LAB reivindica la Escuela Vasca Pública Comunitaria, que se organizaría en una única red soberana, euskaldun y descentralizada, pero eso no se puede hacer de un día para otro. Hay que llevar a cabo una transición y la confluencia es el camino para ello.
En ese camino, la educación requiere de cambios profundos, y por ello LAB valora positivamente que en la CAV se haya puesto en marcha el proceso para la elaboración de la nueva Ley de Educación. Es la razón por la cual se han sumergido en ese proceso con el objetivo de conseguir una buena ley.
En su momento el sindicato identificó algunos aspectos negativos en el anteproyecto de ley en cuanto al modelo, y por ello realizó algunas aportaciones encaminadas a mejorar dichos aspectos. Pero, sobre todo, el proceso tuvo dos grandes defectos al inicio. Por una parte, el que no haya habido, aparte de los acuerdos que se puedan dar en el ámbito político, espacio alguno para que los sindicatos que forman parte de la comunidad educativa puedan debatir y fomentar acuerdos. Por otra parte, que hasta ahora no se haya recogido nada sobre las condiciones laborales de los y las trabajadoras de educación, quienes, al fin y al cabo, serán imprescindibles a la hora de llevar a cabo los cambios que se quieren impulsar. Por estas razones, LAB ha insistido en la necesidad de crear una mesa sindical.
El sindicato tiene claro que la presión es necesaria para corregir los defectos que tiene el texto y conseguir una buena ley. En ese sentido, ha habido varias huelgas y movilizaciones que han contribuido a abrir puertas.
LAB es la fuerza mayoritaria tanto en la escuela pública como en las ikastolas. En los últimos meses ha llevado a cabo un trabajo enorme, y ese trabajo ha dado sus frutos. Ha conseguido un acuerdo con el Departamento de Educación para mejorar las condiciones laborales de todo el ámbito educativo (escuela pública, centros de iniciativa social, ikastolas y subcontratas). Ha puesto un punto de partida, y ahora tiene como objetivo ensanchar los acuerdos alcanzados para que despúes se implementen en todas las mesas de negociación.
Para ello, se convocará una mesa sindical. LAB recibió ayer mismo la convocatoria por parte del Departamento de Educación, y confirma que participará en dicha mesa.
A pesar de los servicios mínimos que están siendo abusivos, el seguimiento hasta el momento por parte de las y los trabajadores del centro ronda el 90%. Del mismo modo, hacemos un nuevo llamamiento a las y los responsables de Osakidetza para buscar una salida negociada al conflicto
A punto de cumplirse 13 días de huelga secundada por la plantilla del Centro Vasco de Transfusión y Tejidos Humanos de Osakidetza, los sindicatos convocantes LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT y UTESE hemos realizado esta mañana en Bilbo una valoración sobre el seguimiento. Una huelga que valoramos “muy positivamente tanto por el seguimiento que ronda el 90%, a pesar de los servicios mínimos abusivos”, como por los efectos que esperan que tenga por parte de Osakidetza.
De hecho, las centrales sindicales, en nuestro afán por lograr una salida negociada y eficaz, hemos hecho un nuevo llamamiento a las y los responsables del servicio vasco de salud para buscar una salida negociada al conflicto, que permita terminar con la injusta discriminación que sufren las y los trabajadores del Centro: “Llevamos muchos meses pidiéndole a la dirección del servicio vasco de salud que queremos negociar, llegar a una solución que permita terminar con esta injusta discriminación que las y los trabajadores del Centro Vasco estamos sufriendo sin explicación alguna y esperamos que esta vez Osakidetza se preste al acuerdo y lo consigamos”.
Servicio imprescindible
Hay que recordar que el Centro Vasco de Transfusión y Tejidos Humanos ofrece un servicio imprescindible que garantiza el abastecimiento de sangre y tejidos en la CAV. Sin embargo, tal y como denunciamos las centrales sindicales, “su personal sufre una discriminación anacrónica e injusta y no se reconoce la importante labor que realizan ya que cobra un 4% menos que el resto de las compañeras de Osakidetza, realizando las mismas o similares funciones. Por este motivo, “exigen que se termine con este agravio comparativo”.
“Incluso desde el Parlamento Vasco se ha instado a Osakidetza a que ponga fin a esta situación”. Los sindicatos denunciamos que la plantilla lleva ya más de dos años de conflicto: “Vamos a seguir con las movilizaciones hasta que Osakidetza desbloquee la situación y decida equiparar las condiciones con el resto de personal del ámbito hospitalario”.
Por todo esto, durante las últimas semanas la plantilla de trabajadoras y trabajadores del centro han llevado a cabo cortes de carretera, manifestaciones en Bilbo y piquetes informativos.
Los sindicatos LAB, SATSE, SME, ESK, UGT, CCOO y SAE felicitamos a la plantilla por el éxito de la huelga convocada en atención primaria de Osakidetza de la Zona Rural de Araba. En la zona Norte Zuia, el 85% del personal ha secundado la huelga (5 facultativos médicos, 3 enfermeras y personal del Área Administrativa y de limpieza). En Valles I y Valles II ha sido el 100% de la plantilla la que ha salido a la huelga; mientras que en la Llanada ha llegado al 71%.
El éxito de esta huelga es debido al malestar que genera el maltrato continuado que recibe por parte de la dirección de la OSI Araba, que sólo busca la imposición de sus criterios negando cualquier posibilidad de negociación con los y las trabajadoras y sus representantes.
LAB, SATSE, SME, ESK, UGT, CCOO y SAE seguiremos apoyando e impulsando la legítima lucha de la plantilla de la Atención Primaria de la Zona Rural de Araba en defensa de sus derechos laborales y de nuestra Sanidad Pública.
En el día de hoy, a falta de un día y medio para la huelga registrada por LAB y respaldada por ELA en el último momento, CCOO, ELA y UGT firman un preacuerdo vendiendo los derechos del sector de Comercio e Industria de Alimentación por migajas.
Tras más de un año de negociación y 15 reuniones de la mesa negociadora, a poco más de 24 horas para la huelga, ADEGI ha convocado la mesa negociadora con la clara intención de persuadir a las plantillas y evitar que el conflicto salga a la calle. CCOO, ELA y UGT han sucumbido y han firmado un acuerdo que desde LAB valoramos insuficiente. Además, tenemos la firme certeza de que se podría haber alcanzado un acuerdo mejor.
En el aspecto salarial vemos insuficiente, y más aún, en un sector como este, el de Comercio e Industria de Alimentación de Gipuzkoa, que no se garantice el IPC en su integridad en cada uno de los años. Estamos hablando de un sector que está creciendo, que durante la pandemia ha multiplicado sus ventas en tiempo récord, un sector que ha encarecido la cesta de la compra un %16’5. ¿Y no son capaces de garantizar el IPC de cada año? No es que no puedan, ¡es que no quieren! Y además, que para pagar atrasos se les concede el plazo hasta finales de 2024.
La reducción de la jornada laboral también ha sido una reivindicación histórica. Y aunque se han dado pasos en ese aspecto, la rebaja de 2 horas cada año, 4 en total, es una miseria. La reivindicación de LAB era equiparar la jornada anual a lo que tienen todas las empresas de Uvesco, 1.719 horas anuales, 12 horas menos que lo que tenía hasta ahora el Convenio. No es tanto teniendo en cuenta que aún, el personal del sector seguiría trabajando 37’7 horas semanales.
Hoy es el día que a los y las trabajadoras, cada día, les cuesta más acudir a trabajar, por lo cual el Plus de transporte era algo necesario para LAB, y tampoco se ha conseguido, ni adelantar la finalización de la jornada los días 24 y 31 de diciembre.
Sin lugar a duda, mejorar las licencias, la ultraactividad indefinida y el plus nocturno son muy importantes. Esta última ha sido una reivindicación histórica que hasta ahora, únicamente se ha garantizado por pacto y convenios alcanzados en empresas.
Pero desde LAB, creemos sinceramente que mediante la lucha podríamos haber podido conseguir los objetivos. Tras el trabajo de visitas, asambleas y debate con las plantillas por parte de los y las delegadas, hemos conseguido concienciar y prepararnos para la pelea. Conscientes del esfuerzo que eso conlleva, incluso sabiendo que esas mejoras por las cuales estaban dispuestas a movilizarse no les afectarían porque algunas tienen un pacto que mejora sus condiciones, los y las trabajadoras del sector de Alimentación de Gipuzkoa estaban dispuestas a salir a la calle. Pero a CCOO, ELA y UGT les ha faltado valor y convicción. El inmovilismo de CCOO, el sindicato con mayor representación en el sector, ha dificultado el trabajo en el sector. En cambio, la actitud de ELA no la entendemos. El error cometido en el registro de huelga del 5 de abril, la negativa a sumarse en un inicio a la huelga propuesta para el 29, sumarse en el último minuto para terminar firmando un acuerdo sin hacer huelga, hoy, lo podemos entender solo ratificándonos en la certeza del pacto de paz social que tiene con ADEGI. Además, criticamos la falta de honestidad que ha tenido de cara a las plantillas.
Desde LAB, sí que queremos reconocer ese compromiso de todos los delegados y delegadas que han peleado por este convenio desde el minuto uno. Que no han dejado de intentar tender puentes y trabajar con el resto de sindicatos, y que aun estando solas y solos, también han tirado para adelante. A todas las personas que se han organizado y estaban dispuestas, por sus condiciones y solidaridad, a hacer huelga. Si hoy ha habido algo encima de la mesa, es porque vosotros y vosotras lo habéis hecho posible. Vosotros y vosotras sois las imprescindibles.
El desempleo de las mujeres sigue aumentando, y los datos de la EPA dan a entender que la tasa de paro masculina está descendiendo a costa de un aumento entre las mujeres. Parece que las medidas destinadas a mejorar la correlación entre contratos indefinidos y temporales han tocado techo, mientras que se sigue debilitando al sector industrial.
La tasa de paro en Hego Euskal Herria ha aumentado respecto al trimestre anterior (9,3% en el primer trimestre de 2023). La EPA contabiliza 126.400 paradas y parados. Destacamos el aumento del paro en Nafarroa, cuya tasa de paro se ha situado en el 12,1%, 2 puntos porcentuales por encima de la registrada hace un año (5.700 parados más en Nafarroa).
Cada vez hay más mujeres en paro. De hecho, mientras la tasa de paro de los hombres ha descendido hasta el 8,2%, la de las mujeres se ha situado en el 10,5%. En los últimos meses, el paro de las mujeres ha mantenido su tendencia al alza, mientras que el de los hombres sigue descendiendo. A pesar del descenso del paro entre los menores de 25 años, la tasa de paro sigue siendo muy alta, del 20,9%. También en este caso, el desempleo de las mujeres sigue aumentando (24,1%, casi 2 puntos porcentuales más que hace un año), mientras que el de los hombres mantiene la tendencia descendente (18,2%, 10,7 puntos menos que hace un año). Por tanto, podría pensarse que la tasa de paro masculina está descendiendo a costa de un aumento entre las mujeres, en vez de corregir los problemas estructurales del mercado laboral.
Atendiendo a la contratación, parece que se ha instalado una nueva correlación entre contratos indefinidos y temporales, con pocos márgenes para seguir corrigiendo la situación. Los contratos indefinidos en el Hego Euskal Herria suponen el 80,9% y los temporales el 19,1% en el primer trimestre del año.A la hora de analizar el paro por sectores, hemos visto que se mantiene la tendencia a seguir debilitando al sector industrial. De hecho, el número de paradas y parados en la industria aumentó en 3.200 personas en el primer trimestre del año, un 36,78% respecto al trimestre anterior. El paro aumentó en menor proporción en el sector servicios, un 15,08% respecto al trimestre anterior. Analizando los datos de ocupación, en el sector servicios se observa un aumento de la ocupación en el último trimestre, por lo que, a pesar del aumento del paro, se está creando empleo, a diferencia de lo observado en la industria.
Tenemos entre manos unos datos de paro preocupantes. Los datos de paro hechos públicos hoy corroboran que la precariedad e inestabilidad se han cronificado en el mercado laboral, golpeando más a los colectivos en situación más vulnerable. A su vez, estos datos demuestran el predominio de una economía basada en el sector de servicios, donde las condiciones de trabajo son peores.
Estamos encadenando una crisis tras otra, profundizando en el proceso de precarización de las condiciones de trabajo y de vida de la clase trabajadora. Este es uno de los principales factores que han quedado instalados en el ordenamiento. Así, el modelo capitalista actual se contrapone a la vida digna, para que el capital basado en la sobreproducción y el consumo siga acumulando una riqueza que cada vez va a menos bolsillos.
El Primero de Mayo reivindicaremos otra Euskal Herria, otro mundo, donde las dignas condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores estén en el centro. Reivindicaremos la renovación de los convenios, un salario mínimo de 1.400 €, una política fiscal que permita desarrollar unos servicios públicos dignos o abordar el debate real de la reducción de jornada y señalaremos a los responsables de mantener la situación.
Hoy, víspera del Día Internacional de la Salud Laboral, hemos recordado a los y las 18 fallecidas este año por accidente laboral en Euskal Herria. Además de ello, hemos querido escenificar que el congreso que se está llevando a cabo durante esta semana en el Palacio Euskalduna de Bilbo no es más que un ejercicio de blanqueo, frente a lo que la coordinadora general Garbiñe Aranburu ha subrayado la necesidad de tomar medidas serias para hacer frente al problema.
Hoy se ha realizado en el Paraninfo de la UPV-EHU, situado en Bilbao, una asamblea de delegados y delegadas de LAB de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, en la que se ha tratado el tema de la salud laboral, ya que mañana, 28 de abril, es el Día Internacional de la Salud Laboral. LAB tiene claro que en esta cuestión la prevención es un tema de vida o muerte y que se le debe dar la importancia que merece. Hemos explicado en la asamblea que vamos a intensificar dicha lucha en favor de la salud laboral y de la prevención, y que no descansaremos en el trabajo de señalar a los responsables y exigir a la patronal y a a las insitutciones que asuman su responsabilidad.
En la misma línea, tras la asamblea hemos realizado una movilización desde la plaza Euskadi hasta el Palacio Euskalduna. Durante el recorrido hemos pasado por delante de Inspección Laboral y de la sede del Gobierno Vasco, ya que dichas instituciones son responsables directos de las enfermedades y accidentes laborales.
Cabe recordar que ya son 18 los trabajadores fallecidos este 2023. El año pasado, a su vez, fueron 69 en total. Al llegar enfrente del Palacio Euskalduna hemos realizado una ofrenda floral para recordar a dichos compañeros y compañeras y pedir que no se vuelva a repetir nada similar. Y es que dicho palacio acoge durante estos días un congreso mundial sobre la salud laboral en el que toman parte empresas, instituciones, representantes de mutuas, etc. Por todo ello, hemos querido plantarnos frente a los responsables directos de esta grave situación.
Frente al blanqueo y a la impunidad, dignidad de la clase trabajadora
El derecho a la salud laboral se vulnera dia a día, estamos retrocediendo. Las decisiones de la patronal y de las instituciones nos hacen enfermar y nos matan, como lo hace la falta de medidas de prevención.
Los accidentes laborales, las enfermedades profesionales y los fallecimientos son la cara más cruda de la crisis ecosocial que vivimos los trabajadores y las trabajadoras.
El congreso que se lleva a cabo estos días en el Palacio Euskalduna, dicen, es el evento más importante a nivel mundial en tema de prevención. Pues bien, no hay más que analizar la lista de participantes para llegar a la conclusión de que la prevención no estará en el centro de las jornadas, aunque se hable mucho de ello. La salud laboral importa poco o nada a las personas que se encuentran participando en el evento.
Los intereses de la patronal están bien cuidados ahí dentro. Hay varios representantes de empresas. Estas jornadas ponen la alfombra roja a aquellos que creen que las enfermedades y las muertes laborales son un daño colateral asumible para llenarse los bolsillos.
LAB recibió una invitación para participar en el congreso, pero viendo la lista de participantes, no hizo falta ningún tipo de debate o contraste. No es nuestro sitio. Decir que en estas jornadas se hablará de prevención es, simple y llanamente, un insulto. Las persona que se encuentran dentro del Euskalduna son los responsables de las muertes y enfermedades laborales, y la salud laboral no está entre sus principales preocupaciones.
No hay nada que justifique que se sigan produciendo estas pérdidas de salud, conocemos de sobra las medidas preventivas para evitarlas. Se evita hablar de ello y se montan congresos para blanquear lo injustificable.
La solución no puede venir de aquellos que son responsables de esas pérdidas de salud, de los que están en el origen del problema. Junto con las patronales, participan en el congreso representantes de mutuas y responsables institucionales que miran para otro lado, que protegen la impunidad del empresariado.
La situación es insoportable, y debemos poner sobre la mesa medidas y soluciones para hacerle frente. Nos toca reforzar la lucha por la prevención.
Otorgaremos mayor importancia a la salud laboral en nuestra acción sindical, de modo que sacaremos a la luz las razones que se encuentran detrás de las pérdidas de salud y pediremos planes de prevención. Del mismo modo, continuaremos interpelando a patronal e instituciones. Tenemos que volver a casa sanas y vivas.
Y vamos a llevar esa confrontación a todos los ámbitos, a los centros de trabajo con nuestra acción sindical, activando el protocolo de respuesta ante los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y también a Osalan.
Se terminaron las excusas, no estamos para discursos, exigimimos medidas preventivas concretas. Vamos a ser téstigos incomodos porque vamos a hacer, que la sintonia entre las instituciones, el Gobierno y CONFEBASK, sea más patente aún y esto nos armará de nuevas razones, de mayor fuerza para seguir activando luchas sindicales en defensa de la salud laboral.
Un solo trabajador o trabajadora fallecida ya es demasiado. No podemos dar por buena la foto de hoy en día, no podemos dejarlo naturalizar. Hay que poner fin a esta violencia contra los y las trabajadoras.
No hay voluntad política para poner fin a la lacra social que supone la pérdida de salud en los centros de trabajo. El número de muertos por accidentes de tráfico y por accidentes laborales es similar. La cantidad total de accidentes es muy superior en el caso de los Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Sin embargo, el número de sanciones difiere: 687 frente a 292.000. Sobran las palabras, son los datos de la impunidad de los empresarios.
Los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT, junto con el sindicato Euskal Aktoreen Batasuna, hemos firmado el primer convenio para el sector de la Interpretación Escénica en la Comunidad Autónoma del País Vasco. Con la firma de este nuevo convenio, se consigue una regularización del sector que hasta ahora estaba desregulado.
Estos son los principales contenidos del convenio colectivo:
Vigencia: Desde el 26/04/2023 hasta el 30/06/2025. Una vez finalizada la vigencia, el convenio seguirá siendo de aplicación hasta que se renueve por otro que lo sustituya.
Incrementos salariales: IPC para todos los años de vigencia del convenio.
Cláusula de inaplicación: En caso de que alguna empresa pretenda no aplicar el convenio, solo lo podrá hacer con el consentimiento de los y las trabajadoras.
Para LAB es muy importante la firma de este convenio, ya que hasta ahora las únicas referencias que tenían los y las trabajadoras del sector eran acuerdos a nivel estatal, y con este nuevo convenio, además de crear un marco donde poder negociar las reivindicaciones que tienen las personas que trabajan en el sector, se genera una estabilidad económica cuando el encarecimiento de la vida es más alto que nunca, ya que garantiza el poder adquisitivo de los y las trabajadoras durante toda la vigencia del convenio.
En el sindicato LAB entendemos la Cultura como un bien imprescindible y a proteger del pueblo vasco. Entendiendo la cultura en su expresión más amplia, impulsamos un modelo totalmente nuevo de hacer y consumir cultura, protegiendo los derechos de creadores, creadoras, consumidoras y consumidores culturales.
En este sentido, en el Programa Socioeconómico de LAB, nos hemos posicionado a favor de reconocer a las y los creadores como trabajadores y trabajadoras de pleno derecho, abarcando todo proceso de creación, con un salario mínimo garantizado. Al mismo tiempo, impulsamos el uso gratuito de los espacios públicos para que la creación y consumo de cultura sea un derecho fundamental.
En esta transición, sin embargo, este acuerdo es una muy buena noticia, porque hemos conseguido adaptar y regular las condiciones de trabajo de los actores y actrices a la situación de la CAV.
Para finalizar, queremos agradecer a Euskal Aktoreen Batasuna ya que sin el esfuerzo, insistencia y el trabajo que han realizado no habría sido posible lograr este nuevo y buen convenio.
Una trabajadora de la tienda que la cadena de supermercados tiene en elCasco Viejo de Bilbao sufrió por parte de la empresa y de sus encargados acoso en el trabajo, y como dice la sentencia “no se trataba de un simple comportamiento episódico, sino de actuaciones que por su entidad son susceptibles de quebrar los recursos psíquicos y psicológicos de la trabajadora”.
De hecho, incluso desde la situación de poder de jefe de tienda se le llega a sancionar a la trabajadora, sanción que se deja sin efecto judicialmente ya que la misma era claramente desproporcionada y sin justificación, pero todos estos hechos llevan a la trabajadora a una situación de incapacidad temporal por ansiedad reactiva (de la que recibe tratamiento psicológico) y como la propia sentencia recoge “la integridad de la trabajadora que es agredida en su persona, si no físicamente, sí con una actividad de presión que lleva consigo el que se iniciase un proceso de incapacidad temporal”
La empresa fue parte, y además, una vez denunciada la sutiuación, miró hacia otro lado intentando desentenderse de los hechos. También carecía de un protocolo de actuación para situaciones de conflicto, acoso o violencia o una evaluación del riesgo psicosocial. y el no tenerlo incide, nuevamente, en el deterioro de la integridad física de la trabajadora, ya que carecer de ese protocolo o actuación la empresa incide con su conducta en comportamientos que agravan el componente psíquico de la trabajadora.
Es por todo ello que la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del pais Vasco considera que “el derecho a la integridad física y moral de la trabajadora es un elemento a considerar en la relación laboral, que no queda extramuros de la empresa o del contrato de trabajo, sino que se integra en ellos y esta integración se realiza mediante la valoración de los contenidos del derecho a la integridad física en su totalidad.” Además el incumplimiento por parte de la empresa de sus deberes de protección de la trabajadora ha implicado un comportamiento transgresor del contrato de trabajo que ha incidido en el derecho a su salud.
Desde LAB vamos a seguir trabajando preventivamente para eliminar o reducir los riesgos psicosociales y todas las formas de violencia y/o acoso en los puestos de trabajo, porque nuestra salud vale mas que su dinero, pero cuando las empresas incumplan vamos a utilizar todos los medios de acción sindical y/o judicial para quienes son los responsables también paguen por ello. A día de hoy el no hacer prevención, la violencia o los acosos les salen muy baratos, la mayoría de las veces solo pagamos la clase trabajadora con nuestra salud, pero si empiezan a ver que no hacer prevención, que permitir ciertas conductas en el trabajo les sale mas caro (es lo único que entienden) quizá se empiecen a dar pasos en la buena dirección.
Hoy hemos entrado en la sede de ADEGI en Donostia para exigir a la patronal que de una vez por todas haga una propuesta completa en el metal de Gipuzkoa. Hemos mantenido seis reuniones de negociación y ADEGI aún no ha aportado la propuesta completa. Ellos deciden de qué y cuándo hay que hablar en la negociación y esto es inaceptable. Es hora de iniciar de una vez por todas una verdadera negociación y para eso es indispensable que traigan su propuesta a la mesa.
En Gipuzkoa los datos del sector son buenos, las empresas han tenido beneficios e incluso ha habido reparto de dividendos. Necesitamos un acuerdo que garantice el reparto de la riqueza generada, que garantice el IPC, la reducción de jornada, los complementos de incapacidad temporal, que recoja avances y mejoras en los permisos y que ponga límites a la flexibilidad entre otras cosas y seguiremos luchando hasta conseguirlo. En ese camino también haremos un llamamiento a la lucha a los otros sindicatos que componen la mesa de negociación.
