2026-05-05
Blog Página 505

Hemos reivindicado la necesidad de negociación en Osakidetza

Aritz Sorzabal
-
0
Hemos reivindicado la necesidad de negociación en Osakidetza

Representantes del sindicato LAB han comparecido hoy ante la Comisión de Salud del Parlamento Vasco para hacer un diagnóstico de la situación de Osakidetza a día de hoy, y poner sobre la mesa cuáles son los problemas que, a nuestro juicio, deben ser resueltos prioritariamente por la dirección de Osakidetza.

Las representantes del sindicato LAB han dejado claro que, en los últimos años, la dirección del ente ha vulnerado el derecho fundamental a la negociación colectiva y que dar soluciones a la preocupante situación que vivimos hoy debe pasar por la negociación. Es más necesario que nunca actuar en torno a una verdadera mesa negociadora y hay que poner fin a la era de la propaganda basada en mentiras, de la imposición y la la falta de información y transparencia.

Hemos señalado que la pandemia ha hecho aflorar el impacto de la política neoliberal aplicada por el PNV durante años.

Los trabajadores y trabajadoras de Osakidetza han afrontado la pandemia en condiciones muy desfavorables y la Dirección de Osakidetza no ha realizado hasta el momento ninguna autocrítica, ni ha asumido ninguna responsabilidad, ni ha mostrado una mínima empatía hacia la situación de la plantilla.

Entre los temas que a nuestro juicio debe abordar Osakidetza, hemos trasladado nuestras demandas sobre contratación, igualdad, situación del euskera, necesidad de un nuevo acuerdo de condiciones laborales, compromiso de acabar con la privatización y situación de los presos y presas políticas enfermas y la responsabilidad de Osakidetza en este tema.

Nos hemos movilizado ante la Diputación Foral de Bizkaia para exigir la readmisión de las 25 trabajadoras despedidas en el servicio de limpieza

Aritz Sorzabal
-
0
Nos hemos movilizado ante la Diputación Foral de Bizkaia para exigir la readmisión de las 25 trabajadoras despedidas en el servicio de limpieza

Cinco de las 25 trabajadoras despedidas ya han recuperado sus empleos y seguiremos movilizándonos por las que faltan. La mayoría se encontraba realizando tareas de refuerzo por el Covid-19 y han visto sus contratos extinguidos de la noche a la mañana.

Al menos 25 trabajadoras fueron despedidas en el servicio de limpieza dependiente de la Diputación Foral de Bizkaia a mediados de noviembre. Un despido colectivo sin precedentes en la contrata de limpieza dependiente de esta administración. De la noche a la mañana y sin que mediara motivo, fueron dadas de baja en la Seguridad Social aprovechando que el servicio pasaba de ser subcontratado por Garbialdi a adjudicárselo la empresa Óptima.

Por este motivo venimos movilizándonos todas las semanas frente al Palacio Foral. No ha sido en vano. Sabemos que 5 trabajadoras ya han sido reubicadas en centros que pertenecen a Garbialdi; pero aún quedan más de una docena de trabajadoras que sigue esperando una solución.

La mayoría de estas trabajadoras contaba en la actualidad con contratos de refuerzo por Covid-19, debiendo realizar labores de desinfección en las zonas de mayor tránsito de personal o en aquellos espacios abiertos al público. La Diputación ha confirmado que las necesidades de desinfección siguen siendo las mismas, pero estas trabajadoras, que debían haber sido subrogadas por Optima, siguen en la calle.

La nueva empresa adjudicataria, Óptima, responsabiliza a la anterior, Garbialdi, de haber cometido irregularidades en la contratación de estas personas; pero en vez de regularizar sus contratos y subsanar los errores cometidos, han optado por la vía fácil del despido. Garbialdi, por su parte, se desentiende.

La Diputación Foral de Bizkaia, entre tanto, mira hacia otro lado sin hacerse responsable de la situación: argumentando que son asuntos que debemos tratar con la empresa adjudicataria.

Desde LAB hacemos responsable a las empresas privadas sí, pero también a la propia Diputación, pues es por su política de externalización por la que se cometen actos tan sangrantes. Subcontratar el servicio de limpieza y dejarlo en manos del mejor postor, sin vigilancia ni control alguno sobre la prestación de este servicio, trae como consecuencia injusticias cómo ésta; y por cada una de las despedidas deben asumir su responsabilidad. No vamos a blanquear, el hecho de que decenas de indemnizaciones de despido vayan a ser financiadas con dinero público.

Desde LAB exigimos la readmisión de todas las trabajadoras afectadas y anunciamos que lucharemos por el mantenimiento de sus empleos por la vía jurídica pero también en las calles. Nos seguiremos movilizaremos desde ahora y semanalmente hasta que la última trabajadora sea readmitida.

Rechazamos el ERE de Cofely que dejará en la calle a 13 trabajadores y trabajadoras en Navarra

Aritz Sorzabal
-
0
Rechazamos el ERE de Cofely que dejará en la calle a 13 trabajadores y trabajadoras en Navarra

Los trabajadores y trabajadoras de la empresa Cofely en Navarra han comenzado hoy -mediante una concentración junto al centro de trabajo- una serie de movilizaciones para protestar por el Expediente de Regulación de Empleo que dejará en el paro a 13 de un total de 16 trabajadores. Cofely pertenece a un grupo que los ultimos tres años ha generado ingresos de más de 660,42 millones de euros y que a pesar de ello ha iniciado un ERE que extinguirá los contratos de 583 trabajadores, 13 de ellos en Navarra.

Cofely anunció el pasado 24 de noviembre un ERE que conlleva el despido de 583 trabajadores y trabajadoras, 13 de los cuales se efectuarán en el departamento de Navarra, casi la totalidad de la plantilla ya que cuenta con 16 trabajadores. Cofely anuncia el ERE cuando las diferentes empresas del grupo los últimos tres años han obtenido ingresos superiores a 660,42 millones euros, y lo hace diciendo que los beneficios no son los que ellos esperaban, cuando la tendencia es visiblemente creciente. Es decir, otra vez más queda clarísimo que el capital quiere ganar aún más a costa de sacrificar trabajadores.

El sindicato LAB entiende que Cofely es una multinacional más que se beneficia del dinero publico y de las ayudas que recibe para el I+D+I, que ha decidido rescindir los contratos con los clientes unilateralmente y que quiere hacer creer que la única alternativa es despedir a los trabajadores. Pero es una empresa que tiene margen de sobra en Navarra, ya que trabaja para empresas como papelera de Sangüesa, Sneider, Volswagen… Una empresa que con beneficios en Navarra ha decidido dejar a 13 familias sin el sustento que les hace llegar a final de mes.

Desde LAB, junto con la plantilla, queremos denunciar toda esta situación y vamos a realizar  una serie de movilizaciones para exigir a la empresa que deje sin efecto el ERE y abra los cauces para la búsqueda conjunta del mantenimiento de todos y cada uno de los empleos existentes hoy en día.

Donostian, Bilbon eta Gasteizen mobilizatuko gara abenduaren 13an, aurrekontu sozial, parte hartzaile eta burujabeak eskatzeko

Aritz Sorzabal
-
0
Donostian, Bilbon eta Gasteizen mobilizatuko gara abenduaren 13an, aurrekontu sozial, parte hartzaile eta burujabeak eskatzeko

Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartako eragileok deituta, manifestazioak egingo ditugu EAEko hiriburuetan. Hain zuzen ere, Gasteizko Gobernuak abenduaren 17an Parlamentura bidaliko du aurrekontu proiektua, eta, orain arte entzun ditugun adierazpenen arabera, ez da inongo borondaterik antzematen neurri sozialak bermatzeko aurrekontuetan dotazioak handitzeko.

Hauxe da Kartaren prentsa oharra, gaurko agerraldiaren harira:

Osasun krisiak lehendik zetorren sistemak ez duela funtzionatzen argi eta argi utzi du, estrukturala eta askotarikoa zen krisiak azeleratuz/bizkortuz: zaintza krisia, lan harremanen krisia, garapen ereduaren krisia, babes sozialaren krisia… Horregatik, normalitate berria aldarrikatzen dugu, herritar guztion eskubideak bermatuko dituen eredu berri bat.

Gobernuek osasun krisiari erantzuteko hartzen ari diren neurrien oinarrian, funtzionatzen ez duen sistemaren esentzia dago. Beraz, aurretik genituen gabeziak konpondu ez eta errepikatuko dira, larrialdi testuinguru honetan herritarrak babes gabe utziz.

Bihar, abenduaren 10a, Giza eskubideen nazioarteko eguna izango da eta ESKUBIDE GUZTIAK GUZTIONTZAT aldarrikatu nahi ditugu Euskal Herriko eskubide sozialen Kartatik. Giza Eskubideen Aldarrikapen Unibertsala eskuetan, EAE eta Nafarroako gobernuei hala nola Espainia zein Frantziakoari bi galdera zehatz egingo dizkiogu:

• bat, uste duzue Giza Eskubideen Nazioarteko Aldarrikapenean jasotakoa betetzen ari zaretela sustatzen dituzuen politika publikoen bidez?

• Bi, zer egingo duzue Giza Eskubideen Aldarrikapen Unibertsalean jasotakoa betetzeko?

Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartaren konpromisoa da Giza Eskubieen Aldarrikapen Unibertsalean zein Kartan bertan jasotako eskubide zein askatasunak modu eraginkorrean garatzeko lan egitea, proposamenak eginez eta mobilizatuz, guztiontzat eskubide guztiak bermatuko dituen eredu berria eraiki arte.

Herritarron bizitza eta beharrak erdigunean jartzen dituen lehentasunezko 7 aldarrikapen mahai gaineratu ditugu (eranskina). Gure ustez, urgentea da EAE zein Nafarroako aurrekontuek lehentasuna hauek bermatzeko diru partida zehatzak, prozesuak edota errekurtsoak aurreikustea.

Nafarroan mobilizatu gara, onartuko den aurrekontuak ez dituelako jasotzen Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartak aldaketa sozialaren norabidean egindako aldarrikapenak. Egoeraren larritasunari erantzuteko urrats sozialik ez, eta ezta urrats horiek ematea ahalbideratuko lukeen erreforma fiskalik ere ez.

EAE-ko Gobernuak abenduaren 17an Parlamentura bidaliko du aurrekontu proiektua eta izango dugu balorazio zehatzak egiteko tartea. Orain arte entzun ditugun adierazpenen arabera, ordea, ez dugu inongo borondaterik atzematen neurri sozialak bermatzeko aurrekontuetan dotazioak handitzeko. Aldiz, iragartzen dutena da, oraindik zehaztuta ez badago ere, 2021eko aurrekontuak 2020koaren oso antzekoak izango direla. Hau da aurrekontu kontinuistak izango direla, ezer gertatu ez balitz bezala. Gure ustez, eta zoritxarrez, aurrekontu hauek ez diote erantzungo herritarrontzat lehentasunezkoak diren beharrei: ez dituzte zerbitzu publikoak garatuko, ez dute babes soziala indartuko, ez dute kalitatezko enplegua bermatuko eta ez dute zaintza sistema publiko baterako urratsik emango.

Bidegurutze baten aurrean gaude. Elite politiko eta patronalaren artean erabakitzen ari dira datozen urteetako aurrekontu eta zerga politiken norabidea. Eta garbi dago egin duten hautua. Etekinak dituzten enpresek zerga gehiago ordaintzeko tarte handia dago, aberastasun hori jendartearen zerbitzura jarriz; borondate politikoa da falta dena.

Beraz, mobilizatzea eta aldaketa sozialaren alde dagoen herritarrei eskaintza zabalak egitea dagokigula uste dugu. Gaurkoan, mobilizatzeko zita hirukoitza egin nahi diogu euskal jendarteari: abenduaren 13an Donostia, Bilbo eta Gasteizen manifestazioak antolatu ditugu aurrekontu sozial, parte hartzaile eta burujabeak eskatzeko.

Abenduak 13an, eguerdiko 12:00tan, manifestazioak antolatu ditugu Donostia, Bilbo eta Gasteizen

• Donostia: Alderdi Ederretik
• Bilbo: Eusko Jaurlaritzatik
• Gasteiz: Andre Mari Zuriaren plazatik

  

El comité de empresa de ITP Aero Casting llama a la movilización en defensa del empleo

Aritz Sorzabal
-
0
El comité de empresa de ITP Aero Casting llama a la movilización en defensa del empleo

Convoca sendas marchas para el 12 y 19 de diciembre; de Barakaldo a Sestao y de Sestao a Barakaldo, respectivamente. «No podemos permitir que se siga destruyendo empleo en Ezkerraldea. No podemos permitir que los y las jóvenes de este eskualde se vean condenadas a no poder desarrollar su vida laboral en esta comarca. No podemos permitir que el puesto de trabajo de 75 mujeres esté en serio peligro, siendo este el sector más castigado por el paro y la pobreza. No podemos permitir que nuestros y nuestras mayores tengan que seguir cuidando de sus hijos y nietas por tener bajos salarios o estar sumidos en el paro y la miseria», han denunciado ante los medios.

Este es el comunicado al que han dado lectura en la comparecencia de hoy:

Castigada en el pasado por reconversiones y cierres, la Margen Izquierda vive hoy un nuevo conflicto en su industria. Ya en las decadas anteriores asistimos, no sin ciertas dosis de desamparo, a una reconversión y regulación de empleo que golpeó con especial dureza nuestra comarca. ACB o La Naval han reducido sus plantillas o han cerrado a raíz de la crisis del año 2008, y hoy vemos aún las cicatrices en nuestra sociedad y en nuestra geografía, afectando no sólo a estas grandes empresas sino también a un sinfín de empresas y talleres auxiliares. Esta comarca, que fue motor económico de Euskal Herria, ha visto como poco a poco ha ido sufriendo un desmantelamiento industrial progresivo a cambio de infraestructuras del sector servicios que solo nos ha generado precariedad laboral y pobreza.

Durante este tiempo, y desde finales de la década de los ochenta, un sector ha intentado tomar el relevo de la cultura siderometalúrgica vasca, y ha emergido con fuerza para intentar recuperar ese testigo y crear actividad en la comarca de la Margen Izquierda y en Bizkaia en su conjunto, y ese sector que busca crear riqueza y puestos de trabajo ha sido el sector aeronáutico.

Cabe recordar que el sector aeronáutico ha sido objeto de inversiones públicas y privadas muy importantes, que cuenta con un gran aporte de especialización y formación en su plantilla, y que el resultado son empresas eficaces y competitivas.

Ante la situación de pandemia actual que sufrimos en todos los sectores, no podemos caer en el desánimo, y deberíamos ser conscientes de que ante esta emergencia sanitaria se está realizando un enorme esfuerzo sanitario y científico a nivel mundial, que permite plantear un nuevo escenario en un corto periodo de tiempo. Según las previsiones del propio sector aeronáutico, se prevé una clara recuperación para el año 2022, aumentando las horas de vuelo y los viajes que van a realizar las aerolíneas. Por lo tanto, no entendemos que la empresa adopte decisiones estructurales, cuando sus propias previsiones hablan de recuperación en un corto periodo de tiempo. Si el propio sector está hablando de una situación coyuntural, ésta se debe abordar con medidas coyunturales, a través de la negociación, y no mediante medidas estructurales.

ITP es un grupo que anualmente presenta enormes beneficios. Concretamente, ha cerrado el año 2019 alcanzando ingresos recurrentes de 983 millones de euros y EBIT de 105 millones de euros. Todo este beneficio ha sido gracias al sudor de los y las trabajadoras del grupo. Sin embargo, aprovechándose de la crisis del COVID-19 pretenden que seamos la plantilla quienes paguemos las consecuencias. Es decir, en vez de poner al servicio de los y las trabajadoras toda la riqueza generada de años anteriores y buscar soluciones coyunturales que garanticen el empleo, apuestan por condenar al PARO a 136 familias.

Las plantas de ITP de Sestao y Barakaldo son la empresa industrial más importante en estos momentos de Ezkerraldea, además una empresa con alto valor añadido. Es una factoría ejemplar y estratégica a la que se puede considerar tractora dentro del propio grupo ITP AERO, por lo que no tiene ningún sentido el ajuste y los despidos colectivos que plantea la dirección de la compañía.

Por ello, instamos a los ayuntamientos de Sestao y Barakaldo, Diputación Foral de Bizkaia y Gobierno Vasco a que adopten las medidas necesarias encaminadas a evitar la destrucción del tejido industrial de la ya dañada Margen Izquierda. Entendemos que estas insituciones deben tener un posicionamiento claro y de compromiso. Es el momento de pasar de las palabras a los hechos y presionar al grupo ITP a buscar una salida negociada con los y las trabajadoras en la que en ningún caso suponga ningún despido en las plantas de Sestao y Barakaldo.

No podemos permitir que se siga destruyendo empleo en Ezkerraldea. No podemos permitir que los y las jóvenes de este eskualde se vean condenadas a no poder desarrollar su vida laboral en esta comarca. No podemos permitir que el puesto de trabajo de 75 mujeres esté en serio peligro, siendo este el sector más castigado por el paro y la pobreza. No podemos permitir que nuestros y nuestras mayores tengan que seguir cuidando de sus hijos y nietas por tener bajos salarios o estar sumidos en el paro y la miseria.

En este sentido, queremos emplazar a todos los movimientos sociales, juveniles y ciudadanía, en general, de Ezkerraldea a secundar y participar en las movilizaciones que vamos a poner en marcha en defensa de los puestos de trabajo de ITP AERO CASTING. Buscamos el apoyo de todos y todas para frenar este nuevo atropello contra el derecho de vivir y trabajar dignamente en Ezkerraldea.

Para finalizar, dentro del calendario de movilizaciones queremos hacer especial hincapié en dos marchas que realizaremos en las siguientes fechas y lugares:

DÍA 12 DE DICIEMBRE (SÁBADO): MARCHA DE BARAKALDO A SESTAO. INICIO EN LA HERRIKO PLAZA (BARAKALDO) 11:30h, FINAL PLAZA DEL KASKO (SESTAO) A LAS 12:45h.

DÍA 19 DE DICIEMBRE (SÁBADO): MARCHA DE SESTAO A BARAKALDO. INICIO EN LA PLAZA DEL KASKO (SESTAO) 11:30h, FINAL EN LA HERRIKO PLAZA (BARAKALDO) A LAS 12:45h.

La sangría no tiene fin

Aritz Sorzabal
-
0
La sangría no tiene fin

El 7 de diciembre, un trabajador de la empresa Indusal ha fallecido en la refinería de Petronor en Muskiz. Cuando iba a incorporarse a su puesto de trabajo ha sufrido un infarto y ha muerto. Con este último, son al menos 65 las y los trabajadores muertos en Euskal Herria en el trabajo desde principio de año. Además, Joaquín Beltrán pemanece desaparecido desde hace 10 meses el vertedero de Zaldibar.

En primer lugar y desde el sindicato LAB, queremos hacer llegar nuestra solidaridad y apoyo a familiares y compañeros y compañeras de trabajo del fallecido. Los accidentes no traumáticos, son accidentes de trabajo. No se dan por casualidad en horario de trabajo, por mala suerte o fatalidad como dicen los empresarios. Está demostrado que las malas condiciones de trabajo, las presiones y el estrés son algunos de los factores más importantes en los accidentes cardiovasculares.

Además, los accidentes no traumáticos, los infartos y los ictus se han convertido en la principal causa de accidentes laborales mortales. El 25% de las y los trabajadores fa- llecidos en 2020 ha muerto en accidentes no traumáticos.

Detrás de los accidentes de trabajo se encuentran las condiciones de trabajo y las características de éste. La subcontratación, los elevados ritmos de trabajo, las presiones o el autoritarismo que provocan estrés, y derivado del mismo, numerosas patologías que tienen que sufrir las trabajadoras y trabajadores, y en ocasiones les causa la muerte.

Tenemos claro que los accidentes laborales, traumáticos, no traumáticos o in itinere no son fruto de la muerte suerte o la casualidad, sino resultado de las relaciones labo- rales, la precariedad, la regulación laboral y la subcontratación.

En LAB lo tenemos claro, necesitamos vidas y empleos dignos. Tenemos derecho a volver de nuestros trabajos sanas y con vida. Éste o cualquier otro accidente laboral no son hechos aislados, son el reflejo de un modelo productivo en el que prima más la economía que la salud y la vida de la clase trabajadora.

Tenemos claro que la movilización y la lucha son las únicas armas que tenemos para acabar con esta lacra, individual, familiar y social que son los accidentes de trabajo.

Necesitamos un cambio de rumbo, un cambio de modelo, en donde la salud y la vida de la clase trabajadora sea el elemento principal. Por ello, desde el sindicato LAB lla- mamos a las trabajadoras y trabajadores a la lucha por unas condiciones de trabajo dignas.

Arabako Aisialdi Hezitzaileko eta Animazio Soziokulturaleko bigarren hitzarmena sinatu dugu, hainbat hobekuntzekin

Aritz Sorzabal
-
0
Arabako Aisialdi Hezitzaileko eta Animazio Soziokulturaleko bigarren hitzarmena sinatu dugu, hainbat hobekuntzekin

2018an amaitu egin zen lehengo hitzarmenaren iraunaldia eta 2019an hasi zen Arabako Aisialdiko Bigarren Hitzarmenaren negoziaketa. Eta 2020ko abenduaren 4an sinatu egin da hitzarmen berria.

Urtebeteko negoziaketa luze baten ostean, 2020ko martxoan hitzarmena sinatzear zegoela, COVID-19aren pandemia iritsi eta negoziaketa guztia gelditu egin zen. Pandemian zehar sektore honetako enpresetan egoera desberdinak bizi izan dira (Telelana, beste batzuk lanean jarraitu dute, zerbitzuen suspentsioa etab…), beti ere ziurgabetasun giro batean murgilduta; Kurtso honetan mantentzen den giroa, non ziurgabetasuna prekarietatean sakontzeko erabiltzen ari den.

Uztailean, hitzarmenaren negoziaketa berrasteko deia egin genuen LAB, ELA, CCOO eta UGT sindikatuok, adostutako guztia ixteko helburuarekin. Baina, bilera horretara patronalak ekarri zuen proposamen bakarra 2020rako adostutako soldata eta osagarrien igoerak, jardunaldi murrizketak eta kategoria aldaketetan izozketa egitea zen, eta urte horretarako adostutako hobekuntzak guztiak 2021ra pasatzea. Egoera horretan beste proposamen bat helarazi zitzaion patronalari, baina uztailean patronalak negoziaketak bertan behera uztea erabaki zuen.

Irailean, negoziaketak hasi ziren berriro, eta, negoziaketa gorabeheratsu baten ostean, hitzarmena azaroaren 23an sektoreko sindikatuak diren LAB, ELA, CCOO eta UGTek Arabako Aisialdi Hezitzaileko eta Animazio Soziokulturaleko bigarren hitzarmena sinatu dugu.

Hitzarmen honen iraunaldia 2022ko abendura arte izango da. Helburu nagusienetako bat zen aurreko hitzarmenean hutsune izandako kategorien egitura osatzea, eta lortu da, nahiz eta bere aplikazioa graduala izango den. Horrekin batera, soldata eta osagarrien igoera egongo da hurrengo urteetan, opor egunak ere luzatu dira, jardunaldi jaitsiera egongo da gaur egungo 1670 orduetatik 1650orduetara, eta ez ordaindutako baimena 20 egunetatik 24 egunetara handitu egin da, beste hobekuntza sozio-laboral batzuen artean.

Sindikatuoi eta langileoi Haurreskolak Partzuergoan greba dinamikarekin hastea baino ez zaigu geratzen

Aritz Sorzabal
-
0
Sindikatuoi eta langileoi Haurreskolak Partzuergoan greba dinamikarekin hastea baino ez zaigu geratzen

LAB, STEILAS eta ELA sindikatuon ohar bateratua:

Haurreskolak Partzuergoko gerenteak grebaren atarian, mahai negoziatzailearen bilera deialdia egin zigun atzorako, berriro ere berari interesatzen zitzaion gai ordenarekin, alde sozialaren eskaerei muzin eginez eta langileak sindikatuen kontra jartzeko jokoan sartuz.

Deiari kasu eginez, sindikatuok bertaratu egin ginen eta urtarriletik ikusi duguna topatu genuen, Eusko Jaurlaritzako Hezkuntza saileko ordezkaririk ez zen agertu, eta Haurreskolak partzuergoko gerentea den Zorione Etxezarragak honako hauek mahaigaineratu zituen:

–  Araututa dagoen mahai negoziatzailearen dinamika ezarri nahi du.

–  2020/2021 ikasturterako ordezkapenen inguruko proposamena ekarri zuen, lehenengo egunetik ezbetetzeko eta ordezkoen araudia ez errespetatzeko, hau da, akordioak ez betetzeko proposamena.

–  Kudeaketa arloko langileen egoera azaldu zigun.

LAB, STEILAS eta ELA sindikatuok Haurreskolak Partzuergoan indarrean dugun Lan Hitzarmena eta akordioak ez direla betetzen ari gogorarazi genion, Legebiltzarrean berak onartu zuen bezala, duen aurrekontua ez omen zaiolako heltzen. Ondorioz, hezitzaile eta kudeaketako langileen lan baldintzak okertu eta zerbitzuaren kalitatea kolokan jartzen ari dira, baita Hezkuntza saila ere.

– Akordioetatik abiatuko den lan-hitzarmen berriaren negoziazioa abiatzea eskatu genion, irakaskuntzako kolektibo guztietan hezkuntza saila egiten ari den bezala.

– Halaber, Irakaskuntza publikoan Osakidetzak egiten duen Covid 19arengatik norbera babesteko ekipamenduen horniketan ere Haurreskolak Partzuergoa sartzea.

LAB, STEILAS eta ELA sindikatuok Haurreskolak Partzuergoaren aurrekontua handitzea ezinbestekoa dela azpimarratu dugu. Baina berak horretan ez zuela eskumenik errepikatu zigun; beraz, Bildarratzek du giltza gatazka honetan. Ondorioz, Hezkuntza Sailburua eta Haurreskolak Partzuergoko lehendakaria den heinean dagokion erantzukizuna bete dezala exijitzen dugu.

0-3 hezkuntza-zikloaren garrantziaren aitortza aldarrikatzeaz gain, jaiotzatik hezkuntza-eskubidea aldarrikatzen dugu, eta, horregatik, Haurreskolak Partzuergoaren erabateko doakotasuna eta sarbide unibertsala bermatzea eskatzen dugu, baita Haurreskolak Partzuergoa Hezkuntza Sailean integratzea ere.

Egoeraren larritasuna eta Hezkuntza sailaren utzikeria kontuan hartuta, abenduaren 10 eta 16rako deitu ditugun greba deialdiekin bat egitea besterik ez zaigu geratzen Haurreskolak Partzuergoko langileoi, eta familia eta udalei zerbitzu publiko honen garapenerako aldarrikapenekin bat egitera animatzen ditugu.

Abenduaren 10ean hainbat herritan, Bilbo eta Donostiako Eusko Jaurlaritzako delegaritzen aurrean eta Gasteizko plaza berrian, goizeko 11:00etan burutuko diren kontzentrazioetan parte hartzera animatzen ditugu.

Abenduaren 13an EAEko hiriburuetako kaleak hartzeko deia luzatu dugu, bizitza erdigunean jarriko duten aurrekontuen defentsan

Aritz Sorzabal
-
0
Abenduaren 13an EAEko hiriburuetako kaleak hartzeko deia luzatu dugu, bizitza erdigunean jarriko duten aurrekontuen defentsan

Euskal Herriko Eskubide Sozialen Karta osatzen dugun eragileon dinamika mobilizatzaileak aurrera darrai, EAE eta Nafarroako aurrekontuen inguruan ditugun eskaeren berri emateko. Iruñean mobilizatu ginen joan den larunbatean, Donostian eta Gasteizen asteazkenean; bada, ostiralaren etorrerarekin, Bilbora ekarri ditugu ondasuna banatu, eskubideak bermatu eta zerbitzu publikoak lehenetsiko dituzten aurrekontu sozial, burujabe, parte-hartzaile, feminista eta ekologisten aldarria.

Hain zuzen ere, Bilboko Euskadi plazan egindako mobilizazioan berretsi dugu abenduaren 13ko deialdi nagusia. Egun horretan, aurrekontuen ildoan sustatutako dinamika biribiltzeko, Gasteiz, Bilbo eta Donostiako kaleak hartuko ditugu.

Hauek dira Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartako eragileon aldarriak:

1.Zerbitzu publikoak garatu. 

-Zaintza lanen, osasungintza publikorako lanean ari diren zerbitzuen, administrazio publikoek azpikontrataturiko zerbitzuen eta anbulantzia zerbitzuen berehalako publifikazioa, langile guztien subrogazioa eta finkatzeko salbuespenezko prozedura bat bermatuz. Esparru hauetako lan baldintzak langile publikoen lan baldintzekin parekatzea. Horretarako beharrezko partidak bideratzea.

-BPGaren %6 hezkuntzara bideratzea. Hezkuntza publiko, euskaldun, plural, laiko, doakoa eta aniztasuna integratuko dituena ardatz izango duen euskal hezkuntza sistema propio eta inklusibo bat berma dadin.

-BPGaren %7 osasungintzara bideratzea.

2. Zaintza eredua aldatu eta jaiotzatik heriotzara zaintza bermatuko duen kalitatezko zaintza sistema publiko, unibertsal eta doakoa bermatzeko administrazioek 10.000 lanpostu sortzea eta horretarako beharrezko partidak bideratzea.

3. Pobrezia eta bazterketa sozialaren kontrako Herri Ekimen Legegilean planteaturiko neurriak.

-DSBEa eta EBa gutxieneko soldataren %100a.

-Etxebizitza eskubidea.

4. 1.080 euroko gutxieneko diru-sarrera erretiroa hartua duten pertsonentzat.

-Pentsioak 1.080 arte osatzeko neurriak hartu/partidak bideratu.

5. 1.200 euroko gutxieneko soldata / 35 orduko gehienezko lanaldia sektore publikoko azpikontrata guztietan bermatzea.

6. Proposamen honek suposatzen duen gastu igoera guztia eta testuinguru honetan sortuko den zor publiko guztia errenta altu, kapital-errenta eta enpresen irabazien gaineko zergen kontura izatea.

7. Administrazio-egoera irregularrean eta ezkutuko ekonomian lanean ari diren pertsona guztien erregularizazioa bermatu.

1...504505506...1.615Página 505 de 1.615

COOKIAK | COOKIES

LEGE OHARRA ETA PRIBATUTASUN POLITIKA | AVISO LEGAL Y POLÍTICA DE PRIVACIDAD

www.lab.eus