2026-01-02
Blog Página 194

Denunciamos la imposición de más funciones al personal de los comedores escolares

Hace aproximadamente dos años, cuando el Gobierno Vasco publicó los nuevos pliegos para la gestión de los comedores escolares de gestión directa de las escuelas públicas, el sindicato LAB denunció públicamente que la intención del Departamento de Educación era que las funciones de la atención del alumnado con necesidades educativas especiales en el comedor recayesen en el personal del comedor y por lo tanto, seguir con la privatización y precarización de la escuela pública.

Pues bien, la directora para la diversidad e inclusión educativa del Departamento de Educación Lucía Torrealday Berrueco, el pasado 2 de octubre publicó una nueva instrucción, en la cual indica que “el personal monitor de comedor colaborará ejerciendo sin cualificación las tareas asignadas de atención, vigilancia y cuidado del alumnado en el comedor y en los periodos de descanso, tanto antes como después de las comidas, tenga o no necesidades especiales”. Esto es consecuencia de que hasta la fecha, la codificación a la hora de hacer el programa de autonomía personal o social del alumnado con necesidades educativas especiales (la cual determina los recursos que necesita cada alumno o alumna para los diferentes quehaceres) era solo una (Comedor-patio). Ahora, como consecuencia de esta nueva instrucción, esa codificación se ha convertido en dos: a la hora de comer y/o en el tiempo del patio.

Hasta el curso pasado, estas funciones las realizaba una trabajadora pública cualificada del Departamento de Educación con una formación mínima equivalente a un grado superior. Ahora quieren que el personal de los comedores escolares, que no tiene cualificación para estas funciones, y subcontratadas por empresas que nada tiene que ver con la educación, se hagan cargo también del alumnado con necesidades educativas especiales.

LAB se pregunta lo siguiente: ¿Cómo una trabajadora de comedor que tiene asignados 37 niños y niñas de primaria puede realizar las funciones de atención, vigilancia y cuidados en la hora de la comida y en la hora del patio, cuando el ratio en el aula es de un tutor o tutora por 23 alumnos y alumnas?

Por todo ello, el sindicato LAB solicita a la Dirección para la Diversidad e Inclusión Educativa del Departamento de Educación que para el alumnado con necesidades educativas especiales a la hora del comedor, se cree una nueva figura, pública y con suficiente cualificación, tanto para la hora de comer como para el patio o cualquier otra actividad que se realice en ese tiempo. Pide, asimismo, que se elimine toda mención al colectivo de monitoras.

La Diputación Foral de Bizkaia debe posibilitar la negociación para acordar un nuevo convenio

Los trabajadores y trabajadoras de la Diputación Foral de Bizkaia han celebrado a mediodía una asamblea-movilización frente al Palacio Foral para pedir que se pueda negociar el convenio y se ponga fin al bloqueo decretado por la administración.

Finalizamos el curso anterior interpelando a los/as responsables de la Diputación Foral de Bizkaia para poner fin al bloqueo y poner en marcha una verdadera negociación, con el objetivo de aprobar un nuevo Acuerdo/Convenio que mejore las condiciones laborales y garantice el mantenimiento del poder adquisitivo del personal.

Tras las elecciones forales de mayo se ha constituido un nuevo gobierno en Diputación, y es el momento de exigirle que se siente en la mesa de negociación con una voluntad real de llegar a acuerdos. Ante el bloqueo, es más necesario que nunca la movilización del personal, para pedir a la Diputación Foral de Bizkaia que negocien y acuerden reivindicaciones concretas en la mesa de negociación para reforzar los servicios públicos y mejorar las condiciones laborales.

  • Incremento salarial para recuperar la pérdida de poder adquisitivo de los últimos años y garantizar el de 2024.
  • Reforzar los servicios públicos y mejorar la calidad frente al cada vez más extendido enfoque mercantilista.
  • Gestión pública en los servicios sociales.
  • Crear empleo público desarrollando y consolidando los servicios públicos, rejuveneciendo las plantillas.
  • Cuidado público, políticas feministas
  • Queremos un Sector Público que funcione en igualdad y en euskera. Para ello reivindicamos planificaciones eficaces.

La semana pasada, y ante la falta de noticias de Función Pública, todos los sindicatos con representación en mesa, hemos presentado un escrito en registro solicitando la apertura de negociaciones de Acuerdo/Convenio, el fin del bloqueo, y una voluntad negociadora clara para poder decidir aquí.

LAB cree que el preacuerdo propuesto para el convenio de Volkswagen Navarra solo sirve para precarizar y acrecentar la situación de incertidumbre

El sindicato LAB denuncia que el preacuerdo de convenio al que han llegado la dirección de Volkswagen Navarra y las centrales sindicales UGT y CCOO va en la dirección contraria a responder a las necesidades que tiene la plantilla. LAB denuncia, asimismo, el planteamiento de esos dos sindicatos de querer ligar la firma a unreferéndumvinculante. LAB rechaza este preacuerdo porque carece del contenido indispensable para un futuro digno de la plantilla, y porque está plagado de inconcreciones y cabos sueltos.

Tristemente el escenario en el que nos encontramos no es sino la crónica de una muerte anunciada. Sobre todo, desde el momento en el que UGT y CCOO pusieron un planteamiento de plataforma conjunta, un planteamiento que como ya dijimos en su momento, estaba plagado de renuncias a las reivindicaciones que desde el Comité se venían realizando de manera conjunta y que desde luego quedaba muy lejos de ser un planteamiento que protegiera a la plantilla con unas condiciones mínimamente dignas.

LAB puso sobre la mesa de negociación unas propuestas concretas (reducción de jornada a las 32 horas semanales, medidas para el rejuvenecimiento de la plantilla, desaparición de las mutuas…) que brillan por su ausencia en el preacuerdo propuesto por la empresa, preacuerdo que UGT y CCOO dan por bueno y al cual quieren arrastrar al resto de fuerzas sindicales mediante un referéndum vinculante absolutamente condicionado.

LAB, con referéndum o sin él, en ningún caso puede dar por bueno este preacuerdo, ya que carece del contenido indispensable para un futuro digno de la plantilla, porque está plagado de inconcreciones y cabos sueltos con el “compromiso” de trabajarlos a futuro y porque medidas que podrían valorarse como positivas, como es el caso de la gestión de las contingencias comunes mediante Osasunbidea, son puro maquillaje y están encaminadas claramente a su futura desaparición (en el caso concreto de la medida para la desaparición de la mutua porque esta se condiciona directamente a que año tras años los datos de absentismo mejoren).

Otra medida que LAB considera que puede llegar a ser especialmente lesiva es la que habla del plan de salidas para 400 personas trabajadoras, ya que el hecho de que este elemento se regule en el convenio puede condicionar o hacer inviable futuras movilizaciones contra esta medida, ya que las huelgas que pudiesen convocarse tendrían carácter de ilegal.

LAB tiene claro cuál ha sido, es y será su postura. Es la que viene defendiendo y la que, tras este preacuerdo, continuará defendiendo, en cualquier marco que sea necesario.

300 trabajadoras y trabajadores de CAF han estado expuestos al amianto como consecuencia de una cultura empresarial que prima la producción sobre la salud de las personas

En respuesta a la convocatoria del comité de empresa, las y los trabajadores de CAF han celebrado hoy una asamblea y una manifestación en Beasain, en la que se han expresado de forma clara: «No, esto no ha sido un accidente ni algo fortuito. Más de 300 trabajadores y trabajadoras hemos estado expuestas al amianto como consecuencia de una cultura empresarial que antepone la producción a la salud de las personas «.

Han señalado que esta es la única razón por la que, en el año 2023, más de 300 personas hayan estado expuestas a un producto prohibido desde el año 2002. Han denunciado que más de 60 personas trabajadoras de CAF han muerto a causa del amianto, pero que probablemente sean muchas más.

La Dirección de CAF manifiesta que ha seguido el plan de trabajo elaborado por la empresa para la retirada del amianto y ha cumplido con los protocolos establecidos por Osalan. “Balones fuera”, han señalado la representación de la plantilla y ha denunciado que en contra de la opinión de las y los delegados de prevención, CAF decidió llenar de trabajadoras y trabajadores las naves que se veían tremendamente sucias.

Considera que CAF debe velar por la salud de su plantilla, por lo que ante la menor duda en un proceso tan complicado, debía prevalecer el principio de prudencia. ¿Dónde queda la tan exaltada «cultura preventiva»?

La empresa insiste en que ha hecho todo lo posible para cambiar la situación, pero las y los representantes de la plantilla tienen claro que si la dirección ha tomado medidas adicionales es por la presión del comité de empresa y de las y los trabajadores. Desde el inicio de esta situación, la mayoría de las medidas han sido impulsadas por el comité de empresa, lo que ha permitido que la exposición no haya sido mayor. Ni la actitud de la dirección ni la de Osalan habrían evitado lo ocurrido.

Por tanto, también ha quedado claro que los protocolos establecidos por la administración han fallado y no garantizan la retirada de amianto con total seguridad, ni en CAF ni en cualquier otro lugar, ya que realizar mediciones ambientales no sirve para detectar entornos contaminados con amianto. Pero parece que Osalan tampoco admite críticas. Tras la llamada de las y los delegados de prevención el pasado 25 de agosto para informarles de la situación, tardaron una semana en acudir a la empresa y reunirse con las y los delegados de prevención.

Por todo ello, las y los trabajadores de CAF han reclamado que se depuren responsabilidades ante esta situación. “Lo ocurrido se podía haber evitado y quienes han tomado las decisiones que nos han traído hasta aquí han declarado que deberían dar la cara”, han declarado.

Asimismo, han exigido que todas las personas que estuvieron en esta situación de retirada de amianto en las naves 7- 8-9 de DIV4, incluidas las subcontratas, sean incluidas en la lista de trabajadoras y trabajadores potencialmente expuestos al amianto. También han pedido que se incluya en este listado a todas y todos los trabajadores que en años anteriores han estado en zonas donde se ha realizado el desamiantado.

Por último, el comité de empresa ha agradecido a las y los trabajadores que han participado en la asamblea y movilización de hoy. Asimismo, han destacado la actitud crítica mostrada por las y los trabajadores de las naves afectadas, ya que fue su reacción la que dio paso a lo ocurrido posteriormente. «Las y los trabajadores de CAF y el comité de empresa tenemos que seguir siendo un referente de lucha», han concluido.

Los sindicatos exigimos que se detenga la destrucción y ocupación del pueblo palestino

El sindicato LAB, junto con CCOO Euskadi, CCOO Navarra, LKN-CGT, EHNE, ESK, Etxalde, HIRU, y Steilas, hemos celebrado sendas concentraciones en Iruñea y Bilbo para expresar su apoyo al pueblo palestino y exigir al Estado de Israel que ponga fin a la destrucción.

Así, exigimos a Israel que ponga fin por una vez a su política de destrucción y a la ocupación de tierras palestinas, tal y como recogimos en el manifiesto elaborado y hecho público estos días. Desde esta condición exigimos que se dé cauce a un diálogo y negociación con el apoyo de la comunidad internacional, basado en el respeto a las resoluciones de Naciones Unidas y que posibilite una solución integral que garantice la paz y la estabilidad en la región y que reconozca la legitimidad de un Estado palestino. Es decir, un estado que pueda garantizar el derecho a una vida digna de los palestinos y palestinas.

En la cita de Bilbo ha tomado la palabra en nombre de LAB la coordinadora general, Garbiñe Aranburu, quien ha explicado que los agentes reunidos hoy tanto en Iruñea como en Bilbo se suman a las petición de los diferentes sindicatos palestinos que hablan de la importancia de la solidaridad internacional para poner freno a la espiral de guerra activada por Israel.

«Queremos recalcar que las agresiones de Israel hacia la clase trabajadora, no se limitan a la Franja de Gaza. En Cisjordania o dentro del Estado de Israel, la comunidad palestina está sufriendo ataques violentos, trabajadoras y trabajadores palestinos que acuden a sus puestos de trabajo y están siendo brutalmente asesinados», ha declarado Aranburu, al tiempo que ha recordado que el de hoy está siendo un día de Huelga General en Cisjordania. Sin embargo, ha añadido que lo que Palestina necesita es algo más que solidaridad, necesita soluciones: «Hay que parar el genocidio del pueblo palestino, así como liberar a las personas secuestradas. Los sindicatos que estamos aquí, exigimos a Israel que ponga fin a su estrategia de exterminio, que ponga fin a la ocupación del territorio palestino».

Así las cosas, los sindicatos creemos que urge activar un proceso de diálogo y negociación, y que se tiene que hacer bajo el amparo de la comunidad internacional y basándose en el respoeto a las resoluciones de las Naciones Unidas. «Una solución integral al conflicto pasa por reconocer el derecho y la legitimidad de Palestina a crear su propio Estado. Un estado que pueda garantizar una vida digna», tal y como ha concretado la coordinadora general de LAB.

Por todo ello, los sindicatos que nos hemos sumado a las concentraciones de hoy hemos convocado a los trabajadores y a las trabajadoras a participar en la manifestación convocada para el sábado en Donostia por la iniciativa popular Gernika-Palestina.

El comité de empresa de Mecaner exige compromisos al Gobierno Vasco de cara al mantenimiento del empleo y la actividad

La plantilla de Mecaner ha realizado una cuarta jornada de huelga ante las intenciones de la multinacional Stellantis de cerrar la planta de Urduliz y despedir a 148 trabajadores y trabajadoras. Además, el comité de empresa se ha reunido con la Directora de Industria y Transición Energética del Gobierno Vasco y con la responsable de Desarrollo Industrial de SPRI. Además,.

En dicha reunión, el comité de empresa ha trasladado la situación que sufren los y las trabajadoras de Mecaner y de las intenciones de Stellantis. En la misma, se han querido querido remarcar varias cuestiones:

  • La decisión de la empresa está enmarcada dentro de un plan estratégico, llevar a cabo un proceso de deslocalización y cerrar la planta de Urduliz, con un objetivo claro: aumentar sus márgenes de beneficios, reduciendo costes.
  • Que Mecaner es una empresa viable y competitiva. En el último año, Mecaner ha obtenido 606.000 euros de beneficios y el grupo Stellantis más de 16.000 millones.
  • Las consecuencias negativas tanto laborales como sociales que conlleva el cierre de Mecaner; destrucción de empleo directo e indirecto,…
  • Ante la intención del grupo Stellantis de querer llevar a cabo un ERE extintivo y de querer marcharse de la planta de Urduliz, los gobiernos tienen que asegurarse que devuelva las ayudas públicas millonarias que ha recibido, y abordar una reconversión industrial bajo criterios de sostenibilidad ecológica y social, manteniendo los puestos de trabajo.
  • Por ello, el comité de empresa de Mecaner ha presentado reclamaciones concretas:
  • La necesidad de que las instituciones jueguen un papel activo y se impliquen en la búsqueda de una solución que permita la continuidad de Mecaner.
  • Ante la dejadez y avaricia empresarial, la plantilla de Mecaner, con la ayuda de expertos externos, quiere realizar un informe, un plan de viabilidad que traiga consigo una alternativa al cierre de la planta desde un enfoque ecosocial justo. Por ello, les hemos solicitado su apoyo económico para realizar dicho informe, así como, su colaboración y apoyo ante la alternativa recogida en dicho informe.

La plantilla lo tiene claro. No va a asumir el negro futuro que le quieren imponer. Ante el desmantelamiento progresivo de nuestra industria solo nos queda luchar y responder como pueblo.

Las trabajadoras de la residencia de Elizondo se movilizarán a favor de la publificación y a favor de garantizar los puestos de trabajo y unas buenas condiciones laborales

La empresa IDEA que gestiona el servicio de la residencia Francisco Joaquín Iriarte de Elizondo ha denunciado los pasos dados por el Ayuntamiento de Baztan para la publificación de la misma. Los trabajadores y trabajadoras han recibido con preocupación esta noticia y, junto con el sindicato LAB -que ostenta las nueve delegadas del Comité de Empresa-, han convocado una concentración para el 20 de octubre, en Elizondo, a favor de la publificación de la residencia y a favor de asegurar los puestos de trabajo y unas buenas condiciones laborales. La concentración será a las 18:00 horas en la plaza del pueblo.

Hace ya unos años, las trabajadoras de la residencia Francisco Joaquín Iriarte de Elizondo pusieron sobre la mesa la necesidad de la publificación de la residencia y manifestaron su voluntad al Ayuntamiento de Baztan. Por ello, el Ayuntamiento se comprometió a hacer pública la residencia, para lo cual ha creado la empresa pública Zaintza Lana Baztan.


Con motivo de las obras que se van a realizar en la residencia, y a la vista de las dificultades que estaba planteando la empresa IDEA para llevar a cabo el proceso, el Ayuntamiento optó por rescindir el contrato con la empresa y subrogar a las trabajadoras en la empresa pública a partir del 1 de noviembre.

Ahora, las trabajadoras se han sorprendido con el mensaje que la empresa envió a algunas de ellas el 17 de octubre y con la actitud de la empresa. La empresa parece haber denunciado la suspensión del contrato iniciado por el Ayuntamiento, obstaculizando así los pasos a seguir en el camino de la publificación. En consecuencia, quedará a disposición del juez lo que suceda a partir del 1 de noviembre, si las trabajadoras continuarán con IDEA o si entrarán en la empresa pública Zaintza Lanak Baztan.

Tras la noticia, el 18 de octubre, los trabajadores y trabajadoras celebraron una asamblea en la misma residencia, y concluyeron que “han vuelto a primar los intereses empresariales sobre residentes y trabajadoras”. Las trabajadoras piensan que hay que acabar con la privatización de los trabajos de cuidado y abogan por la publificación de la residencia. “Porque somos trabajadoras públicas y porque no queremos en Elizondo a empresas que saquen beneficios con nuestro trabajo, somos partidarias de un proceso de publificación que garantice los puestos de trabajo y garantice unas condiciones laborales dignas”.

Las trabajadoras han reivindicado la publificación de la residencia desde el principio y siguen en ello. “Queremos que IDEA salga de Elizondo y por eso tiene que dejar de poner trabas en el proceso”, afirman. “Que no nos engañen, una vez más han puesto sus intereses particulares y económicos por encima del bienestar de las trabajadoras y de las personas residentes, y prueba de ello es su denuncia para obstaculizar el paso a dar el 1 de noviembre”.

Las trabajadoras creen que la residencia debe ser publificada cuanto antes y lucharán por garantizar sus puestos de trabajo y unas condiciones laborales dignas. En ese sentido, mañana, 20 de octubre, a las 18:00 horas, realizarán una concentración en la plaza de Elizondo, “para que los cuidados no sigan siendo un negocio, por la publificación, porque somos trabajadoras públicas y luchamos por un sistema público comunitario de cuidados”.

Ya son cuatro las personas trabajadoras fallecidas por caidas de altura en 2023 en Euskal Herria

La persona que resultó gravemente herida por un accidente laboral sufrido la semana pasada en Erandio ha fallecido.

El operario, de 32 años y trabajador de la empresa Reformas Maver, cayó desde una altura de 4 metros cuando estaba desmontando una estructura de amianto en Erandio (Bizkaia).

En primer lugar, LAB quiere trasladar su dolor y solidaridad a familiares, amigos y amigas y compañeros y compañeras de trabajo.

En 2023 el capitalismo ha causado ya 45 muertes en accidentes laborales en Euskal Herria.

Según los primeros indicios recogidos por LAB, todo parece indicar que en el momento de la caída el trabajador carecía de un sistema de protección para las caídas. Llama especialmente la atención que en el marco de un procedimiento de desamiantado se produzca un accidente de este tipo, cuando las medidas preventivas y el control por parte del empresario debieran ser extremas. Ello demuestra que hoy en día, incluso en los procesos más peligrosos y con normas más estrictas, la normativa preventiva no se cumple porque la patronal no pone los medios para ello. Esto lo pagan las y los trabajadores con sus vidas.

Asimismo, LAB recuerda que no se trata del primer trabajador fallecido por caída de altura: el año pasado murieron 11 personas por esta causa y, en lo que va de año, 4 trabajadores y trabajadoras han perdido la vida por este tipo de accidente laboral.

Es intolerable que ante un tipo de accidente laboral tan frecuente no se pongan los medios necesarios. Es evidente que la Inspección de Trabajo, Osalan y los Gobiernos no quieren controlar estas actuaciones. Se trata de una decisión política.

LAB denuncia las malas condiciones laborales que existen en el sector de la construcción: jornadas largas, subcontratación, falsos autónomos, falta de formación, falta de recursos preventivos… La precariedad, además de ser una forma de explotación, es un factor de riesgo que provoca muertes en el trabajo.

Está claro que la solución a esta lacra vendrá de la presión y movilización de las y los trabajadores, ya que es su vida la que está en juego. Por todo ello, LAB llama a participar en las movilizaciones que se convocarán en las próximas horas desde la intersindical.

Muerte no traumática de un pescador ayer en Pasaia.

Un pescador falleció ayer en su puesto de trabajo por problemas cardiovasculares mientras trabajaba en el mar. Las muertes no traumáticas de este tipo han incrementando notablemente en los últimos años y cuentan entre sus causas los riesgos laborales. La carga de trabajo y el estrés son un factor directo ante el que hay que tomar medidas cuanto antes. El año pasado el 33% de las muertes se debieron a accidentes cardiovasculares y en los puestos de trabajo con mayor carga de trabajo y estrés las cifras aumentan considerablemente.

Además de mostrar su dolor y solidaridad con el entorno del pescador fallecido, LAB ha insistido en la necesidad de que la administración tome medidas concretas para reducir los riesgos.

LAB apoya la movilización convocada para este sábado en Donostia en solidaridad con Palestina

La dramática situación en Gaza y en Palestina en general se está deteriorando cada día a causa de los ataques del ejército israelí. El hecho de que ayer un misil destruyera un hospital en Gaza y causara cientos de fallecidos y fallecidas evidencia la crueldad de la situación. La gravedad de la situación exige tomar la iniciativa, mostrar solidaridad con Palestina y denunciar crímenes de guerra de Israel.

No volveremos a repetir las cifras del conflicto, porque la dimensión de ocupación israelí y apartheid que se prolonga durante 75 años es conocida por todos y todas. Las resoluciones de las Naciones Unidas, agentes de derechos humanos, sindicatos, partidos políticos y agentes sociales hemos denunciado desde hace tiempo lo que sucedía en Palestina. Lamentablemente, la espiral de violencia que denunciábamos se ha convertido en una limpieza étnica contra la comunidad palestina.

Todo el mundo está viendo la masacre que se está produciendo en Gaza. Más de 3.000 personas asesinadas y más de 110.000 personas heridas. Más de dos millones de personas en un territorio del tamaño de Baztan, sin agua, ni electricidad, ni comida y totalmente atrapadas bajo las bombas en el mayor campo de concentración a cielo abierto a nivel mundial.

La violencia israelí no sólo se limita a Gaza, sino también a las comunidades palestinas en Cisjordania y dentro de Israel. Los asesinatos de trabajadoras y trabajadores palestinos que trabajan en el estado de Israel, la desaparición física de comunidades palestinas y los ataques armados contra la población palestina por parte de colonos y soldados son una constante.

En las últimas semanas hemos dicho que Palestina necesita solidaridad y soluciones. El pueblo palestino tiene derecho a soñar, a decidir su futuro, a ser libre y a vivir con dignidad. LAB reclama la activación de las vías diplomáticas, el diálogo y la negociación, con el apoyo de la Comunidad Internacional para que, empezando con el fin de la ocupación de Palestina y desde el respeto a las resoluciones de las Naciones Unidas, Palestina sea un pueblo libre y seguro.

Por todo ello, desde su responsabilidad y solidaridad con Palestina, LAB llama a participar en las movilizaciones que han convocado los sindicatos mañana a las 12:00 del mediodía en la plaza Elíptica de Bilbo y a las 12:30 en la plaza del Ayuntamiento de Iruñea. Al mismo tiempo, LAB muestra su adhesión y apoyo a la movilización convocada para este sábado en Donostia en solidaridad con Palestina bajo el lema Gazako sarraskia gelditu! Konponbide politikoa orain! Palestinarekin elkartasuna (¡Stop a la masacre en Gaza! ¡Solución política ya! Solidaridad con Palestina).