2026-04-29
Blog Página 213

Basta de persecución en Michelin Gasteiz

En lo que va de año ha habido más despidos que entre los años 2012-2018

Dede LAB queremos denunciar la deriva autoritaria que se está llevando a cabo por parte de la empresa durante los últimos años. Se ha pasado de aplicar sobre todo sanciones leves a que ahora la graduación de las sanciones haya aumentado, siendo ahora mayoría las graves y muy graves. Además, la cantidad de sanciones también ha aumentado.

Durante el año 2023 ha habido ya 13 despidos disciplinarios. De enero a junio se practicaron 3 despidos, y a partir de las huelgas de junio han sido otras 10 las personas despedidas, todas ellas personas que secundaron las huelgas.

Ello responde a una dinámica de la empresa para intentar amedrentar a la plantilla, acompañando este tipo de medidas traumáticas con continuas manifestaciones de pérdida de confianza de la matriz con la planta de Gasteiz. ¿Dónde quedan los valores que la multinacional tanto predica? ¿ Es a esto a lo que se refiere cuando habla de situar las personas en centro?

No podemos evitar unir estos hechos con el referéndum que se celebró para salir del comité intercentros, donde la empresa se encontraba muy cómoda, puesto que los números a nivel estatal le resultaban más favorables.

Iurreta: la privatización de los almacenes de Osakidetza

La Dirección de la OSI Ezkerraldea-Enkarterri-Cruces, en un ejercicio de lo que llama transparencia, ha hecho llegar a los sindicatos un pequeño informe para presentarnos lo que la Dirección General de Osakidetza ha llamado Proyecto Plataforma Logística Corporativa.

La reunión ha sido una simple presentación de un documento creado por la Dirección General y un continuo intentar justificar que hay que creer que la decisión tomada es la más acertada.

En el documento se expone una cronología clara, este mes se sacará la licitación que incluirá el derribo de las antiguas instalaciones de EITB en Iurreta, la construcción del nuevo edificio, el desarrollo, la implementación y la gestión durante 10 años de la plataforma logística .

La plataforma será propiedad de Osakidetza, pero su gestión será 100% privada. Ya tenemos la versión vasca del modelo Alzira, que ahora será el modelo Iurreta. El modelo supremo de colaboración público privada ya tiene nombre en Euskadi y se llama modelo Iurreta.

Tras las afirmaciones de la consejera el 5 de mayo, en la que aseguraba textualmente que “La centralización se realizará sin disminución de un solo puesto de trabajo”, el 14 de noviembre nos encontramos con la dirección de la OSI defendiendo que no se contempla la pérdida de ningún puesto de trabajo, solo un cambio de contenidos de trabajo.

Tras una justificación por la Dirección de las increíbles ventajas de la compra centralizada, pasó a justificar que el preparado de los pedidos por una empresa privada, el continuo transporte de pedidos desde Iurreta a las diferentes OSIs y el que esas personas que antes preparaban los pedidos, pasen solamente a repartirlo por las unidades, es una mejora para todos y todas.

El reparto de las Unidades de Atención Primaria se gestionará directamente desde la plataforma logística corporativa, y el personal conductor de diferentes OSIs que venía realizando esas labores, pasará posiblemente a realizar otras, relacionadas o no con conducir.

Este mes se realizará la licitación, y la intención es posteriormente desarrollarla junto con las tres empresas con la oferta más prometedora, para poder aprovechar la experiencia de estas empresas en el desarrollo de esta plataforma. Una vez desarrollada, solo podrá quedar una y no sabemos si será una batalla épica o si simplemente una podrá cubrir las necesidades planteadas, o si se cogerá simplemente la oferta más baja.

Venden este modelo Iurreta como la panacea a la hora de normalizar el software de gestión de almacenes y como la panacea para la normalización de los armarios inteligentes. La Dirección de Osakidetza pretende que creamos que todo esto no se podría hacer desde lo público porque no tenemos recursos suficientes, ni la experiencia necesaria.

Desde hace muchos años en Osakidetza se está utilizando su software propio de gestión económica para gestionar los almacenes, desde las compras hasta la gestión de subalmacenes. La gestión logística de almacenes de Osakidetza tiene profesionales con mucha experiencia. Afirmar que no tenemos la experiencia necesaria, es una vez más menospreciar a la plantilla de Osakidetza.

Es inaceptable que una decisión unilateral de los gestores supremos de Osakidetza se tome sin ningún tipo de transparencia y sin ningún tipo de participación. Esta decisión se ha tomado sin la participación de las diferentes Direcciones, sin la participación de los sindicatos, sin la participación de ningún agente social y, por supuesto, sin la participación de la ciudadanía.

Pero más irresponsable es que esta decisión se toma sin hacer ningún tipo de estudio, ni de beneficio, ni de impacto. El impacto medioambiental que supone este sistema es previsiblemente muy grave y por lógica requeriría ser evaluado antes de comenzar.

La realidad planteada en Cruces es extrapolable al resto de Osakidetza. Estamos planteando que los pedidos diarios que se hacen al almacén para repartir, ya no se prepararán en el hospital, se prepararán en Iurreta y habrá portes diarios para que esos pedidos lleguen a sus destinos. Considerando que esa misma situación se dará en todas las OSIs, no somos capaces de calcular la cantidad de viajes añadidos que este nuevo sistema generará, y no porque no tengamos esa capacidad, sino porque es una barbaridad a priori inmensurable.

Se puede prever que la huella de carbono de Osakidetza en pleno siglo XXI va a llegar a unos límites inconcebibles para cualquier persona con un mínimo de sensibilidad medioambiental.

La lectura de LAB es clara, esto es una privatización en toda regla de la Sanidad Pública, que afecta drásticamente a esos ahorros de toda la ciudadanía. Esos de los que el señor Urkullu tanta preocupación muestra. Es absolutamente irracional el planteamiento que han dado, tanto desde una perspectiva de reducción de gasto público, como desde una perspectiva de reducción del impacto medioambiental de la administración.

Akordiorik ezean, abenduaren 20an greba mugagabea izango da Gipuzkoako Kale Garbiketan

Azaroaren 18an, Gipuzkoako Bide Garbiketako hitzarmen duin baten alde manifestazioa egin genuen Donostian LAB, ELA, CCOO eta UGT sindikatuok.

Manifestazioan sektoreko ehundaka langile batu ziren; kale-garbiketa, zabor-bilketa, zabortegiak, erraustegiak, hondartzen garbiketa, gaikako bilketa, birziklatze-plantak, estolderia, etab lanean ari diren langileak. Hitzarmenaren negoziaketa otsailean hasi bazen ere, Aselip patronalak oraindik ez du proposamen oso eta duinik jarri mahai gainean.

Eros ahalmena bermatuko duen soldata igoera, errelebo kontratua hobetzea, bajak guztiak %100 osagarritzea, lanbide-kategorien egokitzapena, plus berriak sortzea eta, orokorrean, lan-baldintzen hobekuntza bermatuko duen hitzarmena aldarrikatzen dute langileek. Ekainaren 17an egindako manifestazioaren ostean berriz bete dituzte kaleak, eta egoera aldatu ezean, abenduaren 20tik aurrera greba mugagabeari ekiteko deia egin dugu lau sindikatuok.

Los y las trabajadoras de polideportivos de Bizkaia comienzan con movilizaciones

Los días 11 y 12 de diciembre llevarán a cabo paros con el objetivo de reivindicar un convenio que recoja unas condiciones laborales dignas y que se base en las obligaciones señaladas por la nueva Ley del Deporte.

Los trabajadores y las trabajadoras de los polideportivos tienen claro el reconocimiento que merece su oficio. Venden sus servicios en nombre de la oferta pública de cuidado activo de la salud, por lo que las condiciones laborales deben desarrollarse en la misma medida en que se ha desarrollado el grado de profesionalización. Entre otras cosas, las obligaciones que exige la nueva Ley del Deporte debe tener reflejo en el nuevo convenio.

Por eso, hoy nos hemos llevado a cabo una concentración formada por los sindicatos LAB, ELA, UGT y CCOO, para mostrar nuestro malestar y anunciar las próximas movilizaciones. Hemos convocado paros tanto de mañana como de tarde para los días 11 y 12 de diciembre (de 9:30 a 11:30 y de 17:30 a 19:30).

Trabajadoras y trabajadores de intervención social de Gipuzkoa llevan sus reivindicaciones hasta la sede de la Diputación

Tras manifestarse en Donostia, han realizado una sentada ante la sede de la Diputación Foral de Gipuzkoa. Han señalado que han pasado varios meses desde que se inició la negociación del IV Convenio de Intervención Social de Gipuzkoa y a pesar de que en la segunda reunión, Hedatzen les anunció que todos los temas de impacto económico se negociarían en septiembre, denuncian que ahora les informa de que, sin el beneplácito de la Diputación y los Ayuntamientos, no podrá suscribir ningún acuerdo económico. “Además, sabemos que la Diputación no ha manifestado ningún compromiso para garantizar el IPC”, han señalado.

Ante esta situación, las plantillas del sector de Intervención Social reivindican tres aspectos:

Por un lado, siendo la Diputación Foral de Gipuzkoa y los diferentes Gobiernos Municipales los máximos responsables de la calidad de los servicios que se prestan y de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de éstos, que a lo largo de la próxima legislatura se ponga en marcha una colaboración con las direcciones de las empresas responsables de la gestión de los servicios por una parte, y los sindicatos que representan a las plantillas, por otra, con el fin de mantener los retos del sector y mejorar las condiciones de trabajo así como la calidad de los servicios, garantizando la capacidad adquisitiva, adoptando medidas para reducir las cargas de trabajo modificando y mejorando los ratios, estableciendo medidas para una mejor conciliación del trabajo y de la vida, facilitando la jubilación de los trabajadores y trabajadoras de mayor edad o actualizando la clasificación profesional. Para ello, exigen al Departamento de Cuidados y Políticas Sociales de la Diputación Foral de Gipuzkoa que, en la reunión con LAB, ELA y CCOO, adopte compromisos dirigidos a mejorar las condiciones laborales de las plantillas.

Por otro lado, instan a Hedatzen a que cumpla su palabra. “No debemos olvidar que es esta patronal la que se sienta en la mesa y, en consecuencia, la encargada de negociar los contenidos. Por ello, le pedimos que firme un acuerdo que garantice el IPC y mejore las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del sector”, han añadido las y los trabajadores del sector.

Por último, han querido trasladar a la ciudadanía de Gipuzkoa que, si no hay pasos hacia adelante, pondrán en marcha la Acción Sindical que resuelva esta situación de bloqueo y lleve a la mejora de las condiciones laborales mediante un nuevo Convenio Colectivo porque. “Lo que está en juego no es sólo nuestra capacidad adquisitiva o la mejora de nuestras condiciones laborales, sino el derecho que tenemos toda la ciudadanía gipuzkoana a recibir cuidados y servicios sociales de calidad”, han señalado.

Mostramos los datos que certifican el desmantelamiento del Área de Salud de Estella

Desde 2019 el Gobierno de Nafarroa ha destinado 0 euros para intentar reducir las listas de espera en el Área de Salud de Estella. Desde entonces y hasta 2022, la demora media de la espera para la primera consulta subió de 23 a 75 días. Esos son simplemente dos datos oficiales, de entre muchos, que demuestran el abandono y desmantelamiento de la atención sanitaria pública en Tierra Estella y que desde el sindicato LAB estamos dando a conocer en la zona mediante una campaña de denuncia.

LAB ha recopilado datos oficiales del Sistema de Información Sanitaria de Nafarroa (SISNA), de la Cámara de Comptos y del mismo Osasunbidea que certifican, una vez más, cómo están deshaciendo la atención sanitaria pública de calidad de la ciudadanía de Tierra Estella. Con todos esos datos, el sindicato ha confeccionado un díptico y un cartel que está distribuyendo por la zona con el objetivo de denunciar la situación y hacer ver a los ciudadanos y ciudadanas que lo que están sufriendo en sus propias carnes no es una mera sensación, sino una cruda realidad descrita por los datos oficiales de la Administración.

La inversión que realizó el Departamento de Salud en el área de Estella para reducir las listas de espera en el periodo 2019-2022 fue de 0 euros; frente a los tres millones de euros del área de Pamplona (que generaron 346 nuevos contratos), y los casi 400.000 euros (y 120 contratos) del área de Tudela. Este dato demuestra bien a las claras la discriminación que está sufriendo la ciudadanía de Tierra Estella, una población de unas 62.000 personas, que tiene 15.000 mayores de 65 años y 8.000 menores de 14 años a los que se obliga a desplazarse para recibir una buena atención.

En el periodo citado la demora media de la lista de espera para primera consulta subió de 23 a 75 días naturales. Igualmente, la demora media para intervención quirúrgica pasó de 57 a 109 días. Y es que la plantilla total no se ha reforzado. Más bien al contrario: el número de especialistas fijos pasó de 61 a 33 facultativos. De hecho, en estos momentos hay más personal en situación eventual (432) que fijo (372). Esa situación laboral hace que muchos especialistas y médicos de Atención Primaria abandonen la zona por la inestabilidad laboral y las nulas posibilidades de desarrollo.

El sindicato LAB entiende que son varios los factores que han llevado a este desmantelamiento y entre ellos está la pésima gestión de la anterior gerencia del área. Una vez cambiada esa gerencia, es de esperar que se arreglen los problemas organizativos. Pero los problemas derivados de la falta de inversión deben ser solucionados tanto en el Parlamento como en el Gobierno, y deben ser solucionados de forma inmediata, puesto que en ello va la salud de la ciudadanía de Tierra Estella.

Valoramos positivamente la victoria obtenida en la reclamación del 10% de la paga variable en Arcelor Mittal Sestao

Esta victoria es un claro ejemplo de lo necesaria que es la unión de la reclamación judicial con la acción sindical, unión que solo LAB ha llevado acabo en esta reivindicación.

Esta semana ha llegado la sentencia favorable a la reclamación judicial que LAB, CCOO y UGT interpusimos en Arcelor Mittal Sestao, en la que se reclamaba el abono de la paga variable del 10% que la empresa unilateralmente había decidido dejar de abonar sin ningún tipo de motivo justificado. Esto supone cerca de 100.000 euros mensuales de masa salarial, que la empresa pretendía dejar de abonar a la plantilla y que, tras la sentencia, deberá abonar a las y los trabajadores.

Por parte de LAB y ELA, esta reclamación se reforzó con diferentes convocatorias de paros y movilizaciones, cuyo valor es innegable, y en las que se ha podido observar una activación que hacía tiempo que no se conseguía en la planta.

Ponemos en valor las mencionadas movilizaciones porque, por suerte o por desgracia, conocemos muy bien a la dirección de Arcelor Mittal, y por ello tenemos la total convicción de que esta sentencia será recurrida por la misma. Ante esa actitud esa activación que hemos mencionado será de gran importancia para condicionar la misma y no alargar una situación en la que ha quedado demostrado que la parte social tiene razón.

Por todo ello, aprovechamos esta nota para, además de felicitar a la plantilla, interpelar a la dirección de la planta para que no inicie un proceso de recurso a esta sentencia, ya que el mismo sería más perjudicial para ella que para la plantilla.

Registramos mociones en los plenos de varios pueblos y ciudades de la CAV para que se incremente la oferta de plazas en el Consorcio Haurreskolak

Las solicitudes han incrementado en un 55% con respecto a la matriculación para cursos anteriores, ya que se recibieron 1229 solicitudes más en el periodo de matriculación de abril.

Tras el trabajo realizado por LAB en los últimos años con agentes y familias y diversas huelgas y movilizaciones, se ha conseguido que se implante la gratuidad en el Consorcio Público Haurreskolak, que ofrece un servicio educativo a niños y niñas de 0 a 3 años desde el curso 2023-2024. Esta medida ha tenido un impacto directo desde el principio en el número de solicitudes de las familias. De hecho, la matriculación para el curso 2023-2024 tuvo un incremento espectacular. Respecto a la matriculación para cursos anteriores se recibieron 1229 solicitudes más en el periodo de matriculación de abril, lo que supone un incremento del 55% de las solicitudes. En el Consorcio Haurreskolak cada mes se abren nuevos plazos de matriculación, por lo que a lo largo del curso se va incrementando el grado de ocupación en los centros.

En palabras de la Junta Directiva del Consorcio Público Haurreskolak, «se pretende que la educación y el cuidado en la primera infancia sea un servicio público de alta calidad, universal y gratuito».

Con el fin de garantizar el derecho a la educación en igualdad de oportunidades de los niños y niñas desde su nacimiento, y en aras de la universalidad del servicio, el Sindicato LAB ha realizado un seguimiento continuo desde el inicio del curso escolar del nivel de ocupación de los centros del Consorcio Haurreskolak de la CAV. Ya en octubre el sindicato detectó que no había plazas libres en varias escuelas infantiles del Consorcio Haurreskolak y que, en consecuencia, no podrán inscribirse más familias en estos centros. En otros centros, en cambio, se ha detectado la posibilidad de exclusión de familias a la vista de la evolución de la matriculación.

Ante esta situación y con el fin de revertir la misma, siendo el Consorcio Haurreskolak una entidad creada entre el Gobierno Vasco y los ayuntamientos, LAB ha registrado mociones para que los plenos de diferentes ciudades y pueblos de la CAV tomen la decisión de ampliar la oferta de plazas del Consorcio Haurreskolak. Para empezar han registrado mociones en los ayuntamientos de Bilbo, Santurtzi, Labastida, Getxo, Irun, Lasarte, Donostia y Zalla para que pongan este tema sobre la mesa y tomen la decisión de aumentar el número de plazas. En las próximas semanas seguirán trabajando en la misma dirección.

Nos sumamos a la manifestación nacional convocada este sábado por EH Bildu en Bilbo

«Nazioa gara!» Esta es la principal reivindicación de la manifestación nacional que este sábado llenará las calles de Bilbo. LAB se suma a dicha reivindicación y añade que como somos nación, queremos decidir en ella las condiciones de vida de los y las trabajadoras vascas, necesitamos un marco de relaciones laborales y de protección social.

Ahora que se han puesto de manifiesto los límites biofísicos del planeta, hay que elegir entre dos proyectos estratégicos. El primero, el que el Capital quiere establecer: imponer nuevos procesos de expolio de los pueblos del mundo, las y los trabajadores, las mujeres* o las personas migrantes para acceder a recursos que son limitados, concentrando aún más la riqueza y el poder.

En cambio, en Euskal Herria, quienes somos de izquierdas e independentistas hemos optado por otro rumbo: el de un proyecto estratégico que combine la transición ecosocial con las políticas de redistribución. Proyecto basado en un triple reparto: reparto del empleo, de los cuidados y de la riqueza.

Para desarrollar este proyecto es necesario que Euskal Herria consiga la soberanía política y económica. Y el nuevo escenario político que se abre a ambos lados de la frontera nos permite avanzar en ese camino.

En este sentido, el reto de los próximos años es crear un Marco Propio de Relaciones Laborales y de Protección Social que garantice unas condiciones laborales y de vida dignas para la población trabajadora. Levantar los vetos y límites que se ponen en ese camino desde los Estados para hacer posibles en Euskal Herria esos cambios que no son posibles en los Estados. Entre las y los independentistas de izquierdas es necesaria una agenda social compartida entre agentes sociales, sindicales y políticos.

Teniendo en cuenta lo anteriormente señalado, el sindicato LAB se suma a la manifestación nacional convocada por EH Bildu para este sábado.