2025-12-31
Blog Página 166

Hemos conseguido la publificación completa del servicio de mantenimiento del Hospital Universitario de Nafarroa en Ubarmin

Con el inicio del año, pasó a prestarse por personal público en su totalidad el servicio de mantenimiento de la clínica Ubarmin, centro especializado en tratamientos de traumatología y rehabilitación sito en Elkano (Nafarroa). Hasta entonces el mantenimiento se daba entre personal público y trabajadores y trabajadoras de una empresa exterior. La publificación de este servicio era una petición histórica por parte de sus profesionales, a la que LAB se ha sumado participando en campañas y reuniones que al final han dado sus frutos.

Con anteriores gerencias no se había conseguido, pero gracias al trabajo realizado por las y los trabajadores del servicio y el sindicato LAB desde el inicio de esta legislatura, por fin se han logrado crear tres nuevas plazas públicas de técnica o técnico de mantenimiento por parte de Osasunbidea, se ha logrado reorganizar el servicio y se ha logrado poner fin a la subcontratación de empresas privadas; en definitiva, se ha logrado la publificación completa del servicio.

LAB apuesta por el reforzamiento de los servicios públicos, sin tapujos, de manera clara, dotándolos de medios económicos y humanos suficientes para la prestación de un servicio de calidad que responda a las necesidaes de la ciudadanía. En ese sentido, LAB entiende que la gestión directa de los mismos es la manera más eficaz para dar un servicio integral de calidad y respetar unas condiciones dignas de trabajo.

Todavía queda mucho por hacer tanto en lo referente al dimensionamiento de plantillas, como en lo referente a la publificación de la gran cantidad de servicios que se encuentran actualmente privatizados. Pero este sindicato ha demostrado que el trabajo y la lucha dan sus frutos, como fue en la reversión de las cocinas hospitalarias, y ha sido en la publificación del servicio de mantenimiento de Ubarmin o la estabilización de las plazas de limpieza del Hospital de Nafarroa. Por tanto, LAB quiere animar a trabajadores y trabajadoras a que se organicen en torno a ese objetivo sabiendo que en en este sindicato encontrarán una herramienta eficaz con experiencia en esa pelea.

Volvemos a concentrarnos para reivindicar que desbloquee de una vez por todas la negociación del convenio de residencias de Nafarroa

Estos días se han cumplido tres años desde que el sindicato LAB sacó su primera pancarta a favor del convenio de residencias de Nafarroa. Desde entonces las trabajadoras han realizado decenas de movilizaciones y huelgas; LAB también las ha realizado, a veces de forma individual, a veces en colaboración con otros sindicatos. Hoy este sindicato se ha vuelto a concentrar frente al Palacio de Navarra, en Iruñea, para pedir al Gobierno y a las patronales del sector que desbloqueen de una vez por todas la negociación del convenio.

Hace más de tres años LAB pensó que ya era hora de tener un convenio propio de residencias en Nafarroa para dignificar las condiciones laborales de este sector feminizado y precarizado. En aquella época LAB estaba inmerso en la lucha por el primer convenio navarro de Intervención Social. Y tras la consecución de este, el sindicato organizó un acto de celebración en el que las trabajadoras de Intervención Social pasaron el testigo a las trabajadoras de residencias para que iniciasen la lucha por un convenio propio. Aquello tuvo lugar el 8 de enero de 2021. Fue entonces cuando LAB sacó por primera vez a la calle la reivindicación del convenio de residencias de Nafarroa. Y, desgraciadamente, todavía tiene que sacarla.

Hace unos meses que las negociaciones están bastante paralizadas. Este bloqueo demuestra el escaso interés de la patronal por dignificar las condiciones laborales del sector. La parálisis de la negociación no es en absoluto aceptable, por lo que LAB se ha movilizado hoy de nuevo para solicitar su desbloqueo.

El pasado 20 de octubre, LAB reunió a 65 personas en una concentración frente al Palacio de Nafarroa. El 26 de noviembre, junto con 40 trabajadoras, cortó una calle en Iruñea. Y hoy se ha vuelto a movilizar con una pequeña concentración. LAB seguirá movilizándose tantas veces como sea necesario hasta que se haga realidad el primer convenio de residencias de Nafarroa.

Desde LAB se reivindican unas condiciones laborales dignas, en las que, por ejemplo, las bajas no se vinculen al absentismo, no se incluya ninguna cláusula abusiva, no haya ninguna congelación de ningún concepto, que tengan salarios y jornadas laborales dignas que permitan conciliar el trabajo, la vida y los cuidados, etc.

Seguimos luchando en Mecaner y exigimos la implicación de las instituciones para garantizar el futuro tanto de la planta como de la propia comarca

Al igual que ayer, el de hoy está siendo día de huelga en la fábrica de Urduliz. Tras realizar ayer una caravana de coches que partió desde ese municipio y que llegó a Bilbao tras recorrer la comarca, hoy las y los trabajadores han realizado una manifestación en la capital, desde inspección de trabajo hasta la SPRI.

Al inicio de la manifestación, el Comité de empresa ha interpuesto una denuncia contra la empresa en inspección de trabajo, por vulneración de los derechos de información relativos al empleo, futura reestructuración de la empresa y extinción total de los contratos de trabajo de la plantilla, en concurrencia con evidente mala fe de la empresa, todo ello en relación con el ERE que dará inicio previsiblemente el 1 de Marzo de 2024.

La manifestación ha finalizado en el SPRI, con un mensaje muy claro hacia las instituciones y especialmente al Departamento de Industria; Llevamos 4 meses y entramos en una fase decisiva, una fase en dónde nos jugamos el futuro y el devenir no sólo de los 148 puestos de trabajo, sino de un pueblo y una comarca.Por ello, es necesario que las instituciones asuman sus responsabilidades y adquieran compromisos.

La plantilla de Mecaner tiene propuestas, y quiere ser protagonista de su futuro y el de la industria de la comarca, pero no pueden hacerlo sin la contribución y la participación de las administraciones y de la sociedad. Por lo tanto, seguiremos convocando huelgas y movilizaciones y rondas de contactos con distintas instituciones.

En LAB continuaremos luchando para generar de la propuesta del cierre una oportunidad.

Valoramos positivamente la decisión del Gobierno de Nafarroa de que el ciclo educativo 0-3 de la red pública sea gratuito, pero observaremos con atención la forma de implantar esta medida

El Departamento de Educación anunció hace poco que a partir del curso 2024-2025 las escuelas infantiles de la red pública de Nafarroa serán gratuitas. Por supuesto, el sindicato LAB quiere dar la bienvenida a esta decisión tomada por el Gobierno, que entiende ha sido fruto de las reivindicaciones y de la lucha de las trabajadoras y agentes de este sector. No obstante, LAB observará con atención cómo van a llevar a cabo esta decisión, qué tipo de medidas van a tomar y qué recursos van a destinar.

Mientras se alcance la universalidad de la atención educativa a los niños y niñas de 0 a 3 años en su sentido amplio, la línea de trabajo del sindicato LAB se centrará en reivindicar el carácter educativo y la calidad de este ciclo. Y este sindicato sitúa dentro de esa universalidad garantizar el derecho de acceso al euskera de todos los niños y niñas. Asimismo, LAB seguirá luchando por unas condiciones laborales dignas para todas las trabajadores de este ciclo educativo.

Denunciamos el intento de las diferentes patronales vascas de bloquear la apertura de la mesa negociadora del primer convenio autonómico en el sector químico

Para LAB, la defensa y el blindaje de los convenios propios sobre los estatales siempre ha sido una lucha prioritaria, ya que el derecho a negociar en el ámbito propio ámbito posibilita conseguir mejores condiciones laborales para las personas trabajadoras. El convenio colectivo estatal de químicas finalizó su vigencia el pasado 31 de diciembre y, por este motivo, en Euskal Herria se presenta una gran oportunidad para negociar en el ámbito propio un Convenio Colectivo Autónomico de Químicas.

Desde LAB, junto a otras fuerzas sindicales representativas de la Comunidad Autónoma Vasca, en julio, hicimos nuestro el compromiso de dar pasos que favorezcan la materialización de este objetivo. Desde entonces hemos llegado a varios acuerdos y hemos dado diferentes pasos, entre otros, la convocatoria de reunión, el 26 de septiembre, con las diferentes patronales del sector en la CAV para comunicarles nuestra voluntad de abrir el ámbito de negociación en el propio territorio. En esa reunión quedó en evidencia la falta de voluntad de todas las patronales para la apertura de un marco propio de negociación alegando obstáculos jurídicos para finalmente reconocer que se sienten cómodas con el convenio estatal de químicas.

Ante la posición de las patronales, desde LAB, junto con el resto de sindicatos, enviamos una nueva convocatoria de reunión para el 10 de enero en la sede del Consejo de Relaciones Laborales, con el objetivo de constituir la mesa negociadora del primer Convenio Autonómico de Químicas.

Con este paso, además de defender el ámbito propio de negociación, pretendíamos dar respuesta a la principal reivindicación de las personas trabajadoras del sector que no es otra que regular aquí sus condiciones laborales. Así lo demuestran las más de 100 mociones recogidas en las últimas semanas en empresas referenciales del sector como son: Mariskone, Krafft, Plastibor, Faes Farma, Michelin (Gasteiz y Lasarte), Megatech, Orbelan plásticos, Beissier, Altan pharmaceúticals, Ind. técnicas de la espuma, Zabalgarbi, Roxall medicina, AKT plásticos…

Lamentablemente, CONFEBASK, CEBEK, ADEGI, SEA y AVEQ-KIMIKA no han estado a la altura de las circunstancias y se han negado a acudir a la reunión convocada. Nos parece muy grave la decisión tomada y demuestra claramente la intención de la patronal vasca de querer estatalizar y, por lo tanto, seguir precarizando las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector de manera perpetua. No hay excusas que valgan, lo que hay es falta de voluntad y querer imponer un marco de negociación que no es el de las personas trabajadoras del sector de químicas en la CAV.

Estamos dispuestos y dispuestas a llegar hasta el final para conseguir tener un convenio autonómico en el sector de químicas. Este objetivo vendrá de la mano de alianzas y de la activación de todos y todas las trabajadoras del sector. En este sentido, LAB, junto con el resto de sindicatos mayoritarios en el sector, convocará movilizaciones frente a las diferentes patronales vascas durante el mes de febrero y hace un llamamiento a todas las personas trabajadoras del sector a participar en las mismas.

El Comité de Empresa de la planta de Navarra de Hydro Extrusion Spain de Irurtzun denuncia públicamente los despidos realizados en la empresa en el último año y medio

En todos los casos, la empresa utiliza la misma excusa para los despidos objetivos: perdida de confianza, bajo rendimiento, reorganización de la sección, etc. los cuales han sido todos declarados improcedentes por la justicia. Esto demuestra que la dirección de Europa Sur hace lo que le da la gana sin ninguna justificación, salvo la de dar un aviso al resto de la plantilla y que sus famosos valores (cuidado, colaboración y coraje), las tres C´s, son puro márketing, siendo su verdadero fin tener plantillas sumisas por el miedo a nuevos despidos.

Despidos que, según este Comité, se realizan de forma humillante para el trabajador/trabajadora tanto por lo indicado en la carta de despido, como en la forma, como en el caso del último despido realizado el pasado 20 de diciembre, 10 minutos antes del fin del horario, y faltando uno o dos días para un cierre de Navidad, sin posibilidad de reacción tanto de la persona despedida como del Comité.

Aunque este Comité lo ha solicitado de forma reiterada, a ninguno de los despedidos se ha dado la posibilidad de una reubicación dentro de la empresa. Tampoco se han dado, en ningún caso, advertencias ni verbales ni por escrito, de que hubiesen considerado que el trabajador o trabajadora no cumpliese con las tareas encomendadas a su puesto de trabajo.

Desde el Comité de Empresa queremos expresar que esta plantilla sí ha demostrado tener valores, y que ha respondido en los momentos difíciles que ha pasado la compañía, recientemente con la pandemia y anteriormente con el ataque cibernético que sufrió la compañía a nivel mundial e incluso reduciéndose el salario en las crisis de 2011-12, y como “premio” recibe despidos injustificados que entendemos como amenazas veladas para el resto de la plantilla.

A pesar de tener unos años de cuantiosos beneficios la única línea de actuación de la dirección es reducir, quitar y presionar a la plantilla. Creemos que la plantilla de Navarra tiene derecho a una explicación real del porqué de estas actuaciones y este Comité en su representación, seguirá visibilizando esta situación e impulsando las acciones que se consideren oportunas.

Como consecuencia de todo lo citado, el Comité de Hydro Navarra convoca a toda la plantilla a realizar unas concentraciones como protesta los días 11, 18 y 25 de enero a las 9:10 de la mañana en la campa norte de la misma planta.

El 2024 ya ha dejado dos accidentes laborales mortales en Bizkaia

Tal y como se recoge en la noticia de ayer, el transportista A.M.C, de 54 años, falleció en Santurtzi al sufrir un accidente laboral, más concretamente cuando se encontraba prestando el servicio de abastecimiento a las gasolineras de Eroski. Como ya habíamos adelantado, presentaba signos de accidente no traumático, y posteriormente así se ha ratificado. El mismo día por la tarde fallecía otro operario, en este caso en Trapagaran, al ser atropellado por la puerta de su centro de trabajo.

Este último fallecimiento se ha producido en la empresa IVECO Bomloy, cuando al trabajador K.R. de Barakaldo se le ha echado encima la pesada puerta de entrada al centro de trabajo. La plantilla ha llevado a cabo en los últimos meses diversas movilizaciones para reivindicar medidas de seguridad. Según hemos podido saber, además, la puerta pesada que ha provocado el accidente se averió hace dos o tres semanas y el proceso de apertura y cierre se ha tenido que realizar de forma manual. De esta forma, a pesar de que la empresa ha tenido conocimiento de ello, ha obligado a los trabajadores a trabajar en condiciones de trabajo inseguras y finalmente ha ocurrido el accidente. Esta nueva muerte se debe a la precariedad, a las precarias condiciones creadas por decisión de la empresa.

La impunidad de la patronal dejó 58 trabajadores y trabajadoras fallecidas el año pasado en Euskal Herria, y esta misma impunidad ya ha costado la vida a dos trabajadores en lo que va de año. Volvemos a repetir que es inaceptable que los beneficios económicos primen sobre la salud laboral.

Mientras tanto, tanto Osalan como la Inspección de Trabajo siguen ineficaces, por lo que la patronal sigue sin cumplir las medidas de salud laboral. La normativa de salud laboral es conocida en el mundo jurídico como la normativa con más incumplimientos. Mientras no se vuelquen esas estructuras institucionales, mientras no se establezca una dura planificación para controlar y multar a la patronal, la situación seguirá igual según el sindicato, y todo ello lo pagan las y los trabajadores, en ocasiones con su vida.

Sólo la clase trabajadora organizada logrará cambios de calado. Para denunciar esta situación y mostrar la solidaridad de la clase trabajadora, invitamos a la gente a participar en las iniciativas que se llevarán a cabo en las próximas horas para denunciar esta muerte ocurrida en Trapagaran, donde al mediodía se ha convocado una concentración de protesta por parte de los trabajadores y de las trabajadoras de Iveco Bomloy. Por otro lado, mañana a las 10:30 horas habrá una nueva concentración de protesta por el caso del transportista fallecido en Santurtzi, frente al Ayuntamiento de dicha localidad, convocada por la intersindical LAB-ESK-STEILAS-EHNE-HIRU.

Hildako bi langile utzi ditu dagoeneko 2024ak Bizkaian

Atzoko albistean jaso bezala, 54 urteko A.M.C garraiolaria hil zen Santurtzin, Eroskiko gasolindegietarako horniketa zerbitzua eskaintzen ari zela zehazki. Sindikatuak aurreratu bezala, istripu ez traumatikoaren zantzuak zituen, eta gerora horrela berretsi da. Bada, egun berean baina arratsaldez, beste behargin bat hil da, kasu honetan Trapagaranen, lantokiko ateak harrapatuta.

IVECO Bomloy enpresan gertatu da azken lan heriotza hau, K.R. langile Barakaldoarrari lantoki sarrerako ate astuna gainera etorrita. Segurtasun neurriak aldarrikatzeko hainbat mobilizazio egin dituzte bertako langileek azken hilabeteetan. LABen jakin ahal izan dugunez, gainera, istripua eragin duen ate astuna orain bizpahiru aste matxuratu zen eta irekitze-ixte prozesua eskuz egin behar izan dute. Honela, enpresak honen berri izanik ere langileak lan baldintza ez seguruetan lan egitera behartu ditu eta honela gertatu da istripua. Prekarietateak eragin du heriotza berri hau, enpresaren erabakiz sortutako baldintza prekarioek, hain zuzen ere.

Patronalaren inpunitateak iaz 58 hildako utzi zituen Euskal Herrian, eta inpunitate honek berak aurten dagoeneko bi langile erail ditu. Berriro diogu: etekin ekonomikoak lan-osasunaren gainetik jartzea onartezina da.

Bitartean, Osalan zein Lan Ikuskaritza eraginkorrak ez izateko sortuak izan direnez, patronalak lasai jarraitzen du lan osasunerako neurriak bete gabe. Lan osasuneko araudia ez-betetze gehien dituen araudi bezala da ezaguna mundu juridikoan. Egitura instituzional horiek iraultzen ez diren bitartean, patronala kontrolatu eta isuntzeko plangintza gogor bat ezartzen ez den bitartean, egoerak berdin jarraituko du, sindikatuaren arabera, guzti hori langileek beren bizitzarekin ordaintzen dutelarik.

Langile klase antolatuak soilik lortuko ditu aldaketa sakonak. Bada, egoera hau salatzeko eta langileriaren elkartasuna adierazteko, datozen orduetan Trapagarango heriotza hau salatzeko egingo diren ekimenetan parte hartzeko gonbita luzatu du sindikatuak; izan ere, eguerdian elkarretaratzea deitu dute Iveco Bomloyko langileek. Bestalde, Santurtzin zendutako garraiolariaren kasua salatzeko beste elkarretaratze bat egongo da bihar, 10:30ean, Santurtziko udaletxearen parean, LAB-ESK-STEILAS-EHNE-HIRU intersindikalak deituta.

Frente a las agresiones, llamamos a participar en las movilizaciones en favor del derecho a trabajar y vivir en euskera

LAB denuncia firmemente la última sentencia que hemos conocido contra la convocatoria del Ayuntamiento de Donostia para estabilizar algunos puestos de policía municipal. En las bases de la convocatoria se establecía la exigencia del nivel B2 de euskera para ser agente de la Policía Municipal, entre otros requisitos. Pues bien, la sentencia considera discriminatorio que se haga esta exigencia de euskera argumentando que vulnera el derecho fundamental de acceso en igualdad de condiciones a los cargos públicos.

Pero ¿por qué la exigencia de un nivel de euskera es discriminatoria y no todas las demás exigencias que se establecen en las bases de la convocatoria? ¿Por qué no es discriminatorio exigir un título académico mínimo, tener una franja de edad determinada, tener una altura mínima, necesitar permiso de conducir o tener un conocimiento obligatorio del castellano y, en cambio, tener un mínimo de euskera sí? Algunos de los requisitos que se establecen en la convocatoria, como la edad o la altura, son imposibles de cumplir por la mayoría de la población, mientras lograr cierto nivel de conocimiento del euskera está al alcance de cualquier ciudadano o ciudadana. Ahí está el meollo de la cuestión. Que hay sectores judiciales, políticos y sindicales contrarios al euskera que sólo quieren dejar el conocimiento de ese idioma simplemente en manos de la voluntad de cada cual. Quieren rebajar el euskera a la altura de ser una mera opción, siempre en una situación dependiente del conocimiento obligatorio del castellano. Esto refleja claramente la ideología militante contraria al euskera de los jueces y juezas que están dictando este tipo de sentencias y del resto de sectores que las apoyan.

Junto a ello, se está intentando plantear una y otra vez la misma falsa dicotomía en estas sentencias: entre el idioma de la atención a los ciudadanos y ciudadanas y el supuesto derecho a la elección lingüística de las y los empleados públicos. La verdadera dicotomía es entre los derechos lingüísticos del ciudadano o ciudadana o la persona empleada pública que está obligada a conocer el castellano y además sabe euskera y las personas que no quieren saber euskera. Los que discriminan son las y los monolingües castellanohablantes que no saben euskera, porque son los y las que imponen que la conversación sea necesariamente en castellano. Son los puestos de trabajo ocupados por trabajadores y trabajadoras no euskaldunes los que vulneran el derecho de la ciudadanía a recibir atención en euskera, así como el derecho de los compañeros y compañeras euskaldunes a trabajar en euskera.