Se han cumplido cuatro años desde que las y los pensionistas tomaron las calles e iniciaron una modélica movilización y lucha por unas pensiones dignas. A finales de 2021 conocimos la primera parte de la reforma de pensiones: fraude con el IPC y medidas insuficientes respecto a la pensión mínima y a la brecha de género. Lo que viene parece aún peor: retrasar la edad de jubilación y fomentar los planes privados.
Así, el 15 de enero tenemos una cita importante con motivo de las movilizaciones convocdas por el movimiento de pensionistas. Ahora que han prometido y no han cumplido la derogación de las reformas de pensiones y laborales, las y los trabajadores tenemos que reivindicar en la calle que nos merecemos un futuro digno y que no cabe otra posibilidad que hacer realidad En Euskal Herria lo que en Madrid no es posible.
Desde la mayoría sindical también nos hemos sumado a las movilizaciones del sábado.
El sindicato LAB quiere denunciar que el Gobierno de Navarra ha entregado a los empresarios y a una entidad privada (AIN – Asociación de la Industria Navarra) su actuación en materia preventiva sin considerar al Servicio de Salud Laboral del ISPLN. El proyecto privatizado alcanzará un coste 10.000 euros; una cantidad que puede parecer pequeña pero que se sustenta en una práctica muy peligrosa y totalmente denunciable en la que lo público paga y lo privado se beneficia.
El Gobierno de Navarra a través del Servicio Navarro de Empleo (SNE) financiará con alrededor de unos 10.000 euros la iniciativa “Impulsa la cultura preventiva”, destinada a directivos de empresas. La Asociación de la Industria Navarra (AIN) se encargará de la coordinación del programa formativo que impartirá el servicio de prevención OSARTEN del grupo Mondragón.
En cuanto a la forma, en opinión del sindicato LAB, esto significa que el Gobierno de Navarra entrega a los empresarios y a una entidad privada su actuación en materia preventiva sin tener en cuenta los recursos propios del Servicio de Salud Laboral del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra (ISPLN).
A ese respecto, el Departamento de Desarrollo Económico y Empresarial en manos de Geroa Bai y, en concreto, la Directora general de Política Empresarial, Proyección Internacional y Trabajo, Izaskun Goñi, tienen que aclarar por qué privatizan una iniciativa que figura de forma destacada entre los programas del Plan de Salud Laboral 2021-2024 actualmente en discusión en el Consejo Navarro de Salud Laboral. También preocupa que los sindicatos CCOO y UGT callen al respecto dado su papel protagonista en el reparto de los fondos públicos de la mano de la CEN.
En cuanto al fondo, el sindicato LAB no comparte la inclusión de la promoción de salud (bienestar) en términos genéricos en la estrategia de salud laboral. Considera que existe el riesgo de que los escasos recursos preventivos de las empresas se dediquen a promover cambios de hábitos (alimentación, actividad física, etc.) despistando a las trabajadoras y trabajadores de la exigencia de sus derechos preventivos. Por supuesto, nada se habla de participación de la plantilla y sus representantes. Sin participación de las y los trabajadores no hay prevención eficaz. Es pues, para LAB, una estrategia tecnocrática, y por ello, escasamente eficaz a largo plazo.
El Gobierno de Chivite (PSN, Geroa Bai y Podemos) insiste en su apuesta por la colaboración público-privada (lo público paga y lo privado se beneficia). El sindicato LAB no comparte esta posición. Si algo ha demostrado esta situación de pandemia es que apostar por el negocio de las privatizaciones, llámese colaboración público-privada, supone debilitar lo público. Y que debilitar lo público pone en riesgo nuestra salud.
LAB exige al Gobierno de Navarra una aclaración sobre las razones de esta decisión así como la rectificación de la misma. También le exige que proceda al fortalecimiento de lo público y rompa de una vez con la herencia privatizadora de gobiernos de UPN.
Ayer tuvimos conocimiento de una nueva muerte en el trabajo. El lunes, J.E.U., trabajador de 23 años de Amezketa, sufrió un grave accidente al caer desde una altura en la cooperativa Hertell de Ikaztegieta, y falleció ayer. Se trata de un trabajador de esta misma empresa. Desde LAB queremos mostrar nuestra solidaridad con las familias, compañeros y compañeras y personas allegadas del trabajador.
Asimismo, ayer también se registró otro accidente en El Busto, en Nafarroa, en el que dos trabajadores se precipitaron desde una plataforma. Sufrieron diversas lesiones de las que esperamos una pronta recuperación.
Ante esta situación, ¿alguien puede creer que ha sido casualidad? Exigimos a las administraciones medidas inmediatas, mayor control y políticas concretas para hacer frente a los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Es necesaria una respuesta institucional contundente y exigimos un plan específico para los trabajos en altura, con medidas adecuadas y políticas preventivas reales, tanto para la construcción como para trabajos de rehabilitación y mantenimiento de naves industriales y pabellones. Los datos son muy duros y detrás de cada cifra se encuentran nombres, familias y amistades. Hablamos de trabajadoras y trabajadores que no vuelven a casa del trabajo.
Por último, hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciones que se puedan convocar en las próximas horas reivindicando la defensa de la seguridad y salud de los y las trabajadoras.
El Tribunal Supremo ha ratificado la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que obliga a la empresa Servyrest, dedicada a la restauración colectiva y otros servicios en educación y que cuenta con 800 trabajadoras, a aplicar a las trabajadoras el convenio de intervención social de Bizkaia.
Hace dos años el sindicato, LAB decidió empezar esta lucha para mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras de esta empresa y lo ha conseguido. Servyrest tendrá que aplicar el convenio de Intervención Social de Bizkaia a todas las trabajadoras. De nuevo, el sindicato LAB ha dado un giro muy positivo a un sector que se caracteriza por condiciones laborales precarias.
El sindicato LAB ha estado en todo momento dispuesto a acordar paulatinamente la aplicación total del convenio de Intervención Social de Bizkaia y la empresa ha hecho oídos sordos a ello. Pues bien, ahora está obligada a aplicar el convenio de Intervención Social de Bizkaia desde enero de 2020.
Otros se han querido beneficiar del trabajo realizado por el sindicato LAB, no informando bien a las trabajadoras e implicándolas en más demandas judiciales sin necesidad de ello.
La empresa ha ganado mucho dinero a costa de las trabajadoras. Ahora, sus condiciones laborales mejorarán mucho.
El sindicato LAB quiere denunciar públicamente que a día de hoy la empresa FCC, responsable de la limpieza de las calles de Pamplona, todavía no se ha puesto en contacto con el trabajador que fue atropellado por un directivo de la empresa durante la jornada de huelga del pasado 17 de diciembre. El trabajador está de baja desde entonces.
El 17 de diciembre de 2021 fue día de huelga en la empresa FCC que se encarga de la limpieza viaria en Pamplona, convocada por los sindicatos LAB, UGT, ATSU y CCOO por, entre otras cosas, el desbloqueo de la negociación del convenio. Desde la 5:30 de la mañana y de manera pacífica se realizaron piquetes informativos delante de la nave de la empresa, situada en el polígono Lanbaben. Durante el piquete, un trabajador fue atropellado voluntariamente por un directivo de FCC que iba con el coche de la empresa.
Tras el atropello, el directivo de FCC se bajó del coche e insultó al trabajador: “Te tendría que haber pasado por encima puto vago, que no has trabajado en tu puta vida”. Acto seguido empujó al delegado del sindicato LAB en el Comité de Empresa que intentaba tranquilizar la situación.
El trabajador atropellado, con 32 años de antigüedad en la empresa FCC, fue llevado a urgencias por los delegados del Comité. El mismo directivo obstaculizó en varias ocasiones el coche que llevaba al atropellado.
A día de hoy, el trabajador se encuentra de baja con varias lesiones en la espalda que le han incapacitado y por las que empezará una larga rehabilitación. LAB quiere denunciar que FCC todavía no se ha puesto en contacto con el trabajador para saber qué tal se encuentra -incluso se está contando una versión de la historia totalmente falsa-, y le exige que tome las medidas oportunas lo antes posible.
Representantes de LAB, ELA, UGT y CCOO hemos participado en la Comisión de Derechos Sociales del Parlamento de Iruñea para explicar el estado de las negociaciones del que será el primer convenio de Nafarroa de atención a personas mayores. Con este motivo, los cuatro sindicatos nos hemos concentrado ante el Parlamento. Esta protesta se ha desarrollado a las puertas de la jornada de huelga convocada para el jueves.
Hoy se ha celebrado la segunda reunión de la mesa negociadora del Convenio del Metal de Bizkaia. En la misma, LAB ha presentado su plataforma que recoge las principales reivindicaciones para el conjunto del sector.
Durante los próximos meses se decidirán las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector y queremos recordar que esta negociación se va a abordar en un escenario de crecimiento económico y de gran creación de empleo. Por lo tanto, no hay excusas para que en este convenio no haya un reparto justo de la riqueza generada y para lograr que se dignifiquen las condiciones de los y las trabajadoras del sector.
LAB ha presentado una plataforma con una vigencia de dos años y cuyas principales reivindicaciones están dirigidas a:
La creación de empleo
Presentamos medidas para para reducir la jornada laboral, garantizar el contrato de relevo y reducir y limitar la flexibilidad.
Un reparto justo de la riqueza
Proponemos subidas salariales por encima del IPC tanto en las tablas del convenio sectorial como en salarios reales. Es hora de repartir la riqueza que la patronal se ha embolsado gracias a la mano de obra de todas las personas trabajadoras del sector.
Dignificar el empleo
Reivindicamos el derecho a un trabajo digno, para los y las trabajadoras de las subcontratas, derecho de subrogación para todas las actividades subcontratadas, petición de desaparición de ETTs, dignificar la contratación juvenil (tanto prácticas como contratos formativos…). Recogemos medidas para acabar con la discriminación y precariedad que sufren las y los trabajadores con diversidad funcional.
Preservar la salud y la vida en el trabajo
Es el momento de poner nuestra salud en el centro, mejoras en bajas, formación, medidas de prevención, indemnizaciones por accidentes laborales. También queremos situar en el convenio, por primera vez, medidas con el amianto.
Mejoras sociales
Mejoras en licencias, reconocimiento en el trabajo de cuidados, reconocimiento de modelos de familia monoparental y monomarental, reconocimiento de lactancia, disfrutar las licencias en días laborables desde el primer día de trabajo…
Prohibir la discriminación por cualquier razón; sexo – genérica, de origen, por pertenecer a un determinado colectivo… Hemos presentado medidas para que ninguna trabajadora ni trabajador sufra discriminación alguna por pertenecer a un determinado colectivo, puesto que todos y todas tenemos los mismos derechos a incorporarnos y formar parte del mundo laboral.
Medidas feministas
Presentamos medidas que posibiliten planes de igualdad eficaces y reales. Recogemos contenidos que nos ponen a las mujeres en el centro.
Medidas contra la reforma laboral
-Prorrogar indefinidamente la ultractividad del convenio.
-Cláusulas que impidan la inaplicación de lo pactado.
-Unificar las condiciones de trabajo en el sector. En las empresas no se podrían negociar condiciones laboralesinferiores a las establecidas en el Convenio del Metal de Bizkaia.
-El convenio de Bizkaia tendrá prioridad frente al estatal.
Éstas son algunas de las principales reivindicaciones que recoge la plataforma de LAB. Estamos decididas a seguir dignificando las condiciones laborales y de vida de las personas del sector y para eso, sabemos que la clave es la organización y la activación de todos los y las trabajadoras y ésa va a ser la principal ocupación de LAB en los próximos meses.
Hoy ha muerto un trabajador en Gasteiz, en el barrio de Olarizu, tras caerse desde un andamio. Con esta nueva muerte en el trabajo, son al menos dos los trabajadores muertos en el trabajo en Euskal Herria, cuando sólo llevamos 10 días del presente año 2022. Desde el sindicato LAB, queremos mostrar nuestra solidaridad con la familia del trabajador y sus personas allegadas y recordamos que en 2021, murieron al menos 62 trabajadoras y trabajadores.
A la espera de la investigación y sus conclusiones, es necesario abordar las causas de las muertes en el trabajo en un sector como el de la construcción, que año tras año suma accidentes de trabajo de este tipo, debido a caídas desde altura. De hecho, en 2021 hubo siete muertes en el trabajo en Euskal Herria debido a caídas desde altura y en 2020, falleció un trabajador en el mismo barrio de Olarizu de la misma manera.
Más allá de las medidas que empiezan y acaban en campañas publicitarias como las que realizó la administración de la CAV en el mal llamado diálogo social, una vez más se observa su ineficacia y falta de resultados ante los accidentes en la construcción. Ya conocemos la raíz del problema, la precarización, la subcontratación y las condiciones de trabajo en este sector.
Es necesaria una implicación de las instituciones y un plan específico para la construcción, con medidas adecuadas y políticas preventivas reales. Los datos nos demuestran que las adoptadas hasta la actualidad han sido ineficaces, como ya hemos denunciado en diferentes ocasiones. Por nuestra parte, seguiremos luchando para que ningún trabajador o trabajadora pierda la salud y la vida por el mero hecho de trabajar.
Ante esta muerte en el trabajo, LAB se movilizará junto a la mayoría sindical vasca el próximo jueves, 13 de enero, a las 11:30 en la Avenida Olarizu de Gasteiz. Es necesario un cambio hacia un modelo económico, social y político en el que la defensa de la seguridad y salud de la clase trabajadora sea una prioridad.
