2026-07-07
Blog Página 473

El 10 y 12 de junio tendrán lugar los encuentros para construir juntas y juntos la Comunidad de Acción Social

El 10 de junio llevaremos a cabo el primer encuentro en Gasteiz y el 12 de junio, los siguientes en Atarrabia, Basauri e Irun. Para participar, hay que inscribirse previamente aquí.

Hace unas semanas, abrimos la inscripción para formar parte de la Comunidad de Acción Social bajo el lema «Lantokitik herrira! Eraldaketarako tresna». Dentro de este recorrido, la primera cita será en junio. Los encuentros pretenden ser un primer punto de encuentro para definir cómo va a ser la comunidad y en qué va a actuar.

Pero no solo eso, en estos encuentros combinaremos reflexión y acción, y, por eso, tras la asamblea de cada herrialde, llevaremos a cabo diferentes movilizaciones y acciones. De hecho, hemos creado la comunidad de acción social para la práctica.

Estas son las citas:

-Ekainak 10: 

. Gasteiz, 17:00, Simon Bolivar plaza.

-Ekainak 12: 

. Atarrabia, 10:00, Atargi ikastola.

. Basauri, 10:00, Pozokoetxe parkea.

. Irun, 10:00, Dunboa ikastetxea.

Nos hemos movilizado por la activación del convenio de transporte de mercancias de Araba

Los sindicatos que formamos parte de la mesa negociadora (LAB, ELA, UGT y CCOO) nos hemos concentrado ante la sede de la Agrupación Alavesa del Transporte para exigir a la patronal que vuelva a la negociación.

Hemos llamado a la movilización en Olazti en defensa de un convenio digno en Quesos La Vasco Navarra

La mayoría sindical en la empresa La Vasco Navarra queremos convocar a los medios de comunicación a la manifestación que tendrá lugar este mismo sábado día 5 de junio en Olazti y que partirá de la plaza del pueblo a las 12:00 del mediodía para acabar en las puertas de la empresa.

Con esta marcha daremos comienzo una dinámica de movilizaciones que continuara con paros de 2 horas en el tuno de tarde del día 10 de junio y seguirá con 2 horas de paro en el turno de noche y de mañana del día 11 de junio. A partir del día 11 de junio todos los lunes y jueves del mes se realizaran paros parciales.

El motivo de esta dinámica es el bloqueo de las negociaciones para renovar el pacto de empresa. La empresa Vasco Navarra es una empresa rentable que ha cerrado todos los ejercicios la ultima década con beneficios. El año 2019 la empresa obtuvo unos beneficios de 950.000€, en los años 2018 y 2019 la empresa repartió dividendos por valor de 140.000€. Los datos de 2020 no disponemos, pero al ser un servicio esencial en esta pandemia y observar los ritmos de trabajo cada vez mas altos y mayor presencia de ETTs en la empresa podemos afirmar que la situación de esta no ha cambiado.

En esta situación la empresa no ha aceptado la mayoría de los puntos propuestos por el comité de empresa formado por (LAB 2, CCOO 1, ELA 1 y UGT 1) en la plataforma que presentamos y fue apoyada por toda la plantilla. A pesar de ello, lamentamos que los sindicatos UGT y ELA hayan decidido bajarse del carro de esta lucha. Las puertas para que se puedan sumar permanecen abiertas.

La empresa hizo una ultima propuesta que planteaba una subida salarial del 1,75% a los conceptos recogidos en nómina correspondientes al convenio estatal, por lo que el resto de conceptos se quedaban fuera de tal subida e incluso podían ser absorbidos, de la misma forma cualquier otra mejora que plantearon fuè en relación al absentismo y la productividad.

La realidad actual es, que la mayoría de los trabajadores y trabajadoras de la plantilla cobran al rededor de los 1000 euros y trabajan 1770 horas, aquellas personas que tienen mejoradas las condiciones económicas ven como sus complementos son absorbidos sin expectativas de mejorar.

Ante las demandas sindicales, la empresa ha optado por descolgarse del pacto de empresa y empezar a aplicar el convenio estatal con la merma que supone en los derechos de la plantilla.

La empresa ha decidido atacar a la plantilla chantajeándola para poder seguir manteniendo su posición, seguir precarizando las condiciones laborales para exprimir al máximo el negocio y seguir repartiendo beneficios entre los accionistas.

Para los sindicatos que firmamos esta nota, la situación nos parece intolerable, que una empresa que genera beneficios a costa de la plantilla y su entorno, no quiera repartir la riqueza de una forma mas justa entre su plantilla y que ademas esta revierta en la zona, es inaceptable. Los sindicatos abajo firmantes hemos optado por seguir luchando, haciendo frente al chantaje de la empresa. Por eso llamamos a la sociedad en general y a la plantilla en particiular a secundar cuantas movilizaciones se organicen a este efecto.

A su vez interpelamos a los sindicatos UGT y ELA a que reconsideren su posición y se sumen a la lucha que estamos impulsando. La unidad es la principal herramienta que tenemos para hacer frente a la situación que se vive en la empresa.

La Secretaría Feminista pone el foco en la cronificación de la precariedad en los sectores feminizados

Hace aun año, una crisis sanitaria golpeó nuestras vidas y dejó aún más en evidencia el conflicto vida versus capital. Aún siendo imprescindibles, las condiciones laborales de las trabajadoras esenciales no han mejorado. La precariedad se ha cronificado en los sectores feminizados.

Nos reafirmamos en nuestra línea feminista que pone la vida en el centro. Vamos a transformar la situación de las tareas de cuidados, denunciar y luchar por las condiciones laborales de las mujeres* trabajadoras, trayendo a primera línea a los sectores feminizados. Es en esta dirección, también, donde situamos la lucha por la mejora de las condiciones laborales de las trabajadoras del hogar.

Así que podemos decir que, en este curso complicado, hemos seguido avanzando, y hemos recogido el trabajo realizado durante todo este curso en el BOLETÍN MORADO. Es el segundo número de esta publicación de la Secretaría Feminista de LAB. Aquí se puede leer el primero.

Las tasas de precariedad y paro son muy altas

El avance de la vacunación y la reducción de las restricciones están permitiendo la recuperación del ritmo de actividad, sobre todo en aquellos sectores más afectados por las limitaciones a la movilidad. Estas circunstancias, unidas al hecho de que en mayo se inicia el arranque de la campaña de verano, se han traducido en un aumento de la afiliación a la Seguridad Social y la consiguiente reducción del paro registrado.

A pesar de ello, según las cifras difundidas por los Servicios Públicos de Empleo, en Hego Euskal Herria todavía hay un total de 161.178 personas en desempleo, es decir, casi 10.000 más que antes que al comienzo de la pandemia. Además, hay otras 28.267 personas en situación de ERTE.

En todo caso, una vez superados los momentos más duros de la crisis, es conveniente situar el foco de atención en los problemas que desde hace décadas arrastra el mercado laboral y sufre la clase trabajadora.

En primer lugar, debemos señalar la elevada tasa de desempleo, que tan solo es superada en dos estados miembro de la Unión Europea: el español y el italiano. Especialmente grave y preocupante resulta la situación de la juventud, que con una tasa de paro superior al 37% casi triplica la media comunitaria.

Asimismo, encabezamos el ránking europeo en precariedad, sin que las reformas aprobadas en las últimas cuatro décadas hayan contribuido a reducir la segmentación laboral y el abuso de la contratación temporal. Tal es así que el volumen de contratos temporales firmados continúa anclado en niveles superiores al 90% de la contratación total.

Y también es obligado señalar los reducidos niveles de cobertura del sistema de protección por desempleo. En concreto, solamente una de cada tres personas consideradas oficialmente en paro recibe algún tipo de prestación por desempleo.

Para empezar a darle la vuelta a esta situación será preciso derogar la última reforma laboral; pero esto no significa que dicha medida sea suficiente, porque el objetivo no es volver a la casilla de salida.

En todo caso, es evidente que la creación de empleo y el fin de la precariedad no vendrán de la mano de planes de empleo concebidos como mero instrumento de propaganda institucional, y mucho menos de aumentar la represión policial contra las protestas laborales.

Exigimos a Osasunbidea una investigación para aclarar las circunstancias de la muerte en accidente laboral del joven que transportaba hemoderivados

A convocatoria de la mayoría sindical vasca, nos hemos concentrado en Iruñea, frente a la sede de Osasunbidea, para denunciar la muerte laboral de un trabajador subcontratado por esta entidad. Hemos denunciado que la subcontratación genera precariedad.

Osasunbidea cuenta con estructura y recursos suficientes para prestar con calidad todos los servicios relacionados con la sanidad. La subcontratación tiene consecuencias fatales, y Osasunbidea es responsable, en este caso.

En lo que va de año, al menos 24 trabajadoras y trabajadores han fallecido en Euskal Herria. La sangría no cesa.

El pasado 17 de mayo murió un joven en Olite en un accidente de tráfico. Aquel joven, en aquel momento, estaba transportando hemoderivados del banco de sangre del Complejo Hospitalario de Navarra al banco de sangre de Tudela. Es decir, estaba trabajando para Osasunbidea a través de una empresa subcontratada. Por ello, el sindicato LAB ha solicitado en la reunión de seguridad y salud del comité de personal de Osasunbidea que se reconozca el accidente de Olite como accidente laboral y se aclaren todas las circunstancias en torno a él.

Precisamente, los sindicatos LAB, ELA, ESK, STEILAS, EHNE, HIRU y CGT se han concentrado hoy al mediodía en Pamplona ante la sede de Osasunbidea para denunciar la muerte laboral de Olite. En primer lugar, los sindicatos han denunciado que ni la empresa subcontratada ni Osasunbidea han facilitado información alguna sobre esa muerte.

Cuando los bomberos que trabajaron en el accidente de Olite llevaron la sangre transportada que encontraron en el lugar al banco de sangre de Pamplona, un afiliado de LAB que trabaja  allí se percató de que podíamos estar ante un accidente laboral. Dio aviso al sindicato y empezamos a pedir información a las instituciones. No obstante, por ahora no hemos conseguido gran cosa.

Ante esta falta absoluta de información, LAB y el resto de sindicatos exigimos que se realice una investigación y se aclaren las circunstancias en las que se produjo el accidente, la relación contractual del trabajador con la empresa adjudicataria del transporte y sus condiciones laborales, la propiedad del vehículo y si éste cumplía los requisitos para el transporte de hemoderivados , y si la ruta por la que viajaba era la más adecuada.

Osasunbidea no puede subcontratar servicios -en este caso el trasporte de hemoderivados-  y olvidarse luego de las condiciones en las que se realizan, basando las adjudicaciones únicamente en criterios económicos, sin tener en cuenta otros aspectos sociolaborales. Osasunbidea debe realizar los controles necesarios para  garantizar que los servicios se realizan en condiciones dignas de trabajo.

Por eso exigimos que se realice una investigación y que tanto la empresa adjudicataria del transporte como Osasunbidea asuman la responsabilidad que ante esta muerte les corresponde. Osasunbidea tiene la estructura y los medios necesarios -y si no es así, los debería tener- para gestionar directamente estos servicios, y garantizar un servicio sanitario de calidad. Por eso exigimos la internalización de los servicios subcontratados por Osasunbidea para terminar de una vez por todas con adjudicaciones de contratos a empresas que solo buscan aumentar beneficios a costa de precarizar las condiciones laborales de sus trabajadoras hasta el punto  que, como en este caso, el resultado sea la muerte de un trabajador.

«Somos solidaridad, somos unión, somos lucha incansable»

Agentes sociales, políticos y sindicales, LAB entre ellos, hemos organizado paros de cuatro horas y movilizaciones bajo el lema «SOS Aiaraldea». En la manifestación llevada a cabo en Laudio por la mañana, hemos remarcado que seguiremos luchando con firmeza en defensa del futuro del eskualde.

La situación en la que se encuentra Aiaraldea es alarmante, motivada por el cierre de empresas, despidos en muchas otras, precarización de las condiciones de trabajo y el nulo compromiso institucional de una apuesta clara y firme por este eskualde. Se está quedando sin futuro.

Se están tejiendo las redes entre distintos agentes sindicales y sociales y con diversos movimientos de Aiaraldea: comités de empresa, mayoría sindical vasca, jóvenes, movimiento feminista, pensionistas, comercio y hostelería, educación, servicios públicos… Todos ellos hemos marchado juntas y juntos en la jornada movilizadora de hoy. «Somos ejemplo cuando llenamos las calles de pasos y los acompañamos con nuestras reivindicaciones, cuando nos organizamos y damos sustento a los y las compañeras. Somos solidaridad, somos unión, somos lucha incansable. Somos dignidad», hemos señalado al término de la manifestación realizada en Laudio. 

Hemos secundado una nueva jornada de huelga en las residencias de mayores de Araba en defensa del convenio

Tal y como hicimos todos los miércoles de mayo, con la llegada de junio hemos llevado a cabo otra jornada de huelga en las residencias de mayores de Araba en defensa de un convenio digno, a convocatoria de los sindicatos LAB, ELA, UGT y CCOO.

Hemos reiterado ante el Palacio de Justicia de Gasteiz que reivindicar trabajo, pensiones y vida dignas no es delito

Durante la huelga del 30 de enero del 2020, fueron muchas las trabajadoras y trabajadores que sufrieron identificaciones, amenazas y agresiones. Algunas han recibido también multas, y, concretamente en Gasteiz, hay una acusación penal de 18 meses de prisión para una persona. Este juicio ha tenido lugar hoy, por lo que los agentes que conformamos la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria nos hemos movilizado para apoyar a la persona encausada y denunciar la criminalización de la lucha.