Tenemos que denunciar la muerte de un trabajador ocurrida el sábado en accidente laboral. En el accidente ocurrido en Zumaia, el trabajador, que realizaba labores de limpieza en un edificio industrial, se precipitó desde el tejado. Con este último, son al menos 62 las y los fallecidos en Euskal Herria mientras estaban trabajando o como consecuencia de ello, 7 de ellos por caídas desde altura, accidentes evitables con medidas de seguridad.
Desde el sindicato LAB queremos, en primer lugar, mostrar nuestra solidaridad a todos los compañeros y compañeras, familiares y personas allegadas del trabajador fallecido.
Esta sangría no cesa. ¿Hasta cuándo? ¿Qué hay que hacer para poner fin a este problema estructural? Cada año nos encontramos ante accidentes de las mismas características. Es un derecho de todos y todas volver del trabajo sanas y vivas, tener un trabajo y una vida digna. Aunque lo reivindicamos, la realidad es cruda y muchos no quieren que esto cambie.
¿Qué cambios y pasos están dispuestos a dar las patronales e instituciones para frenar esta situación y este modelo? Las y los trabajadores trabajamos para poder vivir y no para perder la vida en ese intento. Matar a un trabajador o trabajadora no es una característica del trabajo. Los accidentes de trabajo son el resultado de las condiciones y formas de trabajo que nos impone a la hora de trabajar en un modelo económico concreto. Debemos denunciar la frecuencia de accidentes en el sector de la construcción y la reformas.
Por todo ello, mañana 21 de diciembre, LAB se concentrará junto a la mayoría sindical en Zumaia ante la empresa Egurko, donde se produjo el accidente, a las 12:30 horas. Llamamos a las y los trabajadores a participar en la movilización para poder frenar esta sangría.
Los agentes que conformamos la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria y la plataforma Zaldibar Argitu nos hemos concentrado frente a los juzgados de Durango el día que han declarado los responsables de la empresa Verter Recycling en el caso del vertedero de Zaldibar.
Están siendo juzgados delitos contra el medio ambiente y el caso sigue en instrucción. De momento, nadie ha asumido responsabilidades, aunque las responsabilidades políticas sean claras. El Gobierno Vasco no está en el banquillo de los acusados, a pesar de que miro hacia otro lado ante las irregularidades. Nos parece inaceptable y, por ello, seguiremos luchando para que se depuren responsabilidades. Desde la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria y desde LAB no pararemos hasta que la empresa Verter Recycling y el Gobierno Vasco asuman sus responsabilidades.
Hemos tomado parte en el Parlamento de Gasteiz en la ponencia para analizar la descarbonización. Ha tomado la palabra el secretario de Acción Social, Endika Pérez, quien ha destacado que la ponencia debe ser fruto de un proceso democrático, social y participativo. Ha señalado que las responsabilidades no están al mismo nivel; en este sentido, ha indicado que la responsabilidad de la patronal es mayor porque ha contaminado y acumulado riqueza. Asimismo, ha rechazado el mito del crecimiento indefinido y ha reivindicado un «triple reparto» del empleo, los cuidados y la riqueza.
La dinámica Gure Esku ha comparecido en Oñati, en Gandiaga Topagunea de Arantzazu, para reclamar que el derecho de decidir se convierta en ley. Ha presentado una declaración en esa dirección y el documento ha contado con la adhesión de representantes de diferentes ámbitos; la secretaria general de LAB, Garbiñe Aranburu, está entre las personalidades que han mostrado su apoyo. Precisamente, Garbiñe Aranburu ha estado presente en la comparecencia de Oñati para mostrar su respaldo a la iniciativa en favor de la soberanía.
Eli Etxeberria e Izaskun Guarrotxena, representantes de la Secretaría Feminista de LAB, han presentado el informe «Situación de los planes internos de igualdad en las principales instituciones de Hego Euskal Herria». Han sacado una conclusión clara del análisis: podemos denunciar, basándonos en hechos, la desidia de las instituciones a la hora de llevar a la realidad sus teóricas políticas de igualdad y cumplir sus propias leyes. Han puesto ejemplos concretos, tras analizar diferentes instituciones públicas.
De las cuatro capitales de Hego Euskal Herria sólo dos ayuntamientos cuentan con planes internos de igualdad; Gasteiz y Donostia. Iruñea nunca ha tenido plan y ahora están haciendo, por primera vez, el diagnóstico para su elaboración. Bilbo elaboró el primero para el periodo 2014 -2017 y nunca más ha retomado el tema. Gasteiz tuvo un parón de tres años tras la finalización del primero (2016-2018), y la elaboración del segundo está resultando muy conflictiva por la falta de voluntad del equipo de gobierno. Tres años después no se consigue llegar a acuerdos en los puntos relevantes.
En las Diputaciones no se respira mejor clima. Tan sólo Araba tiene plan interno y ha sido aprobado recientemente, el 7 de julio, sin acuerdo de la mayoría de los sindicatos. Bizkaia y Gipuzkoa no tienen plan y se percibe muy poca voluntad política de poner nada en marcha. El Gobierno de Nafarroa redactó un plan para el periodo 2006-2010 que no se llegó a implementar y a día de hoy está en fase de elaboración del diagnóstico para ir diseñando el segundo.
El Gobierno Vasco, en este momento, se está realizando la evaluación del I Plan, del que, según la información de que disponemos, no se ha cumplido ni el 30 %. Además, se está trabajando ya en el diagnóstico del próximo plan.
En general, podemos concluir que los planes que se han llevado a la práctica no se han cumplido en su totalidad. Es sorprendente que los mismos partido políticos gobernantes que dicen apostar por la igualdad y diseñan planes estratégicos con medidas para acabar con las discriminaciones, no se apliquen su propio criterio a la hora de exigir y ser estrictos en la elaboración de planes internos en las instituciones en las que están gobernando.
Podemos decir, por tanto, que existe muy poco interés por la puesta en marcha o cumplimento de los planes internos de igualdad en las grandes instituciones públicas de ámbito foral, local y autonómico en Hego Euskal Herria.
Queremos hechos, no palabras
Como conclusión general, pensamos que una herramienta para revertir la situación de discriminación de las mujeres como son los planes de igualdad, no sólo no han servido para este fin, sino que se han utilizado para el lavado de cara de las instituciones y dar una imagen de cara a la galería de compromiso con la igualdad, que sin embargo, es falsa.
No podemos decir que estos años de políticas desigualdad hayan dado como resultado una mejora de la situación de las mujeres trabajadoras en las instituciones. De hecho, entre otras cosas, las mujeres siguen siendo la mayoría de las personas que se encuentran en situación de interinidad y con jornadas parciales.
Por todo ello, seguimos reclamando la puesta en marcha de planes de igualdad reales, eficaces y negociados para revertir la situación de discriminación que sufren las mujeres hoy en día. Queremos hechos, no palabras.
La lucha de técnicos y técnicas de los espacios escénicos de Navarra por una regularización del sector que dignifique sus condiciones laborales vivió el pasado sábado 18 de diciembre su primera huelga, convocada por el sindicato LAB, en que se consiguió que se suspendiesen varias funciones. Además, los técnicos y técnicas se han vuelto a concentrar hoy frente al Parlamento de Navarra aprovechando la última sesión de la ponencia parlamentaria para “dignificar” la actividad cultural de Navarra.
La obra de teatro Una noche sin lunade Juan Diego Botto en el Gayarre, el musical Romeo y Julietaen el Baluarte, y otros espectáculos de los espacios escénicos públicos de Navarra fueron suspendidos -como los citados- o tuvieron que modificarse el pasado sábado debido a la huelga que secundó la gran mayoría del personal técnico de las subcontratas que dan servicio técnico en los espacios escénicos públicos. En ese sentido la valoración que hace LAB de la jornada de huelga es muy positiva ya que calcula tuvo un seguimiento del 95%.
Además del paro, los técnicos y las técnicas se movilizaron el sábado a favor de sus derechos. Al mediodía protagonizaron una concentración frente al Departamento de Cultura y por la tarde realizaron una nutrida manifestación sonora y colorida en las inmediaciones del Teatro Gayarre. Siguiendo con las movilizaciones, hoy se han vuelto a concentrar, esta vez frente al Parlamento de Navarra, para exigir la suspensión de las licitaciones mientras se regula el sector.
El pasado 10 de septiembre, desde el Parlamento se inició una ponencia con el objetivo de “acordar medidas para dignificar, estabilizar, intensificar y garantizar el futuro del conjunto de la actividad cultural de Navarra”. Hoy 20 de diciembre se iba a celebra la última sesión de la ponencia. Para LAB es evidente que la situación laboral de los y las trabajadoras de este sector necesita una regulación urgente que dignifique sus condiciones de trabajo y por eso lleva meses apoyando las movilizaciones de los y las trabajadoras que protestan por su inestabilidad laboral. Esas movilizaciones se han intensificado los últimos días, con la publicación de la licitación de el teatro Gayarre, y en breve se tiene que publicar la de Baluarte. Todo esto ha evidenciado la precariedad del sector debido a la ausencia de un convenio colectivo.
La falta de ese convenio les lleva a no tener calendario laboral; a saber a duras penas y con una semana de antelación el horario de trabajo; a no tener un día de descanso concreto semanal; las jornadas pueden ser largas, muy largas, de 12 ó 14 horas en el mismo día; los y las técnicas son las primeras en llegar y las últimas en salir…
La Administración (Gobierno de Navarra, ayuntamientos, patronatos y fundaciones…) es la principal contratante de este sector (será alrededor del 90% del servicio que se realiza) por lo que su implicación debe ser directa para conseguir unas condiciones laborales dignas que queden recogidas en un convenio colectivo.
Por este motivo, las reivindicaciones que los y las técnicas han trasladado al Parlamento de Navarra son claras:
Paralización de todas las licitaciones mientras se acuerda un convenio que regule las condiciones del sector, con la implicación directa de la Administración.
Que el personal a subrogar corresponda con el equipo mínimo del teatro y que su subrogación, además de contemplar sus condiciones laborales, respete y nunca aminore la jornada marcada en su contrato.
Que se garanticen equipos mínimos en todos los espacios escénicos.
Por último, el sindicato LAB quiere mostrar su absoluto rechazo al planteamiento de la sesión parlamentaria de alargar hasta junio de 2022 la ponencia, ya que la situación laboral de los y las trabajadoras de este sector necesita de una solución urgente. No es justo que siga pasando el tiempo, ya que la cultura se sigue desarrollando y la precariedad se extiende a sus anchas, por lo que exigimos rapidez y compromiso al Parlamento.
Tras más de nueve meses de negociación, numerosas asambleas y diversas movilizaciones, el 16 de diciembre, la dirección de la empresa Huerta de Peralta y la representación legal de los trabajadores y trabajadoras firmaron un acuerdo que recoge avances en todas las reivindicaciones principales de la plantilla. Precisamente por eso, LAB valora de forma muy positiva el acuerdo alcanzado ya que los avances son de calado en tres aspectos claves de su plataforma reivindicativa: mejorar el salario, mejorar la calidad de vida y mejorar las relaciones con la empresa.
En materia económica, se ha firmado un incremento salarial por encima del Convenio Agropecuario de Navarra y se garantiza durante la ultraactividad el poder adquisitivo de las y los trabajadores, incrementándose los salarios con el IPC del año anterior en caso de ausencia de subida salarial en el sector. Además, se han establecido mecanismos para el reparto equitativo de las horas extraordinarias y para el reconocimiento de categorías de quienes consideran incorrecto su encuadramiento.
Respecto a la jornada, dos eran las cuestiones fundamentales que se reclamaban: la jornada ordinaria de lunes a viernes y la limitación de la flexibilidad. En cuanto a la primera, en 2022 se implementa la nueva jornada, en la que se pasarán a realizar los sábados mediante horas extras del personal voluntario apuntado al efecto, durante todo el año en fábrica y en la época de menor productividad (siete meses y medio) en el campo. En esta sección, los sábados obligatorios serán compensados con un plus y se mejora el tiempo de bocadillo considerado como trabajo efectivo. En lo que a flexibilidad se refiere, se elimina la flexibilidad al alza, computando cualquier exceso de jornada anual y todo tiempo fuera de calendario como hora extraordinaria, constituyendo pacto en contrario que anula el 10% de distribución irregular de la jornada que la Reforma Laboral otorgó a las empresas.
El pacto así mismo regula y mejora otros aspectos conflictivos como el procedimiento para la solicitud y concesión de vacaciones y las licencias para acudir a consultorios médicos y limita la contratación a través de ETT a un máximo de seis meses, superados los cuales la empresa adquiere la obligación de realizar contrato fijo al personal. También se establecen reuniones fijas periódicas para el seguimiento del cumplimiento del pacto y la resolución de posibles conflictos y recoge lo acordado en mayo respecto al modo de comunicación entre empresa y plantilla.
El sindicato LAB desde el inicio de la negociación y en la elaboración de la plataforma reivindicativa aprobada en asamblea de trabajadoras y trabajadores marcó tres objetivos para este pacto: mejorar el salario, mejorar la calidad de vida y mejorar las relaciones con la empresa. LAB considera que ha habido avances de calado en los tres aspectos y su valoración del acuerdo es muy positiva; además, quiere subrayar que todo lo que se ha conseguido ha sido gracias a la unidad de la plantilla, su capacidad de movilización y su determinación y disposición a luchar por ello. ¡Enhorabuena!
Por último, LAB no quiere dejar de lamentar el hecho de que la dirección de la empresa haya tardado tanto en aceptar unas propuestas más que razonables y nuevamente ha accedido a ellas en el último momento y como resultado de la presión ejercida por la acción sindical de los trabajadores y trabajadoras de Huerta de Peralta.
Hemos vivido una jornada de movilizaciones en favor de los derechos de las y los presos vascos. Precisamente, en el marco de la dinámica Izan Bidea organizada por Sare, sindicatos hemos llevado a cabo concentraciones en Bilbo y Donostia. En Iruñea, por su parte, desde LAB hemos realizado una movilización propia. Hemos aprovechado todas estas movilizaciones para sumarnos a la manifestación convocada para el 8 de enero en Bilbo (17:00, La Casilla).
En la protesta de Bilbo, la secretaria general de LAB, Garbiñe Aranburu, ha señalado que los sindicatos presentes (LAB, ELA, UGT, ESK, STEILAS, CGT-LKN, CNT, EHNE, HIRU y ETXALDE) nos hemos comprometido a aportar, por una convivencia democrática, en el fin de las consecuencias del conflicto, como es el caso de las y los presos: «La situación actual exige superar y eliminar la política penitenciaria de excepción que se aplica a las y los presos. En estos años, se han dado pasos adelante, sobre todo para poner fin a la política de alejamiento y dispersión. Pero, a día de hoy, aún queda mucho camino por recorrer, hay que liberar cuanto antes a las personas presas gravemente enfermas, aplicar el cómputo de penas y queda mucho por hacer para facilitar la progresión de grado y la excarcelación temprana. Tampoco podemos olvidar la realidad que sufren las y los llamados niñas y niños de la mochila»
En palabras de Garbiñe Aranburu, «al ser un sindicato y al ser el mundo laboral nuestro principal espacio de acción, queremos resaltar también la necesidad de impulsar la reintegración laboral de las personas excarceladas».
La secretaria general ha señalado que los avances de los últimos años no se pueden entender sin la presión de la sociedad y que el camino que queda por reccorrer en el asunto de las y los presos será más rápido si se intensifica la movilización social. Por ello, hemos aprovechado la jornada movilizadora de hoy para hacer un llamamiento a participar en la manifestación del próximo 8 de enero.
Apoyo a la familia de Troitiño
Antton Troitiño, que se encontraba gravemente enfermo, ha muerto. Desde el sindicato LAB queremos trasladar nuestra solidaridad y apoyo a sus familiares y personas allegadas, así como a las y los presos vascos. Troitiño fue puesto en libertad el 5 de febrero por padecer una enfermedad incurable. A pesar de su grave enfermedad, permaneció encarcelado hasta el final y tuvo que superar numerosos obstáculos para conseguir su excarcelación. La inhumana política penitenciaria ha influido directamente en su muerte.
La noticia de la muerte de Troitiño nos llega pocas horas después de que desde la mayoría sindical vasca se hiciera una reivindicación conjunto a favor de los derechos de los presos y presas movilizándose en las capitales. Nos reafirmamos en lo dicho en las movilizaciones de este mediodía, hay que acabar con la política penitenciaria de excepción y poner a las y los presos vascos en el camino de vuelta a casa, la política penitenciaria de excepción afecta directamente a la salud y a la vida de las los presos, la política penitenciaria de excepción mata. Tenemos que acabar con todo esto y po- ner a las y los presos vascos de camino a casa.
Troitiño ha pasado más de 30 años en prisión. La cadena perpetua es consecuencia de la política de venganza que se aplica a las y los presos políticos vascos. Mientras se ha dado impunidad a quienes han puesto en práctica la violencia estatal, muchas y muchos presos políticos vascos han sido condenados a permanecer en prisión hasta su muerte.
Hay que acabar con esta cruel política penitenciaria que destruye a las personas. Las y los presos enfermos no pueden ser puestos en libertad para morir en casa; tienen derecho a una vida digna, a vivir con salud, y en caso de enfermedad, a superar la enfermedad y seguir viviendo.
Esto es imposible con la actual política penitenciaria de excepción, imposible, en las condiciones que tienen hoy en las cárceles. Junto con acabar con ello, hoy exigimos con urgencia la inmediata e incondicional puesta en libertad de las y los presos gravemente enfermos y enfermas y traer a todos los presos y presas a Euskal Herria. Sigamos construyendo consensos entre agentes y activando a trabajadores, trabajadoras y ciudadanía en torno a esta reivindicación.
Nos sumamos a las movilizaciones que se van a convocar y hacemos un llamamiento a las y los trabajadores para que participen en ellas.
En el contexto del 18 de diciembre, Día Internacional de las Personas Migradas, desde el sindicato LAB denunciamos las múltiples discriminaciones y violencias que viven estas personas y que afectan en sus procesos migratorios, en los tipos y condiciones de empleo a los que pueden acceder y las situaciones vitales.
La frontera militarizada de Irún registra este 2021 siete muertes. Todas ellas, personas de diversos países y pueblos africanos en tránsito hacia la Europa fortaleza, en busca de mejores oportunidades de vida.
Además de ser un territorio de tránsito, miles de personas migradas y racializadas deciden hacer su vida aquí en Euskal Herria. Son vecinas y vecinos, que realizan empleos fundamentales: pesca, industria alimentaria y conserveras, tala de árboles, trabajo rural y huertas, limpieza, reciclaje y compostaje, reparto, logística, construcción, comercio, hostelería, cuidados en residencias, empleo de hogar o ayuda a domicilio. La mayoría, trabajadoras precarizadas que forman parte de un ejército de reserva que sostiene este país en unas condiciones desiguales y soportando vulneraciones que exceden lo laboral.
Son muchas las caras de esta maquinaria hipócrita y sangrante. Un sistema racista, clasista, machista y colonialmente estructurado que se alimenta desde las instituciones, las leyes, las administraciones, los cuerpos policiales y las relaciones sociales. Es por ello que hoy una vez más exigimos la regulación de todas las personas y denunciamos la injusta y criminal política migratoria europea y sus derivadas en territorio vasco.
Desde LAB sabemos que tenemos una deuda histórica. De allí, el camino que está recorriendo LAB hacia un sindicalismo antirracista. La apuesta estratégica de gran calado que nos proponemos trae consigo trabajar con las gafas del antirracismo, la extranjería y la migración, con la intención de transformar el sindicato en todos los niveles y dimensiones como herramienta para todas las personas trabajadoras.
Tenemos mucho que aprender y que desaprender. Caminaremos, con firmeza e ilusión, junto a las trabajadoras migradas y racializadas y cerca de las organizaciones y colectivos sociales de personas migradas y racializadas, tejiendo juntas esos senderos de justicia e igualdad que nos hacen más coherentes como pueblo y como sindicato.
¡Gora borroka antiarrazista! ¡No a la ley de extranjería! ¡Todos los derechos para todas las personas!
