Ayer en Bilbo murió una mujer* sin hogar. Fue asesinada por este sistema que nos condena a la pobreza y a la precariedad, porque el sistema capitalista niega sistemáticamente el derecho a una vivienda digna. Exigimos a las instituciones públicas que adopten medidas para garantizar el derecho a la vivienda.
La vivienda se ha convertido en objeto de negocio y especulación, mientras en Euskal Herria cada vez hay más personas sin vivienda (especialmente en zonas urbanas). No hay una política pública real y eficaz en la dirección de garantizar el derecho a la vivienda, sino que se criminaliza y persigue la pobreza y la carencia de vivienda, en lugar de mirar al origen del problema para ocultar sus consecuencias. El ejemplo más claro es la actitud adoptada por varios ayuntamientos, entre ellos los de Bilbo o Gasteiz, vallando los espacios públicos que utilizan las personas sin hogar para dormir.
El de la vivienda es un problema estructural y la cara más cruda de esta situación de las personas sin hogar. Tener una vivienda es básico para una vida digna y condiciona otros derechos fundamentales como la salud, la intimidad, la seguridad, el padrón, la participación política y social…
Por ello solicitamos:
• Desarrollo de políticas públicas de vivienda como derecho subjetivo real.
• Potenciación del parque público de viviendas y acceso a la gestión y control público de las viviendas vacías para ofrecer alternativas de vivienda.
• Prohibición de desahucios sin alternativa y despenalización de la ocupación de viviendas sin uso mientras no esté garantizado el derecho a la vivienda.
• Adoptar medidas para garantizar los derechos sociales de las personas sin hogar, evitando la discriminación, la exclusión y el acoso.
Además, el sistema capitalista extiende el empobrecimiento y la precariedad a todas las esferas de la vida. El problema es de raíz, por lo que es necesario un cambio de raíz. Nos reafirmamos en la apuesta de LAB por iniciar un nuevo ciclo de lucha para transformar las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores.
Osakidetza lleva más de 10 años eludiendo su responsabilidad para con la ciudadanía de la CAV y en estos momentos, sus políticas privatizadoras y agresivas con la sanidad pública emergen en forma de desatención, desbordamiento, explotación laboral, cierre de servicios y un largo etcétera, que están dibujando una situación dramática en los centros de trabajo y reduciendo la calidad asistencial a mínimos históricos.
El sindicato LAB lleva muchos años exigiendo a Osakidetza que acabe con la temporalidad permanente y fraudulenta de 3.000 trabajadoras con políticas que combatan la precariedad y estabilice esos puestos para poder atender con ratios de calidad aceptables a la población. Llevamos años reclamando a Osakidetza una ley de ratios que garantice la atención oportuna a cada paciente según su dolencia, llevamos años pidiendo a Osakidetza que amplíe la plantilla para hacer frente a cargas de trabajo que ya antes de la pandemia eran excesivas.
La calidad en la asistencia sanitaria ha disminuido en los últimos 10 años a consecuencia de la desidia y la falta de voluntad de Osakidetza. La situación que hoy se está viviendo en los hospitales y centros de salud es de colapso y la población está desatendida, por muchos protocolos impresentables que intenten maquillar la situación.
El PNV y su socio de gobierno, el PSOE están intentando hacer ver que son ellos quienes están sobrepasados por la pandemia, como si no fuesen responsables del debilitamiento que sufre la sanidad pública. La auténtica pandemia, la pandemia que está matando a más gente en la CAV es la que representan estos dos partidos y sus políticas privatizadoras. Aquello que llevamos más de 10 años repitiendo, “los recortes matan”, se está materializando de manera dramática durante estos meses.
Una sanidad pública correctamente dimensionada y preparada para hacer frente a situaciones como la que estamos viviendo era, es y será posible, pero no es compatible con las políticas antisociales del gobierno Urkullu, que prioriza construir trenes de alta velocidad, no es compatible con políticas encaminadas a desarmar a la atención primaria, no es compatible con políticas que benefician a las empresas privadas que mercantilizan nuestra salud.
Hay que luchar por la sanidad pública sin complejos en la calle, en los espacios de negociación, en los parlamentos, en todos los ámbitos de decisión que existan. Seguimos lanzando un llamamiento a la ciudadanía para que se movilice en defensa de su salud, de nuestra salud, en defensa de la sanidad pública y contra las políticas antisociales de PNV y PSOE.
Comunicado de los sindicatos LAB, ELA, UGT y CCOO:
Las más de 4.000 personas que trabajamos en el sector de atención a la tercera edad, residencias, centros de día y servicios de ayuda a domicilio estamos llamadas a la jornada de huelga del próximo 13 de enero.
La huelga comenzará a las 7:00 horas del día 13 de enero en el turno de mañana y terminará a las 7:00 horas del día 14 de enero tras el turno de noche.
Desde el inicio de la negociación, hace ya 7 meses, pusimos encima de la mesa de la patronal y del Gobierno de Navarra las reivindicaciones para garantizar unas condiciones dignas de trabajo en nuestro sector. Les hemos trasladado en todas y cada una de las reuniones, que era y que sigue siendo urgente reconocer el trabajo que desempeñamos, especialmente durante la pandemia, donde se nos ha obligado a poner nuestra salud a merced del virus y donde se nos han arrebatado derechos, (vacaciones, permisos, descansos…). Pese a la precaria situación que vivimos, la patronal (ANEA y LARES) no ha puesto encima de la mesa ni una sola mejora sustancial, no solo eso, desde su falta de respeto para con las personas trabajadoras y con el servicio que damos, pretende empeorar nuestras condiciones. Todo esto ante la mirada cómplice de representantes del Gobierno de Navarra, que son incapaces de interpelar a esas patronales para que garanticen unas condiciones y un servicio digno.
Hacia un modelo de atención a la 3ª edad público, digno, universal y gratuito que nos merecemos todos los navarros y navarras, es imprescindible conseguir el primer convenio de atención a la tercera edad de navarra.
La patronal y el Gobierno de Navarra, no nos dejan otra opción para poder conseguir unas condiciones dignas de trabajo, es por eso que el 13 de enero todas las personas del sector, tenemos que secundar la huelga y tenemos que tomar parte en las distintas movilizaciones que se realizarán ese mismo día en diferentes zonas de Navarra.
Por nuestro futuro, por el de nuestras familias y por el de todos los navarros y navarras, el 13 nos vemos en la calle.
Hemos registrado sendas solicitudes en el Gobierno Vasco y en el Parlamento de Nafarroa para pedir, como consecuencia del Covid-19, que impulsen los permisos necesarios para el cuidado de menores y personas con dependencia durante el confinamiento. Además de realizar esta solicitud, nos hemos concentrado a las puertas de las sedes de las citadas instituciones bajo el lema «Gu noren kargu?».
Xabier Ugartemendia, secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva de LAB, ha realizado declaraciones en Bilbo; Igor Arroyo, secretario general adjunto, ha hecho lo propio en Iruñea.
Se van a cumplir casi dos años padeciendo la pandemia del Covid-19 que tanto nos está afectando. Somos conscientes de que esta situación ha dado lugar a situaciones muy complejas, como las relacionadas con la salud, la situación socioeconómica, el empleo o los cuidados. Mediante las concentraciones y las solicitudes registradas en Bilbo e Iruñea, hemos pedido que las instituciones tomen medidas ante las situaciones que se están dando en el ámbito de los cuidados. Es decir, hemos reclamado que pongan los cuidados en el centro y tomen las medidas necesarias y urgentes para que esto sea así. Y es que, en opinión de LAB, «corresponde a las autoridades tomar estas decisiones y medidas, porque no es el momento de mirar para otro lado».
Año y medio después, en la misma situación
LAB propuso en verano de 2020, en la primera fase de la pandemia, la creación de permisos especiales para quienes ya tenían problemas de cuidados. Esta petición la dirigimos expresamente, por escrito, tanto a las patronales como a los gobiernos de Hego Euskal Herria. Un año y medio después, sin embargo, estamos lamentablemente en el mismo punto en el que estábamos entonces. Abordamos este tema con mucha preocupación y también desde la responsabilidad que nos corresponde como sindicato. Hace año y medio lo hicimos así y en esta ocasión lo volvemos a hacer.
Se ha recuperado la actividad educativa, pero no podemos decir que estemos viviendo una situación normal. Somos conscientes de que el Covid-19 ha golpeado con fuerza a jóvenes y niñas y niños de nuestros municipios y hogares en los últimos meses. Esto ha tenido una clara consecuencia: muchos de ellas y ellos han sido confinados durante al menos 10 días. Han sido cientos las clases que se han cerrado en los últimos meses y miles de jóvenes y niñas y niños han tenido que estar en casa. «Pero, ¿quién se ha hecho cargo, en la mayoría de las veces, de esas personas que no pueden quedarse solas?», hemos preguntado ante el Gobierno Vasco y el Parlamento de Nafarroa.
Las administraciones, las mismas que deciden mandar a casa a jóvenes y niñas y niños, no han dado respuesta a esa situación y no han garantizado el cuidado de esas personas.
Se ha convertido en una cuestión o problema totalmente individual, es decir, si alguna niña o niño es confinado, cada familia sabrá lo que hace, las posibilidades que tiene. Y estas opciones son muy limitadas para la mayoría de la población de Euskal Herria: dejarlas con algún miembro de la red de cuidados del entorno familiar, a menudo abuelas y abuelos, con riesgo de contagiarlas; o que las madres y padres asuman el cuidado. En este segundo caso, sin embargo, no existe garantía jurídica, ya que el marco actualmente aplicable no contempla permisos para el cuidado.
Tanto en el sector público como en el privado
Situaciones extraordinarias exigen medidas extraordinarias. Por lo tanto, es imprescindible y urgente crear marcos que posibiliten estas medidas. En este sentido, los gobiernos de Gasteiz e Iruñea tienen la obligación de impulsar estos marcos que den paso a los permisos de cuidados a consecuencia del Covid-19.
En definitiva, exigimos que, tanto para el sector público como para el privado, se creen permisos para el cuidado de personas con necesidades de cuidados durante el confinamiento, tanto por haber dado positivo como por haber sido contacto. Pedimos que se tomen las decisiones y medidas necesarias para ello y que se constituya una mesa que lo permita con el liderazgo que corresponde a los gobiernos.
Eso sí, desde LAB consideramos que estos permisos deben ir acompañados de medidas de corresponsabilidad, ya que sabemos que si esto no es así, serán las mujeres las que asuman la responsabilidad del cuidado. También debemos apuntar que el teletrabajo o el trabajo no presencial no pueden ser entendidos como medidas de conciliación, a pesar de que la tendencia ha sido clara en los últimos años, ya que ello implica simultanear tareas de empleo con tareas de cuidado y no son compatibles, ya que ambos son trabajos y requieren su correspondiente reconocimiento, tiempo y dedicación.
En consecuencia, mediante las solicitudes registradas en Bilbo e Iruñea, hemos vuelto a instar a las autoridades a que tomen en consideración la situación actual, pongan en el centro los problemas de la ciudadanía y actúen con la responsabilidad que les corresponde. En este caso, hemos solicitado concretamente que se faciliten los recursos necesarios para la creación de los permisos para el cuidado.
Si el Gobierno más progresista del Estado español no tiene capacidad para derogar la reforma laboral, ni de hacer políticas en beneficio de la clase trabajadora y las clases populares, queda claro que el único camino para un cambio de modelo, también para la clase trabajadora del Estado, es el ejercicio del derecho a decidir de los pueblos.
Esa es la conclusión que hemos compartido, mediante un comunicado, los siguientes sindicatos: LAB Sindikatua Euskal Herria, Confederación Intersindical Galega, Central Unitaria de Traballadoras de Galiza, Colectivo Unitario de Trabajadoras y Trabajadores Aragón, Corriente Sindical d’izquierdas Asturies, ELA Euskal Herria, ESK Euskal Herria, Coordinadora Obrera Sindical Països Catalans, Intersindical Alternativa de Catalunya, Intersindical Canaria, Intersindical de Catalunya, Intersindical Valenciana, OSTA Aragón, Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras, Sendicato d’os Treballadors e Treballadoras d’Aragon-Sindicato Obrero Aragones, STEI Balears, STEILAS Euskal Herria.
Con la Atención Primaria y los Centros de Salud desbordados por la sexta ola, en el teléfono de emergencias 112 se están recibiendo desde hace semanas miles de llamadas al día por el Covid, las líneas se saturan batiendo records de llamadas diarias y, lo más grave, se pierden cientos y cientos de llamadas que se quedan sin poder atender, algunos días cerca de 1.000, algo nunca visto.
Evidentemente la saturación de llamadas que estamos sufriendo supone retraso en la atención de las urgencias reales, las llamadas urgentes hacen cola entre el aluvión de llamadas por consultas sobre el COVID, en ocasiones se atiende tarde y hay riesgo real de no atender urgencias, de que una llamada por una urgencia vital no llegue a entrar siquiera. El centro SOS Navarra 112 no está preparado para dar salida a esta demanda, y tampoco se han tomado medidas de refuerzo o alternativas.
Faltan medios y falta información Osasunbidea no se ha preparado y no hay capacidad para responder a la demanda, el personal sanitario y administrativo está desbordado, no hay una comunicación ni mensajes claros a la población, que acaba colapsando los teléfonos de los Centros de Salud para consultar o pedir cita, o haciendo largas colas para hacerse pruebas. No estábamos preparados para esta sexta ola y no se ha sabido reaccionar.
Y lo mismo ocurre en el 112, un teléfono para urgencias y emergencias que al final se convierte en el último recurso para miles de personas que no consiguen contactar con sus Centros de Salud ni con los teléfonos de atención al Coronavirus. Las líneas se saturan con llamadas de consulta Covid y las urgencias tienen que esperar.
“Ya sé que no tendría que llamar al 112… pero nadie más contesta”, es la típica frase de estos días, cientos de llamadas empiezan así. La ciudadanía no tiene información ni pautas claras ante esta nueva ola, ante situaciones de contactos estrechos, síntomas leves, resultados positivos. Es una variante diferente, una sexta ola diferente con una repercusión mucho mayor, pero las indicaciones siguen siendo las de siempre: llamar para pedir cita, para hacer pruebas y comunicar con su Centro de Salud, cuando es materialmente imposible atender semejante nivel de demanda desde Atención Primaria.
Los grandes ausentes: Protección civil y Emergencias y Dirección General de Interior Es la sexta ola y no se ha aprendido nada, en el 112 hay menos medios y personal aún que en la primera. Los turnos están en mínimos, no hay personal de refuerzo, no se ha previsto ningún tipo de medida en ese sentido.
No se han previsto otras medidas como teléfonos alternativos, otros puntos o teléfonos de atención, o mensajes informativos a la población. Nada. Ni siquiera se han elaborado o actualizado protocolos de atención ante esta situación, por lo que el personal atiende las llamadas como puede, con protocolos e instrucciones de olas anteriores, derivando a los mismos centros y teléfonos de Salud que ya están saturados.
Una pandemia como esta, y especialmente una ola y una variante como estas, con la afección que está teniendo entre la población, es también una emergencia de protección civil, pero los responsables de interior y su gestión brillan por su ausencia. A pesar de llevar cerca de un mes con el Centro SOS Navarra 112 en esta situación de saturación, no se ha tomado ninguna medida, y no hay nada previsto para las próximas semanas, excepto pedi112 telefonoa, kolapsatzeko zorianr al personal que siga haciendo horas extras. El personal del 112, operadoras, jefas de sala, médicos y DUES están trabajando al límite, y lo seguirán haciendo, pero con eso no basta.
El año pasado, tras la primera ola, Interior anunció que estaban trabajando en un plan especial para situaciones de pandemia… no se ha vuelto a saber nada, aquí no hay ningún plan. Un año después, estamos peor que al principio. La Dirección de Protección Civil y Emergencias y la Dirección General de Interior, ni están, ni se les espera.
112, teléfono de urgencias y emergencias. Utilízalo bien Desde la plantilla de SOS Navarra 112, y ya que nuestros responsables no mueven un dedo, hacemos un llamamiento a la ciudadanía para utilizar el teléfono 112 y los servicios de urgencias y emergencias con responsabilidad. Que nadie dude en llamar al 112 si tiene una urgencia, o incluso si duda si es urgente o no, pero que traten de preservar el teléfono 112 y sus líneas limitadas para las situaciones realmente urgentes que no pueden esperar.
La multinacional Elecnor, subcontrata de Telefónica y ahora también de Euskaltel, ha despedido a 4 trabajadores en visperas de Navidad.
La representación de la plantilla, formada por LAB y ELA, denunciamos los despidos practicados por la empresa ELECNOR, de forma completamente fulminante, con cartas de despido escuetas y sin ningún rigor ni fundamento. De esta manera da un paso más en la precarización de las condiciones de trabajo de las personas que trabajan en ella.
Recordemos que esta empresa ha declarado en su propia página web que “mejora su beneficio neto hasta los 60,9 millones de euros en los nueve primeros meses de 2021”. Todo ello a costa de aplicar condiciones de trabajo de miseria, con la complicidad de las instituciones y gobiernos que contratan a esta multinacional, sin ni siquiera preocuparse de las condiciones laborales que aplica. Así pues, la empresa ha preferido prescindir de 4 personas con contrato indefinido para seguir aplicando contratos temporales. Trabajadores y trabajadoras de usar y tirar.
Cabe destacar los muchos incumplimientos de la empresa en materia de seguridad y salud (en la planta de Gasteiz hay baños que por no tener no tienen ni retrete), la anulación de un ERTE durante el Estado de Alarma por abusivo, las constantes multas de Inspección de Trabajo por superar las horas extra que realizan algunos (hasta 300 horas al año registradas), o que el sistema de registro es completamente fraudulento. Eso si, la empresa dedica millones y esfuerzo a lavar su cara.
Por todo ello, los y las operarias de la planta de Gasteiz han llevado a cabo hoy, 28 de diciembre, una asamblea donde han acordado una movilización de 2 horas el día 13 de enero, de 10:30 a 12:30, frente a edificio de Telefónica en Lakua, para protestar por los despidos indiscriminados y solidarizarse con sus compañeros.
Desde LAB y ELA rechazamos estos despidos totalmente arbitrarios, que solo responden a la voraz hambre de una multinacional que pretende seguir engordando su cuenta a cambio de las condiciones de trabajo y la precarización.
Mientras los despidos improcedentes sigan siendo completamente gratuitos y sin opción a volver, las multinacionales como ésta seguirán campando a sus anchas y utilizando a los y las trabajadoras como meras monedas de cambio para seguir engordando sus propios beneficios con el sudor de todos y todas.
SDA Factory impuso un Expediente de Regulación de Empleo de Suspensión (ERTE) en julio de este año, que fue impugnado por LAB y ahora ha sido anulado por un juzgado de Gasteiz. La sentencia argumenta que la empresa no negoció de buena fe y ocultó información necesaria. LAB quiere felicitar a la plantilla y hace un llamamiento a la empresa a abordar una verdadera negociación sobre la base de garantizar el proyecto industrial, el empleo y unas condiciones laborales dignas sin discriminaciones. En ese camino, pedimos la intervención activa de las instituciones.
En julio de este año, SDA Factory presentó un ERTE para suspender los contratos de los trabajadores y trabajadoras desde el 2 de septiembre hasta el 31 de mayo. Desde el principio, LAB denunció que, en los 2 años y medio anteriores, el grupo B&B Trends, al que pertenece SDA, estaba vaciando económicamente la planta de Gasteiz, llevándose unos 20 millones de euros en dividendos, préstamos y a través de un contrato de servicios, y que el ERTE era una fase más de la estrategia de la empresa para refundar una empresa con derechos en otra basada en la precarización, los recortes y la discriminación.
Durante el periodo de consultas quedó clara la falta de voluntad negociadora de la empresa: planteó la amenaza de la inaplicación del convenio (que el 30 de septiembre cumplió), repitió que los recortes eran imprescindibles, ocultó documentación fundamental, rechazó todas las propuestas del comité… Por si fuera poco, durante el proceso averiguamos que el Grupo había creado, unos meses antes y en el mismo domicilio, otra empresa que asumía algunas funciones de la fábrica, todo ello ocultándolo a la plantilla y a sus representantes.
Finalmente, a finales de julio, la empresa impuso el expediente de forma unilateral y LAB lo impugnó, negando las causas del ERTE y alegando falta de voluntad negociadora de la empresa y ocultación de documentación. Ahora, el Juzgado de Gasteiz nos ha dado la razón y ha anulado el expediente. La sentencia confirma que la empresa vulneró la buena fe negociadora y ocultó información relevante que podía poner en duda las causas del ERTE y el propio proyecto industrial de la empresa. Esta resolución, junto a la inmensa mayoría de las anteriores, muestra la actitud real de la empresa: después de llenarse los bolsillos, imponer y recortar derechos.
Así las cosas, LAB quiere felicitar a la plantilla de SDA FACTORY, ya que esta victoria judicial es suya y reiteramos nuestro compromiso en la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, apoyando su lucha tanto en el ámbito sindical como en el judicial.
En relación al acuerdo alcanzado en la Mesa de Diálogo Social de Madrid entre el Gobierno del Estado, los sindicatos CCOO y UGT y la patronal CEOE, queremos manifestar que lo se ha cumplido lo que ha dicho este sindicato desde el principio. Ninguna reforma laboral ha sido derogada. Para el Gobierno ha sido una prioridad atraer a la CEOE a este acuerdo, por lo que se ha dado derecho de veto a la patronal desde un principio. Los sindicatos estatales rechazan la movilización y han pactado sin presiones una reforma a la medida de la patronal.
No dan respuesta a los graves problemas que tiene la clase trabajadora. En concreto, nos parece muy grave que no se modifique la normativa establecida por la reforma laboral de 2012 en materia de despidos. Como hemos visto en los últimos años, la patronal ha utilizado esta normativa para despedir a las y los trabajadores de forma unilateral, sin ninguna garantía para los éstos y éstas. Ha sido la lucha de las y los trabajadores la que ha evitado más despidos (Tubacex, ITP, H&M…)
Junto a ello, y en relación a las y los trabajadores vascos, no se han adoptado medidas para corregir la estatalización de la negociación colectiva impuesta por las reformas laborales de 2010 y 2012. Por lo tanto, las los trabajadores vascos seguiremos con nuestros convenios sectoriales subordinados a los convenios sectoriales estatales, dando paso a la precarización.
Para dar nuestra lectura sobre otros temas (ultraactividad, prioridad del ámbito de empresa), esperaremos a que el decreto esté publicado, porque aquí también tenemos sospechas de que lo que se está vendiendo públicamente no se va a cumplir del todo.
Tenemos que decir alto y claro que las modificaciones que se han hecho no responden a las reivindicaciones y demandas que hace la clase trabajadora vasca. Pero en Madrid todavía queda partido por jugar y los partidos vascos tienen que aprovechar la oportunidad de poner sus votos en beneficio de los intereses de las y los trabajadores de Euskal Herria.
LAB tiene claro que la solución a los problemas que tiene la clase trabajadora vasca no va a venir de Madrid. Por eso defendemos la necesidad de iniciar un nuevo ciclo de movilizaciones. Precisamente, utilizaremos la Jornada de Reivindicación que tenemos convocada el 27 de enero en los centros de trabajo para rechazar esta reforma laboral, exigir a la patronal que no la aplique y apostar por un empleo digno.
Es el momento de iniciar la hoja de ruta vasca. Y tenemos propuestas para avanzar en ese camino, entre ellas la del Código Laboral Vasco. Hemos solicitado a CONFEBASK y CEN un acuerdo para dignificar el empleo de las y los trabajadores de Euskal Herria con las propuestas que allí se recogen.
Interpelamos a los gobiernos vasco y navarro, a Urkullu y Chivite, para que impulsen acuerdos para cambiar en Euskal Herria lo que la mesa de diálogo social de Madrid no ha cambiado, para acabar con la unilateralidad y precarización que está imponiendo la patronal.
