No contentos con despedir a 206 trabajadores del grupo ITP en Zamudio, Ajalvir y Alcobendas, el pasado mes de octubre, esta patronal insaciable vuelven a la carga contra las únicas plantas del grupo que le quedaban por asaltar, las de la empresa PCB, del grupo ITP Aero Castings en Barakaldo y Sestao.
Queremos recordar cómo está dirección ya intentó meter un ERTE a esta plantilla y cómo la denuncia por parte de los sindicatos consiguió que el juez lo declarase nulo, ya que no estaba justificado.
Como sus intenciones eran y son exclusivamente hacer pagar a las plantillas esta “crisis sanitaria coyuntural” con medidas lesivas y estructurales, este jueves 19 de noviembre dará inicio el periodo de negociación del citado ERE.
LAB considera que este ERE es un atropello en toda regla por estos motivos: • El grupo ITP ingresó 983 millones de euros en 2019. • Tuvo un EBITDA de 105 millones de euros (33% más que en 2018) • En los últimos 10 años ha duplicado sus ingresos.
• Su beneficio neto en 2019 fue de 95 millones de euros.
Todos los puntos anteriores son el claro ejemplo de la indecencia empresarial que a día de hoy impera en la patronal de Euskal Herria.
Desde LAB ya avisamos que vamos a plantar cara y exhortamos a la plantilla de PCB a que siga el ejemplo de los compañeros de Productos Tubulares, que en 2018 consiguieron parar un ERE para el 40% de la plantilla después de 44 días de huelga indefinida. De hecho, los únicos que perdieron sus puestos de trabajo fueron su presidente y su séquito de estrechos colaboradores.
Ya basta de recortes en los derechos laborales, y de que la clase obrera de este país pague siempre la avaricia desmedida de una patronal insaciable.
Por último queremos preguntarle al Gobierno Vasco si va a permitir este enésimo atropello contra la ya tan castigada y golpeada Ezkerraldea. ¿La consejera Tapia y el lehendakari Urkullu van a mirar para otro lado, o por fin van a posicionarse con las y los más débiles?
Como desgraciadamente no esperamos mucho de la clase política gobernante, pedimos a toda la ciudadanía de Ezkerrealdea a que luche al lado de la plantilla de PCB, ya que el futuro de nuestra comarca pasa por parar estos despidos.
La única lucha que se pierde es la que no se hace.
La aparición de un nuevo agujero de 2 metros en la calle Zubieta como consecuencia de las obras del metro de Donostia nos reafirma a LAB en la exigencia de la paralización de este macro proyecto de nulo valor social.
Afortunadamente, no tenemos que lamentar daños personales por la aparición de este nuevo socavón. Sin embargo, es innegable que las obras del metro de Donostia se han vuelto peligrosas para la seguridad de las personas trabajadoras. En menos de 6 meses han aparecido dos grandes socavones que obligaron a la paralización de la excavación del túnel. Este agujero pone de manifiesto la incapacidad para consolidar el terreno del túnel, por lo que es probable que vuelvan a aparecer nuevos agujeros.
Como ya denunciamos hace algunas semanas, resulta incomprensible que se iniciaran las obras sin todos los estudios rigurosos previos y, que concretamente, el tramo Miraconcha-Easo se adjudicara en 11,3 millones de euros menos de lo previsto en la licitación. Consecuencia de ello se plantea un sobrecoste en la obra entre el 70 y 100% (50 millones). Actualmente, ya hay un 20% de sobrecoste solamente en modificaciones del proyecto inicial. Un sobrecoste que será pagado por todas y todos los donostiarras en un tiempo en el que muchas y muchos donostiarras se han quedado sin empleo, están en ERTEs o tienen su comercio hostelero cerrado. Una vez más, las y los ciudadanos tenemos que pagar la irresponsabilidad política de determinados representantes políticos que priorizan el interés privado frente a las necesidades sociales de la gran mayoría.
Es el momento de replantearnos una obra de nulo valor social, que no era ni es una demanda de la ciudadanía y que, por el contrario, se ha convertido en un gran agujero negro de dinero con grandes costes medioambientales y de seguridad para las personas.
Es el momento de parar esta obra faraónica y absurda. Es el momento de la sensatez y de poner a las personas en el centro, priorizando los recursos públicos para las necesidades verdaderas de la gente.
Este es el comunicado al que hemos dado lectura en la comparecencia de hoy:
En la rueda de prensa de hoy, comparecemos diferentes delegadas y delegados de LAB de Aiara, representantes de empresas del sector industrial como Tubacex, Tubos reunidos, Megatech, Inauxa, Amurrio Ferrocarril, Aiala Vidrio, Maderas… así como representantes sindicales del Comercio, Osakidetza, Educación, Jantokis, ayuda a domicilio y administración publica, así como de los pensionistas, para dar a conocer la lectura de la situación económica por la que está atravesando la comarca y para dar a conocer las movilizaciones que hemos convocado el mes de Noviembre bajo el lema «AIARALDEKO ETORKIZUNAREN ALDE! ¡Por un empleo y una vida digna!».
Aiara está en situación de alarma roja y no solo por los datos actuales del COVID, la destrucción de empleo y la amenaza de rebaja de condiciones de trabajo y salariales son alarmantes. Merecen mención especial lo que esta pasando en Tubacex con la amenaza de despidos de la dirección a la plantilla, la gran incertidumbre que existe sobre Tubos Reunidos, la situación de los trabajadores y servicios de la sanidad pública, la situación del sector de la hostelería y el comercio, y la situación mas que delicada que están sufriendo diversas pequeñas empresas o autónomos del eskualde. Podríamos seguir largamente con esta lista que nos indica un panorama desolador para la economía de Aiaraldea.
Los números referentes al paro hablan por si solos, la tasa de paro para el eskualde ha sido ampliamente mayor que la media para Euskadi desde hace mucho tiempo. Según datos de septiembre de 2020 Amurrio tiene un tasa de paro del 15,4% y Laudio de un 14%, cuando la media de la CAV esta en el 10,3%.
Respecto al numero de personas desempleadas, si comparamos los datos de Octubre de 2019 con los de 2020, el numero de personas desempleadas ha aumentado un 16,3%, subiendo en todos los sectores. Las mayores subidas se dan en la industria con 23% mas, en la construcción con un 16% y en servicios con un 13% y 195 parados mas. Los municipios de Amurrio y Laudio son en los que mas sube el numero de personas desempleadas. En Octubre en Arakaldo, Amurrio, Artziniega, Aiara, Laudio, Okondo, Orozko y Urduña había 2685 trabajadores/as en paro (57% mujeres y 43% hombres); y decimos que había, por que todavía no estaba decretado el cierre de la hostelería y las consecuencias de esta y otros factores todavía no vienen reflejadas. Podemos decir que a día de hoy los datos serán peores aun a los que estamos comentando.
Y esto hay que decir que no es unicamente consecuencia de la crisis sanitaria generada por el COVID. Como todas sabemos esto viene de largo, y la pandemia lo que ha a hecho ha sido acentuar y empeorar la situación que llevamos viviendo estas últimas décadas en Aiara.
Crisis tras crisis, lo único que hemos visto ha sido la perdida de derechos y condiciones laborales y la destrucción de empleo con cierre de empresas referentes, con ausencia total de nuevos proyectos empresariales, obligándonos a buscar trabajo, en el mejor de los casos, fuera de la comarca. Durante los últimos años, cientos de jóvenes y no tan jóvenes se han tenido que marchar de nuestro eskualde para buscar un trabajo y una vida en otras comarcas o incluso fuera de Euskal Herria.
Hay que decir claro también, que la implicación para impulsar los servicios, el tejido económico y social de Aiaraldea por parte de las administraciones publicas supramunicipales ha sido prácticamente nula, dejando al eskualde de un lado durante largos años. Esperamos que con la puesta en marcha en el Parlamento Vasco, de la ponencia para la reactivación económica de Aiaraldea, la implicación de la clase política sea mas real y menos propagandística, y si sirva para ir revirtiendo esta situación.
Pero como en crisis anteriores, no podemos esperar sentados ha que la situación socioeconómica de Aiara mejore, es hora también de activarse, reivindicar y salir a la calle por unos servicios públicos de calidad, por la defensa del empleo, por los derechos laborales y sociales… en definitiva por un empleo y una vida diga, y un futuro para nuestra comarca y sus trabajadores/as.
Desde LAB hemos participado y nos hemos sumado a las movilizaciones hechas por diferentes comités de empresa de la comarca, trabajadoras de comedores, educación, Osakidetza, residencias, pensionistas, Aiaraldeko Greba Batzorde, sector hostelero… pero creemos que es momento también de responder como eskualde. Por eso, damos comienzo hoy con esta rueda de prensa, a una campaña por un futuro para nuestra comarca, y convocamos para este viernes una coche-caravana y para el viernes 27 una movilización a las 18:00 de la tarde en Laudio.
Para finalizar, desde LAB Aiara queremos mostrar nuestro compromiso a seguir movilizándonos en las siguientes semanas y meses por el futuro de nuestra comarca y por los derechos de los y las trabajadores/as, siempre que la situación sanitaria nos lo permita. Nos comprometemos también a buscar alianzas entre los diferentes sectores de la comarca de Aiaraldea, para dar respuesta a la situación que vive nuestro eskualde.
Las y los 73 trabajadores de la empresa Kelvion Thermal Solutions, S.A.U. de Igorre iniciaron una huelga indefinida el domingo 15 de noviembre en defensa de los puestos de trabajo.
El comité de empresa de Kelvion Thermal Solutions, S.A.U, conformado por 3 representantes de LAB y 2 de ELA, con el apoyo de todos los trabajadores y trabajadoras, quiere hacer público su absoluto rechazo al ERE. Éste supone de “facto” la deslocalización y desindustrialización, de una comarca como la de Arratia, socialmente muy castigada.
En la asamblea celebrada ayer en las puertas de la fabrica el comité ha trasladado a la plantilla:
– La dirección de Kelvion ha cometido varias irregularidades en el inicio de la presentación del ERE, lo que ha llevado a anular las dos primeras reuniones en las que la empresa ha intentado iniciar el período de consultas.
– Una de las irregularidades más graves ha sido la alteracion deliberada de la lista de trabajadores y trabajadoras adscritos a cada centro de trabajo con la intención de quitar la representacion real de la plantilla de Igorre y asi dejarla en minoría en la comision negociadora.
– Otra irregularidad en que ha incurrido la dirección de empresa ha sido no informar al comité europeo de la multinacional de la presentación del despido colectivo, requisito éste,de obligado cumplimiento segun los estatutos del grupo empresarial.
– Estas irregularidades demuestran la falta de buena fe y voluntad negociadora de la dirección de Kelvion en este proceso.La asamblea ha reiterado su intencion de mantener la huelga y exige a la empresa la retirada del ERE y la apertura de una negociacion real sobre el mantenimiento de la actividad económica de Kelvion Thermal Solutions.El comité de empresa reitera que la empresa es viable y denuncia la decisión de la empresa de deslocalizar la producción y vaciar de carga de trabajo a los tres centros de trabajo, situados en Igorre, Cantabria y Madrid. Durante el mes de noviembre, la dirección de la empresa desvió pedidos de alrededor de 800.000 euros que habían sido adjudicados a la planta de Igorre.El comité de empresa se reunirá con el Departamento de Trabajo del Gobierno Vasco el próximo día 19 a las 16:00 horas en Bilbao.Las y los trabajadores de Kelvion Thermal Solutions, S.A.U quieren que el inicio de la huelga indefinida suponga la concienciación y denuncia social de las consecuencias que un cierre de este tipo supondría para el empleo y la supervivencia de la actividad industrial en la comarca de Arratia.
LIDL cuenta con 9 tiendas y alrededor de 220 trabajadoras en Gipuzkoa. Desde marzo, están trabajando sin parar. A pesar de que en un principio la empresa tomó algunas medidas, con el transcurso de los meses, se ha ido relajando con la supuesta normalidad, y hoy en día, las plantilla de LIDL se encuentra sola a la hora de sacar adelante la tienda.
Es una petición constante: es imprescindible reforzar la plantilla de los comercios de LIDL. Y no es solo por el Covid-19. La pandemia y las consiguientes medidas de seguridad han multiplicado la carga de trabajo, que ya era existente antes de todo esto. Ya son casi 8 meses así, y todavía en tiempos de pandemia y con el aumento de las ventas derivadas de la Navidad, las trabajadoras de LIDL están cansadas y enfadadas.
Además, en la última semana la situación ha empeorado. En la tienda de Galarreta, por ejemplo, 10 trabajadoras han estado de baja casi dos semanas. Y si bien la empresa ha realizado alguna contratación puntual, se han ampliado las jornadas o enviado algún tipo de ayuda desde otro establecimiento, no es posible sustituir el trabajo de 10 personas. Por lo tanto, la tienda ha recaído en las espaldas de las demás trabajadoras, que han tenido que sacar adelante todo el trabajo extra como si nada hubiera ocurrido. Esto, además de aumentar la carga de trabajo, ha supuesto un aumento de la tensión. Presión porque las trabajadoras van tarde y con prisa en todo momento, enfado porque tienen que trabajar más horas, cansancio porque no han podido descansar adecuadamente, angustia porque se cumplan las medidas de seguridad en la tienda, miedo a que los y las trabajadoras, ellas mismas, enfermen.
Al igual que en Galarreta, en Eibar han llegado a faltar 9 trabajadoras. Hace unas semanas sucedió algo parecido en las tienda de Hernani y Azkoitia, con 4-5 trabajadoras menos en la plantilla. Y en todos estos casos, los y las trabajadoras han tenido que hacer un esfuerzo extra para salir adelante. A veces con refuerzos desde otras tiendas y, por lo tanto, creando bajas en esas mismas tiendas.
Esto no puede seguir así. Esto incide directamente en la salud física y psicológica de los y las trabajadoras, y si no se toman medidas, se multiplicarán y se crearan más peligros.
Desde el sindicato LAB, hemos trasladado a la empresa las siguientes solicitudes para hacer frente a esta situación:
– Mayor contratación en todas las tiendas.
– Ampliación de jornadas a personal que lo desee.
– Limitar más los aforos de las tiendas.
– Limitar la diversidad de productos.
– Cierre de tiendas a más tardar a las 20:00 de la tarde.
– No utilizar la productividad como mecanismo de presión ni como objetivo.
Seguimos en contacto con la empresa, y si bien por el momento han indicado que se va a realizar un intento de contratación y ampliacion de jornadas, no hemos recibido más que una negativa respecto al resto de las medidas. Por ello, volvemos a insistir, ya que a corto plazo son éstas las que realmente ayudan a disminuir la carga de trabajo, y por supuesto, a garantizar las medidas de seguridad.
Por otro lado, desde el sindicato LAB solicitamos medidas para poner en valor y compensar el sacrificio y esfuerzo realizado por los y las trabajadoras en los últimos meses. Por cada día de descanso perdido se solicitan dos, y para compensar este plus de esfuerzo realizado en general, se solicitan cuatro días más de vacaciones para toda la plantilla.
“El proyecto de presupuesto que acaba de presentar el Gobierno de Navarra tiene más de un modelo antiguo que de uno nuevo”. Así lo ha expresado el sindicato LAB en la rueda de prensa que ha realizado hoy en Pamplona con la secretaria general Garbiñe Aranburu y el portavoz Imanol Karrera. Para dar la vuelta a la lógica de siempre, LAB pide que se recaude más dinero a través de una fiscalidad más adecuada y que luego se invierta mejor para que todos y todas las ciudadanas navarras tengan un trabajo y una vida dignas.
La “colaboración público-privada de siempre” nos ha traído a la situación actual, por lo que habría que romper con esa lógica de siempre para salir lo mejor posible de la situación actual. “Pero PSN, Geroa Bai y Podemos, que forman el Gobierno de Navarra, no tienen voluntad de cambiar la lógica de las cosas por la justicia social y pública”, ha señalado Imanol Karrera. “Como demuestra su proyecto de presupuesto, la apuesta pública sigue dependiendo y es subsidiaria de la iniciativa privada”.
Para Garbiñe Aranburu, la pandemia ha puesto de manifiesto las carencias del sistema, el debilitamiento de los servicios públicos, las consecuencias de las políticas de privatización y mercantilización, las carencias del sistema de cuidados, la influencia de la precarización que se ha extendido a todos los ámbitos de la vida… “Pero desde marzo no se ha tomado ninguna decisión para dar solución a los problemas estructurales. Y por ello, para estos presupuestos debería ser objetivo prioritario empezar a encauzar esas lagunas e impulsar cambios radicales”.
Con el objetivo general de asegurar unas condiciones laborales y de vida dignas para toda la ciudadanía navarra, Aranburu considera que los presupuestos deberían buscar principalmente dos cosas: “Recaudar más dinero con una política fiscal más adecuada y hacer un mejor uso del dinero disponible”.
En cuanto a la fiscalidad, Aramburu considera que se debe abordar el debate de una nueva política fiscal “irremediablemente y con urgencia”. “La distribución de la riqueza pasa por recaudar más dinero y mejorar la progresividad del sistema tributario. No se puede demorar el debate de la política fiscal. Hay que hacerlo ahora. Pero este proyecto de presupuesto no lo hace, y en ese sentido, el Gobierno de Navarra se pliega a la patronal y a la derecha”.
En cuanto a la mejor inversión del dinero disponible, Aranburu ha afirmado que la gravedad de la situación lleva a la “necesidad de reorganizar las prioridades”. “Hay que hacer un esfuerzo especial para fortalecer los servicios públicos en Sanidad y Educación, así como el sistema público de cuidados y servicios sociales. Asimismo, se debe revisar la participación del sector público en la economía. Hay que acabar con la política de dejar dinero público a las empresas sin condiciones ni compromisos. Los beneficios empresariales no pueden financiarse con dinero público. Las políticas públicas deben centrarse en los trabajadores, el empleo y las condiciones laborales dignas”.
Las carencias de los presupuestos de Navarra
En palabras de Imanol Karrera, LAB ve dos carencias o fallos estructurales en los presupuestos de Navarra. Por un lado, “no se preven medidas tributarias que permitan recaudar ingresos adicionales para hacer frente a la crisis sanitaria, económica y social derivada de la pandemia”. Y por otro lado, “el actual marco jurídico-político no reconoce a Navarra la necesaria autonomía presupuestaria para decidir libremente sobre el nivel de déficit público”.
Y entrando en aspectos concretos del proyecto de presupuestos, Karrera ha querido destacar las siguientes carencias:
– “Es cierto que los presupuestos de Navarra no recogen fondos para el TAV. Pero de los 87 millones de euros recogidos en la propuesta de presupuestos del Gobierno central para 2021 para Navarra, 62 millones se destinan al TAV, es decir, el 62,67%. En medio de una grave crisis, al Gobierno español no se le ocurre ninguna fórmula mejor para salir de ella que destinar más de la mitad del presupuesto destinado en Navarra a seguir financiando una infraestructura inútil y destructiva. Por dar un dato, con el dinero destinado desde el gobierno central al TAV de Navarra se pueden contratar 1.500 enfermeras para el 2021”.
– “En cambio, creemos que el dinero que se destina a reforzar el sistema sanitario público es insuficiente. En este sentido, no sabemos cómo se va a destinar el incrmento de la partida. Es decir, si va a ir a las inversiones o, por el contrario, a la productividad que sube por la emergencia sanitaria. Y recordemos que el dinero destinado a Sanidad, al igual que los presupuestos anteriores, no alcanza el 7% de inversión que exigimos en el PIB”.
– “En Educación y Servicios Sociales encontramos la misma realidad. Es evidente, por tanto, que el gasto público en Educación realizado en Navarra se encuentra por debajo de la media de la UE-27. Además, siguen sin centrar el proyecto pedagógico y sin bajar los ratios”.
– “Otra parte importante del esfuerzo inversor realizado por el Gobierno se recoge en las transferencias de capital (básicamente, subvenciones para financiar inversiones promovidas por la iniciativa privada). El 30% de estas transferencias se transfieren al Departamento de Desarrollo Económico y Empresarial. Ayudas a empresas para financiar inversiones por importe de 52,3 millones de euros. Estas ayudas han aumentado un 4,7% respecto a la cuantía presupuestada para este año. Creemos que no es el momento de invertir en el sistema capitalista tal y como exige la patronal, en perjuicio de lo público y como siempre, en salvar empresas. Hay que darle la vuelta a esta política. Es decir, los trabajadores y trabajadoras, sus empleos y las condiciones laborales son las que deben protegerse. En esa dirección, creemos que se destina poco dinero para hacer frente a la pérdida de empleo y a las necesidades sociales básicas”.
Acuerdo entre el Gobierno de Navarra y EH Bildu
LAB ha valorado positivamente las enmiendas relacionadas con las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras que aparecen en el acuerdo presupuestario entre el Gobierno de Navarra y EH Bildu. “Gracias a la lucha de trabajadores y trabajadoras, este acuerdo garantiza la financiación necesaria para que miles de ellos puedan llegar a un acuerdo digno en el sector de la Intervención Social”, ha explicado Karrera. “Y por otro lado, queremos destacar los avances que se van a dar en el ciclo 0-3 de la Educación”.
Según Aranburu, el acuerdo entre el Gobierno de Navarra y EH Bildu sitúa las prioridades que hay que defender ante los intereses del capital y de la derecha. “Pero habrá que valorar el desarrollo práctico de los contenidos del acuerdo, que es donde se aprecia la verdadera voluntad política”, ha afirmado. En este sentido, Aramburu ha explicado que los fondos pendientes deberían destinarse a reforzar la Sanidad pública, a reducir los ratios en las residencias de personas mayores, a realizar nuevas políticas de empleo, a promover la economía local, a equiparar la renta garantizada con el salario mínimo, etc.
Por último, Aramburu ha recordado que para situar todos estos temas en la agenda política es “imprescindible” continuar con las movilizaciones de trabajadores y trabajadoras. “Por ejemplo mañana, en la huelga de la Intervención Social en Navarra; o en las próximas movilizaciones de la Carta Social, los días 19 y 28 de noviembre”.
Tal y como hizo en la edición de 2018, LAB también participará en la segunda edición de Euskaraldia. Somos un sindicato que, mayoritariamente, funciona en euskara y el objetivo establecido para este año es superar las inercias que tenemos en nuestras relaciones respecto al uso del idioma y demostrar que la comunicación en euskara es posible en más ocasiones de las que creemos, además de incrementar el uso del euskara dentro del sindicato.
LAB se ha inscrito en la iniciativa para dejar de manifiesto el compromiso que tiene el sindicato con el euskara, siendo conscientes de nuestro ámbito de influencia como agentes sociales de Euskal Herria, porque consideramos imprescindible activar nuestra comunidad.
Todas nuestras sedes activas serán Arigune, de cara al exterior y a nivel interno. De cara al exterior serán Belarriprest, ya que aunque podamos garantizar la atención en euskara a todas las trabajadoras y trabajadores que se acerquen a nuestras sedes, no podemos saber si la persona que se ha acercado sabe euskara o no. A nivel interno, serán “arigunes Ahobizi”. Entendemos el Euskaraldia como un paso adelante en el camino hacia un funcionamiento del sindicato íntegramente en euskara, y además de los marcos nacionales, también hemos querido poner el acento en la euskaldunización de los marcos comarcales.
Que todos y todas las LABkides se inscriban en Euskaraldia es otro de nuestros retos y además de entre las personas liberadas, también hemos hecho extensivo el llamamiento a los y las delegadas del sindicato, para que creen arigunes en sus centros de trabajo y participen en la iniciativa. Hemos distribuido 500 chapas, alrededor de 300 de Ahobizi y unas 200 de Belarriprest.
Nuestro compromiso de este año: comunicación externa íntegramente en euskara
Mientras dure Euskaraldia, del 20 de noviembre al 3 de diciembre, LAB llevará a cabo toda su comunicación externa (prentsa, web y redes sociales) íntegramente en euskara.
Ahora el desafío es seguir trabajando en euskara. Manteniéndolo en los casos en los que lo utilizamos e intentando extender su uso en los ámbitos en los que tenemos mayores déficits. El sindicato LAB ha aceptado el hórdago de Euskaraldia.
Nos concentraremos frente a la empresa química Kupsa, a las 12:00, a convocatoria de la mayoría sindical vasca, en denuncia del trabajador fallecido el viernes a consecuencia de las quemaduras producidas por el incendio que tuvo lugar el miércoles pasado.
El viernes falleció el trabajador de 62 años herido grave con grandes quemaduras el pasado miércoles a consecuencia de un incendio en la empresa Kupsa de Oion. El viernes mismo, junto con la mayoría sindical vasca, nos movilizamos en Bilbao e Iruñea ante las patronales Confebask y CEN para protestar por las muertes en el trabajo. Denunciamos que la sangría no cesa, y por desgracia, la realidad no hace sino confirmar lo que denunciamos el viernes. Con este último trabajador, son al menos 60 los y las trabajadoras fallecidas en el trabajo en Euskal Herria desde inicio de año. Además, Joaquín Beltrán sigue desaparecido en el vertedero de Zaldíbar desde el pasado 6 de febrero.
Desde el sindicato LAB, queremos mostrarle nuestra solidaridad y apoyo a familiares y personas allegadas del trabajador fallecido.
En el actual contexto marcado por el coronavirus el estancamiento de la actividad económica y la posterior crisis no han frenado la masacre de las muertes en el trabajo. Cuando aún no ha terminadoel año 2020, queremos denunciar que los accidentes laboral mortales han empeorado considerablemente
La violencia laboral que sufre la clase trabajadora es un grave problema social un problema estructural, que es consecuencia directa de las políticas neoliberales que nos imponen. La precariedad nos enferma y nos mata.
Esta situación tiene responsables, y el principal es la patronal, que antepone el beneficio económico a corto plazo frente a nuestra salud y nuestra vida. Ha convertido en su negocio la prevención de riesgos laborales y en consecuencia, nuestra salud y nuestra vida.
Y ante esta trágica situación, ante los incumplimientos de la patronal que nos cuestan la salud y la vida a la clase trabajadora, las administraciones públicas mantienen una pasividad cómplice, ya que siguen sin cumplir con su misión de garantizar nuestra salud y nuestra vida. No realizan la vigilancia y el control adecuados, ni imponen las sanciones ejemplarizantes para que esta situación se pueda revertir.
Preguntamos a las administraciones públicas, al Gobierno Vasco, ¿qué pasos están dispuestos a dar para frenar esta situación y cambiar este modelo? ¿Cuándo van a incluir las muertes en el trabajo en su agenda política?
Los y las trabajadoras lo hacemos para poder vivir y no para perder la vida en ese intento. Los accidentes laborales no son hechos normales de la vida, matar a un trabajador o trabajadora no es una característica del trabajo. Los accidentes laborales son el resultado de las relaciones laborales que nos imponen, de la precarización, de la normativa laboral y del actual mercado de trabajo .
Desde el sindicato LAB tenemos claro que necesitamos vida y trabajo dignos, que tenemos derecho a volver sanas y salvas del trabajo. La única manera de acabar con esta lacra individual y familiar es la lucha y la organización. El cambio vendrá de un cambio de relaciones laborales y de reglas del juego. Necesitamos construir un nuevo modelo que priorice la vida y la salud de la clase trabajadora por encima del capital.
La lucha y la movilización son fundamentales ante los accidentes laborales. En el sindicato LAB seguiremos denunciando cada accidente laboral mortal, seguiremos trabajando y luchando en favor de la salud y la seguridad de la clase trabajadora.
La sección sindical de LAB en el Ayuntamiento de Erandio quiere denunciar la contratación de un trabajador de una empresa privada para hacer labores de conserje en la ikastola Altzaga (Bekoa ikastetxea). LAB quiere dejar claro que en la escuela pública necesitamos empleadas y empleados públicos.
Para necesidades temporales se pueden utilizar bolsas de trabajo sin problema. Para necesidades permanentes se deberán crear nuevos puestos de trabajo y cubrirlos mediante convocatorias públicas. Pero en ningún caso admitimos que se contrate una empresa privada para cubrir un puesto público, como ha hecho el equipo de gobierno del Ayuntamiento de Erandio en la ikastola Altzaga.
El Ayuntamiento de Erandio está dando un paso más en la privatización de los servicios públicos. Y eso no lo vamos a aceptar. Reivindicamos la gestión pública de todos los servicios públicos.
Nos tendrán delante para denunciar la privatización de los servicios públicos.
