Los problemas de atención sanitaria que presenta el sistema navarro desde hace demasiado tiempo no se subsanan con un sistema totalmente opaco basado en pagos arbitrarios de retribuciones variables. Además, éste contribuye a aumentar el gasto en sanidad sin que ello redunde en una mejora de la atención a la ciudadanía.
Una pequeñísima minoría de la plantilla de Osasunbidea recibe de forma sistemática una serie de complementos que nadie cuestiona ni fiscaliza; unos complementos que no valoran por igual el trabajo de unos y otros profesionales. Tanto es así que, por una misma actividad, unos llegan a cobrar el doble que otros. Hecho que, sobra decirlo, suscita enormes dudas sobre la arbitrariedad de estos conceptos.
La productividad es un concepto que se ha utilizado en Osasunbidea desde hace décadas para paliar, mediante el pago de horas extras, los déficits de atención generados por las necesidades sanitarias del momento. Estas retribuciones extra se están aplicando actualmente en la crisis de la Covid, de manera que cualquier problema de atención se solventa mediante el pago de horas extras para algunos. Eso sí, en ningún momento se ha llegado a explorar si existen otras formas de afrontar la escasez de personal ante el aumento de la demanda asistencial.
Se trata, pues, de un sistema en ocasiones perverso, ya que son los propios beneficiarios de estos complementos quienes gestionan tanto las horas como el personal necesario para hacer frente a las necesidades, creando así un sistema de pagos injusto y para nada transparente. Esto ha hecho que la situación sea cada vez más grave y que la necesidad de unos mecanismos fiscalizadores que aseguren un reparto “adecuado” y ajustado a normativa sea ya de una urgencia máxima.
El pago de productividades ha sido auditado por la Cámara de Comptos, ya que supone uno de los complementos variables que mayor aumento de gasto genera. Lo que ha hecho la crisis Covid ha sido destapar un preocupante gasto generado para intentar compensar las deficiencias que presenta Osasunbidea (falta de personal y una temporalidad que actualmente se sitúa en el 60%), pero al fin y al cabo, un gasto que, en mayor o menor medida, el Departamento navarro de Salud viene asumiendo desde hace varias décadas.
Durante los últimos meses, LAB ha realizado un exhaustivo análisis de los datos proporcionados por Osasunbidea y la Cámara de Comptos; un estudio que arroja datos como los siguientes:
-Durante los tres primeros trimestres del 2020, la productividad ha superado los 11 millones de euros en Osasunbidea.
-El 20,20% de todas las productividades se reparten entre el 0,37% de la plantilla.
Ante estas alarmantes conclusiones, desde el sindicato LAB llamamos a hacer una seria reflexión sobre el modelo de gestión implantado -y sospechosamente enraizado- actualmente, ya que está compuesto por medidas cortoplacistas, ineficientes y poco transparentes en lo que se refiere a la asignación de pagos extras a un número muy limitado de profesionales.
Frente a ello, LAB propone destinar esos recursos económicos a la gestión de contrataciones y a un adecuado dimensionamiento de las plantillas, pues solo así se podrán evitar las sobrecargas de trabajo.