2026-04-29
Blog Página 381

La dirección de Supermercados DIA despedirá a 6 trabajadoras en Bilbo y cerrará la tienda de Pozas

Aritz Sorzabal
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La dirección de Supermercados DIA despedirá a 6 trabajadoras en Bilbo y cerrará la tienda de Pozas

Nos hemos concentrado ante el supermercado, a convocatoria de los sindicatos LAB, ELA y CCOO.

El pasado 7 de marzo la dirección de empresa informo al Comité de Empresa la decisión de cierre de la tienda de Pozas y el despido de todo su personal. Cabe destacar que el pasado 15 de enero la dirección de Supermercados DIA trasladó a la plantilla habitual a otros centros de trabajo de Bizkaia y recolocó en Pozas a las 6 trabajadoras, que el próximo 19 de marzo serán despedidas.

La actuación de la dirección de Supermercados DIA, en la tienda de Pozas, es un ERE encubierto, ya que, al reubicar al personal con antigüedad, solo tienen un claro objetivo: hacer una limpia y abaratar el despido de esta plantilla.

El Comité de Empresa de Supermercados DIA ha mostrado su rechazo y malestar por este atropello, existiendo otras posibilidades que no se han valorado, ya que, aunque se cierre esta tienda, existen más centros de trabajo donde las trabajadoras y los trabajadores pueden ser recolocados, como suele hacer la empresa.

En lo que va de año, se han cerrado 3 centros de trabajo (29 de enero, la tienda de Juan de Ajuriaguerra en Bilbao; 19 de febrero, tienda de Gantea en Getxo; 5 de marzo, la tienda de Castaños en Bilbo) y todas las plantillas han sido recolocadas.

Ante este ERE encubierto, el Comité de Empresa de Supermercados DIA va a emprender acciones de denuncia pública y sindical por estos graves hechos. Los equipos jurídicos van a trabajar para conseguir la nulidad de todos los despidos en el más breve tiempo posible.

Hemos exigido responsabilidades políticas por las decisiones erróneas y reiteradas adoptadas por los gobiernos de Gasteiz e Iruñea en materia sanitaria

Aritz Sorzabal
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Hemos exigido responsabilidades políticas por las decisiones erróneas y reiteradas adoptadas por los gobiernos de Gasteiz e Iruñea en materia sanitaria

Ipar Hegoa, fundación de estudios sindicales de LAB, ha presentado un nuevo número de la serie «Ikusmiran», publicación que realiza un análisis de la situación. En esta ocasión, el informe coincide con el segundo aniversario del establecimiento del confinamiento y viene bajo el título «La sanidad en Hego Euskal Herria. Urge una transformación». En concreto, recoge datos sobre la preocupante evolución del sistema sanitario en los últimos años. Igor Arroyo y Oihana Lopetegi, secretario general adjunto y responsable de análisis del sindicato, respectivamente, han dado cuenta de nuestra lectura, acompañados por María Ureta y Ana Tere Álvarez, representantes de LAB en Osakidetza.

IKUSMIRAN: «La sanidad en Hego Euskal Herria. Urge una transformación»Deskargatu

En palabras de Igor Arroyo, «la pandemia del COVID-19 ha sido un fenómeno internacional. Sin embargo, la forma en la que se ha gestionado ha diferido de uno a otro territorio. La pandemia ha sido una especie de test de estrés para el sistema público de salud. Y las deficiencias que veníamos denunciando durante la última década han quedado al descubierto. Los Gobiernos de la CAV y Navarra han tropezado no una, sino tres veces en la misma piedra».

El primer tropezón tiene que ver con las políticas de salud implantadas durante las últimas décadas. Desde la contrareforma sanitaria puesta en práctica y liderada por Azkuna y Cervera a finales de los noventa, la pérdida de capacidad asistencial y el desmantelamiento ha sido continuo en los centros de salud de Osasunbidea y Osakidetza. Tal y como muestran los datos recogidos en «Ikusmiran», CAV y Navarra están por debajo de la media europea respecto a la inversión en sanidad, al número de personal sanitario y especialmente de enfermería, así como al número de camas disponibles. «Así pues, la pandemia dejó a la vista las vergüenzas de un sistema de salud debilitado por las políticas de recortes, desmantelamiento y privatización, especialmente en atención primaria. La profesionalidad y entrega del personal no ha podido evitar el colapso de un sistema de salud público minado por las políticas de PNV, UPN y PSOE», ha explicado el secretario general adjunto.

El segundo tropezón se refiere a las políticas implantadas una vez que se inicia la pandemia. En lo referente al ámbito de la sanidad, el aumento coyuntural de personal no ha sido suficiente para tapar los agujeros que han aparecido tanto en atención primaria como en los hospitales. Las consignas de los responsables sanitarios han variado con demasiada frecuencia, generando miedo y desconfianza. Se ha responsablizado a la población de la evolución de la pandemia, para ocultar las deficiencias de la gestión institucional. Aspectos como la prevención de la salud física y mental de la población han quedado descuidados. Y ante todo, según Igor Arroyo, «se ha evitado tomar la medida que debía adoptarse desde el primer momento: la intervención pública de la totalidad de los recursos sanitarios privados para hacer frente a un momento excepcional. Clínicas y farmacéuticas privadas han hecho su agosto a costa de los padecimientos de la población».

Ahora estamos ante el tercer suspenso: la desinversión y desactivación de las medidas coyunturales de refuerzo del sistema sanitario, así como la acumulación de las deficiencias previas con las consecuencias de dos años de pandemia: «Resulta exasperante que los responsables públicos no hayan tomado nota de lo sucedido en estos dos años. Que hagan oídos sordos a los sindicatos, que unánimemente piden medidas estructurales y una mayor inversión en el sistema de salud público y especialmente en atención primaria».

Por ello, Igor Arroyo ha exigido que las Consejerías de Sanidad en particular y los Gobierno de Urkullu y Chivite en general asuman responsabilidades políticas ante la ciudadanía y que se atiendan las reivindicaciones sindicales.

Consideramos muy positivo el acuerdo alcanzado en Torraspapel tras 22 días de huelga #LortuDugu

Aritz Sorzabal
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Consideramos muy positivo el acuerdo alcanzado en Torraspapel tras 22 días de huelga #LortuDugu

Tras la valoración positiva por parte del sindicato LAB de la última propuesta presentada por la empresa Torraspapel de Leitza, la asamblea de trabajadores y trabajadoras otorgó al acuerdo un apoyo del 75%; 213 votos a favor y 70 en contra. Así, atendiendo a la decisión de la asamblea, los nueve delegados de LAB apoyarán el acuerdo. Tras 22 días de huelga, la plantilla ha vuelto hoy al trabajo. El sindicato LAB ha mostrado su satisfacción por la lucha llevada a cabo por los trabajadores y trabajadoras, por el apoyo prestado por el pueblo y por el logro de la lucha.

Estos son, entre otros, los principales logros del acuerdo:

  • La propuesta está blindada ante la reforma de Rajoy.
  • Subidas salariales:
    • 2021 500€
    • 2022 IPC (%6,5)
    • 2023 IPC. Pero si el IPC quedara por debajo del 6,5%:
      • IPC 2022 < 3% 1.000 € garantía.
      • 3% < IPC 2022 < 4,5%; IPC 2022 + 2,5%.
      • IPC 2022 >4,5%; IPC 2022.
  • Recoge una reducción de jornada de 12 horas, 4 horas para 2022 y 8 horas para 2023.
    • 2021: 1.704 horas.
    • 2022: 1.700 horas.
    • 2023: 1.692 horas.
  • El límite de ETT se limita al porcentaje de absentismo y vacaciones, sin que en ningún caso dicha contratación a través de la Empresa de Trabajo Temporal pueda exceder de 6 meses.
  • Se reduce la brecha salarial entre hombres y mujeres al eliminar la categoría 1.1. La mayoría de las mujeres trabajadoras están en esa categoría y pasarán a una superior.
  • Se mejoran las licencias y su uso.
  • Recoge la ultractividad; el convenio estará en vigor hasta que se tenga otro.

Por todas estas mejoras y por otras que se recogen en el acuerdo, tras la asamblea de ayer se acordó seguir el mandato de esa asamblea y suspender la huelga indefinida. En los próximos días representantes de LAB se volcarán en la redacción del anteproyecto para que se respete lo acordado.

LAB quiere felicitar a todas las personas que han participado en esta lucha, tanto a los trabajadores y trabajadoras como a todo el pueblo de Leitza, porque sin el esfuerzo de todos y todas hubiera sido imposible llegar a este acuerdo. La huelga de 22 días, por tanto la lucha obrera, ha logrado sacar adelante el acuerdo. En un contexto complejo, este acuerdo alcanzado en estos tiempos y las formas utilizadas debería servir de referencia para todos los trabajadores y trabajadoras de Navarra. Po enésima vez se ha demostrado que la lucha merece la pena. Y LAB seguirá trabajando y luchando por un empleo de calidad.

Garbiñe Aranburu: «Las mujeres del sindicato sois esenciales en la lucha sindical y social»

Aritz Sorzabal
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Garbiñe Aranburu: «Las mujeres del sindicato sois esenciales en la lucha sindical y social»

Trabajadoras del ámbito de los cuidados se han reunido en Altsasu con motivo del encuentro organizado por LAB bajo el lema «Hacemos posible la vida, somos esenciales». Concretamente, hemos puesto el foco en las luchas de los sectores relacionados con los cuidados, feminizados todos ellos, y, entre todas, hemos acordado una batería de reivindicaciones propias a su esencialidad.

En su intervención, la secretaria general Garbiñe Aranburu ha reconocido la importancia de la lucha de estas trabajadoras y ha remarcado su carácter esencial. «Las mujeres de LAB sois protagonistas importantes en la lucha sindical y social. Sois imprescindibles; esenciales».

Para dar punto final a las jornadas, el sindicato ha mostrado su compromiso más firme, amparado en las reivindicaciones acordadas; publificación, sistema público comunitario de cuidados e implementar medidas feministas en las relaciones laborales, entre otras.

En el manifiesto elaborado al respecto, en primer lugar hemos recordado unas palabras de la activista feminista Angela Davis: «Las mujeres siempre han sido la columna vertebral de la lucha por la justicia social».

A continuación, hemos hecho pública nuestra propia reflexión: «Somos esenciales, porque hacemos esas cosas imprescindibles que se necesitan para vivir. Esas que no se quieren ver, esas que no se pagan. Esas que hacemos por sueldos y condiciones de miseria cuando se hacen fuera de casa. ¿Esenciales para el sistema?».

«Cuidaremos, educaremos, trabajaremos para disfrutar de la vida y endulzar la vida. Pero porque no estamos dispuestas a vivir encadenadas a los cuidados. Luchamos para cambiar las cosas, para construir una Euskal Herria libre y feminista, para reconocer el derecho a los cuidados, para desmantelar el negocio de los cuidados. ¡La lucha nos hace esenciales!», hemos declarado.

«Somos trabajadoras, mujeres, luchadoras. Hemos sido esenciales en la lucha de la justicia social. Y seremos esenciales en la lucha por reorganizar las tareas de cuidados, que es de justicia. Ese es nuestro compromiso. ¡Ese es el compromiso que pedimos!», hemos añadido.

Hemos convocado huelga para el 17 de marzo en las residencias de mayores de Bizkaia para reclamar más personal y la equiparación con las trabajadoras del sector público

Aritz Sorzabal
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Hemos convocado huelga para el 17 de marzo en las residencias de mayores de Bizkaia para reclamar más personal y la equiparación con las trabajadoras del sector público

LAB se ha concentrado en Bilbo, ante la sede de GESCA, patronal de las residencias de mayores, para denunciar lo señalado por ésta hace algunas semanas.

La portavoz de LAB Ane Escondrillas ha señalado que «GESCA miente cuando hablan sobre la ratio, diciendo que hay dos trabajadoras por cada residente». Ha recordado que, en estos momentos, hay dos trabajadoras para atender a casi 30 usuarios y usuarias y la falta de personal y las cargas de trabajo son sangrantes en el sector. «La rebaja de horario que se dio en el convenio lo están cubriendo las plantillas con su esfuerzo y el deterioro de su salud. El rebaje horario no está trayendo más contratación. Es urgente la revisión y la mejora de la ratio», ha señalado.

Del mismo modo, ha mostrado su disconformidad con GESCA cuando la patronal señala que este servicio solo se puede mantener por la vía privada. LAB considera que el servicio de las residencias de mayores debería ser público y las trabajadoras del sector deberían equiparar sus condiciones laborales con las trabajadoras del sector público. El dinero público sí se ha destinado a construir residencias, ahora de tutela privada, y también se destina dinero público a empresas privadas. Así, LAB reclama la urgente equiparación de las condiciones laborales de las residencias del sector privado con las de las trabajadoras del sector público.

Las condiciones laborales de este colectivo llevan congeladas casi 3 años. «En la pandemia nos aplaudieron, pero nuestras condiciones laborales no han hecho mas que empeorar», ha señalado Escondrillas.

En palabras de la representante de LAB, «las trabajadoras no somos manipulables por nadie. Sabemos lo que sufrimos en nuestros puestos de trabajo y así lo contamos y denunciamos». En este sentido, ha hecho un llamamiento a participar en la jornada de huelga que ha convocado LAB para el próximo 17 de marzo, «para decirle a la patronal GESCA, LARES y ELBE y a la Diputación de Bizkaia que nos tendrán en frente».

Hemos exigido el derecho de subrogación para las personas subcontratadas en el metal de Araba

Aritz Sorzabal
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Hemos exigido el derecho de subrogación para las personas subcontratadas en el metal de Araba

Los sindicatos LAB, ELA, CCOO, USO, ESK y CGT hemos realizado sendas concentraciones ante Mercedes y Michelin de Gasteiz para exigir el derecho de subrogación para las personas subcontratadas en el metal de Araba. Por ello, nos hemos movilizado frente estas dos empresas, puesto que son el mayor ejemplo de precarización mediante subcontratación en el herrialde.

La subcontración es una estrategia más en la apuesta por la precariedad de las patronales para poder ir rebajando las condiciones laborales. Ante esto, los sindicatos tenemos claro que debemos exigir en la mesa megociadora del metal de Araba que se articule en el convenio el derecho de subrogación de todas las personas en esta situación.

Así, en la mesa negociadora, los sindicatos presentaremos una propuesta concreta donde plantearemos que el metal de Araba tenga la subrogación como un derecho para todos y todas las trabajadoras.

Tercera jornada de huelga en las residencias de mayores de Nafarroa en defensa del primer convenio para mejorar las condiciones laborales y la calidad del servicio

Aritz Sorzabal
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Tercera jornada de huelga en las residencias de mayores de Nafarroa en defensa del primer convenio para mejorar las condiciones laborales y la calidad del servicio

Tal y como hicimos el 13 de enero y el 23 de febrero, las trabajadoras de todas las residencias navarras de atención a las personas mayores han secundado una nueva jornada de huelga convocada por LAB, ELA, UGT y CCOO en el camino hacia la consecución del convenio sectorial. Para la tarde hemos convocado manifestaciones: en Iruñea, desde la antigua estación de autobuses (18:00); en Tafalla, desde la residencia San Severino (18:00); y en Tutera, desde la plaza de los Fueros (18:30).

El convenio debe servir para mejorar las condiciones de trabajo de más de 4.500 trabajadoras navarras, repartidas en más de 70 centros. La mejora de condiciones laborales se materializa en contrataciones de calidad, medidas efectivas de seguridad y protección, limitar e impedir fondos buitre en el sector, gestión pública de los servicios, formación y profesionalización del sistema y fortalecer las inspecciones.

El 11 de enero nos concentramos frente al Parlamento de Nafarroa, el 13 de enero hicimos la primera jornada de huelga, el 23 de febrero la segunda y hoy, 10 de marzo, la tercera.

Trabajadoras de subcontratas de limpieza de Osakidetza se han movilizado en el hospital de Txagorritxu en defensa del convenio

Aritz Sorzabal
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Trabajadoras de subcontratas de limpieza de Osakidetza se han movilizado en el hospital de Txagorritxu en defensa del convenio

Comunicado de los sindicatos LAB, UGT, CCOO y ESK:

Las trabajadoras subcontratadas del servicio de limpieza de Osakidetza llevamos 4 años sin convenio. Durante este tiempo, han sido innumerables las veces que nos hemos reunido con las empresas adjudicatarias, pero éstas no han mostrado en ningún momento voluntad de llegar a un acuerdo.

Estamos reivindicando una homologación real de nuestro convenio a las condiciones del personal de Osakidetza. Ahí entran, entre otras cosas, el acceso a la carrera profesional y el acceso a la jubilación parcial vinculada al contrato de relevo. Tenemos que recordar que, sobre el papel, nuestro convenio señala que estamos homologadas a las condiciones del personal de Osakidetza, pero en la práctica estamos observando que las empresas están desvirtuando esa homologación cuando se niegan a aplicarnos las mejoras que ha tenido el personal de Osakidetza estos últimos años.

Es más, consideramos que hay una intención no declarada de cargarse el principio de homologación por el que nos hemos regido estas últimas décadas. Y, en ese sentido, consideramos que la homologación está en peligro. Las empresas se muestran inflexibles, y Osakidetza parece respaldar el bloqueo en el que nos encontramos, ya que la dirección de esta última no responde a ninguna de las solicitudes de reunión que hemos cursado.

Es por ello que las trabajadoras del sector nos vemos abocadas a movilizarnos en defensa de nuestro convenio. Estamos convencidas que únicamente mediante la lucha conseguiremos que se nos escuche.

Hemos hablado sobre la situación social, política y económica actual en Europa con representantes del Partido de la Izquierda Europea

Aritz Sorzabal
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Hemos hablado sobre la situación social, política y económica actual en Europa con representantes del Partido de la Izquierda Europea

La secretaria general, Garbiñe Aranburu, y el secretario de Relaciones Internacionales de LAB, Koldo Sáenz, han mantenido un encuentro con representantes del Partido de la Izquierda Europea (European Left Party) para hablar sobre la actual situación social, política y económica y profundizar lazos. En la reunión, ha estado presente el presidente de esta formación, Heinz Bierbaum, junto a sus compañeras Waltraud Fritz y Liliana Pinto.

Hemos situado el contexto actual europeo desde una perspectiva soberanista, hemos repasado la gestión de los Fondos Europeos y de la pandemia, hemos abordado el auge de la ultraderecha y también hemos hablado sobre lo que ha traído y puede traer la guerra de Ucrania, entre otros temas. Hemos puesto de manifiesto la necesidad de luchar por unas políticas que pongan en el centro la vida y los derechos de todas las personas y pueblos en todos los ámbitos y hemos reflexionado sobre cómo construir una alternativa social de izquierdas.

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