Los sindicatos LAB, ELA, UGT y CCOO hemos convocado una nueva jornada de movilización en las residencias privadas de mayores de Araba en defensa de un convenio digno.
Junto a las protestas en defensa de las condiciones laborales de las y los trabajadores, se ha rendido homenaje al trabajador fallecido el año pasado en la residencia Caser, además de recordar al resto de personas que han fallecido por el coronavirus.
La falta de una apuesta clara en favor de la atención primaria por parte de la consejera Induráin y el director general de Salud, Carlos Artundo, no hace sino corroborar la nula intención que han tenido y tienen los gestores de Osasunbidea por dar una atención equitativa y eficiente a la ciudadanía navarra y unas condiciones laborales dignas para la plantilla. Desde el sindicato LAB hemos denunciado, y volveremos a hacerlo las veces que sea necesario, la falta de voluntad política para emprender las medidas necesarias para reforzar y dimensionar la Atención Primaria.
El Departamento de Salud pone como excusa la pandemia para realizar una serie de cambios que llevan gestándose a nivel político desde hace varios años. La prácticamente inexistente contratación de personal en los centros de salud, volcando la casi totalidad de los recursos de personal en el servicio de urgencias extrahospitalario de Pamplona, ha dejado al resto de Atención Primaria sin personal, sin recursos y sin capacidad para desarrollar su actividad de forma polivalente y resolutiva. La situación se agrava por el traslado de personal de los centros de salud y hospitales a la campaña de de vacunación, lo que va a generar problemas de calendario, libranzas y vacaciones para el personal.
Las plantillas están mal dimensionadas en los centros de salud y se hace una apuesta por algunos colectivos y servicios a costa de otros. Como ejemplo, el colectivo de Técnicos de Cuidados en Enfermería, que ha sido eliminado de centros de salud y del servicio de urgencias extra-hospitalario. Esto muestra un total desconocimiento de sus funciones y capacitación profesional; han sido incluidos o eliminados de los centros de salud sin ningún criterio claro, y no han gozado en ningún momento del apoyo de la Gerencia de Primaria. Dicha Gerencia no ha sido capaz de aprovechar la coyuntura generada por la COVID para optimizar las carencias que arrastran los centros de salud y han apostado por un modelo de atención a la demanda en lugar de un modelo preventivo, accesible, longitudinal, accesible y coordinado.
Se están recibiendo múltiples quejas sobre cómo se está gestionando la contratación que pone de manifiesto la falta de un criterio homogéneo y los agravios comparativos entre unos centros y otros. El despropósito organizativo y de gestión está provocando que los centros de salud queden desasistidos, tanto a nivel presupuestario como de recursos de personal.
Desde el sindicato LAB queremos hacer hincapié en la multitud de contratos estructurales que se están gestionando sin orden ni concierto y el pago de productividades que se está realizando de forma arbitraria, poco trasparente y con el beneplácito de algunas jefaturas que también las han disfrutado.
Constatamos el nulo interés de la Gerencia de Atención Primaria y de la propia consejera por abordar cuestiones como: dignificar las condiciones laborales de las trabajadoras, la cobertura de puestos de difícil contratación, la disminución de TIS, el aumento de la ratio de enfermeras por centro de salud, la inclusión de nuevos profesionales, la consolidación de otros y el reconocimiento de los ya existentes (tanto económica como laboralmente). Todo ello mientras se deriva presupuesto a recursos asistenciales poco eficientes.
Desde LAB defenderemos y apoyaremos las movilizaciones y reivindicaciones que se planteen para la defensa de la sanidad pública y las condiciones laborales dignas de la plantilla.
En una operación coordinada, la Policía española ha detenido a 6 miembros del sindicato LAB en Navarra -cinco en Iruñea y a otro en Altsasu-, por una protesta realizada el 8 de marzo en la sede de la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) y por haberse subido el 9 de abril a lo alto de un camión de la empresa ISN para anunciar una huelga de Limpiezas.
El sindicato LAB denuncia que la patronal y la policía han colaborado estrechamente en esta operación contra el sindicalismo combativo, ya que las detenciones se han realizado a raíz de sendas denuncias interpuestas por la patronal CEN y la empresa ISN.
En el momento de escribir estas líneas seguían en manos de de la policía cinco de los seis detenidos, ya que una de ellas (Izaskun Juárez, secretaria de la comarca Cuenca de Pamplona – Pirineos de LAB), ha sido liberada hacia las 10:00. Parece ser que los que todavía están dentro pasarán esta tarde o mañana por la mañana ante el juez, presumiblemente Fermin Otamendi. Por otro lado, la Policía ha comunicado a las abogadas de LAB que la operación policial sigue abierta y que en total serán 11 las personas detenidas. En este sentido, el portavoz de LAB, Imanol Karrera, ha exigido a la Delegación del Gobierno que no se realicen las detenciones previstas, y llamen a declarar a esas personas mediante notificaciones, “como se hace en cualquier democracia homologada”.
El sindicato LAB quiere denunciar con firmeza la operación que la Policía española ha realizado hoy en su contra en la que seis sindicalistas han sido detenidas por dos actos de protesta pacífica. “Bastaba con enviar la notificación judicial”, ha señalado Karrera. “Pero no. Han preferido montar un gran operativo policial y escenificar las detenciones por realizar actos de protesta habituales en cualquier parte de Europa”. Asimismo, LAB denuncia la colaboración entre patronal y policía en esta operación contra el sindicalismo combativo, ya que la Policía ha realizado la operación atendiendo a las denuncias de la CEN y la empresa ISN, uniendo dos protestas independientes entre sí en una única acción policial.
Por otra parte, LAB quiere subrayar cómo la Policía ha puesto en el punto de mira dos actos pacíficos protagonizados por mujeres -cuatro de los detenidos son mujeres y en ambas acciones se denunciaba la brecha salarial- y cómo la Policía ha utilizado la violencia de las detenciones para condicionar e impedir la actividad sindical de estas mujeres sindicalistas y, en general, deslegitimar las luchas de mujeres.
La represión de hoy contra LAB no ha acabado con las detenciones. De hecho, hacia las diez de la mañana decenas de ciudadanos se han reunido en los alrededores de la comisaría de la Policía española en Pamplona para solidarizarse directamente con los detenidos, y varios policías han identificado a una veintena de ellos para poder multarlos “por participar en una concentración ilegal”. También ha sido identificado a Imanol Karrera -y por tanto será multado- instantes después de hacer declaraciones a los medios de comunicación.
El sábado, manifestación en Iruñea
El sindicato LAB va a poner en marcha una serie de iniciativas para denunciar este abuso contra el sindicalismo y subrayar la necesidad de la lucha sindical. Entre ellas, tiene previsto concentrarse mañana por la mañana frente al Palacio de (in)Justicia de Pamplona y manifestarse el sábado por la tarde en Pamplona; la manifestación partirá a las 17:00 desde la Plaza de Baluarte.
Azken urteetan egin bezala, Maiatzaren Lehenean modu bateratuan mobilizatuko gara Ipar Euskal Herrian. Hain zuzen ere, beste sindikatu eta eragilerekin batera, agerraldia egin dugu Baionan, egun horretako mobilizazioen berri emateko. Hala, Maiatzaren Lehenean, 11:00etan, Lapurdiko hiriburuko Lan Burtsatik abiatuko dugu mobilizazio nagusia.
LABeko Ipar Euskal Herriko bozeramaile Eñaut Aramendi kezkatuta azaldu da etorkizunean eman daitezkeen kaleratzeen inguruan, eta borroka beste biderik ez dagoela berretsi du. «Sistema honi ezin zaio eutsi, ez sozialki, ez ekologikoki. Ezinbestekoa da borrokatzea», adierazi dugu LABeko kideok, Euskal Herri mailan egindako irakurketarekin bat.
El piquete feminista de LAB se ha movilizado a la entrada del hospital de Basurto en Bilbo, en vísperas de la jornada de huelga del 22 de abril, para denunciar la temporalidad que viven las y los trabajadores de las administraciones de la CAV. Hemos destacado que las mujeres son las más afectadas por esta situación.
Eider Casanova, representante de la Federación de Servicios Públicos de LAB, ha tomado la palabra en la protesta: «La precariedad tiene rostro de mujer en los servicios públicos. Todos los procesos de privatización que se dan en los servicios públicos se dan en colectivos feminizados; si en general la tasa de temporalidad es alta, esta tasa es aún más alta en los colectivos feminizados; también existe brecha salarial en los servicios públicos, porque los problemas que tenemos las mujeres para el desarrollo profesional se mantienen y los permisos para el cuidado, licencias, etc. caen sobre nuestras espaldas. Por eso, queremos decir claro que necesitamos soluciones eficaces, y, para conseguirlo, necesitamos instrumentos; leyes. Necesitamos un sistema público de cuidados que reconozca las tareas de las mujeres para sostener la vida».
Se ha vuelto a reunir la Mesa Negociadora del Metal de Araba, después de 14 meses. En la reunión, LAB se ha reafirmado en sus reivindicaciones fundamentales, que además ha llevado a numerosas empresas del territorio.
Después de 14 meses desde la última reunión, se ha reunido de nuevo la mesa negociadora del metal de Araba, lo que se produce precisamente en un contexto en el LAB había iniciado una dinámica para la activación en el sector. En la reunión, LAB ha mostrado su disposición a negociar, defendiendo las reivindicaciones fundamentales que responden a los problemas del sector:
– Salarios dignos, con un mínimo de 1.200 euro netos mensuales, asegurando subidas reales en todo el sector.
– Rebajar la jornada laboral para repartir el trabajo.
– Combatir la precariedad, limitando la eventualidad, garantizando la subrogación en las contratas, rechazando las ETT y dignificando las prácticas y la formación dual.
– Condiciones laborales dignas, rebajando la flexibilidad y mejorando los permisos.
– Medidas eficaces para combatir la discriminación de las mujeres.
– Medidas eficaces para garantizar la salud laboral y no perder salario estando de baja, menos aún si ésta es de origen laboral.
– Hacer frente a la reforma laboral y a la estatalización.
En nuestra opinión, es muy significativo que la patronal SEA no haya llevado absolutamente nada a la mesa negociadora después de 14 meses. No se han movido prácticamente nada desde que comenzó la negociación.
Teniendo eso en cuenta, LAB se reafirma en que la activación es necesaria para dignificar las condiciones laborales en el metal de Araba. En ese sentido, hoy, el mismo día de la reunión, hemos llevado esas reivindicaciones a numerosas empresas (Mercedes, Sidenor, Ferrovial-Michelin, SNA Europe, Condesa, Laminaciones Arregui, WEC, SDA Factory,…) y varios polígonos del territorio.
Por tanto, seguiremos con esa dinámica durante las próximas semanas en empresas, polígonos y en la calle, pues solo con la activación y la movilización conseguiremos un convenio del metal digno.
LABeko sei kide atxilotu ditu gutxienez Espainiako Poliziak Iruñean, goizean, martxoaren 8arekin eta Nafarroako garbiketa sektorearen prekaritatearekin lotutako protesta ekintza batzuk aitzakia hartuta. Atxiloketa gehiago egon daitezke, «mehatxuak, behartzea eta errepide segurtasuna» delituak leporatuta, besteak beste. Atxiloketak gertatu bezain pronto, Iruñeko komisaldegiaren aurrean elkarretaratzea egin dugu, atxilotuak askatzeko exijitzeko. Espainiako Poliziak identifikazioak egin ditu bertan.
11:00etan, Maiatzaren Lehenaren aurkezpena genuen iragarrita Iruñeko LABen egoitzan, baina prentsaurrekoa bertan behera utzi behar izan dugu, besteak beste, atxilotuen artean agerraldian hizlari izan behar zuen Izaskun Juarez, Iruñerria-Pirinioak eskualdeko idazkaria, atxilotuen artean zegoelako. Goizean zehar utzi dute aske.
11:00etan, dena den, agerraldia egin dugu Nafarroako bozeramaile Imanol Karreraren bitartez, atxiloketei buruz hitz egiteko. LABeko kideak adierazi du demokrazia batean ez gaudenaren seinale direla atxiloketak, eta, abokatuek ohartarazi bezala, polizia operazioa oraindik irekita dagoela jakinarazi du. Gogor salatu du sindikalistak ekintza publikoak egiteagatik izan direla atxilotuak, eta hori egin dela emakume langileen eta sindikalismoaren ahalduntzearen aurka joateko. Fokoa egindako ekintza publiko horien arrazoietan jarri behar dela nabarmendu du; hots, funtsezkoak diren emakume langileen eta garbitzaileen aldarrikapenetan. Sindikalista borrokalariak atxilotu bai, baina «bitxia da nola Polizia ez den CEN patronalaren egoitzara joaten lan istripu bat dagoenean», erantsi du Imanol Karrerak.
Atxilotu batzuk polizia etxetik atera dituzte eta autoetan sartu, pentsatzekoa da auzitegira eramateko; Zerbitzu Pribatuetako federazioko kide Imanol Salinas, tartean.
Atxiloketen harira, erreakzio ugari izan dira. LABeko Idazkaritza Feministak salatu du ez dugula onartuko sindikatuaren kontrako inolako erasorik emakume* langileen defentsan egiten ditugun ekintzengatik. Bilbon, LABeko pikete feministak mobilizazioa egin du zerbitzu publikoetako apirilaren 22ko greba dela eta. Bada, bertan, Zerbitzu Publikoetako Federazioko ordezkari Eider Casanovak Nafarroan izandako atxiloketak salatu ditu, eta berretsi du emakumeen langileen eskubideen defentsan jarraituko dugula lanean.
Euskal Herriko eta Nazioarte mailako hainbat eragile eta sindikatuen artetik ere jaso ditugu salaketa, elkartasun eta babes mezuak.
Las mutuas patronales han estado desaparecidas durante los momentos más duros de la pandemia y ahora, han conseguido lo que venían reclamando desde hace meses, la posibilidad de vacunar contra el covid-19 en las empresas. LAB considera que la administración de la vacuna debería realizarse por parte del sistema público de salud, tal y como correspondería a una posición en defensa del sistema público de salud y contrario al negocio de las mutuas.
La Seguridad Social está ultimando un convenio de colaboración con la Fundación CEOE y con las mutuas como fórmula para reforzar el sistema de salud pública, alegando que próximamente van a llegar muchas más vacunas y que los centros públicos de salud no tendrán recursos suficientes para poder vacunar.
Han apostado nuevamente por privatizar, es decir, ampliar el nicho de negocio de las asociaciones privadas de empresarios que son las mutuas patronales, autorizando que la vacunación de trabajadores y trabajadoras frente al covid se realice por parte de éstas.
Para lo cual, pese a que no conocemos los términos del convenio, se abre una nueva vía de financiación y se les suministrará material fungible, formación a los y las trabajadoras de las mutuas.
Los gastos de las mutuas por la dedicación de sus recursos humanos y materiales serán a cargo de la Seguridad Social, para lo que aprobará una partida para asumir dichos gastos, es decir, se destinará dinero publico a manos privadas.
Esta privatización de la vacunación trae además otros daños colaterales, consecuencias que pueden poner en riesgos nuestro derecho a la intimidad, ya que puede existir riesgo de que, con la excusa de la pandemia, se les permita a las mutuas acceder a la historia clínica individual, algo que vienen años demandando desde hace años y supondría un grave ataque a los derechos a la salud de los y las trabajadoras.
Incluso puede existir el riesgo de que la vacunación por parte de la mutua ponga en cuestión la libertad del trabajador o trabajadora a la hora de optar por vacunarse o no vacunarse, al existir la posibilidad real de usar su decisión con fines discriminatorios en el trabajo o en la renovación de su contrato.
Solo la dispensación de la vacuna desde atención primaria de los centros públicos de salud puede garantizar el dar cumplimiento efectivo a los criterios de priorización de colectivos a mayor riesgo de exposición o de mayor gravedad de la enfermedad dictados desde los intereses de la salud pública.
La salud laboral debe contemplarse como parte de la salud pública y no de forma parcializada, para lo cual reclamamos capacidadnormativaparadecidirenEuskal Herrialaspolíticasdeseguridadysaludlaboral,paraasípoderdesarrollarun sistema público de protección y prevención propio, que tenga como prioridad la salud de las personas, libre de mutuas patronales.
Trabajadoras que llevan trabajando más de dos años en la residencia de las Hermanitas de los Ancianos Desamparados han sido despedidas, por burofax y sin preaviso alguno. Por ello, la asamblea de trabajadoras, junto a LAB, ha decidido realizar diferentes acciones hasta conseguir la readmisión de las despedidas.
La empresa está utilizando la amenaza, coacciones e incluso el despido para cercenar el derecho de las trabajadoras e intentar que no puedan ejercer el derecho que les asiste de tener una representación sindical en su lugar de trabajo y a organizarse en defensa de sus derechos. Tras varias asambleas de trabajadoras, el sindicato LAB, la semana pasada, registró en el Departamento de Trabajo un preaviso para realizar elecciones sindicales y, de esa manera, las trabajadoras de las Hermanitas de los Ancianos Desamparados pudieran ejercer el derecho a tener una representación sindical tras una votación entre la plantilla.
Desde que la empresa tuvo conocimiento de que las trabajadoras se estaban organizando, el trabajo en esta residencia ha sido muy difícil por las continuas amenazas y coacciones sufridas por la plantilla, llegando incluso esta semana a despedir a tres compañeras.
El sindicato LAB, junto a las trabajadoras, quiere denunciar enérgicamente esta situación. No podemos quedarnos impasibles ante el intento de la empresa de vulnerar los derechos de la clase trabajadora y estamos plantilla y sindicato unidos en esta pelea.
Queremos denunciar el atentado que suponen estas medidas antiobreras contra la libertad sindical y los derechos e la clase trabajadora, e igualmente queremos informar que esta semana denunciaremos ante Inspección de Trabajo estos hechos y vamos a continuar luchando porque nuestras compañeras vuelvan a estar junto a nosotras.
No queremos dinero ni migajas, queremos un trabajo digno y unas condiciones laborales dignas, y, es por ello, que vamos a seguir adelante con determinación por conseguir una representación sindical y la vuelta de nuestras compañeras a trabajar junto a nosotras.
