2026-01-27
Blog Página 421

Rompamos los armarios que nos imponen en el mundo laboral

El 28 de junio es el Día Internacional por la Liberación Sexual. Si tenemos el compromiso de luchar contra la cisheteronorma en los centros de trabajo, rompamos, de una vez, los armarios que se nos imponen en el mundo laboral. Unámonos en las movilizaciones que el movimiento de liberación sexual en Euskal Herria ha convocado para el 28 de junio.

Es hora de responder a las agresiones sufridas en los últimos días, a las limitaciones políticas reveladas por la ley trans*, al auge del fascismo, al ataque del capital y al lavado rosa del sistema, desde la solidaridad, la defensa y la organización de la clase trabajadora.

El 28 de junio es un día significativo para reivindicar la memoria del colectivo y reafirmarnos en nuestros objetivos y lucha: si la lucha por la diversidad sexual es un camino a recorrer cada día, será a través de las alianzas entre el movimiento LGTBI+ y la clase  trabajadora.

Las personas que vivimos fuera de la cisheteronorma no estamos a salvo ni en la calle, ni en la escuela ni en el mundo laboral. La heterosexualidad impuesta, la invisibilidad, la exclusión, el odio, la falta de reconocimiento y las agresiones que se reproducen en el mundo laboral son los armarios que se nos imponen.

En LAB, somos conscientes que tenemos mucho que hacer por la sensibilización de la clase trabajadora, por la visibilidad, y por acabar con toda discriminación y agresión en el mundo laboral, así como para promover la transformación social y económica hacia la libertad sexual y de género en el trabajo y la vida.

En este sentido, y para que el sindicato sea un instrumento eficaz en la lucha contra la opresión sexo-género, decimos que es hora de dar nuevos pasos. Decimos que es el momento de aunar fuerzas para combatir marcos impuestos por el capital, patronales y empresas. Es momento de renovar herramientas y construir redes a favor de la diversidad sexual en el mundo laboral.

En colaboración con la plataforma Riders por Derechos, vamos a poner todos los medios para mejorar las condiciones de vida y de trabajo de los y las trabajadoras del sector

Falsos autónomos, incertidumbre, juicios, sentencias, ley de Rider… Se están dando y se van a dar movimientos importantes en el sector, y en estos tiempos de incertidumbre queremos reivindicar la necesidad de la organización de los y las trabajadoras. Preveemos que en agosto se regularicen los contratos de los y las Riders y que, después, se puedan dar despidos y reducciones de jornadas. Sólo con organización y lucha mejoraremos nuestras condiciones laborales. Es hora de regularizar nuestra situación, de incluir nuestras condiciones laborales específicas en la normativa laboral. Es urgente. Mientras no lo hagamos, seguimos en una situación muy precaria.

La lucha colectiva nos ha traído hasta aquí y ya hemos obtenido pequeñas victorias con sentencias que prueban nuestra condición de  trabajadores y trabajadoras asalariadas. Estas sentencias ya tienen varios efectos: devoluciones de cuotas de autónomos, reconocimiento de la condición laboral, readmisiones… Para que las decisiones de las sentencias sean aplicadas,  es necesario realizar una serie de movimientos y a ello responden el vídeo explicativo de los pasos a dar creados por el sindicato LAB o la información expuesta en la plataforma Bizilan. Desde la Plataforma Riders por Derechos y el sindicato LAB os animamos a dar estos pasos. Por ejemplo, se les han devuelto las cuotas de autónomos a dos trabajadores de la sección sindical de 3.000 y 7.000€, respectivamente.

Sin embargo, éste no es más que el principio de la lucha. En los convenios de hostelería de los cuatro herrialdes de Hego Euskal Herria que deberán abrirse próximamente, y como hemos venido exigiendo en los últimos tiempos, vamos a defender los siguientes puntos principales:

  • Incorporación de los riders a la tercera categoría o grupo. Esto supondría, según el herrialde, un salario anual de entre 18.700€ y 21.500€ si es a jornada completa y una jornada anual de entre 1.723 y 1.750 horas.
  • Incorporación de la subrogación
  • Incorporar la regularización que responda al trabajo específico de Riders para aumentar la protección de estos trabajadores y trabajadoras.

Desde el sindicato LAB y la Plataforma Riders por Derechos vamos a poner todos los medios para mejorar las condiciones de vida de los y las trabajadoras. En los últimos meses hemos iniciado el camino para regularizar la situación de los y las Riders en Euskal Herria, y seguiremos en ello, desarrollando convenios que se ajusten a la realidad de Euskal Herria. Como hemos mencionado, es urgente regularizar la situación cuanto antes, ya que mientras tanto seguimos trabajando en una situación muy precaria. En el mismo sentido, os animamos a organizaros y a crear secciones sindicales, ya que la historia nos ha enseñado las victorias sociales se han conseguido a través de la lucha.

Osakidetza se acerca al modelo de desarrollo profesional que defendemos

La convocatoria extraordinaria de Desarrollo Profesional puesta encima de la mesa por Osakidetza en la reunión de hoy recoge características del nuevo modelo de desarrollo profesional que LAB ha defendido históricamente en los últimos 12 años.

Ha sido la lucha y la presión de los y las trabajadoras las que han llevado a Osakidetza a hacer una propuesta de este tipo, como vía de salida a un conflicto que la propia Osakidetza creó en su momento al suspender las convocatorias de desarrollo profesional. Esta circunstancia, unida a las características del modelo de DP puesto en marcha en Osakidetza han llevado a crear inaceptables agravios comparativos en los salarios entre la plantilla.

En este sentido, la propuesta de convocatoria extraordinaria ofertada hoy, con muchas carencias aún, supone un paso adelante en el intento de compensar la deuda que Osakidetza tiene con las y los trabajadores y ayudar a dar pasos en la equiparación de todos y todas. En nuestra opinión, las características de esta convocatoria deben marcar los fundamentos del nuevo modelo de DP que Osakidetza se ha comprometido por escrito a negociar en el 2022, asegurando también convocatorias ordinarias hasta 2026 mientras finaliza la negociación del nuevo modelo.

Han tenido que pasar muchos años para que, por fin, Osakidetza haga una convocatoria que se acerca a las claves reivindicadas por LAB desde siempre: para toda la plantilla, sin evaluaciones subjetivas y que dé la espalda al negocio y al mercadeo de una formación que la propia Osakidetza no garantiza para toda la plantilla.

En este sentido, LAB valora como positiva esta convocatoria extraordinaria, pero Osakidetza aún tiene que pasos en la mejora de la propuesta. A la espera de que se introduzcan mejoras en el tema de la retroactividad, como forma de compensar la deuda con la plnatilla, entendemos que es una propuesta para toda la plantilla, que puede acercarnos a un presente más igualitario y que abre el camino a un futuro modelo de desarrollo profesional más justo y por el que LAB va a seguir peleando como hasta ahora.

Acuerdo de Contratación

Por otra parte, la propuesta de nuevo Acuerdo de Contratación sigue anclada en viejos esquemas ya caducos y sigue apostando por avanzar en dos direcciones inaceptables: el enchufismo y la

opacidad en las contrataciones, por medio de una apuesta clara y renovada por las listas específicas; y el desprecio hacia el euskera y la falta de voluntad para su normalización, especialmente en los contratos de las listas cortas, que son los mayoritarios.

En relación a este último punto, queremos señalar que la propuesta de Osakidetza no garantizaría el conocimiento de euskera en una gran parte de los contratos eventuales no estructurales que se realicen. Sólo se prioriza este conocimiento en contratos para puestos denominados de “prioridad 1”, es decir, algunos puestos relacionados con los servicios de pediatría y espacios de información, además de pueblos con un 70% de población euskaldun. En el resto de contrataciones eventuales no estructurales, no se garantiza su conocimiento, sino que Osakidetza sólo se compromete a que “se velará para que el cumplimiento de aspirantes que acrediten el correspondiente perfil lingüístico llegue al porcentaje de preceptividad establecido en cada Unidad”

Si tenemos en cuenta que en Osakidetza se hacen anualmente unos 60.000 contratos de este tipo donde el conocimiento de euskera no queda suficientemente garantizado, y que muchos de ellos se prolongan durante meses o largas temporadas, es fácil entender el grave perjuicio que esto supone para la normalización del euskera en Osakidetza, uno de los servicios públicos vascos que más quejas reciben por la falta de atención en euskara.

En este sentido, queremos denunciar la actitud contraria a la normalización del euskera y a los objetivos del Plan de Euskera de algunos sindicatos, especialmente los corporativos,

En opinión de LAB, la Dirección de Osakidetza ha perdido una oportunidad para avanzar en un sistema de contratación más justo que ayude a hacer frente a uno de los mayores problemas del ente, la contratación, que en este momento es precaria, poco o nada transparente, y no garantiza poder trabajar en euskera y que la población pueda ejercer su derecho de ser atendida en esta lengua.

El Departamento de Educación de la CAV sigue sin cubrir las susticiones de limpieza y cocina

En las últimas semanas, desde LAB, venimos denunciando reiteradamente el incumplimiento de las sustituciones en el servicio de cocina y limpieza de los centros escolares gestionado directamente por el Departamento de Educación de la CAV.

A pesar de su designación como servicios básicos durante la pandemia (por lo que en este colectivo se han establecido unos servicios mínimos del 100% en las jornadas de huelga convocadas), en las últimas semanas desde los diferentes centros escolares se están denunciando los problemas que están teniendo, así como la disminución de la calidad del servicio y el aumento de la carga de trabajo.

Lejos de resolverse el problema, la situación va a peor. A pesar de que el alumnado está ya de vacaciones, en los centros escolares continúa la actividad, y el colectivo de personal de cocina y limpieza tiene otras tareas, entre ellas la limpieza general de cocinas y aulas. Incapaces de cumplir los planes de contingencia en situación de pandemia, no pueden mantener la presión que esto genera en las trabajadoras y trabajadores.

Por otra parte, en aquellos casos en los que estos servicios han sido privatizados mediante contratas, la falta de personal por una u otra causa provoca que la carga de trabajo recaiga sobre el personal dependiente del Departamento de Educación. Ambos son servicios feminizados y realizados por trabajadoras esenciales, pero invisibles.

Exigimos que estas situaciones se resuelvan lo antes posible y pedimos al Consejero de Educación, Jokin Bildarratz, que cumpla con sus funciones y actúe con responsabilidad.

Finalizado sin acuerdo el plazo de consultas para la negociación del ERE en el centro Hijas de la Cruz de Bilbo

Ha finalizado el periodo de consultas tras cuatro reuniones de negociación en las que los titulares del centro no han acreditado los motivos económicos que justifiquen el cierre del centro.

Las responsables del colegio concertado Hijas de la Cruz de Bilbao anunciaron en enero que el 31 de agosto de 2021 cerrarán el centro tras 162 años de actividad y dejando en la calle a unas 200 familias y 41 trabajadores y trabajadoras. Argumentan que la matriculación ha descendido en los últimos 10 años y que, como consecuencia, sufren pérdidas económicas.

Tal y como han reconocido sus titulares en el periodo de consultas, la decisión de cerrar el centro se tomó el 1 de diciembre de 2020. El motivo del cierre no se ha basado en un informe técnico económico o en los datos de matriculación. Como ha quedado patente en el periodo de consultas, primero se tomó la decisión por motivos distintos a los económicos y luego se ha contruido una justificación ad hoc. Sorprendentemente, el Departamento de Educación de la CAV aprobó el cierre de todo el centro sin que desde la titularidad de las Hijas de la Cruz les presentara un informe que lo justificara.

Desde el sindicato LAB denunciamos firmemente la situación. Mientras por una parte las titulares de Hijas de la Cruz cierran un colegio concertado y despiden sin justificación alguna a 41 trabajadores y trabajadoras; por otra, aunque desde la comunidad educativa del Casco Viejo de Bilbo se le propusieron alternativas encaminadas a paliar la falta de espacio y de oferta educativa del barrio, el Gobierno Vasco, ha permitido aceptar la destrucción de empleo y rechazar las necesidades de la comunidad educativa.

Euskaraz ikasteko eskubidearen alde mobilizatu gara Nafarroako Parlamentu aurrean

LAB, STEILAS eta ELA sindikatuok deituta, elkarretaratzea egin dugu Iruñean, nafar guztien euskaraz ikasteko eskubidearen defentsan. 0-3, LH, NUP, Pirinioak, Zangozaldea, Tafallaldea, Castejon, Beriain, Arteko ikasketak, landa eremuko DBHn… herritarrek euskaraz ikasteko eskubidea bermatuta behar dute izan.

Nafarroako Gobernuko Hezkuntza Departamentuak guraizeak dantzan jarri ditu hezkuntzan murrizketak egiteko. Bere biktimak, euskaraz ikasten duten ikasleak berriro ere, eta ez da kasualitatea. Oraingoan, ordea, teorian egoera zaurgarrian dauden ikasleen «banaketa orekatua» lortu nahi duen marko legal berrituaren testuinguruaren aitzakiapean datoz murrizketa horietako batzuk. Aitzakia honekin, D ereduko hainbat ikasle are kaltetuagoak suertatuko dira A-G ereduko ikasleekin alderatuta.

Hezkuntza Departamentuak datorren ikasturteko aurrematrikula garaiari begira ikasleen harrera arautzen duen legezko markoa berritu du. Saldu duten bezala, helburua da egoerarik zaurgarrienean dauden eta hezkuntza-premia espezifikoak dituzten ikasleen banaketa orekatuagoa lortzea segregazioa murriztu eta aukera berdintasuna bermatzeko asmoz. Itxuran parte-hartzailea izan den prozesuaren bidez, gai hau arautzen duten Foru Dekretua eta Agindua berritu dira, baina funtsean LAB eta beste hezkuntza eragile guztien ekarpen gehienak bazterrean utziz. Izan ere, nagusiki jatorri sozioekonomikoagatik zaurgarriak diren ikasleen banaketa hutsa arautzera mugatu dira, diagnosi, prebentzio eta ikasleen arreta espezifikoari erreparatu gabe. Departamentuak, eskola segregatuetan ratioak jaisteko eta baliabide gehiago esleitzeko aukera aurreikusten badu ere, ez du inongo konkreziorik zehaztu nahi izan, norabide horretan zihoazen LABen ekarpenak atzera botaz. Guk dakigula, datorren ikasturtean inongo eskolatan ez dira ratio baxuagoak aplikatuko edo aparteko baliabideak esleituko behar espezifikoak dituzten ikasleak artatzeko.

Departamentuak bestelako segregazio motak baztertu eta ukatu ditu, hezkuntza-premia espezifikoak dituzten eta beste irtenbiderik jorratu gabe medikalizatzera kondenatuak diren ehunka ikasle nafarren aferari heldu gabe; edota Nafarroan oso larria den hizkuntza segregazioa gainditzeko inongo neurririk hartzeko aukera deuseztatuz.

Are gehiago, ikasleen harrera dekretuan ezarritako baremo berriak euskaraz ikasteko hautua egiten duten familiei ez dizkie bermatuko gazteleraz ikasi nahi duten familien eskubide berberak. Kontraesankorra badirudi ere, D ereduko ikasleak are baztertuagoak suertatuko dira «inklusibitatearen» izenean. Hona hemen adibide batzuk:

 Pirinioetako ikasleak 16 urterekin derrigortuta daude beraien herria uztera eta 80-90 kilometro mugitzera ikasketak jarraitu ahal izateko. Orain arte, Iruñeko ikastetxe batean tokia bermatzen zitzaien, baina hori bertan behera utzi du dekretu berriak, ikasleak plaza edukiko duten jakin gabe utzirik. Despopulazioak zigortutako eskualdeari ezarritako bigarren zigorra.

 Tafallaldean eta Zangozaldean DBH euskaraz ikasten duten ikasleek ezin dute ikasketekin Tafallan edo Zangozan jarraitu, A-G eredukoek bezala. Egunero Iruñerako autobusa ordaindu behar dute ozta-ozta Iturramako Ikastetxeko klaseetara heltzeko. Aurtengo baremo aldaketarekin, ez zaie bermatu tokia eskola horretan eta, beste ikastetxeetan sakabanatzeko arriskuaz gain, ez dute izanen garraio aukera egokirik klasera garaiz heltzeko. Bazterketa bikoitza: Tafallan edo Zangozan euskaraz ezin ikasi eta Iruñean ikastetxerik egokiena ez dute bermatua izango.

Baina ikasleen harrera dekretutik haratago, badira isilpean pasa nahi dituzten murrizketa gehiago, euskaraz ikasten duten ikasleen kontrakoak:

 D ereduan ikasi nahi duten Beriaingo ikasleei garraioa jartzen zitzaien Hegoalde Ikastolara joateko. Datorren ikasturtean horietako ikasle batzuei garraioa kenduko die departamentuak, bere hitza janez, eta Noaingo D-PAIra joatera derrigortuko ditu, PAI programa inposatuz. PAItik atera nahi zuten Castejongo ikasleei mila traba jarri eta Carlos Gimeno kontseilariak derrigortu ditu Lehen Hezkuntza PAI programan bukatzera, beraien gogoaren kontra. Aldiz, ez du erreparorik PAIn ez dauden ikasleak etapa erdian derrigorrez PAIn sartzeko.

 Castejonekin jarraituz, bertako D ereduko ikasleek entzumen eta mintzaira espezialista bat behar dute eta, momentuz, Hezkuntza Departamentuak ez die esleitu. Egoera hau A-G ereduan gertatzea pentsaezina da eta, borondaterik balego, erraz konpon liteke, entzumen eta mintzaira espezialista euskalduna jarriz.

 Batxilergoko D ereduko ikasleak derrigortuta daude astero lau ikas-saio gehiago egitera. Landa eremuko ikastetxeetan DBHko D ereduko ikasleei jantoki zerbitzua kendu eta batxilergokoekin batera garraio zerbitzua probesteagatik ikas-saio gehiago jartzen ari zaizkie bai ikasleei, baita irakasleei ere. Adibidez, datorren ikasturtean, eta beraien iritziaren kontra, Leitzan jantokia kenduko zaie DBHko ikasleei.

Panorama beltz honi gehitu behar zaio 0-3, Lanbide Heziketa edota unibertsitateko ikasketak gauzatu ahal izateko dauden aukera urriak, dauden ikasle euskaldunen portzentajearen oso azpitik. Lanbide Heziketan eta 0-3an, gainera, xisteratik atera dute asmakizun berri bat modalitate elebiduna, atzerriko hizkuntzarekin— euskararen egoera latza areagotzeaz gain langile, ikasle, familia eta, oro har, hezkuntzaren kalitatea okerragotzera datorrena. Hainbat alderdik errealitate soziologikoa euskal hiztunen eskubideak murrizteko soilik erabiltzen dute. Aldiz, errealitatea eta eskaria horien aldekoak direnean, beti daude beste aitzakia batzuk euskaraz ikasteko eskubidea urratzeko.

Hau guztia ere segregazioa da, eta egoera lazgarri sistemiko honi prebarikazioz eusten dioten erantzule politikoak daude.

Hemos reiterado ante los juzgados de Barakaldo que la lucha sindical no es delito y hemos mostrado nuestro apoyo a Zigor Azpiolea, imputado por movilizarse en contra de los despidos en ITP-PCB

Zigor Azpiolea, trabajador de ITP-PCB y miembro de LAB, ha tenido que declarar hoy en los juzgados de Barakaldo en el marco de la vía represiva y judicial adoptada por la dirección de la empresa a raíz de la lucha por denunciar los despidos colectivos de las plantas de Sestao y Barakaldo. Ha sido procesado por la vía penal.

En concreto, por si la violencia ejercida por la Ertzaintza contra las y los trabajadores en lucha fuera poca, la dirección de ITP-PCB decidió iniciar una dinámica de escarmiento, no solo contra las y los trabajadores que llevaron a cabo la huelga indefinida, sino también contra toda la plantilla.

La empresa se basa en un falso testimonio y en un auto irregular redactado por la Ertzaintza para enjuiciar a Zigor Azpiolea. Puede que esta deriva no acabe aquí, ya que la intención de la empresa es procesar a más trabajadoras y trabajadores y buscar las mayores penas judiciales. Al fin y al cabo, lo ocurrido es un claro ejemplo de intentar criminalizar la lucha por el mantenimiento del empleo y castigar la acción sindical con el fin de amedrentar a las y los trabajadores. Desde LAB, lo decimos muy claro: la lucha sindical no es delito.

Intensificaremos nuestra dinámica en el metal de Araba para dignificar las condiciones laborales

Ayer, se ha vuelto a reunir la mesa negociadora del metal de Araba. En la reunión, SEA ha presentado su plataforma renovada, que se mantiene muy alejada de las necesidades del sector. Por ello, LAB intensificará su dinámica en empresas y polígonos para reivindicar un convenio del metal con condiciones laborales dignas.

Tal y como se acordó en la última reunión, los sindicatos presentamos nuestras propuestas renovadas a finales de abril. Ayer, SEA tenía que dar respuesta a las mismas y ha traido su propia propuesta. Sin embargo, esta propuesta queda muy lejos de las necesidades del sector y no responde a sus problemas principales:

– Con salarios ya bajos, las subidas salariales son escasas, un 1% cada año. – no rebaja la jornada laboral, que es la más larga del entorno.
– no recoge la subrogación del personal de las contratas.
– no limita la alta temporalidad del sector (eventualidad, ETTs,…)

– no combate el fraude en la contratación

– no mejora los permisos para avanzar en conciliación y corresponsabilidad

– no recoge ninguna medida para mejorar la salud laboral ni para evitar perder salario por estar de baja.

– ningún compromiso real para acabar con la discriminación de las mujer y con la brecha salarial, ni para aumentar su contratación.

– nada para dignificar las Practicas y la Formación Dual.

Ante esto, LAB va a intensificar su dinámica en las empresas y los polígonos para conseguir unas condiciones laborales dignas en el Metal de Araba. En nuestra opinión, es necesaria la activación de los trabajadores y trabajadoras para lograr un convenio digno y para ello, les invitamos a participar en estas dinámicas e iniciativas.

Sokoa enpresako zuzendaritzaren soldata politika eta diskurtso bikoitza salatu ditugu

Ekainaren 26an, Hendaiako Sokoa enpresako akziodunen biltzar nagusia izango da, eta, horren harira, azken urte hauetan zuzendaritzak duen diskurtso bikoitza eta ezarri duen soldata politika salatu dugu, biltzarraren atarian egindako agerraldi batean.

Hain zuzen ere, akziodunak eta oro har jendartea sentsibilizatu nahi ditugu enpresan ematen den akziodunen interesen zein soldata politikaren arteko oreka nola hautsi eta okertu den ikustarazteko. Guk ez ditugu, Administrazio Kontseiluko presidenteak erran bezala, akziodunak langileekiko kontrajartzen, baina eragile guztien interesen arteko oreka justuago bat eman dadin eskatzen dugu.