2026-04-17
Blog Página 234

LAB, a favor de un único alarde público y paritario

El sindicato LAB, y en especial la comarca de Oarso-Bidasoa, volvemos a mostrar apoyo, un año más, a la compañía Jaizkibel. Jaizkibel lleva 25 años reivindicando la participación de las mujeres* en el alarde de Hondarribia, pese a todos los obstáculos y mediante una lucha ejemplar.

Desde LAB queremos señalar que las fiestas sin participación libre de las mujeres* no son igualitarias ni libres. Las calles son también de las mujeres* y reivindicamos todo el derecho a participar libremente en las fiestas.

LAB reivindica un alarde público, igualitario y único, y pide a los agentes políticos y sociales que den pasos en ese sentido. El desprecio que sufre Jaizkibel, no puede presentarse como un problema de convivencia. En LAB tenemos claro que la vulneración de los derechos de las mujeres* no puede considerarse como tal. Pedimos a todas las personas implicadas en el conflicto que den pasos para solucionar el conflicto, para que las mujeres* participen libremente en esta fiesta.

Gora alarde parekidea! Gora borroka feminista!

Hemos iniciado una huelga indefinida en Olazabal y Huarte ante la pasividad empresarial

Hoy, 7 de septiembre, la plantilla de la Olazabal y Huarte, empresa de fundición situada en Gasteiz que emplea a 41 trabajadoras y trabajadores, ha dado comienzo a una huelga indefinida para exigir unas condiciones laborales dignas y un convenio justo. Después de 12 jornadas de huelga realizadas en julio, la dirección de la empresa sigue mostrando la misma actitud pasiva, bloqueando de esta manera la negociación del convenio.

Por ello, tras varios intentos de negociación y sin ningún tipo de voluntad de acuerdo por parte de la empresa, la plantilla ha decidido en asamblea comenzar una huelga indefinida. La bajada de salarios del año 2021 (%15) sumada al incremento del IPC en los últimos años, ha supuesto una brutal perdida del poder adquisitivo.

El seguimiento de la huelga en esta primera jornada ha sido prácticamente total, parando la producción en todos los turnos.

Hacemos un llamamiento a la ciudadanía para que participe en las movilizaciones que se convocarán próximamente.

Trabajadoras de limpieza de Correos de Bizkaia van a la huelga por el impago de sus salarios

Las trabajadoras de la empresa Limpiezas J Cordoba, subcontrata de Correos en Bizkaia, convocadas por LAB, ESK y CCOO, se han movilizado hoy en Bilbo para reclamar el pago de los salarios que les adeuda la empresa. Desde diciembre, fecha en la que la empresa asumió el servicio, las trabajadoras han llevado a cabo movilizaciones debido al retraso e impago de sus nóminas. Lejos de arreglarse, los impagos se han sucedido para las nóminas de julio, y agosto (incluida la paga extra), por lo que ante esta situación han convocado cinco jornadas de huelga, del 11 al 15 de septiembre.

Ayer 6 de septiembre realizaron una asamblea y decidieron los pasos necesarios a dar para que Correos se tome en serio la gravedad de esta situación y obligue de una manera contundente al pago de sus salarios.  Consideran que no es posible que en un contrato público que mueve más de 24 millones de euros, las trabajadoras estén sin cobrar, mientras que Correos sí está pagando a la empresa de limpieza (Limpiezas J. Cordoba). Se trata de dinero público y por ello, piden responsabilidades. Reclaman que Correos debe reunirse con la plantilla y dar las explicaciones pertinentes, y que puede y debe obligarlas a pagar los salarios que adeudan a las trabajadoras, con el interés por mora correspondiente. Además, creen que debería obligar a que no haya más impagos y que debería aplicar la normativa de contratación pública. Si la empresa subcontratada incumple, debería rescindirle el contrato y sacar un nuevo pliego que garanticé unas condiciones dignas.

Asi, han iniciado una lucha por eliminar una de las mayores fuentes de precariedad laboral, que es la subcontratación, por lo que creen que éste es el momento de que Correos internalice el servicio y deje de abocar a las trabajadoras a manos de empresas pirata que solo buscan sacar el mayor beneficio del dinero público, a costa de precarizar las condiciones laborales de las trabajadoras y del servicio.

Por todo ello, han anunciado la convocatoria de huelgas para el mes de septiembre, del 11 al 15, y el acuerdo de ir a huelga indefinida si no se revierte la situacion de una manera urgente.

Ante el cierre del centro de menores del Vivero y el despido de 19 trabajadoras y trabajadores, la plantilla iniciará una huelga indefinida a partir del 12 de septiembre

El centro de menores Vivero, situado en Galdakao, es un servicio de la Diputación Foral de Bizkaia gestionado por la empresa Landalan, perteneciente al grupo Emankor. Hace aproximadamente un año, Landalan comunicó a las y los trabajadores, así como al comité, formado por 4 representantes de LAB y 1 de ELA, que dejaría de prestar el servicio. Desde entonces, ha habido despidos y han pasado de ser 50 trabajadores y trabajadoras a 19, y las condiciones laborales se han deteriorado notablemente. Ahora, quieren cerrar el centro y despedir a su plantilla, y ante esto, las y los trabajadores iniciarán una huelga indefinida.

Ambos sindicatos, junto con las y los miembros del comité, mantuvieron varias reuniones tanto con la dirección de Landalan como con el que fuera responsable de Acción Social de la Diputación Foral de Bizkaia titular del servicio, Sergio Murillo. En esas reuniones, Landalan, que decía no ver la posibilidad de prestar el servicio, anunció que dejaría de prestarlo a la finalización del convenio con la Diputación. Además, prometió facilitar a la nueva empresa todos los datos para la subrogación, tal y como indica el convenio colectivo, algo que no han cumplido. Desde entonces, el convenio de prestación del servicio ha sido prorrogado en varias ocasiones y se han deteriorado las condiciones laborales de las y los trabajadores; falta de ratio, más personas usuarias que plazas concertadas, etc., hasta el punto de poner en juego mes a mes la salud laboral de las y los trabajadores.

Hay que recordar que Landalan es una empresa que durante años no ha respetado el convenio colectivo del sector y que la Diputación Foral de Bizkaia, a pesar de conocer todo esto, ha mirado para otro lado.

En previsión de la difícil situación, en junio solicitamos una reunión a Amaia Antxustegi Ziarda, actual responsable de Acción Social de la Diputación Foral de Bizkaia, pero no hemos obtenido respuesta. Y ahora, la institución foral ha decidido cerrar el centro y despedir a 16 trabajadores y trabajadoras.

La Diputación Foral de Bizkaia y Amaia Antxustegi Ziarda son responsables de todo esto, así como la empresa Landalan, queriendo dejar en la calle a las y los trabajadores que han estado trabajando durante casi 20 años en condiciones laborales muy duras. Son culpables de conocer la situación e incumplir la promesa dada a las y los trabajadores de mantener abierto el centro. Culpables, porque poco a poco han ido desmantelando el centro de trabajo. Y culpables de haber mirado hacia otro lado a pesar de saber durante años cuáles eran las pésimas situaciones de vida y trabajo que han denunciado tanto las y los trabajadores como las personas residentes, jugando con los proyectos laborales y vitales de las y los trabajadores.

Una vez más, ha quedado claro que la privatización de servicios que deberían ser públicos y que dependen de la Diputación acarrea la miseria de las y los trabajadores. Por ello, las y los trabajadores iniciarán un ciclo de movilizaciones en defensa de las condiciones laborales y de vida dignas tanto para ellos como para las personas residentes, en defensa de los puestos de trabajo y en contra de los despidos, convocando una huelga indefinida a partir del 12 de septiembre. Ese día, se movilizarán a las 11:00 en Bilbo, ante la sede de la Diputación Foral de Bizkaia.

La muerte de Urruña pone de manifiesto las situaciones de extrema precariedad que sufren las y los trabajadores migrantes

El trabajador de 50 años fallecido hoy en accidente laboral en Urruña, I.D., era originario de Costa de Marfil y padre de 2 hijos, quienes, junto con su mujer, viven en el país africano. I.D. había llegado a Ipar Euskal Herria en busca de un futuro mejor en el 2019. Desde entonces había realizado diferentes trabajos principalmente a través de ETTs, siempre en situación de precariedad laboral. Actualmente, trabajaba en la construcción cuando la excavadora que conducía, al parecer, se ha volteado y ha atrapado al trabajador provocando su muerte. Con este fallecimiento, ya son 34 las muertes laborales en Euskal Herria desde inicio de año, 3 de ellas en Ipar Euskal Herria.

En primer lugar, el sindicato LAB quiere mostrar su solidaridad a familiares, amistades, compañeros y compañeras de trabajo y a la comunidad de Costa de Marfil.

Los accidentes laborales son evitables y es evidente que, también en este caso, las medidas de seguridad han fallado al voltearse la excavadora. LAB exige una investigación rigurosa sobre el accidente y se depuren las posibles responsabilidades.

En cualquier caso, es evidente que las y los trabajdores migrantes son un colectivo vulnerable, que se ven en la obligación de aceptar, en muchos casos, trabajar en condiciones laborales precarias que ponen en peligro su seguridad.

El sindicato LAB se va a poner en contacto con diferentes sindicatos de Ipar Euskal Herria para responder a este accidente laboral.

Hemos solicitado al Gobierno Vasco una actitud proactiva para poder establecer un salario mínimo de 1.400 euros en la CAV

Tal y como solicitó el Parlamento al Gobierno Vasco, le pedimos que trabaje por un acuerdo entre patronales y sindicatos que permita establecer un salario mínimo para todos y todas las trabajadoras en la CAV.

Hoy se ha celebrado una reunión en el Gobierno Vasco a petición del Departamento de Trabajo y Empleo de la CAV. En la misma han participado la Consejera y vicelehendakari, Idoia Mendia, la viceconsejera de Trabajo, Elena Pérez y el viceconsejero de Empleo Alfonso Gurpegui en nombre del Gobierno y en representación de LAB, han estado presentes la responsable de la Secretaría Jurídica Ainhize Muniozguren, el responsable de la Federación de Servicios Públicos Xabier Ugartemendia, y la responsable de Acción Sindical Oihana Lopetegi.

Las representantes de LAB, al tiempo que han expuesto los retos de este curso, han pedido al Gobierno Vasco que trabaje para la consecución de un acuerdo que establezca un salario mínimo de 1.400 euros en la CAV. Hay que recordar que en el anterior curso, a raíz de una propuesta de EH Bildu, el Parlamento Vasco le instó a mantener una posición proactiva a favor del salario mínimo de 1.400 euros. Con las competencias actuales la única manera de poder llevarlo a cabo sería con un Acuerdo sobre Materia Concreta, un acuerdo entre las patronales y sindicatos más representativos.

Es el Gobierno de Madrid quien establece el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para las y los trabajadores de Hego Euskal Herria. Tenemos el mismo SMI en todos los territorios del Estado español, aunque la realidad sociolaboral sea radicalmente diferente. La Carta Social Europea establece un criterio concreto para la implantación del SMI: debería ser el 60% de la media de los salarios de un territorio. En Hego Euskal Herria esta cantidad ascendería a 1.400 euros.

El establecimiento de un salario mínimo de 1.400 euros supone mejoras para los sectores más precarios y vulnerables: mujeres, personas migradas y racializadas o jóvenes, principalmente. Mejorar los salarios en los sectores más precarios sería un gran paso para dignificar las condiciones de trabajo y de vida de dichas trabajadoras, una importante medida contra la brecha salarial, ayudaría a disminuir la cada vez más aguda dualización de las condiciones de trabajo de las y los trabajadores. Un acuerdo entre los agentes sobre el  Salario Mínimo —tan importante para las y los trabajadores—  sería un paso en la construcción de un Marco Propio de Relaciones Laborales y Protección Social, una de las principales reivindicación de LAB.

Para que ese acuerdo pueda materializarse hace falta voluntad política. Por un lado, la voluntad de Confebask. Por otro, la voluntad del Gobierno Vasco, una actitud proactiva en la materialización de dicho acuerdo, tal y como lo solicitó el Parlamento Vasco. LAB está dispuesta a impulsar todo acuerdo que establezca un salario mínimo digno para todas y todos los trabajadores en Euskal Herria y en este caso en la CAV. Seguirá trabajando en ello.

Exigimos a las instituciones que sean garantes del mantenimiento de la actividad, del empleo, condiciones laborales y futuro de las plantas del Grupo Celsa

Tras la sentencia del Juzgado de lo Mercantil nº2 de Barcelona mediante la cual se homologa el plan de reestructuración de los fondos de inversión del Grupo Celsa, las secciones sindicales de LAB, LEKU, ELA y ESK de Nervacero y Laminaciones Arregui, ambas empresas pertenecientes al Grupo Celsa, exigimos a las instituciones que sean garantes del mantenimiento de la actividad, del empleo, condiciones laborales y futuro de las plantas del Grupo Celsa, especialmente de Nervacero y Laminaciones Arregui.

Desconocemos el contenido tanto del plan de reestructuración que tenía el Grupo Celsa, como el aprobado por la sala, el de los fondos de inversión, también sus garantías para con las plantillas.

Como hemos dicho anteriormente, nuestra prioridad son los y las trabajadoras, y esta sentencia por sí sola no evita el clima de incertidumbre sobre nuestro futuro. Si bien no esperamos grandes cambios a corto plazo, es el medio y el largo plazo el que nos preocupa. Independientemente de que la propia sentencia dicte que deben de mantener el empleo sin alterar los centros estratégicos de decisión, esto no va a tener un carácter indefinido, por lo que nuestra mayor preocupación es lo que pueda suceder en el tiempo.

Son las instituciones las que deben de ser garantes de que eso se cumpla. Conocemos ya la intención del gobierno español de iniciar negociaciones con los fondos de inversión sobre la viabilidad futura, así como el mantenimiento del empleo y consideramos que en esas negociaciones debe de participar y tenerse en cuenta a la representación de los y las trabajadoras.

Tampoco el Gobierno Vasco puede eludir su responsabilidad, debe mantener una actitud proactiva en este conflicto, velando por los intereses de los y las trabajadoras de Nervacero y Laminaciones Arregui, y del mismo modo, con la participación de la representación social.

Por ello, las secciones sindicales de LAB, LEKU, ELA y ESK con representación en Nervacero y Laminaciones Arregui, en una de las primeras acciones después de la sentencia, hemos solicitado una reunión al Departamento de Industria en la que trasladarles la necesidad de su implicación en este nuevo escenario.

Hay que aprovechar la oportunidad para dar pasos hacia el marco propio de relaciones laborales y protección social

En la comparecencia realizada hoy, la coordinadora general Garbiñe Aranburu ha señalado que, además de incrementar las luchas en negociación colectiva, LAB apostará por cambios políticos que garanticen condiciones laborales y de vida dignas.

La pérdida de poder adquisitivo, el aumento de los precios de los alimentos, el encarecimiento de las hipotecas, el debilitamiento de los servicios públicos, la crisis de cuidados o la vulneración del derecho a la salud laboral se han convertido en el día a día de las y los trabajadores en los últimos meses.

Todo esto, mientras aumentan los beneficios de las grandes empresas y de los bancos y no hay políticas de redistribución de la riqueza. La garantía de poner límites a este proceso de precarización y empobrecimiento de la vida está siendo la capacidad de movilización de las y los trabajadores.

Este curso, nuestro principal cometido será poner sobre la mesa medidas concretas para mejorar las condiciones de vida de las y los trabajadores y fomentar dinámicas a favor de las mismas.

Creemos que hay condiciones adecuadas para ello:

  • Se está dando un empoderamiento colectivo de las personas trabajadoras, especialmente destacado en los sectores feminizados. Los dos últimos cursos han demostrado la determinación de las y los trabajadores en sectores y empresas para luchar por un reparto más equilibrado de la riqueza y unas condiciones laborales dignas. Este curso este impulso tendrá continuidad.
  • La Huelga General Feminista General que hemos convocado junto al Movimiento Feminista. Una huelga por el derecho a un cuidado digno, a distribuir y reorganizar las tareas de cuidado y a que las y los trabajadores del ámbito de los cuidados puedan realizar su trabajo con dignidad. Una huelga para exigir la creación del Sistema Público Comunitario de Cuidados.
  • Nuestra determinación para impulsar cambios políticos a través de la lucha en los centros de trabajo y en la calle, y las posibilidades que ofrece el contexto político para ello:
  • Por un lado, si se forma un nuevo Gobierno en el Estado, el independentismo será determinante. Creemos que hay que aprovechar esta fuerza para dar pasos en la construcción del Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social, poner límites a la estatalización de la Negociación Colectiva y blindarla en nuestro ámbito. En definitiva, que se respete el derecho de las y los trabajadores vascos a decidir aquí las condiciones de laborales y de vida sin injerencias estatales.
  • Criticamos que en Nafarroa se haya constituido un Gobierno de continuidad, con poca ambición para mejorar los servicios públicos y las condiciones de vida de las y los trabajadores.
  • Por otro lado, en la CAV tendremos elecciones a Lehendakaritza. Las elecciones de mayo han dejado claro que, aunque a las y los trabajadores no se nos dé voz en el diseño de las políticas públicas, no solo tenemos voz, sino también voto. Que tenemos capacidad para castigar a quienes hacen políticas a favor de la patronal y reforzar a quien sitúa las reivindicaciones de los y las trabajadoras en la agenda política.

Así, este curso tenemos dos retos principales:

  1. Activar luchas en centros de trabajo y sectores
  • Seguiremos llevando a la práctica un nuevo sindicalismo que llegue a todas las trabajadoras y trabajadores. Un sindicalismo feminista que mantenga los avances realizados en los últimos años y dando nuevos pasos en el sindicalismo antirracista.
  • La división sindical es un obstáculo para conseguir las mejores correlaciones de fuerzas posibles frente a la patronal. Vamos a esforzarnos en hacer frente a la división sindical. Formando intersindicales lo más amplias posibles entre quienes coincidimos en unos objetivos mínimos. También daremos un alcance social a estos conflictos, creando alianzas con otros agentes sociales, feministas, pensionistas o jóvenes.
  • Principales contenidos por los que lucharemos:
    • Dignificar los salarios para la distribución de la riqueza: garantizando el poder adquisitivo, combatiendo la brecha salarial y estableciendo un salario mínimo de 1.400 euros.
    • Defensa y desarrollo de los servicios públicos: sanidad y educación.
    • Darle centralidad al tema del cuidado. En defensa del Sistema Público Comunitario de Cuidados, pero también centrándonos en las medidas de corresponsabilidad que deben conllevar una mayor implicación de los hombres en la reorganización de las tareas de cuidado y una distribución más adecuada de las mismas.
    • Respetar el derecho a la salud laboral y prestar atención a las medidas de prevención.
    • Reducción de jornada. Tenemos como objetivo una semana laboral de 30 horas, porque es una medida para el reparto de todos los trabajos, para abordar la transición ecosocialista o para afrontar los retos de la digitalización.
    • También será importante para nosotras dar pasos en la euskaldunización del mundo laboral, más aún viendo los ataques que está sufriendo el euskera.

2. Agenda social compartida entre agentes del ámbito de la izquierda independentista.

  • Además de los contenidos que podemos conseguir por la vía de la acción sindical y la negociación colectiva, como sindicato de clase independentista, LAB lucha por la transformación social. Queremos provocar cambios en las políticas públicas, construir un marco vasco, tener la capacidad de decidir las condiciones de trabajo y de vida de los y las trabajadoras.
  • Por ello, apostamos por abordar ámbitos de colaboración entre los agentes sindicales, sociales y políticos que defendemos la transformación social y la soberanía.
    • Cerrar la puerta a los recortes en el Estado y avanzar en los derechos sociales y en los que tenemos como pueblo, en la territorialidad, en la capacidad de decisión.
    • Políticas públicas redistributivas dentro de las competencias de los Gobiernos de aquí para el impulso de políticas a favor de las y los trabajadores. Realizamos una aportación para hacer posibles en Euskal Herria las transformaciones que no son posibles en los estados y contribuir a estructurar el marco vasco, incidiendo en la necesidad de profundizar en la soberanía.
  • Consideramos importante contar con una agenda social compartida. Qué queremos decir con esto, que hay varios temas que podemos tratar en común:
    • Pensiones dignas y pensión mínima de 1.080 euros.
    • Impulsar reformas tributarias en el desarrollo de los servicios públicos o en el ámbito de los cuidados.
    • 1.400 euros de salario mínimo. Recordamos aquí que tras una propuesta de EH Bildu al Parlamento Vasco, este instó al Gobierno a mantener una posición proactiva a favor del salario mínimo de 1.400 euros. Corresponde al Gobierno interpelar a la patronal y este será uno de los temas que abordaremos mañana con Idoia Mendia.

Jornadas sobre digitalización soberana en educación el 23 de septiembre

El próximo sábado 23 de septiembre, celebraremos las jornadas «Digitalización soberana en educación» en la sala Iratzar de Donostia. En las mismas analizaremos, por un lado, la influencia de la digitalización en las relaciones laborales y por otro, cómo en el ámbito educativo las administraciones de Euskal Herria delegan los derechos digitales de la comunidad educativa en las grandes empresas corporativas. Queremos ofrecer un espacio de reflexión político-sindical y pedagógica a trabajadoras y trabajadores de educación, madres, padres y alumnado.     

Asimismo, tendremos un espacio para conocer los proyectos y experiencias de soberanía que están en marcha en el ámbito educativo en Euskal Herria en cuanto a la digitalización y para utilizar uno de ellos de manera práctica. Además, contaremos con la presencia como invitados del Movimiento XNet para la Digitalización Democrática por los Derechos Digitales en Cataluña.    

En LAB consideramos que, en el camino hacia el horizonte de la Escuela Vasca Pública Comunitaria, la digitalización es fundamental dentro del proceso de construcción de un sistema educativo soberano. Por ello, considera imprescindible conocer los proyectos de profundización soberanista frente a los poderes corporativos y trabajar para multiplicarlos.    

Por lo tanto, queremos invitar a los y las trabajadoras, madres, padres y ciudadanía que conforman la comunidad educativa a que se inscriban en estas jornadas, que se podrán seguir tanto presencialmente como on-line.