2026-02-10
Blog Página 476

Egungo eredu ekonomikoa erabat aldatzea ezinbestekoa dela aldarrikatu dugu

Aritz Sorzabal
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Egungo eredu ekonomikoa erabat aldatzea ezinbestekoa dela aldarrikatu dugu

«Euskal Herriak kapitalari planto!» plataformako eragileok, LABek barne, manifestu bat aurkeztu dugu «Aldaketa sakona euskal eredu ekonomikoan» izenburupean. LABeko Ekintza Sozialeko idazkari Endika Perez egon da aurkezpen agerraldian. Ondoren, Bilboko Iberdrola Dorrearen aurrean mobilizatu gara.

Hauxe da manifestuaren edukia:

Eusko Jaurlaritzak Europako Berreskuratze Programaren bitartez finantzatzeko aurkeztu duen proiektu-proposamenak argi uzten ditu euskal erakundeen lehentasunak: megaproiektuak, euskal enpresa multinazionalei laguntzea eta atzerriko inbertsioak erakartzea, publikoa behin betiko irabazi pribatuen zerbitzura jartzen den eredu baten pean, inolako baldintza laboral, sozial edota ekologikorik gabe.

Europako funtsetarako sarbidea ez dago baldintzetatik salbuetsita; zuzenean lotuta dago pentsioen erreformen aplikazioarekin eta austeritateko aurrekontu-politiken aplikazioarekin. Funts horiek, beraz, indarrezko-alkandora dira, eta horiek baliatzen dituzten gobernuen politiketan esku hartzeko balio dute.

Txeke zuri bat, azken batean, korporazio handi eta ertainen alde, guztion diruarekin, ekonomiaren berreraikuntzaren kontakizun berriaren pean. Eraldaketa zertarako eta norentzat? Pobrezia-egoera gero eta handiagoa, enpleguen galera nabarmena, zerbitzu publikoen prekarizazioa, zaintza-sistemaren hauskortasuna edo autonomoen, nekazarien, tokiko merkataritzaren eta enpresa txikien egoera, aitzitik, ez dira lehentasunezkoak euskal erakundeentzat, gure bizitzan ezagutu dugun krisirik handienean. Iberdrola, Petronor, Supersur, Torre Bizkaia eta AHT, ordea, bai.

Betiko kontua. Proiektuen sorta hori multinazional batek egin du (PwC -PriceWaterhouseCoopers), eta, aldi berean, aurkeztutako 66 proposamenetako baten onuradun da. Argi eta garbi erakusten du eredu neoliberala, negozioen aldekoa, aplikatzen ari direla hamarkadaz hamarkada, eta 2020 honetan areagotu baino ez da egin. Ildo horretan kokatzen dira sindikatuen aurkako erasoaldi etengabea, egoitzen kudeaketan inbertsio-funtsak sartzea, Bizkaiko Foru Aldundiak sustatutako inbertsio-funtsen zerga-beherapenak, multinazional digitalen partaidetza progresiboa osasun publikoan, eta esparru horretan bertan (hezkuntza edo zaintza) baliabideak urritzea, adibide batzuk baino ez ematearren. Ezin dugu onartu inertzia horiek mantentzen jarraitzea, are gehiago pandemia-testuinguru batean. Izan ere, horrek agerian utzi du nazioarteko merkatuarekiko menpekotasuna oso ahula eta jasanezina dela, eta tokiko sistema sozioekonomikoen garapenean eta mantentzean garrantzi handia duela amankomuna, publikoa eta tokikoa den horrek.

Euskal eredu ekonomikoa erabat aldatu behar da. Ez gara oasi edota uharte bat nazioarteko testuinguruan, alderantziz; errezeta berberak ezartzen ari dira, jasanezintasun- eta ezberdinkeria-egoera larriagotu besterik egingo ez dutela badakigu ere. Kontakizun berde eta digital berriaren atzean eredu zaharra dago. Ekonomiaren hazkundea, berez, ez da langile guztien mesederako, are gutxiago kolapso ekologikoko testuinguru batean. Ikusi ahal izan dugunez, azken urteotan gora egin du pobrezia-egoeran bizi diren pertsonen kopuruak, eta emakumezko langileak erosteko ahalmena galtzen joan dira ere. AHT eta Supersur, jasangarriak? Iberdrola eta Petronor, berriztagarriak? Kalitatezko enplegua digitalizazio kapitalistan, Uber edo Amazonen bezala? Azken batean, euskal ekonomia iceberga saihesteko itxaropenik gabeko Titanic bat da, inolako planik gabeko tripulazio batek gidatua, business as usual eta klientelismoaren kantarekin jarraitzen duena, ezer gertatuko ez balitz bezala.

Manifestu hau sinatzen dugunok erabaki politikoen erdigunean pertsonak eta euren bizitzako agente protagonistak (saltoki txikiak, ETEak, herriak eta mugimendu sozialak) jartzearen alde egiten dugu. Hori dela eta, honako hauen aldeko apustua egiten dugu:

1. Trantsizio ekologiko eta digitalaren aldeko apustu estrategikoa geure bilakatzea, aliantza publiko-komunitario batetik. Gure ustez, trantsizio hori bateraezina da enpresa transnazionalek gidatutako prozesu batekin eta baliabideen kapitalismo harrapari baten baitan. Aitzitik, amankomuna den hori berriz definitzearen alde egiten dugu datuen eta adimen artifizialaren esparruan, interes orokorretik eta antolatutako ekintza sozialetik. Sektore horien jabetza publikotik eta kudeaketa sozialetik soilik jarri ahal izango dira gehiengoaren zerbitzura bizitzaren jasangarritasunerako eta etorkizun ekonomiko berrirako hain estrategikoak diren gaiak. Trantsizio horren oinarri ekonomikoa eta azpiegitura multinazional gutxi batzuen esku ez egotea beharrezkoa da. Ildo beretik, botere korporatiboaren aldeko makroproiektu eta ekintzailetza-zentro guztiak desegitea proposatzen dugu, porrotera kondenatuta baitaude, su artifizialak besterik ez direlako, kasurik onenean; edota merkantilizazio eta korporatibizazio handiagoko palankak, okerrenean. 

2. Funtsezko zerbitzuen eta eremu estrategikoen izaera publikoa indartzea. Hezkuntza, osasun- eta zainketa-publikoek, hartara, behar adina plangintza eta baliabide izan behar dituzte etorkizun gorabeheratsuari aurre egiteko. Aldi berean, elikadura eta nekazaritza, finantzak eta garraioa desmerkantilizatu egin behar dira, eta arlo publiko-komunitarioan ere kokatu behar dira, gaur egungo pribatizazio-egoeraren eta botere korporatiboaren protagonismoaren aurrean. 

3. Ekonomia lurraldeka banatzea eta birkokatzea, ekonomia solidarioaren, elikadura-burujabetzaren, ETEen eta autonomo-ereduaren subjektuak lehenetsiz. Balio-kate globalen zaurgarritasunaren, epe-laburreko izaeraren, jasangarritasun-ezaren eta zentralizazioaren aurrean, tokiko esparruaren alde egiten dugu eremu ekonomiko estrategiko gisa, beharrak eta bizitza-zikloak konpontzea lehenetsiz, ikuspegi ekologiko, demokratiko eta berdintasunetik. Lehen aipatutako subjektu sozialak izango dira horien protagonistak, baita politika publikoen hartzaile nagusiak ere. 

4. Publikoa dena interes pribatu handiaren zerbitzura jartzeari uztea eta enpresa handiak arautzea. Pandora-kutxatik atera dira, eta parekorik gabeko boterea pilatu dute, ate birakariez, klientelismoz, interes orokorrarekiko “entreguismo”-z eta ustelkeriaz josita dauden euskal erakundeen arteko adostasunarekin. Politikak ekonomiaren gainean duen lehentasuna berreskuratu behar da, demokraziak irabaziaren gainean duena, guztion interesak gutxi batzuenaren gainean duena. Enpresa handiak arautzea, haien boterea mugatzea, Euskadin eta nazioartean egiten dituzten jarduerak ebaluatzea, laguntza orori klausula sozialak, laboralak eta ekologikoak ezartzea; horiek izan behar dute abian den eredu berriaren premisak. 

5. Europako funtsekin zerikusia duten planen logika neoliberala erabat zalantzan jartzea. Logika horri aurre egingo diogu. Funtsek eskubide sozial eta laboralen murrizketak dakartzate, eta enpresa handien interesen neurrira diseinatuta daude. Funtsen xedeari buruzko eztabaidan sartzea, funtsen muina alde batera utzita, tranpa bat da, eta ez gara horretan eroriko.

Oraindik garaiz gaude. Erabateko norabide aldaketa eragiteko denbora badago. Ekin diezaiogun horri, has gaitezen oraintxe.

Productividad en Osasunbidea: más que una solución, un problema

Aritz Sorzabal
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Productividad en Osasunbidea: más que una solución, un problema

Los problemas de atención sanitaria que presenta el sistema navarro desde hace demasiado tiempo no se subsanan con un sistema totalmente opaco basado en pagos arbitrarios de retribuciones variables. Además, éste contribuye a aumentar el gasto en sanidad sin que ello redunde en una mejora de la atención a la ciudadanía.

Una pequeñísima minoría de la plantilla de Osasunbidea recibe de forma sistemática una serie de complementos que nadie cuestiona ni fiscaliza; unos complementos que no valoran por igual el trabajo de unos y otros profesionales. Tanto es así que, por una misma actividad, unos llegan a cobrar el doble que otros. Hecho que, sobra decirlo, suscita enormes dudas sobre la arbitrariedad de estos conceptos.

La productividad es un concepto que se ha utilizado en Osasunbidea desde hace décadas para paliar, mediante el pago de horas extras, los déficits de atención generados por las necesidades sanitarias del momento. Estas retribuciones extra se están aplicando actualmente en la crisis de la Covid, de manera que cualquier problema de atención se solventa mediante el pago de horas extras para algunos. Eso sí, en ningún momento se ha llegado a explorar si existen otras formas de afrontar la escasez de personal ante el aumento de la demanda asistencial.

Se trata, pues, de un sistema en ocasiones perverso, ya que son los propios beneficiarios de estos complementos quienes gestionan tanto las horas como el personal necesario para hacer frente a las necesidades, creando así un sistema de pagos injusto y para nada transparente. Esto ha hecho que la situación sea cada vez más grave y que la necesidad de unos mecanismos fiscalizadores que aseguren un reparto “adecuado” y ajustado a normativa sea ya de una urgencia máxima.

El pago de productividades ha sido auditado por la Cámara de Comptos, ya que supone uno de los complementos variables que mayor aumento de gasto genera. Lo que ha hecho la crisis Covid ha sido destapar un preocupante gasto generado para intentar compensar las deficiencias que presenta Osasunbidea (falta de personal y una temporalidad que actualmente se sitúa en el 60%), pero al fin y al cabo, un gasto que, en mayor o menor medida, el Departamento navarro de Salud viene asumiendo desde hace varias décadas.

Durante los últimos meses, LAB ha realizado un exhaustivo análisis de los datos proporcionados por Osasunbidea y la Cámara de Comptos; un estudio que arroja datos como los siguientes:

-Durante los tres primeros trimestres del 2020, la productividad ha superado los 11 millones de euros en Osasunbidea.

-El 20,20% de todas las productividades se reparten entre el 0,37% de la plantilla.

Ante estas alarmantes conclusiones, desde el sindicato LAB llamamos a hacer una seria reflexión sobre el modelo de gestión implantado -y sospechosamente enraizado- actualmente, ya que está compuesto por medidas cortoplacistas, ineficientes y poco transparentes en lo que se refiere a la asignación de pagos extras a un número muy limitado de profesionales.

Frente a ello, LAB propone destinar esos recursos económicos a la gestión de contrataciones y a un adecuado dimensionamiento de las plantillas, pues solo así se podrán evitar las sobrecargas de trabajo.

Hemos firmado por primera vez el preacuerdo para el convenio sectorial de los centros de atención a personas con discapacidad de Navarra puesto que recoge grandes logros #LortuDugu

Zubiate(e)ko Aritz
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Hemos firmado por primera vez el preacuerdo para el convenio sectorial de los centros de atención a personas con discapacidad de Navarra puesto que recoge grandes logros #LortuDugu

Las organizaciones sindicales con representación en los centros de atención a personas con discapacidad de gestión privada y concertados con el Gobierno de Navarra -ELA (30,56%), LAB (26,39%), CCOO (23,61%) y UGT (18,06%)- han firmado hoy en Pamplona el preacuerdo para lo que será el V. convenio sectorial. Es la primera vez que LAB firma este convenio provincial puesto que ha valorado muy positivamente que recoja avances que no recogían los anteriores y que hará que las condiciones de trabajo de alrededor de 2.000 trabajadoras se dignifiquen considerablemente.

La vigencia del anterior convenio acabó el 31 de diciembre del 2019; su negociación costó en su día más de cuatro años. Sin embargo, para este V. convenio, se ha podido llegar a un preacuerdo en una negociación de menos de un año. Cabe destacar que desde el inicio ha habido unidad de las cuatro organizaciones sindicales.

A lo largo de este último año, la patronal no ha cedido en nada y ha repetido una y otra vez que no garantizaba nada en la parte económica si no lo asumía el Gobierno de Navarra. Así pues, los cuatro sindicatos emprendieron una ronda de partidos para trasladar la situación de la negociación y la imposibilidad para avanzar hacia nada si el Gobierno no financiaba las cuestiones económicas. Después de la ronda, los sindicatos decidieron ajustar sus reivindicaciones en una plataforma de mínimos y enviársela al Gobierno de Navarra con el fin de facilitar la negociación. El Gobierno respondió que asumiría el coste económico de la mayoría de las solicitudes de esa plataforma.

Tras dos largas reuniones a tres bandas -Gobierno, patronal y sindicatos-, al fin hoy se ha conseguido firmar el preacuerdo. Por supuesto, la ultima palabra la tienen las trabajadoras que, la próxima semana, a través de asambleas y votaciones darán su respaldo o no al preacuerdo. Si lo hacen, el convenio se firmará antes de fin de año para que el Gobierno pueda así asumir la subida salarial desde el 1 de enero.

LAB valora muy positivamente el preacuerdo alcanzado y el esfuerzo prestado por el Gobierno de Navarra para hacer posible que para el 2021 las trabajadoras puedan recuperar el poder adquisitivo perdido este año. Consideramos grandes logros garantizar como mínimo la subida del IPC de Navarra para los 3 años, el descuelgue, y la ultractividad; asuntos estos que en convenios anteriores no fueron posibles. Por eso ha firmado ahora LAB por primera vez. Creemos que el hecho de que LAB haya incrementado el porcentaje de representación en el sector ha permitido condicionar lo suficiente como para conseguir un buen convenio.

Las trabajadoras de residencias de Araba han realizado una nueva jornada de huelga en defensa de un convenio digno

Zubiate(e)ko Aritz
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Las trabajadoras de residencias de Araba han realizado una nueva jornada de huelga en defensa de un convenio digno

Las trabajadoras del sector se han movilizado ante la sede de la Diputación Foral de Araba, en la Plaza de la Provincia de Gasteiz. Olentzero y Mari Domingi también han participado en la protesta y han dejado carbón para el diputado de Políticas Sociales Emilio Sola y Patxi Antón, gerente del Instituto Foral de Bienestar Social.

Ésta es la carta que han dejado a los responsables de Diputación:

“Somos Olentzero y Maridomingi y os hacemos entrega de esta carta junto con un obsequio. En este año, tan difícil para todas las personas, nos gustaría transmitiros nuestro malestar con la situación de las Residencias Privadas de Araba.

Sabemos que están siendo meses muy difíciles para los y las usuarias, las y los más vulnerables frente al COVID-19. Pero también lo están siendo para las trabajadoras que día a día se levantan para cuidar y estar con nuestras y nuestros mayores.

Día tras día ven cómo los mayores se apagan sumidos en la soledad, sin poder relacionarse y disminuyendo su capacidad física. Eso es una carga física y psicológica que las trabajadoras no pueden soportar más.

Esta situación no ha hecho más que empeorar las condiciones y derechos de las trabajadoras de las Residencias Privadas de Araba. Llevan casi 2 años saliendo a la calle, denunciando y pidiendo a las empresas la constitución de una patronal para poder negociar unas condiciones dignas, que dignifiquen la vida de las trabajadoras y los cuidados de las y los usuarios.

Han sido escuchadas por toda la sociedad. Incluso ha llegado al monte, sus gritos y sus cánticos por una vida mejor. Así que nos apena, que vosotros no hayáis prestado atención y que no hayáis hecho nada por cambiar la situación de miles de personas.

Por eso, este año, no nos queda otra opción que entregaros carbón. Esperando otro año más que la situación cambie. Mientras tanto, las trabajadoras os seguirán regalando sus gritos, pues la voz nunca les va a fallar”.

Hemos logrado, junto a los y las trabajadoras de Intervención Social de Navarra, un acuerdo histórico para establecer el primer convenio provincial del sector #LortuDugu

Zubiate(e)ko Aritz
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Hemos logrado, junto a los y las trabajadoras de Intervención Social de Navarra, un acuerdo histórico para establecer el primer convenio provincial del sector #LortuDugu

En el día de ayer ANEIS, la patronal de Intervención Social en Navarra, y los representantes del sindicato LAB lograron un preacuerdo para establecer el primer convenio navarro del sector, que sin duda alguna dignificará la condiciones de trabajo de trabajadores y trabajadoras. Hoy mismo, Gobierno de Navarra, ANEIS y los sindicatos LAB y UGT han firmado en Pamplona ese preacuerdo. El sindicato LAB valora muy positivamente el fruto conseguido a través de una lucha que comenzó en 2016.

LAB quiere destacar, antes que nada, la lucha, ganas, empoderamiento y determinación de trabajadores y trabajadoras de Intervención Social, que mediante infinidad de iniciativas y movilizaciones -que incluyeron los primeros paros y la primera huelga del sector- no han cejado hasta conseguir el objetivo histórico de lograr el primer convenio del sector en Navarra. Nos han demostrado que organizarse, movilizarse, luchar, e ir a la huelga merece la pena. Que sólo sacando las reivindicaciones a la calle éstas tienen su sitio en la agenda política e institucional. Además, su lucha es una clara muestra de solidaridad de clase, ya que tiene un carácter general y no simplemente sectorial, porque más allá de la defensa de su condiciones de trabajo, plantea la defensa de unos servicios sociales dignos para todas las personas.

En Intervención Social se atienden los distintos centros y servicios públicos de atención a menores, familia, mujeres víctimas de violencia machista, personas en situación de vulnerabilidad y exclusión social, personas migrantes, personas en situación de desempleo, etc. En Navarra hay alrededor de 2.000 trabajadoras de los servicios de Intervención Social, repartidas en muy diferentes centros de trabajo de muy diferentes asociaciones, fundaciones y empresas privadas que se financian a través de dinero público. Pues bien, esas trabajadoras llevaban más de 10 años sin ver actualizados sus sueldos, ya de por sí precarios. La subida del 12% del IPC durante estos años y la congelación salarial padecida, han hecho perder a cada trabajadora más de 15.000€ en poder adquisitivo.

El sindicato LAB, que ostenta el 70% de la representación sindical del sector, comenzó en 2016 el camino para conseguir un convenio navarro, que crease un marco propio de relaciones laborales, mucho más acorde a la realidad de la Comunidad Foral que el que recoge el convenio estatal por el que se regía. No ha sido un camino fácil.

No ha sido fácil activar y unir en una misma lucha a tantos trabajadores tan diseminados y de puestos de trabajo tan diversos. No ha sido fácil la definición y concreción del sector. No ha sido fácil que la patronal asumiese las obligaciones que como patronal le corresponde. No ha sido fácil la creación y puesta en marcha de la mesa de negociación. No ha sido fácil conseguir por parte del Gobierno de Navarra la financiaciación necesaria para la materialización de un convenio que asentase unas condiciones laborales realmente dignas. No ha sido fácil que, una vez asegurada la financiación, la patronal renunciase a unas exigencias que estaban totalmente fuera de lugar. Pero al final se ha conseguido.

Concentraciones; manifestaciones; kalejiras; caravanas de coches; recogidas de firmas; asambleas; reuniones con sindicatos, partidos políticos, Gobierno y patronal; artículos de opinión, notas de prensa y boletines informativos; paros; huelga… Durante estos cuatro años han sido decenas las iniciativas que han llevado a cabo las delegadas y afiliadas de LAB, y centenares de trabajadoras con ellas, para conseguir mover a la opinión pública y a todo aquel que tuviera que tomar una decisión en el sentido de materializar un convenio tan importante para los trabajadores en particular y, dado que estamos hablando de servicios sociales básicos, para la sociedad en general. No nos cansaremos de decir que el empuje, compromiso y dignidad que han desmostrado las plantillas ha sido clave para llegar, al fin, a buen puerto.

La lucha de Intervención Social y los logros obtenidos deberían marcar el camino para la consecución de otros convenios sectoriales de los Servicios Sociales, como por ejemplo el de las residencias de mayores.

Principales contenidos del preacuerdo firmado el 23 de diciembre:

  • Vigencia: 4 años 2021-2024
  • Ultraactividad ilimitada.
  • Arbitraje voluntario.
  • Contenidos economicos a partir de julio de 2021. Acuerdo transitorio para empresas con dificultades hasta junio de 2022.
  • Jornada: reduccion de 20 horas anuales hasta llegar a las 1.620 horas en 2024.
  • Vacaciones: aumento progresivo hasta llegar a los 32 días laborables o 44 días naturales en 2024.
  • Reconocimiento de pluses por fines de semana y festivos, turnicidad, nocturnidad, antigüedad, guardias y responsabilidad.
  • Salarios base 2021
    • Grupo 1: 24.381,12€
    • Grupo 2: 22.896,00€
    • Grupo 3: 20.698,56€
    • Grupo 4: 18.912,00€
  • Subida salarial del 13% durante la vigencia del convenio.
  • Bajas:
    • Contingencias profesionales: 100% desde primer dia
    • Contingencias comunes: 100% desde 3er día. Bolsa individual de 6 días anuales al 100%
  • Subrogacion.

Denunciamos que el Departamento de Educación de la CAV miente en lo concerniente al Consorcio Haurreskolak

Zubiate(e)ko Aritz
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Denunciamos que el Departamento de Educación de la CAV miente en lo concerniente al Consorcio Haurreskolak

Tras las huelgas y movilizaciones de los días 10 y 16 de diciembre, las representantes de LAB, STEILAS y ELA acudimos a la reunión convocada el día 22 de diciembre, habiendo solicitado previamente añadir al orden del día los siguientes puntos que venimos reivindicando pero sin haber recibido respuesta alguna:


– Cumpliminiento de todas las sustituciones, acabar con los continuos desplazamientos forzosos  de una escuela a otra y con el mal uso de las horas extraordinarias.

– Iniciar la negociación de un nuevo convenio que se base en los acuerdos existentes, tal y como se está haciendo en el resto de colectivos del Departamento de Educación.

– Incorporación del Consorcio Haurreskolak en la provisión de Equipamientos de Protección Individual que realiza Osakidetza en la enseñanza pública.

– Integración del Consorcio Haurreskolak en el Departamento de Educación.

– Dar pasos hacia la gratuidad.

– Incremento presupuestario.


A la Mesa Negociadora de ayer acudieron representantes del departamento de Educación del Gobierno Vasco con la excusa de hablar sobre el preacuerdo del personal de gestión pero sin aportar documentación alguna. Cabe destacar que este preacuerdo se firmó hace casi un año  sin todavía haber sido cumplido, y ahora han decidido unilateralmente revisarlo. Es decir, a diferencia del resto de colectivos, en el Consorcio Haurreskolak los acuerdos no se están cumpliendo.

Ayer representantes del departamento de Educación cuestionaron la legitimidad jurídica de todos los acuerdos que se han firmado a partir del 2009 y que hasta ahora se han cumplido con toda normalidad. Aunque hasta ahora la excusa que la gerente utilizaba para justificar el no cuplimiento de los acuerdos era unicamente económica, en esta ocasión han venido con otras excusas diferentes.


Los sindicatos LAB, STEILAS y ELA nos vemos en la necesidad de compartir con las y los trabajadores la gravedad de la situación y seguir con la dinámica de la movilizaciones.

Queremos denunciar el ataque directo a la negociación colectiva y el intento de obstaculizar la labor de la parte social, subrayando que continuaremos con la labor que a lo largo de los años venimos realizando en defensa de la calidad educativa en el Consorcio Haurreskolak y seguiremos trabajando en defensa de las mejoras de las condiciones laborales conseguidas por el personal a través de movilizaciones.

Animamos a trabajadoras, familias y ayuntamientos del Consorcio Haurreskolak a sumarse a las reivindicaciones para el desarrollo de este servicio público.

Manifestaciones para denunciar la grave situación de Osakidetza y pedir soluciones a sus problemas estructurales

Zubiate(e)ko Aritz
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Manifestaciones para denunciar la grave situación de Osakidetza y pedir soluciones a sus problemas estructurales

Trabajadoras y trabajadores de Osakidetza se han manifestado en Bilbo, Donostia y Gasteiz. Los sindicatos hemos recordado que el pasado 14 de diciembre solicitaron una reunión urgente con la Consejera de Salud, solicitud a la que no hemos tenido respuesta.

Los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT y ESK hemos realizado manifestaciones que han recorrido esta mañana las calles de las tres capitales de la CAV, con el objetivo de denunciar la grave situación que atraviesa nuestro sistema sanitario público y pedir soluciones a los problemas estructurales de Osakidetza.

Cabe recordar que tenemos un sistema sanitario diezmado por las políticas de recortes de la última década, situación que sin duda se ha agravado con la actual crisis sanitaria; la pandemia que venimos padeciendo desde marzo está poniendo a prueba tanto a la plantilla como al propio sistema sanitario público, y está dejando al descubierto unas carencias estructurales que vienen de lejos y que el Departamento de Salud no ha tenido ni tiene voluntad de abordar y solucionar.

Tras 5 meses sin que se reuniera la Mesa Sectorial, las reuniones celebradas los días 26 noviembre y 10 de diciembre, supusieron la constatación de la nula voluntad de Osakidetza para abordar y solucionar, de una vez por todas, los graves problemas estructurales que sufre nuestra sanidad pública. Es más, pasados 8 meses desde la primera ola de la COVID, Osakidetza ha planteado claramente su intención de seguir exprimiendo a la plantilla como único plan para hacer frente a la pandemia.

Llevamos años denunciando tanto los problemas estructurales que padece nuestro sistema sanitario público, como la nula voluntad negociadora de Osakidetza y del Departamento de Salud. Llevamos mucho tiempo sin que se respete el derecho a ser informados e informadas, a ser escuchados y escuchadas y a la negociación colectiva. El reconocimiento de la parte social, simplemente, no existe en la empresa más grande de la Administración Pública vasca.

Siendo esta la situación, el pasado 10 de diciembre, hicimos pública nuestra intención de poner en marcha una dinámica de movilizaciones que dio comienzo el pasado día 16 y a la que hoy hemos dado continuidad. Tal y como ya señalamos, las movilizaciones tendrán lugar los miércoles del mes de diciembre y los jueves del mes de enero, y culminarán con una jornada de huelga el próximo 28 de enero.

Ante la gravedad de la situación que atravesamos y la falta de respuestas por parte de Osakidetza, el pasado 14 de diciembre, solicitamos una reunión urgente con la Consejera de Salud. Pues bien, a día de hoy, no hemos recibido respuesta alguna a nuestra solicitud. Entretanto, se mantiene la grave situación que se vive en los centros de trabajo sin que, a día de hoy, el Departamento de Salud haya planteando ni una sola medida para revertir la situación.

Estamos atravesando la mayor crisis sanitaria de nuestra historia reciente lo que hace más urgente, si cabe, la necesidad de reforzar nuestra sanidad pública y de paliar y solucionar sus graves carencias.

Exigimos a Osakidetza y al Departamento de Salud que pasen de las palabras a los hechos. Si no se ponen en marcha las soluciones urgentes y de calado que Osakidetza necesita, intensificaremos las movilizaciones.

Denunciamos la precaria situación del servicio de limpieza en los centros de Osakidetza de la OSI Araba

Zubiate(e)ko Aritz
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Denunciamos la precaria situación del servicio de limpieza en los centros de Osakidetza de la OSI Araba

El servicio se encuentra actualmente en manos de la empresa Garbialdi. En medio de una pandemia como la que estamos viviendo desde el pasado marzo, en la que las diferentes administraciones han decretado medidas y restricciones severas (toque de queda, limitación de aforos, limitación de movimientos, obligatoriedad de llevar mascarilla, cierre de la hostelería,…), y en la que es primordial aumentar las medidas de limpieza e higiene en cualquier ámbito, más si cabe en centros ambulatorios y hospitalarios, debemos informar de la precaria situación en la que estamos trabajando el personal de limpieza subcontratado.

Las trabajadoras de limpieza, únicamente disponemos de un desinfectante que no limpia; la limpieza la debemos realizar con jabón de manos, que es el único que proporciona la empresa; el desincrustante de WC (un litro) se nos distribuye una vez cada 6 meses, y en algunos centros ni eso; en casi 3 años no se han pulido los suelos; en cuanto a la limpieza de cortinas y cristales, están muy lejos de cumplir lo estipulado en el pliego de condiciones; no se están supliendo las ausencias de las trabajadoras, lo que está ocasionando que haya turnos enteros en los que no haya servicio de limpieza durante días. Las cargas de trabajo ya eran grandes antes de llegar la pandemia, ahora son insoportables.

La situación descrita está, desde hace tiempo, en conocimiento de la dirección de la OSI Araba a través de las múltiples denuncias y quejas dirigidas por las trabajadoras de limpieza de Garbialdi y el personal propio de Osakidetza.

¿Por qué la dirección de la OSI Araba de Osakidetza no hace cumplir el contrato que tiene suscrito con Garbialdi, cuando sabe que la situación de abandono que sufrimos supone un riesgo importante para la salud pública? Lo público lo pagamos entre todas, por lo tanto es obligación de Osakidetza hacer cumplir con las disposiciones que marca el contrato. Más si cabe en una situación excepcional como la que estamos viviendo. Es por ello que exigimos a la dirección de la OSI Araba que actúe y de explicaciones a la ciudadanía a las cuestiones planteadas.

Hoy hemos realizado una caravana de coches en Bilbo en defensa de los servicios públicos y los derechos sociales

Zubiate(e)ko Aritz
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Hoy hemos realizado una caravana de coches en Bilbo en defensa de los servicios públicos y los derechos sociales

La protesta, una caravana de coches por los servicios públicos y los derechos sociales, ha recorrido toda la ciudad. Han partido cuatro columnas desde distintos barrios (Casco Viejo, Zorroza, San Ignacio y Santutxu), que han confluido en la Gran Vía para terminar en el Ayuntamiento.

Con esta iniciativa, hemos reclamado el fortalecimiento de los cuidados y la sanidad, con el objetivo de situar la vida en el centro. En lo que respecta a sanidad, hemos denunciado el cierre del PAC, y que las trabajadoras y trabajadores del sector se encuentran sin recursos. En educación, hemos denunciado la falta de personal y en residencias, las condiciones precarias que teinen que sufrir. En lo que respecta a los cuidados, hemos demandado el reconocimiento de las tareas de cuidados y un sistema de cuidados público y universal. En sanidad, un sistema público de calidad, sin recortes. Y en lo relativo a educación, un sistema propio y soberano.

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