2026-02-10
Blog Página 463

Miles de familias se siguen viendo abocadas a no poder disponer de la energía suficiente que les permita tener una vida digna

Aritz Sorzabal
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Miles de familias se siguen viendo abocadas a no poder disponer de la energía suficiente que les permita tener una vida digna

El 17 de febrero es el Día Contra La Pobreza Energética. Pues bien, según la última Encuesta de Pobreza y Desigualdades Sociales publicado por el Gobierno Vasco, más de 200.000 personas de la CAV no pueden mantener una temperatura adecuada en sus hogares en los meses de invierno. Esta cifra se ha duplicado desde 2008 y está aumentando significativamente como consecuencia de la crisis económica derivada del COVID19. La pobreza energética es una cara más de las situaciones de precariedad y pobreza que sufre la clase trabajadora en estos momentos.

Las medidas adoptadas por el gobierno del estado en el último decreto aprobado a finales del año pasado (el cual deja fuera de la cobertura a numerosas personas), así como la inacción del Gobierno Vasco y del Gobierno de Navarra, no garantizan el derecho a la energía. El actual sistema de protección social es claramente insuficiente a la hora de garantizar una vida digna al conjunto de la clase trabajadora, también en materia energética. Más allá de este hecho, hay que atajar el problema estructural del sector; la privatización del sector energético, así como la tendencia hacia el oligopolio del mismo ha estado y está al servicio de las grandes transnacionales. Los beneficios de unos pocos se han situado por encima del derecho a la energía del conjunto de la población. El aumento del precio de la luz en un 27% de hace unas semanas es claro ejemplo de ello.

Es necesario un cambio de rumbo. El refuerzo del sistema protección social y la prohibición real de los cortes de suministros tienen que ir de la mano de la publificación del sector energético, el control de precios y la creación de instrumentos para la soberanía energética. Tenemos que construir un modelo energético basado en lógicas renovables, públicas, descentralizadas y que garanticen una calidad de vida digna al conjunto de la población.

Hemos denunciado que la sangría de muertes en el trabajo no tiene fin

Aritz Sorzabal
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Hemos denunciado que la sangría de muertes en el trabajo no tiene fin

Convocados por la mayoría sindical vasca, nos hemos concentrado en Asparrena, en el polígono industrial de Asparrondo, para denunciar la última muerte laboral en Euskal Herria. En concreto, en lo que va de año, al menos seis trabajadores han muerto en accidente laboral; el último en Araba, en Donemiliaga, después de que un transportista chocara con su camión con otro camión.

Pentsio sistema propio baten alde irten gara kalera

Aritz Sorzabal
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Pentsio sistema propio baten alde irten gara kalera

Pentsiodunen mugimenduak Hego Euskal Herriko hiriburu eta zenbait herritan deitutako mobilizazioekin egin dugu bat. Langileon etorkizuneko pentsioak eta gure pentsio sistemaren oinarriak daude jokoan, bizi baldintza duinak bermatu edo prekarietatea, genero arrakala, ezberdintasun sozialak zein elkartasun ezan oinarrituko den sisteman sakondu. Hain zuzen ere, 2010 eta 2012ko lan erreformak eta 2011 eta 2013ko pentsio erreformen aspektu erregresiboak indargabetzea eskatu du, baita pentsio sistema propioa eta 1.080 euroko gutxieneko pentsioa aldarrikatu ere.

Apoyo sindical a la iniciativa Izan Bidea en Gasteiz para exigir una nueva política penitenciaria

Zubiate(e)ko Aritz
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Apoyo sindical a la iniciativa Izan Bidea en Gasteiz para exigir una nueva política penitenciaria

Los sindicatos LAB, ELA, ESK, STEILAS, CNT, HIRU por medio de la concentración realizada hoy en la Plaza de los Fueros de Gasteiz, nos hemos sumado a la iniciativa Izan Bidea para exigir una nueva política penitenciaría.

Una nueva política penitenciaria que dé fin a la dispersión y a un inicio de la aplicación de la ley alejada de la excepcionalidad que la ha caracterizado hasta la fecha. La excarcelación inmediata de los y las presas enfermas así como la de aquellas personas de edad avanzada que se encuentran actualmente encarceladas, la progresión de grados y el acceso a los beneficios previstos en la legislación ordinaria son elementos de urgente aplicación.

La demora a la hora de poner los mecanismos necesarios para acabar con la conculcación de derechos básicos, no hace más que ahondar en el sufrimiento de las y los familiares dificultando los avances en la convivencia social. No tenemos la mas mínima duda que la resolución de la problemática de las personas presas será una aportación muy importante para la reconciliación.

Animamos a la ciudadanía y muy especialmente a las y los trabajadores, a tomar parte en las iniciativas que se organicen en torno a la iniciativa Izan Bidea o aquellas otras que supongan una aportación en el camino del fin de la aplicación de las políticas de excepcionalidad en las cárceles del estado español.

Huelga en las escuelas infantiles municipales de Iruñea para denunciar la euskarafobia del régimen

Zubiate(e)ko Aritz
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Huelga en las escuelas infantiles municipales de Iruñea para denunciar la euskarafobia del régimen

Seguimiento totalmente satisfactorio de la huelga convocada por LAB y CCOO en el Organismo Autónomo de Escuelas Infantiles del Ayuntamiento de Pamplona para denunciar la Euskarafobia del régimen, plasmada esta vez en su propuesta de ofertar para el próximo curso una única escuela de inmersión en euskera de las 16 que hay en total. Así echa por tierra la exitosa trayectoria pedagógica de estos centros, desarrollada con mimo durante los últimos 40 años.

El seguimiento de la huelga convocada para hoy por LAB y CCOO en el Organismo Autónomo de Escuelas Infantiles del Ayuntamiento de Pamplona ha sido del 86% en las escuelas en euskera, y del 62%  en total. Desde LAB, lamentamos el descolgamiento a última hora de la convocatoria por parte del sindicato Afapna, ya que no entendemos muy bien cuáles son las razones que les han podido empujar a tomar esta decisión. Queremos denunciar también que, como consecuencia de los abusivos servicios mínimos decretados por la gerencia del Organismo, se ha negado el derecho a la huelga de casi la mitad de las trabajadoras y trabajadores. Además, queremos resaltar la pésima gestión que el gerente, Jose Ramón Rabade, ha realizado de los servicios mínimos, proponiendo a principio de semana una resolución consensuada con el comité de trabajadores para sustituirla posteriormente por otra mucho más abusiva.

A pesar de todo, queremos recalcar nuestra satisfacción, ya que se ha realizado un seguimiento masivo de la huelga. Cientos de personas han apoyado a los y las trabajadoras en una manifestación que ha partido desde el Departamento de Educación para finalizar en la Diputación de Navarra, señalando de esta manera a los responsables de que la propuesta del Ayuntamiento de Pamplona salga adelante, afectando de manera directa al euskera como derecho y a la gestión de las escuelas. También hemos recibido el apoyo de familias, que en gran parte no han llevado a sus hijos e hijas a la escuela, así como de la ciudadanía y algunos sindicatos para denunciar el abuso y la imposición de esta propuesta.

Os animamos a participar en las movilizaciones que tendrán lugar esta tarde:

    • a las 16:30 se llevará a cabo una concentración en la Plaza del Ayuntamiento convocada por CCOO y LAB.

    • a las 17:30, una manifestación con el mismo recorrido que la de la mañana, convocada esta vez por la Plataforma Haur Eskolak Euskaraz.

Ante la gravedad de la situación y la desidia mostrada por el Gobierno “progresista” de Navarra que, según parece, no va a tener problema en aprobar la propuesta retrógrada del Ayuntamiento de Pamplona, en esta situación límite, y después de numerosos ataques al euskera y a los principios pedagógicos de las escuelas, a los y las trabajadoras del Organismo no nos ha quedado otra opción que hacer un llamamiento de huelga.

Muchas gracias a todas las personas que la habéis seguido, ¡queremos vivir, educar y trabajar en euskera!

¡Stop Euskarafobia!

Hemos denunciado ante el Parlamento de Gasteiz que los presupuestos de la CAV no tienen en cuenta las prioridades de la mayoría social

Aritz Sorzabal
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Hemos denunciado ante el Parlamento de Gasteiz que los presupuestos de la CAV no tienen en cuenta las prioridades de la mayoría social

Se han debatido en el parlamento de Gasteiz los presupuestos de la CAV para 2021. Así, frente al Parlamento nos hemos movilizado las organizaciones que formamos la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria bajo el lema “Reparto del beneficio, garantizar los derechos, desarrollar servicios públicos”. La movilización ha rodeado el Parlamento y ha habido un acto socio-sindical en la que ha tomado la palabra la secretaria general de LAB, Garbiñe Aranburu. Ha denunciado que en estos tiempos donde la lucha de la clase trabajadora está al rojo vivo, y cuando la situación de la mayoría de la ciudadanía es cada vez peor, los presupuestos no tienen en cuenta las demandas de la clase trabajadora y el movimiento social: «Estos presupuestos menosprecian a las y los trabajadores y a la ciudadanía en general».

Así lo criticamos en la comparecencia que hicimos a finales de enero, en la cual exigíamos que se dejase atrás el guión neo-liberal para hacer frente a la crisis social y económica que estamos sufriendo. Tal y como ha dicho Garbiñe Aranburu frente al Parlamento, «la foto de hoy refleja que hay dos modelos económicos y sociales totalmente contrapuestos. En la calle estamos quienes reivindicamos un nuevo modelo económico y social, quienes demandamos que se ponga la vida en el centro; y dentro están quienes están debatiendo aprobar por mayoría del PNV y del PSE unos presupuestos a la medida de la patronal. Estos presupuestos no se mueven un milímetro del guión neoliberal. No hay ninguna decisión política para una nueva reforma fiscal y repartir la riqueza; no hay ninguna decisión política para reforzar los servicios públicos y reconocer los trabajos de cuidados, tampoco para invertir más dinero en prestaciones sociales. Sin embargo, destinarán más dinero a manos privadas y sin ningún tipo de condición».

Llamamos a la huelga a las trabajadoras de residencias de mayores de Gipuzkoa el 25 de febrero y el 30 de marzo

Aritz Sorzabal
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Llamamos a la huelga a las trabajadoras de residencias de mayores de Gipuzkoa el 25 de febrero y el 30 de marzo

Desde el sindicato LAB convocamos a las trabajadoras de residencias de mayores de Gipuzkoa a dos jornadas de huelga el próximo 25 de febrero y el 30 de marzo. Esta crisis ha golpeado de forma directa a las trabajadoras y personas residentes de la residencias de mayores, pero de forma incomprensible la situación sigue igual, sin convenio provincial desde 2012, con el mismo ratio de trabajadoras desde 2006… ¿qué más tiene que ocurrir para que se den cambios en el sistema de residencias de mayores? ¿Cuándo empezará la Diputación Foral de Gipuzkoa a asumir su responsabilidad y a dar los pasos necesarios para cambiar la situación?

No podemos olvidar que las trabajadoras están enfermando por ir a trabajar, que se han incrementado las cargas y ritmos de trabajo y en las empesas no se están haciendo evaluaciones de riesgos laborales, aunque la ley lo pida.

No podemos aceptar que esta dura situación que viven tanto residentes como trabajadoras se prolongue por más tiempo, ya que es responsabilidad de todos y todas defender este servicio social basado en el cuidado, que el bienestar de estas personas es responsabilidad de la sociedad.

Las trabajadoras de residencias de mayores llevan años luchando por sus derechos y en esta complicada situación lucharán con firmeza. Además de a las trabajadoras, es hora de activar a la sociedad y por eso les hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciones.

Es hora de que el sistema de residencias de mayores sea público, gratuito, universal y sitúe a las personas en el centro y para conseguirlo, es imprescindible la participación de todo el sector.

Por un sistema propio de pensiones, el 13 de febrero los y las trabajadoras tenemos mucho que reivindicar

Aritz Sorzabal
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Por un sistema propio de pensiones, el 13 de febrero los y las trabajadoras tenemos mucho que reivindicar

El movimiento de pensionistas de Euskal Herria ha convocado movilizaciones para este sábado en las cuatro capitales de Hego Euskal Herria. El sindicato LAB quiere sumarse a la convocatoria y subrayar la importancia de que los y las trabajadoras participen en las movilizaciones. Lo que está en juego son las pensiones futuras de las y los trabajadores y las bases de nuestro sistema de pensiones: o se garantizan unas condiciones de vida dignas o se profundizará en la precariedad, en la brecha de género o en las diferencias sociales haciendo un sistema insolidario.

En este sentido, compartimos las reivindicaciones del movimiento de pensionistas:
• Derogación de las reformas laborales de 2010 y 2012.
• Derogación de los aspectos regresivos de las reformas de pensiones de los años 2011 y 2013.

Asimismo, reivindicamos un sistema propio de pensiones, unas pensiones mínimas de 1.080 euros y un Marco Propio de Relaciones Laborales y Protección Social. Por tanto, rechazamos las recomendaciones del Pacto de Toledo y exigimos competencia plena para tomar decisiones en materia de pensiones y tener derecho para decidir sobre nuestras pensiones.

La crisis sanitaria ha acelerado la crisis multilateral que ya venía de antes, haciendo visibles crisis estructurales tales como la crisis de cuidados, las carencias de servicios públicos para universalizar los derechos sociales, sanidad, educación… Estamos ante una encrucijada, pero creemos que tenemos posibilidades de poner las prioridades de la política al servicio de los ciudadanos. Por lo tanto, este sábado tenemos una cita importante para reivindicar vidas, trabajo y pensiones dignas.

Felicitamos a la plantilla de Plastibor por el acuerdo conseguido #LortuDugu

Aritz Sorzabal
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Felicitamos a la plantilla de Plastibor por el acuerdo conseguido #LortuDugu

El lunes por la noche, se llegó a un acuerdo sobre el convenio de empresa 2021-2013 entre el comité de empresa de Plastibor SL (7 representantes de LAB, 1 de ELA y 1 de CCOO) y la dirección. El acuerdo ha sido ratificado por la asamblea de trabajadores y trabajadoras.

Plastibor SL es una empresa de química ubicada en Zornotza, con 111 trabajadores y trabajadoras, dedicada a la fabricación de piezas de plástico para automoción y el sector eléctrico.

Con el objetivo de llegar a un acuerdo sobre el convenio de empresa, celebraron numerosas reuniones sin llegar a ningún acuerdo desde marzo de 2020. Finalmente, a propuesta del comité de empresa, la asamblea decidió iniciar movilizaciones en enero. De esta forma, comenzaron a realizar concentraciones diarias frente a la empresa. Sin embargo no fue posible alcanzar un acuerdo con la empresa, y con el fin de romper el bloqueo de las negociaciones convocaron una huelga indefinida. Ésta comenzó en el turno de noche del 7 de febrero y se ha prolongado hasta el turno de mañana del 9 de febrero, porque el acuerdo se alcanzó en la víspera, por la noche.

Contenidos más relevantes del Convenio:
– Duración de 3 años (2020-2023).
– Se trabajarán casi 7 días menos al año como consecuencia de la consideración del tiempo del bocadillo como hora de trabajo.
– En cuanto a la subida salarial, quienes menos ganen el primer año tendrán una subida más alta. En años sucesivos, el IPC + 0,5 y el IPC + 0,75 del año anterior respectivamente. Además, se establece un incremento significativo en el plus de nocturnidad y se establece por primera vez el plus de relevo. A modo de ejemplo, para una o un trabajador de la categoría más baja, el incremento salarial de 2021 rondará el 6%.
– Se elaborará un protocolo para las promociones de categoría.
– El 100% en cualquier baja y éstas no afectarán a las pagas extraordinarias.
– Poner límites a la reforma laboral. La empresa no podrá inaplicar el convenio, modificar las condiciones de trabajo o despedir a una persona a la carta. Estará obligadA a buscar un acuerdo con buena voluntad con la representación de la plantilla.

Para el sindicato LAB, en este convenio se recogen avances relevantes para la plantilla de Plastibor, y pone de manifiesto que la unión de las y los trabajadores y el trabajo sindical serio y comprometido da sus resultados. Organización y lucha.

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