2026-01-25
Blog Página 379

Un nuevo cuento de Navidad: Olentzero y Mari Domingi son repartidoras

Junto con la digitalización están surgiendo nuevos empleos. Los y las trabajadoras están a las órdenes de un algoritmo. En estos nuevos empleos sin regulación específica las grandes empresas explotan a trabajadores y trabajadoras. Ni Olentzero ni Mari Domingi se han librado de la precarización.

Estas navidades cientos de repartidores y repartidoras recorrerán sin descanso las carreteras y calles de Euskal Herria para que tus regalos lleguen a casa. El comercio on-line ha crecido más de un 25% en el último año. El bajo precio del producto que has adquirido es también consecuencia de la precarización de quienes se encargan de su reparto. Se está reescribiendo el cuento, Olentzero y Mari Domingi son repartidoras.

Ahora que el ataque a los derechos de las y los trabajadores está cambiando de forma, tenemos claro que seguiremos en primera línea. El cuento está cambiando pero para vencer la receta es la de siempre, ORGANIZACIÓN Y LUCHA.

Nos hemos movilizado para reclamar la readmisión de una persona trabajadora de Novadeco despedida por iniciar la transición de sexo-género

El pasado noviembre, una persona trabajadora fue despedida de la empresa Novadeco. La empresa adoptó esta decisión por dos razones, porque esta persona había iniciado su transición de sexo-género en primavera y porque se presentó en la lista de LAB en las elecciones sindicales. Ante este hecho, LAB ha denunciado el acoso sindical y transfobo ante su centro de trabajo, mostrando su apoyo a la persona trabajadora despedida y reclamando su readmisión. Además, también se ha movilizado ante la Delegación de Trabajo, ya que hoy se ha celebrado el acto de conciliación por el despido.

LAB señala alto y claro que no aceptará la transfobia, ni en Novadeco ni en otro centro de trabajo. Así, ha mostrado su apoyo a la personas trabajadora despedida además de mostrar su disposición a prestarle ayuda.

Además, LAB ha recordado a las empresas la necesidad de evitar la discriminación por cuestiones de identidad de sexo o género y por expresiones de género. Las empresas deben garantizar espacios de trabajo saludables y seguros y eso significa que los centros de trabajo deberían ser espacios sin transfobia y que hay que mostrar apoyo a todas las personas trabajadoras que realizar la transición en las empresas, además de garantizarles todos sus derechos.

Finalmente, el sindicato quiere animar a todas las personas del colectivo LGTBI+ a denunciar a hacer frente a situaciones similares, recordando que en este camino tendrán a la militancia de LAB como compañera de viaje.

Hemos denunciado frente a los centros de salud que la situación de la atención primaria de Osakidetza es insostenible

La situación de la atención primaria de Osakidetza es insostenible, tanto para los trabajadores y trabajadoras, como para la población. Así lo hemos denunciado frente a los centros de atención primaria con motivo de la jornada de movilización convocada por los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT.

La pandemia ha tensado aún más la situación de este nivel asistencial que ya antes agonizaba, ya que los problemas son estructurales y mucho más profundos y antiguos que la actual crisis sanitaria. Sin embargo, esta pandemia, además de precarizar aún más las condiciones de trabajo del colectivo y la calidad asistencial que se ofrece a la ciudadanía, se ha convertido también en una excusa para que Osakidetza aplique recortes y dificulte la accesibilidad de las y los pacientes a la sanidad pública.

Todo ello, unido a la falta de planificación, de refuerzo e inversión, y al aumento de la carga detrabajo derivada de la gestión de la pandemia, ha colocado a la atención primaria contra las cuerdas. La estrategia programada de desmantelamiento de la atención primaria sigue su curso, mientras Osakidetza continúa encubriendo con el COVID19 un déficit estructural.

También en los centros escolares

Desde LAB Irakaskuntza también nos hemos sumado a la jornada de movilización, realizando, en este caso, concentraciones ante los centros escolares bajo el lema «Osakidetzako murrizketek Hezkuntza ere gaixotzen dute». También hemos incluido algunas de estas fotos en la galería de imágenes.

Por otro lado, al margen de las convocatorias de la primera parte del día, para la tarde también se convocaron movilizaciones en municipios al hilo de esta jornada de protesta.

Las trabajadoras de limpieza de edificios y locales de Bizkaia expresan su apoyo a las 84 despedidas por IMQ

Hemos llevado a cabo en Bilbo la última movilización del año en favor del Convenio de Limpieza de Bizkaia, junto a los sindicatos ELA y ESK, partiendo desde la plaza Indautxu. La manifestación ha finalizado en Zorrozaurre, frente a la clínica de IMQ. Antes, la protesta también ha hecho escala en la sede de IMQ de la calle Máximo Aguirre. Y es que esa empresa ha decidido despedir a 84 trabajadoras de limpieza después de muchos años de trabajo. Hemos denunciado así la gravedad de los despidos.

Ha sido la última protesta del año de la dinámica de movilización de las trabajadoras de limpieza de Bizkaia, que buscan, entre otras cosas, acabar con la brecha salarial.

Hemos depositado carbón en Bilbo, ante el Departamento de Salud, para denunciar que el Gobierno Vasco está desmantelando la sanidad pública

Hemos llevado a cabo la acción en vísperas de la jornada de movilización convocada para el miércoles por los sindicatos, a las 13:00, ante los centros de salud de la CAV.

Hemos exigido en Zumaia medidas para acabar con la sangría de muertes laborales

A convocatoria de la mayoría sindical vasca, nos hemos movilizado en Zumaia, frente a la empresa Egurko, para denunciar la muerte laboral ocurrida el sábado en este centro de trabajo.

Hemos denunciado que los accidentes laborales son el resultado de las condiciones y formas de trabajo que nos imponen a la hora de trabajar en un modelo económico concreto, y hemos interpelado a las instituciones para que tomen medidas para acabar con la sangría. Al menos 62 trabajadoras y trabajadores han muerto en lo que va de año en Euskal Herria.

Hemos iniciado movilizaciones conjuntas en defensa de las condiciones laborales de las y los trabajadores del Metal de Araba

En el Metal de Araba, en el que trabajan mas de 25.000 personas, vivimos una situación de auténtico bloqueo: llevamos más de 3 años negociando el Convenio sectorial, y la patronal tiene bloqueada la negociación. Se repiten las reuniones sin que la patronal se mueva, siempre posponiendo avances, porque sus empresas afiliadas no quieren avanzar en la negociación.

SEA permanece inmóvil mientras se acumulan los problemas en el sector: salarios que no pueden hacer frente al encarecimiento de la vida, una jornada laboral muy alta y una flexibilidad también elevada, fraude en la contratación, con una eventualidad elevadísima, precariedad -mayor aún en las subcontratas o en las personas contratadas por ETT-, discriminación de las mujeres en un sector muy masculinizado, numerosos accidentes laborales (casi 2.000 anuales), permisos sin adaptarse a las situaciones actuales…

Ante esta realidad, los sindicatos LAB, ELA y CCOO, que formamos una amplia mayoría de la representación sindical, hemos decidido dar un paso adelante. Desde culturas sindicales distintas nos hemos puesto de acuerdo para ofrecer una alternativa a los trabajadores y trabajadoras del metal de Araba. Las 3 centrales sindicales nos hemos comprometido a dar pasos conjuntos para conseguir un convenio colectivo de eficacia general que recoja unas condiciones laborales dignas para las personas que trabajan en este sector.

En ese sentido, hemos acordado una plataforma conjunta que contiene las siguientes reivindicaciones:

– Subidas salariales por encima del IPC, con un salario mínimo de 1400€.

– Rebaja importante de la jornada laboral

– Subrogación para el personal de las subcontratas

– Medidas contra el fraude en la contratación

– Limitación de la temporalidad y la flexibilidad

– Medidas para conseguir una igualdad real y efectiva

– Medidas para garantizar la salud laboral

– Mejoras en los permisos y otras condiciones laborales que pongan a las personas en el centro

– Garantías de aplicación del convenio: ultractividad, impedir la inaplicación unilateral y darle prioridad aplicativa.

Esta plataforma de los 3 sindicatos es la que presentamos a la patronal SEA, al tiempo que le emplazamos a una reunión de la Mesa Negociadora la semana del 10 de enero para que dé una respuesta.

La concentración que realizamos hoy inicia una dinámica común de movilizaciones que tendrá su continuación con otras convocatorias en enero y una manifestación por el convenio del metal a la que invitaremos a participar al resto de sindicatos y otros sectores y agentes sociales.

Finalmente, queremos expresar que si la situación actual de bloqueo se mantiene y no se da respuesta a los problemas de los trabajadores y trabajadoras del sector, nos veremos abocados a un escenario de paros y huelgas en el Metal de Araba.

Por todo ello, invitamos a los trabajadores y trabajadoras del sector a participar en esta dinámica de movilizaciones para conseguir unas condiciones laborales dignas.

Denunciamos que el certificado COVID se está utilizando para encubrir la mala gestión de los gobiernos

Ante la nueva ola de contagios de COVID, los gobiernos vasco, navarro y francés están utilizando la implantación del certificado COVID para ocultar las deficiencias de su gestión. LAB exige que se tomen medidas en cinco ejes: abandonar el certificado COVID; establecer un permiso de custodia para todos los padres y madres de niños y niñas confinadas; adoptar medidas preventivas más eficaces; reforzar el sistema público de salud y cuidados; y hacer frente a los efectos de la pandemia en los trabajadores y trabajadoras. En este sentido, ha hecho un llamamiento a participar este miércoles en las movilizaciones convocadas por los sindicatos de Osakidetza y la ciudadanía.

Dos meses después de anunciar el final oficial de la situación de emergencia sanitaria, se ha acelerado el ritmo de contagios por COVID-19 y se ha incrementado la presión sobre el sistema sanitario público. Es evidente la necesidad de adoptar medidas eficaces para proteger a la población y especialmente a los sectores más vulnerables, como la puesta a disposición de toda la población de vacunas y medicamentos, la implantación de pruebas gratuitas de PCR y antígenos, la eficacia de las medidas de prevención por zonas o el fortalecimiento del sistema sanitario público. Sin embargo, la respuesta de las autoridades se ha limitado a establecer el certificado COVID.

LAB considera que no hay justificación suficiente para implantar el certificado COVID, ya que alrededor del 90% de la población de Euskal Herria está vacunada. Poner el foco en el certificado COVID tiene el objetivo de cubrir las deficiencias de la gestión institucional, volviendo a poner la responsabilidad en la ciudadanía para ocultar las deficiencias de la gestión de los gobiernos y las previsiones erróneas.

Además de la ausencia de beneficios desde el punto de vista de la salud pública, la implantación del certificado COVID está teniendo consecuencias negativas desde el punto de vista de la convivencia entre ciudadanía, trabajadores y trabajadoras: estigmatiza y discrimina a quienes no han decidido vacunarse y provoca fracturas entre la población cuando para hacer frente a la pandemia necesitamos unidad y solidaridad entre la ciudadanía. Normaliza el control social pero al mismo tiempo, proporciona una falsa sensación de seguridad (ya que quienes tienen certificado COVID pueden transmitir virus). Y desde el punto de vista laboral, obliga a miles de trabajadores y trabajadoras a aplicar una medida de control que no tiene justificación sanitaria suficiente.

Aunque somos críticas con el certificado COVID, no compartimos algunos puntos de vista que se han dado en contra de esta medida. Y es que, ahondando en el individualismo provocado por el neoliberalismo en los últimos años, se han dado reacciones que anteponen la libertad individual al cuidado colectivo; reacciones que la extrema derecha quiere aprovechar.

Mientras tanto, dos años después del inicio de la pandemia, los gobiernos vasco, navarro y español y francés se han negado a adoptar medidas para mejorar la salud de la población, reforzar el sistema público de salud y construir un sistema público comunitario de cuidados.

Es más, se han eliminado muchas de las contrataciones que se hicieron para hacer frente a la pandemia y la red sanitaria de atención primaria está trabajando sin recursos básicos. El sistema sanitario privado sigue haciendo negocio, mientras el sistema público de salud se colapsa. El proceso de producción y distribución de vacunas y medicamentos para hacer frente a la pandemia se ha dejado en manos de las multinacionales. En las residencias de mayores no se ha realizado una inversión adecuada, como lo demuestra el hecho de que en los cuatro convenios de Hego Euskal Herria las y los trabajadores estén en huelga y en lucha. Y a la ciudadanía vacunada con niñas y niños confinados se les deniega el permiso para no ir a trabajar.

Tanto la posibilidad de aumentar el nivel de endeudamiento como los fondos europeos están siendo utilizados para promover proyectos de acuerdo con la lógica neoliberal. Se ha rechazado una reforma fiscal que grave más los beneficios empresariales y las rentas del capital. En consecuencia, se ha renunciado a destinar los recursos existentes al sistema público de salud y cuidados.

Así, negándose a adoptar medidas estructurales y a desarrollar una política coherente, la gestión de las autoridades ha sido radicalmente negativa y errática. Han lanzado mensajes contradictorios, siempre tratando de justificar su responsabilidad. En algunas ocasiones han reivindicado que la pandemia había terminado y que la vida habitual era posible, como hemos visto con la apertura de la frontera cántabra escenificada por Urkullu o la declaración para reivindicar del fin de la Emergencia Sanitaria. En otras ocasiones, han culpabilizado a la ciudadanía y han adoptado medidas autoritarias como la criminalización y represión contra la juventud o la estigmatización contra la cuidadanía no vacunada. LAB considera que ya es hora que los gobiernos vasco y navarro asuman responsabilidades políticas sobre esta errónea gestión.

Medidas inmediatas

Asimismo, hay que corregir de inmediato las políticas públicas con respecto a la pandemia. Solicitamos la adopción inmediata de las siguientes medidas:

1. Abandonar el certificado COVID. Los poderes públicos deberían lanzar un mensaje pedagógico a favor de la vacunación, rechazando toda actitud sancionadora.

2. Establecer un permiso de trabajo para todos los trabajadores y trabajadoras con hijas e hijos confinados, con el fin de evitar el riesgo de contagio de terceros personas, además de desde el punto de vista de los cuidados.

3. Adoptar medidas preventivas eficaces para reducir la tasa de contagio

• PCRs gratuitos, medidores de CO2, regulación de aforos y/o mejora de protocolos y recursos sanitarios para la detección precoz.

• Adoptar medidas que promuevan la salud de la ciudadanía desde un punto de vista preventivo, como la alimentación, el deporte y el ámbito psicosocial.

• Priorizar la salud laboral en los centros de trabajo. Apartar a las mutuas e implantar un sistema público de prevención. En las actividades laborales que se consideren necesarias, establecer PCRs gratuitas para el personal vacunado como no vacunado, dentro del horario laboral.

• Mejorar e incrementar el transporte público evitando masificaciones.

4. Reforzar el sistema público de salud y cuidados.

• Reducción de ratios en Atención Primaria, aumento de recursos y estabilización del empleo.

• Incrementar los recursos para atender casos graves de COVID (UCIs, urgencias…).

• Publificar los recursos sanitarios privados (incluida la producción y distribución de vacunas) para que estén más orientados a la salud de toda la población que a los beneficios de unos pocos.

• Crear un sistema público comunitario de cuidados. Publificar la residencias de mayores y otros servicios sociales, reducir ratios, mejorar las condiciones de trabajo y construir un modelo que merezca la pena ser vivido.

5. Combatir los efectos económicos de la pandemia en la población trabajadora

• Defensa del empleo, renta básica digna, prohibición de desahucios, abaratamiento de la energía…

• Reconocer la deuda patriarcal que existe con las mujeres ocupadas de base y mejorar sus condiciones laborales.

Ante la nefasta gestión de los gobiernos, es el momento de que los trabajadores y trabajadoras demos un paso al frente. Es el momento de dejar de lado la polarización interesada en torno al certificado COVID y luchar por un sistema público de salud y cuidados.

Hacemos un llamamiento a toda la ciudadanía a participar en las movilizaciones que se llevarán a cabo en las próximas semanas para reivindicar medidas que refuercen Osakidetza y Osasunbidea; en el caso de Osakidetza, la cita es este miércoles, 22 de diciembre.

¡Entre todos y todas lo conseguiremos!

«Ayer imprescindibles, hoy invisibles»

Los y las trabajadoras de la Asociación a favor de Personas con Discapacidad Intelectual de Araba (APDEMA) se han concentrado frente a las Juntas Generales de Araba, a convocatoria de los sindicatos LAB, ELA y CCOO, para reclamar unos presupuesto forales que garanticen los acuerdos logrados en la negociación colectiva del convenio laboral de APDEMA.»Ayer imprescindibles, hoy invisibles», han denunciado.

Hay que recordar que, siendo de titularidad foral, la responsabilidad corresponde al Instituto Foral de Bienestar Social y, por lo tanto, la responsabilidad de financiar estos servicios es exclusivo de la administración. Sin embargo, el Diputado de Políticas Sociales, Emilio Sola, ha solido declarar que no contemplan incrementos para el personal del sector de diversidad funcional, incrementando de esta manera la brecha salarial del personal subcontratado y no respetando el preacuerdo logrado en la negociación colectiva de APDEMA.