2026-02-08
Blog Página 437

Nos hemos reunido con PSE-EE, Elkarrekin Podemos, PNV y EH Bildu para que fomenten planes de euskara en las empresas

LAB, Kontseilua y ELA hemos presentado la propuesta de Acuerdo Interprofesional para impulsar Planes de Euskara en empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras a PSE-EE, Elkarrekin Podemos, PNV y EH Bildu. Las reuniones se han realizado entre el 14 y el 17 de mayo, y concretamente nos hemos reunido con las y el parlamentario Rebeka Ubera, Aitor Aldasoro, Irune Berasaluze y Miren Gorrotxategi y la con el Jefe de Gabinete de Idoia Mendia Pau Blasi.

En las reuniones, les hemos presentado la propuesta socializada por LAB, Kontseilua y ELA en noviembre: nuestra intención es firmar un Acuerdo Interprofesional con CONFEBASK para ratificar el compromiso de negociar un Plan de Euskara en todas las empresas de más de 50 trabajadoras y trabajadores.

LAB, Kontseilua y ELA les hemos explicado que, sin renunciar a las peticiones propias, la propuesta presentada debería ser un mínimo para todos los agentes que actúan en el mundo del trabajo. Además, hemos subrayado que, a través de ese acuerdo, solo pretenden situar en la agenda el asunto del euskara, protocolizándolo, y, en consecuencia, la única petición es hablar sobre ello en las empresas, tal y como ha ocurrido con los Planes de Igualdad.

Hemos indicado a los diferentes partidos que tenemos intención de iniciar la negociación formal en otoño, y que queremos crear un ambiente favorable al acuerdo. Por ello, les hemos pedido que realicen una declaración a favor de la propuesta en el Parlamento.

Los partidos han acogido la propuesta de forma positiva y han quedado en debatir cómo se va a concretar la mencionada declaración.

Tras habernos reunido con los partidos y el sindicato CCOO; LAB, Kontseilua y ELA seguiremos con la ronda de presentación; precisamente con UGT, el Departamento de Trabajo, la Viceconsejería de Política Lingüística y CONFEBASK.

Hemos solicitado la retirada del proyecto de ley de la universidad privada EUNEIZ en la Comisión de Educación del Parlamento de Gasteiz

El proyecto de ley que pretende aprobar el Gobierno de Gasteiz es un paso cualitativo en la incorporación, dentro del Sistema Universitario Vasco, de otra universidad con ánimo de lucro, la Europa University Gasteiz EUNEIZ. LAB considera que, se pretende autorizar, pese a quien pese, una universidad clasista y elitista que responde a las lógicas neoliberales del mercado y a los intereses del sistema, que impondrá las normas de la globalización, y que aumentará las segregaciones.

Aunque se quiere presentar EUNAIZ como una universidad vinculada tanto al Baskonia como a Gasteiz, la Asociación Limitada EUNEIZ 2018 S.A. ULENI 30, que promueve la universidad, tiene una participación del 90%, y el citado club deportivo del 10%.

Por otra parte, en la documentación a la que hemos tenido acceso, afirman que «el plan de negocio» de EUNEIZ «no plantea problemas de financiación». Entre otras cosas, porque prevé un precio de matrícula de 8.000 euros por curso de grado y máster, y beneficios económicos a partir del tercer curso (de casi 700.000 €para el curso en el que toda la oferta académica esté en vigor). Las personas promotoras aseguran que aportará 29 millones de euros anuales al PIB alavés, así como la creación de más de 400 nuevos puestos de trabajo. Lo que sí sabemos es que para dar servicio a un alumnado previsto de 205 personas se prevé un total de 5 PAS y una plantilla de personal docente e investigador no especificada, sin que en este último caso se garantice el porcentaje de personas en régimen de dedicación completa que determina la normativa (60%).

No consta  tampoco cómo se garantizará que no se den discriminaciones «por razón de origen social» para el acceso y permanencia en la universidad, ni se detalla la normativa de concesión de becas y ayudas al estudio, si las hubiera, y su financiación. Por el contrario, no cabe la menor duda de que EUNEIZ es un proyecto de universidad elitista, y que, de ponerse en marcha, parte de su posible alumnado no podría estudiar en sus aulas por falta de recursos económicos suficientes.

La oferta académica de EUNEIZ duplicará o triplicará en gran medida la existente actualmente en el Sistema Universitario Vasco. Además, los estudios que actualmente no se ofertan se podrían poner en marcha desde la propia UPV/EHU si la Administración que quiere dar paso al proyecto de EUNEIZ invirtiera para poner los medios suficientes. Tampoco se especifican aportaciones en la investigación y, por ejemplo, no prevé algo tan básico como una biblioteca universitaria, algo que también requiere la normativa, al menos durante los dos primeros años, y anuncia que concertará este servicio.

En cuanto al euskara, no sabemos cuál será la oferta, ni si habrá posibilidad de estudiar los grados y másteres mencionados en esta  lengua. Como no sabemos tampoco cómo se garantizará tanto al posible alumnado como a la ciudadanía el derecho a recibir el servicio en euskara.

LAB considera que este proyecto de Ley ha dejado en evidencia diversos aspectos:

• La falta de una defensa clara tanto de la Universidad pública como del propio Sistema Universitario Vasco, que hemos percibido a lo largo de todo el proceso. Esta iniciativa privada establecerá la competencia con las universidades que ya tienen implantados una oferta académica y perjudicará sobre todo a la UPV/EHU, a la vez que significa un paso cualitativo en la mercantilización y privatización del sistema educativo superior, en detrimento de las necesidades y la cohesión de la sociedad vasca.

• En ningún caso esté garantizada la docencia, investigación y atención en euskera. Dada la naturaleza y las prioridades de EUNEIZ, creemos que si esta iniciativa avanza, el euskera saldrá perdiendo. De la mano de la globalización, instaurará la homogeneización con otros proyectos foráneos, agudizado con contrataciones sin perfil lingüístico.

• EUNEIZ será una «Universidad privada» que se fundamentará sobre un escaso equipo de trabajo y con condiciones laborales precarias, que prescinde totalmente de un marco propio de relaciones laborales

• Las Leyes básicas del Estado y los Reales Decretos bendicen el sistema dual de educación superior, y reconocen el derecho de particulares y empresas a poner en marcha «universidades» privadas, con todas las facilidades, en definitiva, impulsan  el acceso a las «universidades» que están supeditadas a los  de grandes capitales y fondos de inversión.

• La globalización es un ataque directo a la soberanía. El Sistema Universitario Público Propio Vasco que tenemos que construir en Euskal Herria es más necesario que nunca, junto con las universidades de Navarra e Ipar Euskal Herria, en  el camino de la construcción de una circunscripción universitaria vasca. Lamentablemente, en este camino, hay quienes incluso quieren retrasar  a 2030 el debate sobre una nueva ley universitaria propia en la CAV, dejando la universidad sometida a las leyes españolas.

Por lo tanto, LAB no ve con buenos ojos este proyecto de Ley, y solicita su retirada. En este sentido, mostramos nuestra disposición a movilizarnos con quienes comparten nuestra posición, consensuando posturas y acciones.

Apostamos por la organización y la lucha para destruir las LGTBI+ fobias en el trabajo y en la calle

17 de mayo, Día Internacional contra la LGTBI+ Fobia, desde LAB nos reafirmamos en el derecho a vivir libremente la diversidad sexual y en el compromiso de tejer redes entre nosotres en el mundo laboral, para empoderarnos, denunciar y responder ante las agresiones a las personas LGTBI+.

La emergencia sanitaria y la crisis social y económica ha golpeado más a los colectivos marginales y ha supuesto un aumento de los casos de LGBTI+ fobia. Entendemos que en la nueva normalidad, como en la antigua, el sistema capitalista zisheteropatriarcal solo perdurará reproduciendo las opresiones mediante el miedo y el odio. Estamos hartes de la precariedad que esconden las patronales y gobiernos tras el blanqueo rosa, morado y arco iris: la brecha salarial, el brutal desempleo de las personas trans, la falta de protocolos en los centros de trabajo para combatir las agresiones, recortes en políticas de igualdad, sanidad, educación…

Ante la clara falta de voluntad política, en el ámbito laboral para combatir las LGTBI+ fobias es imprescindible, en primer lugar, tejer redes, cuidarnos y protegernos entre nosotres, para así poder ir visibilizando las agresiones por orientación o identidad sexual que sufrimos en el lugar de trabajo. Negar la contratación, los despidos, las agresiones, los chistes, el desprecio, los insultos, los rumores, aislar, no dejar participar… son situaciones de discriminación y fobias que son más habituales de lo que pensamos.

Por miedo a sufrir estas agresiones, la mayoría de les trabajadores LGTBI+ no expresa su identidad u orientación en el lugar de trabajo, y esta invisibilización aumenta si se entrecruzan diversas opresiones, como en el caso de las personas migradas. De esta forma, la cadena de discriminaciones se va extendiendo, por ejemplo, hasta el punto de que, por no tener una familia zisheteronormativa, se nos deniegan los permisos a los que tenemos derecho todes les trabajadores, por cuidados, muerte de los miembros de la familia y matrimonio, entre otros.

Todavía queda mucho por hacer. Nos corresponde seguir firmes en la lucha por exigir responsabilidades contra toda discriminación a la patronal y a las empresas. Nos corresponde luchar por los servicios públicos. Nos corresponde luchar por todos los derechos de todas las personas. En LAB tenemos muy claro que tenemos que continuar respondiendo ante todas las LGTBI+fobias, y seguir en la lucha por vivir libremente la diversidad sexual en el trabajo y en la calle.

El caso de Zaldibar no se acaba con el sellado del vertedero

El sindicato LAB no da por bueno el fin de las labores de búsqueda de Joaquín Beltrán en el vertedero de Zaldibar. Se confirma lo peor que podía ocurrir. En este duro momento, desde el sindicato LAB queremos trasladar nuestro apoyo y condolencias a la familia y allegados y allegadas de Joaquín Beltrán. Hoy recordamos especialmente también a Alberto Sololuze y a su familia.

Han pasado más de 15 meses desde la catástrofe. Y durante todo este tiempo ha reinado el oscurantismo en este asunto plagado de irregularidades, como la acumulación irregular de amianto. Mientras Alberto y Joaquín estaban bajo tierra, la prioridad del Gobierno fue reabrir la autopista. Erkoreka y Tapia han comparecido hoy en el Parlamento Vasco. Es inaceptable. No han ofrecido claridad sobre el caso, ni han asumido responsabilidades, ni compromisos, sino justificar la actitud y el comportamiento del Gobierno de Gasteiz.

El caso de Zaldibar no termina con el sellado del vertedero En el caso de Zaldibar, como en otros muchos, se han primado los intereses económicos y los intereses privados, por encima de la salud laboral y la seguridad de las y los trabajadores, y por encima de la salud de la ciudadanía. Era responsabilidad de la empresa esta última, y del Gobierno, garantizar un control riguroso sobre la gestión. Uno y otro siguen sin asumir ni depurar responsabilidades. Desde LAB, pedimos que las responsabilidades penales y políticas se esclarezcan.

Hay que acabar con este modelo capitalista y ecocida brutal que nos pone enfermos y nos mata a las y los trabajadores. Hay que acabar con la impunidad de la patronal. Para que el de Zaldibar no se repita, seguiremos trabajando por un modelo que ponga las vidas en el centro.

En recuerdo de Joaquín y Alberto, desde LAB nos sumamos a las movilizaciones convocadas por la Plataforma Zaldibar Argitu.

Para la mayoría sindical vasca depurar responsabilidades políticas y llegar hasta las últimas consecuencias es imprescindible en Zaldibar, aún habiéndose suspendido la búsqueda de Joaquín Beltrán

Comunicado de LAB, ELA, ESK, STEILAS, EHNE e HIRU:

El 6 de febrero de 2020 se derrumbó el vertedero de Verter Recycling en Zaldibar y desaparecieron Alberto Sololuze y Joaquín Beltrán entre la basura. Tras 6 meses y 10 días desaparecido, se encontraron los restos de Alberto Sololuze. Desgraciadamente, tras 15 meses y 8 días, el Gobierno Vasco, sin encontrar los restos de Joaquín Beltrán, ha decidido suspender la búsqueda. «En nombre del Gobierno, Vasco queremos trasladar a la familia las más sentidas condolencias. Descanse en paz», ha señalado el portavoz de Lakua, Josu Erkoreka. Al parecer, el Gobierno Vasco también decide cuándo dar por muerto a un trabajador. Es evidente que quieren quitarse este asunto de encima, eludiendo responsabilidades y presentando a Verter Recycling como único culpable ante la opinión pública.

¿Y dónde está el lehendakari Iñigo Urkullu? Al igual que estuvo desaparecido los días posteriores a la catástrofe de Zaldibar, tampoco ha dado la cara en el día de hoy.

Desde el principio hemos exigido encontrar a Joaquín Beltrán, pero esto no es suficiente. Es imprescindible depurar las responsabilidades políticas y llegar hasta las últimas consecuencias, para asegurar que se conozca la verdad, que haya justicia y que no vuelva a ocurrir.

La gestión del vertedero ha sido nefasta, en el momento en que se produjo el desprendimiento y tanto antes como después de la catástrofe, así lo hemos denunciado desde la mayoría sindical vasca. En la actividad de Verter Recycling, además de la falta de control y la ausencia de sanciones , ha habido acumulación ilegal de amianto y de residuos peligrosos de diferentes tipos que se han llevado sin control a lo largo de los años, que debían haberse controlado caso por caso. El Gobierno Vasco y el Departamento de Medio Ambiente, también entonces, no hicieron nada. Y hoy Arantxa Tapia ha hablado, en comparecencia conjunta con Erkoreka, de que se han estado realizando los trabajos en beneficio del medio ambiente.

Vertes Recycling tiene responsabilidad directa sobre los trabajadores fallecidos y ante la actividad clientelar, opaca, no sostenible y peligrosa que durante años ha existido en el vertedero de Zaldibar.

En este caso, la responsabilidad no puede limitarse al ámbito privado, porque el ámbito público ha tenido una responsabilidad política sobre lo que estaba ocurriendo. Estos responsables tienen nombres, apellidos y responsabilidades políticas. El Gobierno Vasco dirigido por Iñigo Urkullu y el consejero Iñaki Arriola tienen una responsabilidad política directa sobre lo ocurrido en Zaldibar. Más aún, si tenemos en cuenta la relación directa que existe entre la empresa y varios cargos políticos.

Entre los principales responsables, sin duda alguna, está también la patronal, incumpliendo la legislación vigente. Las enfermedades y/o muertes de las y los trabajadores le salen baratas y mientras continúe así, nada va a cambiar. La privatización de la gestión de la basura y la falta de control público han convertido el actual modelo de gestión de residuos en un negocio en el que la patronal también saca beneficios a espaldas tanto de la clase trabajadora como de la naturaleza.

Ante esta trágica situación, no denunciar a la patronal, ha convertido a la propia Administración pública en cómplice, ya que no adopta las medidas de vigilancia, control y protección necesarias para revertir la situación, para garantizar la vida y la salud de las y los trabajadores o para hacer la transición hacia un modelo de gestión de residuos sostenible.

Desde la mayoría sindical vasca, además de denunciar todo esto, queremos mostrar todo el apoyo y solidaridad a la familia de Joaquín Beltrán, así como a todos los trabajadores y trabajadoras fallecidas este año en el trabajo o a consecuencia del mismo. Es hora de que cese la masacre que provocan las muertes laborales.

Seguiremos impulsando jornadas de huelga y movilizaciones hasta que se den los pasos necesarios para consolidar y crear empleo público y se refuercen los servicios públicos

Los sindicatos LAB, ELA, CCOO, SATSE, ESK y STEILAS hacemos una valoración muy positiva de las recientes movilizaciones y de la jornada de huelga del día 22 de abril convocada en todo el sector público de la CAPV.  Así lo hemos hecho saber en Bilbo, en una comparecencia ante los medios.  

A pesar de la imposición de unos servicios mínimos que negaban el derecho de huelga a miles de trabajadoras y trabajadores públicos y de la situación de pandemia que condicionaba mucho la movilidad de las personas, más de 18.000 trabajadoras y trabajadores participaron en las manifestaciones convocadas en las tres capitales de la CAPV.

No hacemos la misma valoración sobre la respuesta que el Gobierno Vasco, las instituciones y los partidos políticos han dado a las peticiones realizadas por los sindicatos y por los miles de trabajadores/as del sector público vasco que participaron activamente en la huelga y en las movilizaciones previas a las mismas.

El Gobierno Vasco más allá de declaraciones propagandísticas, sigue sin dar ningún paso real para la consolidación de las más de 60.000 trabajadoras y trabajadores del sector público vasco y sigue con su apuesta por la privatización mientras se mantiene en el primer lugar del ranking de temporalidad más alto de Europa.

El Gobierno sigue apostando en el Parlamento Vasco por una propuesta incluida en el Proyecto de Ley de Cuerpos y Escalas que es insuficiente y excluye de su aplicación a la mayoría de las y los trabajadores que sufren la lacra de la temporalidad. Y ni en la Mesa General ni en las mesas sectoriales muestra ninguna voluntad de avanzar en la consolidación de empleo público.

Respecto a las demás instituciones y los partidos políticos vascos, no vemos hoy ninguna propuesta real, para lograr que las decisiones sobre qué servicios públicos queremos y necesitamos y la consolidación de empleo público vasco se decidan aquí, en nuestro país.

Ante esta situación, los sindicatos convocantes de la huelga vamos a pedir de manera inmediata reuniones con el Gobierno Vasco, EUDEL y los partidos políticosvascos, porque está en sus manos y no en otras, reforzar los servicios públicos y consolidar el empleo a los más de 60.000 trabajadoras y trabajadores que sufren la lacra de la temporalidad.

Unido a esto, los sindicatos aquí presentes vamos a seguir impulsando las movilizaciones y jornadas de huelga que sean necesarias para lograr ese objetivo. Por ello, para las próximas semanas hemos acordado las siguientes movilizaciones:

  • Día 25 de mayo:  Manifestación-movilización en Vitoria- Gasteiz
  • Día 1 de junio: Concentraciones en los centros de trabajo de todo el sector público de la CAPV
  • Día 5  de junio: Manifestación en  las tres capitales de la CAPV :

            

Rechazamos el acuerdo en la construcción de Bizkaia

LAB rechaza el acuerdo alcanzado hoy por CCOO, UGT y ASCOBI, AVE-BIE y AMPV en el convenio de la construcción de Bizkaia por insuficiente y por no responder a las necesidades reales del sector.

El acuerdo, de 4 años de duración, ofrece una paz social a cambio de unas subidas salariales insuficientes y una reducción de jornada irrelevante (4 horas en 4 años y que serán reducidas en 2024). La jornada anual para ese año quedará establecida en 1.700 horas, pero se sigue fomentando la utilización de horas extraordinarias, introduciendo una regulación ”en el disfrute” de las mismas que favorece el abuso.

El acuerdo firmado no constituye una mejora de las condiciones labores de los y las trabajdoras del sector y no garantiza  objetivos prioritarios para LAB: que el convenio sea de obligado cumplimiento y que se reduzca la precariedad en el sector.

Además, no se pone solución a la excesiva subcontratación en el sector, factor más importante en el proceso de precarización que sufrimos, ni a la flexibilidad total de la que disponen los empresarios. Ni siquiera se ha regulado el derecho a la subrogación para las subcontratas.

No hay ningún compromiso respecto al contrato de relevo ya que no se recoge su obligatoriedad, ni tampoco atiende a las demandas realizadas por colectivos como el de las y los trabajdores de mantenimiento de carreteras o las realizadas por el colectivo de trabajos verticales.

Se ha perdido una oportunidad para organizarnos y luchar en el sector por un convenio digno. LAB trabajará para mejorar este acuerdo en las empresas.

Trabajadoras de los comedores escolares se han concentrado en Iruñea ante el Departamento de Educación

Comunicado de LAB, UGT y ELA:

Estamos a finales de mayo y todavía no se conocen los horarios que tendrán los centros escolares el curso que viene. A falta de un mes de que acabe el curso, cientos de trabajadoras de comedores escolares todavía no saben si el curso que viene tendrán trabajo.

No es aceptable estar así, y todavía lo sería menos, que se intentara imponer otra vez la jornada continua en todos los centros escolares con la excusa del Covid19. Habiendo acabado el estado de alarma, la jornada continua impuesta debe dejar de existir.

Hay que tener en cuenta que la decisión de imponer la jornada continua en todos los centros escolares, además de que no aporta nada a la situación actual de emergencia sanitaria, tiene unos efectos directos muy graves en las trabajadoras de los comedores escolares. La desaparición de cientos de puestos de trabajo y los recortes en las jornadas laborales son una situación que no podría ser soportada otro curso más.

Casi la mitad de las trabajadoras de este sector, ya de por sí castigado por tener unas jornadas laborales parciales muy pequeñas, lo que conlleva a unos salarios de miseria, llevan de ERTE desde marzo de 2020. La mayoría de ellas ya no tiene prestación por desempleo, y que continuase esta situación las pondría en un alto riesgo de exclusión y pobreza que el Gobierno de Navarra no puede permitir.

Por eso, exigimos al Gobierno de Navarra, al Departamento de Educación y a todas las empresas del sector de colectividades, responsabilidad a la hora de tomar decisiones. Es imprescindible que los centros escolares tengan autonomía para tomar sus propias decisiones, con el conjunto de la comunidad educativa del centro, para definir el modelo de jornada y comedor escolar que quieren. Por eso, la jornada continua impuesta debe dejar de ser una realidad, volviendo los horarios a los que eran antes de la pandemia, buscando alternativas como extraescolares o actividades complementarias.

Hemos reclamado en el Parlamento de Gasteiz la defensa del empleo en Aiaraldea e inversiones por el futuro del eskualde

Tras participar ayer en la ponencia para la reactivación socioeconómica de Aiaraldea que se está llevando a cabo en el Parlamento de Gasteiz, desde LAB queremos dejar claro que se necesitan acciones urgentes para parar la destrucción del empleo y medidas para asegurar el futuro de la comarca.

Aiaraldea ha sido dejada de lado durante largos años por las grandes instituciones y creemos que se tiene que saldar esa deuda que se tiene con el eskualde. Hace falta invertir en el futuro de Aiaraldea, tanto parando y afrontando la desindustrialización a la que ha sido sometida la comarca durante los últimos largos años, como en los diferentes sectores: sector público, cuidados, primer sector, comercio y hostelería.

En la ponencia, hemos expuesto la situación por la que atraviesan las diferentes empresas y trabajadores y trabajadoras, así como la realidad que están viviendo las pymes y los autónomos y autónomas del eskualde. También hemos querido remarcar las situación que viven las y los jóvenes, y la falta de inversiones que ha habido en los últimos años.

Es necesario un compromiso y una implicación de las instituciones para parar la destrucción de empleo en Aiaraldea y revertir la situación actual. Es inadmisible que no se haga nada o que se apoyen medidas de destrucción de empleo llevadas a cabo por direcciones de empresa a las que solo les mueve la avaricia. No se puede permitir mas destrucción de empleo en Aiaraldea, exigimos compromisos inmediatos por un empleo digno y de calidad para Aiaraldea.

Exigimos que se hagan inversiones en infraestructuras y servicios públicos básicos, como son la sanidad, los cuidados, el transporte público y el saneamiento. Hay que mejorar los  servicios que se encuentran recortados y mermados, y ampliar los diferentes servicios para conseguir unos servicios públicos de calidad.

También hay que impulsar el tejido socioeconómico maltrecho de la comarca, y las instituciones deben retomar medidas que impulsen este fin. Estas medidas tienen que ser también económicas, pero queremos dejar claro que no se pueden dar ayudas empresariales sin ninguna contrapartida, sobre todo a las grandes empresas. Si las empresas reciben ayudas públicas o exenciones fiscales, deben tener contrapartidas como son el mantenimiento del empleo.

En definitiva, hemos querido dejar claro que Aiaraldea se encuentra en alerta roja y que es necesario actuar ya por el futuro de la comarca y por un empleo y una vida digna en ella.