El Parlamento de Navarra, con el único voto en contra de la NA+, ha aprobado una moción para que se deje de subvencionar a los centros que segregan por razón de sexo La misma propuesta ha sido debatida en el Parlamento de Gasteiz, y no ha prosperado después de que PNV y PSE-EE hayan anunciado que seguirán financiando centros educativos excluyentes.
En la actualidad, el Gobierno Vasco colabora con 13 millones de euros con las seis escuelas segregadoras existentes en la CAV. Es inaceptable decir que se está a favor de la igualdad y seguir subvencionando a los centros que la rechazan y discriminan por razón de sexo. Más aún que los partidos políticos del Gobierno, PNV y PSE-EE defiendan esa segregación. En el debate de Gasteiz, la portavoz del PNV ha llegado a negar incluso que estas escuelas sean discriminatorias.
Queda nuevamente de manifiesto que PNV y PSE-EE no están dispuestos a cumplir con los derechos y medidas fundamentales que se vienen reivindicando desde el movimiento feminista de Euskal Herria. Abogan por seguir financiando con dinero público los centros que son símbolo de la opresión sexo-género. Hoy financiarán con dinero público estos centros y el lunes leerán en los actos institucionales declaraciones a favor de la igualdad; se atreverán a decir que están a favor de la coeducación, harán teatro para justificar sus vanas políticas.
Además de aplaudir el paso dado por el Parlamento de Navarra, queremos manifestar que, en la CAV, vamos a denunciar firmemente estas políticas machistas y anti-feministas. Junto a ello, continuaremos la lucha por dar pasos para implantar una pedagogía feminista, más allá de la no segregación por razón de sexo, porque queremos centros educativos que eduquen de forma integral en el feminismo en Euskal Herria. ¡Nos tendrán en frente!
Euskal gehiengo sindikala osatzen dugun sindikatuok mobilizazio eguna izan dugu Aiaraldean, eta goizean goizetik irten gara kalera enplegu eta bizitza duinaren defentsan. Hain zuzen ere, eskualde mailako bi orduko lanuzteak deitu ditugu 11:00etatik 13:00etara, eta, ondoren, manifestazio bana egin ditugu Amurrio eta Laudion, «Aiaraldean enplegu eta bizitza duina» lemarekin. LABeko idazkari nagusi Garbiñe Aranburu bertan izan da, sindikatuko ordezkaritza zabal batekin batera.
Bizi dugun egoerak, enplegu suntsiketarekin, berau galtzeko arriskuarekin, enplegu prekarioarekin… erantzun global, bateratu eta anitza eskatzen du Aiaraldean. Izan ere, eskualdea egoera kezkagarrian dago. Arreta berezia merezi du Tubacex-en gertatzen ari denak, EEE batekin eta zuzendaritzak egindako 150 kaleratzeren mehatxuarekin, eta baita Valvospain-eko itxiera eta 79 kaleratzeek ere, hauek ehundaka familia eta gure eskualdearen etorkizunean izango dituzten ondorioekin.
Inoiz baino beharrezkoagoa da enpleguaren alde mobilizatzea, eskubide laboral eta sozialen alde, kalitatezko zerbitzu publikoen alde; azken batean, enplegu eta bizitza duinaren alde, eta eskualdearen eta bertoko langileen etorkizunaren alde.
Erakundeak eta alderdiak interpelatu ditugu
Amurron eta Laudion egindako manifestazioen bukaeran, sindikatuotako ordezkariek adierazi dugu, eskualdeko lanuzte honekin eta Laudioko eta Amurrioko kaleetan zehar egin ditugun manifestazioekin, erakunde eta alderdi politikoak interpelatu nahi ditugula, «gizartearen gainerakoekin batera gure eskualdeko kalitatezko enplegua defenda dezaten eta azken lan-erreformak indargabetzeko lan egin dezaten. Sektore guztiei bizitza duina bermatzeko nahikoa politika publiko eta laguntza bermatzea ere ezinbestekoa da».
LAB, ELA, ESK eta STEILAS sindikatuon hitzetan, «Aiaraldeko enpleguaren eta bizitza duinaren aldeko egondako dozenaka atxikimendu eta gaurko manifestazioen arrakasta kolektiboa ezin dira kanpaina baten amaiera izan, Aiaraldean enpleguaren eta bizitza duinaren alde borrokatzeko konpromisoaren hasiera baizik, Aiaraldean, elkarrekin, posible delako. Horregatik, helburu horrekin egiten diren deialdiekin bat egitera deitzen dugu. Gaurko borroka biharko enplegua eta baldintzak direlako».
Azken lan-erreformek eta politika publikoek enplegua suntsitu dute, prekarizazioa sortu dute, «eta horrek, gure aldetik erantzun soziala, bateratua eta plurala eskatzen du. Horregatik, enpleguaren defentsan, kalitatezko zerbitzu publikoen eta lan eta gizarteko eskubideen alde mobilizatzea beharrezkoa dela uste dugu».
Con motivo de la huelga convocada el 4 de marzo en los servicios sociales de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, hemos reivindicado el reconocimiento de los trabajos de cuidados desde primera hora de la mañana, además de denunciar la precariedad en estos sectores feminizados tan fundamentales y reclamar un sistema público universal, gratuito y comunitario. En concreto, nuestro Pikete Feminista ha tomado las calles de Bilbo, Gasteiz y Donostia y ha interpelado a las instituciones al respecto. Posteriormente, hemos realizado manifestaciones en las tres capitales, participando en la movilización conjunta. Al final del recorrido, Garbiñe Aranburu, secretaria general de LAB, ha tomado la palabra en Bilbo y se ha dirigido a las instituciones, a las que ha exigido que pasen de las palabras a los hechos en el camino hacia un sistema público comunitario de cuidados.
Garbiñe Aranburu.
En palabras de Garbiñe Aranburu, «queremos mandar un mensaje muy claro a los responsables institucionales y principalmente al PNV, partido gobernante. No nos sirven las palabras vacías de contenido. Urge menos propaganda y más hechos para ir avanzando hacia un sistema público comunitario de cuidados».
En este sentido, la secretaria general ha dado a conocer nuestras reivindicaciones para poder materializar ese camino:
-Exigimos el reconocimiento político, económico y social de los trabajos de cuidados. Ese reconocimiento se tiene que traducir en una mejora sustancial de las condiciones laborales. Están prestando un servicio esencial para sostener la vida y eso se tiene que compensar. Hay que mejorar los salarios, hay que contratar más personal, hay que reducir los ratios para tener más tiempo para atender a las personas usuarias. Exigimos un nuevo decreto para regular los ratios, un nuevo decreto que sea acordado.
Gasteiz.
-Hay que hacer un plan de publificación. Hay que revertir la política de privatizaciones y de mercantilización de los servicios sociales. No se puede permitir que los cuidados sean un nicho de negocio de empresas privadas. Hay que resaltar que muchas de las residencias están en manos de personas con un estrecho vínculo con el el PNV.
-Hay que cambiar el modelo asistencial de cuidados. Hay que abrir un debate social para mejorar los servicios sociales. En ese debate tienen que participar las trabajadoras y las personas usuarias y sus familiares, entre otras.
-Hay que invertir más dinero en los servicios sociales.
Bilbo.
Según ha apuntado Garbiñe Aranburu, «son muchos años de reivindicación y de lucha, pero esta pandemia, aunque está siendo muy dura y agotadora para las trabajadoras, también está siendo un revulsivo para seguir luchando por un sistema público de cuidados. Se trata de una lucha que nos compete a toda la sociedad. Todas a lo largo de nuestras vidas vamos a necesitar de esos cuidados».
EAEko gizarte zerbitzuetan grebara deitu dugu martxoaren 4aren etorrerarekin. Zaintza lanak aitortzea aldarrikatuko dugu goizean goizetik, funtsezkoak diren sektore feminizatu hauetan dagoen prekarietatea salatzeaz gain, sistema publiko unibertsal, doako eta komunitario baten alde. Hain zuzen ere, Pikete Feministak Bilbo, Gasteiz eta Donostiako kaleak hartu ditu, eta instituzioak interpelatu ditu.
Bilbon, Eusko Jaurlaritzaren egoitzan hasi dugu Pikete Feminista; Donostian, Gipuzkoako Foru Aldundian. Gasteizen ere instituzioen itzulia egin dugu. Hiru hiriburuetan gune esanguratsuetara eraman ditugu gure aldarriak; Bilboko Misericordia helduen egoitzara edo Donostiako Askatasunaren Hiribidera, kasu. Azken honetan, protestaren baitan errepidea moztu dugu bost minutuz, gure aldarrikapenak jendarteratzeko:
-Gizarte zerbitzu guztiak publifikatu, langile guztiak subrogatuz.
-Gizarte zerbitzuen eredua aldatu behar da; besteak beste, sarbidea erraztu eta orokortuz, arreta sistemak arautu eta pertsonen autonomia sustatu.
-Erabiltzaile eta langileen parte hartzea sustatu.
-Langileen lan baldintzak hobetzeko erabakiak hartu behar dira, lan hitzarmenak desblokeatuz eta ratioen dekretuak behar bezala eguneratuz.
-Gizarte-zerbitzuen multzoa arautu behar da, Eusko Legebiltzarraren eskakizuna betez, dagozkion dekretuak eginez eta onartuz, erabiltzaileen eta langileen parte-hartzearekin.
-Behar besteko aurrekontu-hornidura bermatu behar da, gizarte-zerbitzuen eta zainketa-zerbitzuen euskal sistema publikoa aurrera eramateko, kudeaketa zuzenekoa, komunitarioa, unibertsala, doakoa eta kalitatezkoa.
Azken finean, gizarte zerbitzuen sistemak eredu aldaketa oso bat behar du. Urteak daramatzagu langile, erabiltzaile eta erabiltzaileen senitartekoak administrazio ezberdinak interpelatzen. Zaintzen ez duen eredua alde batera utzi behar da, negozioa eta pribatizazioa alboratuz. Gizarte zerbitzuak publifikatu eta zerbitzu hauen kalitatea bermatuko dituzten arauak onartu behar dira instituzioetan. Langile eta erabiltzaileen iritzia kontutan hartzea beharrezkoa da.
Las y los trabajadores se encontraban en huelga indefinida desde el pasado 22 de febrero y han decidido abandonar la dinámica de lucha tras llegar a un acuerdo con la dirección de la empresa, ubicada en el polígono industrial de Landaben. Entre otras cosas, han acordado garantizar el empleo hasta el 31 de diciembre de 2022. El comité de empresa, encabezado por LAB, ha valorado de forma positiva el acuerdo auspiciado por la asamblea de trabajadoras y trabajadores. «El verdadero fruto de nuestra batalla no está en el resultado inmediato, sino en la unidad «, ha señalado el comité de empresa en el siguiente comunicado emitido ayer:
Hoy, miércoles 3 de marzo, los trabajadores y las trabajadoras junto a la mayoría del Comité de Empresa (LAB, IND, ELA) hemos desconvocado la huelga indefinida que veníamos manteniendo desde el pasado lunes 22 de febrero tras lograr un acuerdo con la Dirección de Benecke Kaliko.
El acuerdo se ha producido cuando la Dirección de la Empresa ha aceptado la propuesta que hemos realizado desde la mayoría del Comité. Esta propuesta había sido previamente consensuada en asamblea por todos los trabajadores y trabajadoras en huelga y contempla varios puntos:
-Garantía de empleo hasta el 31 de diciembre de 2022.
-Inicio de negociaciones el día 12 de marzo entre la Dirección y el Comitéabriendo también la participación a la plantilla donde se recogerán los distintos compromisos necesarios para lograr restablecer un clima laboral que posibilite unas relaciones laborales normalizadas y sin autoritarismos.
-Sobre el ERTE para el 2021 que ha finalizado “sin acuerdo” la Dirección reducirá su aplicación hasta un máximo de 35 días de regulación por trabajador y complementará el salario en un 80% y las pagas extraordinarias las complementará en un 90%.
-Una mejora hasta el límite de la indemnización legal por despido improcedente para el trabajador despedido.
La huelga indefinida había sido convocada por todo el Comité de Empresa salvo por un integrante del grupo INDEPENDIENTE. No obstante, durante el transcurso de la huelga los dos integrantes del Comité por el sindicato UGT decidieron, unilateralmente, entrar a trabajar abandonando así a la plantilla. Y entraron solos porque nadie les siguió. A pesar de la actitud mostrada por estas dos personas, la plantilla, que salió unida a la huelga, ha vuelto a entrar más unida y más fuerte que nunca.
Desde la mayoría del Comité de Empresa valoramos muy positivamente la pelea que han llevado a cabo los trabajadores y las trabajadoras de Benecke Kaliko y aplaudimos la determinación que han tenido en todo momento de luchar y de lograr el objetivo. Una pelea en la que se han implicado casi en su totalidad los trabajadores de producción habiendo hecho de esta unidad su mejor herramienta de lucha. Queremos hacer una mención especial con mucho cariño al compromiso y el coraje mostrado por nuestras compañeras del Comité de empresa por el grupo INDEPENDIENTES que, además de convocar la huelga, han sido las únicas del personal de oficinas que la han secundado hasta el final. Asimismo queremos resaltar que el verdadero fruto de nuestra batalla no está en el resultado inmediato sino en la unidad que hemos logrado afianzar junto con la mayoría de la plantilla donde ha prevalecido en todo momento la empatía y la solidaridad. Una solidaridad y una unión que nos permitirá afrontar nuevas peleas.
El programa PAI se encuentra en el centro de la actualidad, y su viabilidad está siendo una y otra vez cuestionada. Las trabas impuestas por el Departamento de Educación de Navarra a la petición de la escuela Dos de Mayo de Castejón para salir del programa PAI es el penúltimo capítulo en este culebrón que inició UPN en la época de Yolanda Barcina.
El PAI es un programa para aprender inglés o, mejor dicho, para aprender contenidos en inglés. Es cierto que los programas plurilingües o modelos de enseñanza plurilingües pueden ser adecuados y recomendables pero, en el caso de Navarra, hay otros factores ajenos a los aspectos meramente pedagógicos e inclusivos. La decisión de crear el PAI tuvo más relación con frenar la difusión del modelo D que con dotar a la educación de una herramienta para que el alumnado asimilara de forma natural una tercera lengua, además de las dos propias de Navarra. Algo que, en nuestra opinión, debería ser el objetivo principal desde un punto de vista lingüístico.
Castejón es un ejemplo paradigmático de la escasa relación del PAI con nuestra realidad. En este colegio el alumnado de origen africano supone un grupo bastante numeroso. Su lengua materna no es el castellano, con lo que el tener que adquirir conocimientos en algunas materias solo en inglés les supone un obstáculo añadido a su proceso de aprendizaje. Además, este problema parece ser generalizado también entre el alumnado con el español como lengua materna.
A esto hay que añadir que el PAI no ha traído consigo una sustancial mejora en el conocimiento del inglés del alumnado y que, para estudiar materias en inglés, en lo que se refiere a contenidos, ha sido necesario introducir numerosos cambios a la baja en el currículo.
Por último, recordar que el consejo escolar de la escuela de Castejón aprobó por abrumadora mayoría la iniciativa para salir del PAI.
Por todo ello, consideramos que la petición de Castejón de no continuar en la línea de PAI es totalmente legítima y pedimos al Departamento de Educación que dirige el PSN que no interfiera en la culminación de este proceso. Son absolutamente incomprensibles todos los obstáculos y excusas que han puesto hasta ahora, sobre todo porque el PAI fue en su momento el proyecto de UPN -como se ha dicho anteriormente, para frenar la expansión del modelo D-.
Necesitamos nuevas mentalidades para los nuevos tiempos y utilizar las lenguas como un tesoro común, no para el avivar el enfrentamiento político y social.
Con la llegada del 3 de marzo, hemos recordado uno de los episodios más dramáticos de la historia de Euskal Herria: el 3 de marzo de 1976, cinco trabajadores fueron asesinados por la Policía española en Gasteiz, en la iglesia de San Francisco de Asís, en el barrio de Zaramaga, tras una asamblea de trabajadoras y trabajadores. Murieron Pedro María Martínez, Francisco Aznar, Romualdo Barroso, José Castillo y Bienvenido Pereda. 45 años después, estas víctimas no han recibido verdad, justicia ni reparación. Ante esta realidad, LAB les ha homenajeado en Gasteiz por la mañana, horas antes de la manifestación convocada para la tarde por la mayoría sindical vasca. Concretamente, hemos llevado a cabo un acto en la plaza 3 de Marzo, reivindicando el trabajo y la vida dignas, poniendo en valor la lucha de las y los trabajadores, especialmente la lucha de las mujeres.
En este sentido, en nuestro acto, además de recordar a los trabajadores asesinados hace 45 años, hemos destacado el papel de las mujeres, tanto en las luchas de la época como en las actuales. «Nuestro reto es poner la vida en el centro y compartir la responsabilidad de los cuidados. Porque tal y como están organizados ahora, los cuidados son insoportables. No podemos mirar hacia otro lado ante las condiciones indignas y precarias que se están dando, mediante la explotación y la esclavitud de muchas trabajadoras. No podemos aceptar las precarias condiciones de trabajo y vida de las cuidadoras ni un minuto más», ha indicado Idoia Ibarrola, delegada en el sector de servicios sociocomunitarios.
No olvidar, no rendirnos, seguir luchando es uno de los patrimonios que nos ha quedado de aquel 3 de marzo; «por una vida digna, una vida que merezca la pena ser vivida. Una vida en la que los cuidados estén en el centro y las personas, y no el capital, sean lo importante».
Igor Arroyo: «Queremos cambiar el sistema de raíz»
Igor Arroyo, secretario general adjunto de LAB, también ha tomado la palabra en el acto de la mañana y ha señalado que a día de hoy pocos dudan de que se producirán profundos cambios económicos, sociales y políticos en la próxima década, tanto en Euskal Herria como en todo el mundo. Lo que está en juego es quién va a liderar los cambios y cuál es la dirección de los cambios.
Arroyo reitera cuál es nuestra apuesta: «Por un lado, queremos tomar el control del proceso de cambio, el control sobre la economía, queremos tomar el control de las políticas públicas. Queremos soberanía popular para hacer políticas a favor del pueblo. Queremos tomar el poder, en las instituciones, en la calle, en los centros de trabajo y también en casa, poniendo en cuestión los privilegios que tenemos los hombres. Por otro lado, queremos cambiar el sistema de raíz. Queremos construir un nuevo modelo que ponga la vida en el centro. Un modelo sin explotación, sin patriarcado. Y en esa dirección, queremos llevar a cabo una transición ecosocialista y feminista en Euskal Herria».
Hemos presentado el Programa Socioeconómico, y lo estamos debatiendo. Es un intento de representar una alternativa integral al sistema capitalista, heteropatriarcal y ecocida. Hemos diseñado un Código de Trabajo, un Estatuto de las y los Trabajadores Vascos, absolutamente innovador y revolucionario. «Parecen propuestas utópicas. Pero sin utopía no hay movimiento», ha afirmado.
En palabras del secretario general adjunto, «nosotras y nosotros estamos en marcha. Nosotras y nosotros vamos a jugar este partido. Vamos a echar el diente al sistema. Y no estamos solos. En Euskal Herria hay un amplio espacio social, sindical y político que exige cambios; y el poder, la soberanía, para llevarlos a cabo».
Es muy fácil decir que las trabajadoras de cuidados son esenciales y que sin ellas la vida no es posible. Muy sencillo recordar que hacen una labor imprescindible y que han estado en primera línea durante la pandemia y que lo han dado todo. Es muy conmovedor aplaudirles y elogiar la importancia de sus trabajos.
Pero cuando se trata de llevar el discurso a la práctica, ya no resulta tan fácil. No se han mejorado sus condiciones laborales, ya de por sí escasas. No se han aumentado las plantillas, ni las ratios en las residencias de mayores ni en ayuda a domicilio. No se ha asegurado su salud laboral. No se han tenido en cuenta las reivindicaciones de la trabajadoras de hogar, mayoritariamente migradas, invisibilizando y precarizando nuevamente a todo un sector, absolutamente esencial para los cuidados cotidianos. En definitiva, no han sido reconocidas social, política ni económicamente. Porque reconocer implica hacer realidad lo anterior y esto no ha sucedido. La precariedad se ha cronificado en los sectores feminizados.
No es casualidad que seamos mujeres* las que estamos en los trabajos más precarios, los relacionados con los cuidados y la sostenibilidad de la vida. Porque al sistema capitalista la vida, en realidad, le importa bien poco, lo justo como para mantener la necesaria mano de obra para explotar, si es a mujeres* mejor. Porque el sistema no se podría sostener, tal y como está, si reconociera todos esos trabajos cotidianos, invisibilizados, precarizados que realizan millones de mujeres* cada día en el mundo.
La situación actual de los sectores feminizados en el mercado laboral regulado es inaceptable: sueldos miserables muchos por debajo de los 1.000 euros, jornadas parciales, contratos temporales, horarios interminables, precariedad, inestabilidad, falta de seguridad laboral, inexistencia de convenios… La situación de las mujeres* cuidadoras en sectores desregularizados y en la economía sumergida es insostenible desde un punto de vista de justicia social.
Es urgente que demos pasos ya hacia una reorganización social y democratización de los cuidados, que como sociedad repartamos estos de manera justa, que aseguremos que no se haga negocio de ellos, que se sienten las bases para un sistema público comunitario de cuidados que garantice que todas las personas podamos recibir cuidados cuando lo necesitemos, y que estos se prestarán en condiciones dignas, tanto para las personas cuidadoras como para las personas cuidadas. Esto implica, por supuesto, que nadie será explotada para que alguien sea cuidado, tal y como sucede hoy día.
La mujeres* trabajadoras seguiremos en lucha hasta que consigamos:
> Dignificación de todos los trabajos de cuidados. Reconocimiento político, económico y social.
> Condiciones laborales óptimas en todos los sectores feminizados.
> Publificación de los trabajos de cuidados. Acabar con este negocio.
> Eliminar la brecha salarial de género.
> Regularización de todas las trabajadoras de cuidados. Ni una cuidadora sin derechos.
> Romper con la división sexual del trabajo.
> Reconocimiento de la deuda patriarcal.
> Convenios laborales propios en todos los sectores feminizados.
La evolución del paro registrado durante el mes de febrero ha tenido un comportamiento muy diferente en los territorios de Hego Euskal Herria, siendo Nafarroa el único herrialde en el que el desempleo ha aumentado. En concreto, Nafarroa ha registrado 1.261 personas más en paro que el mes anterior, y 2 de cada 3 nuevas incorporaciones (en términos netos) han sido mujeres.
En comparación con el mismo mes del año anterior los servicios públicos de empleo han registrado en Hego Euskal Herria un total de 20.800 personas más desempleadas. Esto supone un aumento del 15,7% entre los hombres y del 12,3% entre las mujeres. Pero es la juventud la que ha recibido el golpe más duro, ya que soporta un incremento interanual del 34,5%.
Nos encontramos ante el mayor desplome económico conocido en tiempos de paz, y su impacto está provocando graves consecuencias sociales. Sin embargo, los colectivos que ya partían de una posición más vulnerable son quienes están sufriendo las peores consecuencias derivadas del deterioro de las condiciones laborales.
La situación previa a la crisis era un terreno abonado para el aumento de las brechas sociales ya existentes. Y los factores que han actuado como acelerador de estas desigualdades son tres: la elevada precariedad y fragilidad del empleo; la creciente disparidad salarial y el hecho de que la legislación no garantice un salario mínimo digno; y la existencia de unos sistemas de protección social débiles fruto del atraso que arrastran las políticas sociales.
Por otro lado, el frenazo de la actividad económica ha provocado una importante caída de la contratación, de manera que al elevado nivel de paro estructural se suma ahora la falta de oportunidades laborales.
Así se explica por qué el paro de larga duración ha pasado a representar el 50% del desempleo total, mientras que hace un año este porcentaje era el 44%.
Estas circunstancias perjudican a todas aquellas personas que están buscando empleo, pero de forma particularmente grave a la juventud, que está en plena fase de inserción laboral; y a mayores de 55 años, con más dificultades para el reciclaje profesional y en una posición muy delicada de cara a la futura jubilación.
Paradójicamente, hoy por hoy la forma más eficaz de favorecer la recuperación de puestos de trabajo no son las políticas de empleo, sino prevenir los rebrotes y acelerar los ritmos de vacunación, especialmente en la CAV que se encuentra a la cola del Estado español respecto al porcentaje de dosis administradas.
