La norma aprobada en el Congreso de los Diputados se impondrá directamente en Euskal Herria y dificultará aún más la situación de miles de trabajadores y trabajadoras que durante años han sacado adelante los servicios públicos.
Aunque en un principio parecía que el decreto se iba a derogar, algunos movimientos de última hora realizados por el Gobierno español han permitido seguir adelante con el proyecto gubernamental de reducir la temporalidad en las administraciones públicas. Las novedades que se incorporarán a la propuesta original son totalmente parciales y en ningún caso modifican en profundidad la situación que viven los y las trabajadoras interinas. Finiquitar de esta manera en los pasillos del Congreso un tema de vital importancia para los miles de trabajadores y trabajadoras es absolutamente decepcionante. Además, se ha acordado continuar con un procedimiento legislativo, lo que significa que las negociaciones entre los partidos no han concluido hoy. En ese sentido, consideramos que el cambio de opinión del PNV es inaceptable. La amplia mayoría sindical vasca ha manifestado claramente su contrariedad con esta norma y, como ya se ha dicho, las novedades que se han acordado no suponen una modificación estructural. Asimismo, queremos agradecer a EH Bildu la coherencia que ha demostrado en la tramitación de este decreto.
Hace tiempo que LAB viene diciendo que la estabilidad del personal interino no se va a conseguir ni en Madrid ni en los juzgados. Para lograr este objetivo debemos seguir firmes en las movilizaciones, así como impulsando la negociación colectiva. Tenemos que crear un marco propio para llevar a cabo estos procesos de consolidación, y seguiremos adelante con esa propuesta. Es imprescindible regular los diferentes instrumentos legales para que posteriormente, a través de la negociación colectiva, se acuerden estos procesos en cada ámbito.
El Gobierno español y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF no tuvieron en cuenta, cuando alcanzaron el acuerdo, la situación de los trabajadores y las trabajadoras públicas vascas. Lamentablemente, una mayoría del Congreso de los Diputados ha seguido el mismo camino. Ante ello, LAB seguirá reivindicando leyes propias para realizar procesos de consolidación, porque la estabilidad de los y las empleadas públicas eventuales es nuestra prioridad, en aras de seguir firmes en la defensa de los servicios públicos y frente a las privatizaciónes.
Nueva ola de calor, máxima alerta ante incendios forestales y los parques de bomberos de Navarra nuevamente bajo mínimos y sin capacidad de gestión en materia de personal.
Un servicio de emergencias no puede depender de la disponibilidad de las y los bomberos que están fuera de turno cada día a las 8 de la mañana, no puede depender de que los responsables estén de fiesta o de baja.
Un servicio como el nuestro necesita planificación y para ello necesitamos que las dos partes (Gobierno de Navarra y sindicatos) nos pongamos de acuerdo en buscar mecanismos que garanticen que se cubran los mínimos de seguridad de todos los parques, todos los días.
Las y los trabajadores de Bomberos de Navarra-Nafarroako Suhiltzaileak estamos cumpliendo y en LAB SUHILTZAILEAK ese ha sido nuestro compromiso pero tenemos serias dudas sobre la voluntad real del Gobierno de Navarra para solucionar el problema de falta de personal y negociar mecanismos reales para una gestión óptima.
Como medidas urgentes exigimos la aceleración de las convocatorias pendientes, para ello proponemos juntar 2 convocatorias (2021 y 2022) a principios del próximo año.
La propuesta que lanzamos desde la parte sindical es factible sin interferir en otros procesos selectivos, no compromete la tasa de reposición y es la única solución para que en un futuro no vuelva a pasar lo que está pasando este verano. La pelota está en el tejado del Vicepresidente Javier Remírez como consejero y máximo responsable que es de Función Pública y de Interior.
Ahora es el momento de empezar a apagar los incendios forestales del año que viene. Luego será tarde.
Ante la reunión de hoy entre el Departamento de Industria del Gobierno Vasco y el comité de empresa y la propuesta realizada por Tubacex de recolocación de las personas despedidas, desde LAB queremos manifestar lo siguiente:
– La readmisión con recolocación de la plantilla despedida es una victoria fruto de la lucha y la determinación de una plantilla y de toda una comarca.
– No obstante, no podemos olvidar que la empresa mantiene, a día de hoy, su intención de seguir adelante con el recurso en el Tribunal Supremo español y que, por lo tanto, quiere seguir adelante con los despidos, por lo que, desde LAB, exigimos a Tubacex la retirada del recurso y, a su vez, exigimos al Gobierno Vasco que, tal y como ha hecho hoy, intermedie con la empresa para que ese recurso sea retirado definitivamente.
El 20 de julio, los sindicatos LAB, STEILAS y ELA teníamos prevista la celebración de la mesa negociadora del Consorcio Haurreskolak para continuar con la negociación del convenio laboral y hablar sobre la dotación de personal para el nuevo curso. Sin embargo, por parte de la Administración y del Consorcio Haurreskolak, se nos comunicó la víspera la decisión de suspender dicha reunión por 5.ª vez.
En este sentido, los sindicatos LAB, STEILAS y ELA, tras realizar diversas peticiones y ante la falta de respuesta, hemos decidido acudir a Lakua a pedir explicaciones por la falta de respeto que desde el Departamento de Educación y el Consorcio Haurreskolak se está mostrando hacia los trabajadores y sindicatos de Haurreskolak. Poco después de entrar en la sala de reuniones, sin más explicaciones, nos han comunicado su intención de convocar una nueva reunión para el viernes pero tras pedir explicaciones de lo sucedido y casi 2 horas más tarde, hemos conseguido hablar con el viceconsejero del Departamento de Educación y miembro a su vez, de la Junta Directiva del Consorcio Haurreskolak. De esa conversación, nos aceptado tras exigirlas, adaptaciones en el orden del día de la nueva convocatoria para el viernes. A las puertas del último día de curso, hemos conseguido que se le de la importancia y prioridad necesaria a la organización de los recursos humanos para el nuevo curso 2021/22.
La disposición al diálogo que tantas veces ha subrayado Jokin Bildarratz no la ha demostrado con las Haurreskolak. Por ello, queremos denunciar la dejadez con el ciclo 0-3, la deriva jen la gestión de la gerente y la falta de respeto hacia la familias y a los trabajadores de Haurreskolak.
Por lo tanto, queda más evidente que nunca, que la gerente ZORIONE Etxezarraga no ejerce sus responsabilidades y funciones y por ello, nos reafirmamos de nuevo en la peticón que ya realizamos de su destitución en el cargo.
Ha tenido lugar hoy el Consejo de Gobierno de la Universidad del País Vasco, donde, en nombre de sindicatos y agentes estudiantiles y juveniles (LAB, STEILAS, CCOO, ELA, CGT/LKN, Ikasle Kontseilua de la UPV y Ernai), hemos leído un comunicado en denuncia del proyecto de universidad privada Euneiz.
Las trabajadoras de limpieza de Edificios y Locales de Gipuzkoa han denunciado la brecha salarial en Donostia, en vísperas del Jazzaldi. En concreto, han pegado un mosaico en el suelo a la altura del Kursaal.
En palabras de las trabajadoras, «queremos hechos, queremos acabar con la brecha salarial y mejorar nuestras condiciones laborales. Queremos que los políticos de este país de una vez por todas tomen medidas para que esta sociedad sea más justa, hagan política real y dejen de beneficiar a la patronal».
Hoy, 19 de julio, hemos tenido conocimiento de un nuevo accidente laboral mortal en Gernika. Un trabajador de 66 años vecino de Murueta ha fallecido cuando se encontraba trabajando en el andamio de una construcción. Ha sufrido un infarto, falleciendo en el acto.
Los accidentes no traumáticos también son accidentes de trabajo. No se dan por casualidad en horario de trabajo, ni por mala suerte ni por fatalidad, como dicen los empresarios. Está demostrado que las condiciones de trabajo, presiones y estrés son factores claves en accidentes cardiovasculares, que se han convertido en una de las mayores causas de los accidentes laborales. Así, en 2020, el 25% del total de accidentes fueron no traumáticos y en lo que vamos de año ya son 7 los trabajadores fallecidos por esta causa.
Detrás de este accidente y de todos los accidentes de trabajo se encuentran las condiciones de trabajo y vida de la clase trabajadora, malas condiciones de trabajo como son los elevados ritmos de trabajo, las presiones y el autoritarismo que provocan estrés y derivado del mismo numerosas patologías en las trabajadoras y trabajadores.
Tenemos derecho a un trabajo y a una vida dignas, tenemos derecho a volver de nuestros trabajos sanos y salvas. Los accidentes laborales no son hechos aislados, son el reflejo de un modelo productivo en el que prima la economía por encima de la salud y la vida de la clase trabajadora. Desde LAB, tenemos claro que la movilización y la lucha son las únicas armas que tenemos para acabar con esta lacra. Necesitamos un cambio de modelo donde la salud y la vida de la clase trabajadora esté en el centro.
Para denunciar este accidente, desde el sindicato LAB llamamos a la clase trabajadora y a la ciudadanía a participar en las movilizaciones que se convoquen.
Ipar Hegoa eta Iratzar fundazioek bigarren urtez Uhinak bekak esleitzeko prozesua abian jarri dute. Aurten ere burujabetza politikoa, ekonomia, feminismoa, sindikalgintza, euskara, kulturgintza, gure historia, iragana eta etorkizuna gaiak oinarri hartuta, artikulu luze edo liburuxkak sustatu nahi dituzte, argitaratzeko helburuarekin eta eztabaida edo ekarpen soziala eragin asmoz.
2021eko irailaren 30a arteko epea dago pentsamendu kritikoa sustatu asmo duten beken deialdirako lanak aurkezteko. Xehetasunak, Ipar Hegoa Fundazioaren webgunean.
El 15 de febrero, la plantilla de Tubacex iniciamos una huelga indefinida en defensa de nuestros puestos de trabajo y de nuestras condiciones laborales. No estábamos dispuestos y dispuestas a aceptar medidas estructurales ante un problema que considerábamos coyuntural, no estábamos dipuestos y dispuestas a que la avaricia empresarial de Tubacex jugara con el futuro de nuestras familias y de Aiaraldea.
Hoy cumplimos 159 días en huelga, 159 días en lucha. Una lucha en la que nos ha acompañado toda la comarca de Aiaraldea en defensa de un futuro digno para el eskualde, una lucha en la que también nos ha acompañado la clase trabajadora de Euskal Herria, una lucha en la que hemos creado alianzas con otras empresas en conflicto, una lucha que ha traspasado las fronteras de Euskal Herria. Desde aquí, mila esker bihotz bihotzez, a todas las personas que están recorriendo este camino junto a nosotros y nosotras. En esta lucha, por encima del individualismo, la conciencia de clase ha ganado.
Toda esta lucha realizada nos trajo hasta el 7 de julio. Ese día, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco declaró nulos los despidos de 129 trabajadores y trabajadoras. La sentencia respalda lo que desde el principio dijimos: no hay causas estructurales para despedir a 129 trabajadores y trabajadoras, no hay causas estructurales para despedir ni a un solo trabajador y trabajadora de Tubacex. En la sentencia se recoge que la dirección de Tubacex se basa en la ficción para justificar los despidos y para evitar el cumplimiento del Real Decreto 9/2020, que en su artículo 2 dice que los despidos no estarán justificados por causas de fuerza mayor, ni cuando las causas técnicas, productivas, económicas u organizativas estén vinculadas al COVID-19. La sentencia obliga a la empresa a la readmisión de todos los despedidos y despedidas de forma efectiva.
La dirección de Tubacex, una dirección que no cuenta con la confianza de la plantilla, una dirección puesta a dedo, autoritaria, que lo único que busca es imponer y no negociar, ha decidido imcumplir la sentencia, ha decidido pagar el sueldo a los y las despedidas estando en sus casas, pero no ha devuelto el puesto de trabajo a estos trabajadores y trabajadoras. Esta decisión demuestra que Tubacex sigue adelante con su empeño de despedir a trabajadores y trabajadoras, al igual que lo demuestra su anuncio de recurrir la sentencia al Tribunal Supremo en Madrid. La decisión de no reincorporar a los compañeros y compañeras a sus puestos de trabajo obedece a esa estrategia. Este recurso sigue poniendo en peligro el futuro de todos los trabajadores y trabajadoras despedidas y de sus respectivas familias, sigue poniendo en peligro el futuro de Aiaraldea.
Hoy, aquí, también queremos denunciar que Tubacex no habría podido tomar una decisión de este tipo si no contara con el aval y la complicidad del Gobierno Vasco. Tras la sentencia, la plantilla de Tubacex hemos tenido que escuchar declaraciones muy dolorosas por parte del Gobierno Vasco; declaraciones que avalan, a pies juntillas, la tesis de la dirección; declaraciones que van en contra de lo que dice la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del Pais Vasco. Desde el Gobierno Vasco se nos dice que la huelga no beneficia en nada y que hay que negociar.
Desde LAB, preguntamos a la consejera Tapia y al lehendakari Urkullu, ¿qué es lo que nos estáis diciendo que tenemos que negociar?, ¿los despidos de nuestros compañeros y compañeras?. Tubacex ya ha dejado claro que no retira los despidos. ¿Esta es la alternativa que ofrece el Gobierno Vasco a las empresas que despiden?, ¿negociar esos despidos o sino mandar a la Ertzaintza a reprimir y criminalizar las legítimas protestas?. ¿Piensa el Gobierno Vasco dejar en manos de un Tribunal de Madrid el futuro de 129 familias?.
Desde LAB sabemos, por experiencia, que las decisiones tomadas en Madrid no benefician a la clase trabajadora vasca. Prueba de ello es la reforma laboral que permite a las empresas actuaciones como la de Tubacex. El Gobierno Vasco, con su complicidad, está dando la espalda a toda la plantilla de Tubacex, a toda la comarca de Aiaraldea y a la clase trabajadora de Euskal Herria, además de al propio Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, obviando lo que dice en su sentencia.
Tampoco es una cuestión que nos extrañe, teniendo en cuenta que en Tubacex han estado, entre otros y otras como consejeros, Jose Antonio Ardanza y Nuria López de Guereñu; el primero, ex lehendakari del Gobierno Vasco y la segunda, consejera de Transporte también en Lakua. Desde LAB, exigimos al Gobierno Vasco y, concretamente, a la consejera Arantza Tapia y al lehendakari Urkullu que se posicionen del lado de los y las trabajadoras y que garantizen todos los puestos de trabajo en Tubacex. Eso pasa por exigir a la dirección que acate la sentencia del TSJPV y retire el recurso al Tribunal Supremo de Madrid.
Por todo ello, y para conseguir nuestros objetivos, desde LAB nos reafirmamos en la lucha y en la huelga. La lucha y la huelga son el único camino que nos dejan para defender y garantizar nuestros puestos de trabajo y nuestras condiciones laborales. Es la empresa, y no la plantilla, la que decide alargar este conflicto no cejando en sus pretensiones. En LAB no dejaremos atrás a ninguna de las personas que fueron incluídas en una lista de despidos por parte de una dirección avariciosa y autoritaria.
Los y las trabajadoras de Tubacex nos hemos estado levantando a las 5:00 de la mañana, nos hemos puesto nuestra ropa de trabajo y hemos trabajado duro, algunos compañeros incluso han perdido la vida en sus puestos de trabajo, y esto mientras Tubacex ha ido acumulando durante años beneficios millonarios. Ahora prentende seguir acumulando riqueza a costa de despedir a trabajadores y trabajadoras, de empeorar condiciones de trabajo, de jugar con el futuro de una comarca.
Desde LAB lo tenemos claro: no lo vamos a permitir. Seguiremos luchando hasta que todos y todas entremos a trabajar de la mano y consigamos destituir a esta dirección.
Por lo tanto, desde LAB exigimos lo siguiente:
– A la empresa: que reincorpore de manera inmediata a las personas despedidas a sus puestos de trabajo y que retire el recurso presentado en el Tribunal Supremo de Madrid.
– Al Gobierno Vasco, con el lehendakari Urkullu a la cabeza: le exigimos que garantize el derecho al trabajo de todos los trabajadores y trabajadoras, y no solo de los y las trabajadoras que deciden no secundar la huelga. Esto pasa por exigir públicamente a Tubacex que reincorpore, de manera inmediata, a las personas despedidas a sus puestos de trabajo y que retire el recurso presentado en el Tribunal Supremo de Madrid.
Hasta que estos objetivos no se consigan, LAB apuesta claramente por seguir con la huelga y la lucha que estamos llevando a cabo y hacemos un llamamiento a todos y todas las que nos han acompañado en la lucha hasta ahora a que lo sigan haciendo.
