2026-01-03
Blog Página 207

Denunciamos que la patronal de residencias de Nafarroa sigue instalada en el inmovilismo

El sindicato LAB ha exigido a la patronal de residencias de Nafarroa y al Gobierno una implicación real y una voluntad clara para que las negociaciones del primer convenio sectorial avancen. LAB denuncia que la patronal no cumplió su compromiso en junio, porque no llevó su propuesta a la mesa negociadora, y desde entonces no ha realizado ningún movimiento.

¡Curso nuevo, mismo inmovilismo desde la patronal! Como se recordará, en la última reunión de junio la patronal no cumplió su palabra, ya que no trajo ninguna propuesta sobre la que negociar, alegando que con la incertidubre política que había durante los meses estivales les era muy difícil proponer nada. Se comprometieron a que una vez constituido el Gobierno de Nafarroa, volverían a llamar a la mesa negociadora. Pero el Gobierno se formó durante el mes de agosto, y aún no han llamado.

Estamos asistiendo a una total falta de interés tanto desde la patronal, como desde el Gobierno de Nafarroa, para dar solución a un conflicto de unas trabajadoras que cumplen un servicio público de cuidados, por el que parece que los poderes ecónomicos y políticos no tienen el menor interés.

La reunión de finales de junio se consiguió gracias a la iniciativa del sindicato LAB, que realizó varios movimientos, tanto a nivel institucional, como social, para que se volviese a activar la negociación y la lucha que llevaba ya dos años en marcha. LAB convocó de nuevo la mesa de negociación con la convicción de que esto desbloquearía la situación.

LAB quiere seguir dándole vida a la negociación. Por ello, exigimos tanto al Gobierno de Nafarroa como a la patronal una implicación real y voluntad para mejorar de manera cualitativa las condiciones de trabajo y de vida del sector. Exigimos que este año se firme el primer convenio colectivo de residencias de Navarra y se haga realidad de una vez por todas un marco propio de negociación. Exigimos al Gobierno de Nafarroa y patronal que posibiliten un convenio digno, entendiendo por dignidad salarios vinculados al IPC, complementos de incapacidad temporal y sin descuelgue.

Para ello, pedimos a las trabajadoras del sector un esfuerzo en las movilizaciones, porque nada se consigue sin presionar desde las calles. Hacemos un llamamiento a las trabajadoras del sector a que se organicen con nosotras para movilizarnos por la mejora de nuestras condiciones de trabajo y de vida.

La sección sindical de Trabajadoras de hogar define en asamblea los pasos a dar durante el curso 2023-2024

Este sábado 09 de Septiembre la sección Sindical de Trabajadoras de hogar de LAB ha convocando su asamblea mensual, para planificar juntas los pasos a dar en este nuevo curso.

Acordar en colectivo nuestra participación y representación en la Huelga Feminista General del 30 de noviembre ha sido el punto medular del encuentro, puesto que hemos decidido que “Seguiremos luchando para no ser invisibles” y que así como cuidamos, también tenemos derecho a ser cuidadas.

Teniendo una diversa y numerosa asistencia, la participación de todas ha sido muy enriquecedora. Hitzarmena orain! Trabajadoras de hogar en lucha.

Instamos al Departamento de Educación del Gobierno Vasco a que negocie la modificación de la orden de 2000 que regula los comedores escolares de los centros públicos

Desde el sindicato LAB denunciamos públicamente en numerosas ocasiones la necesidad de modificar la Orden de 22 de marzo de 2000 por la que se regulan los comedores públicos y la Circular de la Viceconsejera de Educación y Servicios sobre funcionamiento de los mismos. Para ello, el consideramos imprescindible que el consejero de Educación, Jokin Bildarratz, y el viceconsejero, Xabier Aizpurua, convocaran a la mesa de diálogo con la representación de las trabajadoras.

Pues bien, el Departamento de Educación, después de 23 años, ha iniciado el procedimiento para modificar, de forma unilateral y sin ningún tipo de diálogo social, la orden de 2000 que regula los comedores de los centros públicos. Es más, ha aprovechado el mes de agosto, inhábil para el sector, para hacer el cambio.

Además, recordamos que el acuerdo firmado el 1 de junio por el Sindicato LAB con el Departamento de Educación “para la mejora de las condiciones laborales del personal en desarrollo de la ley de educación”, recoge para el 2023 el procedimiento para llevar a cabo un análisis detallado de los servicios contratados, acordándose los temas básicos y criterios, siendo el personal educativo de comedor uno de los colectivos priorizados. Por tanto, hacemos un llamamiento al Departamento de Educación para que negocie con las representantes de las trabajadoras la nueva orden que afectará a las educadoras y demás trabajadoras del comedor.

El comedor debe ser un espacio más del centro, de seguir educando y estudiando en él, y no un simple servicio complementario más. Por ello, es imprescindible incorporarlo al proyecto educativo de cada centro.

No podemos olvidar que este precepto afecta directamente a las condiciones laborales del personal de los comedores, entre otras cosas, al asumir más funciones de las recogidas en el convenio colectivo.

Por ello, le pedimos que se reúna con los sindicatos y agentes que formamos la comunidad educativa para hacer una transición consensuada hacia un nuevo modelo de Comedor.

Apostaremos por la recuperación del poder adquisitivo y la reducción de jornada en la negociación del convenio de ocio educativo de Araba

Hoy viernes, 8 de septiembre, se ha celebrado la segunda mesa negociadora del III convenio de ocio educativo de Araba. A pesar de que la mesa se constituyó a principios de este año, no se había vuelto a celebrar ninguna reunión hasta hoy y ha sido precisamente hoy mismo, cuando hemos acordado la representatividad de cada sindicato.

Tal y como se ha venido trabajando en anteriores negociaciones, desde LAB, propondremos al resto de sindicatos una plataforma para la negociación de este tercer convenio, que recoge los siguientes aspectos principales.

  • Una vigencia para este tercer convenio de tres años, 2023, 2024 y 2025.
  • Un incremento salarial durante la vigencia del convenio que recoja un IPC anual y un incremento del porcentaje fijo de un 2% anual, es decir 6% durante toda la vigencia.
  • Una reducción de jornada con la que alcanzar las 1592 horas en 2025.
  • Aumentar los días de vacaciones hasta 40 en el año 2025.
  • Varias mejoras en las licencias que recoge el convenio con las que contribuir a poner la vida en el centro.

Hemos acordado una reunión intersindical para la semana que viene, en la que intentaremos acordar con el resto de los sindicatos una única propuesta para la negociación y se la haremos llegar a la patronal para que puedan valorarla antes de la siguiente mesa negociadora que será el próximo 19 de septiembre.

No será una negociación fácil y por lo tanto, será imprescindible la organización de las trabajadoras del sector para obtener las mejoras que pretendemos con la negociación de este tercer convenio de ocio educativo.

LAB, a favor de un único alarde público y paritario

El sindicato LAB, y en especial la comarca de Oarso-Bidasoa, volvemos a mostrar apoyo, un año más, a la compañía Jaizkibel. Jaizkibel lleva 25 años reivindicando la participación de las mujeres* en el alarde de Hondarribia, pese a todos los obstáculos y mediante una lucha ejemplar.

Desde LAB queremos señalar que las fiestas sin participación libre de las mujeres* no son igualitarias ni libres. Las calles son también de las mujeres* y reivindicamos todo el derecho a participar libremente en las fiestas.

LAB reivindica un alarde público, igualitario y único, y pide a los agentes políticos y sociales que den pasos en ese sentido. El desprecio que sufre Jaizkibel, no puede presentarse como un problema de convivencia. En LAB tenemos claro que la vulneración de los derechos de las mujeres* no puede considerarse como tal. Pedimos a todas las personas implicadas en el conflicto que den pasos para solucionar el conflicto, para que las mujeres* participen libremente en esta fiesta.

Gora alarde parekidea! Gora borroka feminista!

Hemos iniciado una huelga indefinida en Olazabal y Huarte ante la pasividad empresarial

Hoy, 7 de septiembre, la plantilla de la Olazabal y Huarte, empresa de fundición situada en Gasteiz que emplea a 41 trabajadoras y trabajadores, ha dado comienzo a una huelga indefinida para exigir unas condiciones laborales dignas y un convenio justo. Después de 12 jornadas de huelga realizadas en julio, la dirección de la empresa sigue mostrando la misma actitud pasiva, bloqueando de esta manera la negociación del convenio.

Por ello, tras varios intentos de negociación y sin ningún tipo de voluntad de acuerdo por parte de la empresa, la plantilla ha decidido en asamblea comenzar una huelga indefinida. La bajada de salarios del año 2021 (%15) sumada al incremento del IPC en los últimos años, ha supuesto una brutal perdida del poder adquisitivo.

El seguimiento de la huelga en esta primera jornada ha sido prácticamente total, parando la producción en todos los turnos.

Hacemos un llamamiento a la ciudadanía para que participe en las movilizaciones que se convocarán próximamente.

Trabajadoras de limpieza de Correos de Bizkaia van a la huelga por el impago de sus salarios

Las trabajadoras de la empresa Limpiezas J Cordoba, subcontrata de Correos en Bizkaia, convocadas por LAB, ESK y CCOO, se han movilizado hoy en Bilbo para reclamar el pago de los salarios que les adeuda la empresa. Desde diciembre, fecha en la que la empresa asumió el servicio, las trabajadoras han llevado a cabo movilizaciones debido al retraso e impago de sus nóminas. Lejos de arreglarse, los impagos se han sucedido para las nóminas de julio, y agosto (incluida la paga extra), por lo que ante esta situación han convocado cinco jornadas de huelga, del 11 al 15 de septiembre.

Ayer 6 de septiembre realizaron una asamblea y decidieron los pasos necesarios a dar para que Correos se tome en serio la gravedad de esta situación y obligue de una manera contundente al pago de sus salarios.  Consideran que no es posible que en un contrato público que mueve más de 24 millones de euros, las trabajadoras estén sin cobrar, mientras que Correos sí está pagando a la empresa de limpieza (Limpiezas J. Cordoba). Se trata de dinero público y por ello, piden responsabilidades. Reclaman que Correos debe reunirse con la plantilla y dar las explicaciones pertinentes, y que puede y debe obligarlas a pagar los salarios que adeudan a las trabajadoras, con el interés por mora correspondiente. Además, creen que debería obligar a que no haya más impagos y que debería aplicar la normativa de contratación pública. Si la empresa subcontratada incumple, debería rescindirle el contrato y sacar un nuevo pliego que garanticé unas condiciones dignas.

Asi, han iniciado una lucha por eliminar una de las mayores fuentes de precariedad laboral, que es la subcontratación, por lo que creen que éste es el momento de que Correos internalice el servicio y deje de abocar a las trabajadoras a manos de empresas pirata que solo buscan sacar el mayor beneficio del dinero público, a costa de precarizar las condiciones laborales de las trabajadoras y del servicio.

Por todo ello, han anunciado la convocatoria de huelgas para el mes de septiembre, del 11 al 15, y el acuerdo de ir a huelga indefinida si no se revierte la situacion de una manera urgente.

Ante el cierre del centro de menores del Vivero y el despido de 19 trabajadoras y trabajadores, la plantilla iniciará una huelga indefinida a partir del 12 de septiembre

El centro de menores Vivero, situado en Galdakao, es un servicio de la Diputación Foral de Bizkaia gestionado por la empresa Landalan, perteneciente al grupo Emankor. Hace aproximadamente un año, Landalan comunicó a las y los trabajadores, así como al comité, formado por 4 representantes de LAB y 1 de ELA, que dejaría de prestar el servicio. Desde entonces, ha habido despidos y han pasado de ser 50 trabajadores y trabajadoras a 19, y las condiciones laborales se han deteriorado notablemente. Ahora, quieren cerrar el centro y despedir a su plantilla, y ante esto, las y los trabajadores iniciarán una huelga indefinida.

Ambos sindicatos, junto con las y los miembros del comité, mantuvieron varias reuniones tanto con la dirección de Landalan como con el que fuera responsable de Acción Social de la Diputación Foral de Bizkaia titular del servicio, Sergio Murillo. En esas reuniones, Landalan, que decía no ver la posibilidad de prestar el servicio, anunció que dejaría de prestarlo a la finalización del convenio con la Diputación. Además, prometió facilitar a la nueva empresa todos los datos para la subrogación, tal y como indica el convenio colectivo, algo que no han cumplido. Desde entonces, el convenio de prestación del servicio ha sido prorrogado en varias ocasiones y se han deteriorado las condiciones laborales de las y los trabajadores; falta de ratio, más personas usuarias que plazas concertadas, etc., hasta el punto de poner en juego mes a mes la salud laboral de las y los trabajadores.

Hay que recordar que Landalan es una empresa que durante años no ha respetado el convenio colectivo del sector y que la Diputación Foral de Bizkaia, a pesar de conocer todo esto, ha mirado para otro lado.

En previsión de la difícil situación, en junio solicitamos una reunión a Amaia Antxustegi Ziarda, actual responsable de Acción Social de la Diputación Foral de Bizkaia, pero no hemos obtenido respuesta. Y ahora, la institución foral ha decidido cerrar el centro y despedir a 16 trabajadores y trabajadoras.

La Diputación Foral de Bizkaia y Amaia Antxustegi Ziarda son responsables de todo esto, así como la empresa Landalan, queriendo dejar en la calle a las y los trabajadores que han estado trabajando durante casi 20 años en condiciones laborales muy duras. Son culpables de conocer la situación e incumplir la promesa dada a las y los trabajadores de mantener abierto el centro. Culpables, porque poco a poco han ido desmantelando el centro de trabajo. Y culpables de haber mirado hacia otro lado a pesar de saber durante años cuáles eran las pésimas situaciones de vida y trabajo que han denunciado tanto las y los trabajadores como las personas residentes, jugando con los proyectos laborales y vitales de las y los trabajadores.

Una vez más, ha quedado claro que la privatización de servicios que deberían ser públicos y que dependen de la Diputación acarrea la miseria de las y los trabajadores. Por ello, las y los trabajadores iniciarán un ciclo de movilizaciones en defensa de las condiciones laborales y de vida dignas tanto para ellos como para las personas residentes, en defensa de los puestos de trabajo y en contra de los despidos, convocando una huelga indefinida a partir del 12 de septiembre. Ese día, se movilizarán a las 11:00 en Bilbo, ante la sede de la Diputación Foral de Bizkaia.

La muerte de Urruña pone de manifiesto las situaciones de extrema precariedad que sufren las y los trabajadores migrantes

El trabajador de 50 años fallecido hoy en accidente laboral en Urruña, I.D., era originario de Costa de Marfil y padre de 2 hijos, quienes, junto con su mujer, viven en el país africano. I.D. había llegado a Ipar Euskal Herria en busca de un futuro mejor en el 2019. Desde entonces había realizado diferentes trabajos principalmente a través de ETTs, siempre en situación de precariedad laboral. Actualmente, trabajaba en la construcción cuando la excavadora que conducía, al parecer, se ha volteado y ha atrapado al trabajador provocando su muerte. Con este fallecimiento, ya son 34 las muertes laborales en Euskal Herria desde inicio de año, 3 de ellas en Ipar Euskal Herria.

En primer lugar, el sindicato LAB quiere mostrar su solidaridad a familiares, amistades, compañeros y compañeras de trabajo y a la comunidad de Costa de Marfil.

Los accidentes laborales son evitables y es evidente que, también en este caso, las medidas de seguridad han fallado al voltearse la excavadora. LAB exige una investigación rigurosa sobre el accidente y se depuren las posibles responsabilidades.

En cualquier caso, es evidente que las y los trabajdores migrantes son un colectivo vulnerable, que se ven en la obligación de aceptar, en muchos casos, trabajar en condiciones laborales precarias que ponen en peligro su seguridad.

El sindicato LAB se va a poner en contacto con diferentes sindicatos de Ipar Euskal Herria para responder a este accidente laboral.