2026-10-16
Blog Página 466

La política migratoria racista mata

Hoy en Ziburu, en torno a las 5.30 horas de la madrugada han fallecido tres jóvenes y un cuarto ha resultado accidentado. Estas personas se encontraban en tránsito migratorio, durmiendo al borde de las vías del tren que conecta Ziburu y Donibane-Lohizune.

De dos de ellos se ha podido conocer que procedían de Argelia y que tenían 28 y 36 años.
En lo que va de 2021 al menos siete muertes, que no son un hecho aislado. Suceden especialmente en el tramo Hendaia-Baiona, especialmente militarizado y dónde se realizan a diario controles selectivos por perfil étnico-racial. No se trata de una efeméride de este 12 de octubre, sino de una consecuencia sistemática de unas politicas migratorias racistas que desde el sindicato LAB denunciamos y rechazamos.

Existen hilos conectores entre la migración y el neo-colonialismo. Como parte de un mismo proceso, la europa fortaleza en complicidad con las administraciones de Hego e Ipar Euskal Herria; al mismo tiempo que explota y vulnera derechos fundamentales de miles de personas trabajadoras migradas; saquea y coloniza pueblos y territorios. Muchos de los cuáles éstas personas proceden, iniciando sus proyectos migratorios como estrategia de supervivencia y búsqueda de mejores condiciones de vida.

Hemos ganado el juicio en Elecnor #LortuDugu

La empresa Elecnor de Gasteiz, subcontrata de Movistar, denegó en 2020 a LAB el derecho a constituir su sección sindical para tratar de dificultar la actividad sindical. Para ello, se basó en una estratagema: exigió una afiliación del 10% del total de trabajadores y trabajadoras del Estado español para formar la sección sindical.

LAB tenía claro que esta petición era absurda y defendía que había que tener en cuenta a los trabajadores y trabajadoras alavesas y recurrió a los tribunales. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco dio la razón a LAB en el primer juicio. La sentencia fue recurrida por la empresa y ahora, el Tribunal Supremo español confirma la primera sentencia y nos da la razón: LAB tiene derecho a constituir su sección sindical.

Laactituddelaempresatieneunaexplicaciónclara:lavenganza.Lasylostrabajadores,quelucharonpor dignificar de las condiciones laborales de una empresa con enormes beneficios, secundaron una huelga que se prolongó 43 días que les permitió mejorar sus condiciones laborales. La de ahora supone una segunda victoria, jurídica en este caso.

LAB seguirá organizándose en las empresas y luchando por mejorar las condiciones laborales.

Nos hemos reunido con el sindicato PIT CNT de Uruguay para profundizar en nuestras relaciones

El sindicato LAB ha recibido hoy la visita de Jorge Bermúdez, secretario de Relaciones Internacionales de la central sindical de Uruguay PIT CNT.

La reunión ha servido para conocer de cerca el contexto social y político de Uruguay y Euskal Herria y para profundizar en la relaciones entre ambas centrales sindicales.

Euskal Herria y Uruguay son dos países que, estando a miles de kilómetros de distancia, se sienten muy cerca, debido a las históricas relaciones entre ambos países y la solidaridad mutua desarrollada históricamente entre los dos países. Estamos seguros y seguras de que las fructíferas relaciones entre ambas centrales sindicales servirán para mejorar nuestras estrategias sindicales que ayuden a mejorar las condiciones de trabajo y de vida de la clase trabajadora.

Garbiñe Aranburu denuncia que en Sidenor también pretenden que los paganos sean las y los trabajadores

Las trabajadoras de las tiendas Urban Sons de Iruñerria denuncian el ERE de despido colectivo iniciado por la empresa, ya que sus puestos de trabajo siguen existiendo

Las trabajdoras de la marca Urban Sons se han concentrado delante de la puerta de la tienda de Iruñea, que ahora se llama Denin and Friends, para denunciar su situación.

Hace dos semanas que la empresa Urban Sons comunicó a la plantilla el cierre de las 3 tiendas que esta marca navarra tiene en la Comarca de Iruñerria (Avenida Carlos III, Morea e Itaroa). La sorpresa fue cuando precisamente el primer día del periodo de consultas del ERE de extinción de contratos, dos de las tres tiendas abrían sus puertas con otras trabajadoras, a pesar de mantener la misma actividad laboral: venta de ropa y accesorios.

Las trabajadoras de estas tiendas, todas ellas mujeres, que se encuentran en la situación de no tener trabajo, tienen que escuchar cómo su puesto de trabajo ha desaparecido, mientras la tienda funciona con otro nombre, pero sigue utilizando el mismo mobiliario, las mismas perchas, los mismos maniquíes e incluso el mismo felpudo de entrada dado la vuelta.

La situación injusta en la que se encuentran es intolerable. El dueño de la empresa Urban Sons, que también es dueño de la constructora Banur, además de negar la sucesión de empresas, niega también las indemnizaciones por despido que las trabajadoras debieran percibir, obligándoles a acudir a Fogasa.

Es una situación intolerable, que a pesar de que la ley permite, es evidente que el dueño de esta marca, de haber querido, podría, por un lado, haber negociado el traspaso de la marca para que las trabajadoras siguieran en sus puestos de trabajo, o, de quererlo también, abonar las indemnizaciones que por despido marca la ley, a través de otras de las empresas de las que es dueño.

Las trabajadoras seguirán movilizándose por sus puestos de trabajo, que existen pero se les niega. Para LAB no es aceptable la impunidad con las que los empresarios pueden cometer todo tipo de fechorías, sin que leyes, gobiernos ni tribunales hagan justicia ante los abusos que la clase trabajadora acaba padeciendo.

El 12 de octubre no tenemos nada que celebrar

El sindicato LAB se planta todos los años ante los días festivos impuestos, además de reivindicar un calendario laboral propio para Euskal Herria. Con la llegada del 12 de octubre, ante el denominado «Día de la Hispanidad», no iba a ser diferente, por lo que, un año más, mantendremos abiertas nuestras sedes y desarrollaremos la actividad horaria y laboral habitual.

No tenemos nada que celebrar el 12 de octubre, una jornada que tiene como objetivo recordar y celebrar la violenta conquista y posterior colonización de los territorios de América por parte de España y los consiguientes abusos.

Solicitamos que con el cambio de gestor se dé salida a nuestras reivindicaciones en el servicio de limpieza viaria de Gasteiz

El cambio de empresa en la gestión del Servicio de Limpieza Pública Viaria y Recogida de Residuos Sólidos Urbanos de Gasteiz es ya una realidad. Tras un largo y tortuoso proceso de licitación, finalmente la adjudicación del servicio ha recaído sobre la UTE CESPA-ONAINDIA, la cual comenzaría sus pasos como gestora de la contrata más cara de Gasteiz (26.855.000 euros anuales) el próximo 1 de noviembre.

Desde LAB queremos poner más que en evidencia la gestión llevada a cabo por la todavía UTE gestora en funciones del servicio, FCC-GMSM, la cual ha demostrado durante toda la duración del actual contrato la poca voluntad mostrada en solucionar cuestiones que para nosotras resultan de vital importancia. Las medidas y decisiones adoptadas por esta UTE en materia de Seguridad y Salud Laboral han resultado insuficientes y solo han evidenciado que la prevención de riesgos para este tipo de multinacionales es solamente un coste añadido que no están dispuestos a asumir. Por otra parte, coberturas sociales reconocidas en Convenio Colectivo, como son la jubilación parcial con acogimiento a contrato relevo y la licencia por paternidad, no se han aplicado e impulsado como dicta la norma, cercenando un derecho que va en contra de la dignidad de las trabajadoras. 

Este cambio de gestor en el servicio debe ir acompañado a corto-medio plazo de la adopción de medidas importantes. Desde LAB vemos prioritario la elaboración de una Evaluación de Riesgos donde se pongan realmente de manifiesto todas las funciones realizadas por el conjunto de la plantilla así como los riesgos derivados de las mismas. La insuficiente formación recibida por parte de las trabajadoras y los mandos intermedios, ha creado un clima laboral (deliberadamente potenciado por esta UTE), inadecuado y que ha originado claros conflictos de rol.

Las acusaciones vertidas sobre el conjunto de la plantilla y vinculadas con los teóricos índices elevados de absentismo laboral (claramente adulterados por la dirección de FCC-GMSM) han sido la piedra angular sobre la que ha girado el grado de conflictividad en la empresa. LAB siempre ha demostrado su compromiso con la seguridad y salud laboral, siendo el principal impulsor de medidas preventivas encaminadas a mejorar la salud de las trabajadoras en los diferentes puestos de trabajo. Se ha buscado la raíz de las principales problemáticas que han acuciado al seno de esta plantilla y que, en ciertas ocasiones han podido originar un incremento del índice de incapacidades temporales, mostrándonos diametralmente en contra de medidas propuestas por parte de la dirección de la UTE y que solo buscaban paliar desde el punto de vista económico estos procesos.  

En la nueva etapa que se avecina, con CESPA-ONAINDIA como nueva empresa adjudicataria, deberemos intentar establecer nuevos espacios de trabajo en los que hacer valer nuestras reivindicaciones, aún sabiendo que la correlación de fuerzas en el seno del comité no es la más favorable. El servicio de Limpieza Pública Viaria y Recogida de Residuos Sólidos Urbanos de Gasteiz es un servicio fundamental y se ha evidenciado claramente en esta época de pandemia, lo cual hace que debamos poner mucho más en valor el trabajo que a diario desempeña este sector.  

Garbiñe Aranburu reivindica el derecho de autodeterminación de los pueblos en el congreso del sindicato CIG de Galiza

Una delegación del sindicato LAB compuesta por la secretaria general Garbiñe Aranburu y el secretario de Relaciones Internacionales Koldo Saenz ha participado en el VIII Congreso de la Confederación Intersindical Galega (CIG) en la ciudad de Santiago.

El congreso celebrado en el nuevo escenario abierto por la pandemia ha mostrado, tanto en Galiza como en el ámbito internacional, la fortaleza del sindicalismo soberanista de clase. La participación de 600 congresistas y una amplia representación internacional llegada desde todo el mundo demuestran la importancia del congreso.

Gabiñe Aranburu, en su intervención en el congreso, ha destacado los retos que requiere la situación actual: «Necesitamos un sindicalismo que defienda el derecho de autodeterminación de los pueblos, que apueste por el cambio político». Ha insistido en que el sindicalismo combativo es más necesario que nunca y ha subrayado la importancia de la Huelga General para recuperar la capacidad de decisión y no dejarla en manos de Madrid.

En el contexto del Congreso, la delegación de LAB se ha reunido con la Confederación Intersindical Galega para reflexionar sobre la coyuntura actual y para profundizar en nuestras relaciones con el fin de responder a los retos que el sindicalismo soberanista de clase tiene por delante.

Exigimos medidas urgentes para acabar con una sangría, la de las muertes en el trabajo, que está extendida en todos los sectores

Se ha producido una nueva muerte laboral, esta vez en la localidad de Eltziego de la Rioja Alavesa, en el sector vinícola. Un trabajador de 56 años (J.A.E.G.) de la empresa Bodegas Eguia ha sufrido un accidente laboral esta mañana, según las primeras informaciones recibidas, tras caerle encima un robot y quedar atrapado. Los servicios de emergencia han acudido al lugar y lo han trasladado al hospital, donde ha fallecido. Era delegado del sindicato LAB en la citada bodega. Queremos mostrar toda nuestra solidaridad y apoyo a la familia y allegadas y allegados del trabajador fallecido.

En este sentido, a convocatoria de la mayoría sindical vasca, el próximo miércoles, 13 de octubre, a las 12:00, en la plaza del pueblo de Eltziego, se llevará a cabo una concentración bajo el lema “La Precariedad mata. No más accidentes laborales”. El trabajador fallecido, además de trabajar en Eltziego, residía allí.

Al menos 49 trabajadoras y trabajadores han muerto en Euskal Herria en lo que va de año. La sangría no cesa y las autoridades siguen mirando para otro lado, en silencio. La lacra de las muertes laborales es un problema estructural; no es cuestión de azar, es precariedad. Precisamente, las muertes laborales no discriminan, la sangría está extendida en todos los sectores, como la precariedad.

Las muertes laborales no solo se dan en la construcción o en la industria. La pasada semana falleció un trabajador del sector pesquero, en esta ocasión del sector vinícola, tenemos en los últimos meses ejemplos en el sector forestal, sin olvidar las muertes no traumáticas, las muertes in-itinere y las enfermedades laborales. Todas y todos los trabajadores estamos en peligro. Se debe situar este problema en la agenda política de una vez por todas, de forma prioritaria. No podemos seguir así.