2026-01-26
Blog Página 406

Hemos denunciado la precarización y discriminación del personal de la UPV en el acto de apertura del curso

Aritz Sorzabal
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Hemos denunciado la precarización y discriminación del personal de la UPV en el acto de apertura del curso

La UPV ha celebrado el acto de apertura del curso 2021-2022. Ante el mismo, nos hemos movilizado para reclamar financiación suficiente para la UPV y denunciar la precarización y discriminación de las y los trabajadores de la universidad pública: «El profesorado a tiempo parcial de la UPV que no tiene otro trabajo tiene que sobrevivir con entre 400 y 700 euros mensuales».

Este es el comunicado emitido por LAB al hilo de la movilización:

Una vez más, en el acto de apertura del curso de la UPV escucharemos retos y palabras como resiliencia, excelencia y otras bonitas palabras en boca de algunos representantes institucionales. Sin embargo, y además de las nuevas dificultades generadas por la pandemia, hay problemas que son anteriores a ésta, que se han mantenido durante la misma y que continuarán tras ella si no se toman medidas para atajarlos.

Algunas de estas graves situaciones no son nuevas en la UPV/EHU, ni son noticia en periódicos e informativos. En los medios de comunicación no se informa a la sociedad vasca de la precariedad y discriminación que existe en la UPV/EHU.

El profesorado a tiempo parcial de la UPV/EHU que no tiene otro trabajo fuera de ella tiene que sobrevivir con entre 400 y700 euros mensuales. Este profesorado tiene una remuneración que no se corresponde con su carga de trabajo real. Se les paga únicamente las horas de clase y de tutoría y no otras tareas imprescindibles que realizan: preparación de clases, evaluación del alumnado, gestión, formación, investigación… Además de corregir algunas prácticas incorrectas, es necesario modificar el Decreto 41/2008, que establece estos salarios tan bajos, y en el que el Gobierno Vasco tiene la principal responsabilidad.

Todavía hay muchos casos de personal investigador predoctoral al que aún no se les han pagado los atrasos que les adeuda la UPV/EHU debido a las nuevas condiciones impuestas por el nuevo Estatuto del Personal Investigador. En general los salarios de este personal son reducidos. Nos hablan una y otra vez de la excelencia de la universidad, basándose en gran medida en la investigación, pero las condiciones laborales son precarias para quienes se inician en la misma.

Salvo algunas excepciones (profesorado temporal que ocupa un puesto de trabajo vacante de carácter permanente), al personal docente e investigador no permanente se le deniega su derecho a solicitar sexenios de investigación, aunque tengan méritos suficientes para percibirlos. En muchos casos los mismos méritos sirven al personal permanente para conseguir los sexenios mientras que a sus colaboradores y colaboradoras temporales se les niega la posibilidad de presentarlos. Se trata de una discriminación clara entre el personal que se puede solucionar, como se ha hecho en otras universidades, pero que la Dirección de la UPV/EHU no tiene problema en mantener.

En el caso del Personal de Administración y Servicios (PAS), siguen sin consolidarse un centenar de puestos de trabajo ocupados durante largos años. Y, si bien la razón principal es la insuficiencia presupuestaria, la Dirección de la UPV/EHU no presiona suficientemente al Gobierno Vasco para conseguir la financiación necesaria.

Por otro lado, en más de un servicio de la UPV/EHU se está trabajando con un número insuficiente de personal, además de renovar sus contratos anualmente, condicionando a su antojo la relación laboral con la universidad y la vida personal de estas y estos trabajadores públicos.

Sin embargo, durante muchos años, la mayoría de las plazas de la Relación de Puestos de Trabajo no se han ofertado en las OPEs, siendo ocupadas por personal temporal, en fraude de ley. Y en las ofertas de empleo que ahora anuncia y negocia la Dirección no ha mostrado ninguna intención de ofrecer acuerdo de estabilidad alguno a quienes ocupan los puestos que se sacarán en dichas OPEs, nimucho menos, de poner encima de la mesa y negociar propuestas de consolidación. Esta es la actitud irresponsable que está mostrando la Dirección de la UPV/EHU respecto a la plantilla del PAS. Actitud que la mayoría de los sindicatos de la UPV/EHU parece dispuesta a aceptar.

Por si lo anterior no fuera poco, la Dirección de la UPV/EHU está dispuesta a «equilibrar» los 3 millones de déficit del presupuesto de 2020 en el de 2021 mediante recortes pendientes de concretar. Todo ello en el mismo momento en que el Gobierno Vasco presidido por Urkullu, además de abrir la puerta a la elitista universidad privada Euneiz, está dispuesto a concederle una subvención directa de 12,5 millones de euros. ¡¡No tienen vergüenza EAJ/PNV y PSE!!

Por eso es necesario, en este inicio de curso, denunciar y exigir el fin de estas y otras situaciones de precariedad y discriminación que se mantienen dentro de la UPV/EHU, requisito indispensable para conseguir una universidad pública excelente. LAB se mantendrá firme en estas reivindicaciones, tal y como ha hecho hasta ahora.

Denunciamos la inestabilidad de los y las trabajadoras de Educación Especial

Aritz Sorzabal
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Denunciamos la inestabilidad de los y las trabajadoras de Educación Especial

A pesar de que alumnos y alumnas llenan ya las aulas de la CAV, la tónica dominante en este inicio de curso es la falta de estabilidad del personal dedicado a atender al alumnado con necesidades educativas especiales. Además de la temporalidad, superior al 60%, mal endémico en este colectivo laboral, la pésima gestión de las adjudicaciones de las plazas de sustitución ha incidido aún más en la falta de estabilidad del personal de Educación Especial. Las quejas que nos han llegado al sindicato LAB por parte de trabajadoras y trabajadores de diversas escuelas, así como de quienes están a la espera de que les llamen para a cubrir sustituciones, ponen de manifiesto la mala gestión del Departamento de Educación que dirige Jokin Bildarratz.

Asimismo, mientras que en el resto de colectivos de Educación está prevista la contratación de más personal para hacer frente a las necesidades creadas por la pandemia del covid-19, en Educación Especial, al igual que el pasado año, tampoco habrá refuerzos este curso.

Aunque son trabajadores y trabajadoras del mismo departamento, en cada territorio de la CAV las diferentes delegaciones de Educación aplican normativas distintas, lo que ha generado desinformación, enfado y nerviosismo entre las trabajadoras y los trabajadores.

Por un lado, ha habido errores en el orden de lista de sustituciones y algunas personas no han sido llamadas y, aunque ha habido cambios en la herramienta telemática de consulta, Irakasgunea, la Administración no nos ha informado de ello.

Por otro lado, en las plazas adjudicadas telefónicamente no se ha respetado la posibilidad de renunciar a puestos de trabajo de media jornada ofrecidos a más de 50 kilómetros, sin que ello suponga la exclusión de las listas.

En LAB creemos que las plazas de sutitución asignadas al personal de Educación Especial deben gestionarse con mayor transparencia; para ello, además de actualizar los listados a través de Ordezkagune, la administración debe contratar y formar más personal de gestión para que el curso comience correctamente. Para que la educación que necesitamos llegue a todo el alumnado, sin exclusiones, hay que ofrecer a la escuela pública los recursos humanos que necesita.

Por otro lado, el Departamento de Educación no puede tratar de esta manera a sus trabajadoras y trabajadores, ni jugar con los puestos de trabajo de las personas que están a la espera de ser llamadas para cubrir las sustituciones generadas en Educación Especial.

La Mesa de Diálogo Social no tiene más objetivo que facilitar el camino a la agenda de la patronal y justificar al Gobierno Vasco

Aritz Sorzabal
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La Mesa de Diálogo Social no tiene más objetivo que facilitar el camino a la agenda de la patronal y justificar al Gobierno Vasco

El acuerdo de hoy es puro marketing y ratifica lo dicho por LAB en varias ocasiones, la Mesa del Diálogo Social no tiene otro objetivo que dar paso a la agenda de la patronal y justificar al Gobierno Vasco. LAB ha sido muy crítico desde el principio con el modelo de diálogo social que se ha venido implantando. Y decimos con el modelo y no con la vía del diálogo y el acuerdo, porque muchas veces reivindicamos la necesidad de acuerdos. En el contexto de la huelga general de 2019 convocamos un Acuerdo Interprofesional sobre temas concretos y que no supone ningún ejercicio de desobediencia, por ejemplo, para decidir el salario mínimo según los parámetros de aquí.

En cuanto a la Industria 4.0, LAB ha precisado que las empresas están despidiendo trabajadores y trabajadoras y destruyendo empleo. Mientras las y los trabajadores luchan en defensa de los puestos de trabajo, el Gobierno está apoyando a la patronal, abandonando a los y las trabajadoras. Con el acuerdo de hoy, una vez más, quieren que la transición industrial también la paguen los y las trabajadoras, dejando las manos libres a la patronal para hacer despidos.

Por otro lado, la patronal no tiene voluntad real de dar los pasos necesarios en igualdad, tal y como se está demostrando en la negociación colectiva. La patronal no quiere acabar con la brecha y tal y como estamos viendo, el Gobierno tampoco, si no, mejoraría las condiciones laborales de las mujeres que están trabajando subcontratadas para ella.

En cuanto a la especialización, han acordado una cualificación y especialización profesional a medida de la patronal para seguir multiplicando sus beneficios. La cualificación y especialización debería servir para dignificar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras mayoritarios de este país y garantizar el empleo.

Por tanto, podemos concluir que lo acordado en la Mesa de Diálogo Social responde exclusivamente a los intereses de la patronal, excluyendo a las y los trabajadores. Por otra parte, lo acordado permite al Gobierno Vasco continuar con su campaña de márketing mientras apoya las políticas de Confebask de precarización y pérdida de empleo. En cuanto a CCOO y UGT, se han vendido a cambio de salir en la foto. Para terminar, la Mesa de Diálogo Social no responde a las necesidades de las y los trabajadores de la CAV.

Exigimos a Mercedes inversiones y empleo digno, tras haber repartido todos los beneficios en dividendos

Aritz Sorzabal
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Exigimos a Mercedes inversiones y empleo digno, tras haber repartido todos los beneficios en dividendos

El sindicato LAB ha hecho un análisis económico de la situación en Mercedes-Benz y de él se extraen varios datos esclarecedores: en plena pandemia repartieron en dividendos todos los beneficios de 2019 y además, estando inmersos en la crisis de los chips semiconductores, proponen el reparto de todos los beneficios de 2020. Para LAB, se trata de un comportamiento que retrata la voracidad y la avaricia de Mercedes y por ello, le exigimos inversiones y empleo digno para una plantilla.

En junio de 2020, en plena pandemia y después de incluir a la plantilla en un ERTE por fuerza mayor, Mercedes decidió repartir más de 150 millones de euros en dividendos, es decir, absolutamente todos los beneficios del año 2019.

Por si fuera poco, ha propuesto repartir en dividendos todos los beneficios de 2020, estando ya inmersa en la falta de suministro de semiconductores. Es más, para realizar este reparto de dividendos, Mercedes ha renunciado a las bonificaciones de las aportaciones a la Seguridad Social que le correspondían como consecuencia del RD 8/2020 por aplicar un ERTE de fuerza mayor el año pasado. Es decir, Mercedes ha abonado más de 4 millones de euros a la Seguridad Social para poder repartir dividendos, lo que da muestra de su avaricia.

En total, desde 2016 Mercedes ha repartido en dividendos casi 1.000 millones de euros. En una situación como la actual, nos parece obsceno que la empresa siga la logica capitalista más perversa, llevándose todos los beneficios. Responde a una avaricia sin límites, dado que en vez fortalecer las estructuras en esta situación de incertidumbre y garantizar el empleo y unas condiciones laborales dignas, Mercedes prefiere llenarse los bolsillos.

Por ello, LAB exige que en vez de repartir dividendos, se realicen las inversiones necesarias para afrontar el futuro y que se garantice el empleo digno de la plantilla. No podemos olvidar que la plantilla está en ERTE, consumiendo su prestación de desempleo, con la negociación del convenio bloqueada por la empresa, con las nuevas contrataciones castigadas por la doble escala salarial,…

Por último, queremos hacer un llamamiento a las instituciones para que adopten las medidas necesarias y eviten estas actuaciones. Ante una situación coyuntural, no puede ser que los servicios públicos de toda la ciudadanía se responsabilicen de la falta de trabajo coyuntural y que la propia empresa se embolse cientos de millones de euros. Ya es hora de poner límites al reparto de dividendos de las grandes empresas, hay que acabar con esa avaricia sin límites.

Vamos a utilizar todas las herramientas que la instrucción pone en nuestras manos para aclarar lo ocurrido en la OPE de Osakidetza

Aritz Sorzabal
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Vamos a utilizar todas las herramientas que la instrucción pone en nuestras manos para aclarar lo ocurrido en la OPE de Osakidetza

Hemos presentado en los juzgados de Gasteiz, ante la audiencia provincial de Araba, el recurso de apelación al último auto relativo a las instrucción sobre las filtraciones de la OPE de Osakidetza 2016-17.

LAB va a seguir poniendo todas las fuerzas en este procedimiento judicial y utilizando todas las herramientas que la instrucción pone en sus manos para aclarar lo ocurrido en esa OPE. En ese sentido, los ex directores de Osakidetza e IVAP tienen las respuestas a las incógnitas más importantes en este caso.

Controlar a las y los médicos significa tener controlada una parte importante de la gobernanza de Osakidetza, y Osakidetza sabe que en la escasez se genera obediencia. En la categoría de facultativos y facultativas, la falta de puestos de trabajo estructurales es un 30% superior al resto de categorías. Históricamente, Osakidetza ha utilizado esa escasez para comprar a través de filtraciones la obediencia de personas clave de los centros hospitalarios.

Las filtraciones en los exámenes de facultativas facultativos no se han producido al margen de Darpón, Múgica, Balerdi, Soto, Arcelay y Aparicio, sino gracias a las decisiones tomadas por ese núcleo operativo. Las y los miembros de ese nucleo operativo implementaron medidas con el objetivo de dar la impresión de legalidad ante las dudas crecientes, pero las cosas se seguirían haciendo igual.

La participación en el IVAP es quizás la más importante de estas medidas: que el IVAP realizara los exámenes fue presentado como una garantía por ser un ente ajeno al Osakidetza, pero gracias a esta instrucción, hemos sabido que los autores de los exámenes utilizados por el IVAP fueron nombrados por Osakidetza, en una reunión que celebró el núcleo operativo con Darpón y Arcelay a la cabeza.

El «manual operativo» fue presentado en la misma dirección, como una garantía más en el procedimiento, pero luego hemos sabido, gracias a la instrucción judicial, que este núcleo operativo autorizaba a los miembros de los tribunales a no cumplir el manual, por ejemplo, para romper el anonimato de las y los opositores. Estas autorizaciones están redactadas y obran en la causa.

Hasta la denuncia pública, en Osakidetza estaban llegando denuncias en algunas categorías, plástica, cardiología, angiología, anestesia, etc. En todos los casos la actitud de Osakidetza fue la de no canalizar las denuncias, hay numerosos ejemplos, pero en cardiología, angiología y plástica ha quedado muy patente la actitud pasiva e incluso obstructiva de este núcleo operativo.

Una vez hecha la denuncia pública, y obligados por la dimensión del escándalo, se abrieron expedientes de investigación donde antes decidieron que no había elementos para investigar.

Para la elaboración de los expedientes de investigación, Osakidetza designó a algunos de los responsables de la organización de la OPE (y que eran miembros del núcleo operativo), a miembros destacados del PNV e incluso a miembros de tribunales.

Todas las investigaciones recogieron la misma conclusión: «No hay pruebas”. LAB debe decir que no las buscaron. Quienes denunciamos las filtraciones, mientras tanto, estábamos recibiendo amenazas y desprecios de parte de Darpón en el parlamento.

El informe psicométrico de Oviedo también tenía como objetivo oculto no realizar una investigación reveladora. Su autor ha dejado claro en sede parlamentaria y judicial que el estudio encargado no servía para identificar ni ubicar las filtraciones. Así se lo comunicó a los miembros del núcleo operativo desde el primer momento.

Éstos son algunos argumentos de todos los que hay para volver a pedir la declaración de los miembros de ese núcleo operativo en calidad de investigados. Existen muchos elementos más, por eso seguimos pensando que ese núcleo operativo cometió muchos y graves delitos.

Las consecuencias de lo ejecutado por este núcleo operativo son miles de facultativas y facultativos estafados, 13 categorías paralizadas, en las que no habrá nuevas OPE ni procesos de traslado, etc. Estas personas y el sistema sanitario público son las víctimas reales. La OPE fue un desastre y además, se rompió la legalidad.

No hay argumentos posibles para sacar pecho de esta gestión y sí hay muchos para pedir disculpas y exigir todas las aclaraciones y responsabilidades que correspondan en los juzgados.

Hemos recordado en Donostia a las y los ciudadanos que lucharon en defensa de las libertades

Aritz Sorzabal
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Hemos recordado en Donostia a las y los ciudadanos que lucharon en defensa de las libertades

Se cumplen 85 años de la entrada de las tropas golpistas de Franco en Donostia. A propuesta de LAB, se aprobó en el Consejo Sectorial de la Memoria Histórica la designación del 13 de septiembre como el día de la memoria y recuerdo a todos y todas las donostiarras asesinadas y represaliadas.

Desde LAB realizamos una propuesta en el Consejo Sectorial de Memoria Histórica en la cual propusimos que todas las sensibilidades de nuestra sociedad propiciaran un acto común de recuerdo y homenaje a los represaliados/as por la dictadura franquista. Lamentablemente, la actitud de Alcaldía sigue condicionando, este año también, la posibilidad de abordar esta convocatoria unitaria.

En todo caso, entendemos que, a pesar de la situación actual, desde LAB no podemos dejar de convocar este acto de homenaje. Así, este año también, desde LAB hemos recordado a todas y todos los asesinados por la represión del Estado, desde el golpe de estado franquista hasta el día de hoy.

En esta ocasión, hemos hecho también especial mención a las personas trabajadoras del ayuntamiento de Donostia represaliadas y/o asesinadas por la dictadura franquista. Recordamos que sigue abierta la vía judicial y de la querella argentina a la cual, entendemos, este ayuntamiento tiene la posibilidad y el deber moral de personarse/sumarse como parte interesada/afectada en representación de las personas trabajadoras y representantes municipales asesinadas por la dictadura franquista.

No permitiremos el olvido de quienes lucharon en defensa de las libertades. Por eso, hemos realizado el acto de recuerdo y homenaje a todas y todos ellos en el monolito de Ijentea en recuerdo a las víctimas del franquismo.

La Diputación Foral de Araba no activa los recursos y estructuras de igualdad necesarias y se queda a la cola de las administraciones de la CAV

Aritz Sorzabal
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La Diputación Foral de Araba no activa los recursos y estructuras de igualdad necesarias y se queda a la cola de las administraciones de la CAV

LAB constata cómo la Diputación Foral de Araba, en lugar de priorizar las políticas de igualdad -tal y como publicita en su página web- hace todo lo contrario: no cumple con sus compromisos institucionales más estratégicos, no da respuesta a las necesidades estructurales de personal y en comparación con otras instituciones parejas, se aleja considerablemente de los recursos y estructuras internas de igualdad de las que disponen.

La inacción del ente foral y los obstáculos que pone por el camino, además de perjudicar seriamente al avance de la igualdad en el territorio, tienen serias repercusiones sobre las personas y el trabajo que realiza el Área de Igualdad de la Diputación Foral de Araba.

Desde 2016 se ha incrementado progresivamente el presupuesto de Igualdad (siempre sin llegar al referente del 1% del presupuesto general) y el Área de Igualdad también ha asumido nuevas funciones estratégicas. Sin embargo, dicho aumento competencial no solo no ha venido acompañado con su correspondiente incremento de personal, sino que incluso se ha mermado. De este modo, es materialmente imposible – y todo ello sin caer en los riesgos psicosociales- gestionar correctamente las cuestiones que ya se venían haciendo, asumir las nuevas, retomar las que han tenido que ser aparcadas y acometer las que siguen sin realizarse, aun siendo obligaciones legales.

LAB reivindica que, de forma prioritaria, se creen las estructuras comprometidas por la Diputación: el organismo específico de Igualdad y las unidades departamentales especializadas; y que se las dote del personal necesario para dar un impulso real a las políticas de igualdad transformadoras que precisa Araba.

Mediante Acuerdo, de 12 de diciembre de 2018, de la Comisión Interinstitucional para la Igualdad de Mujeres y Hombres, la Diputación Foral de Araba, junto al resto de instituciones de la CAV que conforman dicho órgano, se comprometió a llevar a cabo medidas para la aplicación de estándares de calidad, entre los que se encontraban:

  • La existencia de un órgano o unidad administrativa específica para la Igualdad de mujeres y hombres.
  • La existencia de unidades de Igualdad -específicas y especializadas- en los departamentos del Gobierno Vasco, diputaciones forales y de los ayuntamientos de las capitales de la CAV.Emakunde, a raíz de la inminente modificación de la Ley Vasca de Igualdad, en la memoria económica del anteproyecto de ley, detectó la necesidad de dotar al organismo para la Igualdad de la Diputación Foral de Araba con seis personas técnicas a tiempo completo solamente para dar cumplimiento a sus mandatos legales. En la actualidad, la Diputación Foral de Araba cuenta con dos puestos y ni siquiera se cubren al 100%.Durante este tiempo no hemos visto voluntad política alguna para cambiar esta situación, y para agravarla todavía más, han denegado las últimas solicitudes de personal de refuerzo solicitadas por el Área de Igualdad. Y para más despropósito todavía, han respondido con ocho meses de retraso a la última petición. Está claro que la prioridad de las políticas de igualdad en la acción del gobierno de la que hacen gala brilla totalmente por su ausencia en la Diputación Foral de Araba.

En los últimos tres años, en el seno de la Diputación Foral de Araba, se han detectado necesidades estructurales de personal en el Área de Igualdad. Y es por ello que se han denegado puestos temporales. En cambio, durante este tiempo, no se ha hecho nada para crear puestos de trabajo estables.

En la Diputación Foral de Araba ni siquiera existe una unidad administrativa exclusiva en Igualdad, cuando el resto de diputaciones forales y ayuntamientos de capitales de la CAV sí cuentan con ellas y en el caso de las diputaciones de Bizkaia y Gipuzkoa, con nivel de Dirección Política. La denominada Área de Igualdad en realidad no existe en Diputación. La estructura administrativa es un Servicio que además de la Igualdad de Mujeres y Hombres también aborda la Cooperación al Desarrollo y la Interculturalidad. Los ayuntamientos de las capitales, y las otras dos diputaciones, cuentan con bastante más personal en Igualdad que nuestra institución, y en algunas instituciones sus departamentos cuentan con personal propio especializado, si bien es cierto que existen importantes carencias en todos los casos.

Hace mucho tiempo que la Diputación Foral de Araba dejo de ser un referente de las políticas vascas, cuando en aquel lejano 1991 creó el primera Asesoría de Igualdad entre las instituciones vascas de Igualdad. Ahora estamos al final de la cola y hay que acortar camino.

Vista la situación actual, LAB propone dar salida a las necesidades que la propia institución ha detectado y se ha comprometido a acometer, y no estamos dispuestas a que esta situación genere costes personales y de salud a las personas trabajadoras, y desde luego no vamos a admitir que debiliten aún más el Servicio.

Garbiñe Aranburu: «Langile pobreen errealitatea gero eta gehiago hedatzen ari da»

Aritz Sorzabal
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Garbiñe Aranburu: «Langile pobreen errealitatea gero eta gehiago hedatzen ari da»

Garbiñe Aranburu elkarrizketatu dute Euskal Telebistako «Egun on Euskadi» saioan, aktualitateko gaiak ardatz. Enplegua izan du hizpide, besteak beste, eta LABeko idazkari nagusiak mezu baikorrak ematen dituzten haien jarrera salatu du:  «Lanerako itzuleran kezka da nagusi langileen artean. Sistema honek behar dituen eraldaketa sakonak bultzatu nahi ez dituztenek mezu baikorrak bidali nahiko dituzte, baina errekuperazioa nola eta noren mesedetan den da eztabaidatu behar dena».

Garbiñe Aranbururen hitzetan, «Langile pobreen errealitatea gero eta gehiago hedatzen ari da». Azken finean, sindikatuko arduradunaren esanetan, «fokoa gehiago zabaldu behar da, ezin da bakarrik langabezia tasan jarri. Azken urteetan erreformek zer nolako lan eredua, prekarizazioa eta kontratu motak ekarri dituzten ikusi behar da».

Greba Orokorrari buruz ere galdetu diote, eta, aipatutakoarekin lotuta, mobilizazio sozialaren beharraz aritu da: «Orain da momentua erreformak bertan behera uzteko eta murrizketa berriei ateak ixteko. Ez dago borondate politikorik. Beraz, mobilizazio soziala areagotzea beharrezkoa da, eta hor kokatzen dugu Greba Orokorraren beharra».

Lan heriotzak eragiten ari diren sarraskiaz ere hitz egin du: «Ez dugu ikusten konpromiso politikorik patronalari prebentzio neurriak bete ditzan eskatzeko. Jarraituko dugu patronala eta instituzioak interpelatzen. Gure ekintza sindikalean lehentasunezko ardatz bat da».

Hemos puesto encima de la mesa la complicidad del Gobierno Vasco con la patronal y la inacción del Departamento de Trabajo

Aritz Sorzabal
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Hemos puesto encima de la mesa la complicidad del Gobierno Vasco con la patronal y la inacción del Departamento de Trabajo

Nos hemos reunido con el Departamento de Trabajo y Empleo que dirige Idoia Mendia. El secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva del sindicato, Xabier Ugartemendia, y la responsable de análisis, Oihana Lopetegi, han denunciado la inacción y la falta de actuación del Gobierno y del Departamento en diversos temas.

En primer lugar, y en relación con la crisis que ha creado la pandemia, LAB ha denunciado la actitud del Gobierno Vasco respecto al empleo. El Gobierno Vasco se ha situado al lado de la patronal y ha defendido los intereses de ésta, abandonando a los trabajadores y trabajadoras, y ha criminalizado a las y los trabajadores que están y han actuado en defensa de sus puestos de trabajo. Ante una situación coyuntural, y viendo que ha apoyado las decisiones estructurales (destrucción de empleo) que han tomado las empreses, LAB ha preguntado al Gobierno Vasco si es esa la forma para representar a la mayoría de la sociedad.

En segundo lugar, LAB también ha puesto sobre la mesa la precariedad que se está padeciendo en diferentes sectores. La mayoría son subcontratas de la administración, muchas incluso sectores feminizados (residencias de ancianos, servicio a domicilio, comedores escolares, limpieza,…). Las mujeres que trabajan en éstas tienen unas condiciones laborales de vergüenza y el sindicato ha trasladado a la consejera su crítica porque las administraciones, con el Departamento de Trabajo a la cabeza, no hacen nada para dignificar los puestos de trabajo de estas trabajadoras -aunque, subcontratadas, trabajen para la administración–.

La delegación de LAB también se ha mostrado tajante en la reuniónante la petición de hacer frente a la brecha salarial, denunciando que la respuesta del Gobierno Vasco a la huelga de estas mujeres para mejorar las condiciones laborales es la de establecer unos servicios mínimos excesivos, con el fin de debilitar la lucha.

El tercer tema que ha abordado LAB en la reunión ha sido el de los accidentes laborales y las muertes en el trabajo. Éstas no han cesado, en 2021 ya han muerto 46 trabajadores y trabajadoras en Euskal Herria. LAB ha puesto sobre la mesa que la actuación que Osalan y el Gobierno Vasco están llevando a cabo con este tema es del todo insuficiente y la necesidad de tomar otro rumbo. En concreto, por un lado hay que interpelar y señalar a la patronal, que es la culpable del incumplimiento de las medidas preventivas en las empresas, y por otro lado se necesitan inversiones para aumentar el número de inspectoras e inspectores de trabajo.

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