Hoy nos hemos movilizado junto con ELA, ESK, STEILAS, EHNE e HIRU en Bilbo, ante la sede de la Diputación Foral de Bizkaia. Con esta concentración, hemos denunciado la muerte del trabajador F.J.M.T., de 45 años y de la empresa Forestal Jocamar S.L., ocurrida el pasado 5 de agosto en Karrantza. Se trata del cuarto trabajador muerto en Euskal Herria desde inicio de año en el sector forestal. Hemos reclamado a las administraciones reforzar las medidas de prevención.
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Cuatro trabajadores muertos en labores forestales desde inicio de año en Euskal Herria
Denunciamos de forma firme la muerte de un trabajador cuando realizaba trabajos forestales ayer en Karrantza. El trabajador fallecido pertenecía a la empresa FORESTAL JOMACAR SL y tenía 45 años. Con el de ayer, ya son 4 los trabajadores fallecidos en labores forestales desde inicio de año en Euskal Herria. Esta nueva muerte eleva a 35 el número de trabajadoras y trabajadores fallecidos en accidente laboral en Euskal Herria en lo que va de año. Ante esta nueva muerte en el trabajo, la mayoría sindical vasca se movilizará el lunes 9 de agosto a las 12:30 ante la sede de la Diputación Foral de Bizkaia en Bilbo (Gran Vía, 25).
En primer lugar, desde el sindicato LAB queremos mostrar nuestro apoyo y solidaridad a las familias, familiares y allegadas y allegados del fallecido.
En el sector forestal, los riesgos son grandes. Trabajan con maquinaria peligrosa, en terrenos escarpados, climatología adversa… y, además, sus condiciones laborales son cada vez más precarias. Los beneficios económicos se imponen por encima de la salud y la vida de trabajadores y trabajadoras, también en este sector.
Pedimos investigar las causas de la muerte de este trabajador y también sus condiciones laborales y ritmos de trabajo. Ha de señalarse a los responsables.
Nos parece preocupante y alarmante que los accidentes laborales aumenten año tras año. El aumento de los accidentes laborales es consecuencia de la política de precarización y la falta de control de las instituciones en materia de salud laboral. Adoptando medidas necesarias en prevención de riesgos laborales y si el empleo creado fuera de calidad, los accidentes laborales no deberían por qué incrementarse.
Exigimos a las instituciones y a los gobiernos que dejen de mirar hacia otro lado y que, de una vez, cambien de raíz las políticas de salud laboral, que adopten medidas ante esta masacre y pongan en marcha políticas reales necesarias para evitar accidentes. Para ello, hay que garantizar la seguridad y la vida de los trabajadores y trabajadoras por encima del interés económico.
Desde el sindicato LAB seguiremos trabajando y luchando por los derechos de los y las trabajadoras por su seguridad y la salud. El sindicalismo de clase necesita dar una respuesta firme, activando a la clase trabajadora y a la sociedad en su conjunto. Por ello, hacemos un llamamiento a la clase trabajadora para participar en las movilizaciones que se organizarán para denunciar el último accidente laboral.
En la misma línea, reivindicamos un modelo justo y la necesidad de un marco propio que tenga en cuenta la seguridad y salud de las y los trabajadores.
Pedimos al Gobierno de Nafarroa pliegos con garantías para las plantillas en el sector de intervención social
Hemos realizado una rueda de prensa en Iruñea para denunciar públicamente las graves consecuencias que acarrearán en el sector de intervención social los pliegos publicados y modificados recientemente por el Gobierno de Nafarroa: despidos, degradación de categoría, imposibilidad de acceso a categoría de educador o educadora a personas tituladas en la Escuela de Educadoras y Educadores de Nafarroa y discriminación lingüística. Ante esta situación hemos llamado a las plantillas a concentrarse el próximo 11 de agosto en Iruñea, a las 11:00 horas frente al Departamento de Derechos Sociales del Gobierno de Nafarroa en la calle González Tablas, 7.
El 16 de marzo, la comisión paritaria del primer convenio de intervención social de navarra, patronal y parte social, solicitamos a la Agencia Navarra de Autonomía y Desarrollo de las Personas que ante nuevas licitaciones, habilitasen a las personas con dos años de experiencia en el sector para seguir trabajando y que en nuevas contrataciones pudiera ser Educador o Educadora, el o la Auxiliar educativa con dos años de experiencia en el sector.
El 6 de mayo en reunión mantenida entre representantes de LAB del sector y la directora gerente de la Agencia Navarra de Autonomía y Desarrollo de las Personas, alertamos a ésta de las graves consecuencias que supondrían que los pliegos de menores no reconociesen a integradores e integradoras sociales como educadores o educadoras.
El 12 de julio, con los pliegos publicados, denunciamos mediante una concentración en el Departamento de Derechos Sociales y en reunión con su directora, que mas de 100 trabajadoras serían despedidas. En esa reunión, nos trasladaron que recogerían las correcciones necesarias para proteger a las personas trabajadoras del sector.
Desde entonces, nos hemos vuelto a reunir una vez más con las representantes del Gobierno de Nafarroa y en otras dos con la Patronal, haciendo llegar nuestras preocupaciones y reivindicaciones en forma de propuesta.
Hoy, hemos denunciado en rueda de prensa que los pliegos de menores y las correcciones a los mismos publicadas por el Gobierno de Navarra el 28 de Julio, siguen despidiendo a trabajadoras y trabajadores del sector, siguen sin dar opción transitoria para la obtención de titulaciones y poder mantener los puestos de trabajo. Continúan discriminando el euskera e impiden que integradores e integradoras sociales de la escuela de educadores y educadoras puedan ejercer su profesión.
Solicitamos al Gobierno de Navarra que paralice los pliegos y que tenga en cuenta a las plantillas, para garantizar un proceso de transición ordenado e inclusivo que asegure y respete, siempre, los derechos de las personas trabajadoras del sector.
Son necesarios unos pliegos acordes a la realidad social y laboral de Navarra creando equipos multidisciplinares que incluyan todas las titulaciones del ámbito social, porque para una intervención eficaz son necesarias.
¡No a los despidos!
¡Pliegos dignos, con garantías para las plantillas!
¡No mas imposiciones!
Nos hemos concentrado en el ambulatorio de Galdakao para denunciar la insoportable situación de los centros de atención primaria
Este verano, una vez más, los ambulatorios y centros de salud de Osakidetza se encuentran en una situación límite como consecuencia de la falta de personal y el aumento de las cargas de trabajo. De hecho, en muchos casos, la población se ve obligada a acudir a las urgencias hospitalarias ante la imposibilidad de recibir una atención normalizada en sus centros de salud de referencia. En el caso de la atención pediátrica, el caos es todavía mayor.
Ante esta grave situación nos hemos concentrado en el ambulatorio de Galdakao. Hemos elegido a éste como ejemplo de una situación que se vive en la mayoría de centros de Osakidetza de los tres territorios. En este ambulatorio falta personal de enfermería y de medicina, bien por estar de baja o por vacaciones, que no ha sido cubierto con ninguna sustitución, por lo que las agendas de enfermería y de medicina están forzadas. Además del trabajo habitual, se tiene que gestionar un número creciente de PCRs, con lo que la situación es insostenible. En el ambulatorio de Zaballa en Barakaldo, de los 8 médicos y médicas sólo han estado trabajado 3 al no haber ninguna sustitución, y los y las usuarias tenían que llamar cada día a ver si había suerte y conseguían cita para ese día. Y así, podríamos seguir OSI a OSI y territorio a territorio.
El cóctel es explosivo. Si a una atención primaria al borde del colapso le sumamos la falta de personal en verano, por falta de contratación y por falta de personal para sustituir, y le añadimos el aumento de carga de trabajo derivado del COVID, el resultado es desolador.
En este sentido, queremos denunciar que esta situación afecta seriamente a las condiciones laborales de una plantilla ya muy castigada, y genera recortes y pérdida de calidad asistencial para la población que tiene que acudir a un centro de salud.
Una vez más, es patente la falta de previsión de la dirección de Osakidetza que, a falta de una hoja de ruta clara para la atención primaria, una vez más ha optado por improvisar medidas y por poner parches a una situación que requiere de medidas urgentes y de calado. Así mismo, la única medida puesta en marcha ha sido, precisamente, el recorte del horario de ambulatorios, sólo abiertos hasta las 5 de la tarde, aumentando la precariedad de las condiciones laborales y la presión a una plantilla al borde del colpaso y recortando asistencia sanitaria a la población, precisamente en medio de una quinta ola del COVID.
Esta situación que se repite todos los veranos no es coyuntural, sino estructural. Llevamos años denunciando el abandono de la atención primaria y la necesidad de una estrategia para hacer frente a los cada vez mayores problemas a los que se enfrenta, pero Osakidetza, más allá de sus discursos mediáticos, sigue sin poner encima de la mesa un modelo alternativo de atención primaria, más acorde con los parámetros actuales y con las necesidades de la sociedad vasca.
A día de hoy, la atención primaria es un barco a la deriva donde cada OSI, y prácticamente cada centro, es abandonado a su suerte, reina el caos y la atención sanitaria que se ofrece sale adelante gracias a la buena voluntad de los y las trabajadoras. La población tiene que pelarse por conseguir una cita, y el personal de los ambulatorios tiene que sacar el trabajo adelante con los escasos recursos con los que cuenta. Todo esto está generando mucha tensión y crispación, por lo que los enfrentamientos entre personas usuarias y personal de Osakidetza se está multiplicando, incrementándose el número de agresiones de todo tipo.
Desde LAB exigimos a la dirección de Osakidetza y a la Consejería de Salud medidas urgentes y a largo plazo para reconducir la situación de la atención primaria. Es hora de apostar en serio por un nuevo modelo que dote a este ámbito de los recursos necesarios para hacer frente a su importantísima labor. Y es también hora de llevar a cabo un Plan Estratégico de Empleo que acabe con la falta de personal, que acabe con la precariedad, y que acabe con una eventualidad del 40% de la plantilla.
Denunciamos la actitud manipuladora de gerencia y responsables políticos de USOA
Queremos denunciar rotundamente la actitud de absoluta manipulación que está manteniendo la gerencia y responsables políticos (PNV-PSOE) del Taller USOA de Barakaldo.
Alcanzado un preacuerdo de convenio para la plantilla de USOA, la gerencia pretendía que, a cambio de su firma, renunciáramos al derecho que ya tiene parte de la plantilla, del incremento porcentual salarial que se aplica al personal del ayuntamiento. Esta cuestión no se había discutido durante las negociaciones, por lo que, dada la imposición y cerrazón de la gerencia, en la sección sindical de LAB, sindicato con mayoría absoluta en el comité de empresa de USOA, decidimos retirar nuestra firma de dicho preacuerdo.
Mientras a LAB no se le permite hablar con la plantilla en horas de trabajo, a los representantes de las organizaciones sindicales que apoyan el preacuerdo con la renuncia de los derechos de las y los trabajadores, se les permitió ir por los puestos de trabajo solicitando la firma de la adhesión al pre-acuerdo, sin explicar a las trabajadoras y trabajadores lo que ello significaba.
Gerencia y responsables políticos de USOA nos trasladaban la semana pasada que estaban dispuestos a negociar, siempre que desconvocáramos las movilizaciones previstas, a lo cual nos negamos. El mismo día que estábamos manteniendo esas reuniones, en las cuales nos ratificaron su exigencia, aparecían sus manipulaciones en varios medios de comunicación, lo que significa que su único objetivo era el de desactivar las movilizaciones y no el llegar a un acuerdo que respete los derechos de las trabajadoras y trabajadores de USOA.
LAB no va a renunciar al objetivo de conseguir la equiparación salarial, ni a eliminar derechos que tiene la plantilla de USOA para facilitar a la gerencia y a los responsables políticos una foto de logro de acuerdo y fin de conflicto laboral.
Zaldibar Argitu y la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria son excluidas del Caso Zaldibar
Zaldibar Argitu y la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria, denunciamos que nos han excluido del procedimiento que aclarará si ha habido delito contra los derechos de las y los trabajadores en el caso de la catástrofe de Zaldibar.
El 30 de abril se nos dejo fuera de la causa para determinar si hubo delito contra los derechos de los trabajadores y trabajadoras en el caso del vertedero de Zaldibar, y el 11 de mayo presentamos un recurso. Ahora nos dicen nuevamente que no tenemos derecho a personarnos como acusación popular para defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Pero jurídicamente no hay razones suficientes para excluirnos de este procedimiento:
– Según el auto, hay que acreditar un interés adicional especial, pero eso no está regulado así en ningúna ley.
- Estamos ante un delito público y como ciudadanía tenemos derecho a presentarnos como acusación popular.
Detrás de este hecho, y de todo lo ocurrido en el vertedero de Zaldibar, hay muchas cosas sin aclarar. Relaciones e intereses oscuros entre el Gobierno Vasco y las empresas privadas, violaciones de derechos y seguridad de los trabajadores, actuaciones contra el medio ambiente… Y ante lo ocurrido, nadie asume responsabilidades; ni la empresa, ni el Gobierno Vasco. Por eso es imprescindible tener una acusación popular fuerte, y precisamente por eso nos quieren dejar fuera, porque no tienen ningún interés en aclarar lo que realmente pasó.
Los movimientos sociales que conformamos la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria y Zaldibar Argitu luchamos por el esclarecimiento de ocurrido en Zaldibar, y sea en este apartado del caso o en el apartado del delito medioambiental, lo seguiremos haciendo.
Langileak, osasuna eta erantzukizunak orain!
La fiscalía abre una investigación por las posibles irregularidades que hemos denunciado en el proceso de adjudicación de las obras de Hondalea
Una vez detectadas las presuntas irregularidades en la adjudicación y realización de las obras para la instalación de la escultura de Cristina Iglesias en la isla de Santa Clara, el pasado mes de junio, desde la sección sindical de LAB del Ayuntamiento de Donostia pusimos a disposición del Alcalde Eneko Goia y de la Fiscalía toda Ia información obtenida y solicitamos que se tomaran las medidas oportunas. A pesar de que en junio el Alcalde Eneko Goia afirmó que no velía ninguna razón para ello, la Fiscalía ha decidido abrir diligencias.
Desde LAB identificamos dos posibles delitos en la gestión del Ayuntamiento y los entregamos a Ia Fiscalía de Gipuzkoa. Por un lado, consideramos que LKS y Fhecor consiguieron sin licitación la redacción y dirección técnica del proyecto de ejecución de la rehabilitación del edificio. Estas dos empresas son precisamente las que después aprobaron los sobrecostes en gastos del 23% presentados de la empresa Moyúa, con el visto bueno de la dirección del Departamento de Proyectos y Obras del Ayuntamiento. Ésta es la posible primera irregularidad que recoge el informe.
El Alcalde de Donostia Eneko Goia manifestó en junio que se había actuado mediante la ejecucion de los procedimientos establecidos en el Proyecto Hondalea, al igual que en el resto de proyectos de la ciudad, teniendo en cuenta las Resoluciones del Gobierno Municipal sobre concurso y adjudicacion. y que en ningún caso habia existido informe contrario del Secretario e Interventor, por lo que el Alcalde Eneko Goia consideraba que se siguieron los preceptos legales debidos. Señaló que el Ayuntamiento es transparente y que si la Fiscalía decidiera solicitarlo, se le remitirían los expedientes necesarios. Así las cosas. al Alcalde Eneko Goia le ha Ilegado el momento de ponerse a trabajar, ya que el fiscal Juan Calparso ha tenido en cuenta la denuncia de LAB y ha decidido abrir diligencias de investigación.
De hecho, el hecho de que la dirección técnica de redacción y rehabilitación del proyecto conjunto de ejecución se haya encargado sin licitación a LKS-Fhecor podría ser constitutivo de delito desde nuestro punto de vista. El Ayuntamiento aprobó el informe de aprobación del proyecto, pero en él no se establecía ninguna adjudicación para ninguna dirección ni redacción. Fue la dirección de Proyectos y Obras quien tramitó este trabajo a LKS-Fhecor en esta situación. Además, la propia empresa LKS ha reconocido haber realizado este trabajo «por encargo’ del Ayuntamiento. LAB considera que, detrás de este compartamiento, se ha producido un abuso de sus funciones por parte de Ia Dirección de Proyectos y Obras y que podría haber prevaricación.
Por otro lado, hemos denunciado el uso indebido de dinero público. De hecho, LAB ha tenido conocimiento de que la empresa Alfa Arte ha sufragado el coste de la dirección técnica de redacción y rehabilitación del proyecto de ejecución de obra de rehabilitación del edificio de LKS-Fhecor. Alfa Arte presentó el proyecto y en el anterior, sin embargo, no había partidas para sufragar Ia labor directiva de LKS-Fhecor. Si Alfa Arte ha pagado esos gastos de su partida es porque la dirección de Proyectos y Obras lo ha solicitedo, y creemos que estamos ante la segunda irregularidad, ya que se ha hecho un mal use de los fondos públicos del Presupuesto Municipal.
En este sentido. la Sección Sindical de LAB del Ayuntamiento de Donostia pide a los grupos políticos municipales que exijan la realización de una auditoría que resuelva el problema de la posible incorrecta gestión y utilización del dinero público en este materia por parte del equipo de gobierno del Ayuntamiento de Donostia.
La asamblea de la plantilla de UTE Bilboko Argiak acepta el acuerdo alcanzado tras una lucha ejemplar
Tras varios meses de conflicto y 95 días de huelga la plantilla de Bilboko Argiak llegado a un acuerdo y de este modo se pone punto final a la huelga.
La apuesta de la plantilla de Bilboko Argiak, de mantenerse firmes y llevar una lucha lo más activa posible es lo que ha obligado a la Dirección a dejar su falta de voluntad de negociar a un lado, dando como resultado un acuerdo en elque se mejoran sustancialmente las condiciones laborales de la plantilla y contiene la reivindicación principal: la readmisión del compañero despedido.
Además de la actitud intransigente y prepotente de la Dirección, LAB también quiere denunciar el papel que en este conflicto ha jugado el ayuntamiento de Bilbo, y concretamente el equipo de Gobierno capitaneado por el PNV. Queremos recordar que UTE Bilboko Argiak es una subcontrata del Ayuntamiento de Bilbo. Éste se ha mantenido de perfil y ha dado la espalda a los y las trabajadoras de UTE Bilboko Argiak una vez más. Desde LAB tenemos claro que la lucha es el único camino que tiene la clase trabajadora para defender sus puestos de trabajo, sus condiciones de trabajo y en consecuencia una vida digna. La lucha llevada a cabo por la plantilla de Bilboko Argiak ha sido ejemplar y en esta lucha ha sido clave la alianza surgida entre diferentes empresas en lucha; ITP, Tubacex, Petronor, H&M… hemos realizado diferentes manifestaciones conjuntas en Bilbo con un amplio respaldo social y además nos hemos apoyado unas a otras en movilizaciones puntuales. A todas ellas queremos darles las gracias por el apoyo recibido y desde LAB, especialmente, queremos transmitir a las plantillas de ITP y Tubacex que seguiremos peleando junto a ellas hasta que todas las personas despedidas vuelvan a sus puestos de trabajo con todas las garantías.
Por último desde LAB queremos trasmitir a la plantilla nuestra alegría por el gran acuerdo alcanzado y por haber podido recorrer con ellos este camino. Gora langileon borroka!
Denunciamos la falta de voluntad negociadora de Tubacex y la irresponsabilidad del Gobierno Vasco
A petición del Comité de Empresa, el pasado lunes 26 de julio, la Dirección de la empresa y el Comité mantuvimos una reunión. En el transcurso de la misma la Dirección trasladó una propuesta que por parte del Comité fue considerada insuficiente puesto que seguía manteniendo los despidos.
La reunión de 10 horas del lunes solo fue un teatro para intentar engañar a la plantilla y a la opinión pública y justificar su postura, poniendo en marcha, una vez más, una campaña de desprestigio a través de diversos medios de comunicación. Es lamentable que la mayoría de los medios de comunicación se alineen con la patronal y busquen la confrontación entre la plantilla.
Tras 170 días de huelga la empresa sigue con las mismas intenciones y la misma postura que hace un año. La empresa se ha negado a a negociar nada relevante y sigue con su único objetivo de despedir y desconvocar la huelga. No acepta la sentencia del TSJPV y pretende ganar tiempo hasta que salga la sentencia del Tribunal Supremo.
Nos parece lamentable que el Gobierno Vasco se haya negado a realizar una reunión con el comité de empresa de Tubacex. Una vez mLa reunioo lunes,k uz 15 de flesohan solidarizado con la lucha de Tubacex a lo largo de estos meses, y que se se ponga fin a la ás, con esta postura, el Gobierno Vasco está avalando la gestión de la dirección de Tubacex. Una dirección que mientras sigue adelante con los despidos no duda en subirse los salarios. Por lo tanto queremos preguntarles a la señora Arantxa Tapia y al señor Urkullu, ¿siguen del lado de esta dirección intransigente y avariciosa? ¿Qué quieren que negociemos, los despidos? Les recordamos que no sólo el TSJPV ha declarado nulos esos despidos sino que toda la comarca y diríamos que la mayoría de la sociedad vasca se ha manifestado en contra de estos despidos. Es hora de que hablen claro y nos digan qué y cómo quieren que negociemos si ni tan siquiera el Gobierno Vasco quiere realizar una reunión con el comité.
Exigimos también al Gobierno Vasco que realmente, si les importan algo los y las trabajadoras, retiren las multas e imputaciones que están empezando a llegar a los trabajadores y trabajadoras, así como a todas la personas que se han solidarizado con la lucha de Tubacex a lo largo de estos meses, y que se se ponga fin a la campaña de acoso e identificaciones de estos últimos días.
Para terminar, queremos dejar claro que, a día de hoy, lo único que garantiza el mantenimiento de los puestos de trabajo es la retirada del recurso. La huelga sigue porque la dirección de la empresa así lo ha decidido. La plantilla lo único que hacemos es utilizar la única vía que tenemos para defender nuestros puestos de trabajo, el futuro de nuestras familias y el futuro de toda una comarca. La huelga se inició porque la empresa quiso aprovechar una situación coyuntural para despedir injustamente y hoy 30 de julio sigue queriendo hacerlo a pesar de los reveses que ha tenido su decisión. Por lo tanto, desde LAB entendemos que los motivos por los que iniciamos esta huelga siguen intactos y en consecuencia, entendemos que no hay motivos para dejar la lucha y a quien lo piense le preguntamos, ¿qué ha cambiado desde el 15 de febrero?