2026-05-02
Blog Página 182

Más de 100 concentraciones de empleados y empleadas públicas en los centros de trabajo en vísperas de la huelga del 12 de marzo en la CAV

Zubiate(e)ko Aritz
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Más de 100 concentraciones de empleados y empleadas públicas en los centros de trabajo en vísperas de la huelga del 12 de marzo en la CAV

Ante la falta de voluntad de instituciones y partidos políticos que gobiernan, el sector público ha reivindicado la necesidad de reforzar los servicios públicos.

Convocados por los sindicatos LAB, ELA, CCOO, STEILAS, SATSE y ESK, hoy las y los trabajadores del sector público se han concentrado durante el día en los centros de trabajo bajo el lema “Zerbitzu publikoak indartzeko, Soldata eta enplegua hemen adostu”. En total, han sido más de 100 las concentraciones que se han desarrollado en los diferentes centros del sector público de la CAPV.

Por ejemplo, el personal sanitario ha realizado 39 concentraciones en los principales hospitales y centros de salud (en atención primaria se celebrarán a las 13:00 horas), como por ejemplo, en el Hospital Donostia, Hospital Zumarraga, Hospital Txagorritxu, Hospital Cruces, Hospital Basurto, Centro de Salud Iztieta, Centro de Salud de Azpeitia, Centro de Salud Arrasate, Ambulatorio Irun Centro, Centro de Salud Salburua, Centro de Salud San Martín, Centro de Salud Galdakao, Ambulatorio Kabiezes, etc.

El personal del ámbito foral y municipal ha realizado más de 30 concentraciones, se han reunido en Bilbo, Donostia y Gasteiz, así como en las principales localidades de las comarcas de la CAPV como Eibar, Errenteria, Zarautz, Azpeitia, Ordizia, Arrasate, Oñati, Pasaia, Barakaldo, Santurtzi, Ortuella, Basauri, Bermeo, Zornotza, Getxo, Leioa, Erandio y Llodio, entre otras.

En Educación Pública las educadoras, los y las docentes, trabajadoras de educacion especial y personal de cocina y limpieza también se han movilizado en decenas de escuelas y haurreskolas. A lo largo de la mañana en las Haurreskolas de Elorrio y Segura y frente a la sede del Consorcio en Eibar. También en Zubiri Manteo e IRALE en Donostia, en Zamakola Juan Delmas e Intxixu Ikastola en Bilbo, en Salburua y San Inazio en Gasteiz, y en Mendia de Balmaseda o Talaia en Hondarribia. A lo largo del día se preven más movilizaciones en más escuelas.

En estas concentraciones, además de sumarse a la huelga del 12 de marzo, las y los empleados públicos han denunciado la falta de voluntad de instituciones y partidos políticos y han pedido en voz alta a las instituciones y partidos políticos vascos que cambien y refuercen las políticas públicas, para lo que es imprescindible que el empleo, los salarios y las condiciones laborales de los empleados públicos se decidan aquí y en concreto han realizado las siguientes peticiones:

  • Un %10 de subida salarial y un compromiso de recuperación de la deuda contraída
    anteriormente.
  • Cerrar la puerta a las privatizaciones y acordar planes de publificación.
  • Creación y estabilización del empleo público, rebajando la temporalidad al 8 %.
  • Aliviar las cargas de trabajo, garantizando la salud de las plantillas.
  • Políticas feministas , acordar planes reales y eficaces de igualdad.
  • Administraciones y plantillas euskaldunizadas, sin fraudes.

Denunciamos que la dirección de EITB subcontrata la producción de varios programas, aunque la Unidad Móvil y profesionales estén libres

Zubiate(e)ko Aritz
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Denunciamos que la dirección de EITB subcontrata la producción de varios programas, aunque la Unidad Móvil y profesionales estén libres

La dirección de EITB lleva tiempo aplicando una política que aboga por externalizar la producción de varios programas de ETB, mientras la Unidad Móvil (UM) y el equipo de profesionales de EITB que se dedican a ello permanecen parados y paradas y sin trabajo en la sede de la Radio Televisión Pública Vasca. 

Por ejemplo, durante esta temporada, el programa de ETB1 “Biba Zuek!” se ha realizado, en ocasiones especiales, fuera de los estudios de EITB en Miramon, y su producción ha sido encargada a la empresa privada New Media por parte de la dirección de EITB: 

  • El Festival de Cine de Donostia, los días 25, 26, 27, 28 y 29 de septiembre. Durante esos cinco días se emitieron programas especiales desde un edificio del barrio de Aiete.
  • La Durangoko Azoka, el día 7 de diciembre. Ese día el programa se emitió desde la Feria situada en Landakogunea.
  • El inicio de la temporada de sidrerías, el día 16 de enero. Ese día el programa se emitió desde la sidrería Alorrenea de Astigarraga. 

Durante todos esos días el programa “Biba Zuek!” de ETB1 fue realizado por la productora Pixel, que puso todos los recursos técnicos para ello, incluyendo el realizador.

Entre tanto, el personal de ETB que está en el llamado Turno Irregular (IT) se encontraba en Miramon sin ninguna tarea qué hacer, y la Unidad Móvil parada y aparcada en el garaje. 

¿Por qué subcontrata la dirección de EITB un equipo al completo y una UM si las de EITB están libres?

Se trata de una pregunta que hemos lanzado en varias ocasiones a la dirección de EITB, y una vez constatada su política de externalización de servicios, también solicitamos que el programa especial que se iba emitir desde la sidrería Alorrenea fuera producida con los recursos humanos y técnicos de EITB. Sin embargo, esta fue la respuesta de la dirección, que a continuación traducimos del euskera al castellano:

“Como bien sabéis, la gestión de los recursos y sus razones son competencia de la dirección. De todas formas, queremos recordar que cuando una empresa que no es EITB se encarga de la producción de un programa, debe realizarlo con sus propios recursos, o, en su caso, con aquellos que subcontrate por su propia cuenta”.

Sin embargo, no es cierto lo que afirma la dirección en su respuesta, y muestra de ello es que, por ejemplo, el programa especial de las campanadas de Nochevieja que se emitió en ETB1 lo realizó la productora privada Orio utilizando la Unidad Móvil de ETB y con personal de ETB.

Todo esto demuestra que la dirección no se basa en criterios objetivos y transparentes para decidir cómo y cuándo debe encargarse una empresa privada de la producción de un programa de ETB.

Ante esta situación, exigimos a la dirección de EITB que renuncie a la política de externalización de servicios que está llevando a cabo unilateralmente y sin justificación alguna.

También pedimos que aclare de una vez por todas cuál es la verdadera razón para subcontratar los programas que se realizan fuera de los estudios de Miramon y Bilbo, cuando cuenta con un equipo de profesionales de ETB parado sin nada qué hacer y una Unidad Móvil de ETB aparcada en el garaje. 

LAB ha participado en el Consejo Presidencial de la FSM en Sao Paulo

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB ha participado en el Consejo Presidencial de la FSM en Sao Paulo

El pasado fin de semana se celebró en Sao Paulo, Brasil, el Consejo Presidencial de la Federación Sindical Mundial (FSM). La FSM es una asociación fundada en 1945. Representa a unos 105 millones de trabajadores y trabajadoras de 133 países. El Consejo Presidencial es su principal órgano de dirección, formado por 50 miembros de diferentes continentes.

LAB está afiliada a la Federación Sindical Mundial desde 2005 y su coordinador general, Igor Arroyo, forma parte del Consejo Presidencial. En su intervención, Arroyo ha destacado tres retos. Por un lado, ha defendido la necesidad de combinar la visión histórica de la lucha de clases con la lucha que llevan a cabo movimientos sociales como el ecologismo y el feminismo. Por otro lado, ha propuesto un acercamiento a todos los sectores trabajadores y trabajadoras y, especialmente, a las más precarizadas. Y por último, ha considerado la defensa de la soberanía de cada pueblo y la lucha conjunta entre la clase trabajadora de diferentes naciones como dos caras de una misma moneda.

Por su parte, con motivo del 50 aniversario de LAB, Arroyo ha invitado al Secretario General de la Federación Sindical Mundial, Pambis Kyritsis a Euskal Herria a participar en los actos del el Primero de Mayo; invitación que ha sido aceptada.

Estos han sido los principales puntos acordados en el Consejo Presidencial:

  • La oposición al imperialismo y la defensa del derecho a la soberanía de cada pueblo. Solidaridad con Palestina y rechazo al genocidio que está cometiendo Israel. En la misma línea, la solidaridad con Cuba y denuncia del bloqueo impuesto por Estados Unidos.
  • Una denuncia de la explotación capitalista que prioriza los beneficios de una minoría y aumenta las desigualdades. Una apuesta para hacer frente tanto a los ataques a los derechos laborales como a las políticas privatizadoras.
  • Apuesta por un sindicalismo de clase, luchador y autónomo. Crítica al sindicalismo sistémico que representa la Confederación Sindical Internacional.
  • Determinación para hacer frente al auge de la ultraderecha en los diferentes continentes.

Asimismo, el Consejo Presidencial ha aprobado la entrada de nuevos sindicatos miembros, entre los que se encuentran varios sindicatos de naciones del Estado español. Así, en la Coordinadora de Pueblos en la que participa LAB, ya hay 120.000 trabajadores y trabajadoras afiliadas a la Federación Sindical Mundial en Euskal Herria, Països Catalans (Principat y País Valencià), Canarias, Galiza, Asturies y Aragón.

Las condiciones laborales y de vida no mejoran y la precariedad sigue siendo estructural

Zubiate(e)ko Aritz
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Las condiciones laborales y de vida no mejoran y la precariedad sigue siendo estructural

En Araba, Nafarroa, Gipuzkoa y Bizkaia hay 141.582 personas en paro, lo que supone un descenso del 2,13% respecto al año anterior en el conjunto de Hego Euskal Herria. El empleo, sin embargo, se está creando en sectores precarios, con condiciones laborales precarias y con un impacto más directo sobre las vidas de los personas en situación de vulnerabilidad. En Hego Euskal Herria, una de cada dos personas de entre 25 y 64 años vive en una situación de precariedad, sin ingresos suficientes para garantizar una vida digna, a pesar de tener empleo.

Teniendo en cuenta que la responsabilidad de los trabajos de cuidado recae en las mujeres*, cada vez son más las mujeres* que realizan el tránsito hacia el mercado laboral. En el último año, el número de mujeres* afiliadas ha aumentado en 15.357. La calidad del empleo de estas mujeres está* en entredicho, sin embargo, porque los empleos creados tienen unas condiciones precarias notables:

  • El 61,45% de los nuevos contratos celebrados entre mujeres* en el último año ha sido a tiempo parcial. Actualmente, el 26,8% de las mujeres* están a tiempo parcial, frente al 11,3% de los hombres.
  • En el último mes, aunque ha descendido el número de fijas y fijos discontinuos, entre quienes tienen este tipo de contratos, el 64,67% son mujeres*.
  • Aunque en el último mes han descendido los contratos temporales, entre las mujeres* han disminuido en menor proporción. De hecho, mientras que en febrero la contratación temporal a jornada completa es del 9,3% entre los hombres, en las mujeres* es del 13,9%, significativamente más alta.

Entre los colectivos en los que ha aumentado el paro se sitúan las y los menores de 25 años. De hecho, entre las y los jóvenes el paro ha aumentado en un 4,04%. El número de personas sin empleo anterior también ha aumentado. A continuación, destacamos dos razones:

  • Por un lado, las personas que han pasado de ser inactivas a buscar activamente trabajo se contabilizan en este grupo porque se entiende que están sin trabajar un año o más.
  • Por otro lado, el 28,22% de las personas sin empleo son trabajadoras y trabajadores migrados, recién iniciados e iniciadas en la búsqueda de empleo.

A esta situación hay que añadir que, en el último mes, el 84% de las y los nuevos afiliados se han inscrito en el sector servicios, por lo que la creación de empleo se está produciendo en un sector en el que predominan las condiciones precarias e inestables.

Tal y como estamos señalando en los últimos tiempos desde el sindicato LAB, el paro ha dejado de ser un indicador del mercado laboral y de la calidad del empleo. Y es que, a pesar de la caída del desempleo, las condiciones generales de trabajo y de vida de las y los trabajadores no mejoran y la precariedad estructural reproduce las condiciones para profundizar en la dualización social, aumentando la brecha entre las rentas de trabajo y de capital. Nos resulta imprescindible un nuevo modelo socioeconómico que mejore las condiciones de trabajo y de vida de las y los trabajadores, que dispute el poder al capital y ponga el cuidado en el centro.

Trabajadores y trabajadoras del Hospital San Juan de Dios se movilizan en Iruñea para denunciar el bloqueo en la negociación del convenio

Zubiate(e)ko Aritz
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Trabajadores y trabajadoras del Hospital San Juan de Dios se movilizan en Iruñea para denunciar el bloqueo en la negociación del convenio

El comité de empresa del Hospital San Juan de Dios se ha concentrado en Iruñea, ante la sede de Osasunbidea, en la calle Conde Oliveto, para denunciar el bloqueo de la negociación del convenio. Han informado sobre la situación de la negociación de su convenio colectivo 2023-2024. En diciembre del 2023 el comité de empresa, compuesto por LAB y Grupo Independiente, presentó la plataforma de negociación y el día 15 diciembre se constituyó la mesa para iniciar la negociación a partir de enero.

Tras una única reunión, el día 8 de febrero, la dirección del hospital suspendió unilateralmente la negociación del convenio alegando la lentitud de la firma del convenio singular con el Gobierno de Nafarroa.

La relación entre el Hospital San Juan de Dios y Gobierno se desarrolla desde hace 8 años de una forma  no regulada a través de un concierto, estando enmarcada en la situación de Enriquecimiento Injusto. Entendemos que esto debe de cambiar de forma urgente y hacemos un llamamiento a las entidades implicadas a resolver la situación que no genera más que precariedad laboral.

Esta situación, por otro lado, no implica no poder avanzar y no poder negociar el convenio, ya que los y las trabajadoras trabajan día a día y la empresa ha cobrado por los servicio prestados durante estos 8 años. Exigen que la dirección del Hospital San Juan de Dios se siente a negociar ya.

Durante estos años, y más aun a raíz de la pandemia, han visto una disminución progresiva en la calidad asistencial, con gran rotación del personal que ocasiona deterioro en los equipos. Tienen grandes cargas de trabajo, en muchos momentos insostenibles. Desde el comité exigen retomar las negociaciones del convenio ya. Exigen a la dirección  seriedad  y compromiso en la garantía de una atención adecuada a los y las pacientes, con un personal no precario laboralmente. Son 80 años al servicio de la Sanidad Navarra: Son cerca de 500 trabajadores y trabajadoras y el 95% de la actividad es derivada de Osasunbidea.   

Denunciamos la brutal carga de la Ertzaintza en la manifestación del 3 de Marzo en Gasteiz

Zubiate(e)ko Aritz
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Denunciamos la brutal carga de la Ertzaintza en la manifestación del 3 de Marzo en Gasteiz

Los sindicatos LAB, ELA, ESK y STEILAS y la Asociación 3 de Marzo queremos denunciar que la ERTZAINTZA ha llevado a cabo una brutal carga policial que ha dejado numerosas personas heridas de diversa consideración y varias detenidas, por lo menos 3 según los datos con los que contamos. En la manifestación, como cada año, miles y miles de personas de todas las edades han recorrido las calles de Gasteiz, recordando la masacre perpetrada por la Policía hace ya 48 años, exigiendo Verdad, Justicia y Reparación, además de reivindicar un futuro justo para todas las personas.

De cara a la manifestación, la Ertzaintza ha preparado un despliegue desproporcionado junto a El Corte Inglés, al final de la Calle La Paz. En ese punto han realizado unas cargas absolutamente brutales, no sólo con porras y decenas de pelotas foam, sino incluso arremetiendo con las propias furgonetas policiales contra los y las manifestantes. Fruto de esa arremetida, una de las furgonetas policiales ha pasado por encima de un joven que ha quedado herido y ha sido necesario que fuera atendido por una ambulancia. Junto a este joven, multitud de personas han sufrido heridas de diversa consideración, llegando alguna de ellas a perder el conocimiento.

Como hemos señalado, decenas de pelotas foam han sido lanzadas en las calles La Paz y Postas, apenas varias semanas después de que un joven resultara gravemente herido en Tolosa por una carga policial con este material. No solo eso, sino que la Ertzaintza ha pretendido acceder para cargar desde la calle Postas a la Plaza de los Fueros donde se celebraba el acto final, que se encontraba repleta de personas, lo que ha sido evitado por la organización de los sindicatos convocantes. Queremos denunciar también que txistularis que han participado en el acto inicial de homenaje también han sido atacados por la Ertzaintza, que ha provocado la rotura de uno de los tambores.

Por todo ello, mostramos nuestro absoluto rechazo a esta carga y exigimos que se depuren responsabilidades en la Ertzaintza y se ponga en libertad de las personas detenidas. Exigimos también a los y las responsables del Gobierno Vasco y la Ertzaintza que nos dejen recordar el 3 de Marzo y reivindicar sin sufrir sus ataques. Y por supuesto, queremos hacer llegar nuestra solidaridad a todas las personas heridas.

En cualquier caso, a pesar de la brutal carga de la Ertzaintza, queremos subrayar que miles y miles de personas han acudido al acto de recuerdo y a la manifestación, algunas de las cuales vivieron el 3 de marzo en primera persona, otras más jóvenes, familias enteras,… Todas ellas han querido participar en el homenaje a las personas asesinadas y heridas en aquel momento, a su lucha, y también ofrecer un reconocimiento a las mujeres que hicieron posible la lucha y la vida entonces y a las que actualmente luchan y reivindican sus derechos en el sector de los cuidados.

La implicación activa de las instituciones públicas es clave para que Mecaner tenga futuro

Zubiate(e)ko Aritz
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La implicación activa de las instituciones públicas es clave para que Mecaner tenga futuro

Ayer, cientos de personas se manifestaron en Urduliz, 6 meses después de que Stellantis mostrara su intención de cerrar Mecaner. Está siendo un camino duro. Los obstáculos y resistencias encontrados en el camino dificultan la apertura de nuevos escenarios.

Ante quienes nos quieren condenar a aceptar el cierre, las y los trabajadores creamos un instrumento creamos, el plan de transición ecosocial, que nos permite no hablar del cierre de Mecaner, sino de su futuro.

Y estamos dispuestos y dispuestas a luchar por ese futuro, por nuestro futuro y por el futuro de la comarca y de su industria. Un futuro que necesariamente tiene que ser socialmente más justo y ecológicamente más sostenible.

Pero este camino no lo podemos recorrer sin la aportación y participación de las administraciones y de la sociedad. La implicación activa de las instituciones públicas es fundamental y nosotros y nosotras lo tenemos claro; la participación pública en la propiedad y en la gestión es la mayor garantía para el futuro de Mecaner.

Desde LAB queremos agradecer a todos los ayuntamientos, agentes y ciudadanía que en este camino os habéis unido a la defensa del empleo y a la lucha por el futuro.

Sabemos que el presente y el futuro se ganan en la lucha, nuestros puestos de trabajo, la industria de Euskal Herria y los trabajos y vidas dignas de las y los trabajadores se ganan en la lucha, así nos lo demostraron el 3 de marzo en Gasteiz.

Concentración sindical frente a la Patronal navarra CEN por un convenio propio del sector de químicas en Nafarroa

Zubiate(e)ko Aritz
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Concentración sindical frente a la Patronal navarra CEN por un convenio propio del sector de químicas en Nafarroa

En la movilización, realizada de forma conjunta con ELA, hemos señalado que es hora de terminar con la estatalización y la precariedad que conlleva.

Después de varias reuniones para impulsar un Convenio de Químicas de Nafarroa, reivindicación histórica de la clase trabajadora del sector, los sindicatos LAB y ELA alcanzamos un acuerdo para convocar a la patronal CEN con el objetivo de conocer su postura sobre la posibilidad de iniciar la negociación del mismo. En esa reunión les informamos de adhesiones de diferentes Comités y delegados y delegadas de empresas, inclusive algunas de UGT.

Cabe destacar que a las reuniones de la intersindical se convocó también a los sindicatos UGT y CCOO, que hicieron caso omiso a la invitación para posteriormente salir públicamente en contra de la reivindicación de un convenio navarro de Químicas. Recordemos que en la CAPV sí que se unieron a la convocatoria intersindical y apoyan el Convenio Autonómico para el sector.

Tras varias reuniones mantenidas por LAB y ELA, desde la CEN no se comprometieron a iniciar la negociación del nuevo convenio, “comprometiéndose” a un tímido testeo en diferentes empresas sin ni tan si quiera concretar los tiempos, aferrándose así a las condiciones del convenio estatal: bajos salarios, largas jornadas y pocos derechos.

En el día de hoy LAB y ELA nos hemos concentrado frente a la sede de la CEN para que todas las partes, tanto la patronal como UGT y CCOO, respondan a la reivindicación del sector. Que tengan claro que continuaremos trabajando para lograr que las condiciones de trabajo se negocien en Euskal Herria y por lo tanto, también en Nafarroa.

Hemos firmado el convenio colectivo en Bidelan

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Hemos firmado el convenio colectivo en Bidelan

Tras una negociación que comenzó en enero de 2023, hemos firmado el convenio colectivo en Bidelan AP8 para 4 años, 2023/2026, entre el comité que preside LAB y la empresa Bidelan.

Creamos una plataforma conjunta con la representación de ELA y CCOO que forman parte del Comité, que ha sido el eje de la negociación durante este largo año. Aún teniendo discrepancias y desacuerdos, la empresa ha tenido desde el primer momento disposición a dialogar y llegar a consensos. Entre lo conseguido están el incremento del IPC para cada uno de los años, con un mínimo del 2% en caso de recesión, y la consolidación de puestos de trabajo.

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