Desde el sindicato LAB vemos con mucha preocupación los datos publicados de la demanda de comedores, que son demoledores para las trabajadoras del sector. Un sector que ya venía tocado previamente, compuesto en su gran mayoría por mujeres, con unas jornadas parciales irrisorias, y que una vez más, si se mantienen las medidas adoptadas por departamento de educación, serán las perjudicadas de la “nueva normalidad”.
Se han adoptado medidas sin sentido ni estudio previo, sin negociación ni consenso, y sin mirar por la salud de los niños y niñas. Son unas medidas que como denunciamos en junio, van a suponer la desaparición de cientos de puestos de trabajo. El consejero de Educación de Nafarroa anunció un aumento de 183 puestos de cuidadoras para los comedores escolares, pero a la vista está que lejos de ser así, los puestos de trabajo pueden quedar reducidos en hasta un tercio de las plantillas.
El departamento de Educación, en vez de garantizar este servicio y promocionar los comedores considerándolos parte del centro y del proyecto educativo, lo que está intentando es eliminarlos. Este junio presentó el borrador del protocolo para el nuevo curso y solo daba cabida a los comedores en una de las cuatro situaciones previstas y en el resto lo suprimía. Gracias a distintas acciones esto lo han cambiado y en el nuevo protocolo los comedores están también en la situación 2, que es en la que han situado el inicio del curso. Mantienen los comedores e implantan la jornada continua.
La imposición de la jornada continua, de la manera que se ha hecho, ha supuesto la interiorización por parte de las familias de que el riesgo de contagio está en los comedores, con la derivada inquietud y miedo a dejar a las y los niños a comer en la escuela y ha sido un gol a la parte de la comunidad educativa que ya anteriormente no estábamos de acuerdo con la implantación de la misma. Esto, a pesar de que en los meses de confinamiento, con el cierre de las escuelas, salió a la luz la importancia de los comedores escolares para cientos de familias.
La prioridad en la vuelta a las aulas debería haber sido la salud en su más amplio sentido y, por ello, debería incluir también el comedor, pero lamentablemente no ha sido así, ya que en bastantes centros lo reducen a motivos de necesidades familiares, no dan garantía de plaza para las y los apuntados o no hay colaboración para la habilitación de nuevos espacios para comedor.
Los datos de la matriculación en los comedores escolares, con un desplome en septiembre del 40%, son un drama para cientos de mujeres que desde marzo han estado en ERTE y que no tienen asegurada la vuelta a su puesto de trabajo debido a las medidas impuestas por el Departamento de Educación. Por esto, desde el sindicato LAB exigimos a Departamento de Educación y al Gobierno de Navarra que rectifiquen inmediatamente las medidas tomadas para la vuelta a las aulas. Son los responsables de la destrucción de empleo que directamente se va a originar en todo el sector, pero todavía están a tiempo de que esto no ocurra.
Un trabajador de Artiach de Orozko ha sido despedido, y, tal y como suele ser habitual ante estas decisiones, la mayoría del comité de empresa (LAB, ESK y ELA) ha convocado movilizaciones; la primera de ellas, hoy mismo, con una concentración frente a la fábrica.
Las y los trabajadores de la empresa realizarán concentraciones entre hoy y mañana de 13:00 a 14:30 en el portal de la empresa; y los días 15 y 16 de septiembre, llevarán a cabo 2 horas de paros en cada turno (de 04:00 a 06:00 por la noche, de 09:00 a 11:00 por la mañana y de 16:00 a 18:00 por la tarde).
El 20 de agosto tuvo lugar el despido en la empresa Artiach de Orozko. La dirección se valió de la vía disciplinaria y se le comunicó el despido al trabajador por carta.
El preso vasco Igor González Sola ha muerto en la cárcel de Martutene. Llevaba 15 años en presión. LAB denuncia su muerte y muestra su apoyo y solidaridad a su familia. González Sola debería estar en la calle, después de haber cumplido 3/4 de la condena en marzo. La política penitenciaria ha matado a otro preso. Es inaceptable.
Tenemos que terminar con esta política penitenciaria que mata a los y las presas vascas. Queremos a las y los presos vascos en casa y con vida cuanto antes, sin perder tiempo, e interpelamos a los gobiernos a que terminen con esta cruel política de excepción.
Hay que desterrar las medidas de excepción cuanto antes. Las siguientes reivindicaciones cuentan con el apoyo de una amplia mayoría entre los sindicatos y la sociedad vasca:
– Liberación inmediata de quienes tengan enfermedades graves o sean mayores de 65 años.
– Liberación de quienes hayan cumplido 3/4 de la pena.
– Traer a Euskal Herria a todos y todas las presas.
– Posibilitar los cambios de grados y que las y los presos que cumplan con las condiciones estén en casa.
Tenemos que poner a las y los presos de camino a casa, construyendo consensos amplios y activando a trabajadores, trabajadoras y ciudadanía en general en torno a esta idea.
Así, LAB se suma a las movilizaciones convocadas este domingo por SARE en Bilbo y por los Artesanos de la Paz en Baiona, La manifestación de Bilbo empezará a las 12:00 desde la Plaza Eliptica y la de Baiona será a la misma hora ante el consulado español. LAB enviará sendas delegaciones y hace un llamamiento a trabajadores y trabajadoras a participar en las mismas.
EAEko Hezkuntza greba egunera deitu dugu irailaren 15erako, sindikatuok atzoko agerraldian iragarri bezala. Bada, grebaren erregistroa egin dugu gaur, eta aurrez aurreko itzulera seguru eta adostua exijitu dugu berriro. Mobilizazio egutegiaren hurrengo hitzordua irailaren 10ean izango da. Egun horretan,18:00etan, mobilizazioak egingo ditugu Hezkuntza Delegaritzen aurrean Bilbon, Donostian eta Gasteizen, Hezkuntza Komunitatea ere gonbidatuz.
Hemos tenido conocimiento de un accidente laboral mortal, en el que ha fallecido un trabajador de 25 años en la empresa Productos Tubulares de Trapaga. Era empleado de Langoitia Estructuras Metálicas, subcontrata de Igorre. El trabajador se encontraba en un tejado cuando ha caído desde una altura de 15-20 metros. Con este fallecimiento son, al menos, 47 las y los trabajadores muertos en Euskal Herria este año y un trabajador sigue desaparecido en el vertedero de Zaldibar.
Desde el sindicato LAB queremos trasladar nuestra solidaridad y apoyo a los familiares y compañeras y compañeros del fallecido. Extendemos este apoyo al entorno de todas y todos los trabajadores fallecidos. Lo ocurrido hoy no es nuevo, todos los años tenemos este tipo de accidentes laborales provocados por caídas desde altura. Aunque estos accidentes son conocidos, en la práctica no se toman medidas para evitar que vuelvan a ocurrir. Parece que los responsables de las administraciones públicas no tienen conociomiento de ello. ¿Dónde están los responsables de la administración para denunciar esta nueva muerte? ¿Qué cambios y qué pasos están dispuestos a dar para frenar esta situación y este modelo? T
Tenemos claro que los accidentes laborales no son producto del azar o de la casualidad, son resultado de las relaciones laborales, la precarización, la normativa laboral y la subcontratación que se dan. Este año todo ha sido especial, hemos estado confinadas y confinados y, sin embargo, ya hay más accidentes laborales mortales respecto al año pasado. De hecho, en el año 2019 fueron 46, y este año, sin finalizar el año, son 47 las personas muertas y 1 trabajador sigue desaparecido. Evidentemente, no se ponen medidas para que no perdamos la salud y la vida.
Las y los trabajadores acudimos a nuestro puesto de trabajo para poder vivir, no para perder la vida en el intento. Los accidentes laborales no son hechos comunes de la vida, que muera un trabajador o una trabajadora no es una característica del trabajo. No, los accidentes laborales son resultado de las condiciones y formas de trabajo que nos impone la patronal a la hora de trabajar. Desde el sindicato LAB tenemos claro que necesitamos vidas y trabajos dignos. Tenemos derecho a volver del trabajo sanos y salvos, y la lucha y la organización son la única vía para acabar con esta lacra, que es de toda la sociedad. El cambio vendrá de un cambio de las relaciones laborales y de las reglas de juego. Tenemos que materializar un nuevo modelo, un modelo que priorice la vida y la salud de los trabajadores.
Hoy, 4 de septiembre, se han retomado las reuniones del convenio del metal de Gipuzkoa. La de hoy no podemos definirla como una reunión de negociación, ya que Adegi ha vuelto a amenazar y a poner límites en la negociación.
Adegi ha vuelto a establecer vetos y se niega a negociar temas tan sustanciales e importantes como la reducción de la jornada laboral, los complementos por bajas médicas, contrato de relevo, poner límites a la eventualidad, mejorar la contratación de las y los jóvenes, etc. Es más, Adegi no comparte que la reducción de la jornada como medida para repartir el trabajo sea una manera de proteger el empleo. En un tema tan importante como la igualdad efectiva entre hombre y mujeres, ha echado balones fuera diciendo que la igualdad no es un problema del metal, sino que es un problema social más general.
Adegi en la reunión de hoy se ha limitado a hacer una propuesta de vigencia excesiva de 4 años (2020-2023), una subida salarial insuficiente del IPC para cada año, en tablas y reales, y meras adaptaciones de las licencias a la ley. Adegi ha afirmado que en materia salarial es su última oferta, primera y última, que en los demás aspectos no hay mucho margen de negociación y que solo aceptará un acuerdo “equlibrado”.
Nos preocupa el futuro de la negociación del convenio, ya que vetar temas fundamentales recogidos en todas las plataformas sindicales y poner máximos no es el camino para construir un acuerdo. Adecuar el convenio a la ley no es negociar, es aplicar la ley.
LAB reflexionará junto con su militancia la evolución de la negociación e invitamos al resto de sindicatos a no entrar en el juego de chantaje de la patronal y defender conjuntamente las reivindicaciones sindicales.
Exigimos al Departamento de Educación de la CAV que acabe con la situación de incertidumbre, y adopte medidas y criterios comunes para garantizar el retorno seguro, presencial y consensuado. Para ello, los cinco sindicatos que tenemos representación en educación presentamos el siguiente calendario de movilizaciones: 4 de septiembre, concentraciones con fotografías colectivas en los centros educativos y egistro de huelga; 10 de septiembre, a las 18:00, movilizaciones ante las Delegaciones de Educación en Bilbo, Donostia y ante Lakua en Gasteiz, invitando a participar a toda la Comunidad Educativa; 15 de septiembre, día de huelga bajo el lema «retorno presencial seguro y consensuado en nuestros centros educativos».
Comunicado conjunto difundido en la comparecencia de hoy por los sindicatos LAB, ELA, STEILAS, CCOO eta UGT:
La gestión del Departamento de Educación para volver a las clases de forma presencial sigue siendo inaceptable e irresponsable; unilateral y no consensuada, tardía y está generando una situación de incertidumbre permanente en trabajadores y trabajadoras, alumnado y familias.
Cuando en mayo del pasado curso el Departamento de Educación presentó su intención de volver a los centros educativos, era evidente que no se daban las condiciones para retomar las clases de forma presencial garantizando la salud. Así, todos los sindicatos con representación en educación, pusimos en marcha una dinámica exigiendo un retorno seguro y consensuado a las escuelas, dentro de la cual realizamos diversas movilizaciones, escritos e iniciativas de manera conjunta.
A través del escrito que registramos en junio al Departamento exigíamos entre otras cosas, el cumplimiento de las reivindicaciones básicas de cara al curso 2020/2021: negociar con los agentes y sindicatos la planificación y criterios generales para el inicio del curso; negociar, acordar y cumplir con sus representantes los protocolos para garantizar la salud y seguridad adecuados a los 3 escenarios posibles; regular la reducción de las ratios como el incremento de las plantillas y aumentar recursos y personal necesarios para hacer frente a la situación generada por la pandemia. Sin embargo, aquellas iniciativas, peticiones y escritos no tuvieron respuesta, y a las puertas del nuevo curso, el Departamento de Educación sigue con la misma postura:
• El Departamento no aclara ni siquiera en qué escenario de los previstos por él nos encontramos..
• No ha habido interlocución con los sindicatos. No ha habido una sola reunión con los y las representantes de los y las trabajadoras que han de llevar a cabo las medidas propuestas, hemos tenido conocimiento de los protocolos que ha elaborado unilateralmente a través de los medios de comunicación. Se nos desprecia a los agentes sindicales y por tanto a todo el colectivo de trabajadoras y trabajadores ya que se ha reunido con las patronales concertadas, pero sigue sin reunirse con nosotras y nosotros.
• Los protocolos presentados para el curso 2020-2021 llegan tarde, ha tenido meses para abordarlos conjuntamente y el último lo ha comunicado tres días antes de la vuelta de los trabajadores y trabajadoras a los centros educativos. Y, no establecen criterios comunes y claros para todas las redes educativas.
• Tal y como se pone de manifiesto en estos protocolos, el Departamento delega en los centros y direcciones la responsabilidad que le corresponde a él en relación con las medidas de garantía de la salud, dejándolos totalmente desprotegidos.
• Predomina la improvisación. Hay una total falta de concreción en las medidas a adoptar para garantizar la salud y en los recursos para poder llevarlas a cabo. No responde a un diagnóstico y planificación general.
• En la rueda de prensa del 28 de agosto, la consejera anunció la posibilidad de contratar a 1.000 profesores/as. Además de ser una cifra muy escasa, el anuncio de esta noticia el 28 de agosto llegaba de nuevo tarde ya que, los procesos de contratación ya estaban cerrados, sin prever bajadas de ratio, ni aclarar siquiera a qué criterios responden. Esto nos lleva a concluir que estamos ante un mero ejercicio de propaganda. No sabemos en base a qué criterios se van a hacer, ni cuándo, ni si se van a hacer.
• Cuando ha quedado clara la gran brecha socioeconómica y tecnológica en los centros de titularidad pública, no hay ninguna inversión adicional para estos centros, sólo algunas tabletas.
Los sindicatos somos partidarios sin duda de un curso presencial que responda a las necesidades pedagógicas, para proteger a todo el alumnado y especialmente a aquel que se encuentra en una situación de mayor vulnerabilidad. Porque la educación es un instrumento de cohesión para la sociedad.
Sin embargo, es evidente que nos encontramos en una situación epidemiológica preocupante, por lo que es imprescindible planificar medidas eficaces para garantizar un retorno presencial seguro y poner los medios para hacerlo posible. Nuestras peticiones son, por tanto, las siguientes:
• Que el Departamento de Educación como las Patronales activen la interlocución y la negociación para compartir, negociar y acordar con los y las representantes de las y los trabajadores la planificación de retorno, sector a sector, colectivo a colectivo.
• Cubrir sustituciones desde el primer día en todos los puestos.
• Descenso de ratios de alumnado: ◦ Disponer de 3m2 por persona en las aulas para garantizar una adecuada distancia de seguridad y ocupación espacial de 1,5m. Ratio de 10-15 alumnos/as en las aulas como mucho.
• Adecuación de las ratios de limpieza y determinación del metraje. Contratar más personal propio, poniendo límites a la subcontratación.
• Garantizar el servicio de comedor para todo el alumnado, adoptando y reorganizando las medidas necesarias para el mantenimiento de las distancias, adecuando las ratios y manteniendo todos los puestos de trabajo.
• Medidas de seguridad y limpieza en el transporte escolar.
• Establecimiento de medidas para reducir las brechas pedagógicas, sociales, tecnológicas, y medios de refuerzo adecuados especialmente al euskera.
• Adaptación y reducción del currículo atendiendo a las realidades a trabajar en el aula: tratamiento del duelo, las carencias emocionales que generado la enseñanza telemática, etc.
• Establecer medidas de protección para los y las trabajadoras más vulnerables y con problemas de salud, así como para quienes vayan a tener problemas de conciliación ante esta situación.
• Incremento de plantilla de personal: ◦ Incrementar la plantilla docente y educativa en el número necesario para el cumplimiento de los citados ratios. ◦ Incrementos de plantilla necesarios en las actividades complementarias: ejecución de contrataciones adicionales de personal propio. Contrataciones para garantizar una limpieza continua, para garantizar distancias en el comedor y una atención adecuada, igual en el servicio de transporte.
Ante esta situación, exigimos al Departamento de Educación de la CAV que acabe con esta situación de incertidumbre, y adopte medidas y criterios comunes para garantizar el retorno seguro, presencial y consensuado. Para ello, los cinco sindicatos que tenemos representación en educación presentamos el siguiente calendario de movilizaciones:
• 4 de septiembre: concentraciones con fotografías colectivas en los centros educativos + registro de huelga
• 10 de septiembre: a las 18 horas movilizaciones ante las Delegaciones de Educación en Bilbao, Donostia y ante Lakua en Vitoria-Gasteiz invitando a participar a toda la Comunidad Educativa.
• 15 de septiembre Día de huelga «retorno presencial seguro y consensuado en nuestros centros educativos».
El nuevo Gobierno de Gasteiz va a ser una continuidad del anterior y no va a dar la respuesta que las y los trabajadores necesitamos ante la crisis sanitaria y la crisis económica y social que vivimos. Se trata de un Gobierno que presume de acuerdos y habla de necesidad de colaboración, pero que practica la unilateralidad y niega la negociación colectiva. Ejemplo de ello es lo que ha sucedido en el ámbito de la Educación con motivo del inicio del nuevo curso: no ha tenido ninguna voluntad de acordar un plan con la comunidad educativa.
Como hasta ahora, el Gobierno seguirá haciendo políticas a la medida de Confebask. La situación del empleo exige hablar de un plan de empleo. En julio tuvimos la oportunidad de reunirnos con representantes del Gobierno y nos quedó claro que no van a comprometerse en este tema.
Tampoco vemos nuevas decisiones para reforzar los servicios públicos. Esta pandemia puso de manifiesto, en un primer momento, las carencias del sistema sanitario y no se ha tomado ninguna decisión para fortalecerlo. Prueba de ello es la situación que se da en la Atención Primaria. Será un Gobierno de recortes en los servicios públicos que ha dejado claro que no quiere tocar la política fiscal.
Tampoco vemos ninguna apuesta por construir un sistema público de cuidados. El Gobierno no ha sido capaz, por ejemplo, de tomar medidas para no repetir la situación que vimos hace unos meses en las residencias de mayores. No ha sido capaz de blindar las residencias y ha vuelto a entrar la enfermedad.
Por todo ello, del Gobierno que viene no esperamos grandes novedades.
En estos tiempos del Coronavirus, con el objetivo de iniciar el nuevo curso con la máxima garantía y seguridad, el Departamento de Educación de Nafarroa adelantó que reforzará, entre otros, los servicios de limpieza. No dijo, sin embargo, que asignará este trabajo a una empresa privada ni que dará un paso más en la privatización de los servicios de limpieza.
El pasado viernes, 21 de agosto, el consejero de Educación anunció que el Departamento que dirige destinará 47 millones de euros a la contratación de personal. Se refirió, concretamente, al profesorado y al personal de refuerzo de los servicios de limpieza de los centros. Esta decisión, que a primera vista resulta tan positiva, tiene también su lado oscuro: este refuerzo supondrá la privatización del servicio de limpieza que la Administración ofrece en varios institutos de Navarra.
En la actualidad, en algunos institutos la limpieza la realiza aún personal del Gobierno de Navarra. Según hemos podido saber gracias a algunas direcciones, los equipos directivos de estos centros han recibido recientemente la llamada de la empresa Ausolan anunciando que el Gobierno les ha encargado un presupuesto para la realización de esta limpieza extraordinaria. Es decir, que en los servicios de limpieza que hasta ahora realizaba personal propio de la Administración entrará como refuerzo personal de una empresa privada; el Gobierno, con el Consejero Gimeno a la cabeza, ha decidido que una empresa privada realice la función que hasta ahora estaba en manos de los y las empleadas públicas. Se hace realmente difícil ver esta situación y no relacionarla con los tiempos más duros y oscuros de UPN. Y ahora, el Departamento de Educación que dirige un Consejero que se dice de izquierdas quiere llevar a cabo este movimiento que no es sino una clara privatización.
No entendemos el porqué de esta privatización, ya que la legislación actual permite que en esta situación motivada por la Covid, se puedan crear plazas estructurales y cubrirlas con personal propio. Ya hemos visto en los últimos meses cómo la Administración, por necesidades extraordinarias, ha contratado personal extra allí donde antes no había vacante, basándose en razones Covid. En concreto, esta posibilidad está regulada en el artículo 6.1 de la Ley Foral 6/2020 de medidas urgentes frente al Coronavirus: «Las personas integrantes de las listas de aspirantes a la contratación temporal podrán ser requeridas para su contratación en régimen administrativo en cualquier ámbito de contratación de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos. Se intentará, de manera preferente, respetar el orden de prelación de aspirantes en las listas de contratación vigentes». También el Decreto Foral 68/2009, por el que se establecen normas para la contratación de personal en régimen administrativo en las Administraciones Públicas de Navarra, posibilita mediante su artículo 3.1 la forma de contratación que define como «singular».
Recorrido de la luz a la oscuridad La primera noticia acerca de esta actuación la recibimos desde un instituto, pero después nos llegaron más llamadas que nos advertían de lo mismo. En LAB, no hace falta decirlo, recibimos con gran sorpresa las noticias y pensamos si podría deberse a que alguien se hubiese equivocado a la hora de remitir la información. No obstante, consideramos que se trataba de algo que teníamos que comprobar o desmentir cuanto antes, y nos pusimos en contacto con la Directora del Servicio de Gestión de Personal Temporal del Departamento de Educación. Nuestra pregunta fue directa: si las contrataciones para reforzar los servicios de limpieza se realizarían desde la plantilla de Servicios Generales. La respuesta no hizo más que aumentar nuestra preocupación. La Directora del Servicio nos comentó que no sabía nada y que nos emplazaba a contactar con la sección de Mantenimiento de Centros y Dependencias, que es la que estaba gestionando la partida de refuerzo de la limpieza de los centros.
Aunque lo hemos intentado en infinidad de ocasiones, no hemos podido hablar con la persona responsable de esta sección. Viendo que esa oscuridad confirmaba nuestras sospechas, hemos continuado tratando de hablar con el Jefe de la Sección de Mantenimiento de Centros y Dependencias, para aclarar el porqué de esta forma de gestión y saber de quién ha sido la decisión. A día de hoy, lamentablemente, seguimos intentándolo.
LAB siempre ha defendido, y defenderá, que el servicio de limpieza en los centros de la Administración lo tiene que realizar el personal propio, y cuando haya que reforzar ese servicio, como es el caso, que también se contrate de las listas de puestos públicos. Sabemos con seguridad que hay gente suficiente para hacer sustituciones de personal de Servicios Generales y cubrir todas las necesidades que pudieran surgir.
¡Cuidemos el empleo público! ¡No a la privatización!
