La secretaria general del sindicato ha hablado en Naiz Irratia sobre temas de actualidad y sobre nuestras propuestas para garantizar unas condiciones de trabajo y de vida dignas para las y los trabajadores. Precisamente, en la entrevista se ha referido, entre otras cuestiones, al proyecto de ley propia de Código Laboral y Seguridad Social presentado recientemente en el Parlamento de Gasteiz.
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Nos hemos movilizado ante el Parlamento de Gasteiz con el lema «Esta ley de empleo público se queda corta, ¡necesitamos una ley propia!»
LAB ha comparecido en la Comisión de Gobernanza del Parlamento para dar su opinión sobre la Ley Vasca de Empleo Público. Esta Ley de Empleo Pública propuesta por el gobierno no soluciona los problemas que vienen sufriendo las y los trabajadores públicos. Debido a ello, LAB seguirá movilizándose a favor del empleo. Del mismo modo, LAB se ha movilizado en los exteriores del Parlamento con el lema “Esta ley de empleo público se queda corta, nosotras y nosotras apostamos por una ley que sea nuestra”.
El Parlamento Vasco ha retomado esta legislatura el debate de la Ley de Empleo Público Vasco. Ya se ha debatido en tres ocasiones este proyecto de ley y hasta el momento no se ha alcanzado un consenso favorable a la propuesta gubernamental. Se han ido incorporando algunos cambios superficiales, pero hay que decir que se mantiene el rumbo del proyecto inicial, con visiones mercantilistas y pretensiones privatizadoras. Aprovechando el acuerdo de gobierno que mantienen PNV y PSE, parece que esta vez el proyecto de ley irá adelante. Sin embargo, ningún sindicato ha mostrado su conformidad con el proyecto.
LAB quiso dar una oportunidad a la negociación en la anterior legislatura. Considerando que el proyecto de ley se quedaba corto, se realizaron diversas propuestas para proteger y desarrollar los servicios públicos, entre ellas:
• Medidas de restauración de los recortes realizados.
• Medidas para acabar con una temporalidad insostenible.
• Medidas para la creación de los empleos necesarios para reforzar los servicios públicos.
• Medidas para evitar privatizaciones.
• Medidas para que las administraciones públicas no sean gestionadas como empresas privadas (carrera profesional y sistemas arbitrarios de evaluación y sistema de dirección partidista).
• Medidas para unas administraciones públicas euskaldunes y feministas.
• Medidas para que no sea un mero desarrollo de la legislación estatal, para una ley soberana.
Por el contrario, el Gobierno Vasco no ha atendido nuestras propuestas. En esta legislatura tampoco ha hecho ningún intento de negociar con nosotros. Los partidos que sustentan al Gobierno Vasco no quieren obstáculos en su agenda y, en este caso, aplicarán el rodillo y llevarán adelante su decisión de sacar adelante una ley para debilitar y privatizar los servicios públicos. Creemos que esta ley sigue siendo inaceptable. Éstos son nuestros argumentos:
• Niega la negociación colectiva y perpetúa el modelo de imposición.
• Abre de par en par las puertas a la privatización de los servicios públicos.
• Perpetúa los recortes realizados.
• Posibilita una gestión mercantilista y partidista de las administraciones públicas. • Depende de la legislación estatal en materia de empleo.
• No recoge garantías para la estabilidad del empleo.
Por todo ello, en LAB tenemos claro que para condicionar la agenda del Gobierno Vasco tenemos que seguir con las movilizaciones. El pasado mes de abril realizamos una huelga general en el sector público reivindicando la creación y estabilización del empleo. Tras la crisis sanitaria han vuelto las ganas de negocio de nuestros gobernantes. Para proteger los básicos servicios públicos necesitamos nuestras propias leyes, no una ley coja que es un simple desarrollo de otras. Es hora de unificar las luchas y LAB no va a renunciar, ante estas leyes, a la lucha y a la movilización. Con más razón, ¡ahora huelga general!
Las y los trabajadores de Intervención Social de Araba piden que se reconozca su trabajo y que ese reconocimiento tenga reflejo en un convenio digno
El sector de Intervención Social de Araba continúa con sus movilizaciones a favor de un convenio digno, fruto de la falta de responsabilidad de los gobiernos de PNV y PSE y de la patronal AISA. Los sindicatos hemos llevado a cabo una ruidosa concentración frente a la sede de la Diputación Foral de Araba, en el marco del calendario de movilizaciones previsto.
Comunicado de LAB, ELA, CCOO, ESK y UGT, con motivo de la jornada de movilización de hoy:
Segunda jornada de movilizaciones en el sector de la Intervención Social de Araba en defensa de un convenio digno ante la falta de responsabilidad de los gobiernos de PNV y PSE y de la patronal AISA
Los servicios que se gestionan son 100% públicos, en un sector que durante toda la pandemia, ha sido considerado como actividad esencial. Se trata de servicios absolutamente necesarios que no pueden dejar de prestarse. Las personas trabajadoras han demostrado, durante esta crisis, que son plenamente conscientes de su responsabilidad social, aportando toda la fuerza de su trabajo y mostrando su disponibilidad para hacer frente común a la situación.
El pasado 10 de diciembre de 2020 se constituyó la mesa negociadora del III Convenio de Intervención Social de Araba. Desde este momento se han realizado 9 reuniones de negociación en los que los avances han sido a cuentagotas. El mayor obstáculo planteado por la patronal del sector, AISA, para modificar su posición ha sido la negativa de las instituciones a garantizar la financiación de las mejoras planteadas en el convenio.
Los sindicatos presentes en la mesa negociadora, ELA, CCOO, LAB, ESK y UGT compartimos la frustración provocada por la actitud de una patronal que carece de iniciativa para mejorar las condiciones del sector tal y como se lo merece. Cruzarse de brazos esperando una llamada o una reunión que saben que no va a llegar no es la actitud que las trabajadoras del sector merecen de la patronal.
Seguimos reiterando que, en más de diez meses, AISA no ha presentado ninguna propuesta formal de acercamiento real a los planteamientos sindicales, el ejemplo más claro es que la patronal plantea una subida salarial de un total del 4% en 3 años, cuando el IPC interanual ya se sitúa en un 4% en septiembre de 2021. Una auténtica tomadura de pelo para un sector en condiciones muy precarias. Ni siquiera se plantea garantizar el poder adquisitivo a las personas trabajadoras del sector.
El planteamiento sindical, sitúa la actualización salarial en un 6,5%, con la garantía del IPC para el periodo de vigencia del Convenio 2021-2023 y una reducción de jornada de 8 horas anuales, además de mejoras en el complemento de IT, en licencias y permisos, derechos de conciliación de la vida familiar, social y laboral, la eliminación de algunas incompatibilidades entre pluses y el derecho al acceso al contrato de relevo. Estas reivindicaciones, absolutamente sensatas y viables han sido rechazadas por la patronal, por lo que la falta de avances ha provocado el bloqueo de la mesa negociadora.
Ante esta situación, hoy, 27 de octubre, nos volvemos a concentrar en la Plaza de la Provincia, solicitando a las Instituciones Públicas la financiación de las mejoras planteadas en el III Convenio de Intervención Social de Araba y a la patronal AISA que se comprometa a desbloquear la situación actual, preacordando las condiciones planteadas por la parte sindical cuanto antes. A día de hoy no existe movimiento alguno por su parte con lo que seguiremos con las movilizaciones.
Las Instituciones Públicas tienen la obligación de velar por la igualdad entre hombres y mujeres, garantizando, entre otras medidas, la mejora de las condiciones laborales en sectores tan feminizados como el de la Intervención Social. No vale con reconocimientos en privado ni públicos, como los realizados por el diputado de Políticas Sociales de Araba Emilio Sola en el último año, hace falta garantizar la financiación del III Convenio de Intervención Social de Araba en los presupuestos de 2022.
Con voluntad política, olvidando excusas tan falsas y viejas como la aplicación de la ley de la desindexación de la economía española en el sector, que solo plantea la Diputación de Araba entre todas las instituciones del conjunto del Estado. Ley que no es de aplicación, tal y como nos ha dicho alto y claro el socio de gobierno del PNV en la Diputación, el PSE en reunión mantenida con el grupo juntero el pasado 18 de octubre.
Es totalmente incomprensible la falta de compromiso político en una coyuntura en la que nos cansamos de oír al diputado general de Álava, Ramiro González, que presentará los presupuestos más altos de la historia de Araba.
Hoy, alto y claro, exigimos el reconocimiento de la labor de las profesionales del sector, reconocimiento que vendrá de un convenio digno, que volveremos a ganar en la calle, tal y como hicimos a finales de 2017, con movilizaciones que incluyeron 3 exitosas jornadas de huelga en el sector.
Hemos reclamado en el Parlamento de Nafarroa que se tengan en cuenta, no sólo las necesidades climáticas y energéticas, sino también las condiciones de vida y trabajo de las personas
Unai Ekiza ha tomado la palabra, en representación de LAB, en la Comisión de Desarrollo Rural y Medio Ambiente del Parlamento de Nafarroa para dar a conocer la valoración que el sindicato hace del Proyecto de Ley Foral de Cambio Climático y Transición Energética.
En opinión de LAB, el abordaje de la necesaria transición no puede realizarse desde la óptica de que es viable un incremento del crecimiento y este desacople la economía del medio físico; «es decir, no hay alternativa tecnocientífica contrastable que demuestre que se puede seguir creciendo indefinidamente sin consecuencias ecológicas catastroficas. Es necesario que la transición se realice desde esta premisa», hemos señalado.
Concretamente, la necesaria transformación de la matriz socio-productiva de nuestra sociedad debe realizarse de forma radical, abordando el problema desde la raíz y siendo un proceso lo más ordenado posible. «Los parches y el intento de humanizar o pintar de verde el capitalismo han demostrado su ineficacia. Es hora de abordar un cambio en profundidad y esta propuesta de Ley se queda muy lejos y no está a la altura de la urgencia en la que vivimos», hemos remarcado.
Asimismo, más allá de las medidas que se señalan, consideramos que «es necesario hablar de los sectores y empresas en las que son necesarios los cambios y remodelaciones para transitar hacia modos productivos sostenibles. Este proceso tiene que tener en cuenta tanto la urgencia climatica y energética como la vida y condiciones laborales de las personas que trabajan en dichos sectores».
Como representantes legales de las y los trabajadores, nos parece importante destacar y reivindicar el papel de la clase trabajadora en dicha transición: «Es fundamental que la clase trabajadora tenga un papel activo, así como espacios de reflexión y toma de decisión en lo referente a la remodelación de empresas y sectores. Esta transición no puede realizarse desde arriba y dejarla en manos del la patronal y capital financiero. Como muestra destacable se puede citar el chantaje de las empresas eléctricas ante las tímidas medidas del gobierno PSOE-Podemos en referencia a los beneficios caídos del cielo. ¿Vamos a dejar en manos de la élite económica, que solo prioriza sus multitudinarios beneficios, una transición necesaria y que nos corresponde a todas y todos?».
Para abordarlo de manera que se sitúe la vida de las personas trabajadoras en el centro, proponemos la creación de comités de transición justa en empresas y sectores; comités con participación y capacidad de decisión de los y las trabajadoras del sector y que lideren los cambios necesarios en dichos ámbitos.
Según hemos subrayado, «LAB estará allí donde desde esta óptica exista la valentía y el esfuerzo de caminar hacia una sociedad ecológicamente y socialmente justa; donde todas y todos podamos trabajar y, por lo tanto, se trabaje menos horas, se produzca y reproduzca lo necesario para el sostenimiento de la vida, generando con la menor cantidad de materias primas y energía posible y generando el menor tamaño de residuos y distribuyendo la riqueza producida».
Hemos propuesto medidas para poner freno a la miseria, desigualdad y a la precariedad que sufren las mujeres en el sector conservero de Bizkaia
Hoy se ha llevado a cabo la séptima reunión de la mesa negociadora del convenio sectorial de conservas y salazones de pescado de Bizkaia.
Ante la actitud de la patronal de querer seguir perpetuando a las mujeres que trabajan en el sector a la más absoluta precariedad, LAB ha puesto encima de la mesa una propuesta con el objetivo de poner freno a la sangrante miseria, a la brecha salarial que existe en el sector y a la altísima tasa de temporalidad que sufren las trabajadoras de las conserveras en Bizkaia.
Queremos recordar que, en este sector, la mayoría de trabajadoras en la cadena de producción son mujeres. Mujeres que durante la pandemia fueron declaradas como trabajadoras esenciales y que sin embargo, pertenecen a uno de los sectores con mayor tasa de precariedad. Para esto solamente hay una explicación, y es que la patronal, CEBEK, piensa que las mujeres del sector no tienen que tener los mismos derechos que los hombres, ni deben tener salarios dignos y que no se merecen un trabajo con unas condiciones laborales dignas. Prueba de ellos son los bajísimos salarios y la alta eventualidad que sufren. Es significativo que, a pesar de ser un sector donde predominan las mujeres, los únicos que tienen un 95% de trabajo fijio sean los hombres.
Por este motivo, en la reunión de hoy LAB ha realizado un planteamiento que suponga que el salario mínimo en el sector llegue, en un corto plazo, al entorno de 19.000 euros brutos al año (hoy en día no llega a 15.000 euros), y que se aumente considerablemente el número de trabajadoras con contrato indefinido. Ambas son medidas para luchar contra la precariedad y para dignificar las condiciones de trabajo y de vida de un sector considerado esencial.
Desde LAB sabemos que esto sólo va a ser posible con la lucha, y por este motivo, vamos a dedicarnos a activar y organizar al sector y a crear las alianzas necesarias (sindicales, sociales…) para que las mujeres del sector tengan un trabajo y una vida dignas.
Azpikontratazioan oinarritutako Gipuzkoa klasista eraikitzen ari da Aldundia
Duela hilabete gutxi, Gipuzkoa Europan desberdintasun maila txikiena duen lurraldea bihurtu nahi zuela adieraziz azaldu zen prentsaren aurrean EAJ-ko Markel Olano Ahaldun Nagusia, ohikoa den marketin kanpainari hasiera emanez. Gaur, ikusitakoak ikusita, Markel Olano Gipuzkoako lan esparruan eta langileen artean prekaritatea gehien bultzatzen duen arduradun politikoa bihurtu dela azpimarratu nahi dugu.
Gipuzkoa desberdintasun txikiena duen lurraldea izan beharrean, kasta eta klase banaketa handiena duen lurraldea izatera pasako da Markel Olanoren eskutik. Legealdi hasieran egin zuen Aldundiko zerga politikaren aldaketa bide horren hasiera baino ez zen izan.
Eta ez da kasualitatea hori horrela izatea. Markel Olanok Aldundian azpikontratazio bultzatzen badu, bere politika interes ekonomiko pribatuen mesedetan jartzen duelako da. Horregatik bultzatzen du etengabe zerbitzuen pribatizazioa indartzen duen azpikontratazioa. Ez du hori egiten Aldundiaren pertsonal gastua murrizteko, baizik eta nagusiki sektore pribatuen interesak babesteko. Praktika honek negozio biribila suposatu du bere lagun diren enpresarientzat, modu horretan diru publikoa esku pribatuetara pasatzen baitu, nola ez, prekaritatearen kontura.
Markel Olanok bide pribatizatzaile hori bi gezurretan oinarritzen du. Lehena, kudeaketa pribatua publikoa baino hobea dela esanez, errealitateak kontrakoa erakusten digun bitartean, azpikontratatutako zerbitzuen kalitatea okertzen baita ia beti. Eta, bigarrena, kosteak merketzen dituela esaten du. Argudio hau ere ez da benetakoa, enpresa azpikontratatzailearen irabazi-marjina bermatu behar delako.
Enpresarien kaltetan balitz, EAJ-k ez luke honelako politikarik bideratuko. Benetako kaltetuak langilea eta zerbitzua dira, eta ondorioz, herritarra. Lehenari soldata eta lan baldintzak okertzen zaizkio (orduko 5€ baino gutxiago ordaintzen ari da Aldundia), ondorioz zerbitzuaren kalitatea okertzen da eta kaltetua herritarra da.
Hori bai, Markel Olanok bultzatzen duen azpikontratazio politika honek, lehenik eta behin, enplegu publikoa suntsitzen du. Zerbitzu bera eskaintzen da, aurrekontu berdinarekin finantzatua, baina murriztutako plantilekin. Eta, bestetik, muturreko prekarizazioa bultzatzen du, errentagarritasuna bermatzea baita azken helburua.
Egoera honen aurrean, LABek konpromiso argiak eskatzen dizkio Markel Olanori, berak zuzentzen duen Aldundiak enplegua bermatu eta lan-baldintzak hobe ditzan, azpikontratazioa bultzatu beharrean.
Ezin dugu ahaztu, azpikontratazioa pribatizaziorako bidea dela gehienetan. LABen ustez, kalitateko zerbitzu publikoen aldeko apustu argia egin behar da. Honek eskatzen duena da zerbitzuen merkantilizazioarekin amaitzea. Gure ustetan, beharrezkoa da, langileen eskubideak errespetatu eta kalitatezko zerbitzua emango duen sektore publikoaren aldeko apostua egitea, honek pribatizatua dagoena publifikatzea eskatzen duelarik.
Nos hemos movilizado en denuncia de la actitud del presidente de la Autoridad Portuaria de Bilbao Ricardo Barkala
A convocatoria de LAB, trabajadoras y trabajadores del Puerto de Bilbao se han movilizado en Santurtzi para denunciar la actitud de Ricardo Barkala, presidente de la Autoridad Portuaria, con las trabajadoras y trabajadores de la estiba, tráfico interior, consignatarias, transporte y de la propia Autoridad Portuaria.
Barkala, cargo político designado por el PNV, se ha posicionado una y otra vez del lado de la patronal y las grandes multinacionales, despreciando los derechos de las trabajadoras y trabajadores del sector.
El último ejemplo de ello han sido los abusivos servicios mínimos impuestos a las y los trabajadoraes en huelga (prácticos, estiba, amarradores y remolcadores…) anulando de facto y dejando sin efecto dicho derecho.
La falta de palabra del señor Barkala y su nulo compromiso para acordar un documento donde se garantice el legítimo derecho de las y los trabajadores a la huelga, así como su empecinamiento en recortes, externalizaciones y clientelismo, son un hecho muy grave que no podemos dejar pasar por alto, como tampoco podemos ignorar las denuncias periodísticas sobre la gestión del dinero público.
Confiamos y exigimos un cambio de actitud y un compromiso con los acuerdos pactados, sabiendo que ello repercutirá tanto en la mejora de las relaciones como y sobre todo, en las condiciones de las trabajadoras y trabajadores. De lo contrario nos tendrá enfrente.
Hemos exigido al Gobierno Vasco que restablezca el servicio de ambulancias suprimido y se readmita a las y los trabajadores
El día 8 de octubre, el Gobierno Vasco retiró del servicio de transporte sanitario 6 ambulancias que se estaban dedicando al traslado de pacientes infectados por Covid-19, despidiendo con ello a unos 60 trabajadores y trabajadoras, que han estado trabajando en primera línea para cuidarnos a todas y a todos.
El transporte sanitario asistencial y no asistencial en Euskadi ya venía siendo insuficiente antes de la pandemia. Necesitaba una mejora: ampliando el número de vehiculos existentes para dar un mejor servicio, tanto en las ambulancias asistenciales como en las no asistenciales.
Con los datos de la evolución de la pandemia, tras la vacunación masiva, la bajada de casos covid y el pensamiento, por parte de muchos, de que ya todo ha terminado, el Gobierno Vasco decide despedir en lugar de mejorar el servicio.
LAB, ELA, UGT, CCOO y ESK denunciamos que no se ha aprendido nada en estos más de 18 meses de pandemia, dado que en lugar de mantener lo invertido en sanidad, se retira y se vuelve a la misma situación de precariedad de antes de la pandemia, no se potencia la sanidad pública, cuando se ha visto que debe de ser una prioridad absoluta.
La decisión adoptada por el Gobiernos Vasco va en contra de potenciar una sanidad pública fuerte al servicio de la ciudadania y no al servicio de los intereses económicos de las empresas que quieren hacer negocio en este terreno.
Por todo ello, LAB, ELA, UGT, CCOO y ESK hemos realizado hoy una concentración a las puertas de Sanidad en Gasteiz, donde hemos registrado un escrito, dirigido a la Consejera de Salud Gotzone Sagardui, en el que exigimos la readmisión de las trabajadoras y el restablecimiento del servicio de esas ambulancias, destinándose para la mejora del servicio de transporte sanitario. Pedimos así mismo un control real y directo por parte de la Administración de este importante servicio, publi cando las ambulancias asistenciales y no asistenciales y solicitando al mismo tiempo una reunión para tratar dichos temas.
Los sindicatos convocantes hemos anunciado que vamos a llevar la protesta también a Bizkaia y Gipuzkoa para exigir que se apueste realmente por una sanidad pública y de calidad en nuestro país.
El Parlamento de Gasteiz se ha negado a apoyar la propuesta de LAB, Kontseilua y ELA de impulsar Planes de Euskara en los centros de trabajo
En junio, LAB, Kontseilua y LAB mantuvimos reuniones con todos los partidos del Parlamento de Gasteiz para presentar una propuesta concreta de euskaldunización del mundo laboral. Los tres agentes solicitamos la regulación del compromiso de negociar Planes de Euskara mediante un Acuerdo Interprofesional para las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras. El objetivo de la iniciativa es que, si en cualquier centro de trabajo se quiere abrir una negociación para la normalización del euskara, tanto por parte de las plantillas o la parte empresarial, la otra parte se comprometa a negociar, ni más ni menos.
El mundo laboral no responde al conocimiento del euskara de la sociedad. Menos del 1% de las empresas tienen en marcha alguna iniciativa para la normalización del uso del euskara, y hoy en día las y los jóvenes euskaldunizados por el sistema educativo se encuentran con un mundo laboral en el que no es posible trabajar en euskara. La iniciativa de LAB, Kontseilua y ELA es muy básica y tiene como objetivo la negociación de los planes de euskara en los centros de trabajo.
Sorprende por ello la Proposición No de Ley acordada en el Parlamento al no coincidir con las respuestas recibidas en las reuniones mantenidas con los partidos. Esta respuesta parlamentaria, a su vez, no se ajusta a las reiteradas declaraciones de las patronales llamando a la negociación y a nuevos modelos de empresa. Un modelo de empresa basado en la negociación y el consenso debería responder inevitablemente a las preocupaciones planteadas por las partes, sea cual sea su naturaleza, a través del diálogo, es difícil entender que el Parlamento no quiera apoyarlo.
LAB, Kontseilua y ELA ratificamos nuestra iniciativa y en los próximos meses vamos a dar nuevos pasos para que la propuesta salga adelante, porque creemos que es un paso mínimo en la euskaldunización del ámbito socioeconómico y en el ejercicio del derecho de los trabajadores y trabajadoras vascas a trabajar en euskara.