Las trabajadoras de los comedores escolares hemos hecho balance del duro curso que acaba de finalizar y hemos pedido al Departamento de Educación de lakua que se siente para acordar la organización del próximo curso.
Blog Página 422
El TSJPV nos da la razón y obliga al Consorcio Haurreskolak a regularizar los puestos de gestión #LortuDugu
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco condena al Consorcio Público Haurreskolak a cumplir el primer artículo del acuerdo suscrito el 6 de marzo de 2018 con LAB, ya que estima parcialmente la demanda interpuesta por nuestro sindicato.
En el artículo primero del acuerdo de 2018 se recoge que «a la vista de la necesidad de regular los puestos de trabajo del área de gestión del Consorcio, consideramos necesario reflejarlos en las relaciones de puestos de trabajo y consensuar sus funciones. (…) el calendario y las condiciones de la Oferta Pública de Empleo se negociará con los sindicatos». Una vez publicadas las Relaciones de Puestos de Trabajo, la Administración tendría que haber negociado con los sindicatos los calendarios y condiciones de negociación, así como la metodología de la misma. Además, debería negociarse la normativa de sustituciones y de promoción interna del personal de gestión mediante un calendario, metodología y procedimiento consensuados.
En el primer artículo del acuerdo de 2018, firmado únicamente por LAB desde la parte social, se optó por la regularización de los puestos de trabajo de gestión, y con el fin de desarrollar este artículo primero, LAB firmó un preacuerdo en 2020, siendo el único sindicato que lo hizo. Dentro de éste se acordaron también los reglamentos de sustituciones y de promoción interna para el personal de gestión. Sin embargo, el Consorcio Haurreskolak no ha cumplido ni uno ni otro, ni ha hecho esfuerzos para llegar a consensos por otra vía.
Mientras tanto, en febrero de 2019, LAB llegó a un acuerdo para la apertura de las bolsas de trabajo del personal de gestión, todavía vigentes y que habrá que baremar, con lo que se resolvia el problema que había para cubrir las sustituciones.
En 2003 se creó el Consorcio Haurreskolak. Desde entonces se ha ido incrementando el número de puestos de trabajo del personal de gestión sin ninguna regularización, es decir, sin crear una Relación de Puestos de Trabajo. Y aunque en LAB priorizamos la vía de la negociación, no vimos otra alternativa que la de acudir a los tribunales. La dejadez de la Administración, su mala fe y el fraude han acabado en el juzgado. Además, la postura del resto de sindicatos respecto a este tema no ha ayudado; aunque, posteriormente, en las mesas han hecho una defensa del acuerdo y del preacuerdo, debemos decir que no comparecieron en el juicio.
Ahora que el Tribunal Supremo de Justicia nos ha dado la razón, y sentadas las bases, pedimos que se cumpla la sentencia cuanto antes; el sindicato LAB ha propiciado un primer paso hacia la estabilización del empleo. Seguiremos haciendo aportaciones en el proceso a la consolidación, y seguiremos luchando por mejorar las condiciones de las trabajadoras y los trabajadores en la negociación del nuevo convenio laboral. Asimismo, exigiremos que se lleve a cabo la categorización de los puestos de trabajo y su equiparación salarial.
Queremos felicitar asimismo a las compañeras y compañeros de gestión. El camino ha sido largo y seguiremos luchando.
Nos hemos movilizado en defensa del empleo y de unas condiciones laborales dignas en Araba
Hemos realizado una concentración en la Plaza de la Virgen Blanca de Gasteiz por la defensa del empleo y las condiciones laborales dignas en Araba. Durante este primer semestre del año, los y las trabajadoras hemos tomado las calles, cada uno desde su realidad sectorial, pero todos y todas con un nexo común: la defensa del empleo y de las condiciones laborales.
Siempre hemos sido conscientes que solo desde la movilización y la confluencia de luchas podremos ir creando las condiciones necesarias para iniciar un cambio en la correlación de fuerzas, cambio que inexorablemente nos llevará a que este sistema neoliberal tenga cada vez más dificultades en sus estrategias económicas y de empleo.
En estas estrategias neoliberales, el sistema ha primado los intereses del capital por encima de los derechos sociales y laborales. La voracidad del sistema no tiene límites si de fortalecer sus posiciones se trata: privatizaciones, despidos, ERES, recortes de derechos en los convenios, contrataciones fraudulentas, discriminación de las mujeres, siniestralidad laboral… con resultados especialmente graves en los sectores más feminizados, abocados a soportar la parte más dura de la pandemia y la crisis económica que de ella emana.
Es por todo ello que las y los trabajadores entienden muy bien la importancia de la movilización y la activación: Alestis, Aernnova, Tubacex, Tubos Reunidos, Mercedes, Olazabal y Huarte, Osakidetza, Consorcio Haurreskolak, educación primaria, administración pública, residencias públicas y privadas, tiempo libre, servicio a domicilio, limpieza, metal y madera de Araba… una larga lista de empresas y sectores que han tomado la calle durante estos 6 primeros meses del año y siguen haciéndolo, como es el caso del comercio, que saldrá a la huelga el próximo 25 de junio.
Cada movilización ha sido una denuncia de la falta de implicación de las instituciones en la defensa del empleo. Una interpelación a la patronal por sus voraz avaricia a la hora de negociar convenios, aplicar EREs, empeorar condiciones laborales… y, en base a ello, aumentar sus ganancias.
Hoy nos hemos movilizado de nuevo y seguiremos tomando las calles cada vez que sea necesario. Vamos a pelear en todos los ámbitos, exigiendo a las administraciones una posición activa en favor de la clase trabajadora, reclamando la derogación de las reformas laborales, reivindicando unas pensiones justas… y enviando una mensaje claro a la patronal: en el conflicto entre capital y vida, nos vamos a movilizar por unas vidas dignas.
El comité de empresa de ITP-PCB llama a movilizarse para exigir a la dirección que retire todas las causas judiciales relacionadas con la lucha contra los despidos
La concentración tendrá lugar en el juzgado de Barakaldo, a las 11:00 de mañana, día en el que Zigor, trabajador de ITP-PCB y miembro de LAB, declarará con motivo de la denuncia presentada contra su persona por la vía penal.
Nos hemos movilizado en Gasteiz contra la universidad privada EUNEIZ
Nos hemos movilizado frente al Palacio Europa de Gasteiz, junto con sindicatos y colectivos de jóvenes y estudiantes, en contra del proyecto de la universidad privada EUNEIZ y en defensa de la educación universitaria pública.
La única solución posible al conflicto político en Catalunya pasa por el fin de la represión y el derecho de autodeterminación
Ayer el Consejo de Europa pidió liberar a los y las presas políticas catalanas y retirar las euroórdenes. La Asamblea Parlamentaria del Consejo de Europa avaló la resolución presentada por el letón Boriss Cilevics, que invitaba al Gobierno español a reformar los delitos de sedición y de rebelión, planteaba el indulto de los presos del procés y pedía retirar la solicitud de extradición contra Carles Puigdemont.
La resolución de ayer se suma a las voces que, mayoritariamente, tanto en Catalunya como a nivel internacional, demandan el fin de la represión y dar la palabra al pueblo de Catalunya como salida posible al conflicto político en un país, donde no olvidemos que el 52% de las y los electores votaron a formaciones que demandan la independencia en las últimas elecciones.
El sindicato LAB se alegra, como no podía ser de otra manera, de la posibilidad de que los y las presas políticas de Catalunya salgan de prisión, ya que sabemos muy bien lo que supone la cárcel y la alegría que sienten familiares y amistades al abandonarla. Sin embargo, el conflicto nacional no se soluciona con la salida de prisión de las y los presos políticos catalanes, ya que la única manera de resolver democráticamente el conflicto del Estado español con Catalunya es poniendo fin a toda expresión de represión contra el movimiento independentista, consiguiendo el retorno de las personas exiliadas, y por supuesto, reconociendo a Catalunya su condición de nación y por lo tanto, aceptando su derecho a la libre determinación.
En este sentido, una delegación del sindicato LAB viajará las próximas fechas a Catatalunya para realizar una ronda con diferentes agentes sindicales y sociales del país, conocer de cerca lo que allá está sucediendo y analizar las posibilidades de reforzar alianzas y el trabajo común de cara a avanzar hacia la soberanía de los pueblos.
Es necesario que construyamos puentes y alianzas entre los pueblos que aspiramos a un futuro de esperanza, que solo se puede conseguir por la senda de la liberación de los pueblos y un cambio social en beneficio de las clases populares.
Hemos llevado a cabo una jornada para definir el sistema público comunitario de cuidados de Euskal Herria
LAB y la Fundación Ipar Hegoa hemos organizado en la casa de cultura Okendo de Donostia, dentro del proceso de elaboración del Programa Socioeconómico, una jornada para la definición del sistema público comunitario de cuidados de Euskal Herria. Se trata de un punto de partida de cara a otras jornadas monográficas previstas para septiembre.
Esta jornada ha sido la continuación del seminario general realizado en Ordizia y de la jornada «Labores de cuidados en Euskal Herria» llevada a cabo en Orereta. Esta vez, hemos concretado y profundizado en las propuestas.
La jornada ha constado de dos partes. En la primera, han intervenido como ponentes Amaia Pérez Orozco, representante de Colectiva XXK; Miren Aranguren, representante de Emagin; y Eli Etxeberria, secretaria de la Secretaría Feminista de LAB. En la segunda parte, nos hemos dividido en grupos y, posteriormente, hemos realizado el plenario.
Ámbito estratégico
Hemos renovado nuestro Programa Socioeconómico, con las miras puestas en una transición ecosocialista y feminista para Euskal Herria, basada en cuatro pilares: democratización, feminismo, ecosocialismo y desarrollo nacional. Junto con la definición general del marco socioeconómico vasco, el Programa Socioeconómico incluye 120 medidas distribuidas en seis ámbitos estratégicos: tierra y territorio; salud; conocimiento; industria; servicios básicos; y cuidados. Precisamente, este último ámbito ha sido el eje de la jornada llevada a cabo en Okendo.
Hemos firmado el convenio del personal de acompañamiento de transporte escolar y cuidadoras de patio, dependientes del Departamento de Educación del Gobierno Vasco, con equiparación salarial al personal laboral #LortuDugu
Tras ratificar las asambleas de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, el sindicato LAB, con el 51,85% de representatividad en la mesa de negociación, ha firmado el convenio de transporte escolar y cuidadoras de patio dependientes del Departamento de Educación del Gobierno Vasco consiguiendo, entre otras cosas, la equiparación salarial con el personal laboral, tal y como lo conseguimos en el de comedores escolares de gestión directa. En septiembre de 2021, el salario quedará equiparado al 99,% del personal laboral del departamento de educación, (9% de subida salarial) , en enero 2022 al 99,5% y en el de 2023 al 100%.
Así mismo, a partir de septiembre del 2021, las trabajadoras cobrarán “el complemento de convenio” (atrasos desde el 2016), que en una trabajadora de 2 horas de jornada diaria, será entre 1000€ y 1100€ que varia en base a la antigüedad en la empresa (trienios), prorrateado mensualmente durante dos cursos (Sept 2021 – junio 2023).
Además, con esta firma de convenio hemos conseguidos mejoras en las licencias (2 días libres, hasta 10 días de excedencia en dos periodos, consultas médicas con hijos e hijas menores, a especialistas con conyugue, …), la antigüedad de centro para las vacantes, bolsa de trabajo por comarcas para el personal eventual, recolocaciones o indemnización (a elegir por la trabajadora), formación dirigida a la euskaldunización del personal, entrega de calendarios antes del 15 de septiembre, un 5% mas en la póliza de seguros, …
Todos esto ha sido posible gracias a la confianza que las trabajadoras nos han dado para negociar este convenio (51,85% de representatividad) y las conversaciones que este sindicato ha mantenido con el Departamento de educación. Es un servicio público y el dinero también, por lo tanto el Gobierno Vasco tiene responsabilidad absoluta en el funcionamiento y gestión del servicio del transporte escolar y cuidadora de patio.
Hemos demostrados que, a pesar de ser un sector con contratos precarios, parciales y feminizados, hemos luchado por mejorar nuestros derechos equiparándonos salarialmente al personal laboral, sin la necesidad de hacer ningún día de huelga.
Aunque hay aspectos que no se han podidos conseguir y que pondremos en la mesa de negociación del año 2023, la valoración que el sindicato LAB hace con la firma de este convenio es muy positiva, hemos conseguidos mejorar notablemente nuestras condiciones laborales.