2026-07-10
Blog Página 265

LAB denuncia la vulneración del derecho a la huelga y exige la libre absolución de los tres jóvenes huelguistas

El sindicato LAB quiere denunciar con firmeza que, en contra del criterio utilizado por la Fiscalía para cerrar con acuerdos los juicios previos contra jóvenes por acusaciones relacionadas con la huelga general de 2020, en esta ocasión la fiscal ha formulado duras peticiones de pena de cárcel de 18 años contra otros tres jóvenes en un juicio que se celebrará el próximo 3 de julio. El sindicato LAB llama a participar en la concentración que tendrá lugar ese mismo día, a las 11:00 horas, frente al Palacio de (in)Justicia de Pamplona.

La Fiscalía niega cualquier posibilidad de acuerdo por el que los jóvenes acusados no tengan que ingresar en prisión ineludiblemente. Y este cambio de estrategia de la Fiscalía parece obedecer a intereses políticos relacionados con la derecha política y mediática.

El derecho a la huelga es un derecho fundamental. Así, su ejercicio es saludable para profundizar en la democracia y avanzar en los derechos de todos y todas. Por tanto, es una auténtica aberración jurídica y social que jóvenes huelguistas se enfrenten a penas de prisión y altas cantidades económicas en concepto de fianza por su participación en una Huelga General en defensa de un trabajo, pensión y vidas dignas.

Una vez más, se repite la misma historia. Sin embargo, ésta tiene que cambiar. Exigimos al Gobierno de Navarra y a la Delegación del Gobierno español en Navarra que tomen medidas para que, como ocurre en los Estados democráticos, la Policía Foral, la Guardia Civil y la Policía Nacional española respeten el derecho a la huelga. Es inaceptable que la intervención violenta de las distintas policías como contra-piquete de la patronal reviente movilizaciones pacíficas condicionando mediante multas y juicios las vidas de las personas injustamente encausadas. No vamos a permanecer inmóviles ante esta realidad. Denunciaremos la injusticia que suponen estas multas y juicios donde y cuando sea necesario.

Las jóvenes navarras siguen padeciendo Gobiernos que siguen sin atender sus demandas y necesidades. Sufren la ausencia de propuestas, la existencia de políticas que imposibilitan el desarrollo de sus iniciativas y de un futuro digno. Su situación lejos de mejorar ha empeorado: imposibilidad de emancipación, desempleo y condiciones laborales pésimas, privatización de los procesos de estudio y, criminalización de su actividad social.

En consecuencia, mostramos toda nuestra solidaridady apoyo a las personas jóvenes estudiantes y trabajadoras encausadas, así como a la plataforma ‘Grebalariekin bat’. Además, exigimos la libre absolución de todas ellas.

Las patronales de las residencias bloquean nuestro convenio con la excusa de la interinidad del Gobierno de Navarra

Esta tarde hemos vuelto a constatar que las patronales de las residencias de Navarra siguen bloqueando la negociación el convenio, en esta ocasión con la excusa de una incertidumbre en relación al programa open House. La patronal se comprometió a traer una nueva propuesta para la negociación, y una vez mas acude con las manos vacías.

Argumentan que sin tener asegurado como quedara conformado el Gobierno Navarra,cosa que nos sorprende ya que hace un mes mostraban un gran interés en el desbloqueo del convenio. Una vez mas, las patronales LARES y ANEA desde su comodidad, condicionan la mejora de las condiciones laborales y de vida de mas de 5000 trabajadoras del sector. En la anterior mesa LAB exigió compromisos y voluntades y las patronales han seguido en su posición inmovilista.

El gobierno de navarra ha tenido dos años para facilitar esta negociación, y pese a hacer algun movimiento, valoramos que a sido insuficiente.. El Gobierno no puede mirar hacia otro lado frente a la precariedad del sector y a los cuidados que están recibiendo los usuarios y usuarias de las residencias. Emplazamos al Gobierno de Navarra a dar pasos reales y que garanticen un buen trasbase para que el primer convenio de residencias de navarra sea posible.

La patronal se a comprometido que cuando se conforme el nuevo Gobierno de Navarra nos convocaran nuevamente a la mesa de negociación. Por nuestra parte nos comprometemos a continuar luchando para el desbloqueo de la situación frente a la pasividad de las partes implicadas y seguir organizando colectivamente a las trabajadoras del sector.

UGT y CCOO firman el convenio de panaderías discriminando a las plantillas de las empresas de menos de 30 trabajadoras

UGT y CCOO llegan a un acuerdo en el convenio de Panaderías en el que la subida salarial en 2023 para las empresas de menos de 30 trabajadores será la mitad que en el resto de empresas. Además, no reconocen el trabajo en domingos y festivos para todas las categorías del convenio.

Los sindicatos UGT y CCOO han firmado un acuerdo en el sector de panaderías que discrimina a los y las trabajadoras según el tamaño de la empresa en la que trabajan. En este acuerdo recogen una subida del 3% para el año 2023, pero en las PYMES será del 1,5%, bajo el único pretexto de tener menos de 30 trabajadores y trabajadoras. A nuestro entender es absolutamente inasumible hacer esta discriminación salarial.

Por otra parte, no recogen una de las principales revindicaciones que el sindicato LAB ha puesto todo el tiempo encima de la mesa, y es retribuir el trabajo en domingos y festivos a todas las categorías del convenio. El acuerdo alcanzado sigue discriminando a parte del sector, como a repartidores o dependientas de tienda, que a pesar de tener que trabajar estos días, a ellas no se les va a retribuir el llamado “plus de fresco” que cobran las categorías de elaboración.

Por último, desde el sindicato LAB queremos poner especial atención a la vigencia de 5 años que va a tener el próximo convenio, ya que es excesivamente larga y evita así conseguir mejoras en las condiciones laborales hasta el año 2028. De hecho, a pesar de haberse conseguido una reducción de jornada, no será hasta 2025 cuando empiece aplicarse de manera paulatina, y hasta 2027 hasta que se consiga de manera real esta reducción.

Por lo tanto, desde el sindicato LAB consideramos un mal acuerdo el firmado para el convenio de Panaderías. Tal y como hemos expuesto, es un convenio que discrimina a las plantillas de las empresas más pequeñas, a los y las trabajadoras de ciertas categoría y cierra la puerta durante cinco largos años para poder revertir esa situación.

LAB, con el alarde público e igualitario

Hoy es día de Alarde en Irun. Han pasado veintisiete años desde que mujeres* vestidas de gudaris intentaran entrar en las filas de varias compañías del Alarde de Irun. Objetivo: participar como mujeres* irunesas en el alarde de su pueblo; que las mujeres* también seamos protagonistas de las fiestas.

Esta acción supuso un paso más en la lucha feminista por los derechos de las mujeres*. Sin la participación libre de las mujeres* las fiestas no son igualitarias ni libres. Las calles son también de las mujeres*, reivindicamos el pleno derecho de las mujeres* a ser participar libremente en las fiestas y en el día a día.

En Irun durante 27 años hemos conocido la negación, el conflicto, la violencia, el insulto y la negación política. El conflicto aún no se ha superado. Pero gracias a las mujeres que han luchado todos esos años* han surgido oportunidades de cambio. El movimiento feminista se ha convertido en símbolo del avance.

La falta de compromiso y voluntad municipal para resolver el conflicto es evidente. Desde LAB queremos hacer una petición concreta: reivindicamos un alarde igualitario y público.

Gora Alarde Parekidea!! Gora borroka feminista!!

Demostraremos que somos un pueblo sacando la ikurriña en las carreteras de Euskal Herria

Mañana, sábado, partirá desde Bilbo el Tour de Francia masculino, la prueba ciclista más conocida a nivel internacional, y las etapas de los tres primeros días transcurrirán por Euskal Herria. Desde LAB animamos a todos los trabajadores y trabajadoras a unirse al llamamiento de Gure Esku Dago para reivindicar a los cuatro vientos el derecho a decidir de nuestro pueblo.

LAB defiende el derecho a vivir, trabajar y, por lo tanto, decidir aquí mismo, y así se lo haremos ver al mundo entero con ocasión de este evento deportivo. El derecho a decidir es absolutamente imprescindible para cambiar de raíz la situación tanto laboral como social de nuestro pueblo y para ser dueños y dueñas de nuestro futuro.

Firmado definitivamente el primer convenio de artes escénicas de la CAV, se encontrará en vigor de ahora en adelante

Tal y como dimos a conocer en abril, los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT, junto con la Unión de Actores Vascos, hemos firmado el primer convenio para el sector de la Interpretación Escénica en el País Vasco. Pues bien, lo conseguido entonces se ha formalizado ahora y hasta 2025 estará vigente el primer texto que regula y garantiza las condiciones de trabajo.

Hemos dado comienzo a la huelga en el sector de la hostelería de Bizkaia

En vísperas del comienzo del Tour, volvemos a exigir a la Asociación de Hostelerá de Bizkaia que permita la negociación para recuperar el poder adquisitivo perdido y dignificar de una vez las condiciones laborales. Durante la mañana hemos realizado concentraciones en varios hoteles de la ciudad, y al mediodía ha arrancado la kalejira reivindicativa.

Tal y como hicimos durante las jornadas de huelga del mes pasado, volvemos a pedir el desbloqueo de las negociaciones. Los sueldos de los y las trabajadoras no han subido desde el 2020 y, además de ello, las malas condiciones y los abusos que predominan en dicho sector son sobradamente conocidos: horas extra que no se cobran, infracción constante de las condiciones laborales establecidas…

Por todo ello, nos vemos en la obligación de volver a subrayar que este modelo de ciudad de macro-eventos no es sostenible, menos aún si se construye a costa de las personas trabajadoras.

Además, cabe recordar que el convenio también afecta al sector de colectividades, es decir, al de comedores y transporte escolar. En este precarizado sector donde la mayoría son mujeres* son más que habituales los contratos precarios y las jornadas parciales, así como las cargas de trabajo desmedidas.

Mañana, viernes, habrá un segundo día de huelga, y llamamos a toda la ciudadanía a participar en la kalejira que partirá a las 17:30 desde la calle Ledesma de Bilbo hasta el Casco Viejo.

El Comité de Empresa de Navarrabiomed-FMS valora positivamente el primer contacto con los partidos políticos y les exigirá un compromiso concreto para revertir el proceso de descapitalización de la fundación

Tal y como anunció, el Comité de Empresa de Navarrabiomed-Fundación Miguel Servet, compuesto por 9 representantes del sindicato LAB, ha mantenido reuniones con distintos partidos políticos: UPN, PSN, EH Bildu, Geroa Bai y Contigo-Zurekin. El objetivo de estos encuentros es alcanzar un compromiso político mayoritario que apueste por un instituto de investigación sanitaria de gestión pública en Nafarroa, que garantice el futuro de la investigación sanitaria y de todos los puestos de trabajo. En opinión del Comité de Empresa, además, dicho compromiso político debe recogerse en los acuerdos programáticos del próximo Gobierno de Nafarroa con medidas concretas, así como en el apoyo a las iniciativas parlamentarias que tengan relación con este tema.

El Comité de Empresa de Navarrabiomed-Fundación Miguel Servet valora positivamente la primera ronda de contactos con distintos partidos políticos. De esta forma, del diálogo con UPN, PSN, EH Bildu, Geroa Bai y Contigo-Zurekin constata que existe una postura común en todos ellos que entiende muy razonable el planteamiento de la representación de los trabajadores y trabajadoras, con una posición contraria a la descapitalización de la Fundación y en favor de su carácter y gestión pública.

El Comité de Empresa exige que, más allá de las palabras, dicho compromiso sea concreto y real. Si de verdad algunos de estos partidos fueran coherentes y consecuentes con lo expresado en las reuniones mantenidas, una cosa es clara, Navarrabiomed-Fundación Miguel Servet, la investigación sanitaria y sus trabajadoras, así como la sociedad navarra no se encontrarían en esta difícil situación.

En consecuencia con ello, el Comité de Empresa trasladará para su firma a dichos partidos políticos un documento que recoja el compromiso de llevar a cabo y apoyar todas las medidas ejecutivas y legislativas destinadas a garantizar la investigación pública en Nafarroa y todos los puestos de trabajo.

Hemos planteado en la reunión del consejo de Osalan exigencias encaminadas a romper la línea actual carente de contenido y lograr medidas eficaces

Tras una década de ausencia, LAB ha vuelto hoy a participar enel mencionado órgano. Así, además de reforzar la lucha por la salud laboral de los trabajadores y las trabajadoras, la vuelta se enmarca en la apuesta por organizar a la clase trabajadora desde el punto de vista del contrapoder y competir con el capital en todos sus ámbitos, incluido el institucional.

Hemos llevado nuestras principales reivindicaciones al primer consejo de vuelta a Osalan. En resumen, reivindicamos la unificación operativa entre la inspección de trabajo, actualmente bajo competencia del Gobierno de la CAV, y Osalan, así como el arraigo de la perspectiva sanitaria. Por otro lado, hemos planteado la necesidad de que las y los técnicos de Osalan cuenten con capacidad ejecutiva. Los planes de prevención en los centros de trabajo implantados hasta la fecha han resultado nulos, manteniéndose la siniestralidad y el nivel de enfermedades profesionales de los trabajadores y las trabajadoras. Uno de los principales problemas que tienen estos planes es que no se obliga en absoluto al empresario a tomar medidas.

En la reunión de hoy también hemos tenido ocasión de reclamar medidas en torno a los sectores más peligrosos, como el forestal o el de la construcción. Además, hemos querido poner el foco en sectores feminizados en los que la incidencia de los riesgos musculoesqueléticos y psicosociales es ocultada por las mutuas como contingencia común, con la complicidad de la administración.

Asimismo, cabe destacar que hemos tenido que solicitar que las intervenciones y actas se elaboren en euskera.

En el consejo de hoy se ha tratado el tema de la incidencia de accidentes y enfermedades profesionales. Desde LAB expresamos claramente que no aceptamos los datos que Osalan considera oficiales, ya que son las mutuas las que los producen y seguidamente los comunican a la seguridad social a través del sistema Delta. Por tanto, es la propia patronal la que manipula, adapta y hace públicos los datos.