Se trata de un ERTE que se pondría en marcha a partir de febrero de 2024 por causas productivas y que supondría una reducción de entre el 40% y el 60% en la actividad. Es la tercera vez en cuatro años que la empresa quiere implantar una medida de este tipo, que los y las trabajadoras consideran una tomadura de pelo. Prácticamente la totalidad de la plantilla ha secundado la convocatoria de hoy.
En la jornada de hoy el 100% de la producción ha estado parada en la planta de producción de cadenas de Sestao, debido a la movilización. La primera jornada de huelga ha sido muy exitosa y en adelante tenemos intención de continuar con las movilizaciones, ya que últimamente la empresa aplica los ERTE de forma casi sistemática y la plantilla opina que no hay fundamento para ello. Además, la mejora económica que proponen es muy escasa.
Tras la propuesta presentada por Gizardartz y previa consulta a sus bases, en LAB hemos decidido desconvocar uno de los dos días de huelga convocados para el mes de diciembre. Valoramos la propuesta de Gizardatz y Geroan insuficiente, sin embargo, tras dos años de negociación considera que esa propuesta puede abrir una negociación real que asuma las reivindicaciones de las y los trabajadores. Como gesto de facilitar esta oportunidad a esa negociacion aplazamos el dia de huelga del 21 de diciembre.
Desde LAB exigimos a las patronales de de Intervencion Social y las Instituciones Públicas que aprovechen esta oportunidad y que hagan frente a las necesidades del Sector. De no ser asi, el dia 28 de diciembre iremos a la huelga e intensificaremos las huelgas en enero del 2024.
Hoy, en la jornada de huelga en los servicios públicos de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, 27.000 trabajadores y trabajadoras del sector han salido a la calle para reclamar dedicir aquí los salarios y empleos del sector.
El secretario de la Federación de Servicios Públicos, Xabier Ugartemendia, que ha acudido a la manifestación de Bilbo, ha señalado que, en Hego Euskal Herria, es Madrid la que limita el empleo público y sus condiciones laborales. Ha demandado «eliminar estas limitaciones y que las instituciones de aquí se hagan cargo del empleo y de las condiciones laborales de aquí. Lo acordado por PNV y PSOE en Madrid no es suficiente porque no garantiza que se pueda decidir aquí, y porque sigue abierta la posibilidad de seguir imponiendo. Queremos acordar nuestros servicios públicos aquí y decidirlos aquí «.
El representante de LAB ha enmarcado el tema en el debate de los presupuestos de las instituciones: «eso es lo que pedimos a los partidos de aquí. Se pueden evitar las limitaaciones de Madrid y hay que acordar la gestión de los servicios públicos aquí, en Euskal Herria, con las y los trabajadores. Y quienes tienen representación en Madrid también tienen que trabajar contra esas limitaciones artificiales».
Ugartemendia ha denunciado que en el sector público no hay negociación colectiva: «No se acuerdan las condiciones laborales, se imponen por decreto. Exigimos que se respete el derecho a la negociación colectiva «.
«Si hay voluntad se puede hacer», ha proseguido, «cuando el PNV quiere supera las limitaciones establecidas por Madrid, tanto las tasas de reposición como las subidas salariales, tal y como se ha visto con la policía».
Con la huelga del 25 de octubre y las continuas huelgas y movilizaciones en el sector público, el PNV ha tenido que moverse, dejando a un lado el autoritarismo y la arrogancia. Sin embargo, dar el relevo a Urkullu no cambia la estrategia del PNV, sino que le da continuidad y mantendrá las mismas políticas neoliberales en el Gobierno, las diputaciones y los ayuntamientos que él gestiona.
Concretando las reivindicaciones, el representante de LAB ha exigido la apertura de mesas de negociación, «a todos los niveles, Mesa General, sectorial y local», subrayando la necesidad de ir más allá de las «reuniones puramente propagandísticas y teatrales» que hemos vivido hasta ahora. También ha enumerado los temas que queremos acordar:
o Crear y estabilizar el empleo. o Reforzar los servicios públicos, acabar con las privatizaciones. o Recuperar el poder adquisitivo (en la última década se ha perdido en un 20%). o Servicios y trabajo en euskera, medidas feministas… y acordar las necesidades específicas de cada ámbito.
También ha destacado la necesidad de seguir movilizándose para cambiar las voluntades de partidos e instituciones. «El éxito de las huelgas del 25 de octubre y de hoy hoy debería obligar al Gobierno a hacer autocrítica. Ahora, los sindicatos volveremos a reunirnos y prepararemos un nuevo calendario de movilizaciones para el año que viene».
Seguimiento de la huelga por sectores
En educación: En la educación pública no universitaria y universitaria la huelga ha tenido un seguimiento amplio. En cuanto a la educación no universitaria, el seguimiento de la huelga ha sido del 60%. Destacan los siguientes centros que han paralizado su actividad docente prácticamente en su totalidad por la huelga de una amplia mayoría del profesorado: Salburua, Koldo Mitxelena o Judimendi en Gasteiz, Lezoko Herri Eskola, Alakaritza o Intxaurrondo en Gipuzkoa y Elorrio o Itxasoko Ama en Bizkaia.
Más de la mitad de las y los trabajadores de Educación Especial han secundado la huelga, siendo total en Zubeldia de Portugalete, San Francisco de Bermeo, Salburua de Gasteiz o Txingudi de Irun; y en cuanto al personal de Cocina y Limpieza, el seguimiento ha sido en general de más de la mitad de la plantilla. Cabe destacar que algunas cocinas han estado cerradas por la huelga del 100% de los cocineros, como el CEP Mendia en Balmaseda, Unkina en Galdakao, San Ignacio en Bilbao o Gain zuri en Urretxu, Intxaurrondo en Donostia o Elizalde en Oiartzun.
En las haurreskolak la huelga ha contado con el apoyo de cerca del 70% de la plantilla. En muchas de ellas, como Aranbizkarra, Landaberde, o Mariturri, en Gasteiz; Miribilla o Sánchez Marcos, en Bilbao; y Anoeta y Zuloaga, en Donostia, o Haurreskola, en Bergara.
También en la UPV/EHU la actividad académica ha sido muy escasa, y en muchos lugares la actividad se ha limitado a los exámenes. Ha habido un seguimiento casi completo en algunas facultades, como en la de magisterio y muy escasa actividad en los aularios en tres territorios. El desigual seguimiento entre el personal de administración y servicios ha afectado a todos los servicios.
En el ámbito de la administración local y foral se han ratificado los datos que ya teníamos y el seguimiento de la huelga ha sido muy amplio. Seguimiento muy significativo en los ayuntamientos más grandes de las diferentes comarcas entre los que destacan los de las tres capitales: Donostia, Gasteiz y Bilbo. En Gipuzkoa; Hernani, Astigarraga, Arrasate, Zarautz, Tolosa, Beasain, Oñati, Ordizia, Anoeta, Azpeitia, Bergara, Urretxu, Usurbil, Lazkao, Antzuola, Sasieta mankomunitatea, Legorreta, Debagoieneko mankomunitatea, Urretxu Zumarraga euskaltegia, Garbitania zero zabor, Idiazabal y Pasaia. En Bizkaian: Barakaldo, Bermeo, Ortuella, Trapagaran, Markina, Lekeitio, Gernika, Basauri, Igorre, Berriz y Arrigorriaga. En Araba: Agurain, Laudio y Amurrio.
En Osakidetza, los servicios mínimos establecidos han condicionado totalmente el seguimiento de la huelga. De hecho, a miles de trabajadores y trabajadoras se les ha negado el derecho de huelga con la imposición de unos servicios mínimos del 100%. Al igual que en anteriores convocatorias, la incidencia de la huelga está siendo mayor en Atención Primaria, sobre todo entre el personal de atención al o la paciente, en este nivel asistencial cabe destacar que algunos centros de salud están cerrados, como San Martín y Salburua en Gasteiz; y Casco Viejo, Bolueta, Zorroza, Buenavista, Castaños, Trapaga y Zalla en Bizkaia. Además, la huelga está teniendo un seguimiento muy amplio en diferentes centros de salud de Gipuzkoa, como Azkoitia, Ataun y Alegi. En los hospitales, los servicios mínimos tienen un mayor impacto y por ello el seguimiento está siendo menor. Sin embargo, en el Hospital de Zumarraga los quirófanos están cerrados y en el laboratorio sólo están trabajando los servicios mínimos; en Mendaro también hay un quirófano cerrado; también en el hospital de Urduliz; en el Hospital de Gorliz están cerrados los almacenes, el servicio de rayos X y las consultas externas; en Santa Marina la limpieza, celadores y matenimiento están en huelga al 100%; en Basurto el servicio de anatomía patológica, el retén de celadores y el servicio de celadores de Areilza están en huelga al 100%; en el Hospital Santiago, en las categorías no sanitarias, sólo están trabajando los servicios mínimos; en Salud Mental, el seguimiento está siendo menor. Sin embargo, cabe destacar que en la Red de Salud Mental de Araba, el seguimiento está siendo amplio y en Bizkaia, por ejemplo, el Centro de Salud Mental de Ortuella está cerrado.
En cuanto a los medios de comunicación y transportes públicos, la huelga está siendo amplia en estas primeras horas. Ejemplo de ello es que en la radio y televisión pública los servicios mínimos establecidos, los informativos, se están emitiendo solos. También en el transporte público no privatizado, la huelga en Eusko Tren, Metro y Donostibus está teniendo un seguimiento muy amplio y en TUVISA está siendo total, y únicamente están trabajando los servicios mínimos.
El seguimiento en la Administración General y en la Administración de Justicia ha sido también amplio pero desigual por herrialdes y por ámbitos, en este ámbito queremos denunciar la actuación de la Ertzaintza en Bilbo, en la sede del Gobierno Vasco en Gran Vía 85 para obstaculizar el ejercicio de la huelga. En el ámbito de las y los trabajadores del Estado el seguimiento ha sido más modesto.
El próximo 21 de diciembre el Parlamento de Nafarroa aprobará la ley foral de modificación de diversos impuestos y otras medidas tributarias. Sin embargo, estas medidas y los cambios habidos en las dos últimas legislaturas en Nafarroa han sido insuficientes; salvo limitadas excepciones, la política fiscal no ha tenido cambios sustanciales. Por enésima vez, se cierra la puerta a desarrollar una nueva política fiscal ambiciosa que conecte con las preocupaciones y necesidades de la mayoría social. LAB ha presentado su análisis sobre la política fiscal desarrollada en Nafarroa, Euskal Herria, en las últimas décadas, donde se destaca que se recauda menos de lo debido, algo que nos hipoteca y limita.
El Gobierno de Nafarroa compuesto por PSN, Geroa Bai y Contigo-Zurekin, y en concreto el consejero de Economía y Hacienda Jose Luis Arasti, habla de «acercarse a toda la ciudadanía y empatizar con las familias que están notando los efectos adversos de la inflación». En cambio, no puede hablarse de justicia social con la actual política fiscal.
El ejemplo más claro de la hipocresía de sus palabras es la medida relativa a la deflactación lineal de la tarifa del IRPF que, tal y como se plantea, fue la primera medida fiscal reivindicada por el PP y rechazada por el Gobierno español de Pedro Sánchez por considerar que beneficia más a las rentas altas, aquellas que menos notan esos efectos adversos. Es inadmisible que, en una situación excepcional en la que la vida se encarece, si se alivian las cargas (fiscales) a quienes más aportan, es decir, a los trabajadores y trabajadoras, estas medidas estén condicionadas a que beneficien a quienes más tienen y menos pagan, generando una mayor desigualdad. Dicho con otras palabras, se renuncia a recibir más de quienes más tienen, y se desarrolla una política fiscal diseñada en beneficio de la patronal y en detrimento de la clase trabajadora.
Así, a una renta de 9.000 euros le supone 34 euros menos; sin embargo, a una renta de 120.000 euros le supone una reducción de casi 1.000 euros. Además, cabe pensar que esas rentas más altas son las que menos se han visto afectadas por el encarecimiento de la vida, toda vez que por ocupar puestos de dirección habrán visto actualizados sus salarios conforme al IPC. Lo contrario a lo que ocurre con las rentas más bajas, a las que esos mismos directivos niegan la actualización de los salarios, arrastrando a sus plantillas a una situación de empobrecimiento.
La presión fiscal de Nafarroa es 8,7 puntos más baja que la media de la Unión Europea
Según el análisis realizado por LAB, actualmente Nafarroa se sitúa a 8,7 puntos de la presión fiscal media de la Unión Europea, por lo que el aumento de la presión fiscal y por tanto el aumento de la recaudación es una opción factible, que además supone un menor endeudamiento y mayor protección social. De hecho, si Nafarroa se situara en dicha media recaudaría 2.300 millones de euros más; cifra que, descontada la aportación al Estado a través del Convenio Económico, quedaría en 1.969 millones de euros. En consecuencia, las competencias de Nafarroa deben ser aprovechadas para aumentar la presión fiscal y transformar profundamente el sistema tributario.
Mientras se han incrementado los beneficios de las empresas y se ha precarizado el mundo laboral, los trabajadores y trabajadoras navarras aportamos cinco veces más a la Hacienda Foral que las empresas, que se sitúan a la cola de la recaudación. Así, el tipo de gravamen a pagar para los beneficios de las empresas no ha dejado de disminuir (desde 1996 el tipo general de gravamen se ha reducido en un 20%). A partir de 2007, gracias a la política fiscal desarrollada, el Impuesto sobre Sociedades ha perdido peso en el sistema tributario navarro. A día de hoy, todavía no se ha conseguido que la recaudación obtenida por la Hacienda en el año 2007 (por encima de los 500 millones) vuelva a repetirse a través del impuesto de sociedades (a día de hoy se mantiene por debajo de esa cifra), mientras que el IVA y el IRPF han tenido un desarrollo al alza. En definitiva, la estructura fiscal actual se ha desarrollado en beneficio de las rentas altas.
Por otro lado, la baja presión fiscal es un indicador de gran fraude o de que la Hacienda tiene dificultades para hacer pagar impuestos. Quienes gobiernan tienen por costumbre recaudar de los impuestos que tienen dificultades para la evasión fiscal, las rentas de trabajo y el consumo. Sin embargo, atraen a los ricos a través de amnistías fiscales en lugar de imponer sanciones con graves consecuencias. En cualquier caso, una gran cantidad de dinero que escapa de los fondos e inversiones públicas para perjuicio de toda la sociedad navarra.
Esto tiene que cambiar. El sindicato LAB defiende que a través de la política fiscal centrada en los principios de progresividad e igualdad, habría que garantizar una redistribución justa de la riqueza que se genera en Nafarroa y garantizar los derechos fundamentales a toda la ciudadanía a través de los servicios públicos (sanidad, educación, vivienda, transporte, pensiones, …). También para afrontar con éxito los grandes retos que plantea el contexto actual (transformaciones socioproductivas importantes motivadas por la emergencia ecológica y la crisis energética), y como miles de personas exigieron hace unas semanas mediante la primera Huelga Feminista General de la historia en Nafarroa, porque ha llegado la hora de construir un sistema público y comunitario de cuidados.
LAB considera que debe abordarse de una vez por todas el debate sobre la política fiscal, con la necesaria voluntad política, porque la actual política fiscal sustenta los intereses de quienes quieren seguir acumulando capital en manos de unos pocos. Las principales propuestas son las siguientes:
1. Dar a la rentas del capital en el IRPF el mismo tratamiento que a las rentas del trabajo y elevar el tipo máximo al 60%.
2. En lo que respecta al impuesto de sociedades, eliminar las deducciones y beneficios fiscales, y establecer un tipo nominal del 35%.
3. Recargo a la rentas del capital entre el 1% y el 10%.
En consecuencia con ello, lo que se aprobará en el Parlamento de Nafarroa, incluidas las medidas tributarias acordadas por EH Bildu con el Gobierno, está muy lejos de alcanzar ese objetivo y de cualquier cambio estructural necesario en estos momentos.
La huelga ha sido convocada en todo el sector público por los sindicatos LAB, ELA, CCOO, SATSE, ESK y Steilas bajo el lema, “zerbitzu publikoen alde, soldatak eta enplegua hemen adostu”.
Analizados los datos de primera hora, como ya ocurrió el pasado 25 de octubre, la convocatoria de huelga del sector público de la CAPV está teniendo un seguimiento muy amplio.
En cuanto a los medios de comunicación y transportes públicos, la huelga está siendo casi total en estas primeras horas. Ejemplo de ello es que en la radio y televisión pública se están emitiendo solo los informativos siguiendo lo marcado en la orden de los servicios mínimos. También en el transporte público no privatizado, la huelga en Eusko Tren, Metro, Tuvisa y Donostibus el seguimiento de la huelga está siendo muy mayoritario funcionando en la mayoría de los casos solo los servicios mínimos.
En la enseñanza pública no universitaria y universitaria, si se confirman los datos que tenemos a primer hora, el seguimiento a la huelga será muy mayoritario.
También en el ámbito municipal y foral se están confirmando las buenas previsiones, y el seguimiento de la huelga será muy amplio entre los y las que tienen derecho a huelga.
En el ámbito de Osakidetza, los servicios mínimos establecidos condicionarán totalmente el seguimiento de la huelga. A miles de trabajadores y trabajadoras se les ha negado el derecho a la huelga, ya que en muchos servicios se han establecido unos servicios mínimos del 100%. Por ejemplo, en el turno de noche prácticamente ningún empleado o empleada ha tenido la posibilidad de secundar la huelga convocada. Dicho esto, parece que el seguimiento de la huelga será mayor que la del 25 de octubre.
En la Administración General y en la Administración de Justicia el seguimiento será importante pero desigual por ámbitos y territorios.
Recordad que hoy se realizarán a las 11:30 menistaciones en las tres capitales: en Bilbao desde el Ayuntamiento, en Donostia desde el Boulevard y en Gasteiz desde la plaza Bilbao.
¿Qué nos parecería si el concejal de seguridad de Donostia, Martín Ibabe, utilizara las brigadas municipales para realizar las obras de rehabilitación de su casa, con el permiso del alcalde, Eneko Goia? Un escándalo, ¿verdad? Pues ha pasado algo parecido, porque el responsable político de la Guardia Municipal, el concejal Martín Ibabe, con el permiso del alcalde Eneko Goia, ha puesto a agentes municipales, que son empleadas y empleados públicos de Donostia, a trabajar dentro del centro comercial Garbera, que es una empresa privada, la cual debe disponer de su propia de seguridad.
Desde el 24 de noviembre se está mandando a agentes de la guardia municipal que patrullan la zona de Bidebieta-Altza-Herrera-Larratxo a realizar patrullas a pie de 45 minutos por el interior del centro comercial Garbera en los turnos de trabajo en los que el centro comercial se encuentra abierto. Dicho centro comercial dispone de un servicio de vigilancia por parte de una empresa de seguridad privada, pero al parecer, con la ampliacion de dicho centro comercial se ha quedado escasa y la jefatura o el gobierno municipal han decidido hacerles el favor de completar la vigilancia del centro comercial privado con empleadas y empleados publicos.
Queremos denunciar que el patrulla dedicado a la vigilancia de ese distrito tan amplio sea utilizada para trabajar por el interior de un centro comercial privado, dejando de realizar patrullas preventivas ordinarias por los mencionados barrios. Las quejas recibidas por parte de la ciudadanía y las intervenciones que se están dando en la zona del cruce de Herrera-Estación de metro-Plaza San Luis, apuntan a que las patrullas deberían estar más al lado de ciudadanía del barrio que realizando patrullas a pie en el interior del centro comercial en favor de las grandes marcas comerciales.
Hoy, representantes de la mayoría sindical del ámbito de la enseñanza, hemos comparecido con Euskalgintzaren Kontseilua, agentes del mundo educativo y del ámbito del euskara y representantes de la cultura vasca para realizar una última valoración de la Ley de Educación que se votará esta semana en el Parlamento de Gasteiz. La responsable de enseñanza Irati Tobar ha sido quien ha representado a LAB en la comparecencia.
Los agentes presentes en la comparecencia hemos colaborado durante dos años en la elaboración de propuestas para desatar el nudo lingüístico y para la euskaldunización de las generaciones venideras. Desde que en la comparecencia del 16 de diciembre de 2021 se presentara el consenso histórico Educar en euskara, crecer enigualdad a favor de la superación de los modelos lingüísticos excluyentes y de generalización del modelo de enseñanza inclusivo que tenga como eje el euskara, todos los agentes, tanto conjuntamente como de forma individual, hemos reivindicado esta petición. En octubre de 2022, por ejemplo, se presentó en la misma dirección una propuesta de ley con los artículos que debería recoger sobre el euskara.
«Esta propuesta no es en modo alguno un capricho ni una invención, sino una aportación elaborada con los agentes educativos, los sindicatos, el resto de miembros de la comunidad educativa y expertos en el ámbito educativo. De hecho, 40 años de experiencia nos ha demostrado que el sistema construido sobre los modelos no sirve para euskaldunizar en su totalidad a las generaciones futuras. Es más, se ha demostrado que son instrumentos de segregación y que niegan a miles de niños y niñas el derecho a dominar el euskara. Además de impedir la normalización del euskara, perpetúan la desigualdad y son un obstáculo para la cohesión social. 40 años de experiencia nos ha demostrado que el sistema de modelos lingüísticos no sirve para alcanzar el objetivo B2 fijado por la propia ley», ha afirmado la secretaria general de Kontseilua, Idurre Eskisabel.
En estos dos años, Kontseilua ha realizado otras muchas propuestas y enmiendas para dar respuesta a la cuestión lingüística. Lamentablemente, la última versión de la ley no ha incluido la mayoría, y aquellas recogidas también tienen una gran falta de concreción, tal y como se señaló en la valoración agridulce del proyecto de ley en abril. Entonces, Kontseilua valoró positivamente la definición del perfil de salida B2 para asegurar la competencia lingüística del alumnado, así como el reconocimiento curricular de la cultura vasca. Sin embargo, la ley no recoge las principales demandas que se han hecho en torno al euskara: que el euskara sea la lengua vehicular de enseñanza genaralizada, los mecanismos de evaluación externa de la competencia lingüística del alumnado, las horas de exposición de cada lengua, etc.
«Sabemos que en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa existen diferentes realidades sociolingüísticas y, por tanto, que cada centro debe diseñar el camino a través del proyecto lingüístico para cumplir los objetivos mencionados. Y que la administración debe observar este proceso a través de una evaluación continua, centrada en dar más al euskara a quien menos tiene. Más euskara, recursos materiales y humanos», ha añadido Eskisabel.
En consecuencia, a pesar de que la incorporación del perfil de salida sea positiva, Kontseilua considera que la vía para lograr ese objetivo requiere una mayor precisión. De hecho, ha reivindicado en todo momento que la ley debe ser lo más concreta posible, para impedir posibles interpretaciones restrictivas de los tribunales o del gobierno en cada momento.
El pasado 20 de octubre, en la recta final del debate sobre la ley, los agentes que han comparecido hoy hicieron un llamamiento a los partidos políticos: la ley debe superar los modelos lingüísticos, que son instrumentos del pasado y están caducados, y recoger el modelo generalizado de aprendizaje en euskara. En resumen, para pedir que actuaran con responsabilidad. El pasado 20 de noviembre, Kontseilua presentó en el Parlamento de Gasteiz las firmas de más de 20.000 ciudadanos y ciudadans. A través de estas firmas se pedía un modelo generalizado en euskara y que la cultura vasca sea eje del currículo escolar, fundamentalmente, más euskara en la educación.
«Pero, desgraciadamente, a pesar de todos estos esfuerzos, estamos ante una oportunidad perdida. El próximo jueves, 21 de diciembre, el Parlamento Vasco votará la nueva Ley de Educación. Desgraciadamente, se trata de una ley que quedará lejos de garantizar a las generaciones futuras el derecho a aprender y dominar el euskara. La ley no será una herramienta fuerte y sólida para incidir en la normalización del euskara. No será una herramienta para avanzar en la cohesión social y la justicia social. De nuevo, desgraciadamente, una oportunidad perdida», ha añadido la portavoz de Kontseilua.
No obstante, los agentes reunidos nos hemos comprometido a seguir trabajando para que el sistema educativo se desarrolle en las claves de normalización y cohesión social del euskara. En palabras de Idurre Eskisabel: «Los agentes que estamos aquí nos reafirmamos en nuestro compromiso con nuestra comunidad educativa, con la normalización del euskara, con la justicia social y, sobre todo, con las generaciones venideras. Y de cara al futuro, seguiremos trabajando, a través de la elaboración de amplios acuerdos sociales, para que el sistema educativo se desarrolle con el euskara como eje en claves de normalización y cohesión social, y cuente con la protección legal necesaria».
A pesar de los gigantescos beneficios de la compañía, los responsables de la planta de Trapagaran no muestran ninguna voluntad de negociar la mejora de las condiciones laborales que viene reclamando la plantilla desde hace tiempo.
Así pues, el fin de semana hemos iniciado una huelga que está teniendo un amplio seguimiento. En la última reunión, la empresa mostró una actitud de absoluta cerrazón, por lo que también se han sumado a la huelga los trabajadores y las trabajadoras de las Empresas de Trabajo Temporal. Ahora bien, debemos denunciar que ante esta decisión han recibido presiones y amenazas por parte de la empresa.
Sin embargo, gracias a la huelga hemos conseguido que el funcionamiento normal de la planta se vea afectado; como ejemplo, hemos impedido la carga y descarga de camiones cuando estamos a las puertas de la Navidad.
Pues bien, hoy lunes hemos parado de trabajar en la planta y nos hemos manifestado por Trapagaran para expresar nuestro hartazgo y exigir que se posibilite de una vez por todas la negociación.
Así las cosas, tal y como hemos hecho ayer y hoy, los días 3, 4 y 5 de enero también tenemos convocatorias de huelga para que nos escuchen de una vez por todas.
Hoy se ha llevado a cabo el segundo día de paros en TUVISA y de nuevo, la plantilla ha mostrado a la dirección de que está más unida que nunca y que el conflicto generado por su mala gestión es una realidad. Las y los trabajadores han secundado de forma total el paro de cuatro horas, convocado de 5:00 a 9:00 de la mañana.
El comité de empresa ha agradecido “a todos los compañeros y compañeras el apoyo mostrado esta mañana” y a la ciudadanía de Gasteiz su comprensión señalando que “lamentamos mucho las consecuencias que han sufrido hoy, pero son un paso imprescindible y necesario para recuperar un servicio de calidad y seguro”.
Nuevamente, los paros han sido secundados por el 100% de la plantilla, cifra que vuelve a evidenciar la seriedad del conflicto en que se haya inmersa la plantilla de TUVISA. En palabras del comité de empresa, “2n la reunión mantenida con el Sr. Gurtubay y la dirección de TUVISA el pasado jueves, no hubo una propuesta que se pudiese catalogar como seria, algo que pudiera poner fin a este conflicto. A día de hoy, este Comité sigue a la espera de una reunión con un contenido adecuado, con unas propuestas reales y concretas que nos permitan avanzar en la resolución de este conflicto”.
Así, anuncian que continuarán con su calendario de movilizaciones. Mañana, día 19, realizarán una huelga de 24 horas. Y el día 21, llevarán a cabo otra jornada de huelga de 24 horas. acompañada de una manifestación que partirá a las 8:30 de las cocheras de Aguirrelanda y finalizará en la Plaza de la Virgen Blanca.
