2026-07-25
Blog Página 487

Trabajaremos por un convenio que responda a las necesidades del personal de cocina y limpieza del Departamento de Educación de la CAV

Aritz Sorzabal
-
0
Trabajaremos por un convenio que responda a las necesidades del personal de cocina y limpieza del Departamento de Educación de la CAV

Hemos llevado a cabo una concentración en las delegaciones del Gobierno de la CAV en Bilbo y Donostia para exigir que se tome con seriedad  la negociación del convenio laboral del colectivo de cocina  y limpieza  del departamento de Educación. El convenio actualmente en vigor es del año 2009. Desde entonces la realidad de los centros escolares ha cambiado radicalmente y necesitamos un convenio que se ajuste a la situación actual.

 El de cocina y limpieza es el colectivo que se encuentra en la categoría más baja de la administración pública, mientras que en otros ámbitos estos colectivos, incluso con las mismas funciones, están situados en otras categorías.

En 2018, tras una larga dinámica de huelgas y movilizaciones junto con los demás colectivos de Educación, se firmó un acuerdo en el que se lograron avances significativos para el colectivo y se puso la base para la negociación del nuevo convenio. Aún así tenemos que denunciar que, entre otros, no se está cumpliendo el punto del acuerdo que se refiere a las sustituciones, ya que éstas no se están cubriendo.

Este curso se ha iniciado la negociación de los nuevos convenios laborales en la educación pública, los de personal docente, especialistas de apoyo educativo y del Consorcio Haurreskolak. Después de reiteradas peticiones, nos han convocado a una mesa el próximo lunes, día 10. Somos las últimas. ¡No es casualidad!, somos el Colectivo más feminizado, con una media de edad muy alta; somos un servicio esencial en tiempos de pandemia y el único colectivo con unos servicios mínimos excesivos del 100% en días de huelga. ¿Acaso el Departamento de Educación tiene como objetivo profundizar en la privatización del colectivo de servicios?

LAB tiene claro que necesitamos un nuevo convenio laboral, y que hay que trabajar y negociar los temas que venimos reivindicando durante años; entre otros:

• Reconocimiento de estos colectivos

• Acabar con la privatización de estos servicios que se ha dado durante años

• Estabilidad del  personal y proceso de consolidación

• Definición y reconocimiento de las funciones de estos colectivos

• Reducción de metrajes en limpieza y ratios en cocina

• Impulso de  incentivos a la jubilación.

• Formación del personal y euskaldunización del colectivo

• Valoraciones de puestos de trabajo, evitar enfermedades y accidentes, y adecuación de puestos de trabajo.

Por todo ello, el sindicato LAB  trabajará para conseguir un convenio colectivo digno adecuado a las necesidades del colectivo, recogiendo las aportaciones de las trabajadoras y llevándolas a las mesas de negociación.

«Exigimos un reconocimiento a nuestro trabajo por parte de Osakidetza y de las empresas de limpieza»

Aritz Sorzabal
-
0
«Exigimos un reconocimiento a nuestro trabajo por parte de Osakidetza y de las empresas de limpieza»

Las trabajadoras de limpieza de Osakidetza se han movilizado en defensa de sus condiciones laborales. En concreto, los sindicatos LAB, ELA, UGT, CCOO y ESK hemos convocado concentraciones en los hospitales de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, como antesala de la huelga convocada para el próximo 27 de mayo, para hacer visible la situación en la que se encuentra el personal de limpieza de los centros dependientes de Osakidetza. «Si somos esenciales, queremos unas condiciones laborales dignas», han subrayado.

En palabras de las trabajadoras, «llevamos desde marzo de 2020 en primera línea, posibilitando que la actividad sanitaria se pueda desarrollar, poniendo en riesgo nuestra salud y la de nuestro entorno. Sin embargo, pese al reconocimiento de la esencialidad de nuestra labor, ésta no se ha visto compensada con unas condiciones dignas. No podemos conformarnos con aplausos y palmaditas en la espalda. Exigimos un reconocimiento a nuestro trabajo por parte de Osakidetza y de las empresas de limpieza».

ReivindicacionesDeskargatu

La mayoría de las personas que están en el paro no recibe prestación

Aritz Sorzabal
-
0
La mayoría de las personas que están en el paro no recibe prestación

La evolución del paro durante el mes de abril ha dado un pequeño respiro en Hego Euskal Herria. Al menos esa es la impresión obtenida a partir de los datos difundidos por los servicios públicos de empleo, que registran una bajada del paro de 3.781 personas.

La mejoría mensual se ha dejado notar en todos los territorios, en ambos sexos, e incluso entre menores de 25 años aunque de forma más débil. Sin embargo, este alivio no sirve en absoluto de consuelo para las 168.727 personas que engrosan las listas oficiales de paro. Como tampoco resulta muy traquilizador para las 32.474 que todavía continúan inmersas en situación de ERTE.

Por otro lado, es necesario recordar que desde febrero del año pasado (último registro antes de la irrupción del virus) el paro ha aumentado en 17.513 personas en Hego Euskal Herria, lo que supone un aumento del 11,6%. Ahora bien, como siempre, las generaciones más jóvenes acusan el golpe más duro, ya que el paro juvenil ha crecido más de un 35% desde el inico de la pandemia.

A partir de ahora la creación de empleo probablemente comience a dar muestras de recuperación de forma más sostenida, sobre todo a medida que avance la vacunación y vayan superándose las circunstancias que han provocado el mayor colapso económico del último siglo. Lo cual no significa que no puedan darse tropiezos y retrocesos.

En todo caso, es importante evitar que suceda lo mismo que ocurrió en la salida de la anterior crisis financiera. Entonces el coste de la recuperación económica fue soportado por la clase trabajadora, que al amparo de la reforma laboral de 2012 sufrió fuertes rebajas salariales y un grave deterioro de las condiciones de trabajo, comparables en los casos más extremos a situaciones de esclavitud laboral.

Aquellas duras medidas laborales, impuestas hace casi una década, todavía hoy siguen vigentes. Mientras tanto, otro factor de preocupación provocado por el alargamiento de la crisis es el aumento del paro de larga duración, y con ello la finalización de las prestaciones contributivas por desempleo.

Actualmente hay un total 77.741 personas beneficiarias de prestaciones por desempleo, incluyendo quienes están en situación de ERTE. Pero solo el 58% de las prestaciones son contributivas, el resto recibe una prestación asistencial que de media no supera los 452 euros.

Asimismo, debemos denunciar que son 114.700 las personas que están oficialmente en paro y, sin embargo, no reciben ningún tipo de prestación por desempleo, bien por que han agotado sus prestaciones o porque no han generado el derecho legal a recibirlas.

Hemos solicitado nuevas imputaciones en el juicio sobre las irregularidades de la OPE de Osakidetza

Aritz Sorzabal
-
0
Hemos solicitado nuevas imputaciones en el juicio sobre las irregularidades de la OPE de Osakidetza

Lo adelantamos en nuestra anterior comparecencia ante los medios: “No están todos los que son, pero todos los que están, son”. Decíamos esto cuando nos referíamos a la lista de personas responsables de Osakidetza que allanaron el camino a las filtraciones valiéndose de su posición en la Dirección de Osakidetza.

Hoy, tras la documentación recibida durante la instrucción a petición de LAB, esa lista de responsables incorpora a Miriam Aparicio Sanz, quien en el momento de los hechos denunciados ocupaba el cargo de Jefa del Servicio de Selección y Provisión, adscrito a la Dirección de Recursos Humanos de Osakidetza.

Entre otras cosas, su vinculación directa en las autorizaciones expresas para romper el anonimato en la corrección de la segunda prueba, de al menos, neurocirugía y urología, ha confirmado lo que desde LAB sospechábamos respecto a la actuación de la responsable de selección y provisión.

Según la tesis que viene defendiendo LAB en este proceso, el núcleo operativo de Osakidetza encargado de facilitar y proteger el sistema de reparto de plazas fraudulento queda conformado de la siguiente manera:

1.- Jon Darpón Sierra, quien en el momento de los hechos era Consejero de sanidad del Gobierno Vasco.
2.- Ma Jesus Múgica Anduaga, quien en el momento de los hechos era Directora general de Osakidetza.
3.- Juan Carlos Soto Pérez, quien en el momento de los hechos era el Director de RRHH de Osakidetza.
4.- Xabier Balerdi Tolosa, quien en el momento de los hechos era Subdirector de RRHH de Osakidetza.
5.- Andonio Arcelay Salazar, quien en el momento de los hechos era Director de Asistencia Sanitaria de Osakidetza.
6.- Miriam Aparicio Sanz, quien en el momento de los hechos denunciados ocupaba el cargo de Jefa del Servicio de Selección y Provisión, adscrito a la Dirección de Recursos Humanos de Osakidetza.

Solicitamos al Juzgado la imputación de estas seis personas por posibles delitos de asociación ilícita, fraude en la contratación y revelación de secretos.

Asimismo, hemos interesado al Juzgado 10 diligencias más:
1. Solicitudes en calidad de investigados:
– Jefe de Servicio de Traumatología de Alto Deba.
– Las dos personas que confeccionaron el primer examen de cirugía plástica y reparadora. El responsable de este examen, que era el Jefe de Servicio de Cirugía Plástica, Estética y Reparadora de Donostia es el suegro de la “Opositora X”.

– “Opositora X” que renunció a la OPE después de hacer un examen excelente en cirugía plástica.

2. Solicitud de 6 testigos y testigas más:
– Un miembro de tribunal calificador de cirugía cardiovascular.
– El responsable del IVAP que recibió un correo electrónico desde una cuenta de Hotmail solicitando la renuncia a continuar con el proceso selectivo de la “Opositora X”.

Hay que subrayar que esta “Opositora X” cuya declaración en calidad de investigada también solicitamos, obtuvo 72 puntos sobre 100 en el examen teórico. La siguiente opositora obtuvo 58, y este exámen sólo lo aprobaron 6 de 20 opositoras. En el examen práctico la “Opositora X” obtuvo 60,4 puntos sobre 100.

– Un/a Opositor/a.
– 2 Miembros del Sindicato Médico presentes en las negociaciones del acuerdo de la OPE 2016-17.
– José María Armentia exdirector de RRHH de Osakidetza. Artífice del Acuerdo para la OPE 2016-17 que un mes más tarde fue cesado.

3. Oficios solicitados:

– Solicitud del expediente completo de Pediatría Hospitalaria, que aún, y a pesar de haber sido objeto de un expediente disciplinario y la anulación de una pregunta por estar dirigida a beneficiar a parte de las y los opositores, no ha sido trasladado a los juzgados por iniciativa de Osakidetza.

Queremos volver a remarcar que los puntales que sostenian este fraude en la contratación pública están cediendo, lo sucedido en la OPE 2016-17 de Osakidetza, pone en tela de juicio el funcionamiento democrático de la institución encargada de velar por nuestra salud y las consecuencias de mantener un sistema de reparto de plazas discrecional que atenta contra la igualdad de oportunidades que todos los ciudadanos tenemos para acceder al empleo público, son sumamente graves.

La actuación de la dirección de Osakidetza en la OPE 2016-17 es un ejemplo de corrupción en toda regla, implementando medidas llamativas en la forma y vacías en el fondo, como la incursión del IVAP en el proceso. Esas medidas daban una apariencia de transparencia y limpieza que se ha desvanecido en cuanto hemos ido conociendo los detalles de la organización de la OPE gracias a las diligencias solicitadas por LAB en esta instrucción.

Consideramos inaplazable la revisión profunda de los procesos de OPE en Osakidetza, y esa revisión debe derivar del fin de la impunidad, condición que es imprescindible para poner en marcha nuevos procesos de OPE en las categorías de facultativos especialistas con garantías, en esa tarea LAB no va a escatimar esfuerzos ni iniciativas, y como vamos comprobando durante todo el proceso, los esfuerzos de LAB y de sus servicios jurídicos están dando sus frutos.

Trabajadoras y trabajadores de Tubos Reunidos y Productos Tubulares se movilizan en Bilbo en defensa del empleo y de su futuro

Aritz Sorzabal
-
0
Trabajadoras y trabajadores de Tubos Reunidos y Productos Tubulares se movilizan en Bilbo en defensa del empleo y de su futuro

A llamamiento de los sindicatos LAB y ESK, las y los trabajadores de Tubos Reunidos y Productos Tubulares se han concentrado ante la oficina central de Tubos Reunidos, en Bilbo, donde han recibido el apoyo de las y los trabajadores de Tubacex y PCB-ITP.

Tubos Reunidos está situado en Amurrio y Productos Tubulares en Trapagaran. La sede principal del grupo se encuentra en Bilbo, y hasta allí han acudido para registrar una solicitud relacionada con el futuro de las plantillas de ambas empresas. En palabras de Oier Bidaurrazaga, delegado de Tubos Reunidos y miembro de LAB, «hace tiempo que estamos esperando que nos presenten el plan de viabilidad y el plan industrial; lo hemos pedido muchas veces, y hoy se lo hemos vuelto a pedir al presidente del consejo del grupo».

Asimismo, han reivindicado un convenio digno. «Tenemos los convenios sin vigor desde hace bastantes años; en Tubos Reunidos desde hace 4 años y en Productos Tubulares desde hace 3, y vamos a hacer el 4 y 5 año, y no tenemos ninguna noticia porque estamos en situación de bloqueo», ha señalado el representante de LAB.

Han agradecido mucho el apoyo de las y los trabajadores de las empresas Tubacex y PCB-ITP. «Son un ejemplo de lucha, están demostrando dignidad, es muy elogiable», ha añadido Oier Bidaurrazaga.

La sentencia del TSJPV sobre los despidos de PCB-ITP demuestra que la única intención de la empresa era seguir enriqueciéndose a costa de las y los trabajadores #LortuDugu

Aritz Sorzabal
-
0
La sentencia del TSJPV sobre los despidos de PCB-ITP demuestra que la única intención de la empresa era seguir enriqueciéndose a costa de las y los trabajadores #LortuDugu

La empresa de Barakaldo deberá readmitir a las 83 personas despedidas. El recurso fue presentado por LAB, junto a CCOO y ELA.

Ahora nos toca apoyar a nuestro delegado de PCB-ITP acusado por vía penal. Ante la receta que ofrece la patronal, con la colaboración del Gobierno Vasco y de la Ertzaintza, queremos transmitir un mensaje claro: ¡la lucha sindical no es delito!

Comunicado de LAB al hilo de la sentencia:

En primer lugar, LAB felicita a los y las trabajadoras de PCB-ITP por la lucha ejemplar que han llevado a cabo en defensa del empleo. La sentencia que se ha dado a conocer hoy, lo único que hace es demostrar lo que desde el primer momento ha defendido LAB, esto es, que no había causa justificada para despedir a 83 trabajadores y trabajadoras, que detrás de estos despidos, la única intención que tenía la empresa era seguir enriquciéndose a costa de las y los trabajadores poniendo como excusa el covid-19. La sentencia nos ha dado la razón.

Ahora, queremos dirigir una pregunta al Departamento de Industria del Gobierno Vasco, y concretamente, a la Consejera Arantxa Tapia, ¿va a defender el derecho al trabajo de estas 83 personas despedidas injustamente del mismo modo y con la misma firmeza que durante el conflicto defendió el derecho al trabajo de una minoría de trabajadores y trabajadoras que no secundaba la huelga? Esperemos que su posición con el derecho al trabajo sea tan firme como lo fue en aquel momento. También pedimos que a Tapia que exija a la dirección de PCB-ITP que no recurra la sentencia.

Del mismo modo, queremos recordar el papel que el Gobierno Vasco ha jugado en este conflicto, que no ha sido otro que enviar a la Ertzaintza a apalear a trabajadores y trabajadoras y a criminalizar una lucha totalmente legítima. Por este motivo, exigimos a la dirección de PCB que retire los cargos contra nuestro delegado Zigor Azpiolea. Luchar merece la pena, y en LAB queremos enviar ánimos, un abrazo muy fuerte y un mensaje muy claro a todas las trabajadoras y trabajadores de empresas que están en lucha por sus puestos de trabajo, como es el caso de Tubacex.

También exigimos al Gobierno vasco que ante una posible venta de ITP, ponga como condición indispensable que todas estas trabajadoras y trabajadores vuelvan a su puesto de trabajo.

Han fallecido cuatro trabajadores en accidente laboral no traumático en Euskal Herria en lo que llevamos de año

Aritz Sorzabal
-
0
Han fallecido cuatro trabajadores en accidente laboral no traumático en Euskal Herria en lo que llevamos de año

Ayer, 3 de mayo, tuvimos conocimiento de un accidente laboral mortal ocurrido en la empresa Forging Steel Products de Zornotza. El trabajador R.M.V. de 46 años sufrió un accidente no traumático cuando se encontraba trabajando, falleciendo en el acto. Con este último fallecido y desde el comienzo de año, en Hego Euskal Herria, por lo menos 19 trabajadores y trabajadoras han fallecido en el trabajo o a consecuencia del mismo. Además, no podemos olvidar a Joaquín Beltrán, que sigue desaparecido hace más de 14 meses en el vertedero de Zaldibar.

En primer lugar y desde el sindicato LAB, queremos mostrar nuestro apoyo y solidaridad a familiares, personas allegadas, compañeros y compañeras de trabajo del fallecido.

Los accidentes no traumáticos son accidentes de trabajo. No se dan por casualidad en horario de trabajo, por mala suerte o fatalidad, como dicen los empresarios, cuando señalan que nada tienen que ver con el trabajo.

Está demostrado que las condiciones de trabajo, presiones y estréss son uno de los factores más importantes en accidentes cardiovasculares y se han convertido en una de las principales causas de los accidentes de trabajo. Así en el año 2020, el 25% del total de accidentes mortales fueron no traumáticos y en lo que vamos de año, cuatro han sido los trabajadores fallecidos por esta misma causa

Detrás de este accidente y de todos los accidentes de trabajo se encuentran las condiciones de trabajo y vida de la clase trabajadora. Malas condiciones de trabajo, como son los elevados ritmos de trabajo, las presiones, autoritarismo etc. que provocan estrés y, derivado del mismo, numerosas patologías en las trabajadoras y trabajadores, que las sufren y en ocasiones les llevan a la muerte.

Tenemos derecho a un trabajo digno, a una vida digna, a volver de nuestros trabajos sanos y sanas y con vida. Lo que está claro es que éste o cualquier otro accidente laboral no son hechos aislados, son el reflejo de un modelo productivo en el que prima más la economía que la salud y la vida de la clase trabajadora

Desde el sindicato LAB, tenemos claro que la movilización y la lucha son las únicas armas que tenemos para acabar con esta lacra, individual, familiar y social que son los accidentes de trabajo, porque necesitamos un cambio de rumbo, un cambio de modelo, en donde la salud y la vida de la clase trabajadora sean el elemento principal

Para denunciar este accidente, el comité de empresa ha realizado un paro de media hora durante el cual se ha realizado una concentración, de 13:30 a las 14:00, delante de la empresa.

Pediremos el jueves paz, vida y democracia para Colombia

Aritz Sorzabal
-
0
Pediremos el jueves paz, vida y democracia para Colombia

LAB, ELA, CCOO Euskadi, UGT Euskadi, ESK, STEILAS, CGT Nafarroa, EHNE Bizkaia, EHNE Nafarroa, Etxalde e Hiru hemos elaborado una declaración sobre la situación en Colombia y hemos convocado movilizaciones en las capitales de Hego Euskal Herria.

El comunicado suscrito por los sindicatos:

PAZ, VIDA Y DEMOCRACIA EN COLOMBIA

Ante las movilizaciones que se están sucediendo en todo el territorio de Colombia a raíz del paro nacional convocado el 28 de abril con el lema “Por la paz, la vida y la democracia y contra la reforma tributaria del gobierno de Iván Duque”, los sindicatos abajo firmantes queremos manifestar lo siguiente:

  1. Denunciamos las políticas neoliberales, tales como la reforma tributaria, que precarizan aun más las condiciones de trabajo y de vida de la clase trabajadora y del pueblo colombiano. Si a eso le añadimos la falta de voluntad del gobierno de Colombia de cumplir con los acuerdos de paz, y las constantes amenazas e incluso asesinatos de líderes y lideresas sociales, sindicales, campesinos, junto con el feminicidio constante, el dificultoso ejercicio sindical, consideramos que las demandas del paro nacional del 28 de abril son justas y legítimas.
  2. Los sindicatos firmantes denunciamos la represión ejercida contra el pueblo colombiano desde el 28 de abril hasta hoy. Una represión que se ha saldado con más de 940 casos de violencia policial durante las movilizaciones del Paro Nacional, 21 homicidios y cuatro casos de violencia sexual por parte de la fuerza pública.
  3. Mostramos nuestros rechazo a la criminalización de la protesta y de la disidencia política en Colombia. Al mismo tiempo denunciamos la constante vulneración de los derechos humanos y del derecho a la huelga, así como la injustificada violencia ejercida contra el pueblo colombiano en estos cinco días y la brutalidad policial y el aumento de la presencia de fuerza militar en las calles del país.
  4. Queremos manifestar que las organizaciones que firmamos este manifiesto mantenemos nuestro compromiso por la paz, la vida y la democracia en Colombia y que seguiremos ayudando en la medida que sea posible para que se cumplan los Acuerdos de Paz de La Habana y para que se ponga fin tanto al feminicidio como a la eliminación física de la disidencia política. En definitiva, seguiremos trabajando por el respeto a los derechos humanos, por la justicia y la democracia en Colombia.
  5. Por todo ello hacemos un llamamiento a que este jueves 6 de mayo, la sociedad salga a la calle en las movilizaciones populares sin ninguna sigla de ninguna organización que se han convocado en Iruñea/Pamplona, Bilbao, Donostia y Vitoria/Gasteiz bajo el lema “Por la paz la vida y la democracia en Colombia/Bakea, bizitza eta demokrazia Kolonbian”.

Las concentraciones serán este jueves 6 de mayo a las 18:30 en:

Plaza del ayuntamiento de Iruñea

Arriaga Bilbo

Kiosko del Boulevard en Donostia

Frente al edificio de Correos en Gasteiz

Hacemos un llamamiento a la lucha al resto de sindicatos para mejorar el convenio de limpieza viaria de Gipuzkoa

Aritz Sorzabal
-
0
Hacemos un llamamiento a la lucha al resto de sindicatos para mejorar el convenio de limpieza viaria de Gipuzkoa

Llevamos un tiempo intentando renovar el convenio de limpieza viaria de Gipuzkoa, intentando actualizar los derechos de las y los trabajadores que han estado en primera línea en mitad de la pandemia.

Hasta ahora la negociación ha avanzado con lentitud y de forma repentina, con la excusa de que van a salir unos pliegos, en la reunión celebrada el pasado 26 de abril (la última que se ha realizado), la patronal cambió de estrategia y presentó un ultimátum. Denunciamos con firmeza la actitud de la patronal, ya que ha puesto sobre la mesa su última propuesta con ultimátums y amenazas. Ha señalado que si para la próxima reunión que se va a celebrar el 7 de mayo no se acepta su propuesta, no se van a presentar.

Es cierto que se ha avanzado en contenidos y que esta última propuesta es bastante adecuada. Pero también es cierto que este colectivo se merece mucho más.

Creemos en la capacidad de lucha de las y los trabajadores de limpieza viaria, y también que aún hay margen para mejorar la última oferta de la patronal. Por lo tanto, creemos que no debemos plegarnos a los ultimátums y debemos apostar por la vía de la lucha, manteniendo en todo momento la unidad sindical con la que hemos actuado hasta ahora.

1...486487488...1.638Página 487 de 1.638

COOKIAK | COOKIES

LEGE OHARRA ETA PRIBATUTASUN POLITIKA | AVISO LEGAL Y POLÍTICA DE PRIVACIDAD

www.lab.eus