2026-01-07
Blog Página 210

Nefasta gestión de la Autoridad Portuaria de Pasaia

Hoy ha sido la inauguración de la cubierta de la lonja de Pasaia, actuación que traerá mejor calidad de vida a los y las pasaitarras y un inmejorable mirador de la bahía y del puerto a todos sus visitantes. Ha costado, pero se ha conseguido, y nos alegramos por ello. Pero hoy hemos estado allí para denunciar nuevamente a la Dirección de la Autoridad Portuaria de Pasaia por su doble moral de cara a la galería y sus trabajadores y trabajadoras.

La construcción de la nueva lonja dio comienzo en 2011 y presuntamente se iba a acabar en 2014. Hoy, por fin, en 2023, se da por acabada la cubierta y la fachada que da a la calle Esnabide, al pueblo. Hoy todo serán aplausos y beneplácitos para las instituciones implicadas, especialmente para la Autoridad Portuaria de Pasaia (APP), aunque hayan tenido el acceso a San Pedro en modo escombrera y obras 9 años mas de lo previsto. Han pasado 4 presidentes por la APP desde entonces y parece que ninguno de ellos tiene ninguna responsabilidad (aunque el caso fue llevado a fiscalía detectando únicamente “errores administrativos” ).

Pero lo mas grave para los y las trabajadoras del puerto es que ,además de tarde y mal, solo se han preocupado de terminar la parte exterior de la lonja, porque la llamada segunda fase, o sea, la mitad, no se ha llevado a cabo y se está desarrollando el trabajo en la otra mitad en unas condiciones penosas para personas trabajadoras y usuarias. Por falta de espacio físico se hacen subastas y reparto de pescado en el parking, las empresas manipuladoras compartiendo módulos, se ha tenido al personal de las oficinas en container de obra “provisionales”, sin vestuarios, sin espacio suficiente…y así desde el 2011. Y aún y todo se mantiene la actividad en cifras positivas…¿donde está el reconocimiento y el respeto a estas personas y empresas? Y todavía no se ha licitado la obra de la segunda fase y hoy mismo se sigue abusando de las plantillas…muy bonito el continente, pero el contenido está lleno de
precariedad laboral, sanitaria y comercial.

Una empresa, la APP, que funciona así porque nadie pone el dedo en la llaga, porque han decidido recortar la plantilla hasta hacerla inoperante, una empresa que a día de hoy tiene problemas de gestión económica por falta de previsión y de personal. Están quedando de manifiesto ahora mismo en la actividad diaria de esta Autoridad Portuaria las consecuencias de una nefasta previsión y gestión presupuestaria que están condicionando y limitando el trabajo que se le supone a la misma.

Una empresa que lleva retrasando un nuevo acuerdo de empresa 4 años, que reconoce en sus informes que “paga sueldos no competitivos”, que es incapaz de conseguir la autorización en Madrid (siempre Madrid) para contratar las 30 personas que necesita para afrontar el dia a día, que opta por privatizar servicios inherentes a la empresa pública que es.

Bienvenido el acabado exterior de la nueva lonja, pero exigimos a las instituciones que han colaborado en ello que colaboren también en exigir a la APP una gestión transparente y comprometida con su carácter público, modernizando sus instalaciones, contratando la plantilla necesaria, respetando sus condiciones laborales y actualizando su capacidad salarial.

La precariedad de la clase trabajadora no disminuye pese al descenso del paro

La Encuesta de Población Activa muestra un descenso del paro tanto en términos interanuales como con el trimestre anterior. Actualmente sitúa la tasa de paro en el 7,13% en la Comunidad Autónoma del País Vasco y en el 8,79% en la Comunidad Foral de Navarra. En cualquier caso, casi la mitad de los y las trabajadoras en paro de Hego Euskal Herria (46,8%) estaría en paro de larga duración. En el caso de las mujeres este dato se eleva al 52,5%. Dicho porcentaje se ha incrementado en 12 puntos en el último año.

Sin embargo, estos datos sobre el empleo no dan cuenta de la realidad que se está produciendo en el ámbito del empleo, ya que tenemos que analizar qué tipo de empleo se genera.

Empleo precario
Cabe recordar que uno de cada dos trabajadores y trabajadoras vive en una situación precaria, con salarios inferiores a 1400 euros, en paro o sin empleo. Teniendo en cuenta que el empleo que se genera durante el verano está muy ligado a la estacionalidad, es imprescindible centrarse en la calidad del empleo. El empleo ya no es una garantía de superación de la pobreza, y para ello sería imprescindible establecer en Hego Euskal Herria un Salario Mínimo Interprofesional que responda a la realidad propia, un salario mínimo de 1400 euros.

La precariedad tiene rostro de mujer joven y migrada
La precariedad no nos afecta a todas las personas de la misma manera. Las mujeres somos las que tenemos los salarios más bajos, la brecha salarial por sexo es del 23,60%, a lo que habría que añadir que el 26% de las mujeres trabajan en jornadas parciales, porcentaje que en el caso de los hombres es del 7%. La edad y el origen y/o la racialización son otros factores determinantes que conforman el rostro de la precariedad. El paro afecta al 24% de los y las trabajadoras migradas procedentes de fuera de la Unión Europea, mientras que la media se sitúa por debajo del 8%. La precariedad no es neutra.

La clase trabajadora ve la realidad, es pionera en las luchas
Aunque los principales titulares de hoy insistirán en el descenso del paro, la clase trabajadora no ve que la situación de su entorno mejore. La pérdida de poder adquisitivo, el desmantelamiento de los servicios públicos, las dificultades para conciliar la vida y el empleo… son el día a día de la clase trabajadora. No es casualidad que en este curso se haya activado el mayor número de conflictos laborales de los últimos largos años, síntoma de que el malestar entre la clase trabajadora va en aumento.

Necesitamos un empleo de calidad, un empleo que permita desarrollar vidas vivibles, y LAB seguirá trabajando por ello. Aunque la bajada de las tasas de paro es una noticia positiva, tenemos que luchar por un empleo de calidad que mejore las condiciones de trabajo y de vida de una clase trabajadora cada vez más precarizada. Desarrollando una acción sindical acorde a la realidad del país, poniendo el acento en los ámbitos de negociación propia de Euskal Herria y extendiendo un sindicalismo feminista y antirracista a todos los ámbitos.

Denunciamos un tejemaneje de UGT, CCOO y la CEN para repartirse 400.814,41 euros

En una reunión convocada por la Directora General de Política de Empresa, Proyección Internacional y Trabajo del Gobierno de Nafarroa, Izaskun Goñi, a efectos de organizar la gestión de los fondos asignados a Navarra para este año 2023 a cargo de la Fundación estatal para la Prevención de Riesgos Laborales, cuya partida asciende a 400.814,41 euros, queda al descubierto que UGT y CCOO han sido parte en la elaboración de los pliegos que les garantiza cobrar y repartirse la citada cantidad de dinero. Frente a este funcionamiento clientelar LAB exige defender la salud de la clase trabajadora.

En los últimos años estos repartos han estado «bloqueados» a raíz de las irregularidades detectadas por el Tribunal de Cuentas y la anulación de las convocatorias de 2008 a 2013 vía judicial. La propia Fundación estatal modificó el sistema excluyendo al Consejo de Osalan y al Consejo Navarro de Salud Laboral de participar. Posteriormente, el mismo Tribunal de Cuentas concluye que es un sistema de financiación en el que existe un reparto previo de los fondos entre CEOE, UGT y CCOO, que dichas organizaciones han sido juez y parte en el reparto de las ayudas concedidas, y que en muchos casos es cuestionable la dedicación de los fondos recibidos a la ejecución de las acciones.

Tras un largo camino lleno de sentencias desfavorables para las fuerzas sindicales y patronal estatales, en septiembre de 2022 la disposición adicional V de la LPRL fue modificada dejando atada la gestión de los fondos, esta vez sí, sobre el Ministerio de Trabajo español. Así, han privado a las CCAA de la capacidad para definir las líneas de actuación de cada campaña. La recién modificada disposición centraliza en Madrid la potestad de diseñar y publicar las bases de cada ejercicio, dejando una vez más la capacidad de gestión de las administraciones de Hego Euskal Herria (CAV y Nafarroa) en un mero trámite. Dicho de otra forma, han realizado una modificación legal dirigida a seguir haciendo lo que hacían antes de manera irregular, otorgándole ahora mayor seguridad jurídica.

Llama la atención y también extraña que desde el Departamento de Desarrollo Económico y Empresarial del Gobierno de Nafarroa se convoque a los sindicatos a una reunión y desconozca las «bases» para el reparto de fondos que aún no han sido publicadas en el BOE, mientras en cambio, los representantes de UGT y CCOO traían escritos unos criterios claros en los que con total descaro le decían al Gobierno de Navarra cómo debía interpretar esos pliegos que «aún no han visto la luz». Una vez más, una manera de proceder abiertamente improcedente e indecente: estas organizaciones siguen queriendo ser juez y parte en la gestión de los fondos de la Fundación para que nadie pueda entrometerse en el reparto de más dinero que satisfaga sus necesidades e intereses.

LAB no va a formar parte de ese reparto. No va a aceptar que estos fondos sean repartidos con intereses corporativos entre los sindicatos UGT y CCOO y la patronal CEN. El Gobierno de Nafarroa ya tiene una línea de apoyo económico a proyectos de salud laboral. De hecho, en ella participan UGT, CCOO, ELA y LAB. De esta forma, ese nuevo reparto de fondos conllevaría inevitablemente una duplicidad en cantidad de dinero y concepto absolutamente vergonzosa e inaceptable. Más allá de la denuncia firme de ello,LAB va a intervenir en este asunto, y su acción irá destinada a presionar y forzar con iniciativas, nuevas decisiones y políticas. Va a seguir de cerca y fiscalizar las irregularidades que se puedan dar sin descartar la vía judicial en la que ya se encuentra trabajando la Asesoría Jurídica. Ante la estrategia de UGT y CCOO de aprovechar cualquier vacío para intentar volver a avanzar en sus privilegios, LAB no va a ceder ningún espacio.

El Gobierno de Nafarroa, tiene dos opciones: aceptar el funcionamiento clientelar de UGT, CCOO y los empresarios navarros de la CEN que perjudica a la mayoría social en favor de intereses corporativos; o defender la alternatiba en favor de la clase trabajadora que defiende LAB, en favor de la mejora de las condiciones de trabajo, los derechos de las trabajadoras y trabajadores, reivindicando la publificación de la salud laboral, tanto de la prevención como de la asistencia sanitaria y la integración de la prevención en la gestión de las empresas frente a su actual externalización, reclamando esos fondos para su gestión pública, destinando otras líneas económicas y presupuestarias a reforzar el propio Instituto de salud pública y laboral de Nafarroa (Ispln-NOPLOI) junto a la exigencia de una inspección de trabajo propia.

La patronal quiere a las personas trabajadoras del sector de artes gráficas de Bizkaia más pobres y más precarias

Hoy se ha producido la tercera reunión de la mesa negociadora del Convenio de Artes Gráficas de Bizkaia, donde la patronal ha presentado su plataforma para la negociación.

Tras más de 12 años sin renovar el convenio, y por lo tanto con las condiciones laborales y en muchos casos salariales congeladas, la patronal ha presentado una plataforma que supone un insulto y falta de respeto a todas las personas trabajadoras del sector. Lejos de plantear medidas que supongan mejoras en las condiciones laborales y de vida de los y las trabajadoras, CEBEK ha planteado una serie de medidas que suponen fuertes recortes y retrocesos en el convenio. No hay ni una sola medida de las planteadas que no suponga un recorte.

– Plantea una vigencia de 4 años con una ultractividad únicamente de 3 años. Hay que recordar que tras un proceso judicial se consiguió dotar al convenio de ultractividad indefinida.

– En materia salarial, tras 12 años sin subidas en las tablas (2012-2022), no plantea ningún tipo de actualización de salarios ni de subidas para todos estos años. Esto supone que las personas trabajadoras del sector tendrían una perdida de poder adquisitivo en las tablas, nada más ni nada menos que del 16%.

– Para los 4 años de vigencia del convenio (2023-2026) plantea una subida total del 9,5% sin ningún tipo de vinculación al IPC y sin ninguna garantía de preservar el poder adquisitivo.

– No recoge ningún tipo de reducción de jornada laboral en un momento en que la necesidad de reducir la jornada está en el centro del debate. El sector lleva más de 14 años sin reducir la jornada.

– Plantea instaurar una flexibilidad laboral de 256 horas anuales, pudiendo establecer jornadas semanales de hasta 50 horas. Pretenden que las personas trabajadoras del sector estén a disposición absoluta de las empresas.

– Propone además una serie de recortes en cuestiones como la antigüedad, complementos en las bajas por enfermedad común, eliminación del artículo del convenio que reconoce derecho a indemnizaciones por baja voluntaria en la empresa a partir de los 60 años, eliminación del artículo que evita la compensación y absorción, reducción del número de horas sindicales y limitación de la figura de la persona delegada sindical…

– Pretenden estatalizar condiciones laborales del sector planteando recoger en el convenio de Bizkaia cuestiones del convenio estatal de Artes Gráficas.

– No hay garantías para que las empresas decidan dejar de aplicar el convenio si no hay acuerdo con los y las trabajadoras.

En definitiva, la patronal, con la plataforma presentada, ha lanzado un mensaje muy claro y es que su objetivo en esta negociación es empobrecer y precarizar más a las personas trabajadoras del sector y sus familias. El sindicato LAB lo tiene claro, no va a aceptar ni un sólo retroceso en las condiciones laborales del sector, ya que su objetivo es el contrario, conseguir un acuerdo que mejore las condiciones laborales y de vida de todos y todas las trabajadoras. La patronal tiene una nueva oportunidad para rectificar el próximo día 11 de septiembre en el que se volverá a reunir la mesa negociadora. Si, por el contrario, sigue en sus pretensiones, LAB tiene clara su estrategia: negociación, activación y movilización.

La avaricia e irresponsabilidad de unos pocos acaba con la vida de otra persona trabajadora en talleres Aratz

Los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE e HIRU se concentrarán este jueves, 27 de julio, a las 11.00h en la puerta de las instalaciones de Talleres Aratz, para denunciar el accidente mortal ocurrido en sus instalaciones el pasado viernes, donde un joven trabajador de 33 años perdió la vida tras ser atrapado por un torno.

Ya en 2014, se produjo otro accidente laboral mortal en las instalaciones de esta fábrica.

No puede ser casualidad que en las dos ocasiones los elementos principales del accidente que acaba con la vida de los dos trabajadores sean tan similares: subcontratación y atrapamientos por máquinas. La responsabilidad de la empresa donde se realizan los trabajos por parte de contratas es muy clara a nivel legal, la coordinación de actividades empresariales marca que tienen que garantizar la seguridad de todas las personas trabajadoras que accedan a sus instalaciones, asegurándose de que disponen de todos los medios y medidas para garantizar su seguridad. Talleres Aratz, por tanto, es el responsable directo de que se hayan producido los accidentes ocurridos en 2014 y el pasado viernes.

Además, es importante recordar que en el sector de la máquina-herramienta al que se dedica la empresa, genera alrededor del 30% de los accidentes mortales, por riesgos claramente identificados y conocidos, por tanto evitables y que desgraciadamente, se ha llevado la vida de dos personas en las instalaciones de Aratz en los últimos 9 años. Cuando una maquina genera un atrapamiento es sencillamente porque no cumple las normas de seguridad.

Con el accidente del pasado viernes, son 1.000 las personas trabajadoras que han perdido la vida en el trabajo desde 2008. Lo ocurrido en los últimos 15 años es absolutamente inadmisible, nadie va a su puesto de trabajo a perder la vida, y la responsabilidad de que las personas trabajadoras vuelvan a su casa vivas es de las empresas y de unas instituciones que siguen mirando hacia otro lado ante un problema social y laboral tan grave como son los accidentes laborales mortales y muy graves.

Debemos denunciar que es el gobierno de Urkullu quien cuenta con las competencias para hacer cumplir la normativa de salud laboral. El hecho de no poner recursos para el control del cumplimiento supone “barra libre” para la patronal. Saben que no serán sancionados si no cumplen la ley. Detras de esto hay una decisión política. A la patronal no la tocan.

¿Qué tiene que pasar para que de una vez por todas se tomen medidas y se sancione de manera eficaz a quienes ponen en riesgo la vida de las personas trabajadoras?

¿Hasta cuándo vamos a seguir viendo como nuestros compañeros y compañeras pierden la vida por la irresponsabilidad y avaricia de unos pocos?

Los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE e HIRU lo tenemos claro, es el momento de denunciar más fuerte que nunca lo ocurrido y de luchar centro a centro, en la calle y en las instituciones para que nadie más pierda la vida en su puesto de trabajo.

Mostramos nuestro apoyo a Ocalan y exigimos a Europa que tome medidas

La campaña sindical Freedom for Ocalan, con sede en el Reino Unido, ha organizado una conferencia de prensa de emergencia sobre el líder político kurdo Abdullah Ocalan, en la cual LAB ha participado junto con varios agentes políticos, sociales y sindicales del continente.

El Sr. Ocalan ha estado recluido en régimen de aislamiento en Turquía durante veinticuatro años, y durante los últimos dos años incluso a sus abogados y familiares se les ha negado cualquier contacto o acceso a él. Actualmente se desconoce si está vivo y bien y ahora hay preocupaciones muy graves por su vida y bienestar.

También preocupa profundamente que la institución del Consejo de Europa responsable de monitorear las condiciones de encarcelamiento del Sr. Ocalan, el Comité para la Prevención de la Tortura, no esté brindando al público suficiente información. La familia del Sr. Ocalan, sus abogados y el pueblo kurdo en general solicitan que se tomen medidas para abordar esta terrible situación.

En la conferencia de prensa se ha destacado la respuesta completamente inadecuada de los gobiernos europeos, las organizaciones de derechos humanos y el Consejo de Europa, y que su falta de acción los convierte en cómplices de esta violación y abuso de los derechos humanos básicos.

En las misma, ha participado LAB, junto a otros representantes de sindicatos italianos o escoces, representantes institucionales de Escocia, Italia o Reino Unido, así como personas de diferentes organizaciones sociales y políticas.

Entrevistas en la televisión kurda

Al hilo de esta campaña, el sindicato LAB ha participado en sendas entrevistas en el canal de televisión Medya Haber TV (que cuenta con estudios en Londres y Flandes).

Gracias a la lucha, tenemos preacuerdo en comercio en general de Bizkaia #LortuDugu

Tras cuatro años de negociación, 10 jornadas de huelga infinidad de movilizaciones, hemos conseguido mover a la patronal y alcanzar al fin un preacuerdo!

En primer lugar, hemos conseguido frenar las medidas regresivas que tenía la patronal en el punto de mira, como reducir los complemento de las bajas.

En segundo lugar, la pérdida de poder adquisitivo de las trabajadoras de este sector durante los últimos años ha sido brutal. Hemos conseguido un aumento del 8% con efectos desde abril del 2023 y aumentos salariales que garanticen el IPC para los años de vigencia del convenio: un 4% para 2024; un 3,50% para 2025 y un 2,5% para 2026. Si durante este periodo el IPC superase el incremento del 10%, se aplicará la diferencia.

Además, las trabajadoras que no hayan tenido un aumento ni mejora salarial durante el tiempo en que el convenio ha estado decaído, recibirán una compensación de 900€, proporcional al tiempo en la empresa y proporcional a la jornada.

En tercer lugar, hemos conseguido mejorar algunos aspectos del contenido del convenio, como la posibilidad de las reducciones de jornada por guarda legal hasta los 14 años.

Este convenio afecta a alrededor de 4.000 personas, la mayoría mujeres. Consideramos que la razón principal por la que esta negociación ha sido tan larga y tan difícil es precisamente esta: las patronales siguen considerando los sectores feminizados un salario complementario en los hogares.

Desde junio de 2021 hemos iniciado una larga dinámica movilizadora junto con ELA. Es la primera vez que en este sector hemos realizado tantas huelgas por un convenio, y hemos dado un golpe en la mesa. Una vez más, se demuestra que la lucha es el único camino.

Prebentzioa eta lan-osasuna lehentasun gisa jorratzeko exijitu dugu Arrasaten

Herrian gertatutako bi lan ezbehar larriak (bata hilgarria) salatu ditugu intersindikalarekin batera, eta beste behin ere gogorarazi behar izan dugu neurri egokiak hartuta lan istripuak saihesgarriak direla. Horrez gain, estresak, lan-erritmoek eta bestelako arrisku psikosozialek langileon osasunean duten eragina azpimarratu dugu.

Bi egunetako tartean lanean hildako pertsona bat eta larriki zauritutako beste bat izan dira berriki Arrasaten. Hori dela eta, Prekaritatea hiltzailea lelopean elkarretaratzea egin dugu Herriko Plazan. Beste behin ere senide eta gertukoei babesa adierazteaz gain, langileon bizitzak patronalaren etekinen gainetik egon behar duela aldarrikatuko dugu.

Bihar, Gasteizen

Arrasatekoa ez da izan azken egunotan Euskal Herrian gertaturiko lan-heriotza bakarra. Izan ere, Gasteizko Talleres Aratz lantegian 33 urteko behargin bat hil zen joan den ostiralean, makina batek harrapatuta. Asteasun kokatuta dagoen enpresa bateko langilea zen, Gasteizko lantegiak azpikontratatuta zebilena. Bada, gaur Asteasun elkarretaratze bat egin dute, eta bihar Gasteizen beste bat egingo da, ezbeharra gertatu zen lekuan, 11:00etan.

Jornada de huelga para los y las trabajadoras de PEPSICO

El Comité de la embotelladora de Echavarri-Viña de la compañia de bebidas PepsiCo en su totalidad, conformado por las secciones sindicales de LAB, CCOO, USO, ELA, UGT e Independientes convoca dos jornadas de huelga para los días 26 y 27 de Julio. El motivo principal es la congelación salarial que se viene dando desde el año 2021 y desde la fecha no se ha conseguido alcanzar acuerdo con la empresa al respecto.

Hoy, día 26 de julio, podemos decir que la huelga ha sido un éxito. En el turno de mañana todas las líneas productivas han estado paralizadas y el único personal que ha entrado han sido personas trabajadoras eventuales.

Nuestra reivindicación sigue siendo la misma: ¡IPC SI O SI! Creemos que este debe ser el camino a seguir para conseguir nuestras justas reivindicaciones.