2026-02-11
Blog Página 480

Hacemos un llamamiento a la movilización ante las muertes en el trabajo

Hoy, día 15 de diciembre , un transportista ha fallecido en la A-15 a la altura de Andoain. Ayer se tuvo conocimiento de que un trabajador de 23 años, de Papelera Zikuñaga, había fallecido el 12 de diciembre como consecuencia de las lesiones sufridas tras sufrir un accidente de tráfico el pasado mes de octubre. Pues bien, ante esta sangría de muertes, el próximo viernes, 18 de diciembre, nos movilizaremos junto con ELA, ESK, STEILAS, EHNE e HIRU en Donostia a las 11:00, ante la sede del Gobierno Vasco, mientras que hoy lo hemos hecho en Azpeitia, en recuerdo del trabajador muerto el pasado viernes.

Desde LAB queremos mostrar nuestro más sincero apoyo y solidaridad a familiares y allegados y allegadas de los fallecidos.

Con la muerte de hoy, al menos 68 trabajadores han fallecido en Euskal Herria desde principios de año y 13 de ellos han sido transportistas. Además, desde el 6 de febrero, Joaquín Beltrán sigue desaparecido en el vertedero de Zaldibar.

Al igual que ocurre en otros muchos sectores, en el transporte las condiciones laborales son cada vez más precarias. Los transportistas, en muchas ocasiones, no cuentan con la protección adecuada ante accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Porque son principalmente trabajadores autónomos o presuntos autónomos, y además, sus accidentes laborales no se tienen en cuenta en las estadísticas oficiales. De este modo, las Administraciones miran para otro lado, a pesar de ser conocedoras de la situación de precariedad que vive el sector.

Es destacable que la mayoría de los accidentes laborales que sufren los transportistas ponen de manifiesto la precariedad y la des regulación brutal que lleva sufriendo el transporte de mercancías en las carreteras durante largos años. Además, también es evidente la falta de derechos de los transportistas, ya que para poder mantener el trabajo, muchas veces tienen que soportar las prisas de los cargadores, los horarios imposibles, las cargas con sobrepeso, los precios bajos, los largos días de trabajo y la falta de descanso. En otros muchos, además, se les obliga a realizar la descarga de la carga. A todo ello hay que añadir la temperatura extrema, el estado deplorable de las carreteras, el tiempo y otras razones que dificultan el trabajo seguro y digno, además de poner en peligro la vida de los transportistas. Estos problemas son los que la Administración intenta ocultar una y otra vez, mirando para otro lado la mayoría de las veces, porque su voluntad es conseguir un transporte barato a cualquier precio.

La movilización y la lucha son fundamentales ante los accidentes. Por ello, seguiremos denunciando cada muerte laboral de LAB y reclamando mejoras en este ámbito a empresas y administraciones públicas. Hacemos un llamamiento a la clase trabajadora a participar en la movilización de denuncia que se convocará en los próximos día.

Las y los trabajadores de las residencias de mayores de Gipuzkoa reiteran en el CRL su apuesta por la negociación del convenio

Tras las protestas llevadas a cabo la pasada semana, las trabajadoras y  trabajadores de las residencias de personas mayores de Gipuzkoa han acudido a la sede del Consejo de Relaciones Laborales de para presentar el documento de contenidos acordado entre LAB y ELA en defensa de un convenio digno para el sector. Hace ya meses que no se ha reunido la mesa negociadora del convenio de residencias de personas mayores y con esta acción reiteramos nuestra apuesta clara por una negociación del convenio.

Es hora de tener un convenio digno de Gipuzkoa. Las trabajadoras y trabajdores del sector, a pesar de tener que vivir situaciones muy duras, están dando lo mejor de sí mismas y no van a permitir que el sector siga sin un convenio digno.
Desde el sindicato LAB exigimos a las patronales ADEGI, MATIA 2020, LARES y ACGG que asuman sus responsabilidades y se sienten a negociar el convenio provincial. También exigimos a la Diputación Foral de Gipuzkoa, máximo responsable del sector, que, en el proceso para conseguir un convenio provincial digno, tome las decisiones que sean necesarias, pasando de las palabras a los hechos.

Jaurlaritzak beste lau urtez murrizketei, inposizioari eta propagandari eutsiko die langile publikooi dagokienean

Atzo, Eusko Jaurlaritzaren menpeko langileon baldintzak arautzen dituen Mahai Orokorraren bilera egin zen Lakuan. Aurreko urteetakoekin alderatuta, nabaritu dugun aldaketa bakarra aurpegiak izan dira, bilera dinamikaren ezaugarria ez-negoziazioarena eta formalismo hutsa izan baitira.

LABen ustez, negoziaziorako gai zentrala izan beharko zen enpleguaren aurrean, Jaurlaritza Lan Eskaintza Publikoen asmoen informazioa ematera mugatu da, baina ostiralean dagoeneko prentsaren bidez ezagutu genituen. Aipagarria da hasiera batean bilera ostegunerako deituta zegoela, seguruenik komunikazio eta propaganda helburuei lotuagoa zegoelako negoziazio asmoari baino. Asmatutako zifrak eztabaidatzen itsutu baino, enpleguaren gaiari errotik behar bezala heldu behar zaio hasieratik, eta Jaurlaritzak azaldutako jarrera propaganda hutsarena izaten ari da.

Gobernuak aurkeztutako lan-kontratuko langile finkoentzako erretiro partzialaren planak eta igoera proposamenak murrizketekin jarraitzeko asmo argia adierazten dute. Langileoi urratutako eskubideak konpondu gabe mantendu nahi du.

Aurreko legegintzaldian gobernuak bere planak aurrera ateratzeko negoziazioa eta akordioak beharrezkoak zituen, baina uko egin zien, eta kaxoian gorde. Oraingoan, parlamentuan gehiengoa edukita ez du akordioren beharrik ikusten eta bere egitasmoak inposatzeko aukera probestuko du. Bitartean, “elkarrizketa” eta “negoziazio” hitzak etengabe errepikatuko ditu medioetan jendarteak sinetsiko dionaren ustean.

LABen aldetik bi aldarrikapen eraman dugu: erretirorako pizgarriak itzultzearena eta behin-behineko langileen egoera behingoz konpontzeko egonkortasun lege bat negoziatzea. Hau azken urteetan  eskatu izan dugu, eta bilerarako gai zerrendan sartzeko eskatu bagenuenere, bi gaiak “galde-eskaerak” delako atalean komentatzera mugatu behar izan dira.

Esan bezala, murrizketak eta Madrildik eta Lakuatik inposizioak datoz, eta langileon eskubideak babestu nahi baditugu, ezin dugu bilera mahai formal hutsetara mugatu. Gizarte zerbitzuetan, Irakaskuntzan eta Osakidetzan dagoeneko borrokan hasi diren bezala, aurrera pausurik nahi badugu gainontzeko eremu publikoetan ere mobilizazioei ekin beharra dugu.

La plantilla de UDAPA se movilizará en contra de los accidentes laborales

Comunicado del comité de empresa de UDAPA:

El pasado viernes 11 de diciembre de 2020, se registró un accidente laboral grave en las instalaciones de la empresa UDAPA S. Coop., dedicada a la producción y comercialización de patata. En concreto, en torno a las 5:30 de la mañana, un compañero que se disponía a comenzar su jornada laboral cayó a una zanja correspondiente a los trabajos de excavación que se están realizando. A consecuencia del accidente, el trabajador tuvo que ser trasladado al hospital a consecuencia de las heridas y lesiones producidas. En estos momentos se encuentra en planta.

Tenemos claro que los accidentes laborales no son fruto de la mala suerte o la casualidad, sino resultado de las relaciones laborales, la precariedad y la regulación laboral.

Unos días antes del accidente, uno de los delegados de prevención ya advirtió a los responsables de la empresa de la falta de seguridad con la que se están desarrollando los trabajos de excavación, y comunicó los riesgos a los que se exponía la plantilla, entre ellos el riesgo de caídas por aberturas. Pero la empresa no atendió a los requerimientos de los representantes de la plantilla.

Los trabajadores y trabajadoras de UDAPA lo tenemos claro: necesitamos vidas y empleos dignos. Tenemos derecho a volver de nuestros trabajos sanas y con vida. Éste o cualquier otro accidente laboral no son hechos aislados, son el reflejo de un modelo productivo en el que prima más la economía que la salud y la vida de la clase trabajadora.

Los accidentes de trabajo son inadmisibles. Hoy en día existen suficientes recursos, tanto personales como técnicos, para evitar los accidentes, pero conllevan un costo económico, y las empresas y las patronales no quieren invertir en prevención. Siempre priorizan la productividad y el beneficio económico a corto plazo por encima de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras.

Queremos denunciar que los datos de siniestralidad laboral son peores de un año a otro, y por parte de los gobiernos no vemos cambios significativos. A los gobiernos les exigimos que garanticen la seguridad y den prioridad a la salud de las personas trabajadoras. Hay que garantizar medidas e instrumentos efectivos en los centros de trabajo, y no pueden recaer únicamente sobre las empresas el cumplimiento de las mismas. Las administraciones públicas, deben aumentar el control y seguimiento sobre las empresas.

Tenemos claro que la movilización y la lucha son las únicas armas que tenemos para acabar con esta lacra, individual, familiar y social que son los accidentes de trabajo. Necesitamos un cambio de rumbo, un cambio de modelo, en donde la salud y la vida de la clase trabajadora sea el elemento principal. Por ello, desde el Comité de Empresa de UDAPA solicitamos una investigación de lo ocurrido, y al mismo tiempo hacemos un llamamiento a las trabajadoras y trabajadores a sumarse a la lucha por unas condiciones de trabajo dignas. Mañana martes, 15 de diciembre, realizaremos una concentración en las puertas de la empresa a las 14:00 horas.

Exigimos el fin de todos los juicios políticos en el camino de la solución democrática que exige el derecho a decidir de los pueblos

El “caso Bateragune” no fue imparcial, y eso no lo dice solo el sindicato LAB, así lo sentenció el tribunal de Estrasburgo, ratificando la afirmación que siempre hemos tenido clara en Euskal Herria. Pues bien, la realidad sigue imponiéndose a la ficción, con la decisión del Tribunal Supremo de volver a juzgar a las y los procesados de Bateragune. El Estado español sigue utilizando la justicia de forma injusta; sigue sin abordar el derecho a decidir de los pueblos en términos democráticos; y sigue violando injustamente los derechos civiles y políticos permanentemente.

El Estado español no está dispuesto a entrar en un proceso democrático que implique cambios. Si encarcelar y castigar a cinco personas por poner al pueblo en el camino de la paz fue una barbarie, es un disparate político y jurídico volver a juzgarlos. Es un escándalo.

En el camino hacia la solución democrática que pide el derecho a decidir de los pueblos, en LAB pedimos el fin de los juicios políticos y la libertad de las y los presos políticos. Tenemos muchas razones, demasiadas, para seguir movilizándonos.

La plantilla de Cofely pide al Gobierno de Navarra que intervenga para salvar todos los puestos de trabajo de Navarra

Una delegación de trabajadores de la empresa Cofely en Navarra se ha reunido hoy, en Pamplona, con los responsables del Servicio de Trabajo del Gobierno de Navarra y, a la vez que ha trasladado su preocupación por la situación generada, les ha solicitado intervenir en este conflicto laboral. En esta tercera semana de negociación del Expediente de Regulación de Empleo, el sindicato LAB quiere denunciar que la empresa apenas se ha movido de su planteamiento inicial y que, hoy por hoy, se encuentran en riesgo de despido 583 trabajadores y trabajadoras en toda la península, 13 de ellos en Navarra (casi toda la plantilla de aquí).

LAB quiere recalcar que no acepta la causa del ERE ni la forma de gestionarlo. El ERE que quiere dejar prácticamente a todos los trabajadores de Navarra en la calle debería negociarse aquí, en Navarra. Eso es lo que pidió LAB antes que nada a la empresa, pero la empresa se negó a hacerlo. Está claro que lo que está detrás es que la empresa sabe que aquí tiene un sindicato y unos trabajadores para mantener esos puestos de trabajo y que eso no le interesa.

No podemos entender que la empresa, a través de burofax y cartas, resuelva unilateralmente los contratos con los clientes, muchos de ellos en Navarra, y mucho menos cuando esos contratos son rentables. Todo ello pone de manifiesto la falta de interés de la empresa en la negociación y en la búsqueda de soluciones.

Desgraciadamente no es la primera vez en que una empresa ubicada en un grupo de empresas con ingresos estratosféricos, que recibe dinero público y que en Navarra dispone de un centro de trabajo con beneficios, no tiene vergüenza alguna para despedir a sus trabajadores.

Por todo ello, los trabajadores de Cofely en Navarra y sus representantes sindicales han pedido al Gobierno de Navarra que utilice los medios y recursos necesarios para que el ERE se suspenda y exija que la situación de Navarra se resuelva en una negociación que se lleve a cabo en Navarra.

EAEko aurrekontuetan ondasuna banatzea, eskubideak bermatzea eta zerbitzu publikoak garatzea eskatu dugu Bilbo, Gasteiz eta Donostiako kaleetan

Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartako eragileok deituta, manifestazioak egin ditugu EAEko hiriburuetan. Hain zuzen ere, Gasteizko Gobernuak abenduaren 17an Parlamentura bidaliko du aurrekontu proiektua, eta, orain arte entzun ditugun adierazpenen arabera, ez da inongo borondaterik antzematen neurri sozialak bermatzeko aurrekontuetan dotazioak handitzeko. Hori ela eta, kalera irten gara aurrekontu sozial, parte hartzaile eta burujabeak eskatzeko, azken asteotan Hego Euskal Herrian egindako mobilizazioei jarraipena emanez. Bilboko manifestazioan, LABeko idazkari nagusi Garbiñe Aranburuk hartu du hitza: «Azken hilabeteotan inoiz baino ageriago geratu dira sistemaren hutsuneak, inoiz baino argiago geratu da kapitalismoa dela bizitzaren etsairik handiena. Eredu berri bat behar dugu».

Herritarron bizitza eta beharrak erdigunean jartzen dituen lehentasunezko zazpi aldarrikapen mahai gaineratu ditugu Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartatik, eta urgentea iruditzen zaigu aurrekontuek lehentasuna horiek bermatzeko diru partida zehatzak, prozesuak edota errekurtsoak aurreikustea.

Hauek dira Kartaren zazpi aldarrikapenak:

1.Zerbitzu publikoak garatu.
• Zaintza lanen, osasungintza publikorako lanean ari diren zerbitzuen, administrazio publikoek azpikontrataturiko zerbitzuen eta anbulantzia zerbitzuen berehalako publifikazioa, langile guztien subrogazioa eta finkatzeko salbuespenezko prozedura bat bermatuz. Esparru hauetako lan baldintzak langile publikoen lan baldintzekin parekatzea. Horretarako beharrezko partidak bideratzea.
• BPGaren %6 hezkuntzara bideratzea. Hezkuntza publiko, euskaldun, plural, laiko, doakoa eta aniztasuna integratuko dituena ardatz izango duen euskal hezkuntza sistema propio eta inklusibo bat berma dadin.
• BPGaren %7 osasungintzara bideratzea.

2. Zaintza eredua aldatu eta jaiotzatik heriotzara zaintza bermatuko duen kalitatezko zaintza sistema publiko, unibertsal eta doakoa bermatzeko administrazioek 10.000 lanpostu sortzea eta horretarako beharrezko partidak bideratzea.

3. Pobrezia eta bazterketa sozialaren kontrako HELean planteaturiko neurriak.
• DSBEa eta EBa gutxieneko soldataren %100a.
• Etxebizitza eskubidea.

4. 1.080 eurotako gutxieneko diru-sarrera erretiroa hartua duten pertsonentzat.
• Pentsioak 1.080 arte osatzeko neurriak hartu/partidak bideratu.a

5. 1.200 euroko gutxieneko soldata/35 orduko gehienezko lanaldia sektore publikoko azpikontrata guztietan bermatzea.

6. Proposamen honek suposatzen duen gastu igoera guztia eta testuinguru honetan sortuko den zor publiko guztia errenta altu, kapital-errenta eta enpresen irabazien gaineko zergen kontura izatea.

7. Administrazio-egoera irregularrean eta ezkutuko ekonomian lanean ari diren pertsona guztien erregularizazioa bermatu.

Muere un trabajador en Azpeitia y ya son al menos 66 las personas muertas en el trabajo en 2020

Un trabajador de 58 años, J.M.A, ha muerto en Azpeitia tras quedar atrapado en una máquina en la empresa Erraztiola Serrategia SL. Se trata del segundo trabajador fallecido esta semana, después de la muerte, el 7 de diciembre, de un operario de Indusal en Muskiz. Son ya, al menos, 66 las personas muertas en el trabajo en Euskal Herria en lo que llevamos de año y Joaquín Beltran sigue desaparecido en el vertedero de Zaldibar. La mayoría sindical vasca se concentrará ante la empresa Erraztiola Serrategia SL el 15 de diciembre, a las 12:00.

En primer lugar y desde el sindicato LAB, queremos hacer llegar nuestra solidaridad y apoyo a familiares y compañeros y compañeras de trabajo del fallecido.

Detrás de los accidentes de trabajo se encuentran las condiciones de trabajo y las características de éste. La subcontratación, los elevados ritmos de trabajo, las presiones o el autoritarismo que provocan estrés, y derivado del mismo, numerosas patologías que tienen que sufrir las trabajadoras y trabajadores, y en ocasiones les causa la muerte.

Tenemos claro que los accidentes laborales, traumáticos, no traumáticos o in itinere no son fruto de la muerte suerte o la casualidad, sino resultado de las relaciones labo- rales, la precariedad, la regulación laboral y la subcontratación.

En LAB lo tenemos claro, necesitamos vidas y empleos dignos. Tenemos derecho a volver de nuestros trabajos sanas y con vida. Éste o cualquier otro accidente laboral no son hechos aislados, son el reflejo de un modelo productivo en el que prima más la economía que la salud y la vida de la clase trabajadora.

Tenemos claro que la movilización y la lucha son las únicas armas que tenemos para acabar con esta lacra, individual, familiar y social que son los accidentes de trabajo. Necesitamos un cambio de rumbo, un cambio de modelo, en donde la salud y la vida de la clase trabajadora sea el elemento principal. Por ello, desde el sindicato LAB llamamos a las trabajadoras y trabajadores a la lucha por unas condiciones de trabajo dignas.

Sindicatos y partidos políticos hemos pedido el acercamiento de los presos vascos a cárceles de Euskal Herria

El pasado 8 de febrero 2020, la asociación Etxerat  convocó a los partidos políticos y sindicatos, entre ellos a LAB, a una reunión en Donostia para plantear la «urgencia de terminar con el alejamiento que sufren las personas presas vascas y, de manera general, la necesidad de superar la todavía aún vigente excepcionalidad que se les viene aplicando en política penitenciaria». Los presentes nos comprometimos con Etxerat a estudiar la posibilidad de, tras el periodo electoral, realizar una declaración pública de manera conjunta. Fieles a nuestra palabra, hemos dado a conocer en Bilbo la citada declaración, en cuya presentación ha tomado parte Garbiñe Aranburu, secretaria general de LAB.

DECLARACION DE EAJ-PNV, EH Bildu, Elkarrekin-Podemos, ELA, LAB, UGT, CCOO, STEE, ESK, Hiru, Etxalde, EHNE, CGT y CNT

Los partidos políticos y sindicatos que hoy comparecemos ante los medios de comunicación queremos trasladar al Gobierno Español y a la opinión pública vasca y navarra nuestro análisis y valoración en relación a las políticas aplicadas por el Gobierno Español a las personas presas vascas.

Son numerosas las ocasiones en que los partidos firmantes a través de acuerdos en la mayoría de las instituciones vascas y los sindicatos a través de declaraciones, hemos apelado al “cumplimiento de lo previsto en la Ley General Penitenciaria para evitar el desarraigo en el cumplimiento de las penas privativas de libertad, conforme a los principios de reinserción y resocialización de las mismas, manifiestan su desacuerdo con la política penitenciaria de alejamiento y en este sentido, dentro del nuevo tiempo abierto tras el fin de la lucha armada de ETA en 2011, entienden necesaria una nueva política penitenciaria que evite un cumplimiento de penas privativas de libertad lejos de los lugares de arraigo social y familiar, facilitando la relación con sus familiares y en atención al bienestar de hijos e hijas menores de edad y en defensa de su derecho a estar con sus progenitores”.  

El Covid 19 y el confinamiento han abierto un debate sobre las consecuencias que esta pandemia esta teniendo en la población carcelaria. Han sido numerosas las iniciativas institucionales, políticas y sociales que, durante estos meses, y siguiendo las recomendaciones de los organismos internacionales, han solicitado desde Europa, Madrid, Vitoria y Pamplona sean adoptadas por las autoridades competentes medidas específicas para las personas presas en favor de la mejora de sus condiciones de salud y seguridad y derechos establecidos en el ordenamiento jurídico especialmente afectadas por el impacto de la crisis sanitaria.

En este mismo sentido, consideramos especialmente relevante la propuesta del Gobierno Vasco del 27 de abril 2020 que afirma “de acuerdo con el artículo 12.1 de la Ley Orgánica General Penitenciaria, en el contexto de las consecuencias de la Pandemia del Covid 19 y con el objetivo de la prevención y protección de la salud pública, articular con carácter general para toda la población reclusa un plan de acercamiento a las cárceles más cercanas al entorno familiar de cada persona presa”.

La sociedad de la Comunidad Autonoma Vasca, ha hecho una apuesta decidida por la paz y la convivencia, y se ha expresado de múltiples maneras y de forma constante, demandando que se supere definitivamente una política penitenciaria que responde a lógicas del pasado.

En consecuencia, queremos expresar lo siguiente:

  • Atendiendo a la realidad abierta desde 2011, transmitir al Gobierno Español todo el apoyo de la sociedad de la Comunidad Autonoma Vasca y de los firmantes de esta declaración si se decide a dar los necesarios pasos para la aplicación exclusiva de una legislación ordinaria y una política penitenciaria normalizada a las personas presas vascas, superando definitivamente la situación actual todavía anclada en una legislación que responde a lógicas de un pasado en fase de superación.

2.- Reiteramos nuestra posición de, apelando al cumplimiento de lo previsto en la Ley General Penitenciaria para evitar el desarraigo en el cumplimiento de penas privativas de libertad, entendemos necesaria una política penitenciaria que evite un cumplimiento de las penas privativas de libertad lejos de los lugares de arraigo familiar y social. 

3.- En este sentido, entendemos urgente finalizar con la actual política de alejamiento y, en el contexto actual del Covid19, expresamos nuestro apoyo a todas aquellas propuestas dirigidas a articular, con carácter general y para toda la población reclusa, un plan de acercamiento a las cárceles más cercanas al entorno familiar de cada persona presa que, en el caso de la Comunidad Autonoma Vasca, implica la reubicación en los centros penitenciarios de Martutene, Basauri y Zaballa.

4.- La cumplimentación de este objetivo contribuiría decididamente a cerrar en la sociedad y en la política vasca una etapa relacionada con el pasado y permitiría, recordando a todas las víctimas, contribuir de una manera fundada en un nuevo tiempo de presente y de futuro centrado en la convivencia democrática.

Con objeto de socializar y dar a conocer este compromiso, presentaremos este acuerdo a: 

– Al presidente español, Pedro Sánchez; al lehendakari e Iñigo Urkullu

– Al Friendship. 

– A aquellas Direcciones de Centros Penitenciarios españoles donde se encuentren las personas vascas presas. 

Asimismo, este acuerdo también se remitirátanto al Parlamento Vasco y a todos los ayuntamientos de la Comunidad Autonoma Vasca, para su aprobación y redoblar así este compromiso.

Para finalizar, queremos transmitir a los familiares y allegados de las personas presas que sufren esta situación, nuestro compromiso para dar los pasos necesarios para coadyuvar a este objetivo.