibilidad de reducir la jornada a los 55 años, pero con reducción de sueldo, con lo que se reduciría la pensión.

Aunque lo acordado no es lo que quisiéramos, ahora es el momento de mirar hacia delante, y en ello hay que señalar dos cuestiones. Por un lado que los convenios sectoriales son convenios basados en la unidad y que deben proteger al mayor número de trabajadoras y trabajadores; por eso entendemos que, como comenzamos a reclamar hace ya unos meses, convenios como los de Fontanería y Talleres de Reparación (las negociaciones de ambos están abiertas, pero bloqueadas) deberían volver al Metal para dar más apoyo a estos pequeños sectores y sumar más fuerza en el próximo convenio del Metal a favor de un convenio digno. Y por otro lado, tenemos que empezar a trabajar para que desaparezca la mayoría de UGT y CCOO en el Metal (53%) que ha demostrado que poco puede aportar a la mejora de las condiciones laborales de la clase trabajadora, para lo cual será fundamental el periodo concentrado de elecciones sindicales 2022-2023.