2026-07-08
Blog Página 512

La plantilla de Igorre consigue que Kelvion no cierre la fábrica de Arratia

Aritz Sorzabal
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La plantilla de Igorre consigue que Kelvion no cierre la fábrica de Arratia

Nota de prensa del comité de empresa:

Kelvion Thermal Solutions S.A.U. tiene su planta principal en Igorre, con una plantilla de 73trabajadores/as. Además de esta planta, la filial de la multinacional Kelvion tiene otra planta en Cantabria yuna oficina técnica en Madrid. El Comité de empresa de Igorre lo componen 3 delegados de LAB y 2 deELA.

El 5 de noviembre la Dirección de Kelvion comunicó la decisión del cierre de la fábrica de Igorre y eldespido de todos y todas sus trabajadoras. Dicho cierre se articuló mediante un ERE de extinción para latotalidad de la plantilla de las tres plantas. La plantilla de Gea Kelvion Igorre, con su Comité de empresa alfrente, decidió hacer frente a esta decision y luchar para evitar el cierre de la fábrica de Igorre. Los y lastrabajadores de Kelvion Igorre activaron una huelga indefinida, diferentes movilizaciones, entre ellas unparo de 1 hora para todo el municipio de Igorre. Se ha interpelado a las instituciones publicas, en especialal Departamento de Industria del Gobierno Vasco.

El ERE finalizó con el acuerdo de los representantes de Cantabria y Madrid. Un acuerdo entre Kelvion y lamayoría de la Comisión representativa, que habilitaba a la Dirección de Kelvion para despedir a toda laplantilla, incluidos los y las 73 trabajadoras de la fábrica de Igorre. El Comité de empresa de Igorre rechazóeste acuerdo y no firmó el ERE.

En asamblea celebrada el 23 de diciembre, la plantila de Igorre rechazo el ERE y decidió seguir en lalucha, con un único objetivo, mantener Igorre abierta. La determinación de la plantilla de Igorre y su firmeoposición al cierre de la fábrica ha obligado a la dirección de Kelvion a negociar, a que la dirección tengaque tener en cuenta alternativas al cierre de la planta de Igorre. Y finalmente, a que exista un acuerdo.Acuerdo que es la alternativa al cierre.

El acuerdo alcanzado mantiene un minimo de 43 trabajadores y trabajadoras y un compromiso demantenimiento del proyecto por un minimo de 4 años. Los y las trabajadoras de Igorre, a cambio, veránalgunos de su beneficios sociales suspendidos durante estos años. Y se facilitarán prejubilaciones. Lassalidas de los y las trabajadoras que ahora salgan de la empresa lo harán con una indemnización de 30dias/año con el tope de 18 mensualidades, con un tope lineal de 50.000 euros o la cantidad a unaindemnización por improcedencia. Estos trabajadores/as entrarán a formar parte de una bolsa de trabajoque la empresa estará obligada a utilizar ante cualquier necesidad de mano de obra ya sea temporal oindefinida.

Hemos conseguido que nuestra fábrica no se cierre. Y por ello, damos mucho valor al fruto obtenido connuestra lucha. Hemos peleado hasta el último minuto. Sin rendirnos. Incluso en los momentos mas duros,cuando la empresa consiguio tener el ERE aceptado y firmado por la representacion sindical de Cantabriay Madrid, hemos seguido peleando. Contra todos y contra todo. Contra una legislación que permite ygarantiza que multinacionales deslocalicen, despidan y cierren centros de trabajo. Contra unasinstituciones públicas que no hacen nada para garantizar que los derechos de las y los trabajadores seanrealmente respetados.

Por todo ello, trasladamos nuestro más profundo y sincero agradecimiento a la sociedad de Arratia.Especialmente al pueblo de Igorre. A sus instituciones municipales, por el apoyo y la solidaridaddemostradas. Que Gea Kelvion Igorre no se cierre es el triunfo de la unión y la solidaridad, de todo unpueblo y su comarca. Arratia se merece un futuro mejor y entre todos y todas podemos conseguirlo.Seguiremos peleando no solo para mantener el empleo actual, sino para recuperar el destruido. Juntos loharemos, con organizacion sindical y movilizacion social.

Hemos presentado denuncia contra los ex-gerentes de la OSI Bilbao Basurto y Santa Marina por su vacunación irregular

Aritz Sorzabal
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Hemos presentado denuncia contra los ex-gerentes de la OSI Bilbao Basurto y Santa Marina por su vacunación irregular

El sindicato LAB ha presentado denuncia hoy mismo en los juzgados de guardia de Bilbao en relación a la vacunación irregular llevada a cabo por los ya exgerentes del Hospital Santa Marina y de la OSI Bilbao-Basurto. Creemos que este hecho, de momento sólo circunscrito a estos dos cargos pero que pudiera ser ampliado a medida que conozcamos informaciones de otros casos de vacunación irregular, no solamente conlleva responsabilidades personales y políticas, sino también puede tener responsabilidades penales.

Más en concreto y como hacemos constar en la denuncia presentada, los hechos pudieran ser constitutivos de los siguientes delitos:

– Administración desleal de bienes públicos

– Apropiación indebida

– Actos contra los derechos de los y las trabajadoras

– Prevaricación

– Tráfico de influencias

– Malversación

– Cohecho pasivo impropio.

Queremos señalar también que, vista la experiencia con las filtraciones en los exámenes de OPE, no tenemos ninguna confianza en las investigaciones internas que puedan llevar a cabo Osakidetza o la Consejería de Sanidad. Por esta misma razón, al igual que hemos hecho con las OPEs fraudulentas, nos hemos visto en la obligación de acudir a la justicia como única forma de poder aclarar lo sucedido y depurar todo tipo de responsabilidades.

En este sentido, desde LAB exigimos ir más allá de las dimisiones. Exigimos una investigación imparcial que aclare cómo han ocurrido los hechos, que depure todo tipo de responsabilidades y que aclare si esta práctica se ha producido en otras OSIs y se han vacunado personas que no tenían que hacerlo, valiéndose de su poder o su cargo. Con su actuaciónn han expuesto a trabajadoras de primera linea de lucha contra la COVID a riesgos derivados de la actual falta de vacunas.

Hoy más que nunca queda patente la urgente necesidad de democratizar de arriba abajo Osakidetza y dotarla de jefaturas que verdaderamente se preocupen por nuestro sistema sanitario público y la salud de sus miles de trabajadoras. Jefaturas no corruptas, que no se salten los protocolos y las normativas para su propio provecho. Jefaturas que no actúen con la impunidad que hemos conocido hasta ahora.

Desde LAB, al igual que estamos haciendo como acusación popular en el caso de la OPEs, tenemos la intención de ir hasta las últimas consecuencias en la denuncia de todos estas actuaciones irregulares y corruptas que pueden llegar a ser delictivas.

Hemos reivindicado en Gasteiz, Bilbo y Donostia el reconocimiento político, económico y social de las labores de cuidados

Aritz Sorzabal
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Hemos reivindicado en Gasteiz, Bilbo y Donostia el reconocimiento político, económico y social de las labores de cuidados

Con motivo de la primera jornada de huelga de los y las trabajadoras del ámbito de cuidados de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, hemos tomado las calles de Gasteiz, Bilbo y Donostia, con el lema «Reconoced el trabajo de cuidados, ¡ahora!», en defensa de un sistema y una gestión pública, universal, gratuita y de calidad de los servicios sociales. El Pikete Feminista se ha movilizado a primera hora de la mañana para denunciar que el de cuidados es un sector feminizado y, por lo tanto, precarizado. Posteriormente, los sindicatos hemos llevado a cabo manifestaciones conjuntas en las capitales, cada uno con su propia columna reivindicativa.

La secretaria general de LAB, Garbiñe Aranburu, que ha acudido a la movilización de Bilbo, ha señalado que «tenemos que dar pasos para construir un sistema público de cuidados. En primer lugar, es necesario hacer un reconocimiento político, económico y social de las labores de cuidados. Este reconocimiento debe trasladarse a las condiciones laborales; aumentando las contrataciones, reduciendo los ratios y mejorando los salarios. Por otro lado, denunciamos que la labor de cuidados no pueden ser fuente de negocio, mercantilización y privatización. En este sentido, es necesario elaborar un plan de publificación».

Las trabajadoras de hogar han tomado parte en nuestra columna reivindicativa en Bilbo.

En palabras de Garbiñe Aranburu, «hemos visto que es necesario un cambio de modelo asistencial en el contexto actual, y para ese cambio nos parece que hay que lograr un consenso social, llevar a cabo un debate social, en el que tenemos que participar los y las trabajadoras y los sindicatos, así como los y las usuarias y los familiares».

Según la secretaria general, «la pandemia está siendo dura para los y las trabajadoras, pero se mantienen firmes para seguir luchando por un sistema público de cuidados. No obstante, como sociedad, todos y todas debemos reflexionar y aportar para dar pasos en favor de otro modelo de cuidados, porque todos y todas tendremos esa necesidad de ser cuidadas en alguna etapa de nuestras vidas «.

La manifestación llevada a cabo en Gasteiz.

Por último, Garbiñe Aranburu ha denunciado la actitud del Gobierno Vasco: «En los presupuestos no se tiene en cuenta ninguna reivindicación de los y las trabajadoras. De nuevo, el Gobierno Vasco nos dice que las tareas de cuidados deben ser sostenidas por mujeres y de forma precaria».

Zaintza arloaren funtsezko eginkizuna aldarrikatu du Pikete Feministak, greba eguneko mobilizazio nagusien atarian

Aritz Sorzabal
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Zaintza arloaren funtsezko eginkizuna aldarrikatu du Pikete Feministak, greba eguneko mobilizazio nagusien atarian

Araba, Bizkaia eta Gipuzkoako zaintza arloko langileek greba eguna dute, urtarrilaren 26aren etorrerarekin. Sektore feminizatu eta, ondorioz, prekarizatua da; eta horixe salatu dugu Pikete Feministaren bitartez, goizean goizetik, Bilboko udaletxearen eta Bizkaiko Foru Aldundiaren aurrean eta barruan. Hala, eskuorriak banatzen eta informatzen ibili gara. Izan ere, egungo testuinguruak inflexio-puntua izan behar du langileek eta erabiltzaileek beste gizarte eta zaintza zerbitzuen eredu bateranzko bidea egiteko.

Hain zuzen ere, nabarmen hobetu behar dira langileen lan baldintzak zaintza arloan, eta merezi duen bezala konpentsatu behar da nagusiki feminizatuta dagoen sektore honek betetzen duen funtsezko eginkizuna. Hori aldarrikatu dugu goizeko mobilizazio nagusien aurretik.

Urtarrilaren 26ko mobilizazio bateratuak: Gasteiz, Andra Mari Zuriaren plaza (11:30); Bilbo, Plaza Eliptikoa (11:30); Donostia, Bulebarra (11:30). Zutabeak irtengo dira aurretik.

Llamamos a movilizarnos el próximo sábado en defensa del empleo de Araba

Aritz Sorzabal
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Llamamos a movilizarnos el próximo sábado en defensa del empleo de Araba

Desde el sindicato LAB queremos manifestar nuestro apoyo a la manifestación que, convocada por diferentes comités de empresa, asociaciones y organizaciones sociales, se celebrará el próximo día 30 de enero en Gasteiz a las cinco de la tarde desde la Plaza de Bilbao.

Hace alguna semanas hicimos pública nuestra valoración respecto a la destrucción y precarización de empleo en Euskal Herria, en ella denunciamos que el modelo de relaciones laborales, que ha venido imperando en los últimos años, estaba caduco e inservible para responder a las necesidad que hoy demanda el conjunto de la clase trabajadora.

Hoy más que nunca es necesario construir alianzas entre diferentes sectores para responder ante las continuas agresiones que desde la patronal y el gobierno de Lakua se cometen hacia los y las trabajadoras, despidos, ERES, reducción de derechos, precariedad, contratos basura… un largo etcétera que solo desde la suma podremos contrarrestar.

La necesidad de la movilización social es de suma importancia, es por eso que la iniciativa que ha surgido en Gasteiz merece todo nuestro respeto y apoyo, no tenemos la mas mínima duda que estas luchas tienen que estar acompañadas de dinámicas ciudadanas, amplias y plurales. La defensa del empleo no puede estar sujeta al pairo de lecturas partidistas e interesadas.

Hacemos un llamamiento a nuestra afiliación, en particular, así como al conjunto de la ciudadanía a tomar parte en esta movilización e igualmente, dentro de nuestra representatividad, apoyaremos desde los comités de empresa ese llamamiento.

La manifestación “Araba en defensa del empleo”, convocada por los comités de empresa de Aernnova, SDA, Laminaciones Arregui, Alestis y Pentsionistak Araba, trabajadoras y trabajadoras de actividades deportivas, SOS Ostalaritza y GPS se realizará el próximo sábado 30 de enero en Gasteiz, a las 17:00, partiendo desde la Plaza Bilbao.

ELA, CCOO y UGT han llevado de nuevo a los y las trabajadoras de colectividades y de la hostelería de Bizkaia a una congelación salarial

Aritz Sorzabal
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ELA, CCOO y UGT han llevado de nuevo a los y las trabajadoras de colectividades y de la hostelería de Bizkaia a una congelación salarial

ELA, CCOO y UGT han firmado una prorroga de 6 meses para el convenio de hostelería de Bizkaia sin incremento salarial y sin mejora alguna.

En pasado mes de octubre, la patronal de Hostelería de Bizkaia solicitó la apertura de la mesa de negociación para un nuevo convenio de Hostelería de Bizkaia, ya que su vigencia finalizaba el 31 de diciembre.

La patronal no ha tenido en ningún momento la intención de negociar un nuevo convenio, sino firmar una prorroga del actual de 6 meses, con congelación salarial y sin mejora alguna; y así a sido “gracias” a la firma de ELA, CCOO y UGT.

Además, la patronal utilizó como amenaza la no renovación de acuerdo marco de la CAPV de hostelería, el cual se prorrogó por si solo al no ser denunciado por ninguna de las partes.

El sindicato LAB no firmó el anterior convenio de hostelería de Bizkaia, y en esta ocasión la prorroga tampoco. ELA, CCOO y UGT han llevado de nuevo a los y las trabajadoras de colectividades y de la hostelería en general,  a una congelación salarial  sin mejora alguna, en definitiva a más precariedad.

Ya manifestamos en la mesa de negociación la necesidad de abrir una mesa para la negociación de un convenio de colectividades a nivel de la CAPV, a lo que ELA y CCOO no hicieron mención alguna. No hay que olvidar que la gran mayoría del sector de colectividades son mujeres, con contratos precarios y jornadas parciales, y que gran parte del sector ha estado desde el mes de Marzo en ERTE, continuando a fecha de hoy un número importante de ellas en esa misma situación (comedores de empresa, cocinas centrales, administración, …)

En el mes de diciembre CCOO y UGT también firmaron en Madrid el convenio estatal de restauración colectiva con congelación salarial para el año 2020 y 2021. En Bizkaia, han hecho lo mismo, pero esta vez junto con el sindicato ELA.

Y para terminar hacemos un llamamiento a la mayoría sindical vasca y a la patronal de colectividades en particular, para que se sienten a negociar la apertura de una mesa para un convenio de colectividades a nivel de la CAPV.

La huelga de las y los trabajadores del Consorcio Haurreskolak ha vuelto a tener un amplio seguimiento

Aritz Sorzabal
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La huelga de las y los trabajadores del Consorcio Haurreskolak ha vuelto a tener un amplio seguimiento

Tal como ocurriera el pasado mes de diciembre, las trabajadoras y trabajadores del Consorcio Haurreskolak se han sumado a la convocatoria de huelga convocada por los sindicatos LAB, STEILAS y ELA para este comienzo de año 2021. Los abusivos servicios mínimos  establecidos por el Departamento de Educación de la CAV y los esfuerzos de la gerencia del Consorcio Haurreskolak para distorsionar la huelga no han frenado la lucha de las trabajadoras y trabajadores, y la jornada de huelga de hoy ha tenido un seguimiento del 65%. Además, han sido numerosas las muestras de apoyo a las trabajadoras y trabajadores y a los proyectos de Haurreskolak que nos han hecho llegar las familias y comunidades educativas.

Recordar, por otra parte, que el próximo miércoles, día 27, realizaremos la cuarta jornada de huelga y que hemos convocado una movilización a las 11:30 de la mañana frente a Lakua. De no solucionarse la situación, tal y como anunciamos en rueda de prensa, los días 22, 23 y 24 de febrero continuaremos con las huelgas y movilizaciones, en defensa de las siguientes demandas:

-Cubrir las sustituciones, acabar con los desplazamientos de educadoras de una haurreskola a otra y con el mal uso de las horas extraordinarias.

– Iniciar la negociación de un nuevo convenio que partirá de los acuerdos ya firmados, tal y como viene haciendo el Departamento de Educación en todos los colectivos.

– Incorporación del Consorcio Haurreskolak en la provisión de Equipamientos de Protección Individual que realiza Osakidetza en la enseñanza pública.

-Integración del Consorcio Haurreskolak en el Departamento de Educación.

-Dar pasos hacia la gratuidad.

-Incremento presupuestario.

Queremos agradecer, a las trabajadoras y trabajadores, familias y ayuntamientos que, por encima de todos los obstáculos  han participado en las movilizaciones y/o nos han manifestado su apoyo. Asimismo, queremos recordar que, además de exigir el reconocimiento de la importancia del ciclo educativo 0-3, reivindicamos el derecho a la educación desde el nacimiento y, por ello, los sindicatos LAB, STEILAS y ELA pedimos garantizar la gratuidad absoluta y el acceso universal del Consorcio Haurreskolak.

Hemos ganado la 7ª sentencia en favor del cobro de la carrera profesional para el personal temporal de la Administración de Nafarroa

Aritz Sorzabal
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Hemos ganado la 7ª sentencia en favor del cobro de la carrera profesional para el personal temporal de la Administración de Nafarroa
Una sentencia más estableciendo que el personal temporal tiene el mismo derecho que el fijo a cobrar la carrera profesional; una más avalando nuestro posicionamiento y el trabajo realizado. Mientras no alcancemos el objetivo final de establecer un modelo diferente de carrera profesional que se extienda a toda la plantilla de la Administración, seguiremos en este camino.

Recientemente, el Juzgado Contencioso Administrativo número 1 de Pamplona ha estimado una nueva demanda presentada por una enfermera a través de LAB, en la que solicitaba cobrar la carrera profesional a pesar de no ser funcionaria. De esta forma, la decisión reconoce, una vez más, el derecho del personal temporal a cobrarla. Y ya es la séptima demanda de este tipo en los últimos tiempos. Para LAB supone una alegría enorme y un gran espaldarazo de cara a seguir manteniendo y defendiendo que el personal temporal debe tener las mismas condiciones salariales que el fijo.

Esta vez se trata de una enfermera (las seis personas anteriores eran personal facultativo), que lleva 9 años trabajando; tiempo durante el que ha encadenado un total de 206 contratos. Esta profesional realizó la reclamación pertinente en 2018 y tres años más tarde ha conseguido la sentencia favorable que le reconoce su derecho a percibir la carrera profesional. El auto reconoce que esta persona debe percibir los efectos económicos desde cuatro años atrás contados desde la fecha en que presentó la primera solicitud, siempre y cuando en aquel momento le hubiera correspondido cobrar.

Esta sentencia se basa en diferentes resoluciones del Tribunal Superior de Justicia Europeo, en las que se establecen que no podrá tratarse al personal contratado de un modo menos favorable que al funcionariado. El origen de este agravio comparativo que sufre el personal temporal, no debemos olvidarlo, es la alta temporalidad. El Gobierno de Navarra se mueve en unas tasas de temporalidad alarmantes, que en el caso de Osasunbidea han llegado a alcanzar el 60% en 2019. En LAB lo tenemos claro: la solución pasa por realizar amplias convocatorias de oposición realmente adecuadas al puesto de trabajo. Si se elimina la temporalidad, no habrá casos de agravios como éste.

Por eso, en LAB Administración siempre hemos mantenido la máxima de “a igual trabajo, igual sueldo”, por lo que esta lucha en favor de la extensión de la carrera profesional no nos es nueva (hemos sido de los primeros en acudir a Europa y desde 2018 hemos ganado varias sentencias que, entre otras cosas, han conseguido que se legisle a favor del cobro del grado por parte del personal temporal).

Sin embargo, en cuanto a la carrera profesional, en LAB damos un paso más: creemos que debe extenderse más allá del personal sanitario (actualmente es el único que la tiene reconocida) e incluso más allá de toda la plantilla de la sanidad pública; creemos que la carrera profesional debe ampliarse a todo el personal del Gobierno de Navarra. Así, tras largos meses de trabajo debatiendo y elaborando un documento firme y aplicable a la realidad de la plantilla del Gobierno foral, en marzo de 2019 presentamos al Parlamento nuestra propuesta de Ley Foral de Carrera Profesional.

Eso sí, nuestra propuesta contemplaba un modelo diferente de carrera profesional, basada en un itinerario formativo por puesto de trabajo, en los planes de mejora de las unidades y en el fomento del trabajo en equipo. En LAB vimos la necesidad de replantear el sistema actual y sustituirlo por uno que sea más justo, más democrático y más acorde con los objetivos que originalmente se le atribuyeron; un modelo que mejore y potencie la eficacia de los servicios públicos y que sirva, asimismo, para reconocer y motivar al personal en su implicación con la mejora de la prestación de los servicios.

Así pues, mientras no se replantee de un modo integral el cambio del modelo actual de carrera profesional y se pueda hacer extensible a toda la plantilla del Gobierno de Navarra, desde LAB seguiremos peleando porque se ponga fin a la discriminación que sufre el personal temporal en lo que a la carrera profesional se refiere.

Queda claro que tenemos argumentos más que evidentes para seguir reclamando que “a igual trabajo, igual sueldo”, y desde LAB, mostramos toda nuestra disposición a seguir avanzando en esa dirección.

[IRITZIA] «Zerbitzu sozialen sistema eta kudeaketa publiko, unibertsal, doako eta kalitatezkoaren alde!»

Aritz Sorzabal
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[IRITZIA] «Zerbitzu sozialen sistema eta kudeaketa publiko, unibertsal, doako eta kalitatezkoaren alde!»

LAB sindikatuko Helduak eta Pentsiodunen arloko kide Xabier Isasa Garmendiak, Jose Felix  Aguilera Iturbe-Ormaetxek eta Kolo Uriarte Ballarenak urtarrilaren 26rako EAEko gizarte zerbitzuen sektorean deitutako grebari buruz idatzi dute. «Pandemiak eta pertsonen osasunean eta bizitzan dituen ondorioek zaintza-eredu berri bat eraikitzeko beharra berresten dute», iritzi dute.

Hauxe da iritzi artikulua: 

Duela 10 urte baino gehiago hasi ginen pentsiodunak antolatzen Gizarte Zerbitzuen eremuan. 2008. urtean Araba, Gipuzkoa eta Bizkaiko Administrazioak Zerbitzu Sozialen Euskal Legea onartu zen zeinaren helburu nagusia Prestazio eta Zerbitzu Sozialak eskubide gisa bultzatu eta bermatzea zela aitortzen zuen. Lege honen printzipioen artean, ardura publikoa, berdintasuna, hurbiltasuna eta bereziki, jendartearen parte hartze kolektiboa kokatu ziren. Eta aitortuko dugu, gure borrokarentzat helduleku garrantzitsua bilakatu zela·  

2016. urtean gure aldarrikapenei bultzada juridikoa ematen zion zehaztapen berri hauxe etorri zen: “legeak jasotzen dituen eskubideak, subjektiboak eta unibertsalak izango dira”. Horrek esan nahi du, erresidentzietako edo eguneko zentroetan plaza bat lortzea edota etxeko laguntza eskuratzea, herritar guztion eskubide unibertsala dela; ezin dutela aurrekontuen menpe egon. Ordutik aurrera, zerbitzu edo prestazio horiek jasotzeko eskubidea urratuz gero, bide administratiboa edo judiziala exijitu ahalko da, eskubide unibertsala urratzen dela ulertzen delako.

Azken urteetako bilakaera aztertuta, ordea, argi gelditu da Legea ez dela betetzen. Pentsionistok duela hamarkada batetik lanean gabiltza legearen gabeziak edo hutsegiteak identifikatzen, salatzen eta konpontze aldera proposamenak egiten. Adibide batzuk aipatzekotan, esanguratsua da kopagoaren aurkako borroka; Zerbitzu Sozial eta Zaintza Sistema Publiko, unibertsal eta doakoaren aldeko lan dinamikak; zahar egoitzetako erabiltzaile zein euren senideen egoeraren salaketa; 2010etik Diputazioek martxan jarritako Zahar Egoitzen pribatizazio prozesuaren ondorioen arbuiaketa… 

Pribatizazioaren ondorioak larriak dira erabiltzaile eta langileentzat: lehenengoarentzat, zerbitzu kaxkarragoa jasotzen du, gero eta garestiago ordainduz; bigarrengoentzat egoera gero eta prekarioa da (ratio bidegabekoak, soldata eskasak, kudeatzaileen irabaziak onartezinak….). 

Azpimarratu behar da 65 urtetik gorako pertsonen artean, gutxiengo bat dagoela erresidentzietan. Orduan… non daude beste pertsona nagusiak? Etxean, bai, baina osasuntsu edota menpekontasun egoeran dauden kontutan hartu gabe. Norberaren autonomia murriztu duenak beste baten laguntza behar du eta eskubide subjektibo eta unibertsala den hori, nork bermatzen du? Nork betearazi?

2016.urtean sortu zen Babestu, Egoiliarren senitartekoek osatutako elkartea, zahar egoitzetako langileen greba luze eta gogor baten erdian. Bizkaiko Pentsionistak Martxan eta Babestu elkarteak honakoa esan genuen garai hartan: “Egoitzetako langileriaren aldarrikapenak, zalantzarik gabe, babesten ditugu, horien betetzeak, egoiliarren zainketa hobetuko duelako”. 2021.urtean, hitzok berresten ditugu. 

Osasun krisiak lehendik zetorren zaintza krisia azeleratu eta ikusgarriago bilakatu besterik ez du egin, arazoa estrukturala baita: ez dago zaintza sistema unibertsal, publiko eta doakorik; herritarron eskubidea ez dago bermaturik.

Bitartean pandemiaren errealitate gordinaren ondorioz, 2020ren bukaerarako, Hego Euskal Herriko nagusien egoitzetan 1504 hildako izan dira. Epe horretan hil diren guztien %30a.

Oso gogorra egiten zaigu, arazo honi dagokionean, Zerbitzu Sozialen Euskal Legeak defendatzen dituen irizpideak, kea besterik ez direla ikusteak. 

Langileen eta erabiltzaileen salaketa etengabea da, bai eta Eusko Jaurlaritzaren, Foru-Aldundien eta udal-erakundeen aldeko apustua irmoa ere kudeaketa pribatuko eta erregulazio egokirik gabeko gizarte-zerbitzuen eredu berria defendatzeko. Eredu horrek ez du zaintzen, baztertu egiten du.

Pandemiak eta pertsonen osasunean eta bizitzan dituen ondorioek zaintza-eredu berri bat eraikitzeko beharra berresten dute, oinarri eta irizpide bakar gisa zaintzak behar dituzten pertsonak zein zaintza horiek bermatzen dituzten pertsonak izanik haien funtsezko ardatza, euskal sistema publiko, unibertsal, doako, kalitatezko eta kudeaketa zuzeneko bat sortuz.

Testuinguru horrek inflexio-puntua izan behar du langileek, erabiltzaileek eta herritarrek jendarte eta zaintza-zerbitzuen eredu berria exijitzeko. Horregatik, pentsiodunak urtarrilaren 26ko (eta baita martxoaren 4ko) grebaren testuinguruan antolatuko diren mobilizazioetan parte hartzera gonbidatu nahi ditugu.

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