2026-07-25
Blog Página 474

Exigimos la vacunación inmediata del personal de la UPV/EHU expuesto al coronavirus

Aritz Sorzabal
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Exigimos la vacunación inmediata del personal de la UPV/EHU expuesto al coronavirus

Como hemos conocido recientemente a través de la prensa, decenas de investigadores e investigadoras directamente relacionados con el virus SARS_CoV-2 se encuentran actualmente en la Comunidad Autónoma Vasca sin ser vacunados y vacunadas. Es conocido (y reconocido por la UPV/EHU) que parte del personal que está en contacto con el coronavirus está trabajando en la UPV/EHU.

En la base de esta situación parece encontrarse el hecho de que el Ministerio de Sanidad no haya incluido a este personal en la estrategia de vacunación, por lo que estas personas han pasado meses «utilizando directamente el virus sin inmunizarlo, incluso entre los grupos que están desarrollando vacunas contra esta enfermedad».

El SARS_CoV-2 o Coronavirus del Síndrome Respiratorio Agudo 2 es un agente biológico clasificado en el grupo 3, según el Real Decreto 664/1997, sobre la protección del personal contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo. En este grupo se clasifican los agentes biológicos que pueden provocar «enfermedad grave en el ser humano y presenta un serio peligro para lxs trabajadorxs, con riesgo de que se propague a la colectividad y existiendo generalmente una profilaxis o tratamiento eficaz».

Según el artículo 8.3 del citado Real Decreto 664/1997, «cuando exista riesgo por exposición a agentes biológicos para los que haya vacunas, éstas deberán ponerse a disposición de los trabajadores, informándoles de las ventajas e inconvenientes de la vacunación».

Entre las actividades aplicables a lo dispuesto en este mismo Real Decreto se incluyen «los trabajos realizados en laboratorios clínicos, veterinarios, de diagnóstico y de investigación» que también existen en la UPV/EHU.

Por otra parte, según ha podido saber LAB, el Servicio de Prevención de la UPV/EHU ha solicitado en más de una ocasión a la Dirección de Salud del Gobierno Vasco la vacunación de este personal sin vacunar (tanto personal investigador como Personal de Administración y Servicios de laboratorios y servicios), obteniendo como respuesta una negativa rotunda, a pesar de haberse ofrecido a vacunar a este personal a través del Servicio de Prevención propio de la UPV/EHU.

Además, el sindicato LAB es consciente de que parte del personal de la UPV/EHU que se encuentra en esta situación de exposición al coronavirus han sido vacunados antes de que el Gobierno Vasco decidiera realizar la vacunación por tramos de edad tras las vacunaciones irregulares que se produjeron tanto en Basurto como en el Hospital Santa Marina. Por lo tanto, aunque pertenecen al mismo grupo de riesgo en contacto directo con el coronavirus, en la UPV/EHU hay personas que han sido vacunadas contra el SARS_CoV-2 y otras que están pendientes de vacunación. Una situación inaceptable, a juicio de LAB.

Por todo ello, solicitamos a la Dirección de la UPV/EHU que el personal con riesgo de coronavirus sea vacunado prioritariamente, ya que además de ser un derecho de todos ellos, es una obligación legal de la universidad pública.

Una medida para la que solo se precisa voluntad política y reconocimiento del riesgo al que este personal se enfrenta cotidianamente en sus puestos de trabajo por el Gobierno Vasco.

Nos sumamos a la convocatoria realizada por trabajadoras y trabajadores de Petronor, Bilboko Argiak, Tubacex, Novaltia e ITP-PCB

Aritz Sorzabal
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Nos sumamos a la convocatoria realizada por trabajadoras y trabajadores de Petronor, Bilboko Argiak, Tubacex, Novaltia e ITP-PCB

Está claro que las actuales políticas y quienes gobiernan tanto en la CAV como en Madrid están actuando en beneficio de la patronal y el capital. La consecuencia de ello está clara, la destrucción de empleo y el deterioro de las condiciones laborales que están sufriendo. Mientras tanto, el Gobierno Vasco y Arantxa Tapia permanecen ciegas, mudas y sordas. Es más,tenemosquedenunciarqueeldepartamentoqueestámásactivoeseldeSeguridad. Labasedeestaspolíticasestá siendo golpear luchas dignas y detener a trabajadores y trabajadoras luchadoras.

Desde LAB lo queremos decir de forma claro. Aunque creamos que la derogación de las reformas es un paso imprescindible, consideramos que tenemos que ir más allá. Ya es hora de que el gobierno de Urkullu adopte la decisión de defender a los y las trabajadoras de aquí. Tenemos que decidir aquí el futuro de las y los trabajadores de aquí, es hora de de hablar de políticas que sitúen la vida y las personas en el centro.

Por todo ello, y aplaudiendo la unidad de trabajadores y trabajadoras, desde LAB hacemos un llamamiento a participar en la manifestación del viernes en Bilbo, que arrancará a las 10:00 desde la sede de EITB y finalizará en el ayuntamiento.

Mostramos nuestro apoyo a las tres personas que tendrán que declarar en el juzgado de Amurrio tras ser identificadas en el piquete de Tubacex

Aritz Sorzabal
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Mostramos nuestro apoyo a las tres personas que tendrán que declarar en el juzgado de Amurrio tras ser identificadas en el piquete de Tubacex

Desde LAB queremos trasladar todo nuestro apoyo a las tres personas que mañana jueves, 17 de junio, tienen que declarar en el juzgado de Amurrio por el único delito que han cometido, que es el de ser personas solidarias, que lo único que han pretendido es acompañar en los piquetes del 25 de marzo en Amurrio a los compañeros y compañeras de Tubacex, igual que lo han hecho cientos de trabajadores y trabajadoras de otras empresas de la comarca de Airaldea y de fuera de ella. La solidaridad entre trabajadoras y trabajadores no es delito.

En este ocasión les ha tocado a ellas, pero debemos ser conscientes de que podíamos haber sido cualquiera de las personas que hemos ido pasando por las porterías de Laudio y Amurrio para demostrar nuestro apoyo y solidaridad.

El Gobierno Vasco no ha hecho nada por defender los puestos de Tubacex. No se ha reunido ni tan siquiera con el comité de empresa ni con las personas despedidas y mientras defendía públicamente los argumentos de la dirección de Tubacex, mandaba a la Ertzaintza a apalear a los trabajadores y trabajadoras, criminalizando su lucha y la de todos los trabajadores y trabajadoras de Aiaraldea en defensa del empleo.

Es por lo hacemos un llamamiento a participar en la concentración que ha convocado mañana 17 de junio por el comité de empresa de Tubacex en los juzgados de Amurrio de 11:30 a 13:00.

Del mismo modo, también hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciones organizadas por el mismo comité ante los juicios por el ERE, los próximos 21 y 22 de junio. El próximo lunes 21 de junio, se celebrará el juicio del ERE de Tubacex TTI Llodio y Amurrio en el TSJPV de Bilbo (Jardines de Albia) y el comité de empresa se concentrará a las 09:30. El 22 de junio, por su parte, se celebrará el juicio del ERE la tercera planta, Acería de Álava. Ese día partirá una marcha a pie a Bilbo desde la portería de Laudio a las 06:00 y el comité de empresa se movilizará ante los juzgados de Albia a las 11:30.

Hemos denunciado dos posibles delitos en el proceso de adjudicación de Hondalea en Donostia

Aritz Sorzabal
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Hemos denunciado dos posibles delitos en el proceso de adjudicación de Hondalea en Donostia

A la vista de los silencios y respuestas que ha generado la denuncia realizada la semana pasada por LAB en la adjudicación de Hondalea, tras haber solicitado reuniones a todos los grupos políticos, los representantes de la Sección Sindical de LAB se han reunido con representantes del PP, Podemos, EH Bildu y PSE en el Ayuntamiento para informarles de dos posibles delitos diferentes en el proceso de tramitación. En este sentido, LAB pide a Eneko Goia que tramite las medidas necesarias para aclarar el asunto, entre ellas la suspensión provisional del nombramiento de la persona responsable de Proyectos y Obras mientras se esclarezcan los hechos y la puesta en marcha de una Comisión Informativa.

LAB considera que puede ser irregular el hecho de que se haya dado a LKS-Fhecor la redacción del proyecto de ejecución y la dirección de las obras del “Proyecto de rehabilitación del edificio del Faro de la isla” sin licitación para ello. De hecho, el Ayuntamiento aprobó el informe que se tramitó para la aprobación del proyecto, pero en el mismo no se establecía ninguna adjudicación para la redacción del proyecto y la dirección de obra. Supuestamente fue el Responsable de Proyectos y Obras quien tramitó a LKS-Fhecor este trabajo en esta situación. El propio LKS reconoce que este trabajo se realizó «por encargo» del Ayuntamiento. Creemos que en esta conducta se produce un abuso de sus funciones y que también puede ser un caso de prevaricación.

Por otro lado, al parecer el gasto generado en la dirección de obra por parte de LKS-Fhecor ha sido sufragado por la empresa Alfa Arte, cuando en el proyecto presentado por esta, no había partidas para sufragar la labor directiva de LKS-Fhecor. Si Alfa Arte ha pagado estos gastos de su partida, es porque al parecer así lo dijo el responsable de Proyectos y Obras. Creemos que estamos ante la segunda irregularidad, que se ha producido un mal uso del dinero público del Presupuesto Municipal.

Por todo ello, solicitamos al Alcalde, Eneko Goia, la puesta en marcha de una Comisión Informativa y, hasta que se produzcan los resultados, la Sección Sindical de LAB solicita el cese del responsable de Proyectos y Obras.

Finalmente, LAB quiere manifestar que toda esta denuncia no está vinculada a la obra de arte sino exclusivamente a la gestión en las obras.

Los sindicatos nos hemos concentrado para denunciar el intento de maquillaje de la gestión de la pandemia por parte del Departamento de Educación de la CAV y pedir más recursos

Aritz Sorzabal
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Los sindicatos nos hemos concentrado para denunciar el intento de maquillaje de la gestión de la pandemia por parte del Departamento de Educación de la CAV y pedir más recursos

Comunicado conjunto de LAB, STEILAS, ELA y CCOO:

El Departamento de Educación de la CAV ha agradecido el esfuerzo y el trabajo realizado por las trabajadoras y los trabajadores durante este curso escolar, en un acto celebrado hoy en el centro Odón de Apraiz de Gasteiz. Allí nos hemos concentrado representantes de los sindicatos LAB, STEILAS, ELA y CCOO, con el fin de denunciar el acto propagandístico del Gobierno Vasco y reclamar más recursos.

Comenzamos este curso con huelgas y movilizaciones en Educación, exigiendo al Departamento de Educación la adopción de los recursos y medidas necesarias para garantizar un retorno al aula presencial, seguro y negociado. Le pedimos que redujera las cargas y ratios de trabajo, una necesidad que ya era urgente con anterioridad y que se ha agudizado con la pandemia, al tiempo que exigíamos que se dotaran más recursos. El curso está a punto de finalizar y podemos decir que hoy por hoy no ha habido cambios de calado en la educación pública.

Aunque en los medios de comunicación se nos haya querido vender el éxito de la gestión de la pandemia en el ámbito de la educación, la realidad ha sido bien distinta. Si ha sido posible llevar a cabo el curso de manera presencial ha sido gracias al trabajo, la dedicación y la sobrecarga física y emocional del personal de educación. El material de prevención y salud, así como los recursos humanos necesarios, no llegaron a tiempo, y los que llegaron han sido del todo insuficientes; las ratios tampoco han bajado de forma generalizada. Por lo tanto, el esfuerzo realizado por los centros para gestionar la planificación y los protocolos de la manera más adecuada posible ha sido enorme. Hemos tenido que empezar el curso con una huelga y terminar de la misma manera. La huelga convocada el 22 de abril para todo el sector público con el fin de pedir la creación y consolidación de empleo público y exigir que se le ponga fin a la privatización. contó con un amplio respaldo en la Educación pública. Y es que la Educación pública necesita más plantilla y menos temporalidad; necesarias para hacer frente a sus retos, para garantizar una educación de calidad.

Por ello, los sindicatos pedimos al Departamento de Educación que abandone la propaganda, y que, además de agradecer su esfuerzo a las trabajadoras y los trabajadores, dé los pasos necesarios para dotar los recursos, bajar las ratios, crear y consolidar empleo, tal y como necesita la educación. Si no da pasos, no nos va a dejar otro camino que reforzar e impulsar nuevas dinámicas de movilización.

Rechazamos el acuerdo alcanzado en Rothenberger

Aritz Sorzabal
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Rechazamos el acuerdo alcanzado en Rothenberger

Los sindicatos ELA y CCOO de Rothenberger han alcanzado un acuerdo con la dirección de la empresa para un nuevo convenio colectivo. Este acuerdo se ha alcanzado tras 8 exitosos días de huelga y tener convocados todavía otros 16 días más. La plantilla estaba fuerte, haciendo un amplio seguimiento a las movilizaciones y con buena predisposición para seguir con la lucha. Por eso es una pena el descuelgue apresurado de los citados sindicatos.

El acuerdo entre CCOO, ELA y la empresa ha sido con una sorprendente rapidez, rompiendo la unidad de acción del comité, y dificultando la consecución de un mejor acuerdo. Al final, después de tantos días de huelga, CCOO y ELA quieren dar por buena prácticamente la misma propuesta que lanzó la empresa el viernes 4 de junio, anterior a los últimos días de huelga. Los 100 euros de más que suma la empresa en la subida para el 2020, establecida en el preacuerdo, van a costa de reducir su última propuesta de subida para el 2023, reduciéndola de un IPC+1,25 % a un IPC+1 %. Cambio de cromos, sin sumar nada, para llegar prácticamente a la misma cantidad.

Por lo tanto, ¿cómo es posible que ante la misma propuesta de la empresa, con los mismos contenidos, y tras una semana de huelga, CCOO y ELA firmen un preacuerdo así? ¿Para qué ha servido el esfuerzo y compromiso de la plantilla? ¿Cuál es el mensaje que recibe la dirección y Alemania? Muchas preguntas en el aire, que deberán ser contestadas por aquellos que han dado un giro de 180 grados, dando por bueno lo que ayer era inaceptable y no se podía firmar.

Bajo el punto de vista de LAB el resto de puntos importantes en la negociación han quedado sepultados.

-Complemento a las bajas por contingencias comunes. Aunque muchas empresas del entorno tienen mejorado este capítulo, en Rothenberger hay cero complemento. La supuesta comisión que se creará para tratar el tema (parte del preacuerdo), no es sino un brindis al sol, para escribir algo que no comprometa a nada a la empresa y que no llegará a nada.

-Contratos de relevo. Desde el comité solicitábamos el compromiso de hacer 25 contratos de relevo (cantidad de personas que en este periodo cumplirán las condiciones para ello) y con la empresa se han acordado solo 18. Esto quiere decir que no todos los trabajadores y trabajadoras tendrán acceso a la jubilación parcial mediante el contrato de relevo. ¿Qué hará la empresa con el resto? ¿Vamos a permitir que haya compañeros y compañeras de primera y segunda con diferentes derechos? El contrato de relevo debe servir para además de adelantar la salida de la persona relevada, para no reducir el empleo, y para sustituir este puesto por otro de la misma calidad, al 100% de la jornada y con carácter de indefinido. Parece claro que si no quiere sustituir a la plantilla que va llegando a la edad de la jubilación, es porque prevé reducir la misma. Otra oportunidad perdida para atar el contrato de relevo de todas las personas de mayor edad y asegurar el relevo en condiciones laborales dignas, sin destrucción de empleo.

-Cláusula de mantenimiento de empleo. Se han negado a recogerlo en el convenio. Este es un apartado que no supone coste, y aún así también se niegan a ello, siendo para LAB uno de los puntos primordiales.

Como decíamos más arriba, es una pena que CCOO y ELA hayan sucumbido a la presión de la empresa, dado que como hemos explicado no ha habido ningún avance en contenidos que justifique dicho descuelgue. No deja de ser curioso que los que se han bajado de la lucha a las primeras de cambio, los que han traicionado la unidad de acción y han dinamitado el planteamiento de lucha de la plantilla, fuesen los que efusivamente defendían la huelga indefinida. Para ese viaje no hacían falta tantas alforjas. La única que puede estar contenta es la dirección de la empresa.

Por último decir que, aun teniendo un nuevo convenio en la empresa sin la firma de LAB, estamos muy orgullosos y orgullosas del compromiso mostrado por la plantilla. Lástima que algunos sindicatos no hayan estado a la altura.

Hemos denunciado en el Departamento de Educación de Nafarroa que la imposición de la jornada continua en los centros escolares dejará en la calle a cientos de trabajadoras de los comedores

Aritz Sorzabal
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Hemos denunciado en el Departamento de Educación de Nafarroa que la imposición de la jornada continua en los centros escolares dejará en la calle a cientos de trabajadoras de los comedores

LAB realiza con las trabajadoras de comedores escolares una sentada en el Departamento de Educación para denunciar la imposición de la jornada continua el curso que viene.

En los comedores escolares estamos sufriendo las duras consecuencias de la implantación de la jornada continua en los centros escolares durante este curso.

La manera en la que se ha implantado esta jornada, sin ayudas económicas, ni de conciliación, ha dado lugar a una importante bajada del número de comensales que ha provocado pérdidas de puestos de trabajo y reducciones de horario en una plantilla donde más del 95% somos mujeres.

Si este curso no entendíamos la implantación de la jornada continua como medida preventiva frente al Covid, menos entendemos la idea de seguir con ella, cuando en este tiempo se ha observado que el espacio educativo, incluído comedor, no es un foco de contagio sino todo lo contrario, es garantía del cumplimiento de las medidas.

La matriculación en los comedores escolares este curso ha sido casi un 50% inferior, por lo que muchas mujeres hemos sufrido mermas salariales, modificaciones de horarios y despidos.

Y hoy nos encontramos de nuevo ante la imposición de la jornada continua ¿otra vez por motivos de Covid? Navarra ha sido la única autonomía del estado donde se ha implantado la jornada continua por ese motivo y si la comparamos por ejemplo con la CAV, donde la jornada escolar sigue siendo partida, el número de aulas confinadas es muy similar e incluso Nafarroa cuenta con picos más elevados.

No vemos motivos sanitarios para mantener una situación que pone en riesgo inminente nuestro futuro laboral, y todo por una cabezonería del Consejero de Educación, por lo que desde LAB anunciamos un inicio de curso caliente. Si no se da marcha atrás con esta situación, habrá futuras movilizaciones sin descartar una huelga en el sector.

Son tiempos para impulsar y reforzar luchas en Euskal Herria

Aritz Sorzabal
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Son tiempos para impulsar y reforzar luchas en Euskal Herria

Sentadas en el puente de Deustu, subidas a un autobús articulado en el centro de Donostia, mediante una acción itinerante en los supermercados de Iruñea y entrando en la sede de la empresa Eulen en Gasteiz. Con la llegada de la segunda semana de junio, hemos estado denunciando la precarización y destrucción de empleo en los sectores feminizados, en el marco de una dinámica activista promovida por LAB. Hemos finalizado las acciones con una advertencia: Esto no ha hecho más que empezar. Son tiempos para impulsar y reforzar luchas en Euskal Herria.

Hemos convocado una manifestación para el viernes en Bilbo en solidaridad con los pueblos en lucha

Aritz Sorzabal
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Hemos convocado una manifestación para el viernes en Bilbo en solidaridad con los pueblos en lucha

La movilización arrancará a las 18:30 desde la plaza Elíptica, bajo el lema «Vida, paz y libertad. Gora Herriak». Este es el manifiesto hecho público por los convocantes, entre los que nos incluímos:

Vida, paz y libertad. Gora Herriak!

El pasado 23 de mayo cientos de personas nos reunimos en Donostia para denunciar la violenta represión del Gobierno de Duque contra las personas manifestantes en Colombia; el estado de Guerra del Sahara Occidental que resiste frente a la ocupación marroquí; la ofensiva militar contra la población Palestina en Gaza a manos del ejército de Israel y la violencia y opresión que sufre el pueblo de Kurdistán.

Hoy tras la experiencia positiva de aquella manifestación, ampliamos nuestra reivindicación en un momento en el que no podemos dejar de recordar la lucha en América Latina para abrir nuevos caminos de justicia y esperanza en Abya Yala. La lucha de los pueblos originarios por su derecho a existir, la vulneración constante de los derechos humanos y los diferentes conflictos también en África y en Asia donde constantemente se atenta contra la vida, así como las sanciones y bloqueo impuestos a diferentes países.

La solidaridad internacionalista toma las calles hoy para gritar fuerte a favor de la justicia, el derecho de los pueblos a existir y decidir sobre su futuro, el derecho universal a la protesta y la paz. Hoy salimos a la calle para denunciar también todo tipo de discriminaciones y vulneraciones de derechos humanos que a día de hoy siguen reproduciéndose en distintas partes del mundo por cuestiones ideológicas, raciales y de género.

Todas estas luchas se conectan y hoy más que nunca se hace necesario alzar las voces contra los sistemas y estados capitalistas, ecocidas, hetero-patriarcales, neo-coloniales y fuertemente militarizados. Estados que hacen uso de la violencia para defender los intereses del capital y el estatus quo. Y lo hacen una vez más criminalizando la protesta, reprimiendo las voces que se alzan en defensa de los derechos humanos, los derechos de los pueblos y los territorios. 

No podemos dejar sin nombrar a aquellas personas que se ven obligadas a dejar sus lugares de origen. Desplazamientos que están directamente relacionados con un cambio climático cada vez más evidente y por supuesto por las relaciones desiguales entre el norte y el sur global que a día de hoy siguen reproduciéndose. 

A puertas de 20 de junio reivindicamos también el derecho al asilo y al refugio de todas las personas que se ven obligas a huir de la violencia, los conflictos y persecución en sus países de origen, encontrándose aquí en muchas ocasiones con muros simbólicos y físicos vulnerando el derecho humano universal y básico de la libre movilidad e imponiendo grandes barreras administrativas para el ejercicio de derechos universales.

El contexto de pandemia de COVID19 ha dejado más que nunca en evidencia la imposibilidad de este sistema para el sostenimiento de la vida de las personas y otros seres del planeta. 

No podemos dejar de mencionar el auge del neo-fascismo y de la ultraderecha que en distintos países cada vez tiene más fuerza, atacando gravemente a los derechos humanos, y las diferentes voces se han revelado frente a este sistema que atenta contra todo aquello que lo pone en cuestión.

Hoy y siempre es importante y necesario señalar las causas que están en el fondo de esta cuestión y tienen que ver con empresas que expolian recursos naturales, leyes de extranjería, sistemas que reproducen desigualdades también en las relaciones norte-sur, junto con un capitalismo voraz que sigue encontrando las vías para seguir creciendo y acumulando riqueza a costa de las vidas de tantas y tantas personas. 

Por todo ello hoy tomamos las calles como pueblo en solidaridad internacionalista con los distintos pueblos en lucha en el mundo, porque la ofensiva capitalista y neo-colonial nos tiene y seguirá teniendo delante. 

Euskal Herria, pueblo siempre solidario con las causas justas, reivindicará una vez más con rotundidad; 

Gora bizitza, gora herriak eta gora herrien borrokak!

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