El viernes, tras la mesa negociadora, adelantamos nuestra intención de impulsar paros y huelgas en el metal de Araba. En este sentido, LAB, CCOO, USO, ESK y CGT hemos anunciado hoy, en la comparecencia llevada a cabo ante la Delegación de Trabajo en Gasteiz, los primeros paros de la dinámica movilizadora prevista para las próximas semanas. Serán el 8 de abril.
Los cinco sindicatos citados hemos decidido dar un paso adelante y convocar paros de dos horas para el 8 de abril. Las horas de los paros serán: de 4:00 a 6:00; de 12:00 a 14:00; y de 14:00 a 16:00.
Este día de paros será el primer paso de unas movilizaciones conjuntas que, si la patronal SEA no lo remedia, irán en aumento y que concretaremos más adelante.
Esta convocatoria se produce en un contexto en el que la SEA no ha mostrado una verdadera voluntad de negociar, estando ya en el quinto año desde que terminó el convenio y después de más de 4 años y 22 reuniones de la mesa negociadora.
Los sindicatos convocantes creemos que es el momento de dar un salto cualitativo y ofrecer una propuesta de lucha más contundente. Los trabajadores y trabajadoras del metal de Araba no pueden esperar más.
Hacemos una invitación sincera al resto de sindicatos (ELA y UGT) para que se sumen a esta convocatoria.
Tenemos claro que solo con paros y huelgas conseguiremos unas condiciones laborales dignas en el sector:
Comunicado de LAB, SATSE, LAB, CCOO y UGT y ESK con motivo de la comparecencia de hoy:
Cuando se cumple un mes de la última jornada de huelga convocada en todos los ámbitos de Osakidetza, el Departamento de Salud no ha dado ni un solo paso para revertir la grave situación que atraviesa nuestro sistema sanitario público. Todo lo que Osakidetza ha hecho en las últimas semanas ha sido anunciar la fecha de los exámenes de una OPE raquítica, de apenas 1.611 plazas, para una plantilla en la que hace apenas un año había más de 24.600 temporales, casi 6 de cada 10.
Resulta más que evidente que nunca que, más allá de la pura propaganda, no existe voluntad alguna de avanzar y de mejorar las condiciones laborales de la plantilla. Y sin condiciones laborales dignas, no hay servicio sanitario de calidad.
Por si esto fuera poco, Osakidetza no da la cara y sigue atrincherada detrás de una Mesa Sectorial sin contenido alguno que además, y a pesar de que incluso ha finalizado la emergencia sanitaria, se empeña en celebrar de manera telemática, escondiéndose tras una pantalla.
Recordemos que las recientes movilizaciones han reflejado un clamor, tanto de la plantilla como de la propia ciudadanía, que sin duda constituyen el mejor síntoma de la gravedad de la situación que atravesamos y de lo urgente que es poner en marcha soluciones inmediatas y de calado.
La Atención Primaria sigue soportando las consecuencias de un desmantelamiento que dura ya más de una década y que ha colocado a este nivel asistencial en una situación de desbordamiento sistemático, situación que en determinados periodos llega al colapso. Está en juego el futuro de la Primaria, sobre todo si tenemos en cuenta que, en los próximos años, si no se adoptan medidas urgentes, la situación va a empeorar debido al alto número de jubilaciones que se van a producir.
El resto de niveles asistenciales sufren también las consecuencias, en cascada, tanto de la situación de la Atención Primaria, como de las políticas de austeridad y de devaluación de las condiciones laborales que han constituido y constituyen el eje central de las políticas sanitarias del Gobierno Vasco.
Hoy podemos contextualiza con más claridad si cabe las manifestaciones propagandísticas de la Consejera Sagardui el día anterior a la primera de las jornadas de huelga, que pretendían, claro está, desactivar la movilización. Recordemos que utilizó un acuerdo que debía haber cumplido el 31 de diciembre pasado para hacer propaganda cuando señaló que se iban a destinar más de 300 millones de euros a una nueva convocatoria de Desarrollo Profesional, anuncio al que añadió que “es el momento de la recuperación y el diálogo”. Transcurrido casi un mes desde aquellas palabras, sigue sin cumplirse ni una cosa ni la otra, ya que ni se ha hecho la convocatoria anunciada a bombo y platillo, ni existe diálogo ni recuperación alguna.
A la vista está que la movilización es la única herramienta que logra mover mínimamente a Osakidetza ya que, en la medida que la intensidad de las mismas decae, la respuesta es el más absoluto inmovilismo.
Hemos denunciado de manera reiterada que la Mesa Sectorial se ha convertido en una vía muerta, que es utilizada por Osakidetza como acto de propaganda. Es por ello que, el pasado 9 de marzo, convocamos a Osakidetza a una reunión en el CRL, en un intento de celebrar una “mesa cero” en la que al menos se pactase una metodología de negociación para poder afrontar de manera digna la negociación de las urgentes medidas que se deben tomar. Osakidetza no asistió a dicha reunión.
El hartazgo de la plantilla queda reflejado con claridad, tanto en el masivo seguimiento de las movilizaciones convocadas, como en los diferentes conflictos abiertos: Atención Primaria, CVTTH, Hospital Urduliz, Urgencias Pediátricas de Txagorritxu, Urgencias de Cruces, Urgencias del Hospital Santiago, Mantenimiento del Hospital Donostia, Red de Salud Mental de Bizkaia, cocina de la Red de Salud Mental de Araba, Mantenimiento del Hospital de Cruces, Cirugía Cardiaca de Basurto y así un largo etcétera. Estamos ante conflictos que llevan meses e incluso años abiertos en los cuales, en muchos casos, se han secundado ya varias jornadas de huelga. Sin embargo, no existe, por parte de Osakidetza, ninguna intención de solucionarlos.
En este contexto, los sindicatos LAB, SATSE, LAB, CCOO y UGT y ESK hemos decidido convocar dos nuevas jornadas de huelga en Osakidetza:
-El 8 de abril en toda la Atención Primaria.
-El 16 de mayo, en toda la red de hospitales y en salud mental.
Paralelamente, en el Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos, colectivo que ya ha secundado dos jornadas de huelga, vamos a convocar cuatro jornadas de huelga entre el 19 y el 22 de abril. Tampoco en este caso se ha dado paso alguno para atender las reivindicaciones de la plantilla.
Una vez más, hacemos un llamamiento a la negociación. Volvemos a emplazar a la otra parte a negociar para buscar soluciones y reconducir la situación. Pero también advertimos a Osakidetza que no vamos a tolerar chantajes ni actos propagandísticos. Exigimos una negociación real y con contenidos que fructifique en soluciones y mejoras concretas. Si no se dan pasos en ese sentido, no volveremos a participar en la Mesa Sectorial y continuaremos con las movilizaciones.
Gaur, martxoak 28, EAEko Hezkuntza Sailarekin izandako mahai negoziatzailean ordezkagunearen akordioa sinatu dugu. Sinaturiko akordioaren ondorioz, EAEko Hezkuntza Saileko hezitzaileontzat ere martxan egongo da Ordezkagunea maiatzetik aurrera, LAB sindikatuak egin dituen ekarpen gehienak kontuan hartu baitituzte.
LAB sindikatuak, 2018ko akordioan sinatutakoari jarraiki, ordezkapen guztiak lehen egunetik, gardentasunez eta ahalik eta modurik eraginkorrenean betetzea bermatuko duen Ordezkagune sistema ezartzea lortu dugu Heziketa Berezian. Gainera, gure kolektiboari egokitutako ezaugarrietara egokitzea eta irakasle zerrendetara pasatzeko dugun eskubidea bermatu dugu.
Egunero eskainiko diren lanpostu guztiak bere lehentasunen arabera aukeratu ahalko dituzte ordezkoek. Neurri honekin, Heziketa Berezian azken urteetan ordezkapenekin ematen ari ziren irregulartasunak amaituko dira.
Era berean, LAB sindikatuak eskatu duen Ordezkoen araudiaren negoziazioaren bitartez lortuko ditugun hobekuntzak Ordezkagunean eguneratuko dira.
Aurreikusten da maiatzaren 9tik aurrera martxan jarriko dela. Gauzak horrela, lehenbailehen lotura honen bidez, Ordezkagunean helbidea, emaila eta telefonoa betetzea ezinbestekoa da.
Hoy, 25 de marzo, se ha vuelto a reunir la Mesa de Negociación del Metal de Álava. En la reunión no ha habido ningún avance, ya que la patronal no se ha movido. Por lo tanto, LAB impulsará, junto con otros sindicatos, paros y huelgas a corto plazo, ya que es hora de convocar a los trabajadores y trabajadoras del metal a defender firmemente sus derechos y unas condiciones laborales dignas.
SEA ha perdido una gran oportunidad para dar respuesta a los problemas del sector (bajos salarios, jornadas y flexibilidad altas, precariedad, temporalidad y fraude en la contratación, falta de salud laboral, pérdida de salario estando de baja,…) y no se ha movido en absoluto.
En lugar de eso, nos ha pedido a los sindicatos movimientos cuando la patronal no ha mostrado su voluntad real de negociar. Lo único que ha hecho: pequeños cambios aparentes, apenas sin coste, nada más.
Por ello, LAB, junto con otros sindicatos, impulsará paros y huelgas en el sector, que esperamos que anunciar a corto plazo. El metal de Araba lleva meses en lucha y es el momento de convocar a los trabajadores y trabajadoras a reivindicar de forma activa y contundente sus derechos y unas condiciones de trabajo dignas.
Según hemos podido saber hoy, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha ratificado la sentencia del juicio que ganamos en el Juzgado de lo Social nº 1 de San Sebastián: en el Convenio Sectorial de Papel de Gipuzkoa, al aplicar la subida salarial pactada para 2021, Adegi, al ser el IPC negativo, no quiso aplicar la subida salarial del 1,25%: con el argumento de que el IPC fue del -0,5%: pretendía aplicar un incremento del 0,75%. Lo acordado en el Papel de Gipuzkoa, además del incremento del IPC, fue un incremento salarial del 1,25%.
Dos de los sindicatos con representación en el convenio, LAB y CCOO, acudimos al juzgado porque no estábamos de acuerdo con la decisión de Adegi. La sentencia ahora ratificada deja claro que los trabajadores y trabajadoras del Papel tienen derecho a un incremento salarial del 1,25%, al hacer suyos los argumentos que presentamos.
El enorme encarecimiento que se está produciendo en los productos básicos hace imprescindible apostar por el reparto de la riqueza en la acción sindical, en la negociación colectiva y en los tribunales y pelear para defender la capacidad adquisitiva de las y los trabajadores. LAB se compromete a ello.
Han transcurrido 25 años desde que LAB decidió participar en las Entidades de Previsión Social Voluntarias de Empleo (EPSV) (Elkarkidetza, Itzarri y Geroa principalmente). Acabamos de terminar una fase de debate en torno a las EPSV con nuestra militancia, concretamente sobre el papel de las EPSV y la posición de LAB en torno a ellas.
Finalizado el debate, podemos concluir que las EPSV se han desarrollado en una dirección contraria al modelo que defiende LAB. Porque las prestaciones no son universales, no se basan en la solidaridad entre los y las trabajadoras, aumentan las desigualdades entre las y los trabajadores, dan cobertura a una minoría de los y las trabajadoras, no han conseguido complementar el sistema de pensiones u ofrecer complementos dignos, las inversiones carecen generalmente de ambición y capacidad para influir de forma estratégica en el tejido económico propio y no han servido para dar pasos en la creación de un sistema público propio. Aunque no dudamos de que ha aportado beneficios individuales a algunas personas, no han servido como herramienta colectiva.
Además, en los próximos meses el Estado español impulsará y ampliará por ley los planes de pensiones de empleo, y el modelo que se está debatiendo en él contradice los criterios que LAB defiende. Debilitará el sistema público de pensiones, además de ahondar todavía más en las brechas que ya existen en la sociedad, ya que los colectivos con salarios más bajos no podrá aportar en dichos planes.
Teniendo en cuenta estas consideraciones, LAB, tras una fase de debate y participación, ha decidido suspender su participación en los órganos de dirección de las EPSV de empleo. Dicha decisión se hará efectiva en las asambleas generales de cada EPSV. LAB, se reafirma en su compromiso de trabajar por un sistema de pensiones propio, público, universal y justo.
Organizado por el sindicato LAB, hoy se ha celebrado un encuentro de sindicatos de naciones sin estado de la Unión Europea en el Palacio Euskalduna de Bilbo.
Los sindicatos participantes han sido los siguientes: Trade Unionist for a New and United Ireland, EIS Escocia, USTKE Kanakia, STC Córcega, CSS Sardinia, SAVT Aosta, Intersindical Catalunya, IAC Catalunya, Intersindical Valenciana, Intersindical Canaria, CIGa Galiza, CUT Galiza, CUT Aragón y CSI Asturies.
Como invitados de Euskal Herria han participado representantes de los sindicatos ELA, ESK y STEILAS.
Uno de los objetivos de LAB ha sido estrechar relaciones con sindicatos soberanistas del resto de naciones y fomentar reflexiones comunes. En esta línea, en 2004 organizó unos Encuentros soberanistas en Donostia. Esta vez, hemos organizado los Encuentros en Bilbo, cuando los síntomas de crisis sistémica son cada vez más notables, con la intención de actualizar el diagnóstico y los desafíos de los sindicatos soberanistas.
Así, ha apostado por vincular las luchas por la redistribución y por la soberanía: “en cada una de las naciones los y las trabajadoras tenemos que luchar a favor del cambio social y político”. Recordando la propuesta de “triple reparto” realizada por LAB en la propuesta de Código Laboral Vasco, Aranburu ha indicado que “en cada nación, deben ponerse en marcha procesos soberanistas para repartir el empleo, los trabajos de cuidados y la riqueza”.
En ese camino, la Secretaria General de LAB ha afirmado que el diálogo social a la medida de la Patronal ha fracasado, y ha subrayado la importancia del sindicalismo de contrapoder. Del mismo modo, ha defendido la importancia de las relaciones entre sindicatos soberanistas de diferentes naciones.
Tras la introducción, las y los participantes han realizado dos ejercicios. En primer lugar, han compartido una lectura sobre la situación internacional y especialmente de Europa. Cada cuál con sus matices, los sindicatos participantes han coincidido en la crítica de las políticas neoliberales que fomentan la precariedad de las condiciones de vida y trabajo, en la denuncia del desequilibrado reparto de la riqueza causado por el capitalismo y en el rechazo de las guerras en función de los intereses geopolíticos. Han denunciado la discriminación que sufren las mujeres y han reivindicado el reconocimiento y la gestión pública de los trabajos de cuidados, junto con la necesidad de cambiar el modelo de producción y consumo para dar una solución a la crisis ecológica. También han recordado a los y las trabajadoras obligadas a migrar a consecuencia de las guerras, el saqueo o las crisis ecológicas.
En segundo lugar, han tratado sobre la aportación del sindicalismo soberanista debe realizar ante este diagnóstico. Han subrayado la importancia de defender los derechos de las y los trabajadores en sus respectivos países, reivindicar la soberanía popular y promover el cambio social. Junto con la configuración de alternativas concretas a nivel local, han llegado a la conclusión de la importancia de promover la colaboración entre sindicatos de diferentes naciones en el contexto europeo.
Asimismo, se han aprobado dos resoluciones concretas, una a favor de la autodeterminación del Sáhara, denunciando el cambio de criterio del Gobierno español. La segunda, a favor de la autodeterminación de Papúa Occidental y en contra de la ocupación de Indonesia.
Hoy, la asamblea de los y las trabajadoras de las contratas de Petronor, afectadas por el «Pacto para la estabilidad en el empleo», ha ratificado mediante votación el preacuerdo suscrito el pasado martes por los sindicatos y el comité de huelga.
LAB valora muy positivamente el acuerdo conseguido, que no hubiera sido posible sin la lucha y las jornadas de huelgas realizadas, donde se ha puesto de manifiesto que sin las y los trabajadores de las contratas Petronor no funciona. También pone en gran valor la unidad sindical mantenida durante todo el conflicto, que sin duda alguna ha fortalecido a todo el colectivo.
Respecto al contenido del acuerdo, se han dado unas mejoras muy importantes respecto al Pacto anterior, y además, se han conseguido los objetivos prioritarios que nos marcamos desde el inicio, objetivos fundamentales que garantizan la mejora de las condiciones laborales de absolutamente todo el colectivo como tal, a pesar de que cada contrata partiera de situaciones diferentes:
1.-Un acuerdo que vincula a todas las plantillas de todas las contratas, tanto a quienes están trabajando de forma permanente en la refinería como a quienes vienen sólo a la parada, incluso de otros lugares del Estado.
2.-Se garantiza la subrogación para todas las personas que trabajan permanentemente en Petronor, tanto con contratos abiertos como con contratos puntuales y continuados (cerca de 900 trabajadores y trabajadoras).
3.-Se garantiza la condición mínima de los convenios sectoriales de Bizkaia, tanto en sus condiciones económicas como de toda naturaleza. Era hora de que fundamentalmente las personas que vienen con convenios de fuera, siempre en unas condiciones inferiores, tuvieran derecho a que si trabajan aquí se les apliquen las condiciones establecidas aquí.
4.-Se garantiza la revalorización del plus por parada y la extensión del mismo a colectivos que no lo cobraban y que ven incrementada su carga de trabajo en las paradas. Colectivos que históricamente han sido invisibilizados por Petronor y quienes prácticamente en su totalidad son mujeres.
5.-Compromiso para que la seguridad y salud laboral se pongan en el centro. Vamos a trabajar duro en Comité Intercontratas de Seguridad y Salud de Petronor. Con nuestra salud no va a jugar nadie.
En definitiva, el pacto no es un acuerdo sin más, es un acuerdo bueno que avanza sustancialmemte en nuestra lucha contra la precariedad y desigualdades que padece este colectivo a diario, y más en las paradas programadas de Petronor, en las que cerca de 2.000 trabajdores y trabajdoras las vienen sufriendo.
